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Fuente :
CMM Castilla-La Mancha Media
Fecha: 12 de febrero 2020

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Fuente: Cinco Días
Fecha:  27 de Diciembre 2019

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Las profesiones digitales son las que más han crecido en el último año, según detalla el informe Empleos emergentes 2020 elaborado por Linkedin. Sin embargo, los puestos que más suben no son los meramente técnicos, sino aquellos que emplean la tecnología para conectar a las personas, ayudan a tomar decisiones e impulsan transformaciones estructurales. "La verdadera transformación digital es poner al cliente en el centro. Antes, la tecnología tenía mucho que ver con la eficiencia, pero ahora tiene mucho que ver con darle más poder a los usuarios", comenta el responsable de negocio corporativo de Linkedin España y Portugal, Raúl Suárez.

1. Especialista en inteligencia artificial. El número de perfiles que se presenta bajo este título ha crecido un 75,97% con respecto al año anterior. Se están incorporando rápidamente a sectores tan consolidados como el de las tecnologías de la información o la programación informática, pues las empresas ven en ellos no solo un potencial para mejoras operativas, sino también para el desarrollo de nuevos productos, servicios o mercados. Deben saber de aprendizaje autónomo, visión por ordenador, Phyton y R, entre otros.

2. Desarrolladores de Salesforce. Esta herramienta, muy utilizada en recursos humanos, se puede adaptar a cada tipo de negocio, pero es necesario contar con gente que sepa hacerlo. Los profesionales que cuentan con estos conocimientos han aumentado un 74,65% en el último año. Son especialmente buscados en el sector de tecnologías de la información, en consultoría de gestión, seguros y servicios financieros.

3. Experto en éxito del cliente. En pleno auge de las profesiones relacionadas con las nuevas tecnologías, las actividades comerciales siguen teniendo una gran demanda. El número de especialistas en retención y satisfacción de los clientes se ha incrementado un 69,83% en el último año. Entre las habilidades que necesitan para diferenciarse están las buenas capacidades relacionales, estratégicas y comunicativas.

4. Ingeniero de robótica. Un perfil que tiene una gran presencia en entornos altamente industrializados. Un aumento del 65,25% de los mismos ilustra el alto dinamismo de sectores consolidados como la aviación, la automoción o la industria aeroespacial. En general, son ámbitos muy competitivos en los que la innovación es indispensable para mejorar.

5. Especialista en ciberseguridad. Con los datos como combustible para gran parte de las organizaciones, la seguridad se ha convertido en una materia trascendental, tanto para cumplir con la legislación como para contar con una buena reputación. Eso ha hecho que el número de expertos en este campo se haya incrementado en un 60,01% respecto al curso anterior. Son puestos muy técnicos que requieren de una gran capacidad para actualizarse de manera permanente, pues es un ámbito muy expuesto a cambios.

6. Entrenador de agilidad. La necesidad de innovación constante, la gestión del cambio y la transformación digital han se han convertido en el eje organizativo de las empresas. Un contexto que requiere de profesionales versátiles, que han aumentado un 57,04% en los últimos tiempos. Para ello, desde Linkedin recomiendan conocer el sistema Kanban, Scrum y Jira, entre otros.

7. Consultor de cloud. Las ventajas de trabajar en la nube no solo ha traído ventajas para las organizaciones, sino que también ha desarrollado la necesidad de contar con profesionales que sepan exprimir al máximo el potencial de estos sistemas. Su oferta se ha incrementado un 48,78% en los últimos meses y son especialmente demandados en áreas tan diversas como la consultoría, el marketing o las tecnologías de la información.

8. Desarrollador de Python. Su agilidad, versatilidad y robustez han hecho de Python un lenguaje e programación fundamental. Estos expertos, a los que también se les pide que sepan Django, Git y Docker, han aumentado un 48,73% en el último año.

9. Científico de datos. Se han convertido en uno de los principales activos de las organizaciones, su gestión óptima requiere de personas con la curiosidad de explorar qué problemas requieren solución y con las habilidades técnicas capaz de resolver problemas complejos. Han crecido un 46,80%, especialmente en banca, telecomunicaciones o investigación.

10. Desarrollador de big data. Si bien los datos son la materia prima de las organizaciones, saber estructurar y analizar los mismos es lo que realmente marca la diferencia y se transforma en una ventaja competitiva. De cara a 2020, hay un 44,92% más de este tipo de perfiles, que deben manejar Apache Spark, Scala, Hive y Hadoop, entre otros.

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Diez empleos emergentes que continuarán creciendo en 2020

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Las profesiones digitales son las que más han crecido en el último año, según detalla el informe Empleos emergentes 2020 elaborado por Linkedin. Sin embargo, los puestos que más suben no son los meramente técnicos, sino aquellos que emplean la tecnología para conectar a las personas, ayudan a tomar decisiones e impulsan transformaciones estructurales.

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Fuente: La Tribuna de Ciudad Real
Fecha : 16 de febrero de 2020

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Cada vez se escucha más la frase de que el empleo ya no es lo que era. Hasta hace unos años, el mercado laboral se caracterizaba por su estabilidad y, esencialmente, por su predicibilidad; se conocía con mucha antelación qué tipo de profesiones iban a ser las más demandas y qué oficios iban quedando obsoletos. La tecnología no marcaba, como ocurre ahora, las reglas sociales, económicas y empresariales, ni planteaba tampoco dudas de cómo afrontar el futuro.
El contexto laboral actual ya no es un sistema estático sino que se caracteriza por su gran dinamismo y está sometido a lo que la economía global y sus políticas dictan en favor de una mayor competitividad y sostenibilidad de las empresas y los países en los que operan.
Algunos factores como, por ejemplo, la pasada crisis económica, el desarrollo tecnológico y las necesidades de nuevos talentos para lograr crecimientos disruptivos están marcando la estrategia de los sectores productivos más emergentes que demandan profesionales con un tipo de formación muy específica y, en ocasiones, muy difícil de conseguir.
En este sentido, el panorama es incierto respecto al futuro del empleo, con importantes retos a superar por parte de gobiernos, empresas, instituciones y, básicamente, de los propios trabajadores que se tienen que adaptar a las nuevas necesidades para poder avanzar.
En la era de los datos, con todo vinculado al plano digital, el concepto de trabajo se ha transformado y ha ido incluyendo nuevos elementos a su definición, que cambian constantemente su contenido. Así, junto a la aparición de nuevas formas de hacer las cosas y de distintas fórmulas para contratar a los trabajadores, se incorporan elementos muy innovadores que van a marcar el futuro de las empresas.
En esta línea, la búsqueda de talento ha dado paso a nuevas fórmulas en la búsqueda de profesionales en la que el elemento esencial es la creatividad para garantizar el éxito de las iniciativas industriales.
Los países del sur y del este de Europa, entre ellos España, Grecia, Eslovaquia, Eslovenia y Polonia, se encuentran entre los Estados que más se verán afectados por la automatización del empleo en los próximos años, según advierte la Comisión Europea en su informe Cambiar la naturaleza del trabajo y las competencias en la era digital.
El Ejecutivo comunitario alerta que entre el 45% y el 60% de los empleos que existen hoy en día en los 27 países de la UE podrían acabar en manos de robots y máquinas, aunque el riesgo de la automatización laboral varía sustancialmente entre países e, incluso, regiones, según concluyen algunos informes.
Las colocaciones relacionadas con el desarrollo, mantenimiento y modernización de las tecnologías de Inteligencia Artificial y las infraestructuras de Big Data se encuentran entre las que más se espera que crezcan en el corto plazo, aunque es difícil estimar con antelación cuántos empleos se podrían crear.
Las ocupaciones que más demanda tendrán hasta 2030 serán aquellas que requerirán titulación superior, el uso intensivo de competencias sociales, idiomas y, al menos, un conocimiento básico de las tecnologías de la información y de la comunicación.
En este sentido, un tercio de la fuerza laboral en la eurozona tiene escasos conocimientos digitales y, según las firmas de recursos humanos, los trabajadores de baja cualificación tendrán más difícil encontrar un contrato en el futuro si no logran mejorar sus competencias.
Entre los segmentos que se verán más afectados por la automatización están los de limpieza, alimentos preparados, montaje, minería, construcción y transporte, mientras entre los que menos sufrirán se sitúan el comercial y los servicios de atención al consumo.
Finalmente, los sectores de la salud, Administración Pública y docencia se verán menos afectados.

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Cada vez se escucha más la frase de que el empleo ya no es lo que era. Hasta hace unos años, el mercado laboral se caracterizaba por su estabilidad y, esencialmente, por su predicibilidad; se conocía con mucha antelación qué tipo de profesiones iban a ser las más demandas y qué oficios iban quedando obsoletos.

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Fuente: El mundo
Fecha: 9 de Enero de 2020

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Entre los sectores profesionales que más crecen destacan los especialistas en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad o automatización de procesos y marketing.

Si estás buscando empleo, quieres "reinventarte" profesionalmente o conocer las opciones de futuro de tus hijos, aún estudiantes, seguramente habrás tocado a la puerta de LinkedIn, la red que, con más de 500 millones de usuarios, conecta a empresas y potenciales trabajadores. Los datos que se intercambian en esta comunidad sirven a esta web cada año para perfilar, a su vez, el horizonte más prometedor a nivel laboral con la publicación de un informe de Empleos Emergentes en base a los sectores que han experimentado más contrataciones en los últimos cinco años.

El impacto masivo que tiene las tecnologías digitales en la actualidad deja huella en el empleo y provoca una demanda de profesionales especializados que conectan a personas, ayudan a los gestores a tomar decisiones más inteligentes e informadas e impulsan el cambio estructural en las organizaciones para hacerlas más ágiles y competitivas.

Entre los 15 perfiles profesionales con más éxito, destacan -posiblemente no se sorprenda- los especialistas en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad o automatización de procesos y marketing.

Las dos grandes urbes españolas, Madrid y Barcelona, concentran la gran mayoría de los puestos de los empleos emergentes. La capital de España, por su localización y ser el centro político y empresarial del país, y la Ciudad Condal, por su sólida estructura económica y perfil internacional. Les siguen como principales sedes de "empleos emergentes" Sevilla, Valencia y Bilbao.

Estos son los 15 empleos con más futuro actualmente en España:

1.Especialista en Inteligencia Artificial (76% crecimiento anual)

Las compañías encuentran en este perfil un potencial para mejoras operativas sino para el desarrollo de nuevos productos, servicios y mercados. Formación requerida: Machine Learning, Python, Inteligencia Artificial, Visión por ordenador, Data Science, R, Git, Deep Learning, C++ y Java.

Dónde están los empleos: Barcelona, Madrid y Valencia.

