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Donne manager: qualche numero e qualche spunto.

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Donne manager: qualche numero e qualche spunto.

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Secondo il IV Rapporto sull'imprenditorialità femminile realizzato da Unioncamere (su dati riferiti al 2019) le donne che siedono nei posti di comando delle imprese italiane sono pari a 1.078.627, con un aumento del 7,2% rispetto a cinque anni prima.

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" In Italia ci sono più di un milione e trecentomila imprese femminili che crescono ogni anno un po' più delle altre. Durante il periodo di emergenza abbiamo visto invece un rallentamento della nascita di queste imprese, a testimonianza del fatto che il peso più rilevante in quelle fasi difficili è ricaduto e ricade sulle spalle delle donne. Anche per questo dobbiamo rafforzare gli strumenti utili per sostenere le donne a far nascere e crescere le loro imprese ".

Queste le parole del presidente di Unioncamere, Carlo Sangalli, che lunedì 27 luglio ha aperto la conferenza stampa di presentazione del IV Rapporto nazionale sull'imprenditoria femminile. All'appuntamento, in modalità streaming, sono intervenuti Tiziana Pompei, vice segretario generale Unioncamere, Loretta Credaro, presidente della Camera di commercio Sondrio e imprenditrice, Gian Paolo Manzella, sottosegretario del ministero dello Sviluppo economico, ed Elena Bonetti, ministro per le Pari opportunità e la famiglia, che ha concluso i lavori.

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Data di pubblicazione: 27-07-2020

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" In Italia ci sono più di un milione e trecentomila imprese femminili che crescono ogni anno un po' più delle altre. Durante il periodo di emergenza abbiamo visto invece un rallentamento della nascita di queste imprese, a testimonianza del fatto che il peso più rilevante in quelle fasi difficili è ricaduto e ricade sulle spalle delle donne.

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Direzione Futuro - da un incontro organizzato dalla CNA Romagna alcuni dati (fonte ispettorato del lavoro) 51.000 lavoratori che nel 2019 hanno lasciato il posto di lavoro per l'impossibilità di conciliare lavoro e famiglia. 73% sono donne.

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Direzione Futuro - da un incontro organizzato dalla CNA Romagna alcuni dati (fonte ispettorato del lavoro) 51.000 lavoratori che nel 2019 hanno lasciato il posto di lavoro per l'impossibilità di conciliare lavoro e famiglia. 73% sono donne.

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l'intervento completo di Chiara Allegri e Elly Schlein all'indirizzo

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Next Way – Direzione futuro: idee per il domani

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Con questo titolo ho preparato una serie di post che pubblicherò a breve. Chi tra di voi avesse approcciato l'argomento, avrà notato come i punti e gli spunti di F-LAB siano stati trattati in diversi ambiti. Mi piacerebbe utilizzare questo nuovo impulso per avviare un confronto più diretto sui prossimi passi del progetto. Che ne pensate?

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Il lavoro circolare crescerà del 26% nei prossimi cinque anni - una opportunità che si potrebbe cogliere?

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Il lavoro circolare crescerà del 26% nei prossimi cinque anni - una opportunità che si potrebbe cogliere?

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Il lavoro circolare crescerà del 26% nei prossimi cinque anni

I risultati dell'indagine di Legambiente e Green Factor sul futuro dei green jobs. Per il 61% degli intervistati la crisi sanitaria può diventare un'occasione per dare maggiore spazio a un'occupazione più sostenibile

Nell'Italia pre Covid sono oltre 1 milione e 600 mila i posti di lavoro circolari. Questa il dato diffuso da Unioncamere-Anpal, aggiornato a febbraio 2020, sui posti di lavoro nelle professioni legate all'economia circolare. Le competenze green hanno un altissimo potenziale occupazionale in molte attività. Nel 2019 sono state richieste dal 78,8% delle imprese italiane: non solo ai laureati (83,1%), ma anche ai neodiplomati (78,1%) e a chi si affaccia al mondo del lavoro subito dopo le scuole dell'obbligo (79,8%). Tra le professioni chiamate ad affinare le abilità green anche cuochi, gestori di bed and breakfast e agriturismi, addetti all'assistenza e alla sorveglianza di adulti e bambini, così come falegnami, fabbri, estetisti e webmaster.

