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En mi piktochar simplemente he explicado loa tipos de diferentes malos tratos que suele haber, hay más tipos pero yo he puesto los mas comunes y conocidos.

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La cantidad de muertes en Europa por malos tratos es descomunal y uno de los países en los que más hay es Finlandia, por suerte España es el cuarto con menos muertes pero aun así sigue siendo una pasada, teniendo en cuenta que Grecia es el que menos y aún así no se queda corto.

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En este video te explican las diferentes maneras en las que se puede representar la violencia de genero sin que te des cuenta, el simple control de tu móvil o saber con quien te relacionas y hablas, es violencia de genero y no debe de estar permitido, cada uno tiene su privacidad la cual no debería de saber nadie

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10 formas de violencia de género digital - #HaySalida - #Fuerzaenmivoz

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Está claro que en los trabajos domésticos la mujer hace el triple que el hombre como mínimo, y pasa en todas las casas igual, es verdad que en unas menos que en otras pero al menos algo de machismo hay seguro, el simple hecho de que la mayoría de las veces la mujer es la que cocina y limpia y el hombre el que arregla las cosas y pinta.

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Vida laboral, Vida familiar, Vida personal, Las mujeres en España tienen de media un vida laboral 4,4 años menor que la de el hombre., Las mujeres al hogar d...

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Trabajos domésticos entre mujeres y hombres.

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Trabajos domésticos entre mujeres y hombres.

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Los sindicatos advierten que el COVID-19 Ampliará la brecha salarial en el empleo de las mujeres

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Los sindicatos advierten que el COVID-19 Ampliará la brecha salarial en el empleo de las mujeres

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Esta comprobado que el COVID-19 va a causar na gran crisis económica en España, pero especialmente en el empleo de las mujeres.

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Alertan de las consecuencias de la pérdida de empleo en sectores como el comercio y la hostelería, más feminizados, y de la precarización de la situación laboral de las trabajadoras

La crisis del coronavirus tendrá un impacto devastador sobre el mercado laboral en España, tal y como ya avanzó la última Encuesta de Población Activa (EPA) publicada hace sólo unas semanas. Atendiendo a esa estadística, el sindicato Csif (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) asegura que la peor parte caerá del lado de las mujeres, suya situación es de "especial vulnerabilidad" en esta pandemia.

"Si miramos las cifras del paro, vemos como se han ido a las listas del SEPE más de 63.000 mujeres en el último trimestre, frente a los 58.100 hombres, siendo la tasa global del 12,23% para ellos y del 15,55% para ellas. La diferencia respecto al primer trimestre también es mayor para las mujeres (0,69% frente al 0,56% más)", recoge un análisis publicado este lunes.

Aunque la información disponible todavía es muy preliminar (la EPA solo recoge 15 días de la alerta sanitaria), la organización considera que ya puede dar una idea de las consecuencias que puede suponer la destrucción de puestos de empleo para las mujeres. Por varios motivos, ya que ellas son las que representan mayor mano de obra en los sectores que se verán más afectados por el parón de la economía - comercio, hostelería y servicios- y también porque ellas son las que mayoritariamente se acogen a una reducción de jornada para conciliar el cuidado familiar con el desarrollo profesional. "Nueve de cada diez reducciones de jornada para el cuidado de la familia las piden las mujeres", apuntan desde Csif.

El sindicato también se ha fijado en cómo ha afectado el desempleo dentro de la unidad familiar y, más concretamente, en los matrimonios y asegura que hay el triple de mujeres en paro que hombres. "Según este indicador, hay 791.500 mujeres casadas en paro frente a 490.100 hombres (17.600 más y 6.600 más, respectivamente respecto a finales del año pasado), lo que significa que el paro ha crecido el triple en las mujeres de este espectro", señala.

Por ello, hace un llamamiento para que el Gobierno y los partidos políticos incluyan en los planes de reconstrucción medidas específicas contra la situación de desigualdad de las mujeres, la brecha salarial y la violencia de género. "Corremos el riesgo de que muchas mujeres se vean obligadas a solicitar reducciones de jornada o incluso dejar sus puestos de trabajo para cuidar a la familia y a personas mayores. No podemos permitir que todo lo que se ha avanzado en los últimos años, se pierda por culpa de no tener medidas que favorezcan la conciliación", reclaman.

Según su análisis, las consecuencias de que una mujer solicite una reducción de jornada o deje su trabajo por motivos familiares se traduce en una reducción de salario, cotización y jubilación, merma de las posibilidades de promoción profesional, y la aboca a la dependencia económica de la pareja, entre otros efectos. "Todas estas circunstancias condicionan la brecha salarial, así como en la futura pensión", advierte.

Pero los efectos no sólo se quedarán en el ámbito de la conciliación. También la precariedad será mayor entre ellas porque trabajan más en la economía sumergida -"ahora no tienen trabajo ni prestaciones"-, sufren mayor precariedad en los contratos de obra y servicios -"los primeros que extinguen las empresas al no renovar"-, trabajan más a tiempo parcial y además los sectores como servicios y hostelería (los más golpeados en esta crisis) "están fuertemente feminizados".

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Los sindicatos advierten de que el coronavirus ampliará la brecha en el empleo de las mujeres

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Alertan de las consecuencias de la pérdida de empleo en sectores como el comercio y la hostelería, más feminizados, y de la precarización de la situación laboral de las trabajadoras La crisis del coronavirus tendrá un impacto devastador sobre el mercado laboral en España, tal y como ya avanzó la última Encuesta de Población Activa (EPA) publicada hace sólo unas semanas.