Sectores que contratan estos perfiles : Servicios y tecnologías de la información, Programación informática, Investigación, Educación, Internet, Telecomunicaciones y Consultoría de gestión.

2. Desarrollador de Salesforce(74,65% crecimiento anual)

Son perfiles con un gran conocimiento técnico y que actúan como excelentes gestores de relaciones con clientes y consumidores. Formación requerida: Apex Programming, Salesforce.com Development, Salesforce.com, Salesforce.com Administration, Visualforce Pages, Oracle Application Express, Salesforce.com Implementation, Lightning, Java y SOQL.

Dónde están los empleos: Madrid, Barcelona y Sevilla.

Sectores que contratan estos perfiles: Servicios y tecnologías de la información, Consultoría de gestión, Seguros, Programación informática, Servicios financieros, Ocio, viajes y turismo, Logística y Gestión de la cadena de suministro.

3. Especialista en Customer Success (crecimiento anual del 69,83 %)

Se requiere de conocimiento técnico y buenas capacidades relacionales, estratégicas y comunicativas . Formación en: Castellano, Retención de clientes, Software as a Service, Salesforce.com, CRM,

Satisfacción de clientes, Estrategia de negocio y Marketing Digital.

Dónde están los empleos: Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Bilbao.

Sectores que contratan estos perfiles: Programación informática, Internet, Servicios y tecnología de la información, Marketing y publicidad, Servicios de información, e-learning y Servicios financieros.

4. Ingeniero de Robótica (crecimiento anual 65,25%)

Son perfiles fundamentales con gran presencia en los entornos altamente industrializados. Formación necesaria en: Robótica, Automatización de procesos, Python, C++, C#, Java, Matlab y Scrum.

Dónde están los empleos: Barcelona, Madrid, Valencia y Bilbao.

Sectores que contratan estos perfiles: Servicios y tecnologías de la información, Ingeniería mecánica e industrial, Automoción

y Movilidad, Industria del automóvil, Consultoría de gestión, Investigación, Aviación e Industria aeroespacial.

Las compañías requieren de profesionales especializados en ciberseguridad no solo para cumplir con los requerimientos legales y de compliance, sino para mantener una buena

reputación en el mercado protegiendo datos privados, confidenciales y estratégicos.

Formación en: Ciberseguridad, Hacking ético, Seguridad de la información, ISO 27001, Seguridad informática y gestión de riesgos, Test de penetración, Seguridad de redes, Linux y OWASP.

Dónde están los empleos: Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.

Sectores que contratan estos perfiles:

Tecnología y servicios de la información, Consultoría de gestión, Contabilidad, Telecomunicaciones, Seguridad informática, Defensa, Industria espacial y Sector bancario.

La innovación permanente, la gestión del cambio y la transformación digital se han convertido en ejes fundamentales de toda actividad organizativa que requieren de perfiles especializados y

versátiles. Formación en: Kanban, Metodologías Agile, Scrum, Jira, Transformación digital, Coaching, Visual thinking, Lean Startups y DevOps.

Dónde están los empleos: Madrid y Barcelona.

Sectores que contratan estos perfiles : Tecnología y servicios de la información, Consultoría de gestión, Sector bancario, Internet, Programación informática, Telecomunicaciones y Distribución.

Las grandes ventajas que supone el almacenamiento en la nube han generado un aumento de la demanda de un nuevo perfil emergente, con amplios conocimientos técnicos, capaz de diseñar las mejores soluciones cloud para cada organización.

Formación en: Microsoft Azure, Amazon Web Services, Cloud computing, TIBCO Businessworks, TIBCO EMS, DevOps, TIBCO iProcess, Docker Products y Ansible.
Dónde están los empleos:
Madrid, Barcelona y Málaga.

Sectores que contratan estos perfiles :

Tecnología y servicios de la información, Programación informática, Consultoría de gestión, Servicios financieros, Internet, Marketing y publicidad y Sector bancario

Habilidades requeridas para el trabajo: Django, Python, Git, Docker, Linux, MongoDB, Javascript, Postgre SQL, CSS y MySQL.

Dónde están los empleos: Barcelona y Madrid.

Sectores que contratan estos perfiles: Tecnología y servicios de la información, Programación informática, Internet, Telecomunicaciones, Marketing y publicidad, Servicios financieros y Consultoría de gestión.

La óptima gestión de estos datos requiere de un perfil, el científico de datos, un profesional con la curiosidad de explorar qué problemas requieren solución y con las habilidades técnicas capaz de

resolver problemas complejos. Formación en: Machine Learning, R, Apache Spark, Python, Data Science, Big Data, SQL, Data Mining, Estadística y Hadoop.

Dónde están los empleos: Madrid y Barcelona.

Sectores que contratan estos perfiles: Tecnología y servicios de la información, Consultoría de gestión, Sector bancario,

Programación informática, Internet, Telecomunicaciones e Investigación.

Para las empresas resulta vital en la actualidad tener expertos capaces de estructurar y analizar datos que ayuden a identificar oportunidades de mercado importantes

Formación en: Apache Spark, Scala, Hive, Hadoop, Apache Kafka, Big Data, Apache Flume, Git, Sqoop y Python.

Dónde están los empleos: Madrid y Barcelona.

Sectores que contratan estos perfiles: Tecnología y servicios de la información, Programación informática, Telecomunicaciones, Consultoría de gestión, Internet, Marketing y publicidad y Sector bancario.

Un profesional de este área se ocupa de recopilar, organizar, recuperar datos para poder convertirlos en conocimiento y facilitar la toma de decisiones. Formación en : Apache Spark, Scala, Hadoop, Python, Hive, Amazon Web Services, Apache Kafka, Big Data, SQL y Machine Learning.

Dónde están los empleos: Madrid y Barcelona.

Sectores que contratan estos perfiles: Tecnología y servicios de la información, Internet, Industria del automóvil, Programación informática, Consultoría de gestión, Ingeniería mecánica e industrial y

Telecomunicaciones.

12. Representante de Help Desk ( crecimiento anual de un 41,90%)

En este departamento, los profesionales deben ser capaces de garantizar que los dispositivos digitales funcionan con normalidad para que el tráfico de datos que viaja por las organizaciones se no interrumpa y les permitan operar normalmente. Habilidades requeridas para el trabajo: Windows, Soporte técnico, Active directory, Castellano, Windows server, Microsoft

Outlook, Atención al cliente, Inglés y Microsoft Office.

Dónde están los empleos: Barcelona, Madrid y Valencia.

Sectores que contratan estos perfiles: Tecnología y servicios de la información, Outsourcing/offshoring, Consultoría de gestión, Centros de servicios, Programas informáticos, Servicios inmobiliarios y Telecomunicaciones

Deberías poder garantizar la satisfacción de los clientes, negociar acuerdos, identificar socios, ayudar a definir la línea de desarrollo del negocio... Formación en Salesforce.com, Ventas, Castellano, Gestión de ventas, Negociación, Estrategia de Negocio, Generación de Leads y SaaS.

Dónde están los empleos: Barcelona y Madrid.

Sectores que contratan estos perfiles : Programas informáticos, Tecnologías y servicios de la información, Internet, Marketing y publicidad, Productos de gran consumo y Servicios financieros.

Deberías saber analizar y conocer las necesidades de los clientes, orientar las ventas, definir modelos de negocio y la generación de valor. Formación en: Salesforces.com, Generación de Leads, Desarrollo de negocio, Castellano, Ventas, CRM, Negociación, Estrategia de Negocio, Inglés y Marketing.

Dónde están los empleos: Barcelona y Madrid.

Sectores que contratan estos perfiles: Programas informáticos, Tecnología y servicios de la información, Internet, Marketing y

publicidad, Logística y Gestión de la cadena de suministro.

Debes tener profundos conocimientos técnicos para poder trabajar con diferentes plataformas, garantizar el acceso, la privacidad y la seguridad. Formación en : Amazon Web Services, Docker products, DevOps, Microsoft Azure, Cloud Computing, Ansible, Git, Jenkins y Python.

Dónde están los empleos: Madrid y Barcelona.

Sectores que contratan estos perfiles: Tecnología y servicios de la información, Programas informáticos, Internet, Telecomunicaciones, Consultoría de gestión, Sector bancario, Servicios financieros y Sector de la salud.

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La tecnología se impone en el mercado laboral: éstos son los 15 perfiles con más futuro

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Entre los sectores profesionales que más crecen destacan los especialistas en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad o automatización de procesos y marketing. Si estás buscando empleo, quieres "reinventarte" profesionalmente o conocer las opciones de futuro de tus hijos, aún estudiantes, seguramente habrás tocado a la puerta de LinkedIn, la red que, con más de 500 millones de usuarios, conecta a empresas y potenciales trabajadores.

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Fuente: El país
Fecha : 7 de Enero de 2020

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La introducción de la informática en la mayoría de las actividades de la vida cotidiana es un fenómeno considerado como imparable en la actualidad". En los tiempos que corren, esta frase no es muy reveladora. En noviembre 1984, cuando se publicó en EL PAÍS, no teníamos ni idea de la que se nos venía encima, pero sí sospechábamos que al calor de este fenómeno surgirían nuevas profesiones.

Llevamos más de 35 años inventando promesas de empleos prósperos en torno a las nuevas tecnologías. Y mentiras no eran. Pero empecemos por el principio.

60.000 ordenadores para toda España

A finales de 1984 se habían vendido en nuestro país unos 60.000 ordenadores personales. El software made in Spain todavía era una rareza, pero las cantinelas sobre los futuros profesionales que se adivinaban más prometedores no eran tan distintas de las actuales: en 1985, las "tecnologías puntas", asociadas a microelectrónica, robótica, láser y biotecnología, destacaban entre las profesiones que no se consideraban aún satisfechas por las universidades españolas.

Durante el mismo año empezábamos a hablar de la ingeniería de alimentos como una vía profesional que se abría ante biólogos, químicos y farmacéuticos. Estos nuevos profesionales, vaticinábamos, se encargarían de investigar y elaborar nuevas comidas enlatadas. Quién les iba a decir que el futuro era la carne sin carne y el chocolate de algas.

En 1993, los ingenieros de telecomunicaciones se enfrentaban a lo que ahora consideraríamos un levísimo problema del primer mundo. "Antes, las empresas iban a la facultad a buscar a los alumnos de telecomunicaciones incluso mucho antes de que acabaran los estudios, y ahora, con el título en el bolsillo, te puedes pasar incluso tres meses buscando trabajo", afirmaba Antoni Roure, entonces estudiante.

Pese a todo, el sector estaba en auge. Había más facultades, más ingenieros y más posibilidades de encontrar puestos de trabajo fuera de los nichos tradicionales. "Hasta hace poco tiempo, los ingenieros de telecomunicaciones solo podíamos trabajar en el sector público, en concreto en Telefónica, TVE o Defensa, pero el campo se ha ampliado con. la aparición de la comunicación integrada y ahora casi cada empresa necesita uno".

