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26 de novembro de 2021 - Pesquisa e elaboração de trabalhos

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Criação do Padlet - (Des)Igualdade de Género no Mundo 12.ºS

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Criação do Padlet - (Des)Igualdade de Género no Mundo 12.ºS

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No âmbito do Projeto de Cidadania e Desenvolvimento (Decreto-Lei 55/2018 – Flexibilidade Curricular), subordinado ao tema Escola Cidadã - Ser Cidadão Promotor de Mudança, cujos domínios a trabalhar, no décimo segundo ano são a Saúde e a Igualdade de Género, este desenvolve-se com o contributo das diferentes disciplinas e componentes de formação, gerido sob coordenação do professor da disciplina de Área de Integração em articulação com os professores da equipa pedagógica.

Nesse sentido, o 12.ºS recorrendo ao Padlet, - uma ferramenta digital que permite a criação de um mural ou quadro virtual dinâmico e interativo para registar, guardar e partilhar conteúdos (imagens, vídeos, documentos de texto) - procura partilhar as suas pesquisas, as suas reflexões, criando e partilhando as suas ideias.

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Desigualdade entre homens e mulheres no trabalho

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Desigualdade entre homens e mulheres no trabalho

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DESIGUALDADE ENTRE HOMENS E MULHERES NO TRABALHO DIOGO

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Desigualdade De Genero - Cidadania Lara Cabaceira Daniela Moreira

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Desigualdade De Genero - Cidadania Lara Cabaceira Daniela Moreira

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Mulheres são mais afectadas pela pandemia, alerta Comissão para a Igualdade

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No teletrabalho as mulheres sofrem mais devido à falta de partilha das tarefas domésticas, o que dificulta a conciliação entre vida pessoal e profissional.

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Rosa Monteiro, secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, fez a abertura institucional da talk "Igualdade e Diversidade - Um mundo mais justo", organizada pelo Jornal de Negócios, a 4 de novembro, naquele que é o segundo ciclo de talks sobre sustentabilidade do jornal.

"Não obstante a igualdade formal concretizada num quadro jurídico avançado no nosso país, não temos ainda igualdade efetiva e temos fenómenos que persistem de discriminação indireta nas empresas e nas organizações de trabalho em geral", começou por referir Rosa Monteiro.

E esta desigualdade tem um custo que se consegue traduzir em valores: "O preço da desigualdade e da falta de diversidade é astronómico. Estima-se por exemplo que a desigualdade de género já custou ao mundo, desde 1990, uns impressionantes 70 mil milhões de euros", acrescentou.

Um custo efetivo que está a aumentar, dado que durante a pandemia se verificaram retrocessos, não só no alcance da igualdade de género, como também pela emergência de forças políticas extremistas, racistas, homofóbicas e misóginas. Contudo, ainda assim, Rosa Monteiro evidencia os progressos feitos em Portugal nos últimos anos: "Não posso, contudo, deixar de olhar para estes anos recentes com satisfação, pelas parcerias estratégicas que temos construído. Falo do Governo, da administração pública em geral, do setor privado e das autarquias na concretização de políticas de forma consistente e sustentável".

Portugal a lutar pela igualdade

Em 2018, foi aprovada a estratégia para a igualdade e não discriminação, "Portugal Mais Igual", alinhada com a agenda 20/30 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.

A secretária de Estado destacou algumas iniciativas que têm sido levadas a cabo para reduzir as desigualdades de género em Portugal. O programa Engenheiras Por Um Dia, para aumentar a participação das mulheres e raparigas nas TIC, vai na 5ª edição e já chegou a 10 mil estudantes de todo o país. O programa Up Skill, para requalificar profissionais, tem como uma das metas atrair mulheres e chegar aos 40% de candidatas. Destacou também o recentemente lançado programa Impulso Jovens STEAM, que pretende mobilizar as instituições de ensino superior e desenvolver medidas de incentivo para uma maior participação de raparigas e de mulheres nestas áreas de estudo.

No domínio da conciliação entre a vida profissional e pessoal, Rosa Monteiro destacou o Pacto para a Conciliação, que junta já 58 empresas e também entidades do setor público. "Este número subirá rapidamente para 74, para implementação da norma portuguesa do sistema de gestão focado nas questões da conciliação, a norma 4552 de2016, para o qual também abrimos uma linha de financiamento no âmbito das linhas de apoio às PMEs e organismos da administração pública, no montante de 31 milhões de euros. Estão a ser apoiadas 80 organizações para a implementação deste sistema de gestão e temos já 13 empresas e entidades certificadas e, portanto, há aqui um longo caminho também de desenvolvimento de trabalho", referiu.

A secretária de Estado sublinhou também que Portugal tem sido destacado pelo Instituto Europeu para a Igualdade de Género como o país que tem melhorado a sua performance a um ritmo mais intenso. "Isto deve-se ao impulso extraordinário das várias leis promotoras da paridade que temos aprovado desde 2017. Temos hoje nas empresas cotadas 26% por cento de mulheres nas administrações e 39% de mulheres nas empresas do setor do Estado. Temos estimulado projetos, como o Promova, que apoiámos através do financiamento da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género", disse.

Uma palavra também para o combate ao racismo. Rosa Monteiro citou o primeiro Plano Nacional de Combate ao Racismo e à Discriminação 2021/2025 que tem uma área de intervenção específica no domínio do emprego. E uma referência a um projeto inovador de inclusão de pessoas LGBTI, que juntou 24 empresas e universidades portuguesas e espanholas que produziram um guia prático de inclusão.

A nível local, "a atuação também é decisiva", referiu. Neste sentido, foi assegurado um financiamento de 6 milhões de euros aos municípios e estão neste momento em desenvolvimento 177 planos municipais para a igualdade.

"Temos de ser cada vez mais os e as que passam à ação em matéria de igualdade e diversidade. Não basta falar da desigualdade. Temos de fazer igualdade, como gostamos de referir, e para isso temos que ter ferramentas concretas para as empresas, para os municípios, enfim, para a rede de parcerias que concretizem aquilo que de outra forma são apenas cartas de intenção", finaliza Rosa Monteiro.

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Rosa Monteiro: "Não temos ainda igualdade efetiva em Portugal"

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A secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade destaca o custo real da falta de paridade para as mulheres e para a própria sociedade e também o trabalho que está a ser realizado em todas as frentes para promover a igualdade e diversidade no país.

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Natural do Algarve, a chef Lúcia Ribeiro nunca teve medo de pôr as mãos na massa e seguir o seu sonho de ser importante na Cozinha. Antes, formou-se em Gestão Internacional, construiu família e só depois vestiu a jaleca branca e foi aprender com os melhores. Estagiou em vários restaurantes londrinos, ao lado de chefs reconhecidos e premiados com estrelas Michelin, mas depois a chef de 40 anos decidiu regressar.

Hoje, Lúcia Ribeiro é head chef da Mimo Algarve, uma inovadora escola de culinária de topo inserida no Pine Cliffs Resort. Foi aqui que a MAGG teve oportunidade de falar com a chef algarvia, de sorriso fácil e personalidade cativante. Completamente dedicada a este novo projeto, Lúcia Ribeiro falou das dificuldades em vingar em cozinhas de restaurantes de topo portugueses apenas por ser mulher, da discriminação sexual que ainda existe no nosso País neste meio, da fama de mauzões dos chefs, do "Pesadelo na Cozinha" e até das estrelas Michelin.

Como é que entrou no mundo da cozinha?
Muito mais tarde do que é comum. Sou licenciada em Gestão Internacional em Londres, mas a cozinha foi uma paixão minha desde criança, cresci dentro da cozinha da minha avó e da minha mãe, e comecei logo a fazer coisas - desde os oito anos de idade que quem fazia o jantar lá em casa era eu. Sempre gostei muito de trabalhar com os nossos produtos locais e de inventar coisas, e tinha o sonho de trabalhar nesta indústria.

Mas fez um curso universitário que nada tem a ver com cozinha.
Fui para a universidade com o intuito de ter um bom currículo, mas sempre com o meu coração a pensar na cozinha e com a ideia de "qualquer dia arrisco". Acabei por ir para Londres em 1994, terminei o ensino secundário lá, fiz a universidade e comecei a viajar muito pelo mundo. Cheguei a ir para os Estados Unidos trabalhar na indústria dos gins e entretanto voltei para Londres. Fiz um curso de alta cozinha na Le Cordon Bleu em 2013, saí da escola e comecei a estagiar em restaurantes de topo. Estive no City Social com o chef Paul Walsh, estagiei em vários locais, incluindo o restaurante de três estrelas Michelin do chef Gordon Ramsay e, quando regressei a Portugal em 2017, estive no Villa Joya durante cerca de um ano.

Voltou para Portugal com a ideia de trabalhar apenas em restaurantes com estrelas Michelin, mas não foi isso que aconteceu.
A realidade portuguesa é completamente diferente. Encontrei muitos obstáculos apenas por ser mulher. Nesses restaurantes com estrelas, eu era das poucas mulheres na cozinha, e torna-se um ambiente bastante masculino. Mas o grande problema é que ninguém nos dá o valor devido. Existe uma coisa na cozinha, entre os homens, de se apoiarem uns aos outros mas, principalmente aqui em Portugal, existe uma falta de apoio às mulheres neste meio. E depois quando estas também querem outras coisas como família, crianças, torna-se muito complicado trabalhar 12 horas por dia com uma família em casa. Eu por acaso já entrei nesta vida muito mais tarde, hoje os meus filhos já estão crescidos, e tenho um marido que me apoia bastante nesse aspeto.

Para mim, as horas e a pressão nunca foram um obstáculo, nunca foram um problema. O problema é eu querer ser mais, fazer carreira disto, querer aprender muito, muito, muito e querer mais do que aquilo que me foi possibilitado no nosso País. Mesmo em conversa com outras colegas, elas sentem o mesmo que eu.

Só o facto de ser mulher impediu-a de chegar mais longe?
Sim. Há mulheres que têm conseguido chegar ao topo em Portugal, mas algum motivo existe para não existirem muitas chefs mulheres no nosso País, a discrepância para com os homens é marcante. Quantas mulheres temos em Portugal com estrelas Michelin? Zero. Quantas mulheres de topo, na área da cozinha, é que você conhece? Duas ou três. É estranho, não é?

Nós olhamos lá para fora, principalmente para países da Europa, e vemos mulheres com duas e três estrelas, mulheres que estão no topo da sua carreira, e que tiveram de abdicar de muita coisa para lá chegarem. Porque é que a nossa mentalidade não nos permite fazer o mesmo cá em Portugal?

O conceito inovador da Mimo, que promove experiências culinárias de topo, nasceu em San Sebastián (Espanha), no ano de 2009. Nove anos depois, e após aberturas em Sevilha e Maiorca, a escola de culinária chega ao Algarve, mais precisamente ao Pine Cliffs Resort. A unidade hoteleira de cinco estrelas acolhe o quarto espaço da marca Mimo, o primeiro em Portugal, e desde o início do verão que Lúcia Ribeiro, head chef do Mimo Algarve, coloca na mesa os sabores nacionais.

A marca aposta numa abordagem gastronómica de alta qualidade, marcada por uma relação muito próxima com o cliente (sejam eles hóspedes do resort ou apenas visitantes da Mimo), não fosse amor e carinho o significado da palavra espanhola que dá origem ao nome deste conceito.

Diariamente (e por marcação), a Mimo Algarve promove aulas de culinária (destinadas a grupos e famílias, com uma componente muito interativa e "mão na massa"), provas de vinho e Supper Clubs (um momento de showcooking de uma refeição completa, onde os participantes interagem com os chefs, que explicam cada passo, mas é uma experiência menos prática e mais social).

Estas experiências fundem a culinária portuguesa, com ênfase nos produtos algarvios e uma abordagem à cozinha de topo. Exemplificam técnicas, partilham dicas culinárias, discutem pratos e diferentes combinações. No final, todos os participantes recebem as receitas dos pratos cozinhados.

As aulas de cozinha estão disponíveis a partir de 95€ por pessoa (crianças pagam 33€), enquanto os Super Clubs têm o valor de 65€ por pessoa; ambos os modelos têm bebidas incluídas. Para marcar uma aula ou obter mais informações, deve enviar um e-mail para algarve@mimofood.com.

Acha que as mulheres ainda são prejudicadas por quererem carreira e família?
Acho que sim, mas eu acredito que é possível fazer tudo.

Não sentiu essa discriminação em Londres?
Em Londres também pode existir alguma descriminação inicial para com as mulheres, mas valoriza-se muito o mérito, e se o meu chefe vê que eu trabalho mais que os outros, ele próprio vai-me empurrando para a frente e ajuda-me a chegar onde eu quero. E o trabalho de equipa, lá fora, é uma coisa fantástica - é quase como se fôssemos apenas uma pessoa.

Voltando a essa fase da sua vida, principalmente à época que passou na cozinha do Paul Walsh. A cozinha está cada vez mais na moda, e há uma imagem de glamour dos chefs. Mas como é que é a realidade e o que é que aprendeu nesses dois anos?
Aprendi tudo, passei por todas as secções da cozinha do restaurante. Cheguei lá acabadinha de sair da escola, não sabia nada, comecei a fazer coisas muito básicas. E o primeiro mês que uma pessoa está numa cozinha destas... Medo. Não sabemos bem com quem é que podemos falar, com quem é que não podemos, como é que as coisas são ou não são, e é um ambiente de muita pressão. São muitas horas diárias, quase sem intervalos, uma pessoa tem de ter um estofo muito grande. O que o chef diz é válido para tudo, nem vale a pena argumentar ou discutir. É o que os chefs querem, e pronto. A hierarquia funciona, e quando se começa por baixo, toda a gente me pode dizer o que fazer, desde que esteja acima na hierarquia, claro.

Demorei o primeiro mês a ambientar-me mas, assim que percebi por onde é que me podia mexer e aprender ao máximo, o Paul [chef principal do restaurante] entendeu imediatamente as minhas capacidades e começou a testar-me e a perceber até onde é que eu conseguia ir.

Então ia-me dando corda, e eu esticava. Foram dois anos de luta, mas sempre com uma grande vontade de continuar a aprender cada vez mais, sempre que eu queria mudar de secção para adquirir novas competências, havia sempre alguém que me ajudava, e o próprio Paul tinha o cuidado de me ensinar a maneira dele de fazer as coisas - dedicou o seu tempo a ensinar-me a fazer muita coisa técnica dentro da cozinha. E sempre acreditou que eu ia conseguir fazer tudo. Mesmo quando eu não acreditava em mim, ele tinha essa fé e confiança.

A cozinha é um mundo muito complicado, onde se trabalham muitas horas. Qual foi o máximo de tempo que passou num restaurante?
15, 16 horas, chegou a acontecer. Mas atenção, porque eu queria, e não porque me era imposto. Queria chegar mais além, fazer tudo na perfeição. Então preferia chegar antes dos meus colegas, ter a cozinha só para mim para poder estar à vontade a fazer os meus trabalhos mais técnicos antes de entrar naquele ambiente de pressão.

Em restaurantes de topo, existe muita pressão acrescida relacionada com as estrelas Michelin?
Depende um bocadinho de que país é que estamos a falar. Existe sempre pressão, mas em Portugal acho que ainda há alguma margem de erro para se flexibilizar, em Inglaterra não há margem nenhuma. É como é e ponto final, só se tem uma hipótese de fazer a "mise en place". Tem de se acertar à primeira, até porque não se dá azo ao desperdício - aliás, o desperdício é algo que, lá fora, não existe dentro de uma cozinha. Tudo é reaproveitado, tudo é utilizado.

Acha então que em Portugal ainda existe muito desperdício?
Acho que sim, ainda existe um bocado. Pode haver mais aproveitamento, mais organização, acho que ainda estamos um bocadinho aquém do que se faz lá fora, apesar de a nossa comida ser fantástica. A nossa matéria-prima é incrível, o nosso peixe, a nossa carne, os vegetais são muito melhores do que no estrangeiro. Mas a nível de organização de cozinha, acho que os britânicos, os alemães, são mesmo muito bons.

Os chefs têm fama de bad-boys

Em Londres, também estagiou no restaurante de três estrelas do Gordon Ramsay, um chef com uma personalidade marcante. Lidou de perto com o chef?
Não, mas aprendi muito com o chef responsável desse restaurante. Essa época foi uma escola incrível para mim, o chef era uma autêntica máquina.

Em Portugal, o "Pesadelo na Cozinha", com o chef Lubjomir Stanisic, partiu de um formato internacional protagonizado pelo chef Gordon Ramsay. Qual é a sua opinião sobre este tipo de programas e sobre a forma como estes chefs de topo se expõem na televisão?
Eu acho que os programas são um exagero da realidade, é a minha opinião. Mas essa questão do vilão, do bad-boy, em todas as cozinhas existe um bad-boy. Não houve uma única cozinha com estrelas Michelin em que não existisse alguém com esse estilo e essa personalidade. É uma forma de se lidar com a pressão, e tem de ser assim. Hoje em dia, até acredito que são mais os sous-chefs que assumem essa figura. A máquina tem de funcionar, tem que haver respeito e, por vezes, as pessoas assumem o respeito com essa gritaria, com essa pressão e tudo mais.

