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Historia de la Psicología Organizacional

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Historia de la Psicología Organizacional

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La psicología organizacional fue fundada en el siglo XX. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900 publico el primer libro sobre psicología de la publicidad.

A instancias de la industria de la publicidad, Scott escribió otros artículos más en 1902, The Theory of Advertising Libro que suele considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral

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La segunda guerra mundial introdujo a más de 2000 psicólogos en el esfuerzo bélico. Su principal contribución al igual que en la primera guerra mundial consistió en aplicar test, seleccionar y clasificar a millones de reclutas para asignarlos a varias ramas del servicio.

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La comunicación es un proceso que nos permite ponernos en contacto con las demás personas, y recibir y transmitir información acerca de nosotros mismos, de nuestros pensamientos, ideas y sentimiento; y acerca de nuestro entorno y la realidad en la que nos encontramos inmersos. En las Organizaciones, la comunicación se da de manera vertical, y horizontal; y facilita el trabajo e impacta el clima laboral.

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Factores que influyen en los individuos: La motivación

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Factores que influyen en los individuos: La motivación

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Los “motivadores”, son aquellos factores que realmente impulsan a la persona hacia el logro. Son los que un gerente debería proveer para mantener una fuerza de trabajo satisfecha. Algunos motivadores son:
Logro: lograr cosas es fundamental para el ser humano. Alcanzar o exceder objetivos planteados es una motivación muy poderosa.
Interés en el trabajo: un trabajo que provea placer y satisfacción es mucho más motivante que uno que no lo haga.

Responsabilidad: la oportunidad de ejercer autoridad es muy motivador, y aumenta la auto-estima.
Mejora: ser promovido, progresar y crecientes premios son importantes.

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El liderazgo es un fenómeno grupal que surge cuando se requiere que un individuo influencia y coordine las actividades para la consecución de un objetivo común. Las habilidades y las capacidades del individuo son percibidas por el grupo como las necesarias para lograr sus fines.