"La revolución digital está creando una inmensa demanda, ahora insatisfecha, de nuevos profesionales que sepan combinar una amalgama de conocimientos sobre arte, tecnología informática y marketing". Esto podría haberse dicho en cualquier evento del sector esta misma semana. Pero lo decían en 1995 los responsables del centro de formación Tracor. Hace 25 años se nos llenaba la boca hablando del CD-ROM (ahora cederrón), llamado a "sustituir masivamente a los otros medios en papel impreso" y a convertirse en medio de expresión apto también para artistas y comunicadores visuales.

Un año más tarde, el mismísimo Bill Gates nos hizo el favor de contestar a una chica de 14 años que se preguntaba cuáles serían las oportunidades profesionales posibles en informática, a la vista del constante cambio que se veía en el sector. "Ten la mente abierta y podrás llevarte sorpresas. ¿Será el uso de ordenadores en la medicina? ¿Serán los ordenadores en los museos? ¿Serán los programas de análisis financieros? Hay muchos caminos que puedes seguir", afirmó, con un halo de misterio más propio de una pitonisa que de un magnate.

Al filo del cambio de milenio, Anselmo Pérez Serrada, profesor de bachillerato e ingeniero industrial sintió la necesidad de poner algunos matices sobre las alabanzas que acaparaba el potencial profesional de las ingenierías. "Es cierto que los ingenieros tenemos más probabilidades de encontrar trabajo al acabar la carrera que el resto de los titulados, pero también es cierto que esos trabajos poco tienen que ver con la ingeniería y que acostumbran a ser muy inseguros (contratos por obra), exigentes (dedicación exclusiva y, naturalmente, completa movilidad geográfica y funcional), ingratos (sea usted el "brazo secular" del dios capitalista) y, además, mal pagados (¿sabía usted que un ingeniero aeronáutico cobra la tercera parte que un piloto?)".

Pero bueno, la red ya estaba entre nosotros y la burbuja todavía no había explotado (poco le faltaba). Así que en el año 2000 todo el mundo quería irse a las " startups de internet". ¿Dónde si no, iba a estar el empleo del futuro? "Los ingresos brutos anuales de un estudiante de 26 o 27 años recién salido del IESE que se incorpora a una empresa de la red pueden situarse en torno a los 10 millones de pesetas anuales, un 20% menos de lo que ganaría en una consultora. Pero si la startup va bien, el sacrificio económico inicial quedará rápidamente compensado por una carrera meteórica y por la revalorización del paquete de stock options", explicaba EL PAÍS.

Webmaster, information architect y otros palabros para describir a los nuevos empleados que todo el mundo quería contratar aparecían en nuestro vocabulario tan bruscamente que ni tiempo teníamos para traducirlos.

El retorno de los números y las letras

Y los matemáticos volvían a estar de moda, pero no entre los estudiantes. "Los decanos de matemáticas alertan de la falta de estudiantes ahora que crece la demanda en las empresas. Las matemáticas se han convertido en la cenicienta de la Universidad española. Nadie o pocos las quieren. Muchos estudiantes brillantes, amantes potenciales de una ciencia a la vez analítica y creativa que alimenta toda la tecnología actual, se deciden cada vez más por las más prestigiosas ingenierías o la golosa informática".

¿Has oído eso de que las tecnológicas están contratando a gente de letras? Pues llevamos diciéndotelo desde 2005. "Los ingenieros en telecomunicaciones y los informáticos están dejando de ser los únicos beneficiados por las nuevas tecnologías". Sin embargo, la carrera de Humanidades se enfrentaba al fantasma de la extinción, con el consejo de Coordinación Universitaria proponiendo eliminar la titulación. Y las filologías tampoco andaban mejor en 2008, a punto de verse agrupadas en titulaciones comunes.

A finales de la primera década del milenio, reinaban la logística, la química, la imagen personal, las energías renovables y sostenibles, y la biotecnología. Y nacía el sector del crecimiento personal, con los coachs por bandera. "La figura del coach está consolidándose rápidamente, pues ha demostrado su eficacia a la hora de profesionalizar este proceso de evolución personal y profesional", explicaba Herminia Gomà, directora del máster en Coaching y Liderazgo Personal de la Universidad de Barcelona.

Al calor de Facebook y los olvidados Tuenti y Myspace surgió el gremio de la reputación online: " Community manager, dinamizador, moderador, responsable de estrategias online, comercial de espacios web... Toda una lista de profesiones nuevas cuyos nombres ni siquiera son definitivos, ya que nacen y mutan en pocos meses".

En 2012, el empleo del futuro era aquel que se desempeñaba fuera de nuestras fronteras. Después de caer por el tobogán de la crisis, no nos quedaba otra. "Forzados ante la imposibilidad de encontrar empleo, en el primer semestre del año 40.625 ciudadanos emigraron a otros países, un 44,2% más que en el mismo periodo del año anterior, en una diáspora que parece que no ha hecho más que comenzar".

Pero nos quedaba impulso para seguir inventando profesiones y adoptando palabros llegados del inglés: real time bidding (expertos en publicidad en tiempo real) SEM specialist (especialista en search engine marketing), scrum master (facilitador de un proceso de scrum), SEO specialist (especialista en posicionamiento en buscadores), data engineer (ingeniero de datos)...

"¿Qué estudiarán los bebés de hoy", nos preguntábamos en 2014. Según parece, esos niños que ahora tienen seis años tendrán que combinar las matemáticas y la imaginación para convertirse en gestores del caos, sastres de nanotejidos y productores de conceptos. Nos faltarán empleos en mano; pero volando, siempre ciento.

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Historia del empleo del futuro... según la tecnología

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La introducción de la informática en la mayoría de las actividades de la vida cotidiana es un fenómeno considerado como imparable en la actualidad". En los tiempos que corren, esta frase no es muy reveladora.

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Fuente: Expansión
Fecha: 28 de Octubre 2019

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Cabe preguntarse si los puestos de trabajo que genera la 'economía verde' son realmente novedosos, si sólo se basan en profesiones tradicionales readaptadas o se trata de habilidades que debemos adoptar.

En la reunión del G20 celebrada hace menos de una década en Seúl, un exultante José Luis Rodríguez Zapatero inauguraba una peculiar fiesta del nuevo empleo prometiendo que el sector de las energías renovables, el transporte, la edificación sostenible y la ecoindustria tenían en España un potencial de creación de un millón de nuevos puestos de trabajo... hasta más o menos nuestros días.

Lo que empezaba a conocerse como el empleo verde se proponía ya entonces como remedio a los problemas estructurales de un mercado laboral que exigía un nuevo modelo de crecimiento basado en la innovación y en el valor añadido y no en el ladrillo.

Hace casi una década, expertos como George Gilder, fundador del Discovery Institute, criticaban ciertas estrategias verdes que buscan la creación de empleo -en este caso en Estados Unidos-, y aseguraban que "gran parte de los trabajos verdes se habrían creado de todas formas".

La promesa verde de nuevo empleo resulta inalcanzable sin perfiles profesionales muy cualificados -según el informe Rethinking 2050, del European Research Energy Council, los empleos generados por sectores como el de las renovables han de ser tecnológicamente muy avanzados, y será difícil separar la fábrica de la educación y la formación-, y sin una verdadera revolución de la educación universitaria y de la Formación Profesional.

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Y además hay que tener en cuenta que los modelos de crecimiento basados en la innovación y el valor añadido son básicamente eficaces pero nunca intensivos en mano de obra.

En España, los planes para cerrar plantas de carbón y nucleares en 2035 afectarán a la generación de energía eléctrica, y el empleo en estos sectores será sustituido por el que puedan crear las renovables. A largo plazo esto creará nuevos puestos pero no solucionará los problemas que provoque el cierre de centrales térmicas como la de Compostilla II, ubicada en Cubillos del Sil (León), y los graves conflictos laborales y sociales que comporte el cese de estas actividades.

En el sector de la automoción, la llegada del coche eléctrico es también una promesa de nuevos empleos verdes, pero los expertos se preguntan si España se convertirá en un fabricante masivo de estos vehículos y si seguiremos manteniendo nuestra posición mundial como productor de vehículos. Menos coches implica inevitablemente menos empleo.

Álvaro Ceballos, director de Randstad Professional en Andalucía, Extremadura y Levante, cree que "hay empleo verde que es nuevo. Hace 15 años no sabíamos nada de él, y hoy son los puestos que pujan con más fuerza. En la próxima década se crearán hasta 18 millones de estas posiciones, con una base tradicional, pero que antes no existían".

Ceballos asegura que estos empleos tienen más potenial y recorrido, y añade que "se trata de una de las mejores fórmulas para encontrar trabajo. Son salidas profesionales de pleno empleo, como es el caso de la agricultura y la ganadería ecológica para la obtención de alimentos de máxima calidad".

El modelo de crecimiento basado en I+D+i es básicamente eficaz pero no intensivo en mano de obra

Lo cierto es que la revolución digital ha llegado al sector primario, y cada vez más granjeros usan la tecnología a diario. Se ven más y más drones automatizados que monitorean los campos y recopilan datos sobre los cultivos o el ganado, o robots agrícolas que desarrollan las tareas agrícolas. Muchos universitarios aún no han actualizado las habilidades que la agricultura o la ganadería necesitarán en un futuro cercano, pero las nuevas capacidades son indispensables en un sector primario en transformación, en el que los profesionales han de seguir caminos de aprendizaje de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, que permitan el uso de vehículos autónomos, métodos de agricultura robótica o el diseño y aplicación de robots agrícolas. Por eso quienes deciden seguir las profesiones STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) deben tener cada vez más en cuenta la actividad y las oportunidades de la agricultura y la ganadería.

Entre esos empleos nuevos de la economía verde, Ceballos cita asimismo la consultoría ambiental, que tiene que ver con la implantación de etiquetas ecológicas y con la huella de carbono. Otra de las salidas profesionales que crearán más puestos al año en España -unos 140.000- es la que tiene que ver con residuos industriales y urbanos, así como el control de la contaminación, donde Ceballos cree que se producirá uno de los crecimientos de puestos más importantes, y aunque muchos procederán de las ingenierías, requerirán una especialización ad hoc. Precisamente el experto considera que "en general, resulta difícil limitar la formación a una sola vía, y será la especialización concreta la que dará la formación en cada nuevo trabajo".