Eu sou da opinião que tem de existir pressão, até porque sem ela as pessoas não conseguem chegar mais além. Mas acho que hoje em dia já é um exagero o que se passa dentro de algumas cozinhas. Existem maneiras e formas de se lidar com uma equipa sem ter que se chegar à humilhação.

No "Pesadelo na Cozinha", por exemplo, esses cenários que descreve de humilhação acontecem muito. Acha que esses episódios passam uma imagem negativa dos chefs para o grande público?
Bem, acho que, por vezes, não existe necessidade de humilhar as pessoas. Mas também é verdade que há pessoas que precisam de acordar para a realidade. Em Portugal, somos muito adversos à mudança. E para um chef chegar a uma casa que já funciona há 10 anos, há 15 anos, e dizer que está tudo errado, se calhar tem mesmo de pressionar as pessoas para elas chegarem a um ponto de entenderem que algo não está bem.

Muitas empresas familiares, muitas vezes retratadas no programa, acabam por falir porque as pessoas não querem mudar, não sabem ou não querem modernizar-se, adaptar-se. E acho que isso é exatamente o que se passa com muita da indústria da restauração em Portugal. Precisamos de evoluir, de mudar, principalmente as mentalidades.

Por exemplo, um jovem que sai da universidade com um curso de cozinha, não tem estofo para ir para uma cozinha e ser humilhado da mesma maneira que nós fomos. Os chefs da "velha guarda", com 60 anos por exemplo, passaram por muito, foram maltratados e acham que essa é que é a maneira de se fazer as coisas, e fazem igual. Porque é que não podemos mudar e progredir? Há muitos bons chefs em Portugal a quem não lhes é dada a oportunidade de criar e de crescer, porque esses chefs mais velhos não deixam as pessoas aprender. Acho que tem de existir mais flexibilidade nas cozinhas, e menos agressão.

Um Algarve que é um Mimo

Como é que chegou ao Mimo Algarve, o seu projeto atual?
Já tinha apresentado a minha demissão no Villa Joya - não saí de lá para vir para aqui, já estava mesmo de saída quando comecei a fazer entrevistas para este projeto, em abril deste ano. A minha ideia até era sair novamente de Portugal para ir fazer consultoria na restauração mas, assim que percebi o que era o Mimo, apaixonei-me pelo projeto. É a minha cara, adoro estar rodeada de pessoas, adoro criar, é também uma oportunidade para eu progredir, evoluir e colocar os meus sabores na mesa.

Pine Cliffs Resort
Praia da Falésia, Albufeira
www.algarve.mimofood.com

O que é que a seduz tanto neste projeto?
Dar experiências às pessoas, que acaba por ser a essência da Mimo. Adoro ter aqui as pessoas, explicar-lhes os passos todos, dar-lhes dicas, etc. Para mim, tem sido um gozo enorme pôr estrangeiros a comer a nossa comida. As receitas são praticamente todas minhas, tirando uma ou outra que tenho devido às aulas de cozinha espanhola [país onde nasceu o conceito]. Temos algumas para cumprir o currículo destas aulas, mas tudo o resto é meu e bem português. E acabo por dar também a oportunidade aos chefs que trabalham comigo de criar e evoluir.

Quais são os seus projetos a longo prazo?
Neste momento, vou ficar em Portugal. Mesmo dentro da Mimo, tenho um novo projeto: vou ajudar na abertura da Mimo Londres, no início de 2019, e depois quero voltar aqui para o Pine Cliffs e continuar a progredir, a dar a conhecer a cozinha portuguesa. Mas claro que um dia mais tarde, gostava de ter o meu próprio restaurante.

E gostava de ser a primeira mulher portuguesa a conseguir uma estrela Michelin?
Nada é impossível, mas não faz parte dos meus planos atuais. Acho que há muita gente a trabalhar para isso, e também acho que as estrelas, às vezes, são uma avaliação um pouco curiosa. Há restaurantes com estrelas que eu não entendo como é que tal é possível.

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"Quantas mulheres temos em Portugal com estrelas Michelin? Zero"

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Natural do Algarve, a chef Lúcia Ribeiro nunca teve medo de pôr as mãos na massa e seguir o seu sonho de ser importante na Cozinha. Antes, formou-se em Gestão Internacional, construiu família e só depois vestiu a jaleca branca e foi aprender com os melhores.

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As Desigualdades entre Mulheres e Homens no Mercado de Trabalho e a sua Medição: Contributos de um Novo Indicador Composto para os Países da EU-28

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A desigualdade de género no mundo do trabalho

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Ana Luísa Antunes, Senior Consultant EY, People Advisory Services, fala da redução do gap entre géneros como um processo deliberado e contínuo ao longo do percurso das organizações.

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Antes de conceituarmos desigualdade de gênero, devemos entender o conceito de gênero. Gênero, dentro da humanidade e nas relações sociais, é descrito como uma classificação de masculinidade e feminilidade. Ao contrário do senso comum, gênero não tem, necessariamente, a ver com sexo biológico. O gênero diz respeito à forma como as relações sociais enquadram em padrões o comportamento esperado de cada sexo.

Sobre esse assunto, a filósofa e escritora francesa contemporânea Simone de Beauvoir diz, no prólogo de seu livro considerado um dos pilares do feminismo do século XX, O segundo sexo, o seguinte:

“Ninguém nasce mulher: torna-se mulher. Nenhum destino biológico, psíquico, econômico define a forma que a fêmea humana assume no seio da sociedade; é o conjunto da civilização que elabora esse produto intermediário entre o macho e o castrado que qualificam o feminino.”|1|

Essa citação apresenta uma intensa visão feminista ao mesmo tempo em que conceitua o termo gênero. Gênero é uma espécie de performance do que é ensinado e esperado do comportamento do homem e da mulher na sociedade.

Com essa frase, Beauvoir não quis dizer que qualquer pessoa pode tornar-se mulher, mas que ser mulher em nossa sociedade é um processo de assimilação dos padrões comportamentais, do mesmo modo que ser homem também requer esse tipo de assimilação. Beauvoir ainda diz, na citação, que às mulheres foi relegado o estatuto de uma segunda categoria (fazendo uma analogia com o título do livro), pois ao comportamento da mulher na sociedade é dado todo tipo de restrição, enquanto que ao homem é dado todo tipo de liberdade.

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Depois de a Federação Portuguesa de Futebol (FPF) cancelar as edições de 2020/21 da Taça de Portugal de futsal, masculina e feminina, e da Taça de Portugal de futebol feminino, devido aos constrangimentos provocados pela pandemia de Covid-19, é preciso refletir sobre as realidades inerentes ao desporto. Uma das verdades é que Portugal ainda está muito longe de atingir a igualdade de género no setor.

Em dezembro de 2020, o secretário de Estado da Juventude e Desporto, João Paulo Rebelo, afirmou ser "urgente reconhecer os problemas para depois podermos procurar soluções". Segundo o projeto ALL IN: Towards balance gender in sport, só 30% dos desportistas federados em Portugal que praticam modalidades olímpicas são mulheres. O cenário torna-se ainda pior entre os treinadores. De facto, as diferenças são óbvias e os estereótipos, visíveis em todas as modalidades, também.

Admitir que as desigualdades de género resultam de uma intensa herança cultural e que a mudança de mentalidades não é fácil não pode servir de desculpa para deixar de enfrentar o problema. Seja através de leis, regras, quotas ou incentivos, a mudança começa realmente em cada um de nós. No entanto, a verdadeira mudança só pode começar quando pararmos para refletir que não vivemos numa sociedade igualitária e, muitas vezes, isto passa por questionar o que nos ensinaram sobre a forma de tratamento dos diferentes géneros.

Constantemente ouvimos ou presenciamos episódios de desigualdade social e de género. Todos os dias temos situações que justificam um olhar bastante crítico e de repúdio sobre as abordagens sexistas, que ocorrem, como sabemos, desde os contextos laborais até aos desportivos. Lamentavelmente, o papel da mulher no mundo desportivo foi quase sempre desvalorizado, até porque o modelo de organização desportiva foi originalmente construído por e para os homens.

Também na comunicação social é possível observar a desigualdade de tratamento informativo e noticioso, onde a ênfase é maioritariamente atribuída ao desporto masculino. De uma forma geral, o desporto feminino e a mulher atleta são temas com um impacto bastante limitado nos meios de comunicação social portugueses. Esta realidade ganha ainda mais relevância quando pensamos no papel de combate aos estereótipos e promoção da igualdade de género que os media podem e devem desempenhar.

Não é aceitável que continuem a existir mulheres fora de jogo. As diferenças de tratamento nos media não são só quantitativas, mas também qualitativas. Além do menor número de artigos, nem sempre se tratam as mulheres nos mesmos termos dos homens. Muitas vezes, o foco não é o desempenho desportivo, mas sim a aparência física. Paralelamente, a mulher atleta é ainda frequentemente julgada pela capacidade de se conformar com as tradicionais definições de feminilidade. É urgente combater a invisibilidade das mulheres no desporto, seja no futebol ou nas modalidades, e tentar encontrar um caminho de igualdade na cobertura noticiosa do desporto feminino.

Telma Monteiro, Patrícia Mamona, Jéssica Augusto, Sara Moreira, Auriol Dongmo, Filipa Martins e Teresa Portela são nomes de algumas atletas nacionais que ganharam destaque na sua modalidade desportiva. No entanto, como é que uma mulher se pode sentir motivada e valorizada se no reconhecimento, no desempenho e na remuneração fica sempre a perder?

Num setor em que as mulheres são sistematicamente esquecidas e discriminadas, ainda vivemos num ambiente desportivo conservador e retrógrado. Contudo, a esperança de pensar que o amanhã vai ser melhor do que o hoje continua viva nos corações de todas as atletas. Resta colocar o tema e a problemática como uma das prioridades na agenda política, a par de tantas outras, e quem sabe se comece a ver uma luz ao fundo do túnel.

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As mulheres (ainda) estão fora de jogo - ComUM

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Depois de a Federação Portuguesa de Futebol (FPF) cancelar as edições de 2020/21 da Taça de Portugal de futsal, masculina e feminina, e da Taça de Portugal de futebol feminino, devido aos constrangimentos provocados pela pandemia de Covid-19, é preciso refletir sobre as realidades inerentes ao desporto.

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Controlar o vestuário, os amigos, as mensagens de telemóvel são comportamentos violentos que a maioria dos jovens considera normais. Insultar ou dar uma bofetada também são legitimados. Até onde pode o amor ser cego? As respostas a um inquérito da UMAR revelam uma realidade preocupante, a reforçar a necessidade de uma intervenção em idades precoces. No entanto é preciso recordar que a violência no namoro é um crime público, e por isso, qualquer pessoa pode apresentar queixa contra o agressor.

A violência no namoro não é uma brincadeira de crianças e pode acabar na sala de audiência de um tribunal. Basta apresentar queixa-crime contra o agressor. A possibilidade existe desde 2013, quando o Código Penal incluiu no artigo 152.º, relativo ao crime de violência doméstica, uma alínea sobre as relações de namoro. Mas tanto rapazes como raparigas desconhecem a lei. Continuam a praticar relações imperfeitas, com doses de violência psicológica e física inimagináveis. Muitos cresceram num ambiente familiar violento, limitam-se a reproduzir o padrão que conhecem. Se não forem travados a tempo, podem ficar agressores a vida toda. As vítimas podem também nunca mais deixar de o ser.

Impõe-se, portanto, denunciar estas situações para impedir tragédias futuras. Fazer um acompanhamento especializado aos dois, agressores e vítimas. Explicar que atitudes como o insulto, a ameaça, a humilhação e a proibição não se legitimam. Que em caso algum se deve bater. E que nunca se faz pressão para ter um beijo, muito menos sexo.

Regras básicas para um namoro perfeito, ignoradas por uma grande percentagem dos alunos inquiridos em 2015, no estudo da União Mulheres Alternativa e Resposta (UMAR).

A peça conta com declarações de jovens não identificados, Ana Guerreiro, da UMAR, e Madalena Sofia Oliveira, investigadora sobre Violência no Namoro.

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Violência no namoro é crime público - RTP Ensina

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Controlar o vestuário, os amigos, as mensagens de telemóvel são comportamentos violentos que a maioria dos jovens considera normais. Insultar ou dar uma bofetada também são legitimados. Até onde pode o amor ser cego? As respostas a um inquérito da UMAR revelam uma realidade preocupante, a reforçar a necessidade de uma intervenção em idades precoces.

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Controlar o vestuário, os amigos, as mensagens de telemóvel são comportamentos violentos que a maioria dos jovens considera normais. Insultar ou dar uma bofetada também são legitimados. Até onde pode o amor ser cego? As respostas a um inquérito da UMAR revelam uma realidade preocupante, a reforçar a necessidade de uma intervenção em idades precoces. No entanto é preciso recordar que a violência no namoro é um crime público, e por isso, qualquer pessoa pode apresentar queixa contra o agressor.

A violência no namoro não é uma brincadeira de crianças e pode acabar na sala de audiência de um tribunal. Basta apresentar queixa-crime contra o agressor. A possibilidade existe desde 2013, quando o Código Penal incluiu no artigo 152.º, relativo ao crime de violência doméstica, uma alínea sobre as relações de namoro. Mas tanto rapazes como raparigas desconhecem a lei. Continuam a praticar relações imperfeitas, com doses de violência psicológica e física inimagináveis. Muitos cresceram num ambiente familiar violento, limitam-se a reproduzir o padrão que conhecem. Se não forem travados a tempo, podem ficar agressores a vida toda. As vítimas podem também nunca mais deixar de o ser.

Impõe-se, portanto, denunciar estas situações para impedir tragédias futuras. Fazer um acompanhamento especializado aos dois, agressores e vítimas. Explicar que atitudes como o insulto, a ameaça, a humilhação e a proibição não se legitimam. Que em caso algum se deve bater. E que nunca se faz pressão para ter um beijo, muito menos sexo.

Regras básicas para um namoro perfeito, ignoradas por uma grande percentagem dos alunos inquiridos em 2015, no estudo da União Mulheres Alternativa e Resposta (UMAR).

A peça conta com declarações de jovens não identificados, Ana Guerreiro, da UMAR, e Madalena Sofia Oliveira, investigadora sobre Violência no Namoro.

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Violência no namoro é crime público - RTP Ensina

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Controlar o vestuário, os amigos, as mensagens de telemóvel são comportamentos violentos que a maioria dos jovens considera normais. Insultar ou dar uma bofetada também são legitimados. Até onde pode o amor ser cego? As respostas a um inquérito da UMAR revelam uma realidade preocupante, a reforçar a necessidade de uma intervenção em idades precoces.

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Estudo da UMAR mostra que 26% dos jovens acham legítimo o controlo, 23% a perseguição, 19% a violência sexual, 15% a violência psicológica, 14% a violência através das redes sociais e 5% a violência física.

Quase sete em cada dez jovens que participaram num estudo sobre violência no namoro acha legítimo o controlo ou a perseguição na relação e quase 60% admitiram já ter sido vítimas de comportamentos violentos.

Os dados são de um estudo da União de Mulheres Alternativa e Resposta (UMAR), apresentados esta sexta-feira durante um webinar sobre prevenção e combate à violência no namoro, promovido pela Comissão para a Igualdade de Género (CIG), no âmbito da campanha #NamorarSemViolência, criada pela Secretaria de Estado para a Cidadania e a Igualdade, a propósito do dia de São Valentim.

De acordo com o estudo, cujos dados são relativos a 2020, 67% dos jovens consideram legítima a violência no namoro, dos quais 26% acham legítimo o controlo, 23% a perseguição, 19% a violência sexual, 15% a violência psicológica, 14% a violência através das redes sociais e 5% a violência física.

Entre estes quase cinco mil jovens, cuja média de idades é de 15 anos, 25% acham aceitável insultar durante uma discussão, outros 35% que é aceitável entrar nas redes sociais sem autorização, 29% que se pode pressionar para beijar e 6% entendem mesmo que podem empurrar/esbofetear sem deixar marcas.

No que diz respeito às diferenças por género, é sempre por parte dos rapazes que a legitimação é maior, com destaque para o comportamento "pressionar para ter relações sexuais", em que a legitimação entre os rapazes (16%) é quatro vezes superior à das raparigas (4%).

