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4 BOXES / Acciones estratégicas

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No puedo aceptar tareas mínimas que no impacten mis métricas o la gestión estratétiga de RRHH. Puedo colaborar pero primero mis propias prioridades

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Quiero estar desde la Inducción y conocer a toda la gente hasta las reuniones estratégicas.

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Ya la empresa evolucionó, creció y aunque me duela ya la persona de RRHH debe ir de la mano de la empresa, aunque eso signifique sacrificar el contacto humano que tenía antes.

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Necesito motivarme al dar por terminados los proyectos

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Requiero pensar siempre si hay alguna manera de hacerlo más eficiente? que nos lleve menos tiempo? Impacta la gestión de RRHH?

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Necesito seguir practicando el NO sin remordimiento. Cuidado con el extremo, últimamente me muevo fácilmente en él

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Por querer hacer algo al nivel que se que puedo, termino complicando la iniciativas en vez de buscar la simplicidad, que cumpla el objetivo y listo.

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Comenzar a obligarme más a hacer networking, crear contenido y todo aquello que SE que debo hacer pero "no tengo tiempo para hacer"

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Its enough! Ya no es posible que me siga sintiendo nerviosa o sienta miedo al hablar! Ya no más...

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Desde lo que se siente, desde las preguntas. Si va a morir, hágalo de pie no de rodillas.

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No voy a cambiar mi ruta! Podemos hablar y negociar, pero el que quiera que vaya conmigo y el que no... o nos ponemos de acuerdo o me voy sola.