Rosario Sierra, country manager de LinkedIn, se refiere al reciente informe Increase in Sustainable Skills in Iberia de la red profesional, que define 300 habilidades verdes y que concluye que "hay tendencias que impactan en la aparición de nuevas habilidades profesionales que tienen que ver con el empleo verde". Sierra destaca que "una de esas habilidades en los perfiles de LinkedIn es la de experto en ISO 14001, que se relaciona con la certificación de la gestión ambiental y la calidad ambiental en cualquier organización. No es nueva, ya que data de 1996".

Añade las habilidades que tienen que ver con el medio ambiente, la salud y la seguridad, que crecen un 35%, y argumenta que "hay macrotendencias (la economía verde o el cambio climático) que hacen que la gente haga visibles estas habilidades en su perfil".

Rosario Sierra recuerda asimismo que aunque hay quien teme que desaparezcan puestos por culpa de la tecnología, "no desaparecerán trabajos sino habilidades que ya no sirven en esos puestos, y aparecerán otras capacidades en las que hay que formarse". Afirma además que "se crean posiciones nuevas por tendencias, pero éstas son de toda la vida. A lo mejor han cambiado de nombre".

En este sentido Silvia Leal, experta en transformación digital, considera que al hablar de empleo verde "se suele poner un nombre nuevo a cosas que ya se hacen en otros sectores". Leal cree que esto pasa en el ecodiseño -aquello que sirve para que un producto tenga más eficiencia energética, mayor reciclabilidad, menor consumo de materiales, una vida útil más larga y una huella ecológica cero-; en la inteligencia artificial o en el Internet de las Cosas para el control de la contaminación, o en la rehabilitación de edificios.

La promesa verde de nuevos trabajos no será posible sin perfiles profesionales muy cualificados

Por su parte Elena Ibáñez, fundadora de Singularity University asegura que "lo primero que hay que definir es qué es empleo nuevo, y ver si éste tiene que ver con nuevos retos o con habilidades. Por lo que se refiere a los primeros, es posible hablar de empleos nuevos en cuestiones como la mejora de la trazabilidad de productos. Aquí se incluye al experto en blockchain para el control de la caza y la pesca. Según algunos estudios, el 20% de los productos procedentes de esta última que se vende en Estados Unidos son ilegales. De ahí que aparezcan empleos nuevos relacionados con el blockchain, que sirve como un protocolo de seguridad, y permite a todos los sectores mejorar la trazabilidad y seguridad de sus datos y productos".

Ibáñez explica que "en casos como el del blockchain sí hay puestos que se crean de la nada. Antes no existían, pero hay un nuevo reto, y no una nueva habilidad".

Por lo que se refiere a los retos que impulsan empleos verdes realmente nuevos, Ibáñez cita la lucha contra la contaminación, donde los expertos en 4D printing en limpieza de vertidos usan la tecnología de impresión 4D para crear compuestos que son capaces de absorber las partículas nocivas, limpiando el agua o el terreno sin crear otros daños colaterales.

También destaca las nuevas fuentes de energía, y cómo los expertos en captación de energía solar en el espacio de la NASA trabajan en distintos prototipos de torres solares que captarán energía el 99% del tiempo, a diferencia de los paneles solares en la Tierra, que sólo aprovechan un 29% del tiempo para captar la luz.

La fundadora de Singularity University cita asimismo las oportunidades que ofrece la monitorización. Así, el ingeniero de drones para la gestión medioambiental trabaja con datos sobre entornos aislados de la civilización a los que acceder físicamente puede resultar muy costoso. Esta monitorización permite obtener imágenes aéreas que pueden ser procesadas mediante big data e inteligencia artificial para extraer información de utilidad.

También pone como ejemplo los nuevos materiales, y cómo los expertos tecnológicos en nanotecnología fabrican paneles solares. Se trata de una tecnología que va a tener un gran impacto en la generación de energía solar, ya que permite construir materiales fotovoltaicos mucho más eficientes y económicos o que se autolimpian, lo que hace que se puede generar hasta un 20% más de energía.

Además, cuando se trata de la interacción con el entorno, el ingeniero de bioelectrónica para smart farming instala dispositivos bioelectrónicos tanto en plantas como animales para cambiar la forma en la que un ser vivo se convierte en producto consumible para humanos, haciéndolo más resistente a las enfermedades.

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El empleo verde... ¿es de verdad empleo nuevo?

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10:27 10:23 10:20 Cabe preguntarse si los puestos de trabajo que genera la 'economía verde' son realmente novedosos, si sólo se basan en profesiones tradicionales readaptadas o se trata de habilidades que debemos adoptar.

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Fuente: El confidencial
Fecha: 5 de Febrero de 2020

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El trabajo del siglo XXI: el 25% del nuevo empleo es de sanidad y cuidado de mayores

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El envejecimiento de la población hace que el sector con mayor creación de empleo sea el de la atención a los mayores: en 2019, aportó uno de cada cuatro nuevos asalariados

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Fuente: El mundo ecológico
Fecha: 19 de Febrero 2019

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La Comisión Europea adoptó a finales de 2015 un ambicioso plan con nuevas medidas sobre la economía circular. Este paquete de acciones iban encaminadas a ayudar a las empresas y a los consumidores europeos a ir hacia una transición enfocada en una economía circular, donde se utilizarían los recursos de modo más sostenible.

Las acciones adoptadas pretendían cerrar el círculo de los ciclos de vida de los productos a través de un mayor reciclado y reutilización, y aportarán beneficios tanto al medio ambiente como a la economía.Estos planes estaban encaminados a extraer el máximo valor y uso de todas las materias primas, productos y residuos, fomentando el ahorro energético y reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero.

Innovación y economía circular

En esta línea de cuidado del planeta y de sacarle partido a la economía circular, el próximo 25 de febrero tendrá lugar en Madrid el primer Curso de Innovación en la Economía Circular organizado por Mares Madrid con el objetivo de crear nuevas oportunidades de empleo en torno al reciclaje.

MARES de Madrid organiza formaciones destinadas a personas desempleadas o inscritas en la mejora de empleo en la Comunidad de Madrid. El objetivo es capacitar profesionalmente en los cinco sectores prioritarios del proyecto (movilidad, alimentación, reciclaje, energía y cuidados) y contribuir al fortalecimiento del tejido productivo en el marco de la economía social y solidaria.

Oportunidades de empleo verde

El proyecto MARES, promovido por el Ayuntamiento de Madrid, tiene entre sus labores y objetivos de transformación urbana a través de diferentes iniciativas que impulsen otro modelo de ciudad. Con este curso de oportunidades de empleo en la economía circular pueden obtenerse, según los organizadores, algunas salidas profesionales como diseñador circular, ecodiseñador o supervisor de responsabilidad ambiental.

Se trata de un curso de formación presencial de 50 horas de duración. Se celebrará del 25 de febrero al 8 de marzo, en horario de 9 a 14 horas en el Centro de Formación de Oficios de Usera (calle del Ginebro, 3). Al finalizar el curso se podrá obtener un diploma de capacitación profesional de la Agencia para el Empleo de Madrid.

Los objetivos de estas sesiones son el formar en sostenibilidad y economía circular, analizar los sistemas, modelos y procedimientos basados en los principios de la economía circular y aplicarla en la mejora de la competitividad. Además los asistentes obtendrán información sobre tendencias legislativas europeas en el ámbito del medio ambiente, se formarán en diseño y desarrollo de productos y servicios hacia el residuo 0.

2030, una fecha clave para la economía circular

El objetivo común de la Unión Europea es que se recicle el 65 % de los residuos municipales y que el 75 % de los residuos de envases de sean recuperados para otros usos. En 2015 se fijó un objetivo vinculante de reducción de la eliminación en vertedero a un máximo del 10 % de todos los residuos en el 2030.

También se fijó para 2030 una prohibición del depósito en vertedero de los residuos recogidos por separado y la promoción de instrumentos económicos para desalentar la eliminación en vertedero. En esta línea se deberían poner en marcha medidas concretas para promover la reutilización y estimular la simbiosis industrial, convirtiendo los subproductos de una industria de materias primas de otra.

En el plano fiscal y de incentivos económicos se establecía el mandato de que los productores pongan en el mercado productos más ecológicos y se apoyara a los regímenes de recuperación y reciclado (por ejemplo, de envases, baterías, aparatos eléctricos y electrónicos, vehículos).

Más de 200.000 empleos

En el informe " Employment and the circular economy summary ", elaborado conjuntamente por WRAP y Green Alliance, se indica que para 2030, de seguir el desarrollo actual, la economía circular podría crear más de 200.000 empleos brutos y reducir el desempleo en aproximadamente 54.000. Es más, se prevé una expansión más amplia de las actividades de economía circular que podría más que duplicar estas cifras, creando alrededor de medio millón de empleos brutos y reduciendo el desempleo en alrededor de 102.000.

Tantas expectativas son las que crea la economía circular que la principal estrategia de Europa para generar crecimiento y empleo es "Una Europa que utilice eficazmente los recursos", una de las siete iniciativas emblemáticas que forman parte de la estrategia Europa 2020. El documento asegura que " los empleos creados en sectores relacionados con el crecimiento sostenible suelen ser más seguros y tener gran potencial de exportación y de creación de valor económico ".

Entrevista en Cadena SER

La radio nos llama todos los lunes para enterarnos mejor de las iniciativas entorno a la ecología y la sostenibilidad. Como todos los lunes las abordamos en SER Madrid Norte y SER Madrid Sur de la mano de Paco Coronel, en el programa de Hoy por hoy, y de Antonio Quilis Sanz, director de elmundoecologico.es.

Esta vez acercamos los micrófonos a Luis Morales del Olmo, técnico de Mares Madrid, para que nos amplíe la información sobre este curso y sobre la economía circular en general. ¡Escucha el podcast!

Escucha "Escucha en Hoy por Hoy Madrid Norte la sección de Ecología sobre Economía Circular" en Play SER
El Mundo Ecológico

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Economía circular y oportunidades de empleo - El Mundo Ecológico

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MARES Madrid organiza un curso de innovación para identificar nuevas oportunidades de trabajo en torno al reciclaje La Comisión Europea adoptó a finales de 2015 un ambicioso plan con nuevas medidas sobre la economía circular. Este paquete de acciones iban encaminadas a ayudar a las empresas y a los consumidores europeos a ir hacia una transición enfocada en ...

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Fuente: La información
Fecha: 31 de diciembre de 2019

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Aunque en 2020 no cambiemos de década, lo cierto es que a partir del año que estamos a punto de estrenar tendremos que acostumbrarnos a innovaciones tecnológicas sin precedentes: desde el 5G a la normalización en el uso del blockchain. Por eso, el mercado laboral también experimentará cambios sustanciales en 2020, con un buen número de puestos y especialidades al alza, especialmente en lo que a nuevas tecnologías se refiere.

