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Interne Weiterbildungen (Kurse, Projektmanagement ...)

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Fachkompetenzen:
Ausgangspunkt ist das Aufgabenportfolio (in Themenbereichen, Prozessen, Projekten, Gruppe/Departement); Diskussion anhand praktischer Beispiele; Ziel: Status Fachkompetenzen; konkrete Entwicklungsmassnahmen schriftlich festhalten.
Metakompetenzen: (Kompetenz, die befähigt mit eigenen und fremden Kompetenzen gut umzugehen und eine universelle Problemlöse fähigkeit zu entwickeln):
Ausgangspunkt ist das Kompetenzprofil aufgrund der Funktionen (Mitarbeitende/r, Themen-, Prozessverantwortliche, Projektleitende, Gruppen-/Departementsleitung); Diskussion anhand praktischer Beispiele; Ziel: Status Metakompetenzen; konkrete Entwicklungsmassnahmen schriftlich festhalten.

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MAG geführt bis Ende Januar 2019

Anträge Lohnanpassungen bis 1.2.2019 an Departementsleitungen

Umsetzung  Lohnanpassungen per 1.4.2019

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Verteilung MAG auf mehre Termine übers Jahr

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Bestehende Prozesse

Jede/r Mitarbeiter/in (mind.) 1 MAG pro Jahr

Standortgespräche nach Bedarf; Schwerpunkt Weiterbildung im April/Mai