Por outro lado, no que diz respeito aos indicadores de vitimação, o estudo da UMAR mostra que 58% dos jovens inquiridos admitiram já ter sofrido de violência no namoro, havendo 20% que admitiram ter sofrido violência psicológica, 17% terem sido vítimas de perseguição ou ainda 8% que foram vítimas de violência sexual. Os indicadores de vitimação mais frequentes são insultar durante uma discussão (30%), proibir de estar ou falar com os amigos (23%) ou incomodar/procurar insistentemente (17%).

Também na vitimação há uma diferença de género, com uma prevalência de vítimas entre as raparigas, sobretudo na violência psicológica (22%), perseguição (19%) ou controlo (15%).

Os números relembram "aquilo que ainda falta alcançar", referiu a Secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, Rosa Monteiro, ao P3. " Que as relações saudáveis não sejam um privilégio de apenas algumas, mas que possam ser transversais na sociedade."

Durante o webinar foram também apresentados dados do Observatório da Violência no Namoro, da Associação Plano I, que em 2020 recebeu 69 denúncias, sobretudo por parte de ex-vítimas (53,6%) e testemunhas (37,7%), com uma média de idades de 26 anos, uma vez que este é um projecto dirigido sobretudo à população universitária.

De acordo com os dados apresentados, as vítimas são predominantemente mulheres, de nacionalidade portuguesa, estudantes e com uma orientação sexual heterossexual, enquanto as pessoas agressoras são maioritariamente do sexo masculino, com uma média de idades de 24 anos, maioritariamente namorados actuais das vítimas.

Os crimes reportados aconteceram sobretudo nos distritos de Lisboa, Porto e Braga, sendo as agressões verbais e emocionais as formas mais prevalecentes de violência no namoro. " Em cerca de 26% dos casos, as vítimas foram sujeitas a ameaças de morte e/ou tentativa de homicídio ", refere o observatório.

Em mais de 75% dos casos as vítimas não apresentaram queixa do agressor e as causas mais frequentes para explicar a prática da violência são os ciúmes e os problemas mentais das pessoas agressoras.

De 2017 a 2020, este observatório já recebeu 338 denúncias informais, sendo que "na maioria dos casos não houve apresentação de queixa às autoridades policiais".

Além do webinar, que marcou o arranque da campanha, Rosa Monteiro desafiou Agir, Madalena Aragão, Miguel Luz, Beatriz Rosa, Mário Lourenço, Laura Mourinho e Carolina Castelinho a criarem vídeos no TikTok, Instagram e YouTube para alertar para a violência no namoro e divulgar as linhas de apoio.

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Maioria dos jovens acha legítima a violência no namoro, diz estudo

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Estudo da UMAR mostra que 26% dos jovens acham legítimo o controlo, 23% a perseguição, 19% a violência sexual, 15% a violência psicológica, 14% a violência através das redes sociais e 5% a violência física.

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Estudo da UMAR mostra que 26% dos jovens acham legítimo o controlo, 23% a perseguição, 19% a violência sexual, 15% a violência psicológica, 14% a violência através das redes sociais e 5% a violência física.

Quase sete em cada dez jovens que participaram num estudo sobre violência no namoro acha legítimo o controlo ou a perseguição na relação e quase 60% admitiram já ter sido vítimas de comportamentos violentos.

Os dados são de um estudo da União de Mulheres Alternativa e Resposta (UMAR), apresentados esta sexta-feira durante um webinar sobre prevenção e combate à violência no namoro, promovido pela Comissão para a Igualdade de Género (CIG), no âmbito da campanha #NamorarSemViolência, criada pela Secretaria de Estado para a Cidadania e a Igualdade, a propósito do dia de São Valentim.

De acordo com o estudo, cujos dados são relativos a 2020, 67% dos jovens consideram legítima a violência no namoro, dos quais 26% acham legítimo o controlo, 23% a perseguição, 19% a violência sexual, 15% a violência psicológica, 14% a violência através das redes sociais e 5% a violência física.

Entre estes quase cinco mil jovens, cuja média de idades é de 15 anos, 25% acham aceitável insultar durante uma discussão, outros 35% que é aceitável entrar nas redes sociais sem autorização, 29% que se pode pressionar para beijar e 6% entendem mesmo que podem empurrar/esbofetear sem deixar marcas.

No que diz respeito às diferenças por género, é sempre por parte dos rapazes que a legitimação é maior, com destaque para o comportamento "pressionar para ter relações sexuais", em que a legitimação entre os rapazes (16%) é quatro vezes superior à das raparigas (4%).

Por outro lado, no que diz respeito aos indicadores de vitimação, o estudo da UMAR mostra que 58% dos jovens inquiridos admitiram já ter sofrido de violência no namoro, havendo 20% que admitiram ter sofrido violência psicológica, 17% terem sido vítimas de perseguição ou ainda 8% que foram vítimas de violência sexual. Os indicadores de vitimação mais frequentes são insultar durante uma discussão (30%), proibir de estar ou falar com os amigos (23%) ou incomodar/procurar insistentemente (17%).

Também na vitimação há uma diferença de género, com uma prevalência de vítimas entre as raparigas, sobretudo na violência psicológica (22%), perseguição (19%) ou controlo (15%).

Os números relembram "aquilo que ainda falta alcançar", referiu a Secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, Rosa Monteiro, ao P3. " Que as relações saudáveis não sejam um privilégio de apenas algumas, mas que possam ser transversais na sociedade."

Durante o webinar foram também apresentados dados do Observatório da Violência no Namoro, da Associação Plano I, que em 2020 recebeu 69 denúncias, sobretudo por parte de ex-vítimas (53,6%) e testemunhas (37,7%), com uma média de idades de 26 anos, uma vez que este é um projecto dirigido sobretudo à população universitária.

De acordo com os dados apresentados, as vítimas são predominantemente mulheres, de nacionalidade portuguesa, estudantes e com uma orientação sexual heterossexual, enquanto as pessoas agressoras são maioritariamente do sexo masculino, com uma média de idades de 24 anos, maioritariamente namorados actuais das vítimas.

Os crimes reportados aconteceram sobretudo nos distritos de Lisboa, Porto e Braga, sendo as agressões verbais e emocionais as formas mais prevalecentes de violência no namoro. " Em cerca de 26% dos casos, as vítimas foram sujeitas a ameaças de morte e/ou tentativa de homicídio ", refere o observatório.

Em mais de 75% dos casos as vítimas não apresentaram queixa do agressor e as causas mais frequentes para explicar a prática da violência são os ciúmes e os problemas mentais das pessoas agressoras.

De 2017 a 2020, este observatório já recebeu 338 denúncias informais, sendo que "na maioria dos casos não houve apresentação de queixa às autoridades policiais".

Além do webinar, que marcou o arranque da campanha, Rosa Monteiro desafiou Agir, Madalena Aragão, Miguel Luz, Beatriz Rosa, Mário Lourenço, Laura Mourinho e Carolina Castelinho a criarem vídeos no TikTok, Instagram e YouTube para alertar para a violência no namoro e divulgar as linhas de apoio.

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Maioria dos jovens acha legítima a violência no namoro, diz estudo

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Estudo da UMAR mostra que 26% dos jovens acham legítimo o controlo, 23% a perseguição, 19% a violência sexual, 15% a violência psicológica, 14% a violência através das redes sociais e 5% a violência física.

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Junho de 2016. Pela primeira vez, as trabalhadoras do setor corticeiro recebem um salário igual ao dos homens que executam a mesma função. Os quase 100 euros que haviam separado os dois géneros demoraram oito anos a ser anulados, numa indústria com mais de 100 anos. Terminara a discriminação salarial, após lentas negociações entre o sindicato e a entidade patronal.

Para Rosa Monteiro, secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, este caso é um marco num caminho sem facilidades para anular o fosso salarial entre os dois sexos, honrando o princípio "salário igual para trabalho igual ou de igual valor". A lei n.º 60/2018, em vigor desde fevereiro de 2019, "aprova medidas de promoção da igualdade remuneratória", insuficiente, sem outros instrumentos, para reparar a discriminação salarial, já inscrita na convenção da Organização Internacional do Trabalho, em Genebra, no ano de 1951. Setenta anos volvidos, a paridade entre homem e mulher continua a ser perseguida.

Que balanço faz da lei da igualdade salarial entre homens e mulheres? É suficiente?

A implementação da lei foi bastante prejudicada pelo quadro pandémico. A entrega dos relatórios únicos [informação sobre a atividade social das empresas, obrigação anual, a cargo dos empregadores] foi adiada. Isso prejudicou o balanço por empresa. Está previsto o Gabinete de Estratégia e Planeamento entregar os relatórios únicos de 2020 até 30 de setembro deste ano. Depois, serão emitidos os dados que informam sobre o nível de desigualdade salarial em cada empresa. A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) está ainda a trabalhar em instrumentos, guias e orientações, para apoiar as empresas naquilo que é a garantia de uma política remuneratória transparente, assente em fatores objetivos de avaliação dos postos de trabalho. É uma obrigatoriedade que está na base da lei, e cabe à empresa provar que não discrimina. A lei passou a reconhecer este novo direito a trabalhadores e a trabalhadoras, que ainda é pouco exercido. De momento, é este o balanço.

Obviamente, é uma legislação que não atua sozinha, nem pode. O tema da igualdade salarial fazia parte daquilo que era a agenda para a igualdade no mercado de trabalho, que criámos em 2016. Inspirámo-nos nos modelos islandês e alemão, mas sobretudo no último. Na altura, apenas havia legislação específica nestes países. A norma islandesa apresenta instrumentos de autorregulação para as empresas, de alteração e de melhoria interna, com vista à igualdade salarial. Criámos esse projeto, que está a ser desenvolvido pela CITE. A norma vai permitir um complemento de intervenção das organizações. É fundamental terem a capacidade de analisar porque é que, muitas vezes nem se apercebendo, estão a introduzir um elemento de discriminação face às mulheres. São instrumentos fundamentais para o autodiagnóstico e para a alteração.

Para quando se prevê a implementação dessa norma?

O projeto prolonga-se até 2023. Era para ser até 2022, mas foi prorrogado por causa da pandemia. Tem parcerias com uma entidade norueguesa e outra islandesa, especialistas em igualdade de género no trabalho. Estamos a trabalhar ainda noutra norma portuguesa para a conciliação. As empresas adquirem aquela norma e decidem encetar um processo de normalização, com vista à certificação. Está a ser criada a partir da norma islandesa. Pode complementar a legislação.

Estamos a financiar ainda outro projeto, até outubro de 2022, no setor do vestuário e dos curtumes. São áreas em que é preciso tempo, e o tempo foi muito prejudicado pelo contexto de pandemia, que alterou o funcionamento das empresas. É um trabalho em que vamos ter de continuar a insistir e a insistir, para que haja mecanismos de reconhecimento e de trabalho concreto. Não é só falarmos abstratamente da igualdade ou da desigualdade: exige ferramentas concretas, robustas. Reconheço que não são áreas em que é fácil intervir, no sentido em que, muitas vezes, é difícil medir a desigualdade, porque não aparece a olho nu.

Estamos também a financiar vários estudos que avaliam o impacto das desigualdades ao nível da segregação sexual das profissões. Que impacto é que tem na economia? Quanto é que custa a desigualdade? E a concentração de mulheres e homens nuns setores e a ausência noutros?

E quais são as respostas?

Existem consequências ao nível do gap salarial, mas há um conjunto de outras consequências negativas e peso efetivo em termos económicos. Também há o impacto económico das desigualdades salariais e o valor do trabalho não pago. Qual é a contribuição para a sociedade do trabalho não pago, doméstico, familiar? Com este conjunto de estudos, teremos informação robusta que permite desconstruir preconceitos e a ideia de que os sistemas de gestão e o modelo de organização do trabalho são neutros do ponto de vista do género. Porque é tudo menos neutro. Assenta nas assimetrias profundas que existem na sociedade, e que se transferem para a organização das famílias e da sociedade. As perdas económicas do nosso modelo são tremendas. Leva o seu tempo, mas é preciso dar visibilidade a essa dimensão.

A desigualdade salarial é um indicador que resulta numa série de desigualdades. Desde logo, o facto de as mulheres estarem concentradas em setores e em profissões mais desvalorizadas, e em trabalho mais desqualificado. Sabemos que as áreas mais feminizadas são também mais desvalorizadas. Quer melhor exemplo do que vermos, em termos remuneratórios, a menor valorização e o menor reconhecimento social dessas áreas em relação a outras? Num contexto pandémico, percebeu-se a importância destes setores tão fundamentais e cruciais, essencialmente ocupados por mulheres. Há um acumular de desigualdades de carreira e um elemento de discriminação por via da valorização dos postos de trabalho, e que tem espelho nas tabelas remuneratórias e naquilo que as mulheres levam para casa ao final do mês.

"Teremos informação robusta que permite desconstruir preconceitos e a ideia de que os sistemas de gestão e o modelo de organização do trabalho são neutros do ponto de vista do género. Porque é tudo menos neutro. Assenta nas assimetrias profundas que existem na sociedade, e que se transferem para a organização das famílias e da sociedade", afirma Rosa Monteiro.

As entidades patronais têm colaborado?

Têm, sim. Aliás, e complementarmente, criámos o primeiro grupo de trabalho no Conselho Permanente de Concertação Social, para as matérias da conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar. Estas questões da conciliação estão muito associadas à desigualdade de mulheres e homens. Penso que conseguimos, com este trabalho e com esta agenda forte, trabalhar, nas empresas, as questões da participação na decisão. É muito difícil dissociar as dimensões - a desigualdade salarial e nas profissões, a conciliação, os direitos de parentalidade -, porque estão interrelacionados. Há maior consciência e capacidade de debate e de intervenção nestes domínios da parte dos parceiros sociais. Foi uma agenda muito marcada politicamente por novos avanços legislativos, mas que não ficou por aí. Todo o debate social que foram gerando cria maior consciencialização e impacto.

E algum progresso.

Espero que maior progresso. E mais sustentabilidade na forma como estes temas são tratados. Houve uma enorme evolução. As pessoas têm de conhecer os seus direitos e de saber como aceder aos mesmos. O reforço da Autoridade para as Condições do Trabalho [CITE] tem sido também um contributo muito importante. Na CITE, em 2020, tínhamos 19 pessoas no quadro, hoje temos 29. Estamos a reforçar os mecanismos oficiais para a igualdade, e este reforço tem de continuar. Porque exige competências na área do direito antidiscriminação, e não só. Tem de haver a mobilização de vários serviços, que garantam a produção de informação, porque sem dados não conseguimos destacar aquilo que está mal na realidade.

Ao mesmo tempo que se vai avançando nesse combate, com a pandemia, as mulheres foram especialmente penalizadas.

Há um impacto com o qual me preocupei desde a primeira hora. Na crise austeritária que vivemos desde 2008, também as mulheres foram as mais penalizadas. Brutalmente penalizadas. Nessa altura, o gap salarial acentuou-se imenso, porque o congelamento dos salários, da progressão das carreiras e da própria negociação coletiva teve impactos tremendos na perda do rendimento das mulheres. Durante a crise, que foi muito longa nas nossas vidas, a dimensão de impacto de género não foi sublinhada politicamente. Nem houve estudos. É como se não tivesse sido tema. Mais tarde, conseguimos fazer algum estudo, não apoiado, sobre esta dimensão das políticas de austeridade que afetaram tremendamente as mulheres.

A minha preocupação desde 10 de março de 2020 foi: "Desta vez, isto não pode acontecer". Ou seja, tem de haver um alerta e uma consciência social de que esta é uma crise nas nossas vidas, de saúde pública, sanitária, pandémica. Mas é também uma crise de desigualdade de género. Vai representar um agravamento das condições de vida das mulheres, porque é uma crise de cuidados. Por um lado, a necessidade de cuidados, sendo uma crise sanitária. Por isso, se diz "as mulheres também estiveram na primeira linha", não é? Como se de uma guerra se tratasse. Quem esteve na linha da frente foram essencialmente mulheres, muito mais expostas a riscos sanitários. E não falamos só das médicas, falamos de todo o tipo de trabalhadoras. Serviços essenciais fundamentais para a manutenção da sociedade. São os tais trabalhos muito associados ao cuidado e muito desvalorizados.

Mas, por outro lado, há a ida para casa. Associada a uma representação social de conforto e de afetos, a casa também é um espaço de desigualdades. E de violência. A casa é o sítio de maior risco para as mulheres e para as crianças. Encerra profundas assimetrias de poder e na distribuição de tarefas: o tal trabalho não pago. Essa consciência esteve presente, desde o primeiro momento, na gestão do turbilhão de necessidades que iam surgindo e no responder imediato à crise. Mas também no perceber de que forma é que as políticas que estavam a ser desenhadas iam ter impactos, quer no domínio da violência, quer no mercado de trabalho. Decidimos centrar o estudo nos impactos socioeconómicos da pandemia para as mulheres. Foi um marco fundamental ao nível europeu: o enfoque nas consequências socioeconómicas diferenciadas da crise sobre as mulheres. E fala-se muito do indicador, que tivemos em Portugal, de que, na medida de apoio extraordinário à família, 80% dos beneficiários são mulheres.