Por eso, el último informe de LinkedIn sobre trabajos emergentes señala algunas de las tendencias profesionales de cara a 2020 en nuestro país. Por ejemplo, las habilidades relacionadas con ciberseguridad, automatización de procesos y marketing serán de las más demandadas por las empresas el próximo año. Asimismo, hay una serie de perfiles concretos que podrían marcar la diferencia para los candidatos a un puesto. Estos son los 15 trabajos con más futuro en España en 2020, con sueldos que pueden superar los 100.000 euros al año y un crecimiento por encima del 40% en todos los casos.

15. Ingeniero de cloud

Tal y como explica el informe, la gestión de datos en la nube es una tarea compleja que requiere de profundos conocimientos técnicos para poder trabajar con diferentes plataformas, garantizar el acceso, la privacidad y la seguridad. El número de ingenieros de cloud ha aumentado un 39,6% con respecto al año pasado, y se localiza en sectores tan diversos como la banca, los servicios financieros o la salud.

14. Representante de desarrollo de ventas

El segundo puesto que más ha crecido este año es el de representante de desarrollo de ventas, quizás porque investigar, desarrollar y comercializar productos y servicios es el alma de cualquier actividad económica, tal y como apunta LinkedIn. Analizar y conocer las necesidades de los clientes, orientarse a las ventas, definir modelos de negocio que maximicen las ventas y la generación de valor para los clientes es un pilar fundamental gestionado por perfiles profesionales con capacidades técnicas, comerciales y sociales importantes. En este sentido podemos destacar que el número de representantes de desarrollo de ventas ha crecido un 40,67% con respecto al año anterior.

13. Representante de desarrollo de negocio

En un entorno cada vez más competitivo y donde muchas veces el ganador se lo lleva todo, el desarrollo del negocio es fundamental, especialmente en un ecosistema en el que la transformación digital se ha vuelto un aspecto para cualquier empresa. Garantizar la satisfacción de los clientes, negociar acuerdos, identificar socios y ayudar a definir la línea de desarrollo del negocio son elementos clave para la supervivencia y crecimiento de las organizaciones. En este sentido, no sorprende que el número de representantes de desarrollo de negocio haya crecido un 41,08% con respecto al año pasado.

12. Representante de help desk

A nivel organizacional, el flujo de datos no puede detenerse; interactuamos con datos de manera permanente, intercambiamos datos y recurrimos a datos para operar y tomar decisiones de negocio. Los representantes de help desk, cuyo número ha crecido un 41,90% respecto al año pasado, se encargan de asegurarse de que los dispositivos digitales funcionan con normalidad para que el tráfico de datos que viaja por las organizaciones se no interrumpa y les permitan operar normalmente.

11. Ingeniero de datos

Toda organización que se mueve en un entorno digital es una organización con la gestión de datos como piedra angular de su negocio. Por eso, recopilar, organizar, recuperar datos para poder convertirlos en conocimiento y facilitar la toma de decisiones es una operación estratégica de la que ninguna empresa pueda sustraerse. Así, observamos que el número de Ingenieros de Datos ha crecido un 43,73% con respecto al año pasado.

10. Desarrollador de big data

Gestionar el volumen, la velocidad y la variedad de los datos se ha convertido en una prioridad para cualquier organización. Tener expertos capaces de estructurar y analizar esos datos puede convertirse en una ventaja competitiva y puede permitir identificar oportunidades de mercado importantes. Esta tendencia se observa en el número de desarrolladores de big data que ha crecido un 44,92% con respecto al año pasado.

9. Científico de datos

En esta línea, los datos sobre el mercado, sobre clientes, sobre sus operaciones y transacciones se han convertido en un activo importantísimo para las empresas. Por eso, la óptima gestión de estos datos requiere de un perfil, el científico de datos, un profesional con la curiosidad de explorar qué problemas requieren solución y con las habilidades técnicas capaz de resolver problemas complejos. Este perfil ha crecido un 46,80% respecto al año pasado para incorporarse a sectores tan estratégicos como la banca, las telecomunicaciones o la investigación.

8. Desarrollador de Python

Python se ha convertido en un lenguaje de programación esencial por su agilidad, versatilidad y robustez. Por ello no sorprende que el perfil de desarrollador en Python haya crecido un 48,73% con respecto al año pasado, siendo muy acogido en sectores como el de las tecnologías de la información, las Telecomunicaciones o los Servicios financieros.

7. Consultor de cloud

Las grandes ventajas que supone el almacenamiento en la nube han generado un aumento de la demanda de un nuevo perfil emergente, con amplios conocimientos técnicos, capaz de diseñar las mejores soluciones cloud para cada organización. Así, el número de estos profesionales ha crecido un 48,78%, siendo muy demandados en sectores tan diversos como la Consultoría, el Marketing o las Tecnologías de la información.

6. Agile coach

La innovación permanente, la gestión del cambio y la transformación digital se han convertido en ejes fundamentales de toda actividad organizativa que requieren de perfiles especializados y versátiles, que se dedican fundamentalmente a la gestión ágil de proyectos (o Agile Project Management), un conjunto de metodologías para el desarrollo de proyectos que precisan de una especial rapidez y flexibilidad en su proceso. Por eso, el número de este tipo de perfiles ha aumentado un 57,04% con respecto al año pasado.

5. Especialista en ciberseguridad

Tal y como apunta LinkedIn, la seguridad en las organizaciones se ha convertido en un elemento clave no solo para cumplir con los requerimientos legales y de compliance, sino para mantener una buena reputación en el mercado protegiendo datos privados, confidenciales y estratégicos. Eso explica que el número de expertos haya aumentado un 60,01% con respecto al año pasado. Perfiles muy técnicos y con gran capacidad para actualizarse de manera permanente en un sector tan expuesto a los cambios y a condicionantes externos a las organizaciones.

4. Ingeniero de robótica

Los ingenieros robóticos son perfiles fundamentales con gran presencia en los entornos altamente industrializados. El número de estos expertos ha aumentado un 65,25% lo que demuestra al dinamismo de sectores consolidados como la aviación, la automoción o la industria aeroespacial. Sectores muy dinámicos y competitivos y muy orientados a la innovación para mejorar, agilizar y optimizar sus operaciones.

3. Especialista en atención al cliente

Las actividades comerciales siguen dinamizando el mercado, como lo expresa el hecho de que los especialistas en atención al cliente y customer success hayan crecido un 69,83 % con respecto al año pasado. Conocimiento técnico y buenas capacidades relacionales, estratégicas y comunicativas son claves para posicionarse de manera diferencial en el mercado, que abarca cada vez más sectores, desde la telefonía a la banca.

2. Desarrollador de Salesforce

La demanda de desarrolladores de Salesforce ha hecho que el número de profesionales que declaran este perfil haya aumentado un 74,65% con respecto al año pasado. Perfiles con un gran conocimiento técnico y una capacidad para utilizar diferentes programas que les capacitan como excelentes gestores de relaciones con clientes y consumidores.

1. Especialista en inteligencia artificial

El número de profesionales que se presentan como especialistas en inteligencia artificial ha crecido un 75,97% con respecto al año pasado, situando este perfil emergente en el primero del ranking: caracterizado por habilidades específicas como el conocimiento de machine learning o data science, se está incorporando de manera rápida a sectores tan consolidados como el de las tecnologías de la información o la programación informática, que ven en estos perfiles no solo un potencial para mejoras operativas sino para el desarrollo de nuevos productos, servicios y mercados.

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Los 15 trabajos con más futuro en España en 2020: sueldos de más de 100.000 euros

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Aunque en 2020 no cambiemos de década, lo cierto es que a partir del año que estamos a punto de estrenar tendremos que acostumbrarnos a innovaciones tecnológicas sin precedentes: desde el 5G a la normalización en el uso del blockchain.

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Fuente: Pymes y autónomos
Fecha: 9 de febrero de 2020

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Recuerdo no hace muchos años a un compañero bastante joven que no sabía crearse un acceso directo en el escritorio de su ordenador, una herramienta que utilizábamos cada día. Lo que me llamó la atención no fue el desconocimiento, que también, sino la falta de interés en saber como hacerlo. Sobre todo pensando que le quedaban 40 años por delante utilizando este tipo de herramientas. Y es que el futuro del empleo será tecnológico o será precario.

No se trata ya de ser un buen contable, por ejemplo. Se trata de saber adaptarse a un programa en concreto, en poder llevar a cabo nuestro trabajo de forma eficiente, de adaptarse a los cambios en el caso de la tecnología, de tener una curva de aprendizaje baja, porque ya se ha pasado por X cambios a lo largo de los años, etc.

Ya no basta con tener formación informática a nivel de usuario. Es más, este tipo de comportamientos pueden suponer un claro problema en muchos casos, ya que se trasladan a la empresa prácticas del hogar que pueden poner en riesgo la seguridad de la misma. Hoy en día un empleado tiene que estar formado en seguridad informática, protección de datos, o redes sociales. Y los comportamientos que tenemos a nivel privado pueden ser inadecuados en un entorno laboral.

Los trabajos más manuales son donde las piezas, el elemento humano, será más fácil de reemplazar. Es más sencillo reemplazar a un camarero que solo lleva la bandeja que aquél que toma nota a las mesas con un comandero digital. Cuando menos especializados estamos, más sencillo es el reemplazo y más precario el puesto de trabajo.

Además esta especialización va aparejada de un mayor salario. Especialmente si hay escasez de profesionales en el ramo. Un ejemplo pueden ser los programadores, pero también analistas de Big Data, expertos cloud o virtualización, etc. Son puestos para los que en muchos casos no se encuentran profesionales formados.

Eso por no hablar de las profesiones que hoy no existen. Seguro que hace 10 años nadie se planteaba ser community manager, experto en conversiones de compras online, coach o piloto de drones. Y sin embargo el mercado evoluciona y se reinventa.

Imagen | StockSnap

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El futuro del empleo será tecnológico o será precario, ¿qué eliges?

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Recuerdo no hace muchos años a un compañero bastante joven que no sabía crearse un acceso directo en el escritorio de su ordenador, una herramienta que utilizábamos cada día. Lo que me llamó la atención no fue el desconocimiento, que también, sino la falta de interés en saber como hacerlo.

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Fuente: el Economista
Fecha: 13 de enero de 2020

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En las últimas décadas han desaparecido millones de trabajos en la industria de los países desarrollados. Este descenso se suele asociar directamente con la globalización y la 'fuga' de esos empleos a países con unos costes laborales más bajos, principalmente en Asia. Esta asociación ha sido una de las causas que ha impulsado el auge de los partidos y políticos populistas en varios países de Occidente que ahora están implementando políticas proteccionistas en un intento por devolver a sus países la industria perdida. Sin embargo, esta hipótesis predominante no es la más importante ni la principal causante de la decadencia del empleo en la industria en Europa o EEUU: la tecnología, la automatización de los procesos y el descenso del precio relativo de los bienes industriales parecen ser las causas principales. No obstante, este es un camino que ahora empiezan a recorrer otros países (pobres hace pocos años) que están sufriendo lo que se conoce como una 'desindustrialización prematura'. El empleo en la industria parece condenado a perder peso sobre el empleo total a nivel mundial.

