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Autoevaluación precisa

Creo que desarrolle esta competencia ya que puedo describir con facilidad mis fortalezas, limitaciones y en caso de las últimas puedo analizar que es lo que necesito hacer para poder superar estas.

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Optimismo

Considero que tengo esta competencia desarrollada debido a que no importa la situación en la que me encuentre siempre trato de buscar los mejores panoramas y tratar de mejorar los que no son tan buenos, esperando terminar siempre de una buena forma.

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Autocontrol Emocional

Gracias a mi autoconocimiento soy capaz de poder controlar mis emociones en diversos momentos y no volverme prisionera de estas, sino poder calmarme y tomar la emoción mas adecuada para el momento.

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Construir Lazos

Debido a mi autoconocimiento se me hace un poco mas fácil reconocer las emociones que sienten las personas a mi alrededor, pero se me es difícil tomar decisiones  para poder transmitir a la otra persona que entiendo lo que está pasando pero creo que voy mejorando poco a poco en eso.

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Influencia

Se me es todavía algo difícil poder encontrar la técnica adecuada de persuasión de acuerdo al tipo de persona, ya que no todas las técnicas funcionan con todas las personas ni funcionan del mismo modo

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Transparencia

A veces cuando me encuentro en un grupo al cual no le tengo mucha confianza a veces prefiero tomar un rol un poco mas fuerte para asegurarme del cumplimiento de los trabajos por lo cual suelo mentir sobre las fechas de entrega, necesidad de trabajos.

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Visionario

Me gusta que mi equipo entienda primero cual es el objetivo a llegar y el por que y que se necesita para poder alcanzarlo para así poder tener un trabajo óptimo.

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Afiliativo

Para mi un trabajo óptimo en equipo es un ambiente donde los miembros tienen lazos mas no riñas ya que eso asegura una buena convivencia y un trabajo armónico y eso es lo que siempre me gusta fomentar.

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Pacesetting

Yo creo que me falta este tipo de liderazgo ya que no me centro mucho en los resultados sino en el proceso, lo cual hace que a veces sea un poco lento la entrega de un producto final.

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Democrático

Este es uno de los estilos de liderazgo con el cual un poco tengo inconvenientes en ciertos aspectos ya que normalmente cuando o hay conocimiento sobre un tema es difícil realizar una votación, pero creo que es necesario su empleo y debo de buscar mecanismos diferentes para poder emplear mas este estilo de liderazgo.

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creo que este es un factor muy importante para poder mejorar los estilos de aprendizaje y pues mejorar en esta es mejorar exponencialmente el manejo de los estilos de aprendizaje.

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Las sugerencias nunca vienen para mal ya que estas nos ayudan a ver un lado nuestro que nosotros mismos nos escondemos hasta que otra persona nos lo hace notar por lo cual ser mas abierta y tolerante a las criticas son algo que me ayudó mucho.

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Aprendí que a veces nuestro lao mas fuerte puede estar ligado con nuestra mayor debilidad en mi caso seria el conocimiento de mis emociones pero el no saber como actuar exactamente con otras personas.

Aprendí que siempre es necesario un equipo de soporte el cual nos ayude a mejorar pero también es necesario recibir opiniones fuera de este circulo.

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Según los aportes de e mi equipo de soporte descubrí que si quiero empezar a mejorar no solo debo de identificar mis puntos débiles (ya que soy buena haciendo eso) sino que también debo de empezar a plantearme objetivos en un plazo determinado para poder superar estas dificultades de una mejor forma.

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También descubrí que a pesar de tener un buen control de emociones siempre hay momentos en los que subconscientemente puedes perder el control, pero lo importante aquí es aprender a controlar la situación.

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Por otro lado descubrí que algunas veces nuestro propio ego pone nuestras opiniones sobre las ideas de los demás por lo cual es necesario poder ver la posibilidad de cada aporte de las personas para así también corregirte a ti mismo.