Quando há que ficar em casa, porque as escolas encerram, no centro estão as mulheres, mais uma vez, com a dupla, tripla carga de trabalho. Sabemos de relatos de mulheres em teletrabalho que apenas conseguem começar a trabalhar ao final do dia, quando se libertam de todas as tarefas de cuidado. Por isso, também já se introduziu, no início deste ano, uma medida de correção, olhando para o impacto de género das medidas de apoio extraordinário, que foram decisivas. Em 2021, por exemplo, na aprovação do subsídio de desemprego, temos 59% de mulheres. Podíamos esperar uma assimetria maior. Não é que seja pequena: é uma diferença atenuada por este conjunto de medidas de apoio à economia e ao emprego. Isso foi absolutamente estratégico. A covid trouxe a questão e a dimensão do teletrabalho e do seu impacto. É o risco que corremos, e para que temos chamado à atenção, e colocámo-lo em todos os documentos estratégicos nacionais e ao nível europeu, que é a retradicionalização dos papéis.

E como se evita esse risco?

Qualquer medida de teletrabalho deve ser mista. Não deve impender apenas sobre as mulheres. Deve acautelar mecanismos que evitem estes efeitos de género. Não queremos que as mulheres voltem para casa - nem os homens. Mas a tendência social é que sejam as mulheres. Alertámos para o risco de retradicionalização dos papéis e colocámo-lo em documentos estratégicos, como o Livro Verde sobre o Futuro do Trabalho, seja na administração pública, seja no setor privado.

Que análise faz da situação europeia e do papel da diretiva sobre transparência salarial?

Ao nível europeu, temos um grande desafio. A Comissão Europeia, durante a presidência portuguesa, apresentou a nova diretiva da transparência salarial. É espetacular. Quando vi o conteúdo, achei realmente tremenda, mas ambiciosa no atual quadro. Esta diretiva tem dimensões muito importantes. Quanto aos países, são diferentes resistências no quadro europeu. Uns apostam na autorregulação e na lógica da negociação da empresa, rejeitando uma regulação externa estatal. Outros, como os nórdicos e a Alemanha, não querem esse tipo de abordagem. Mas aí o trabalho é mais fácil. E há ainda países que recusam, por exemplo, a palavra "género" e este tipo de políticas. Por isso, foram tão importantes as conclusões do Conselho Europeu que conseguimos aprovar em junho.

Foi uma grande vitória, porque conseguimos pôr num documento o reconhecimento dos impactos diferenciados da crise pandémica sobre as mulheres, o agravamento destes indicadores de desigualdade e a necessidade de os Estados-membros desenvolverem medidas e ações de combate a estas formas da desigualdade. Nem vou dizer que não há resistência, porque há. Ao nível da negociação entre os países, há grandes assimetrias de conceção. Isto é já um impacto dos avanços da extrema-direita e de conservadorismos tremendos, e do fechamento a estes temas. E mesmo um retrocesso, por exemplo, em matéria de políticas de saúde e de direitos reprodutivos, por exemplo, na Polónia. E nas questões LGBTI. A Comissão tornou obrigatório que os vários países colocassem nos planos de recuperação e resiliência as questões da desigualdade de género. As diretivas e todo o pacote legislativo são importantes, porque indicam o caminho, os instrumentos, as dimensões de intervenção. O tornar mandatório, por exemplo, na contratação pública, um conjunto de princípios e de medidas que têm de ser desenvolvidos sob pena de não haver financiamento. Acho que essa pode ser uma via no atual quadro da União.

Está prevista alguma iniciativa legislativa para maior acompanhamento dos filhos pelos pais nos primeiros anos de vida, e não só pelas mães?

Essa é a nossa grande abordagem desde 2009. A parentalidade é de ambos, pai e mãe. Há uma mudança conceptual, e hoje fala-se de direitos de parentalidade, e não de maternidade ou de paternidade. Tem que ver com o dissociar desta questão apenas das mulheres como destino biológico e, acoplada a esse sistema biológico, toda a carga exclusiva de responsabilidades. A sociedade já evoluiu nessa matéria de reconhecimento dos direitos, plasmados na legislação e nas representações e de práticas de vida, embora saibamos que somos mais igualitários nos nossos ideais e naquilo que dizemos do que naquilo que fazemos. E esse é o problema. Mas é um caminho. Em 2020, aumentámos cinco dias na licença obrigatória inicial dos pais. Temos um grupo de trabalho que tem vindo a debater vários temas e também o das licenças, dos direitos de parentalidade. Portanto, é possível que surjam mais iniciativas nesse domínio. Há um conjunto de novas agendas, como a do trabalho digno, que visa combater a precariedade, que indiretamente beneficia os direitos de parentalidade.

O que tem sido feito, e o que se pensa fazer, em relação à questão do assédio sexual?

É um tema que está envolto em muitos equívocos e que gera sempre polémica. E isso às vezes prejudica uma análise mais séria e consistente dos vários mecanismos e das várias dimensões deste problema. E a tendência natural é a de culpabilizar as vítimas e desconfiar das vítimas.

E relativizar a fronteira entre assédio e sedução...

Exatamente. Quase naturalizar aquilo que são comportamentos de agressão e de invasão do espaço da outra pessoa, seja ela homem ou mulher, mas sabemos que as mulheres são mais vulneráveis a estas situações. A revisão do Código do Trabalho veio instituir a obrigatoriedade de, ao nível das empresas e das organizações de trabalho no geral, de um código de conduta. Isso é muito importante e é por aí que temos de continuar. Ou seja, não podemos conceber uma sociedade em que há uma situação de desconfiança permanente, de policiamento de comportamentos permanente na interação social e nas instituições. Mas tem de haver responsabilização e mecanismos e códigos de conduta que explicitem o que é que são ou não comportamentos aceitáveis.

Isso não devia fazer parte do cardápio da educação, do desenvolvimento pessoal de cada pessoa desde pequena? Claro que sim, mas também sabemos que vivemos em culturas de hipersexualização, em que a própria cultura popular muitas vezes baralha aquilo que são comportamentos de violência e de agressão, e até o esteticiza! Esteticiza muito estas dimensões. E, portanto, é óbvio que o resultado é complexo. Tem também que ver com as assimetrias de poder e com as profundas assimetrias entre o que se considera masculino e feminino.

Enquanto não conseguirmos uma intervenção plena ao nível da socialização primária, familiar e na educação, temos de ter mecanismos. E se calhar nunca vamos poder dissociar uma coisa da outra, porque as sociedades são dinâmicas. E, infelizmente, não obstante o dinamismo das sociedades, a verdade é que, em matérias de direitos das mulheres e questões de desigualdade de mulheres e homens, o dinamismo não tem sido tanto assim. Tem sido mais por aquilo que se conquista de capacitação e de empoderamento das mulheres do que o resto. Pela via do trabalho e não só, mas essencialmente por essa via. A existência dos códigos é fundamental e temos registado, quer pela intervenção da CITE, quer da ACT e da Inspeção Geral de Finanças, que atua ao nível dos empregadores públicos, que tem havido um aumento das entidades com estes códigos. Queremos reforçar este trabalho. Depois, essencialmente a CITE, tem feito muita formação no setor público e privado sobre os temas do assédio sexual.

As questões da igualdade de género, do assédio sexual e da violência estão a ser bem trabalhadas nas escolas?

A grande questão é que tem de ser transversal. Não podemos fazer recair tudo na disciplina de Educação para a Cidadania, quando depois em Português, História, etc., esses temas não são falados. Porque, de facto, esses são temas de conhecimento, não são temas de opinião. A questão da violência não é uma questão de opinião, é uma questão de conhecimento das causas profundas da violência, dos comportamentos e das formas de intervir sobre esses comportamentos. E, portanto, têm de ser tratados como tal, têm de ser tratados nas outras disciplinas. Não estamos em matérias de sensibilidade. São competências e temos de as treinar.

O que está a ser feito na área do racismo?

Não chega ter um conjunto de medidas dispersas que intervém na discriminação étnico-racial. É preciso um sinal político e um instrumento de política sistematizada. Temos o primeiro Plano Nacional contra o Racismo e a Discriminação aprovado. É um sinal importantíssimo de reconhecimento público que temos do problema do racismo em Portugal, como temos em todos os países. É um fenómeno com uma dimensão interpessoal, mas também institucional. Temos de combater desigualdades, melhorar condições de vida. E combater expressões de discurso de ódio e manifestações de comportamento racista. Há uma forte mobilização do próprio Governo e das instituições públicas neste trabalho, assente muito na formação de profissionais e na criação de dispositivos para recolha de dados, para termos mais informação sobre estas desigualdades estruturais e sobre os fenómenos de discriminação.

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desigualdade salarial; salário homem e mulher; desigualdade mulher; salário mulher; paridade salarial

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"A igualdade exige ferramentas concretas"

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Junho de 2016. Pela primeira vez, as trabalhadoras do setor corticeiro recebem um salário igual ao dos homens que executam a mesma função. Os quase 100 euros que haviam separado os dois géneros demoraram oito anos a ser anulados, numa indústria com mais de 100 anos.

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No seu livro A política, Aristóteles defendia a igualdade como princípio orientador para promover uma sociedade mais coesa. Contudo, simultaneamente, na mesma obra, defendia a escravatura.

"Sem dúvida, existe um talento para comandar e para servir. Por exemplo, em Siracusa, uma espécie de preceptor abriu uma escola de escravidão e exigia dinheiro para preparar as crianças para este estado, com todos os pormenores de suas funções. Pode haver um ensino completo dessa espécie de profissão"
(Aristóteles in A Política)

Ou seja, a escravatura pode ser defendida por pessoas que apregoam a igualdade. Para Aristóteles a escravidão não ia contra o princípio da igualdade porque fazia parte da "natureza" de algumas pessoas serem "escravas", tal como fazia parte da "natureza" de outras terem "talento para comandar" - eram diferentes, pelo que tinham funções diferentes e, simultaneamente, essa diferença era enquadrada como complementar.

Por que é isto importante? Para percebermos o conceito de desigualdade. O que antes se conceptualizava como 'diferença' (senhor/escravo) e como 'natural' (escravatura), hoje considera-se desigualdade. O que mudou? O que é preciso para que uma situação natural passe a ser considerada desigualdade"? O reconhecimento da sua injustiça!

As diferenças existentes entre 'senhor' e 'escravo' passaram a ser conceptualizadas e reconhecidas como injustas ao nível político, institucional e simbólico. Desta forma, a escravatura deixou de ser encarada como natural, e passou a ser considerada uma situação censurável de um ponto de vista ético e, por isso, passível de intervenção por parte das políticas públicas.

Reforça-se, assim, que a noção de desigualdade é uma construção histórica e política profundamente marcada pelo contexto que se vive em determinado momento.

Vamos então à questão central deste artigo: as disparidades salariais existentes nos dias de hoje, entre mulheres e homens estabelecem uma diferença 'natural' entre os sexos ou, por outro lado, constituem uma desigualdade de género?

Primeiro dado: a igualdade salarial entre mulheres e homens não é constatada em nenhuma actividade económica. Questão que se coloca: será que este facto traduz o carácter 'natural' da desigualdade salarial?

Segundo dado: o diferencial salarial, em prejuízo das mulheres, é directamente proporcional ao nível de escolaridade e ao nível de qualificação. Isto significa que quanto mais elevado o nível de habilitação académica e o nível de qualificação das mulheres, maior o diferencial salarial em prejuízo destas. Questão que se coloca: será que isto poderá indiciar uma desigualdade?

À primeira vista seria fácil responder: as assimetrias salariais entre mulheres e homens não constituem, por si só, uma desigualdade. Primeiro, porque de forma geral sentimos, no nosso dia-a-dia, que mulheres e homens têm a mesma dignidade enquanto pessoas e a própria lei já exige tratamento igual para ambos os sexos (nesta e noutras matérias), depois porque este indicador apenas diz respeito a pessoas assalariadas, ou seja, a um segmento da população (e não ao seu todo) e, finalmente, porque estas assimetrias estão, muitas vezes, relacionadas com as escolhas (educacionais e profissionais) que mulheres e homens fazem e que vão, em larga medida, influenciar o seu salário. Isto é, o facto de os homens tendencialmente estarem em actividades mais bem remuneradas e as mulheres em actividades e profissões menos bem remuneradas traduz uma escolha dos próprios indivíduos, pelo que não pode ser encarada como desigualdade.

Chegando a este ponto podemos perguntar: porque é que as mulheres tendem a optar por ramos de actividade e profissões mais mal remuneradas e os homens pelas mais bem remuneradas? A resposta reside, a meu ver, fora do mercado de trabalho.

Para a sociedade em geral, o trabalho pago é fonte de utilidade social e o trabalho doméstico (não pago) é encarado como fonte de utilidade individual/familiar e, por isso, mais desvalorizado. Não há complementaridade entre a vida pública e a vida doméstica, há uma hierarquia de valor atribuído a um e a outro, com claro desvalor de todo o trabalho realizado na esfera privada.

Assim, não é de surpreender que as mulheres estejam representadas em profissões mais mal remuneradas, porque as mesmas constituem, em grande parte, uma extensão das tarefas tradicionalmente desempenhadas pelas mulheres no contexto do espaço doméstico (limpar, cuidar, educar, gerir emoções...).

Também não nos surpreende que os homens optem por carreiras mais bem remuneradas, pois estas, geralmente, ligam-se a características, tradicionalmente atribuídas aos homens, como por exemplo, a capacidade analítica, habilidade estratégica e liderança.

Por outro lado, esta 'natural' atribuição do trabalho doméstico e de cuidado às mulheres tem ainda implicações mais perniciosas: contribui para que os homens possam despender uma maior quantidade de tempo no seu emprego e consequentemente possam auferir ganhos mais elevados e, pelo contrário, as mulheres possam ter de "optar" por horários de trabalho mais reduzidos, trabalho a tempo parcial ou até interrupções na carreira com consequente penalização das mulheres em termos de tempo que podem dedicar ao trabalho remunerado, em termos do seu salário, em termos de obstáculos à subida na carreira e ainda em termos de pensões futuras mais baixas.

Ou seja, as diferentes "opções" são fortemente influenciadas (e até mesmo condicionadas) por dois aspectos:

A representação sobre o que as mulheres e os homens devem ser (traços de género);

A representação sobre o que as mulheres e os homens devem fazer (papéis de género)

Estas representações generalizadas e socialmente valorizadas e amplamente difundidas influenciam não só a identidade de mulheres e homens e as suas expectativas e escolhas relativamente à sua vida, à sua profissão e ao futuro, mas também moldam as expectativas dos agentes económicos e da sociedade em geral. De destacar ainda que esta "especialização" das mulheres em tarefas domésticas e de cuidado influencia ainda o próprio recrutamento, com aquilo a que as empresas designam por "custos indirectos associados à maternidade", não se fazendo este tipo de raciocínio relativamente aos homens que também serão ou são pais.

As diferenças biológicas entre homens e mulheres e o discurso da sua "complementaridade" (tal como acontecia relativamente à complementaridade entre senhores e escravos) continuam a estruturar a forma como a sociedade, a família e o trabalho se encontram organizados, estabelecendo-se, desta forma, um ciclo vicioso que reproduz a divisão sexual do trabalho, com claro prejuízo para as mulheres.

Neste sentido, o gender pay gap apresenta uma particularidade interessante: ao mesmo tempo que constitui, por si só, um indicador de diferenciações salariais entre mulheres e homens, não remetendo forçosamente para uma situação de desigualdade; permite-nos perceber que as escolhas das pessoas são balizadas por discursos e práticas enraizadas e naturalizadas que distinguem o que mulheres e homens devem ser e fazer e que, historicamente, têm prejudicado mais as mulheres, configurando uma situação de desigualdade.

"Apesar dos progressos alcançados na lei e na vida, apesar do igual estatuto de cidadania das mulheres e dos homens tanto na esfera privada como na esfera pública, a maioria dos nossos indicadores e muito do nosso quotidiano ainda reflectem papéis e expectativas sociais padronizados em função da divisão sexual estanque e tradicional do trabalho: para as mulheres, a obrigação dos cuidados à família, o trabalho invisível e não remunerado, o espaço doméstico, o desvalor de um emprego entendido como suplemento do rendimento familiar, que só 'compensaria' se rendesse mais do que a soma dos gastos inerentes 'à saída da mulher de casa', aliada ao não agravamento de encargos fiscais, a 'dupla tarefa' e as inerentes culpabilidades por incumprimentos relativos; para os homens, a obrigação do sustento familiar, o trabalho pago, a carreira, o poder no espaço público, o desvalor do investimento no apoio à vida doméstica e familiar, a liberdade de dispor sem constrangimentos do tempo que não correspondesse ao exercício da actividade profissional."
In Manual de Formação de Formadores/as em Igualdade entre Mulheres e Homens (CITE, 2003, p. 11).