Resulta evidente que el declive del empleo en la industria dentro de los países desarrollados ha sido más intenso que en otras economías del mundo. Sin ir más lejos, en España había más de tres millones de personas trabajando en la industria (sin contar la construcción) en el año 2000, mientras que hoy la cifra ronda los 2,3 millones. Abdelaziz Ait Ali y Uri Dadush, economistas en el OCP Policy Center y colaboradores del think tank Bruegel, creen que esta tendencia se debe más al avance de la tecnología, la productividad y una mayor eficiencia en los procesos. Esto también genera un espejismo en el que la industria pierde relevancia o se estanca respecto al valor añadido total en los países avanzados. Sin embargo, la evidencia muestra que la producción de bienes manufacturados es cada vez más relevante, la cuestión es que para producirlos se necesitan menos manos y son relativamente más baratos.

En dicho trabajo, estos economistas calculan que la productividad (por automatización de procesos y la ayuda de la tecnología) habría destruido 1,127 millones de empleos en la industria entre el 2000 y el 2014, mientras que el comercio internacional habría acabado con 492.000 empleos en el mismo periodo. Por el contrario, la mayor demanda de bienes producidos por la industria (tanto por otros sectores como por los hogares) habría generado 813.000 empleos, lo que deja el balance en una pérdida de 806.000 empleos en la industria francesa.

En casos como el de la industria de EEUU, el efecto de la productividad es aún más flagrante. Según los cálculos de estos investigadores, las máquinas y la productividad habrían hecho desaparecer más de 9 millones de puestos entre 2001 y 2014, frente al efecto prácticamente neutro del comercio internacional. Mientras tanto, el auge de la demanda de estos bienes producidos por la industria habría generado 5,5 millones de empleos en la industria, lo que deja la destrucción neta en 3,8 millones desde 2001.

En un trabajo publicado a finales de 2019 estos expertos analizan las economías más grandes del mundo y los cambios en el empleo y el valor añadido de sus industrias entre 2001 y 2014. "En todos los países que hemos examinado, el crecimiento de la productividad laboral en las manufacturas, debido a la automatización y la mejora de los procesos, ha sido por mucho la causa más importante de la caída del empleo, más que los cambios en la balanza comercial manufacturera".

Entre 2001 y 2014, según las estadísticas de la OIT, se crearon 492 millones de nuevos empleos netos en todo el mundo, se perdieron 121 millones de empleos netos en la agricultura y se crearon, solo, 63 millones de nuevos empleos netos en la industria manufacturera (sin contar la construcción). De este modo, se generaron 613 millones de nuevos empleos netos dejando fuera la agricultura. Solo el 10% de los nuevos empleos netos creados fueron en la industria. Los servicios representaron el 73% del total de nuevos empleos netos creados, y la otra parte de la industria que incluye la construcción, los servicios públicos, etc. representó el 17% del total.

La industria ya no crea apenas empleo

Solo cinco países de los 43 analizados han visto un aumento significativo de la cuota (sobre el empleo total) del trabajo en el sector industrial durante este período (2000-2014), es decir, más de dos puntos porcentuales. "En casi todos los países de la muestra cubierta la industria jugó un papel mínimo en el mejor de los casos a la hora de proporcionar empleos a los recién llegados y a los trabajadores que abandonaban el campo. Incluso en los dos países que tuvieron más éxito y presenciaron un aumento en de la participación del empleo manufacturero, Bangladesh y Vietnam, los nuevos empleos en la industria supusieron una cuarta parte de la creación de la creación total".

Estos expertos creen que si la productividad se hubiese estancado desde el 2001 hasta el 2014, se habrían necesitado 274 millones más de trabajadores para cubrir la demanda de bienes industriales. Mientras que la productividad avanza en la industria a un buen paso (6,3% a nivel global antes de la crisis y a un 3,7% después), en el sector servicios ocurre todo lo contrario. El resultado es que los bienes producidos por el sector manufacturero son cada vez más baratos respecto a los servicios. La industria pierde peso en el PIB y en el empleo aunque produzca más y mejor. Sin embargo, el trabajo de un peluquero, de un masajista o de un cuidador de ancianos seguirá siendo muy similar en términos de productividad (masajes por hora).

El último documento de la OCDE sobre 'el futuro del trabajo' destaca que "el empleo en el sector industrial ha caído un 20% en las dos últimas décadas en los países miembros, mientras que en el sector servicios se ha incrementado en un 27%. Esto ha contribuido a la polarización laboral: el porcentaje de trabajo de baja y alta cualificación se ha incremento, mientras que los trabajos medios (de la típica clase media) han ido reduciéndose".

Frente a la creencia popular y extendida, los datos sugieren que "solo unos pocos países de Asia han podido crear una gran cantidad de empleos en la industria ligera (mucho más intensiva en mano de obra) y competir a base de bajos salarios. Además, como es evidente en el caso de China y otros productores dominantes que la precedieron, los sectores manufactureros que compiten en gran medida por costes y emplean a un gran número de trabajadores, como la industria textil, tienden a migrar rápidamente a lugares con menores costes".

Ahora mismo, más que las economías asiáticas (están alcanzando unos niveles de renta per cápita medios), "son los países del África subsahariana, que son pobres y donde la población es joven y crece rápidamente, los que pueden aspirar de manera realista a competir en manufacturas intensivas en mano de obra. Sin embargo, salvo una o dos excepciones, aún no se han establecido las condiciones adecuadas (políticas y de seguridad jurídica, sobre todo) para que se realicen este las de inversiones de estos negocios necesarias para que se establezcan".

En las últimas décadas, pese al crecimiento de la economía mundial, el empleo en el sector industrial ha avanzado de forma modesta, revela el informe: "A nivel global, la industria solo ha contribuido alrededor de un 10% a los nuevos puestos de trabajo. Además, el trabajo en las manufacturas parece haber tocada techo como porcentaje de todo empleo en muchas economías en desarrollo".

El fuerte crecimiento de la productividad en este sector es la principal causa que está reduciendo la dependencia del factor trabajo. Esta industria es cada vez más intensiva en capital (maquinaria, tecnología, edificios...) y produce más que con menos trabajadores, un proceso que se ha podido ver con claridad en los países más avanzados, donde el peso real (valor añadido eliminando la caída de los precios relativos) de toda la producción industrial.

La demografía también cuenta

La creación de puestos de trabajo en la industria de los países en desarrollo también tiene mucho que ver con su ciclo demográfico (mucho menos maduro) y su nivel de desarrollo. Frente al estancamiento de la ocupación en gran parte de Occidente, estos países generan cada año millones de nuevos ocupados que se distribuyen a través de los diferentes sectores, entre ellos la industria. Además, una parte importante de aumento del empleo en este sector en los países en desarrollo ha sido para cubrir su propia demanda de bienes, no para exportarlos a los países desarrollados.

"La idea de que el empleo manufacturero está disminuyendo debido a la mayor competencia de China y de algunas otras naciones en desarrollo, y que, por lo tanto, el sector debe protegerse de la competencia extranjera es errónea" destacan estos expertos.

"El comercio internacional en la mayoría de los casos jugó un papel secundario en la reducción del empleo en la industria. Además, hay fuertes indicios de que la influencia del comercio internacional será cada vez menos importante a medida que la economía china se vuelva más dependiente de la demanda interna y su penetración en los mercados mundiales se desacelere. China, y muchas otras naciones, exhiben algunas de las tasas de crecimiento más rápidas en importaciones de bienes y servicios de una amplia gama", sentencian los investigadores de Bruegel.

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¿Quién tiene la culpa de los millones de empleos desaparecidos en la industria?

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En las últimas décadas han desaparecido millones de trabajos en la industria de los países desarrollados. Este descenso se suele asociar directamente con la globalización y la 'fuga' de esos empleos a países con unos costes laborales más bajos, principalmente en Asia.

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Fuente: elperiodico
Fecha: 5 de febrero de 2020

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Fuente: Murcia diario
Fecha: 11 de Febrero de 2020

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Murciadiario. El diario económico de Murcia. Economía, Empresas, Asociaciones, Región de Murcia

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Randstad Research, el centro de estudios y análisis de Randstad en España, y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), han publicado una nueva edición del Boletín Trimestral de Empleo en las Pymes, que analiza la situación del mercado laboral de estas empresas y su proyección de cara al futuro para este año 2020.

Según estima este estudio, y a pesar de la desaceleración del mercado laboral, las pymes generarán cerca de 245.200 empleos en nuestro país durante este 2020. La mayoría de estos puestos, alrededor de 197.200 (80%), tendrán lugar en el sector servicios, mientras que aproximadamente 31.400 (13%), pertenecerán a la construcción. Las pymes industriales efectuarán 14.400 contratos (el 6% del total), mientras que 2.100 corresponderán a la agricultura (apenas el 1%).

La contratación por parte de las pymes prevista por el informe para este año 2020 supondrá un crecimiento del 2,4% con respecto al ejercicio anterior. El sector de la construcción será el que mantenga un ritmo de creación de empleo más alto, con un 3,8% más que 2019. Agricultura y servicios presentarán incrementos más moderados, un 2,6% y 2,4% respectivamente. Por último, la industria, con el 1%, será el sector que experimente el crecimiento más discreto de todos.

En cuanto a tamaño de pymes, son las pequeñas -con un tamaño de entre 10 y 49 empleados-, las que generarán un mayor volumen de empleo, 105.700 contratos, el 43,1% del total, creciendo en un 2,9%. Las empresas medianas -de entre 50 y 249 trabajadores, generarán un volumen de empleo similar, 100.500, el 41% del total, incrementándose en un 3%. Por último, las microempresas -de 1 a 9 empleados- crearán 39.000 puestos de trabajo, un 15,9% del total, y crecerán apenas un 1,2%.

El estudio de Cepyme y Randstad Research también ha previsto los sectores en los que se generará más de empleo durante este 2020 entre las pymes. Así, entre las áreas de actividad destacarán los 'Servicios de comidas y bebidas', 'Educación', 'Informática' o la Administración Pública. Otros sectores relevantes serán los de 'Construcción', 'Actividades auxiliares a las empresas', 'Comercio al por mayor' o 'Establecimientos residenciales'.

