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Ivan Cid y Carla Pérez

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Define a tu organización en 5 lineas (Boilerplate)

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Define a tu organización en 5 lineas (Boilerplate)

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Somos un Instituto de Formación y Vida con más de 15 años de experiencia en la implementación de liderazgo en valores.

Estamos integrados por un grupo de profesionales cuyo propósito y pasión es compartir a través de nuestra filosofía vivencias formativas que comuniquen y transmitan con fuerza los valores dan identidad y sentido a nuestro que hacer cotidiano.

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La empresa, en su núcleo, antepone siempre a su gente. Sus cimientos se afirman en valores como la inclusión, la integridad, la reinvención y un servicio excepcional al cliente. En un constante proceso de crecimiento, se distingue por su rentabilidad y vanguardismo, manteniendo una excelencia operativa y una firme vocación de servicio. Consolidada como una marca global y omnicanal, no solo busca generar valor agregado, sino también impactar de manera positiva en su entorno.

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1. Trabajamos con un enfoque  sistémico .

2.  Formamos líderes competitivos en lo profesional con un alto distintivo humano-espiritual.

3. Creamos contenidos que fortalezcan los vínculos de liderazgo y seguridad familiar.

4. Desarrollamos competencias de comunicación e implementación de valores

5. Alineamos comportamientos de liderazgo a la cultura  de valores organizacionales

6. Desarrollamos líderes senti-pensantes con alto rendimiento que sepan trabajar en equipo y conectar con sus emociones y las del grupo.

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Los criterios de racionalidad pragmática y utilitaria de éste mundo post-moderno nos han “cosificado”, poniéndo énfasis en los valores materiales y éxitos individuales y no en la comunidad ni en el entorno. De continuar así, con éstos criterios materialistas, nos seguiremos convirtiendo en seres terriblemente desolados poniendo en entre dicho nuestra propia conservación.

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A través de nuestra metodología “RESIGNIFICAR PARA TRASCENDER” avalada en México y el extranjero por por más de 58,000 líderes que de manera presencial y/o virtual han participado de la experiencia y filosofía  del Instituto LIVH durante años.

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Todo el contenido académico y empresarial lo impartimos de manera presencial: (IN COMPANY), semi-presencial (IN COMPANY Y ZOOM), On Line (ZOOM) en más de 4 países y 15 ciudades.

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Cuando hablamos del “WHY” estamos ante el sentido y finalidad misma  y última de toda actividad humana: Trascender y trascender acompañado de tus seres queridos.

Ayudamos a las organizaciones y a las personas con un lenguaje de liderazgo en valores y principios a encontrar los porqués y parqués de su vida personal y profesional.

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1.-La familia como núcleo del tejido social y fuente de seguridad emocional y económica para la persona

2.- Los Maestros como continuadores y en muchos casos suplentes de la formación humana y espiritual que comienza en el hogar.

3.-La adolescencia y la juventudcomo etapa de consolidación de valores.

4.-La mujer como fuente de contención y valores de la sociedad

5.-Las organizaciones y gobiernoscomo catalizadores e impulsores de desarrollo económico y equilibrio socio-ambiental

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¿Cuales son las tendencias de intangibles que actualmente están siendo aplicadas en su empresa?  Definir al menos 3 y explicar brevemente.(Lectura Gestión de Intangibles 2021) Intangibles - en padlet de apoyo

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¿Cuales son las tendencias de intangibles que actualmente están siendo aplicadas en su empresa?  Definir al menos 3 y explicar brevemente.(Lectura Gestión de Intangibles 2021) Intangibles - en padlet de apoyo