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Mulheres e homens: diferenças ou desigualdades?

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No seu livro A política, Aristóteles defendia a igualdade como princípio orientador para promover uma sociedade mais coesa. Contudo, simultaneamente, na mesma obra, defendia a escravatura. "Sem dúvida, existe um talento para comandar e para servir.

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Desigualdade de gênero na política se amplia e acompanha onda conservadora no Brasil e no mundo - Gênero e Número

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Após 10 anos avançando, igualdade de gênero na política global estacionou em 2015 e teve leve recuo nos últimos dois anos, segundo levantamento do Global Gender Gap Report, enquanto no Brasil queda acentuada desde 2014 seguiu saída de mulheres do primeiro escalão do governo; em 2019, mulheres de dir…

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​Raramente no mundo os direitos das mulheres e das raparigas foram postos em causa como têm sido no Afeganistão. Os últimos desenvolvimentos são motivo de grande preocupação.

A União Europeia deixou claro que a futura assistência da UE ao desenvolvimento do Afeganistão dependerá do respeito pelo quadro jurídico internacional e pelas normas sobre direitos humanos, incluindo os direitos das mulheres e das raparigas. A UE está determinada e empenhada em continuar a apoiar as mulheres e raparigas do Afeganistão e de todo o mundo, mantendo-se fiel aos nossos valores e crenças.

Juntamente com os direitos humanos, a liberdade e a democracia, a igualdade representa um dos valores fundamentais que fazem da União Europeia aquilo que ela é. Enriquece as nossas sociedades e reforça a sua resiliência. A igualdade de género é uma parte essencial da paz, da segurança, da prosperidade económica e do desenvolvimento sustentável. Além disso, a defesa e promoção da igualdade entre os sexos é exigida pelos Tratados da UE.

É por isso que trabalhar política, operacional e financeiramente para promover e salvaguardar o progresso em matéria de igualdade de género é uma prioridade política e um objectivo-chave para a UE. O Plano de Acção de Género III da UE e o seu novo orçamento de acção externa fornecem um roteiro para uma acção global rumo a um mundo igualitário em termos de género. Trabalhamos em estreita colaboração com parceiros multilaterais, regionais e bilaterais, incluindo organizações da sociedade civil, para alcançar esses objectivos. Temos ainda um longo caminho a percorrer; não há lugar para complacência. No entanto, somos mais fortes juntos, enquanto muitos desafios permanecem.

Em muitos países, a crise da COVID-19 exacerbou as desigualdades de género existentes em diferentes áreas: educação, formação profissional, saúde, segurança e protecção, saúde e direitos sexuais e reprodutivos, tomada de decisões, e oportunidades económicas.

Os bloqueios da COVID-19 têm visto frequentemente um aumento da violência baseada no género, em particular violência doméstica, enquanto que o acesso de mulheres e raparigas a serviços de saúde sexual e reprodutiva tem sido reduzido. Ao mesmo tempo, uma parte significativa da carga de cuidados recaiu sobre as mulheres e raparigas. Os trabalhadores da economia informal e dos empregos pouco qualificados (a maioria dos quais são mulheres), migrantes, e os pertencentes a minorias, têm estado mais em risco e enfrentam múltiplas e intersectantes formas de discriminação.

Além disso, o encerramento de escolas expôs as raparigas a um risco acrescido de exploração sexual, gravidez precoce, trabalho infantil, e casamento forçado. O Fundo Malala estima que mais 20 milhões de raparigas arriscam abandonar a escola, somando um total de 150 milhões de raparigas - o equivalente a um terço da população da UE - sem perspectivas educativas.

De acordo com um recente relatório das Nações Unidas, as despesas militares em 2020 ainda superaram as despesas mundiais com a saúde, mesmo num ano que foi dominado pela pandemia da coroa. Para uma recuperação sustentável da pandemia da COVID-19, precisamos de redobrar os nossos esforços para promover a igualdade de género.
Agora é o momento de fazer mais
Este desafio exige uma resposta global e precisa de ser enfrentado agora, quando estamos a construir o futuro que desejamos para os nossos filhos e netos crescerem num mundo pós-pandémico que é mais igual, mais diversificado e onde a igualdade de oportunidades é uma realidade. Temos de abordar as causas profundas da desigualdade entre os sexos e da discriminação baseada no género, a fim de alcançar uma mudança sustentável.

A União Europeia e os seus Estados Membros, bem como as instituições financeiras europeias, têm estado ao lado das mulheres e raparigas do mundo inteiro em toda a pandemia. Enquanto Equipa Europa, já mobilizámos 46 mil milhões de euros em apoio a mais de 130 países parceiros, com especial incidência nas mulheres e na juventude.

Três exemplos a título de ilustração: No Nepal, ajudámos um milhão de raparigas e rapazes a continuar a sua educação através da aprendizagem baseada na rádio. No Togo, apoiámos a criação de um esquema de rendimento universal e a nomeação de mulheres para chefiar novos municípios. A nível mundial, a Iniciativa Spotlight UE-ONU ajudou 650.000 mulheres e raparigas a prevenir ou combater a violência contra elas, e educou 880.000 homens e rapazes sobre masculinidade positiva, resolução não violenta de conflitos e paternidade.

Ainda assim, para enfrentar os crescentes desafios, precisamos de fazer mais e melhor. Este é o objectivo do Plano de Acção de Género III. Ele promove a liderança e a participação significativa das mulheres, raparigas e jovens na vida política, económica, social e cultural, bem como em todos os assuntos relacionados com a paz e segurança, em todo o mundo.
Trabalhamos para que o desenvolvimento humano volte ao bom caminho
Estamos agora a tornar este plano numa realidade com a ajuda do novo instrumento NDICI-Global Europe, no valor de 79,5 mil milhões de euros, que irá apoiar a acção externa da UE nos próximos sete anos.

O apoio à educação e particularmente à educação das raparigas terá um papel central. Tal como apoiamos a educação em situações de emergência, a UE tem trabalhado com países parceiros em toda a pandemia para minimizar o seu impacto na aprendizagem e no bem-estar das crianças, e para facilitar um regresso seguro à escola.

Já fornecemos mais de metade de toda a ajuda global à educação como Equipa Europa. Mas vamos aumentar ainda mais o financiamento, para promover a igualdade de género através de uma educação de qualidade a todos os níveis. A nossa promessa conjunta de 1,7 mil milhões de euros à Parceria Global para a Educação em Julho - para transformar a educação de raparigas e rapazes em até 90 países e territórios - faz parte deste novo começo.

Estamos a multiplicar os nossos esforços em todos os domínios, desde o apoio à educação e às oportunidades económicas das mulheres e das raparigas até à melhoria do seu acesso aos serviços de saúde sexual e reprodutiva. Até 2025, 85% de todas as novas acções externas da UE - em todos os sectores - contribuirão para a igualdade de género e o empoderamento das mulheres.

Isto está agora a ser finalizado com os nossos países parceiros com base numa consulta estreita com organizações da sociedade civil, activistas dos direitos das mulheres, e jovens.

Temos de voltar a colocar o desenvolvimento humano no bom caminho e alcançar os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável até 2030, não deixando nenhuma mulher ou rapariga para trás.

É crucial que o façamos bem.

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Josep Borrell é Alto Representante da União Europeia para a Política Externa e Política de Segurança. Jutta Urpilainen é Comissária Europeia responsável por Parcerias Internacionais. Texto originalmente publicado na edição impressa do Expresso das Ilhas nº 1043 de 24 de Novembro de 2021.

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Colocar a igualdade de género em primeiro lugar

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​Raramente no mundo os direitos das mulheres e das raparigas foram postos em causa como têm sido no Afeganistão. Os últimos desenvolvimentos são motivo de grande preocupação. A União Europeia deixou claro que a futura assistência da UE ao desenvolvimento do Afeganistão dependerá do respeito pelo quadro jurídico internacional e pelas normas sobre direitos humanos, incluindo os direitos das mulheres e das raparigas.

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17 de dezembro de 2021 - Pesquisa e elaboração de trabalhos

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3 de dezembro de 2021 - Planificação da atividade a desenvolver.
Inícios dos trabalhos.

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6 de dezembro de 2021 - Recolha e preparação de materiais no âmbito do projeto Cidadania e Desenvolvimento

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13 de dezembro de 2021 - Continuação dos trabalhos

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17 de dezembro de 2021 - Continuação dos trabalhos

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"Todos têm o direito a praticar desporto. O desporto pertence a todos, independentemente da etnia, da cultura, da religião, do sexo ou da classe social". Estas são as palavras da Birgitta Kervinen, presidente honorária da Organização Europeia Não Governamental de Desportos (ENGSO), uma das poucas mulheres presidentes de organizações europeias do desporto. Foi a principal palestrante no "Forum Nacional ALL IN Rumo à Igualdade no Desporto", realizado nos dia 11 e 12 de dezembro pelo Instituto Português do Desporto e Juventude, inserido no âmbito das celebrações do 75.º Aniversário da Organização das Nações Unidas.

Apesar de estarmos todos de acordo com esta afirmação, o resultado do Inquérito ALL IN chama a atenção para o facto de 78% das mulheres portuguesas nunca terem efetuado qualquer atividade física e de a prática feminina, em termos de desporto federado, se limitar a 30% do total dos atletas federados.

Estes números não nos causam admiração. Apesar de estarmos conscientes de todos os benefícios do desporto, a realidade portuguesa parece não ter tendência a mudar. A Comissão Europeia estabeleceu metas, desafiou todos os organismos relacionados com o desporto a tomar medidas que visassem o aumento do número de mulheres no desporto, mas, em Portugal, estas continuam a estar em minoria.

Ora, este fórum teve, exatamente, por objetivo provocar uma reflexão sobre o assunto e levantar algumas questões pertinentes, desafiando todos a pensar em medidas concretas que possam contribuir para melhorar e aumentar a participação desportiva das raparigas e mulheres, reduzindo as barreiras à sua participação, aumentando a oferta desportiva para a sua prática, melhorando os espaços e locais dessa mesma prática. Que medidas seriam suscetíveis de serem postas em prática para aumentar o número de mulheres em cargos de liderança no desporto, dentro e fora do campo?... Para capacitar as organizações dos benefícios do aumento do número de mulheres em posições de liderança?... Para aumentar a cobertura mediática, para eliminar o sexismo, para atrair e estimular o investimento no desporto para mulheres?... Enfim, foram discutidos todos os aspetos com o objetivo de criar um Plano Nacional a ser posto em prática por todas as entidades desportivas e que visa, exatamente, a igualdade de género no desporto.

Mais um plano, mais um texto para ser lido e esquecido imediatamente?! Esperamos que não! Esperamos que tenha sido dado mais um passo para a mudança.

Sabemos que a desigualdade de género resulta de uma profunda herança cultural e que a mudança de mentalidades não é fácil. Precisamos de leis, de regras, de quotas... sim, precisamos de um "motor de arranque" que chame a atenção, que nos faça pensar. É que a mudança, realmente, está nas nossas mãos. Na consciencialização de que ainda não vivemos numa sociedade igualitária e que é a nossa capacidade de intervenção no "pequeno" mundo de cada um de nós que faz a diferença. Questionemos os ensinamentos que nos foram dados quanto à forma como aceitamos as diferenças de tratamento de ambos os géneros, questionemos a forma como ensinamos e educamos os nossos filhos.... Pensemos no assunto. Esse é o desafio que vos deixo: vamos pensar, questionar, agir!

Como dizia Birgitta Kerviven na sua conferência, cada um de nós pode originar a mudança, mas um grupo de pessoas pode criar um movimento e definir os padrões para um novo normal, aquele em que mulheres e homens marcam presença no desporto de uma forma igualitária.

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Pensar a igualdade de género no desporto: questionemos a forma como aceitamos as diferenças de tratamento entre géneros

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"Todos têm o direito a praticar desporto. O desporto pertence a todos, independentemente da etnia, da cultura, da religião, do sexo ou da classe social". Estas são as palavras da Birgitta Kervinen, presidente honorária da Organização Europeia Não Governamental de Desportos (ENGSO), uma das poucas mulheres presidentes de organizações europeias do desporto.

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As mulheres que nos conduzem – por terra, mar e ar

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Guarda-freios nos eléctricos, motoristas de autocarro, de táxi ou de camiões, agentes de condução no metropolitano ou comandantes de aviões eram, até há alguns anos, profissões exclusivamente mascu…

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A moeda de 25 cêntimos foi a escolhida para enveredar a imagem da poetisa norte-americana Maya Angelou. Assim, a escritora, falecida em 2014, torna-se a primeira mulher negra a ter a sua imagem estampada numa moeda de dólar nos Estados Unidos.

A ativista terá a sua imagem com os braços abertos, uma águia em voo e o sol nascente por trás, enquanto o reverso da moeda terá um retrato de George Washington. Na moeda poderá ler-se "United States of America", "Maya Angelou", "E Pluribus Unum" e a identificação "quarter dollar".

Os responsáveis pela cunhagem da moeda admitem que a escolha de Maya Angelou recaiu pela "inspiração da sua poesia e o simbolismo da forma como viveu", de acordo com o "The Guardian".

Maya Angelou é uma das principais figuras norte-americanas quando se fala no combate às discriminações raciais. A poetisa foi distinguida por Bill Clinton em 1992 quando foi convidada a ler o poema "On the Pulse of the Morning" na sua inauguração ou quando foi presenteada com a medalha da Liberdade por Barack Obama em 2010.

Each time we redesign our currency, we have the chance to say something about our country - what we value, and how we've progressed as a society. I'm very proud that these coins celebrate the contributions of some of America's most remarkable women, including Maya Angelou. https://t.co/agda4G2gv1

- Secretary Janet Yellen (@SecYellen) January 10, 2022

"Cada vez que redesenhamos a nossa moeda, temos a hipótese de dizer algo sobre o nosso país - o que valorizamos e como progredimos como sociedade. Estou muito orgulhoso de que estas moedas celebrem as contribuições de algumas das mulheres mais notáveis da América, incluindo Maya Angelou", explicou Janet Yellen, secretária do Tesouro dos EUA.

A moeda da poetisa é a primeira a ser lançada no âmbito do programa American Women Quarters da Casa da Moeda dos Estados Unidos. Irão seguir-lhe Sally Ride, a primeira astronauta norte-americana, Wilma Mankiller, a primeira chefe feminina da Nação Cherokee, Nina Otero-Warren, política e ativista latina, e Anna May Wong, apelidada como a primeira estrela de ascendência asiática.

Esta é a terceira vez que a moeda de 25 cêntimos será cunhada numa versão alternativa. Desde 1932 que a moeda que representa um quarto de dólar só foi cunhada por duas vezes, a primeira na década de 2000 com 50 moedas a representar os 50 estados e entre 2010 e 2021 a representar os parques nacionais dos Estados Unidos.

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Luís Tavares Bravo, Economista, Board Member do Think Tank International Affairs Network

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Daniela Silva, Doutoranda do Instituto de Estudos Políticos da Universidade Católica Portuguesa

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Maya Angelou é a primeira mulher negra a estar numa moeda norte-americana

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A moeda de 25 cêntimos foi a escolhida para enveredar a imagem da poetisa norte-americana Maya Angelou. Assim, a escritora, falecida em 2014, torna-se a primeira mulher negra a ter a sua imagem estampada numa moeda de dólar nos Estados Unidos.

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Em 1972, Maria Alice - a primeira mulher a servir como agente na Polícia de Segurança Pública - era entrevistada para explicar porque tinha escolhido uma profissão, até aí, exclusiva dos homens, em Portugal.

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18 de janeiro de 2022 - Pesquisa e elaboração de trabalhos

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21 de janeiro de 2022 - Continuação da elaboração do Padlet - (Des)Igualdade de Género no Mundo 12.ºS

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21 de janeiro de 2022 - Pesquisa e elaboração de trabalhos

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Joana LemosJoana Mascarenhas de Lemos Reymão Nogueira nasceu em (Lisboa a 24 de abril de 1972). piloto portuguesa de Todo-o-terreno, correu em motos entre 1990 e 1995 e automóveis entre 1996 e 2004. Em 2006 dá mais um importante passo na sua carreira, dest...

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Maria de Lourdes Ruivo da Silva de Matos Pintasilgo

(Abrantes, São João, 18 de janeiro de1930 — Lisboa, 10 de julho de 2004) foi uma engenheira química, dirigente eclesial e política portuguesa. Foi a única mulher que desempenhou o cargo de primeira-ministra em Portugal, tendo chefiado o V Governo Constitucional, em funções de julho de 1979 a janeiro de 1980.

