# data[].attributes.headline
esimiestehtävissä olla henkilökunnan tukena ja motivoijana sille, miten osallisuutta ja yhteisöllisyyttä saadaan lisättyä

# data[].attributes.subject
esimiestehtävissä olla henkilökunnan tukena ja motivoijana sille, miten osallisuutta ja yhteisöllisyyttä saadaan lisättyä

# data[].attributes.headline
tavoitteena vaikuttaa ja lisätä sitä entuudestaan

# data[].attributes.subject
tavoitteena vaikuttaa ja lisätä sitä entuudestaan

# data[].attributes.headline
tärkeää myös koko työyhteisön hyvinvoinnille ja toimivuudelle

# data[].attributes.subject
tärkeää myös koko työyhteisön hyvinvoinnille ja toimivuudelle

# data[].attributes.body
ilman yhteisöllisyyttä ja lasten osallisuutta ei ole toimivaa lapsiryhmääkään

# data[].attributes.headline
toimintaa, joka pohjaa vastavuoroisuuteen muiden läsnäolevien kanssa ja jossa lapsella on mahdollisuus vaikuttaa

# data[].attributes.subject
toimintaa, joka pohjaa vastavuoroisuuteen muiden läsnäolevien kanssa ja jossa lapsella on mahdollisuus vaikuttaa

# data[].attributes.headline
leikkialoitteet, hyväksynnän saaminen ja antaminen, omien toiveiden ilmaisu

# data[].attributes.subject
leikkialoitteet, hyväksynnän saaminen ja antaminen, omien toiveiden ilmaisu

# data[].attributes.headline
lapsi tulee kuulluksi ja voi toimia tasaveroisesti toisten kanssa

# data[].attributes.subject
lapsi tulee kuulluksi ja voi toimia tasaveroisesti toisten kanssa

# data[].attributes.headline
lapsen keskinäiset suhteet ja "me"-henki

# data[].attributes.subject
lapsen keskinäiset suhteet ja "me"-henki

# data[].attributes.headline
varhaiskasvattaja on erityisen suuressa roolissa molempien asioiden luomisessa ja tukemisessa omassa lapsiryhmässään

# data[].attributes.subject
varhaiskasvattaja on erityisen suuressa roolissa molempien asioiden luomisessa ja tukemisessa omassa lapsiryhmässään

# data[].attributes.headline
yhteisöllisyyden ja osallisuuden merkitys omassa työssä?

# data[].attributes.subject
yhteisöllisyyden ja osallisuuden merkitys omassa työssä?