A pesar de que las cifras indican un crecimiento del empleo, este se enmarca en la tendencia generalizada de desaceleración del mercado laboral. Un panorama a corto plazo caracterizado por crecimientos discretos del PIB -entre el 2% y el 1,6% para este año-, y un decrecimiento atenuado del paro, que se estima en un 13,3% en este año, seis décimas más que lo planteado en el mes de julio.

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Las pymes crearán más de 245.000 empleos en 2020, según un informe de Randstad para Cepyme

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Randstad Research, el centro de estudios y análisis de Randstad en España, y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), han publicado una nueva edición del Boletín Trimestral de Empleo en las Pymes, que analiza la situación del mercado laboral de estas empresas y su proyección de cara al futuro para este año 2020.

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Fuente: Marc Vidal
Fecha: 27 de Enero 2020

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Fuente: La Nueva España
Fecha: 23 de Diciembre 2019

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La palabra mágica de hoy es empleabilidad, pero ¿qué significará esto dentro de 5 o 10 años? Inteligencia artificial, machine learning, robots, big data, internet de las cosas... Son los términos que parece que marcarán la vida muy pronto, y es evidente que todo esto impactará en la manera de trabajar y en las carreras profesionales. El periodista avilesino Tino Fernández, redactor jefe del diario "Expansión", responde a esas y a otras muchas preguntas en el libro "El futuro del trabajo", que presenta esta tarde, a las ocho, en el Club Prensa Asturiana de LA NUEVA ESPAÑA.

¿Cómo nos preparamos para la evolución del mercado laboral? Sin importar la edad que tengamos, todos somos trabajadores en transición, obligados a la reinvención continua, a la adaptación y al aprendizaje constante, así como a mantener una actitud optimista para que estos nuevos retos nos permitan crecer profesional y personalmente. El autor explica en esta obra todo lo que hay que saber sobre las habilidades profesionales más valoradas, los sectores con más futuro y los mitos más frecuentes sobre el mundo laboral. También ofrece una lista sobre las 50 profesiones sobre las que habrá más demanda y las que deberán reinventarse, y cómo prepararse para afrontar estos cambios. Tino Fernández estará acompañado por el economista Antonio Arias, que también ofrecerá su punto de vista acerca del futuro del mundo laboral.

La actualidad política relacionada con Europa estará presente el próximo viernes, día 27, con un análisis de los riesgos que se abren ante la Unión Europea tras la ola de euroescepticismo que crece en España a partir del pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión que atribuye la condición de eurodiputado a Oriol Junqueras, líder de ERC, en prisión. El presidente del Parlamento europeo, David Sassoli, levantó el pasado jueves la prohibición de entrada a la institución que impuso contra el expresidente de la Generalitat Carles Puigdemont y el exconseller Toni Comín cuando se reactivó la euroorden contra ellos en octubre, después de que el Tribunal haya dictado que Junqueras debió ser reconocido como eurodiputado desde que se proclamaron los resultados de mayo y gozar desde ese momento de inmunidad. El eurodiputado Jonás Fernández y los profesores de la Universidad de Oviedo Paz Andrés y Javier Suárez Pandiello intervendrán en un debate moderado por la escritora Virginia Gil.

Fernando Fueyo, párroco de San Nicolás de Bari (Gijón), recibirá esta tarde, a las siete, el premio "Asturias" de la Asociación Belenista.

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Las claves del trabajo del futuro y las nuevas profesiones, hoy

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La palabra mágica de hoy es empleabilidad, pero ¿qué significará esto dentro de 5 o 10 años? Inteligencia artificial, machine learning, robots, big data, internet de las cosas... Son los términos que parece que marcarán la vida muy pronto, y es evidente que todo esto impactará en la manera de trabajar y en las carreras profesionales.

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Fuente: Dirigentes  Digital
Fecha: 2 de Febrero 2020

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Diría que sí. Cada vez más las empresas españolas están concienciadas. En algunos casos, depende del sector porque algunos lo viven muy de cerca por el entorno normativo que les empuja, mientras que otros van por delante de la legislación y lo ven como un entorno estratégico. Hoy en día, las empresas tienen en cuenta las variables ambiental, climática y de sostenibilidad. Además, estos principios se encuentran dentro de los criterios de la Responsabilidad Social Corporativa, es decir, dentro del ADN de la organización, e incluso en sus políticas y estrategia. Además, hay otro nicho de empresas que lo han visto como una nueva oportunidad de generar negocios. Están invirtiendo no solo porque creen en ello sino que ven que el comportamiento de los clientes está cambiando, además de esa vertiente de negocio.
¿Qué proyectos concretos están llevando a cabo desde esta organización?
Desde Climate-KIC gestionamos más de 20 programas de acción distintos. A su vez, esos programas captan proyectos a distintos niveles en tres áreas principales, que son formación, emprendimiento e innovación. Esos programas intentan buscar aquellas iniciativas que son punteras y novedosas, donde la innovación es clave para una transformación sustancial y de impacto. No solamente en los indicadores y parámetros ambientales, sino también desde un punto de vista de generación económica.

Hay proyectos de innovación en los que vamos buscando esos embriones de proyectos novedosos que pueden generar grandes cosas y que abarcan desde cuatro áreas de acción. La primera es todo lo que tiene que ver con ciudad y cambio climático, no solo temas de movilidad, también adaptación de las viviendas y edificios. Cómo nos relacionamos, dónde compramos, en fin, cuestiones que afectan a todo el entorno. La segunda área tiene que ver con la industria, relacionada con la economía circular, con cómo transformar industrias que son difíciles con el cambio climático a otras que puedan ser más sostenibles, e incluso que pueden llegar a tener que ver con transformación social.

Una tercera pata tiene que ver con territorio sostenible, agricultura, agua, terreno forestal, todo lo que tiene que ver con el entorno desde nuevas formas de agricultura que hagan frente al cambio climático, hasta cuestiones de desertificación o cómo poder llevar más valor añadido a lo que ahora se llama la España vaciada.

La cuarta área de proyectos tiene que ver con la parte financiera y de riesgo. ¿Cómo se financia todo esto? La mitigación del cambio climático, ¿qué herramientas o elementos son necesarios para poner en valor estas actuaciones y para que sea sostenible a futuro? Aquí va ligado no solo a entidades financieras, sino a entidades de riesgo en las que es una cuestión muy importante. Trabajamos con proyectos pequeños pero que están destinados a generar un impacto muy grande. Es lo que llamamos deep demostrations, que suponen la transformación de modelos de hacer frente al cambio climático.
Hablando de economía. Hay una gran parte de las empresas que son conscientes de que tienen que hacer este cambio pero desde ciertos sectores se presenta una oposición muy frontal cuando se hacen algunos anuncios públicos. ¿Por qué cree que hay esta oposición tan frontal?
Creo que las cosas hay que hacerlas bien. Toda transición, aun teniendo un objetivo de transformación grande, tiene que ser sensata. Nosotros trabajamos en la innovación disruptiva, que a veces no llega para hacer frente al gran reto que tenemos. Pero eso no quita que tengamos que saber hacer unas transiciones adecuadas. Porque se puede dañar el empleo, se pueden dañar algunos sectores económicos. El cambio climático toca muchas variables que abarcan distintos proyectos complejos en los que quizás mejoras una cosa pero puedes perjudicar otras. Por lo tanto, entiendo el temor de las empresas en ese entorno. No es fácil y en ocasiones es cuando actúa la ley cuando dicen: "No tengo más remedio".

Lo que hay que ver es la tendencia. Las empresas, y sobre todo las que tienen futuro, ven esto como una iniciativa estratégica y se adelantan. Ese es el modelo, ir un poco por delante de lo que pueden marcar los límites legislativos. Si uno se espera a que le empujen, lo que ocurre es que no tiene tiempo suficiente para adaptarse. Ahora bien, también tengo que decir que el tema del cambio climático se ha utilizado en muchas ocasiones de una forma demagógica. Y tremendista diría también, lo cual tampoco es bueno. Ese mensaje de radicalidad va en contra de muchas cosas que no pueden tener un cambio rápido. Hay que ver la tendencia, lo que sí que no vale es quedarse quieto.
Al hilo de este empuje del sector público. La Unión Europea así como el resto de organismos y cumbres que se organizan hablan de la descarbonización de la economía en 2050. ¿Es posible? ¿Se necesitaría más tiempo?
El tiempo no lo marcamos nosotros, viene definido en que se está viendo un cambio importante en el clima. Los científicos nos dicen que si esta tendencia continúa lo tendremos complicado. Creo que sí puede ser factible. Hablas del entorno 2050. Creo que estamos en un momento en que puede haber pioneros que vayan más adelante, con objetivos incluso más estrictos que ese 2050 y que lo utilicen como variable estratégica. El caso del puerto de Valencia, no tiene ninguna obligación de resolver esa cuestión en 2030, sino en 2050. Sin embargo, ha visto que puede suponer una ventaja marcarse como objetivo 2030. Además, se trata de buscar soluciones que sean competitivas. A lo mejor lo que ahora puede resultar más caro, va a tener retornos más adelante. Si uno se adelante e invierte igual puede conseguir otros entornos. Por otra parte, la Unión Europea no se caracteriza por tener grandes yacimientos de combustible fósil, por lo que podríamos decir que a quien más interesa avanzar en este campo es a la propia Europa porque supone una necesidad.
En cuanto al sector público-político. En Madrid se puede ver el ejemplo de la introducción de Madrid Central, luego 360, que se pone y se quita sin ningún consenso, que es algo que se puede extrapolar al resto de España. En el caso del gobierno en Madrid, ¿cree que está yendo en la línea adecuada?
Tanto el gobierno anterior como este tienen buena voluntad de hacer algo bueno para sus ciudadanos. Nadie duda de que unos como otros quieren tener un Madrid más limpio, accesible, más sostenible, etc. La cuestión es cómo en ese sentido. Nosotros colaboramos también con el gobierno anterior y con la corporación actual. Se está viendo una colaboración más amplia y más profunda. Ahora bien, todo este tipo de acciones tienen un halo mediático que suponen un problema cuando se quieren utilizar con una intencionalidad política. Son temas de un calado mayor. Si este tipo de acciones que se pueden desarrollar en beneficio del ciudadano se usan como arma política es un error. El cambio climático requiere soluciones a largo plazo y de un marco estable. No hay nada peor que acciones partidistas, locales y a corto plazo.

Además, Madrid puede ser un ejemplo a nivel internacional que, a la larga, puede redundar en beneficio de sus ciudadanos.
El cambio climático tiene toda la parte relacionada con las emisiones y la descarbonización, pero también tiene la parte de la utilización de los recursos, en particular del agua. Es decir: se pueden reducir las emisiones, pero no se puede hacer que llueva más o que la población mundial deje de crecer. ¿Qué se puede hacer para usar mejor este recurso?
No partimos de una posición cero en el que se podría establecer cuál es el marco idílico de actuación. Los retos que tiene cada entorno y no solo a nivel ciudad, regional o país, es saber cómo poder actuar frente a estos cambios de la mejora forma pero con todo lo que ya tienes. Me refiero a las infraestructuras que ya tenemos, a los problemas que no solo tienen que ver el entorno inmediato, sino del entorno metropolitano, que no está en la misma área de actuación.