Partendo da questi dati per comprendere meglio il futuro dell'occupazione green nell'Italia post pandemia, Legambiente e Green Factor nell'ambito del progetto Ecco (Economie Circolari di Comunità) hanno sviluppato uno studio. L'analisi si è concentrata su 55 figure professionali e ha coinvolto un gruppo selezionato di esperti scelti fra operatori di economia sociale e circolare. Obiettivo: valutare l'impatto socio-economico della crisi legata al Covid-19 e il grado di fiducia in una possibile ripresa basata sullo sviluppo sostenibile.

Nonostante l'indagine di Legambiente e Green Factor sia stata svolta proprio nel periodo di lockdown, il 61% del campione ritiene che la crisi sanitaria possa essere un'occasione per costruire un nuovo paradigma occupazionale più sostenibile.

Le previsioni riguardanti l'occupazione circolare appaiono più rosee nel medio termine. Gli intervistati ritengono che i green jobs cresceranno nel prossimo anno quasi dell'8%, per arrivare al 26,4% nei prossimi 5 anni. La riparazione e il recupero di beni sono percepiti come i settori con maggiore possibilità di sviluppo nel prossimo futuro. Anche il settore del riuso però è di fondamentale importanza, se si considera l'aumento sia di franchising che di piccole attività che puntano sul mercato della 'seconda mano'. Secondo l'Osservatorio Second Hand Economy, il valore generato dalla compravendita dell'usato in Italia è pari a 23 miliardi di euro.

"Possiamo e dobbiamo immaginare che il mercato del lavoro abbia sempre più bisogno di competenze verdi. Lo confermano i numeri", dichiara Lorenzo Barucca, Responsabile nazionale di economia civile Legambiente."L'economia e i processi circolari rappresentano la direttrice sulla quale è possibile innervare percorsi economici civili per generare posizioni lavorative e includere persone in condizioni di marginalità. Crediamo che la strada dell'inclusione circolare possa rappresentare una sana ricetta di sviluppo economico che guarda al rilancio in chiave green di settori strategici per il Paese tra cui turismo, mobilità, ristorazione, energia e rifiuti".

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Il lavoro circolare crescerà del 26% nei prossimi cinque anni - Circular Economy Network

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Il lavoro circolare crescerà del 26% nei prossimi cinque anni I risultati dell'indagine di Legambiente e Green Factor sul futuro dei green jobs. Per il 61% degli intervistati la crisi sanitaria può diventare un'occasione per dare maggiore spazio a un'occupazione più sostenibile Nell'Italia pre Covid sono oltre 1 milione e 600 mila i posti di lavoro circolari.

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Parità retributiva: Uguagliare non è peccato!

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Parità retributiva: Uguagliare non è peccato!

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Altra azione "sospesa" nel progetto F-Lab era l'idea di istituire un premio da erogare il 15 novembre 2020 (giornata europea della parità retributiva) . l'azione dovrebbe rientrare tra quelle oggetto di fund-raising di F-Lab.

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Promuovere la cultura del valore del contributo femminile all’interno delle realtà produttive e promuovere nello stesso tempo l’empowerment femminile, una diversa percezione di sé e delle proprie possibilità di sviluppo professionale e socioeconomico, attraverso iniziative di coaching.
Questa era una delle azioni pensate e poi "sospese" relativamente al progetto F-LAB
Sarebbe il caso di riparlarne?

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Le equilibriste: la maternità in Italia nel 2020 

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Le equilibriste: la maternità in Italia nel 2020 

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Le equilibriste è il report annuale pubblicato da Save the children che analizza la situazione delle donne e delle mamme in Italia. Quest'anno un focus particolare sull'essere mamma durante l'emergenza sanitaria data dal coronavirus.

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tel: (+39) 06.4807.001
fax: (+39) 06.4807.0039
email: info.italia@savethechildren.org
Piazza di San Francesco di Paola, 9
00184 Roma

Codice Fiscale 97227450158 - Partita Iva 07354071008 - C.C. POSTALE n. 43019207

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Le equilibriste: la maternità in Italia nel 2020 | Save the Children Italia

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tel: (+39) 06.4807.001fax: (+39) 06.4807.0039email: info.italia@savethechildren.org Piazza di San Francesco di Paola, 9 00184 Roma Codice Fiscale 97227450158 - Partita Iva 07354071008 - C.C. POSTALE n. 43019207 Privacy Policy - Informativa sui Cookies - Condizioni d'uso del sito - Credits

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solo un promemoria per ricordarsi di questa parte del progetto!