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Vinícius Casagrande

Colaboração para o UOL, em São Paulo

06/03/2021 04h00

O Dia Internacional da Mulher marca também a data em que a primeira piloto de avião obteve oficialmente uma licença de voo. O feito foi conquistado pela francesa Elisa Léontine Daroche, que também era atriz e adotou o nome artístico Raymonde de Laroche. A licença foi emitida em 8 de março de 1910.

Naquele ano, a data ainda não era celebrada como o Dia Internacional de Mulher. A ideia de criar uma celebração das conquistas femininas viria alguns meses depois durante uma conferência internacional na Dinamarca. O Dia Internacional da Mulher só foi oficializado pela ONU (Organização das Nações Unidas) em 1975.

A data da emissão da licença de Laroche pode ter sido apenas uma coincidência, mas acabou por tornar o feito ainda mais relevante internacionalmente.

Paixão por aviões

A primeira mulher piloto de avião dizia ser muitas coisas: atriz, pintora, escultora, balonista, ciclista e piloto de corrida de carro. A paixão pela aviação surgiu quando voou pela primeira vez em uma aeronave de Wilbur Wright, um dos irmãos Wright.

Amiga do aviador francês Charles Voisin, Laroche o convenceu a ensiná-la a voar. Seu primeiro voo ocorreu em 22 de outubro de 1909 no campo de aviação de Châlons, na França. Como o avião de Voisin era um monoposto, Laroche tinha de acionar todos os comandos por conta própria.

Na primeira aula, Laroche deveria apenas taxiar a aeronave pelo campo de aviação de Châlons, enquanto Voisin dava as instruções em solo. Depois de uma primeira volta, ela não se conteve, acelerou pela pista e decolou o avião, atingindo cinco metros de altura.

Licença de Raymonde de Laroche emitida pela Aeroclube da França

Imagem: Reprodução

Seu treinamento seguiu até Laroche obter a licença de número 36 emitida pelo Aeroclube da França. A primeira piloto de avião passou, então, a participar de competições aéreas pelo mundo. Laroche esteve no Egito, na Rússia e na Hungria. Em São Petersburgo (Rússia), foi reverenciada pelo czar Nicolau 2º e chamada de baronesa, título que só viria a receber mais tarde.

Acidente, recordes e morte

De volta à França, Laroche também se tornou, provavelmente, a primeira mulher a sofrer um acidente de avião. Apenas quatro meses depois de obter sua licença de piloto, em 8 de julho de 1910 seu avião caiu durante uma apresentação no show aéreo de Reims. Após uma longa recuperação, voltou a voar e a estabelecer novos recordes.

Laroche conquistou a Copa Feminina por um voo sem escalas de quatro horas. Em 1919, a já baronesa estabeleceu um recorde feminino de altitude de 4.785 metros (15.700 pés). Naquele mesmo ano, pretendia se tornar a primeira mulher a ser piloto de testes de um novo avião.

Em 18 de julho de 1919, Laroche embarcou no aeroporto de Le Crotoy, no norte da França, para um voo de teste como copiloto. O voo transcorreu normalmente, mas na aproximação para pouso a aeronave mergulhou em direção ao solo, matando a primeira mulher do mundo a obter uma licença de piloto de avião.

Os feitos de Laroche são reverenciados em todo o mundo, e ela ganhou uma estátua no aeroporto de Le Bourget, em Paris (França).

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Reportagem: Todos a Bordo - 1ª piloto de avião obteve licença no Dia Internacional da Mulher, em 1910

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O Dia Internacional da Mulher marca também a data em que a primeira piloto de avião obteve oficialmente uma licença de voo. O feito foi conquistado pela francesa Elisa Léontine Daroche, que também era atriz e adotou o nome artístico Raymonde de Laroche

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Michèle Mouton (nascida no dia 23 de Junho de 1951 em Grasse) foi a primeira e até hoje única mulher a vencer uma etapa do Campeonato Mundial de Rali (WRC), em Sanremo em 1981. Em 1982 após um disputado campeonato ela terminou o ano na segunda posição do WRC, vencendo as etapas de Portugal, Brasil e Acrópole pilotando um Audi Quattro.

Em 1985 ela foi a primeira mulher a vencer a subida de Pike's Peak, famosa corrida realizada nos EUA. No ano de 1986 com o fim do Grupo B (FIA) ela abandonou a carreira no Rali, entretanto foi figura chave na organização do evento Race of Champions, em homenagem a Henri Toivonen.

Em 1975 ela também participou das 24 Horas de Le Mans em uma equipe feminina.

Michèle Mouton certamente é a mulher que obteve o maior sucesso no rali e uma das mais famosas e bem sucedidas mulheres no automobilismo mundial.

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Michèle Mouton - Wikipédia, a enciclopédia livre

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Michèle Mouton (nascida no dia 23 de Junho de 1951 em Grasse) foi a primeira e até hoje única mulher a vencer uma etapa do Campeonato Mundial de Rali (WRC), em Sanremo em 1981. Em 1982 após um disputado campeonato ela terminou o ano na segunda posição do WRC, vencendo as etapas de Portugal, Brasil e Acrópole pilotando um Audi Quattro.

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28 de janeiro de 2022 - Pesquisa e elaboração de trabalhos

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A agenda da Igualdade de Género tem vindo a assumir cada vez maior visibilidade. Deixou de ser um "problema das mulheres", como os seus detratores denunciavam, para passar a ser uma questão de direitos humanos que tem uma importância vital na construção do desenvolvimento coletivo e da paz.
Para isso contribuíram as sucessivas conferências promovidas pelas Nações Unidas para análise dos vários temas em que esta problemática se desdobra, mas também a crescente sensibilidade da sociedade para a injustiça que lhe está subjacente.

Importante para esta progressiva consciencialização foram as organizações não governamentais, bem como o envolvimento da Academia em linhas de investigação que identificaram os custos sociais e económicos decorrentes da desigualdade de oportunidades, culminando na criação de instâncias governamentais que desenvolveram agendas concretas para a combater.

A abordagem desta temática entre nós sofreu, naturalmente, um forte impulso com a revolução democrática, através da aprovação de uma Constituição que dá forte reconhecimento aos direitos fundamentais nos quais esta problemática se insere. Para além disso, avançou-se, logo de seguida, com a alteração de legislação anacrónica no domínio do direito civil, designadamente no direito de família, pondo-se fim a um conjunto de soluções de organização familiar que remetiam a mulher a um papel subalterno, serviçal e mesmo indigno. Mas os estereótipos permanecem e contrariá-los só terá êxito através de uma ação consistente, equilibrada e persistente, o que demora muito tempo a produzir efeitos, sobretudo se não se verificar estabilidade de orientação.

A integração de Portugal na União Europeia veio reforçar as condições políticas para o avanço determinado num conjunto de ações que, no plano interno, têm progressivamente alcançado um apoio social e parlamentar mais alargado. A produção de legislação que visa a criação de um quadro jurídico consistente que vá no sentido da correção das distorções que propiciam que a desigualdade permaneça e que promova a alteração de comportamentos que contrariam o livre desenvolvimento da personalidade tem seguido no sentido certo e os avanços são indiscutíveis .

No entanto, e apesar de todos os esforços, devido à própria natureza do problema, têm sido lentos os progressos alcançados, não apenas entre nós mas a nível mundial e europeu.

Razão pela qual é fundamental a permanente avaliação das políticas e a atuação através de áreas prioritárias que, consagradas em programas estratégicos de ação, deem consistência e rumo à ação política.

A Estratégia para a Igualdade de Género da UE, com a qual a presidente Von der Leyen está pessoalmente comprometida, identifica cinco eixos prioritários: aumentar a participação das mulheres no mercado de trabalho e a independência económica de mulheres e homens; reduzir o diferencial de salários e pensões para combater a pobreza no feminino; promover a igualdade entre mulheres e homens no processo de decisão; combater a violência de género, proteger e apoiar as vítimas; promover a igualdade de género e os direitos das mulheres em todo o mundo.

Para atingir estes objetivos reafirma-se o compromisso com a transversalidade da agenda em todas as políticas da União, bem como nos seus programas de financiamento.

A pandemia veio introduzir novo retrocesso nesta dinâmica. Basta debruçarmo-nos sobre o aumento do número de horas de trabalho não pago em tarefas domésticas e acompanhamento escolar dos filhos que pesou sobre as mulheres ou sobre a vulnerabilidade acrescida que os confinamentos proporcionaram em termos de violência de género sobre mulheres e raparigas.

E como se tal não bastasse, a invasão da Ucrânia confronta-nos com um fenómeno de contornos que não imaginávamos possível, em pleno século XXI e na Europa, de negação do direito à autodeterminação para satisfação de ambições imperialistas sanguinárias e que nem sequer respeitam os mais basilares princípios aplicáveis em tempo de guerra.

E este fenómeno coloca-nos, da forma mais cruel, perante a natureza estrutural da desigualdade de género: mulheres que abandonam, sozinhas com os seus filhos, a sua casa, os seus familiares, o seu país, em busca de segurança para eles e que, ao fazê-lo, se colocam numa nova e perigosa vulnerabilidade, pois são presa fácil e indefesa para quem não tenha escrúpulos.

Pese embora a expressiva generosidade de acolhimento a que temos assistido, não podemos baixar a guarda e temos de fazer o possível e o impossível para proteger estas mulheres e estas crianças!

É esta a nossa urgência maior, hoje!

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Igualdade de género. Cada vez mais visível, mas progressos são lentos

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A agenda da Igualdade de Género tem vindo a assumir cada vez maior visibilidade. Deixou de ser um "problema das mulheres", como os seus detratores denunciavam, para passar a ser uma questão de direitos humanos que tem uma importância vital na construção do desenvolvimento coletivo e da paz.

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RTP, Rádio e Televisão de Portugal - RTP Madeira

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Comité Olímpico abraça plano de ação da UE para igualdade de género no desporto

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O Comité Olímpico Internacional (COI) elogiou hoje o relatório de um ...

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A igualdade de género teve um "aumento microscópico" na União Europeia em 2021, revela o Instituto Europeu para a Igualdade de Género, segundo o qual isso traduziu-se em "frágeis conquistas", ao mesmo tempo que a covid-19 provocou "grandes perdas".

De acordo com os resultados do Índice de Igualdade de Género 2021, publicado hoje, da responsabilidade do Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE, na sigla em inglês), a Europa consegue 68 pontos entre um máximo de 100, o que representa um "aumento microscópico de apenas 0.6 pontos desde a edição do ano passado".

"A Suécia e a Dinamarca são, uma vez mais, os países com melhor desempenho no índice deste ano, seguidos dos Países Baixos, que ultrapassaram a Finlândia e a França na conquista do terceiro lugar", salienta o EIGE, acrescentando que o Luxemburgo, a Lituânia e os Países Baixos foram os países que mais melhorias registaram desde a edição de 2020.

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Por outro lado, a Eslovénia foi o único país a recuar, havendo registo de "grandes variações nos resultados em matéria de igualdade de género entre países", com oscilações entre os 83.9 pontos na Suécia e os 52.6 pontos na Grécia, e com Portugal mais ou menos a meio da tabela, com 62.2 pontos.

Citada no comunicado do EIGE, a diretora deste instituto europeu com sede em Vílnius, capital da Lituânia, refere que "a Europa conseguiu frágeis conquistas em matéria de igualdade de género", ao mesmo tempo que "estão a surgir grandes perdas em resultado da pandemia de COVID-19".

"As consequências económicas estão a ser mais duradouras para as mulheres, ao passo que a esperança de vida dos homens diminuiu. Os resultados do nosso Índice podem ajudar os dirigentes europeus a enfrentar os diferentes efeitos da pandemia nas mulheres e nos homens e a atenuar o impacto desigual a curto e longo prazo", afirmou Carlien Scheele.

O índice deste ano dá particular destaque à pandemia, à saúde mental e à saúde sexual e reprodutiva e centra a sua atenção na relação entre a saúde e a igualdade de género, "uma área que a pandemia de coronavírus expôs mais do que nunca", lê-se no relatório.

"Por exemplo, as mulheres estão sobrerrepresentadas no setor da saúde correndo, por isso, um maior risco de contrair o vírus. Os profissionais de saúde também enfrentaram uma angústia mental aguda durante a pandemia pela sobrecarga de trabalho e ao assistirem à morte e ao sofrimento dos doentes", refere o EIGE.

Acrescenta que os "homens com covid-19 estiveram mais expostos ao risco de hospitalização do que as mulheres", uma situação relacionada "com os seus comportamentos de saúde e com doenças preexistentes, tais como as doenças cardiovasculares e a diabetes, que são mais comuns entre os homens".

De acordo com o EIGE, outra das consequências da pandemia foi a quebra nas taxas de natalidade, especialmente nos países mais afetados, sublinhando que "a angústia psicológica, a incerteza económica e o aumento do trabalho não remunerado entre as mulheres levaram os casais a adiar ter filhos ou a decidir não os ter".

"Isto também aconteceu numa altura em que os serviços de saúde sexual e reprodutiva eram mais difíceis de aceder", apontou.

O instituto europeu aproveita ainda para defender como "fundamental" que os decisores políticos integrem as preocupações em matéria de igualdade de género nas medidas de saúde, mas também noutras medidas de recuperação, com vista a conseguir melhores resultados para todos, sublinhando que a pandemia de covid-19 veio "colocar um desafio sem precedentes ao bem-estar mental coletivo e à saúde geral dos cidadãos europeus".

Também citada no comunicado do EIGE, a comissária europeia para a Igualdade, Helena Dalli, defende que a igualdade no acesso a serviços de saúde de qualidade permite que homens e mulheres vivam uma vida plena e ativa na sociedade.

"Através do Programa EU4Health, a Comissão prontifica-se a apoiar as necessidades e ações dos Estados-membros da União Europeia no reconhecimento do direito fundamental de cada pessoa ao acesso aos cuidados de saúde, tal como consagrado na Carta dos Direitos Fundamentais e no Pilar dos Direitos Sociais", adiantou.

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Igualdade de género teve ″aumento microscópico″ na União Europeia em 2021

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A igualdade de género teve um "aumento microscópico" na União Europeia em 2021, revela o Instituto Europeu para a Igualdade de Género, segundo o qual isso traduziu-se em "frágeis conquistas", ao mesmo tempo que a covid-19 provocou "grandes perdas".

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Arábia Saudita vai ter campeonato de futebol feminino no final de novembro

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A Arábia Saudita, país com várias restrições em matéria do direito das mulheres, vai criar no final de novembro um campeonato de futebol feminino, com 16 equipas, anunciou a Federação saudita da modalidade.

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A desigualdade de gênero é um problema antigo, porém atual. Desde os primórdios da humanidade, a maioria dos povos caminhou para o desenvolvimento de sociedades patriarcais, em que o homem detinha o poder de mando e decisão sobre a família. Esse modelo foi transposto do âmbito familiar privado para o âmbito público, fazendo com que sistemas políticos desenvolvessem-se pelo comando masculino.

Durante muito tempo, a mulher foi excluída da participação efetiva nos espaços públicos, do trabalho fora do âmbito doméstico e da possibilidade de desenvolvimento científico e intelectual por meio da educação formal, além de estarem submetidas (isso ainda ocorre) ao poder de homens de sua família, em geral seus pais e maridos. Isso acarretou num problema que urge por solução: a desigualdade fundamentada pelo gênero.
Leia também: Minorias sociais - parte da população que se encontra excluída do processo de socialização
Tópicos deste artigo

O que é desigualdade de gênero?

Antes de conceituarmos desigualdade de gênero, devemos entender o conceito de gênero. Gênero, dentro da humanidade e nas relações sociais, é descrito como uma classificação de masculinidade e feminilidade. Ao contrário do senso comum, gênero não tem, necessariamente, a ver com sexo biológico. O gênero diz respeito à forma como as relações sociais enquadram em padrões o comportamento esperado de cada sexo.

Sobre esse assunto, a filósofa e escritora francesa contemporânea Simone de Beauvoir diz, no prólogo de seu livro considerado um dos pilares do feminismo do século XX, O segundo sexo, o seguinte:

"Ninguém nasce mulher: torna-se mulher. Nenhum destino biológico, psíquico, econômico define a forma que a fêmea humana assume no seio da sociedade; é o conjunto da civilização que elabora esse produto intermediário entre o macho e o castrado que qualificam o feminino."|1|

Essa citação apresenta uma intensa visão feminista ao mesmo tempo em que conceitua o termo gênero. Gênero é uma espécie de performance do que é ensinado e esperado do comportamento do homem e da mulher na sociedade.

Com essa frase, Beauvoir não quis dizer que qualquer pessoa pode tornar-se mulher, mas que ser mulher em nossa sociedade é um processo de assimilação dos padrões comportamentais, do mesmo modo que ser homem também requer esse tipo de assimilação. Beauvoir ainda diz, na citação, que às mulheres foi relegado o estatuto de uma segunda categoria (fazendo uma analogia com o título do livro), pois ao comportamento da mulher na sociedade é dado todo tipo de restrição, enquanto que ao homem é dado todo tipo de liberdade.