Hay muchas actuaciones que se pueden hacer y no es una cuestión tecnológica. Hoy en día tenemos tecnología más que suficiente para poder desarrollar buenas soluciones, ya sea de captación de agua, de ahorro y consumos, de estar preparados para escenarios que planteen una mayor escasez que la que tenemos. Ahora bien, creo que requiere dos cosas importantes: una sensibilización y colaboración ciudadana total; y la colaboración entre todas las administraciones y todos los entornos políticos. Es un problema que trasciende a los periodos electorales, trasciende fronteras de actuación de gobiernos, va más allá de las ciudades, una comunidad autónoma o un país... Requiere de la solidaridad de todos. El cambio climático nos pone ante la tesitura de que no es un problema local. Nosotros podemos hacerlo muy bien en nuestra ciudad o país, pero si en otros lugares no lo hacen igual, eso nos afecta a todos.
Se celebra la Cumbre del Clima en Madrid. Hablando de esta solidaridad y de la concienciación a nivel global, ¿se pueden conseguir objetivos ambiciosos cuando va a haber ausencias tan importantes?
Qué duda cabe que esto es, como decía, una acción de todos. Si hay alguna parte importante que no quiere estar en este compromiso, se hace más complicado. Pero creo que es parte del camino que tenemos que andar. Hay que demostrar que las cosas se pueden hacer de otra manera trabajando juntos. Podemos generar nuevos modelos que sean sostenibles, no solo para reducir las emisiones de CO2, también hablamos de un entorno en el que podamos poner sentido común donde no se tiene.

Hay otros conceptos, que en el fondo es un regreso a lo que hacían nuestros antepasados. Un entorno de proximidad mayor a la hora de utilizar los recursos, poner sentido común a un entorno de desarrollo basado en el consumo, en usar y tirar. Hay que alargar la vida de algunas cosas que utilizamos diariamente y pensar qué hacemos después, cuando acabe su vida útil. Si vamos a poder reutilizarlo o reciclarlo de una forma sencilla. Es un entorno más profundo que nos pone ante una situación que no tiene vuelta de hoja. Este tren no tiene vuelta atrás. Tenemos que hacerlo de una forma sensata.
¿Qué puede suponer para Madrid y para España celebrar esa cumbre? ¿Puede España llegar a liderar la transición energética?
Esto puede suponer mucho si no se queda en un mero panfleto, propaganda o titular. Debe de requerir acciones comprometidas, consensuadas y de futuro. No se debe utilizar políticamente desde ciertos sectores. Necesitamos desarrollar y definir cómo va a ser esa forma de trabajar. Cómo se puede ganar dinero y mejorar nuestra sociedad pero haciendo bien las cosas. Hemos perdido un poco el punto de vista. Quizá tenemos mucho que aprender de nuestros abuelos.

Con respecto a España, creo que tiene una gran oportunidad en este entorno. No es una transformación solo ambiental, sino socioambiental, que tenga en cuenta también a las personas. Qué duda cabe que esta transformación va a hacer desaparecer empleos. Lo que tenemos que hacer es adelantarnos, poner las condiciones para crear nuevos empleos antes de que desaparezcan los anteriores. Por eso es importante esta transición. España está en muy buenas condiciones, en España hay un talento extraordinario. Hay buenas universidades, centros de investigación, científicos y entidades públicas que velan porque esto siga hacia delante. Y también está en la voluntad de todos los partidos políticos. Tenemos que aprender a trabajar juntos, a simplificar legislaciones. Ser innovadores en los mecanismos de desarrollo para implantar las nuevas soluciones. Facilitar mecanismos de apoyo a las startups, a los emprendedores, y a quienes tienen ideas innovadoras. Todo eso es necesario. Y generar marcos estables de desarrollo a largo plazo, que es lo que requiere la inversión, independientemente del gobierno de turno. Si conseguimos hacer eso, está garantizado el éxito de España y el papel de liderazgo a nivel internacional. La oportunidad es tremenda si nos ponemos de acuerdo.

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EIT Climate-KIC es la comunidad de innovación y conocimiento en cambio climático de Europa. En resumen, es la iniciativa europea que intenta trasladar, integrar y aprovechar todo el conocimiento y talento en innovación en cambio climático para hacer frente a este gran reto que tenemos.

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Fuente: Byzness
Fecha: 19 de Febrero 2020

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La economía verde creará 24 millones de empleos de aquí a 2030

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Hasta 2030 se crearán 24 millones de nuevos empleos a medida que se pasa a una economía verde,

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Fuente: Diario Información
Fecha: 19 de Diciembre 2019

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Se dirige tanto a la promoción interna de funcionarios como a nuevos aspirantes. El Consistorio tiene pendiente sacar oposiciones desde 2016 y pretende concentrar los exámenes.

El Ayuntamiento de Elche aprobó ayer la oferta pública de empleo correspondiente a 2019 con 153 puestos para trabajar de funcionario municipal y entre las que destacan las plazas de educación, jardinería, Policía y administración. El equipo de gobierno tendrá tres años de límite para convocar las oposiciones y evitar que caduquen.

De esa totalidad de plazas, 75 serán de promoción interna, 68 de acceso libre y 10 para personas con diversidad funcional. Debido a la acumulación de procesos selectivos que el Consistorio ilicitano arrastra desde 2016 sin convocar, la Concejalía de Recursos Humanos, dirigida por Ramón Abad, se ha comprometido a sacar de manera conjunta y progresiva los puestos en una única convocatoria para agilizar los procesos selectivos.

En la oferta pública aprobada ayer por el equipo de gobierno tiene un mayor peso la de técnicos en Educación Infantil, con 30 plazas, de las que una parte va destinada a la promoción de trabajadores que ya forman parte del Ayuntamiento. De promoción interna también han dado luz verde a delineantes (10 plazas), administrativos (10 plazas) y oficiales de jardinería (14 plazas).

Para aquellos que no trabajan en el Ayuntamiento y se presentan por primera vez hay puestos como los de ayudantes de jardinería (6), agentes de la Policía Local (14), así como oficios como son los de ayudantes de asfalto, fontanería, palmereros, agentes de movilidad urbana, recursos humanos, prevención de riesgos laborales, psicólogo, ingeniero técnico industrial, arqueólogo, abogado, médico de empresa, trabajador social y técnicos especialistas en educación infantil, entre otros.

Para el portavoz del equipo de gobierno, Héctor Díez, esta convocatoria de empleo público responde "al firme compromiso de dotar a los distintos departamentos municipales de los medios necesarios para organizar su labor y rejuvenecer su plantilla".

Asimismo, muchas de las plazas que se convocarán tienen que ver con la digitalización y modernización de la administración local y permitirán, además, según Abad, "dar continuidad a aquellos servicios públicos esenciales, como son las escuelas infantiles, agentes de movilidad y la Policía Local de Elche".

El edil de Recursos Humanos, también recalcó que esta oferta pública de empleo, "ha contado con el consenso, el dialogo y la negociación con los sindicatos del Ayuntamiento, es una oferta ambiciosa dentro de los límites que marca la estabilidad presupuestaria y el techo de gasto".

Más flexibles

Por otra parte, el ejecutivo local también aprobó ayer las nuevas bases de selección de personal específicas para trabajar en el Ayuntamiento. Para las bolsas de trabajo creadas tras una oposición, una vez ordenados todos los aspirantes, podrán formar parte aquellos que hayan aprobado solo el primer examen del proceso. Esa prueba será eliminatoria. Lo habitual para los interesados era tener que superar todos los controles.

Por otra parte, para las bolsas de trabajo que se constituyan tras una prueba selectiva directa, el Ayuntamiento sí que exigirá que todos los exámenes estén aprobados. El portavoz del equipo de gobierno destacó que esta diferenciación se establece debido a que los temarios de la prueba selectiva son mucho más reducidos que cuando es por oposición y, por lo tanto, las exigencias son mayores en este caso.

Luz verde a reformar la parada del autobús en el Hospital General y a comprar vehículos híbridos

La junta de gobierno aprobó ayer reformar con 262.000 euros el intercambiador de autobuses del Hospital General con un plazo de ejecución de cuatro meses. "El objetivo es dignificar la zona de espera del transporte público en este punto donde hay paradas de autobuses urbanos, buses a las pedanías, taxis o Bicielx", señaló la edil de Movilidad, Esther Díez. La obra consistirá en poner marquesinas y toldos, además de mejorar la seguridad vial. También dieron luz verde a la compra de cuatro autobuses híbridos que costarán 344.000 euros cada uno con el fin de renovar 20 vehículos de aquí a 2023. Por otra parte, aprobaron remodelar las paradas de las avenidas de la Libertad, del Ferrocarril y de la Universidad para mejorar la accesibilidad de manera que el autobús se detenga en la calzada para facilitar sacar la rampa. El contrato sale a licitación por 300.000 euros.

Empujón a remodelar calles del centro, apoyo al trasvase Tajo-Segura y reclamación a Diputación

El gobierno local aprobó ayer la rehabilitación de las calles incluidas en el Plan Centro: Fatxo, San Vicente, Porta Oriola, Barques, San Miquel Abadía, Marededeu de la Llet y Fossal. En todas ellas, excepto en la calle San Vicente (donde se ensancharán aceras y suprimirán aparcamientos) se va a alinear la calzada con la fachada para dar prioridad al peatón. El presupuesto es de cerca de 500.000 euros y el plazo de ejecución es de tres meses. Con esta actuación, el ejecutivo local tiene aprobados proyectos por valor de 14 millones correspondientes a inversiones financieramente sostenibles. Por otra parte, el Ayuntamiento de Elche reafirmó ayer con una moción su compromiso en la defensa del trasvase Tajo-Segura y su apoyo a la Generalitat. También instó a la Diputación a que participe en el Fondo de Cooperación Local habilitando 13,7 millones de euros para su reparto en 2020 en la provincia.

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El Ayuntamiento saca 150 plazas para trabajar en educación, jardinería, Policía y administración

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Se dirige tanto a la promoción interna de funcionarios como a nuevos aspirantes. El Consistorio tiene pendiente sacar oposiciones desde 2016 y pretende concentrar los exámenes. El Ayuntamiento de Elche aprobó ayer la oferta pública de empleo correspondiente a 2019 con 153 puestos para trabajar de funcionario municipal y entre las que destacan las plazas de educación, jardinería, Policía y administración.