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En esta noticia esta comprobado que en la mayoría de trabajos la mujer es menos privilegiada haciendo el mismo esfuerzo que los hombre o incluso más, yo creo que esta es una de las mayores injusticias que puede seguir sucediendo en el día a día.

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Los negacionistas de la brecha salarial de género argumentan que desaparece cuando se amplía la lente del análisis y se llega a empleos similares. Apuntan que si las mujeres ganan menos es porque trabajan menos horas remuneradas, porque sufren más la precariedad, porque realizan tareas peor pagadas o porque tienen menos responsabilidades. Sin embargo, la evidencia científica lo desmonta: una mujer gana cada hora, en promedio, un 13% menos que un hombre en trabajos con "tareas similares", según un proyecto de investigación de Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), coordinado por José Ignacio Conde-Ruiz, al que ha tenido acceso este diario.

Los datos brutos de la Encuesta de Estructura Salarial europea de 2014, la última disponible, concluyeron que una mujer gana a la hora un 14,9% menos que un hombre. Pero esta cifra no está depurada y no permite afirmar que esos empleos son iguales, ni siquiera parecidos. Para eliminar esta distorsión lo máximo posible y hacer una comparación homogénea, esta investigación ha depurado esos números según el impacto en los salarios de la edad, de la experiencia, del nivel educativo, del tamaño de la empresa, del tipo de contrato y jornada laboral, de la ocupación y de la actividad. Ha llegado hasta donde podía, "la encuesta no contiene información sobre el número de hijos o sobre características socioeconómicas de personas que pudiendo participar en el mercado de trabajo, no lo hacen".

El resultado es que la brecha salarial está ahí, en ese 13% (al ser una estimación salarial en logaritmos da igual si la base desde la que parte el cálculo es el hombre o la mujer). Depurada así, la discriminación salarial se sitúa en su menor nivel. Cuando se toman los datos brutos, la diferencia sube a ese casi 15%, y si se toman las remuneraciones anuales, que son las que realmente determinan el nivel de vida de las personas, llega al 23% (20.051,58 euros frente a 25.992,76 euros).

Pagar menos a una mujer que a un hombre en el mismo puesto de trabajo es ilegal desde 1980. Este tipo de análisis estadísticos no llega a este punto, ya que los datos no permiten bajar a este nivel de detalle (igual puesto de trabajo, en la misma empresa e idéntico convenio colectivo). Lo que sí busca es "medir si hombres y mujeres reciben una remuneración similar por tareas similares". Y en este punto es donde la brecha salarial -que no la discriminación ilegal- aparece en todas las variables observadas.

"Dinámicas preocupantes"

Otro de los elementos que destaca el informe es que "se ha producido un avance importante, controlando por todas las características observables, puesto que la brecha se ha reducido en un tercio desde 2002", año del que parte el análisis. Esa evolución estaría vinculada a la "educación, experiencia y tiempo medio de servicio en la empresa". No obstante, añade inmediatamente después que "nos encontramos aún lejos del equilibrio de género y existen algunas dinámicas preocupantes".

Uno de esos elementos de preocupación se encuentra en que "la brecha aumenta con la edad", como se destaca en el análisis de las remuneraciones por este aspecto. En él se ven indicios de cuál puede ser el impacto de la maternidad.

Entre los trabajadores menores de 30 años, ellas cobran un 4,7% menos. El porcentaje crece conforme envejecen las cohortes hasta llegar a la de los mayores, más de 59 años, en la que la diferencia se sitúa en 17,2%. "Una explicación plausible" son los hijos, pero, como aclaran los propios investigadores, la encuesta no contiene este tipo de información sobre las circunstancias familiares y, por tanto, "no es posible estimar el efecto".

Diferencias por educación

Más sorprendente resulta el desglose de la discriminación salarial por niveles educativos, pues es menor en los extremos, en torno al 11,5%. La mayor distancia (13,5%), en cambio, se sitúa entre quienes han acabado el segundo ciclo de educación secundaria y no han pasado de ahí. La explicación que dan los autores para la gente con menor formación se sitúa en la crisis y su impacto, que afectó a "sectores masculinizados y con empleos masculinizados como la construcción, pero que estaban bien pagados".

También es llamativa la evolución de la brecha medida conforme se acumula experiencia. A la maternidad, el estudio añade en este punto que la causa puede estar en que las mujeres tienen más dificultades para moverse de unos empleos a otros y entre empresas. Esta movilidad, o su uso en las negociaciones para mejorar las condiciones laborales, es una de las explicaciones académicas tradicionales para argumentar por qué los salarios van subiendo conforme se acumula experiencia. También señala, basándose en otras investigaciones, que puede influir el hecho de que "las mujeres son peores negociadoras que los hombres cuando persiguen algo para sí mismas".

La brecha también aparece cuando se trata de las mismas responsabilidades o las mismas ocupaciones. La remuneración por hora de directivos y gerentes es un 12,2% menor para las mujeres. Y sigue presente tanto en temporales (7,8%) e indefinidos (13,8%), como en empleados a jornada completa (14%) o a tiempo parcial (7,4%).

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Una mujer gana un 13% menos que un hombre en trabajos similares

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La brecha salarial aparece en todas las variables salariales observadas: edad, educación, antigüedad, ocupación, tipo contrato y jornada, actividad y tamaño de empresa