A desigualdade de gênero faz com que as mulheres tenham que lutar para garantir seus direitos.

Afinal, o que é desigualdade de gênero? Agora que sabemos que gênero é esse tipo de caracterização social da mulher, partimos para falar sobre a desigualdade. Desde o início da humanidade, o homem utilizou de sua força física para dominar as relações sociais. Esse domínio começou no âmbito familiar privado e estendeu-se ao âmbito público com o passar do tempo. As mulheres ficaram sob o domínio de homens, e os espaços públicos relativos ao comércio, às empresas, à política e às ciências foram dominados quase que exclusivamente por eles até o século XX. Aí está a gênese da desigualdade de gênero.

Durante muito tempo, a mulher foi privada de ter acesso à educação formal, de trabalhar fora de casa e de ter autonomia sobre si e sobre o seu corpo (e isso ainda acontece em algumas sociedades com traços mais evidentes de um reacionarismo, ora religioso, ora moral - quase sempre ambos). Enquanto solteiras, as mulheres ficavam sob o domínio de seus pais ou tutores legais, e depois de casadas, eram subordinadas aos maridos.

As órfãs poderiam sofrer todo tipo de abuso por parte de homens, justamente por estarem em uma situação vulnerável, em que elas não tinham um homem para "protegê-las". Sofrendo abusos, elas ficavam "mal faladas" na sociedade, o que as tirava da lista de possíveis pretendentes para casamento. O destino dessas mulheres era a solidão, o abandono, os recorrentes abusos, a marginalidade social e a prostituição para garantir seu sustento.

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No século XVIII, muita coisa começou a mudar em nossa sociedade. A luta por direitos tornou-se pauta recorrente e os regimes absolutistas começaram a ruir pela luta popular. Também foi no século XVIII que feministas, como Mary Wollstonecraft, começaram a levantar voz contra a injusta situação imposta contra as mulheres. No fim do século XIX e início do século XX, mulheres começaram a organizar-se em uma luta com a finalidade de brigar pelo direito à participação política. Nesse tempo, as mulheres pobres já tinham o direito de trabalhar fora de casa nas sociedades ocidentais.

No século XX, as pautas do movimento feminista voltaram-se, primeiro, para a inserção da mulher de classe média no mercado de trabalho e a conciliação da vida profissional com a vida matrimonial, perpetuando a vertente liberal do feminismo. Muitas conquistas surgiram nesse período, como o sufrágio e os direitos trabalhistas, como a licença maternidade. A partir da década de 1960, o feminismo voltou-se para a libertação sexual feminina, ao mesmo tempo em que mulheres negras conciliavam a luta contra o racismo com o feminismo, surgindo o feminismo negro.

Atualmente, os movimentos feministas ganham voz nas redes sociais, mas a desigualdade persiste. A mulher ainda é tratada de maneira desigual em relação ao homem. Os espaços políticos, acadêmicos e científicos e sociais continuam dominados por homens, que são maioria em número na sua ocupação.

No mundo corporativo, os homens são maioria em cargos de chefia além de ganharem uma média salarial maior para desempenharem a mesma função que as mulheres, apesar dessas buscarem mais estudos e qualificação. A tendência é que a voz dos homens ainda seja mais ouvida que a voz das mulheres, e que elas tenham que se esforçar mais do que eles para terem seus espaços garantidos.

A desigualdade de gênero impõe às mulheres uma dupla jornada que envolve o trabalho e o cuidado da casa e da família.

Há também a desigualdade no lar, pois, em geral, as mulheres que trabalham fora têm de escolher entre dois extremos: ou privam-se de casar-se e terem filhos, para dedicarem-se à sua carreira, ou levam uma exaustiva jornada que inclui trabalhar fora e cuidar de todo o trabalho doméstico e ainda dos filhos.
Veja também: Movimento sufragista - movimento reivindicatório pelo voto feminino
São poucos os homens que realmente dividem por igual as tarefas domésticas para não sobrecarregar suas companheiras. Há uma forte tendência, não totalizante, mas bem expressiva, que as mulheres homossexuais não sofram tanto com isso, considerando-se que uma relação entre iguais facilita a empatia e promove uma distribuição justa de atividades.

Como a desigualdade de gênero afeta a sociedade?

Qualquer forma de desigualdade afeta a sociedade. Desigualdades sociais, raciais e de gênero afetam profundamente as relações sociais e impedem um traço imperativo das revoluções sociais modernas que prezam pela liberdade, pela igualdade, pela democracia e pela garantia de direitos. Como uma sociedade pode ser democrática se não há tratamento igual entre mulheres e homens? Mais profundo que igualdade é a equidade: como ter uma sociedade democrática sem respeitar-se as singularidades femininas?

Em primeiro lugar, é preciso reconhecer o valor da mulher em nossa sociedade, que tem o mesmo peso e a mesma importância que o do homem. É preciso, acima de tudo, tratar a mulher com respeito e garantir a ela a equidade necessária para o seu pleno desenvolvimento social. Somente assim é possível ter-se uma sociedade amplamente democrática.

Quando uma sociedade privilegia uns e discrimina outros, há uma enorme perda nos aspectos sociais, políticos, intelectuais e econômicos. Imaginem quantos talentos desperdiçados nós perdemos por conta da dificuldade das mulheres em acessarem e manterem-se nos espaços científicos? Imaginem o quanto o mercado perde por não investir em mulheres talentosas, que poderiam desenvolver verdadeiras inovações nesse campo? Imaginem o quanto a sociedade perde por não ter uma quantidade significativa de gestoras e legisladoras que poderiam, quem sabe, promover uma verdadeira mudança política no Brasil?

Acesse também: Rosa Luxemburgo - filósofa polonesa e militante das causas comunista e feminista

Dados sobre a desigualdade de gênero

Segundo matéria do site Época Negócios|2|, do grupo Globo, igualdade salarial entre homens e mulheres pode levar 170 anos para ser atingida no mundo. A referida matéria expressou alguns gráficos de institutos de pesquisas mundiais que mostram dados sobre a desigualdade de gênero no mundo em diferentes aspectos. Confira alguns dados a seguir:

* Quanto à desigualdade de gênero no mercado de trabalho, foram analisadas 449 ocupações nos Estados Unidos, e, em 439 delas, mulheres ganham menos que homens. A média no país é de 0,78 centavos de dólar ganho por mulheres para cada dólar ganho por homens. No mundo, essa média fica em 0,50 centavos de dólar para as mulheres para cada dólar remunerado a homens.

* Entre 8% e 18% das mortes maternas ocorridas no mundo são resultados de abortos malsucedidos. Os abortos malsucedidos ocorrem, em sua grande maioria, em locais onde tal ato é considerado uma prática criminosa, o que força as mulheres que não desejam continuar a gestação a procurar clínicas clandestinas. Discussão polêmica, principalmente por tratar-se de um assunto tabu para a moral e as religiões tradicionais, o aborto é um indicativo de direito das mulheres.

* Em levantamento feito em 2007, constatou-se que 121 milhões de crianças e adolescentes estavam fora do ensino escolar regular no mundo. Apesar do alto índice que afeta, sobretudo, países em desenvolvimento, o número de mulheres com acesso à educação básica e superior aumentou expressivamente em relação ao século passado. Também houve um aumento da idade em que ocorrem os casamentos no mundo. O casamento infantil é uma distorção social que, infelizmente, ainda acontece em algumas partes do globo.

* O planejamento familiar, um direito que é retirado de mulheres em algumas religiões e culturas, é um dos indicativos que diz muito sobre a desigualdade de gênero. No Afeganistão, 33% das mulheres querem parar de ter filhos, mas não utilizam métodos contraceptivos seguros. Isso acontece por uma cultura machista que as impede de acessar tais métodos. A média de filhos por mulher no país é de cinco. A média de mulheres que utilizam contracepção no país é de 27%.

Em meio à desigualdade de gênero, as mulheres são tratadas como objetos, tendo seu corpo e sua integridade violados.

* As mulheres trabalham dentro e fora de casa. A mulher italiana média trabalha cerca de 22 horas semanais em afazeres domésticos, o que dariam três jornadas de trabalho no país. Esse trabalho não remunerado geraria uma receita de aproximadamente 10 trilhões de dólares anuais, o que corresponde a 13% do PIB global.

* A licença maternidade remunerada não é um direito garantido em todos os países. A Organização Mundial da Saúde aconselha que seja garantido à mãe seis meses de licença maternidade para a amamentação. No Brasil, essa licença é garantida às mulheres que contribuem com a previdência social. No serviço público, são garantidos os seis meses, mas, no privado, a licença dura apenas quatro meses. Nos Estados Unidos, a licença maternidade é facultativa, e apenas 14% dos empregadores garantem-na. A Suécia garante um total de 480 dias de licença ao casal que recebe um filho recém-nascido (e esse direito é concedido a casais homossexuais também). Os 480 dias são distribuídos, sendo que ambas as partes do casal podem tirar apenas 30 dias ao mesmo tempo. Cada uma das partes tem direito a 90 dias (que incluem os 30 dias em que ambos ficam licenciados ao mesmo tempo). Os outros 300 dias são distribuídos pelo casal de acordo com sua vontade e necessidade. Esse fator também aponta que os serviços domésticos e o cuidado dos filhos são melhor distribuídos no país.

* Quanto à desigualdade de gênero no Brasil, o Brasil ocupa o 90º lugar num ranking elaborado pelo Fórum Econômico Mundial, exposto na página da Fundação Tide Setubal|3|, que analisou 144 países. Em 2016, o Brasil ocupava o 79º lugar, o que resultou no intervalo de dois anos uma queda de 11 posições. Para elaborar o ranking, a pesquisa relacionou temas como remuneração, assédio sexual, ocupação de cargos políticos, entre outros. Com forte desigualdade racial, os critérios analisados apontam que mulheres negras sofrem muito mais, tendo, por exemplo, menor acesso à escolaridade e ocupando profissões não especializadas e que pagam menos.

|1| BEAUVOIR, S. O segundo sexo. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1980.

|3| Acesse as informações clicando aqui.

Por Francisco Porfírio
Professor de Sociologia

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Desigualdade de gênero: o que é, origem, dados - Brasil Escola

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A desigualdade de gênero é um problema antigo, porém atual. Desde os primórdios da humanidade, a maioria dos povos caminhou para o desenvolvimento de sociedades patriarcais, em que o homem detinha o poder de mando e decisão sobre a família.

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A pontuação do país chegou a 66,4 e fica atrás do Paraguai, Argentina e Uruguai. Sociólogo destaca que um dos principais fatores em que falta igualdade é no meio político
Nesta semana, foi divulgado o Índice de Gênero dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 2022, desenvolvido pela Equal Measures 2030, relatório global que avalia a evolução dos países em metas e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) para a agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU). No ranking, o Brasil alcançou a 78ª posição entre 144 países, no quesito igualdade de gênero. A pontuação do país chegou a 66,4 e fica atrás do Paraguai, Argentina e Uruguai. Na última edição, que ocorreu em 2019, a posição ocupada era a 77ª.

O documento aponta que a pandemia destacou mais a desigualdade de gênero no mundo e que poucos países estão fazendo progressos rápidos. De acordo com a pesquisa, um em cada três países não está progredindo e, alguns, estão até regredindo.

O índice é calculado a partir de 56 indicadores-chave em 14 dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Dos países pesquisados, 135 têm estatísticas de pelo menos dois anos e, conforme o relatório, não é possível voltar ao normal em relação à igualdade de gênero em um cenário pós-pandemia.

Além disso, os indicadores apontam que nenhuma das 144 nações alcançou a igualdade e não tem o melhor desempenho do mundo, e nem está entre os dez melhores em todos os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Por outro lado, o índice mostra que mais da metade dos países em todo o mundo estão se movendo na direção certa em relação à igualdade de gênero.

Mulheres em cargos políticos

O sociólogo e cientista político da Universidade de Caxias do Sul (UCS), João Ignácio Pires Lucas, afirma que, em primeiro lugar, é importante destacar os dados da ONU sobre desenvolvimento humano e, especialmente, o índice de igualdade de gênero. "É baseado nas chances, oportunidades no mundo do trabalho, na política e também tem a ver com informações na área da saúde e educação. Com certeza o Brasil, comparativamente, está em uma situação ruim, especialmente para um país com a nossa história, localização geográfica, herdeiro da cultura ocidental", explica.

O docente destaca que a desigualdade no âmbito da política e suas variáveis ainda é pior do que na economia. "Num país que também tem contornos de problemas nas demais dimensões das variáveis de gênero, como nas questões das desigualdades das mulheres, mas também, entre as negras, temos uma situação muito complicada que ainda demanda uma série de ações, especialmente dentro das políticas públicas", realça.

Além disso, o professor afirma que o Brasil é um dos países que tem o menor percentual de ocupação feminina em cargos políticos. "Se pegarmos os dados comparativos de 2019, tínhamos em torno de 15% de mulheres ocupando assentos do parlamento, enquanto a média de outros países é quase de 30% e, mesmo os árabes ou com menos desenvolvimento humano que o Brasil tinha índices maiores, 18%. Essa é uma questão histórica, já que nós temos eleições rotinizadas para todos os cargos desde o início dos anos 1990", pondera.

Outros locais em que se vê participação pequena na política, de acordo com Lucas, são órgãos públicos, cargos de confianças, ministérios e secretarias de estado. Isso ocorre mesmo com a existência de regras, como a das cotas. "Ainda verificamos um problema sério que implica não apenas na falta de confiança que o homem tem na mulher, mas no próprio processo eleitoral muitas mulheres relatam que não têm confiança de votar em outras. Uma parte delas reforça essa cultura machista que desconsidera ou desqualifica pessoas do sexo feminino para ocuparem postos na esfera pública", salienta.

No mercado de trabalho

Para Lucas, no âmbito econômico ainda há uma defasagem significativa. Ele afirma que países latino-americanos têm uma quantidade pequena de mulheres na chefia das grandes empresas, nos conselhos de administração em comparação a outras regiões do mundo, especialmente com a Europa, que já tem maior igualdade. "No Brasil e na América Latina não chega nem na metade de mulheres ocupando esses postos, comparativamente, em relação aos homens. Eles têm mais que o dobro de percentual", destaca.

Isso acontece, segundo o sociólogo, porque há uma desconfiança em relação à qualidade de trabalho das mulheres, além de tradição das empresas que, pelas culturas paternalistas, ficam como herança na mão dos homens, eles costumam controlar e dar sequência aos negócios. "Em aspectos eminentemente econômicos, se as mulheres ganham menos do que os homens há uma precarização e uma distribuição baixa de salários. Por um lado, até compensa tê-las trabalhando na medida em que elas recebem menos", realça.

Lucas garante que isso pode até abrir espaço do mercado de trabalho para a mulher e faz com que, no geral, a remuneração seja baixa. "Um efeito disso é que, se formos verificar o perfil das famílias que estão cadastradas no Cadastro Único, vamos ver que a esmagadora maioria são chefiadas por mulheres. Quando analisamos o perfil sociodemográfico dos cadastrados, são de pessoas do sexo feminino que desenvolvem atividade remunerativa e, mesmo assim, por elas serem as chefas da família, precisarem sustentar filhos e, muitas vezes, estarem presentes também pessoas aposentadas e idosas, há necessidade de complementar seus rendimentos com algum tipo de benefício, incentivo que esteja baseado em uma política pública", esclarece.

Igualdade em ascensão

O professor afirma que a diferença entre gêneros na sociedade não tem ligação com a natureza humana, já que existem países que têm igualdade. "Se formos ver o norte da Europa, em média, há uma relação entre maior desenvolvimento e mais espaço para as mulheres. Já temos países em que não há mais desigualdade. Se verificarmos, a cultura é um dos principais elementos", sublinha.

A mudança, entretanto, já começa a ser vista por meio de movimentos e tendências que, nas últimas décadas, têm apontado para futuras alterações. Um exemplo significativo, conforme Lucas, é a quantidade de alunas do ensino superior. "No conjunto dos estudantes do Brasil, a maior parte é de mulheres. Alguns cursos que outrora eram majoritariamente masculinos já estão tendo maior participação de feminina, como é o caso do Direito. Se formos ver, as pessoas que tem passado no exame da OAB, desde as últimas ocorrências, em sua maioria são mulheres, fazendo com que entre os advogados registrados haja um equilíbrio de gênero", menciona.

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Mês da mulher: Brasil cai em ranking de desigualdade de gênero

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A pontuação do país chegou a 66,4 e fica atrás do Paraguai, Argentina e Uruguai. Sociólogo destaca que um dos principais fatores em que falta igualdade é no meio político Nesta semana, foi divulgado o Índice de Gênero dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 2022, desenvolvido pela Equal Measures 2030, relatório global que avalia a evolução dos países em metas e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) para a agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU).

