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NOMBRE Y APELLIDO: Gisela Estefany Mondalgo Díaz
PROFESORA: Mirian Ñañez silva
CARRERA :contabilidad I
Esta ultima parte de la obra me enseño que una persona debe ser perseverante para que pueda desarrollar su talento, también hay que tener valor porque si no es así nunca hay que descubrir nuestro talento, además debemos relacionarnos con personas de nuestro entorno, hay que ser responsables, y por ultimo trabajar en equipo porque eso nos ayudara a resolver las problemáticas que tenemos mas rapit.

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CAPITULO VII LA PERSEVERANCIA SOSTIENE TU TALENTO

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CAPITULO VII LA PERSEVERANCIA SOSTIENE TU TALENTO

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La perseverancia significa que triunfaremos no porque estamos destinados sino porque estamos decididos.

Nunca se siente a esperar el éxito. Tome la iniciativa y actúe. La vida no es una carrera larga sino una

sucesión de carreras cortas, cada una con sus propios retos y exigencias.

Las personas perseverantes ganan una serie de pequeñas batallas todos los días, que luego generan

resultados que son valiosos en conjunto.

La perseverancia significa no detenernos porque estamos cansados o desanimados. Debemos seguir aunque

haya malos augurios.

De repente, el efecto conjunto de hacer las perseverancia es una inversión a futuro.Hay muchos elementos del estilo de vida moderno que son enemigos de la perseverancia:

- Mucha gente se rinde al primer indicio de resistencia.

- Otros creen que los retos deberían ser más fáciles.

- Algunos creen que el éxito no es un viaje sino un destino.

- Hay muy poca gente flexible.

- Y hay poca gente que siente motivación.

Para mantener su talento e incrementar su perseverancia:

1. Busque algo que lo motive a hacer lo que quiere lograr. Luego persiga dicha visión con tenacidad. Si su objetivo lo motiva realmente, continuará a pesar de las dificultades.

2. Acabe con las excusas: Asuma toda la responsabilidad de sus propias acciones. No se permita hacer nada que no esté a la altura de sus habilidades.

3. Desarrolle cierta fortaleza de modo que cuando los demás se detengan, usted esté listo para continuar.Prepárese física y mentalmente para correr en otra carrera cada día hasta que logre sus metas.

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Fundación Emmanuel Cursos Audio Visuales

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Capítulo 7   La perseverancia sostiene tu talento   Audiolibro

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CAPITULO VIII EL VALOR PRUEBA TU TALENTO

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CAPITULO VIII EL VALOR PRUEBA TU TALENTO

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Nunca descubriremos nuestros talentos si no tenemos valor. En la vida hay muchos momentos en los que se

necesita un cambio, pero muchas veces parece más fácil no hacer nada.

Las personas con valor se sumergen en la situación y la enfrentan aunque esto suponga mostrar las debilidades. Nuestro valor se pondrá a prueba muchas veces cuando tratemos de conseguir algo. Si desea aumentar su valor:

• Busque siempre el valor en su interior: Olvídese de las fuentes externas. El verdadero valor significa experimentar temor y continuar. Siempre proviene de nuestro interior.

• Continúe haciendo lo correcto en vez de lo conveniente. Tener coraje significa actuar de acuerdo con

nuestros valores, no sólo cuando nos están viendo sino siempre. Apéguese a sus creencias y su coraje aumentará.

• Dé pasos pequeños en vez de tratar de dar un gran salto. El crecimiento personal es siempre lento. Cambie su vida poco a poco pero de un modo positivo y todo lo demás vendrá por añadidura.

• Recuerde que el liderazgo no siempre aumentará su valor pero tener valor lo convertirá en un líder natural. Muestre su valor para que la gente lo siga, no por obligación sino por convicción.

• Continúe mostrando su valor y, con el tiempo, el horizonte se expandirá naturalmente.

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CAPITULO IX LA DISPOSICION DE APRENDER AMPLIA TU TALENTO

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CAPITULO IX LA DISPOSICION DE APRENDER AMPLIA TU TALENTO

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Por lo general, los grandes líderes son reconocidos por su sed de nuevos conocimientos. A pesar de que tengan un impresionante historial de logros, ellos siguen formulándose preguntas, confrontando retos y buscando la respuesta a diversos problemas. Es el espíritu del aprendizaje continuo.