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Alcuni termini hanno accompagnato il lavoro su F-lab. Come stimolo alla riflessione sui contenuti vi allego questa immagine.

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"una consulenza/formazione trasversale per formare le persone che hanno necessità di ricollocarsi"

Trasversale perchè declinata in più ambiti, ad esempio: Percezione di sé, comunicazione di sé, il mondo del lavoro.

Che ne pensate?

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Economia sociale: aperto il bando 2020 Social Economy Missions

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Economia sociale: aperto il bando 2020 Social Economy Missions

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Nell'ambito del programma COSME, l'Agenzia esecutiva per le PMI ha aperto il bando 2020 per " Social Economy Missions ".

L'obiettivo generale della call è dare seguito all'iniziativa pilota European Social Economy Regions 2018 ( ESER) che ha gettato le basi per la creazione di reti efficaci di stakeholder dell'economia sociale a livello regionale, in tutta Europa, e per il rafforzamento della collaborazione interregionale nel campo dell'economia sociale.

Le " Missioni dell'Economia Sociale " riuniranno autorità regionali e locali con priorità simili di economia sociale, accompagnate da stakeholder dell'economia sociale regionali e locali (imprese sociali, cooperative, PMI, ecc.). Aiuteranno a costruire gradualmente un ecosistema di attori dell'economia sociale, incoraggiando l'interazione tra differenti partner pubblici e privati, contribuendo così allo sviluppo della comunità dell'economia sociale europea.

I temi prioritari su cui dovranno concentrarsi le "Missioni" possono essere:
- Costruzione di ecosistemi regionali e/o locali resilienti;
- Appalti pubblici socialmente responsabili;
- Creazione di Cluster di Innovazione Sociale ed Ecologica o partecipazione a cluster tradizionali;
- Sostegno allo sviluppo del business dell'economia sociale;
- Sostegno alle iniziative locali e regionali nell'ambito della transizione verde e digitale;
- Misure locali o regionali per combattere la disoccupazione;
- Agricoltura sostenibile e sviluppo rurale;
- Istruzione e formazione per lo sviluppo dell'ecosistema dell'economia sociale;
- Sviluppo di politiche orizzontali per supportare l'economia sociale a livello locale o regionale;
- Iniziative di economia sociale per l'integrazione dei migranti.

I progetti devono essere presentati da un consorzio costituito da pubbliche amministrazioni di livello regionale o locale stabilite nei Paesi ammissibili al programma COSME. Il consorzio deve coinvolgere almeno 3 pubbliche amministrazioni di 3 diversi Paesi ammissibili.

Per ciascun progetto è prevista una sovvenzione massima di 100.000 €. Verranno finanziate 19 proposte.

Il bando rimane aperto fino al 9 giugno 2020.
Scheda informativa dettagliata e documentazione
Autore: Silvia Tomasi
Data Pubblicazione: 15/04/2020

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Nell'ambito del programma COSME, l'Agenzia esecutiva per le PMI ha aperto il bando 2020 per " Social Economy Missions ". L'obiettivo generale della call è dare seguito all'iniziativa pilota European Social Economy Regions 2018 ( ESER) che ha gettato le basi per la creazione di reti efficaci di stakeholder dell'economia sociale a livello regionale, in tutta Europa, e per il rafforzamento della collaborazione interregionale nel campo dell'economia sociale.

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Questo muro vorrebbe tenere traccia delle idee e degli spiunti emersi dal Tavolo territoriale F-LAB.

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Il Global Compact delle Nazioni Unite chiede alle aziende di fissare obiettivi aziendali ambiziosi per la leadership aziendale femminile 🤬 il lancio della nuova iniziativa Target Gender Equality

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Il Global Compact delle Nazioni Unite chiede alle aziende di fissare obiettivi aziendali ambiziosi per la leadership aziendale femminile 🤬 il lancio della nuova iniziativa Target Gender Equality

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United Nations Global Compact calls for companies to set ambitious corporate targets for women's business leadership with launch of new Target Gender Equality initiative

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"The economic gender gap is widening and will now take 257 years to close. Business must help reverse this trend and take bold action to advance gender equality. This is the moment to ensure that targets on women's participation are included as part of balanced scorecards and corporate strategies in all companies," said Lise Kingo, CEO & Executive Director of the UN Global Compact.