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O caminho para a igualdade de género continua a ser percorrido "a passo de caracol", criticam os investigadores do Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE), que esta terça-feira divulgou um estudo sobre a matéria. A Suécia continua a liderar a lista dos 28 países da UE no índice de Igualdade de Género (IEG), com 83,6 pontos, seguida pela Dinamarca com 77,5.

Portugal é o país que mais evoluiu, mais 3,9 pontos do que em 2015, mas está mais perto dos últimos da UE: a Grécia (51,2) e a Hungria (51,9) do que da Suécia e da Dinamarca. A Estónia melhorou 3,1 pontos.

É no tempo que as mulheres ocupam com as tarefas domésticas e a cuidar da família (47,5 pontos) e na representação nos órgãos de poder (46,7 pontos) que Portugal está pior classificado. Em contrapartida, há uma maior igualdade no que diz respeito à saúde (84,5 %), ao trabalho (72,5) e aos recursos financeiros (72,1). E a nível da educação, a média europeia é de 63,5 e o país tem 55,1 pontos.

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"Estamos a caminhar na direção certa, mas ainda longe da linha de chegada. O nosso índice, que estabelece uma referência para a igualdade de género na UE, mostra que quase metade de todos os Estados-Membros fica abaixo dos 60 pontos. À medida que o novo parlamento e a Comissão da UE moldam e renovam as prioridades da UE para o próximo quadro estratégico, é crucial que a igualdade de género ganhe velocidade ", alertou Virginija Langbakk, diretora do Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE).

A Espanha está bem classificada neste índice, com 70,1 pontos, acima da média europeia. Também a Itália fez mais progressos nesta matéria, com 63 pontos.

Nos 28 Estados-membros da UE é nos órgãos de decisão (poder) que há menor equidade entre os sexos. No entanto, Langbakk regista o aumento do número de mulheres nos conselhos de administração de empresas em alguns Estados-Membros. Um bom exemplo é a França, a única a ter pelo menos 40% de cada género nos conselhos de empresas privadas.

A comissária europeia para a Justiça, Consumidores e Igualdade de Género realça a adoção este ano da diretiva Equilíbrio Trabalho-Vida, mas chama atenção que as normas e decisões têm de ser aplicadas no terreno. "As regras apoiarão uma partilha mais igualitária das responsabilidades de cuidar, o que permitirá que as mulheres permaneçam no mercado de trabalho e assumam papéis desafiadores ou cargos de chefia ", disse Věra Jourová.

O Índice de Igualdade de Género mede o progresso da igualdade de género na UE em seis domínios principais: trabalho, finanças, educação, tempo, poder e saúde. E avalia as diferentes realidades de grupos de mulheres e homens, como a deficiência e a idade.

Este último relatório, e pela primeira vez, destaca a situação das pessoas LGBTQI + e das mulheres ciganas e muçulmanas.

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Igualdade de género: Portugal melhorou mas mantém-se entre os piores

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O caminho para a igualdade de género continua a ser percorrido "a passo de caracol", criticam os investigadores do Instituto Europeu para a Igualdade de Género (EIGE), que esta terça-feira divulgou um estudo sobre a matéria. A Suécia continua a liderar a lista dos 28 países da UE no índice de Igualdade de Género (IEG), com 83,6 pontos, seguida pela Dinamarca com 77,5.

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16 de março de 2022 - Conclusão do Projeto de Cidadania e Desenvolvimento do 12ºS. Todos os alunos participaram de forma ativa, permitindo a construção, com sucesso, do presente padlet.

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A desigualdade de gênero é um fenômeno social estudado pela sociologia que acontece quando ocorre discriminação e/ou preconceito com outra pessoa por conta de seu gênero (feminino ou masculino).

Essa discriminação é observada principalmente no que diz respeito ao âmbito profissional (pessoas do gênero feminino com salários inferiores aos de pessoas do gênero masculino; ambos exercendo a mesma função).

Também existe discriminação quando ocorre a criações de hierarquias familiares (mulheres subordinadas a um ente de gênero masculino), especialmente no que diz respeito a tarefas domésticas.

Para algumas instituições internacionais, a luta contra a desigualdade de gênero está diretamente relacionada com os direitos humanos.

Essas instituições consideram que é preciso garantir que todos os cidadãos tenham os mesmos direitos civis e políticos, independentemente de raça, condição social ou gênero.

Conceito de gênero

Apesar de ser um assunto cada vez mais discutido pela sociedade, o conceito de gênero ainda acarreta muitas dúvidas.

É comum, por exemplo, haver confusão entre os conceitos de gênero e de sexo.

O que é gênero?

De acordo com o conceito tradicional, a palavra gênero pode ser definida como sinônimo da palavra sexo, ou seja, uma pessoa do sexo feminino é também do gênero feminino.

Na verdade, trata-se de um conceito social que indica aspectos culturais e sociais associados a um determinado gênero.

É importante referir que as particularidades de cada gênero não são pétreas. Elas podem variar, por exemplo, consoante determinada realidade cultural.

Alguns hábitos e costumes podem ser considerados característicos de determinado gênero em um lugar e de outro gênero em um local diferente.

Um exemplo disso é o uso da saia, que na maioria dos países é característico do gênero feminino, mas que na Escócia, por exemplo, também faz parte da realidade dos indivíduos de gênero masculino.

Em outras palavras, não podemos dizer que o uso da saia é uma particularidade exclusiva do gênero feminino.

Outro fator relevante no que diz respeito ao conceito de gênero é a identidade de gênero de um indivíduo.

Saiba mais sobre gênero e hétero.

O que é identidade de gênero?

A identidade de gênero é a forma como um indivíduo se identifica com o sexo ao qual pertence biologicamente, podendo ou não estar em conformidade com esse fator biológico.

Uma pessoa nascida com o sexo biológico feminino, por exemplo, pode não se sentir à vontade socialmente e se identificar mais com o gênero masculino, optando assim por viver de acordo com essa identificação.

Podemos dizer que o gênero define a identidade sexual de um indivíduo.

Saiba mais sobre identidade de gênero.

O que é sexo?

O sexo de um indivíduo está relacionado ao âmbito biológico, ou seja, define o sexo com o qual uma pessoa nasceu, independentemente do sexo com o qual essa pessoa se identifica.

Isso engloba, principalmente, características biológicas comuns a determinado sexo, como, por exemplo, o sistema reprodutor (masculino ou feminino), determinadas características físicas (como musculatura, voz, ...)

Desigualdade de gênero no Brasil

Na sociedade brasileira, a desigualdade de gênero ainda é um fenômeno que faz parte da realidade de diferentes seguimentos sociais.

Foi constatado, por exemplo, que o Brasil ocupa o 90º lugar no ranking do Fórum Econômico Mundial, responsável por analisar a igualdade entre homens e mulheres em 144 países.

Ainda mais preocupante que a má colocação é a constatação de que o Brasil caiu cerca de 11 posições nesse ranking nos últimos anos, o que mostra que houve um retrocesso no processo de luta pela igualdade de gênero.

Veja abaixo alguns pontos de destaque nessa análise, que referem fatores relacionados com as possíveis causas da desigualdade de gênero.

Saiba mais sobre igualdade de gênero.

Maternidade

A maternidade é tida como um dos maiores preconceitos baseado em gênero.

A Fundação Getúlio Vargas (FGV) realizou um estudo com 247.455 mulheres que estiveram de licença-maternidade entre os anos 2009 e 2012 e acompanhou o percurso profissional de cada uma até o ano de 2016.

O estudo concluiu que metade das participantes da pesquisa foi demitida até dois anos após o término da licença, mostrando, assim, que a possibilidade de demissão das recém-mães é de 10%.

Política

Tendo em conta o cenário mundial, a política brasileira ainda é considerada um tanto machista.

Um relatório de 2017 do Fórum Econômico Mundial mostra que o Brasil passou da 86ª para a 110ª colocação no ranking de "Empoderamento Político". Nos ministérios do governo, por exemplo, só 2 de 28 ministérios eram ocupados por mulheres.

Em 2009, a Lei das Eleições (Lei nº 9.504, de 1997) instituiu que "cada partido ou coligação preencherá o mínimo de 30% e o máximo de 70% para candidaturas de cada sexo".

No entanto, alguns partidos apresentam candidatas mulheres apenas para cumprir a lei, ou seja, sem nenhum real interesse e investimento nas suas candidaturas.

Desproporção entre dedicação e estímulo

Outro âmbito onde se torna nítida a desigualdade de gênero é o contexto educacional.

Apesar de o gênero feminino sobrepôr o gênero masculino no que diz respeito à frequência nos estudos, o Programa Internacional de Avaliação de Estudantes mostra que, no Brasil, o gênero masculino tem um melhor desempenho em áreas como exatas e ciências biológicas.

A OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico) afirma que essas habilidades não estão relacionadas a características inatas, mas sim a fatores culturais e ao preconceito de gênero no Brasil.

Acredita-se que haja um maior incentivo dado por professores e pais ao gênero masculino no que diz respeito às áreas das matemáticas, por exemplo.

Uma pesquisa do IBGE ( Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) de 2016 revelou que o índice de frequência das mulheres no Ensino Médio é de 73,5%, contra 63,2% de frequência dos homens.

Isso mostra que há uma maior dedicação de tempo por parte do gênero feminino.

Esse índice mais elevado de frequência por parte do gênero feminino também é mantido no acesso ao Ensino Superior e na conclusão da graduação.

Mercado de trabalho

Apesar de o índice de escolaridade da população de gênero feminino ser superior ao índice de escolaridade da de gênero masculino, as mulheres enfrentam um cenário desfavorável na busca por um emprego e na atribuição de seus salários.

Uma pesquisa do IBGE mostrou que no segundo semestre de 2017 a média salarial do gênero feminino equivalia a 87% da média salarial do gênero masculino.

O desemprego também aponta desvantagem para as mulheres: o índice de desemprego do gênero feminino foi de 13,4%, enquanto o do gênero masculino foi de 10,5%.

Assédio

O assédio já fez, em pelo menos algum momento, parte da realidade da maioria das mulheres brasileiras.

Algumas vezes sob a forma de comentários isentos de respeito, outras sob a forma de assédio físico (principalmente em transportes públicos).

Por vezes, o assédio acaba por ganhar maiores proporções chegando assim à violência física.

Por conta disso, em 2006 entrou em vigor a Lei Maria da Penha, que visa amparar as mulheres vítimas de agressão.

Luta pelos direitos de igualdade

O feminismo é um dos grandes precursores da luta no combate à desigualdade de gênero.

O conceito de feminismo é muitas vezes relacionado ao conceito de machismo, como uma espécie de sinônimo.

Diferentemente do que muitos pensam, enquanto o machismo prega, de fato, a ideia de que os homens são superiores às mulheres, o feminismo não defende que as mulheres sejam melhores que os homens ou que tenham mais direitos que eles.

Na verdade, a luta da revolução feminista é pelo direito de igualdade; é para que as pessoas de gênero feminino tenham os mesmos direitos políticos e sociais que as pessoas de gênero masculino.

Muitos dos direitos adquiridos pelas mulheres, como, por exemplo, o direito ao voto, são resultados da luta feminista.

A luta contra a desigualdade de gênero é também uma luta contra o patriarcado, que institui uma sociedade dominada pelos homens, onde as mulheres têm papéis secundários.

Saiba mais sobre machismo e feminismo.

Curiosidades

Veja abaixo alguns marcos importantes na história da luta contra a desigualdade de gênero na sociedade brasileira.

Direito ao voto

O direito ao voto passou a ser um direito das mulheres brasileiras em 1932.

Antes disso, o voto só poderia ser exercido por pessoas de gênero feminino que: 1. se solteiras ou viúvas, tivessem renda própria; 2. se casadas, tivessem autorização do marido.

Nesse mesmo ano, as mulheres conquistaram o direito de exercer cargos no poder executivo e no poder legislativo.

O dia 24 de fevereiro, dia do primeiro voto feminino após a conquista do direito ao voto por parte das mulheres, foi instituído como parte do calendário oficial do governo federal como o Dia da conquista do voto feminino no Brasil.

Direito aos estudos

Em 1827, as mulheres foram autorizadas a frequentar os estudos. No entanto, a autorização englobava apenas o Ensino Elementar.

Mais tarde, em 1879, o gênero feminino teve também autorização para frequentar o Ensino Superior.

Apesar da conquista dessa autorização, todas as mulheres que optavam por seguir esse caminho eram alvo de muito preconceito e discriminação.

Em 1887, Rita Lobato Velho Lopes foi a primeira mulher brasileira a concluir um curso superior, tendo concluído uma graduação no curso de medicina da Faculdade de medicina da Bahia.

Saiba mais sobre preconceito e discriminação.

Autonomia para mulheres casadas

De acordo com o Código Civil de 1916, a mulher era considerada incapaz de realizar certas ações, como, por exemplo, receber uma herança, ficando assim dependente da autorização de seu marido para tal.

No dia 27 de agosto de 1962 foi aprovado o Estatuto da mulher casada, uma lei que veio a contribuir para a emancipação da mulher, permitindo que as mulheres casadas tivessem mais autonomia e não precisassem mais de autorização de seus respectivos maridos para, por exemplo, trabalhar.

Através desse estatuto, foi também garantido às mulheres o direito de requerer a guarda de seus filhos em caso de separação conjugal.

Esse estatuto certamente marcou o início do progresso rumo à conquista do direito de igualdade entre sexos garantido posteriormente pela Constituição de 1988.

Desigualdade de gênero e etnia

Estudos em diferentes contextos mostram que no âmbito da desigualdade de gênero é possível notar ainda um desfavorecimento que acomete as pessoas de gênero feminino e etnia negra.

No contexto educacional, o percentual de pessoas do gênero feminino a concluir o ensino fundamental corresponde aos 21,5%.

No entanto, ao analisarmos as etnias desses 21,5%, apenas 10,4% corresponde a mulheres de etnia negra. Ainda assim, consiste em um número superior ao percentual de 7% correspondente aos homens negros que concluem esse segmento do ensino.

No âmbito laboral, de acordo com os resultados de 2017 do IBGE, o índice de desemprego de mulheres negras corresponde aos 15,9% enquanto o de mulheres de etnia branca corresponde aos 10,6%.

Assédio e violência também são dois fatores sofridos com mais frequência por mulheres negras.

Veja o significado de preconceito racial.

Desigualdade de gênero no esporte

A desigualdade de gênero no esporte pode ser observada já em uma fase inicial; em uma simples tentativa de praticar determinada atividade esportiva, por exemplo.

Por vezes, os complexos esportivos disponibilizam grupos de prática de determinados esportes, como o futebol, apenas para pessoas de gênero masculino.

O mesmo acontece com grupos de ginástica, majoritariamente disponibilizados para pessoas de gênero feminino.

Essa classificação dos esportes como "de homem" e "de mulher" acaba por gerar um preconceito que, por vezes, impossibilita a prática dos esportes por quem quer que os queira praticar.

A desigualdade também é claramente percebida no que diz respeito ao patrocínio e incentivo aos esportes.

O futebol masculino, por exemplo, tem grande visibilidade em todo o mundo. Nos períodos de Copa do mundo, todos os jogos da seleção brasileira masculina de futebol são transmitidos.

A Copa do mundo feminina, por exemplo, é pouco referida pela imprensa televisiva e seus jogos raramente são transmitidos.

Desigualdade de gênero no mundo

O Fórum Econômico Mundial registrou, em 2017, um aumento no índice de desigualdade de gênero.

A pesquisa estima que a média salarial, por exemplo, corresponda a cerca de 80 mil reais para os homens e a cerca de 46 mil reais para as mulheres.

No ranking mundial de igualdade de gênero, Islândia, Noruega, Finlândia, Ruanda e Suécia ocupam os primeiros lugares, enquanto Irã, Chade, Síria, Paquistão e Iêmen ocupam os últimos, respectivamente.

Veja abaixo alguns dados da ONU Mulheres sobre a desigualdade de gênero no mundo.

Pessoas de gênero feminino representam dois terços da população de analfabetos no mundo.

As mulheres representam apenas 21,8% dos parlamentares nacionais do mundo.

A probabilidade de uma mulher ocupar cargos de liderança em negócios e empresas é menor em relação à probabilidade de os homens conseguirem o mesmo.

Três quartos das vítimas de tráfego de pessoas são do gênero feminino.

Veja também o significado de ideologia de gênero e desigualdade racial.

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Desigualdade de Gênero: o que é, conceito, causas e exemplos

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Saiba o que é desigualdade de gênero e conheça o impacto causado por ela no Brasil e no mundo. Entenda o porquê de essa desigualdade estar relacionada com os esportes e com as raças e conheça algumas conquistas da luta pela igualdade de gênero.