La gente exitosa enfoca el aprendizaje como una tarea de toda la vida, no cómo algo que hicieron en la juventud, o como cursos aislados.

Para despertar la sed de conocimientos:
1. Escuche mucho y escuche bien: Esto le permitirá obtener mucha información.

2. Entienda el proceso de aprendizaje: Dese cuenta de que conocer es el enemigo del aprendizaje. Recuerde que el objetivo de aprender es actuar mejor, no saber más. Así pues:

- Actúe de acuerdo con lo que sabe.

- Busque errores y evalúe lo que está haciendo.

- Busque la manera de hacer mejor las cosas.

- Busque otras maneras de hacer las cosas en el futuro.

3. Busque y planifique momentos de aprendizaje: Leer libros, visitar sitios o pasar tiempo con gente que lo ponga a prueba. Expóngase a nuevas ideas e integre lo que aprenda a lo que haga. Cultive amistades

que pongan en tela de juicio su forma de pensar.

4. Procure que sus momentos de aprendizaje tengan importancia: Haga cosas que le permitan usar lo aprendido.

5. Siga buscando nuevas ideas y nuevas formas de hacer las cosas: Procure absorber nuevas ideas.

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CAPITULO X EL CARACTER PROTEGE TU TALENTO

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CAPITULO X EL CARACTER PROTEGE TU TALENTO

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En cierto sentido, las personas son como icebergs: Sólo 15% es visible y el 85% restante está bajo la superficie. El carácter está en esa porción que yace debajo de la superficie, y se puede resumir en cuatro

elementos:

1. La disciplina para hacer aquello que uno sabe que es lo correcto.

2. Los valores o principios que guían nuestra vida.

3. La identidad personal.

4. El nivel de integridad o la sintonía entre los hechos y los valores.

El carácter es el fundamento sobre el cual se desarrollan nuestros talentos y nuestra vida.

El carácter refleja las decisiones que hemos tomado.

El carácter es una elección: si queremos más tenemos que desarrollarlo. Para aumentar y profundizar nuestro carácter:

• No se rinda ante la adversidad: Supere las tormentas de la vida de la mejor manera. Las personalidades

más fuertes se han forjado en las peores tormentas.

• Haga siempre lo correcto en cualquier circunstancia y en todo lo que trate de hacer. El carácter se construye haciendo lo correcto y no lo que conviene.

• Asuma el control de su vida: Asuma la responsabilidad de sus decisiones. La gente débil culpa a las circunstancias, mientras que la gente fuerte se responsabiliza y continúa adelante.

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Fundación Emmanuel Cursos Audio Visuales

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Capítulo 10   El carácter protege tu talento    Audioliibro

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CAPITULO XI LAS RELACIONES INFLUYEN EN TU TALENTO

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CAPITULO XI LAS RELACIONES INFLUYEN EN TU TALENTO

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Las relaciones que entablamos nos pueden energizar o dejar sin energía. Si queremos contar con grande logros, debemos asegurarnos de que nuestras relaciones personales sean un

valor agregado en nuestras vidas y que saquen lo mejor de nosotros.

Las relaciones suelen pasar por las siguientes etapas:

1. Relaciones superficiales en las que las personas sólo se conocen.

2. Relaciones estructuradas que dependen de encuentros recurrentes.

3. Relaciones seguras en las que las personas confían una en la otra.

4. Relaciones sólidas en las que las personas tratan de apoyarse entre sí.

Lo mejor para aumentar nuestros talentos es conseguir el mayor número posible de relaciones seguras y

sólidas. Este tipo de relaciones tienen las siguientes características:

- Hay un disfrute mutuo.

- Cada persona respeta y confía en la otra.

- Hay varias experiencias compartidas.

- Hay un alto nivel de reciprocidad.

Para entablar más de estas relaciones seguras y sólidas:

• Identifique a las personas más importantes de su vida: Son las personas con las que pasaremos más tiempo o cuyas opiniones valoremos más.

