# data[].attributes.body
1. Top level management
2. Leading / pengalaman managing diverse tim / global team
3. Ketertarikan pada culture / leadership / change
4. Organisasi membutuhkan bantuan (kenapa peristiwa itu bisa terjadi & practical solution)
5. Benchmark keadaan perusahaan lain
(Pak Bagyo, Bu Yuli Mumpuni, Pak Hengky, Bu Addiriya, WIKA)

say :
"Team Indonesia tidak bisa memahami cara kerja & berkomunikasi team China"
"Ketika ingin mengirimkan talent indonesia ke global, mereka tidak ada yang bersedia dan perlu dibujuk sampai ke hal yang personal (sekolah anak bagaimana, kehidupan disana bagaimana dll)"
"susahnya memimpin tim yang terdiri dari latar belakang budaya yang berbeda"

feel :
"frustasi dan tidak tau harus melakukan apa ketika harus memimpin team yang memiliki budaya yang beragam, terutama international team"
"insecure berhadapan dengan orang yang berbeda bahasa/value/kebiasaan dalam kerja"

do :
"Memimpin diverse team"
"Secara rutin meeting dengan team regional (multinational company)"
"Memiliki product yang harus di launch ke seluruh Indonesia"
"Melakukan training / sosialisasi SOP untuk seluruh cabang di Indonesia"

think :
"adakah platform yang bisa membuat saya lebih memahami terkait perbedaan budaya?"
"saya gabisa meminta solusi dari atasan saya karena yang penting target"
"saya ga mungkin marahin bawahan saya karena nanti membuat suasana semakin tidak baik"
"apakah perusahaan lain di luar sana juga mengalami hal yang sama seperti yang perusahaan saya alami?"
"bagaimana permasalahan yang saya alami bisa terselesaikan dengan lebih efektif?"
"apakah ada ide solusi dan cara pembuatan program yang bisa digunakan untuk menyelesaikan permasalahan saya?"

# data[].attributes.body
1. Yang suka melakukan penelitian (Dosen, Master & PhD)
2. Topik Culture / Leadership / Change
(Bu Ixora, Bu Ayu Nindyati, Bu Yanki, Pak Alvin, Pak Edricko, Pak Ade)
3. Menambah pengetahuan yang dapat menunjang pekerjaannya
4. Feedback dari organisasi atau praktisi  (untuk mengetahui dunia di luar akademisi)

say :
"apa fenomena / masalah yang ada di dunia praktisi?"
"solusi apa yang bisa diberikan dari hasil penelitian?"

feel :
Curious :
"memang ada apa dengan teori tentang culture?"
"memang ada apa dengan fenomena budaya?"

do :
"terbiasa mempertanyakan suatu peristiwa yang terjadi"
"terbiasa untuk update ilmu baru yang bisa menunjang expertise-nya"

think :
"referensi apa yang bisa memperkaya penelitian / expertise saya?"
"apa yang sebenarnya terjadi di dunia praktisi?"
"bagaimana pendapat praktisi terkait hasil penelitian yang disajikan?"

# data[].attributes.body
Praktisi / Akademisi yang akan bekerja / sekolah di luar negeri dan membutuhkan persiapan

say :
"saya tidak tau bagaimana caranya adjust dengan budaya yang berbeda, tetapi saya tetap harus pergi karena pekerjaan / sekolah"

feel :
"insecure dengan perbedaan budaya yang akan dihadapi ketika disana"
"excited untuk merasakan budaya baru dan berkomunikasi dengan orang asing"
"saya merasa kesulitan untuk menginterpretasikan yang dimaksud oleh orang asing baik secara verbal maupun non verbal"

do :
ketika bertemu dengan orang asing, kesulitan untuk berinteraksi (berkomunikasi & bekerja efektif)

think :
"bagaimana dapat adjust dengan budaya baru dengan lebih cepat?"
"dengan cara apa (cara yang lebih komprehensif) saya bisa menjawab permasalahan saya?"

# data[].attributes.body
Teori untuk intercultural / intracultural competence ?

# data[].attributes.body
Bagaimana memastikan efektivitas kerja dari tim / kepemimpinan lintas budaya ?

# data[].attributes.body
Best practice dari program - program di organisasi lain / bagaimana intervensi diterapkan?

# data[].attributes.body
Intervensi budaya bagi individu, bagaimana beradaptasi dengan budaya berbeda ?

# data[].attributes.body
Menggunakan foto-foto untuk bercerita (contoh: GI Net Silicon Valley

# data[].attributes.body
Mensimulasikan perbedaan budaya di audience besar dan game interaktif / fun sederhana

Perbedaan kata / gestur di berbagai budaya dalam games menarik & sederhana, contoh BINGO

# data[].attributes.body
1. Gallery view & menyalakan video (untuk membuat perasaan berada di dalam ruangan yang sama - menciptakan perasaan selevel (pride)) - simulasi Roundtable Discussion. Co: Rename zoom / virtual background

2. Summary logo partisipan yang datang - dibawakan host di awal

# data[].attributes.body
Vmix : partisipan yang bertanya / berbicara bisa di-pin dan ada running text (nama - organisasi) + background

# data[].attributes.body
Creating atmosphere - audience = 1 level

# data[].attributes.body
Genial.ly
VMix

# data[].attributes.body
Caranya membawakan = ngobrol
Bisa beberapa orang
PPT sedikit

# data[].attributes.body
Webinar = discussion & case study
Youtube = theory resources (culture 101)