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De acuerdo al documento "APROACHING THE FUTURE 2021" las 3 tendencias que hemos manejado mejor en LIVH INSTITUTE son en ese orden:
1) LIDERAZGO.-Liderazgo Responsable: Somos un Instituto de Liderazgo en Valores y Comunicación. Toda nuestra oferta académica y empresarial consiste en construir al líder desde una visión contemporánea, profundamente humano, profundamente resciliente y adaptativo. Sin cambiar los principios sabe ponerlos en la palestra y los hace atractivos y convenientes para las personas y organizaciones. Es parte fundamental de nuestra narrativa. Story telling y Story doing.
2.- RESILIENCIA.- Adaptación a COVID: Comenzamos siendo un Instituto físicamente establecido en la ciudad de Puebla y  a mitad de un diplomado estalló la pandemia. Migramos a plataformas digitales y en un año nos hicimos internacionales. Nos han escuchado de Peru, Colombia, El Salvador, Estados Unidos, Roma Italia y 7 ciudades de México. Hemos dado conferencias a más de 10,000 personas en menos de un año a través de plataformas.
3.-REPUTACIÓN.- Gestión de la Reputación: Creemos que a partir de una metodología de intervención registrada en INDAUTOR que busca una transformación organizacional propia y en los clientes genera un valor agregado a LIVH. También debe ser estratégico el tema de la variable redes sociales de manera que los líderes de nuestro instituto sepan que en temas de reputación abanderando el liderazgo y los valores es muy difícil separar la vida profesional de la persona. Miso caso de los políticos o quien aspira a un cargo público.
4.-Integridad y Ética :Es un intangible imprescindible en la vida interna y la comunicación ontológica que realizamos. Por eso es un intangible a considerar.
5.- CULTURA DE VALORES.-Una cultura laboral abierta y flexible: Sabemos que muchísimas organizaciones que presumen distintivos son fuente de rupturas familiares y de enfermedades personales. Siendo congruente con el mensaje creemos en la vida laboral como un aspecto más en la realización de nuestros colaboradores y por ello diseñamos trabajar bajo objetivos comunes, en la modalidad home office y en un ambiente abierto donde todas las opiniones cuentan para la mejora continua.
6.- RSE.-La Responsabilidad Social: Las 3 P,S en inglés (PEOPLE, PLANET, PROFIT) son los ejes como entendemos la responsabilidad social o sustentabilidad. Creemos que es un activo y nos enfocamos en los valores y en la dignidad de la persona ya que la concebimos como un vaso comunicante. Una persona o empresa que se desarrolle humanamente tendrá una consciencia  ética ambiental clara y será muy productiva. Empresas que siembran millones de árboles, ahorran millones de litros y sus colaboradores en estrés y depresión.
7.- CONFIABILIDAD.-Queremos ser una MARCA CONFIABLE: creemos que la confiabilidad se gana con actos de confianza. Por eso la claridad en nuestros servicios, los precios justos, la cercanía con clientes y proveedores y por supuesto el trato humano a. los colaboradores nos llevarán a ser la marca número uno en la implementación de estrategias de liderazgo y valores.
8.- NARRATIVA.- Queremos ser una MARCA QUE COMUNIQUE: La Narrativa que tenemos creemos que es muy poderosa. Un mundo cosificado, una crisis global de liderazgo y líderes globales que viven una ética materialista y utilitaria hacen que de manera subsidiaria suplamos la formación en valores que no se adquirió en la escuela o la familia. Comunicar éste estilo de vida es formar comunidades conscientes con personas incluyentes.

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¿Qué hace con la comunicación y el medio ambiente?

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¿Qué hace con la comunicación y el medio ambiente?

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Comunicación Externa:
1-Diseñamos mensajes clave de acuerdo a los ejes temáticos del Instituto para promoverlos en las redes sociales (Facebook, Instagram, TikTok) a través de videos editados y postales.
2.-Organizamos webinars y conferencias por zoom infotmativos y con una temática de interés
3.- Hacemos intercambio con alguna radio difusora cercana a la fecha de apertura de algún programa para pactar algunas entrevistas

Comunicación Interna:
Reunión de Consejo de Administración trimestral
Reunión de consejo consultivo bimensual
Acuerdos semanales

Medio Ambiente: Tenemos muy poca huella de carbono como empresa de capacitación. No imprimimos. Hacemos conciencia a través de nuestros medios de comunicación.

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Consideramos importante distinguir la congruencia de la integridad, puesto que la primera la podemos interpretar como sostener lo que pienso y lo que digo con acciones.
“La Integridad”es la alineación entre lo que pensamos, sentimos, decimos y hacemos. Lo hacemos mediante la metodología "ONTOLOGÍA DE UN LENGUAJE ÉTICO"

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Nuestra Oferta Institucional:
1. Diplomado: LIDERAZGO EN VALORES
(Valores, Reputación, Comunicación y Cultura Organizacional)

2. Congresos:CHANGE YOUR MIND (Foros presenciales y virtuales)
3. Cursos, Conferencias y Capacitaciones: RESIGNIFICAR PARA TRASCENDER

4. Retiros Familiares  de Liderazgo: EL LÍDER DENTRO DE MÍ

5. Programas para la mujer: RESIGNIFICAR EL VALOR DE LA MUJER

6. Psicométricos y manejos de emociones y duelo especializados para líderes: LIVH HEALTH (Coaching y Terapia)

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Calidad de la Oferta Comercial: Valores de productos

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Calidad de la Oferta Comercial: Valores de productos

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Innovación: Investigación y desarrollo, nuevos productos, cultura de innovación y cambio

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Innovación: Investigación y desarrollo, nuevos productos, cultura de innovación y cambio

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Identificación con el proyecto empresarial

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Identificación con el proyecto empresarial

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Dimensión Internacional: Países en los que opera, cifra de negocio en extranjero, alianzas internacionales.

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Dimensión Internacional: Países en los que opera, cifra de negocio en extranjero, alianzas internacionales.

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Intangibles, tendencias - Ámbito Organización

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Intangibles, tendencias - Ámbito Organización