• Evalúe si estas personas lo están impulsando en la dirección correcta, o si simplemente le están robando toda su energía.

• Si descubre que sus amigos en realidad no lo están ayudando, entre en acción: Dedíquese a buscar nuevas amistades. A la larga ni siquiera notará que ya no está pasando el tiempo con sus viejos

amigos.

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CAPITULO XII LA RESPONSABILIDAD FORTALECE TU TALENTO

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CAPITULO XII LA RESPONSABILIDAD FORTALECE TU TALENTO

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No hay nada que le de mas musculo  talento como la responsabilidad.

La responsabilidad, cuando se maneja adecuadamente, conlleva más responsabilidad en el futuro.

A medida que actuamos con responsabilidad, forjamos nuestra reputación y la fortalecemos. Si queremos

que la gente confíe en nosotros, debemos ser responsables.

Para volverse más responsable:

• Comience donde está actualmente y prometa que de ahora en adelante comenzará a ser más responsable.

• Escoja a sus amigos sabiamente: Es más difícil ser responsable cuando andamos con gente irresponsable.

• Deje de culpar a los demás: Mírese en el espejo para buscar la fuente de sus situaciones

• Aprenda las lecciones de la responsabilidad:

- Para obtener un éxito significativo es preciso autodisciplinarse ante todo.

- Termine todo lo que empiece.

- No decepcione ni por un minuto a las personas que dependen de usted.

- No espere que los demás asuman la responsabilidad.

• Tome decisiones duras y luego asuma lo que haya decidido.

• Ayude a otras personas: Uno siempre crece cuando retribuye algo.

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CAPITULO XIII EL TRABAJO EN EQUIPO MULTIPLICA  TU TALENTO

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CAPITULO XIII EL TRABAJO EN EQUIPO MULTIPLICA  TU TALENTO

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Los equipos no sólo permiten obtener más de lo que obtendríamos como individuos y, además, tienen un  efecto acumulativo. Un grupo de personas puede literalmente mover montañas.

Entre los beneficios del trabajo en equipo se destacan:

- El equipo divide el trabajo en porciones más manejables. Cuando varias personas hacen su parte el resultado puede llegar a ser impresionante.

- Los equipos minimizan el impacto de las debilidades y maximizan el potencial de cualquier persona.

- Los equipos ofrecen diversas perspectivas sobre cómo alcanzar un objetivo. Esa multitud de alternativas aumenta las posibilidades de triunfar.

- El talento individual puede ganar una o dos veces por el equipo, pero para ganar un campeonato es

necesario un equipo.

- Los equipos permiten que los individuos se concentren en la victoria general en vez de en el desempeño

personal. Los grandes equipos están formados por personas que toman decisiones de acuerdo con lo que es

mejor para el equipo.

- Pertenecer a un equipo crea un sentido de comunidad que, a su vez, aumenta el nivel de confianza.

Los equipos ofrecen tantas ventajas que no es de extrañar que la gente talentosa prefiera formar parte de un equipo dinámico en vez de actuar individualmente, aislados.

Los equipos tienen un efecto amplificador que no hay otra forma de reproducir.

Para crear un buen equipo:

• Acepte de una vez que para lograr algo significativo es necesario un equipo: No se puede obtener grandeza sustentabe en el tiempo trabajando individualmente.

• Incluya un equipo en sus sueños: Visualice un equipo al que usted quiera pertenecer. Imagínese lo divertido que sería hacer un equipo con personas que compartan sus mismos intereses.

• Comience a crear su equipo: Busque a la gente más idónea y luego trate de desarrollar sus habilidades y destrezas. Haga todo lo posible por ayudar a los miembros del equipo a desarrollar sus habilidades. Esto es lo que han hecho todos los grandes líderes en la historia. Los líderes no sólo tratan de mejorar personalmente sino que tratan de impulsar a sus subordinados.

• Si logra algún éxito, dele el crédito al equipo: Los líderes genuinos reconocen que todo el mundo es importante y que la gente hace un mejor trabajo cuando siente que su esfuerzo está siendo reconocido.

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Fundación Emmanuel Cursos Audio Visuales

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Capítulo 13   El trabajo en equipo multiplica tu talento    Audiolibro