# data[].attributes.body
Desempleo es lo contrario de empleo, por ende, se refiere a la situación del trabajador que carece de empleo y de salario. El desempleo se caracteriza por contar con población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar, es lo que se conoce como población activa, que carece de un puesto de trabajo.Asimismo, no debemos de olvidar que existen gobiernos que otorgan subsidios a todas las personas que se encuentran en desempleo, estas ayudas económicas son dadas en relación a la cantidad que la persona descontó en su periodo activo y su situación actual.

El desempleo se debe de entender como un fenómeno social producto de la crisis económica y las medidas de ajuste, la cual ocasionan que baje la demanda de trabajadores, aumente la inseguridad de inversiones generando menos empresas y, por lo tanto, menos empleos disponibles. En virtud de ello, es de suma importancia que el Estado realice una planificación económica que impulse el crecimiento de la economía.

Por último, la tasa de desempleo se calcula como el número de desempleados divididos por la población activa y, se expresa en forma de porcentaje. Se debe de aclarar que la población activa comprende a todos los individuos ocupados y desempleados.

# data[].attributes.body
El pleno empleo es una situación en donde todos los individuos de un país, que están en condiciones de trabajar y que quieren hacerlo, se encuentran efectivamente trabajando ya sea como empleados de una empresa u organización o creando la suya propia.

Cuando ocurre el pleno empleo, la demanda de trabajo se iguala a la oferta de modo que el mercado laboral se encuentra en perfecto equilibrio. Esto quiere decir que en un país con pleno empleo, todos los trabajadores que pertenecen a la población activa y buscan trabajo, lo encuentran. Sin embargo, como veremos más abajo, cuando existe pleno empleo sí que existen ciertas personas en desempleo, es lo que se conoce como desempleo friccional.

# data[].attributes.headline
¿Qué es el subempleo visible e invisible?

# data[].attributes.subject
¿Qué es el subempleo visible e invisible?

# data[].attributes.body
La población laboral nicaragüense no tiene un nivel de ocupación muy satisfactorio, considerando las altas proporciones de subempleo que se vienen registrando en las Encuestas. El subempleo afectaba al 33% de las mujeres y al 37% de los hombres ocupados en 1993.

El subempleo visible (es decir, los ocupados que laboran un número de horas de trabajo menor al establecido por la jornada laboral), es el que más afecta a ambos sexos (21 y 21,8% de las ocupadas y de los ocupados, respectivamente).

El subempleo invisible (los ocupados que tienen un ingreso inferior al salario mínimo establecido) se mantiene en 1993 a un nivel elevado, si bien la Encuesta registra sólo un 12% de las ocupadas y un 16% de los ocupados, por cuanto incluye todos los trabajos que realiza el encuestado y no únicamente el salario que percibe por su ocupación principal, que es como se mide regularmente. Por otra parte, este problema se agrava si se tiene en cuenta que el salario mínimo de 1993 sólo compraba la mitad de la canasta básica estimada para ese año

# data[].attributes.body
El subempleo es un fenómeno que ocurre en el mercado de trabajo cuando los trabajadores deben trabajar menos horas, realizar empleos con un nivel de calificación inferior al que tienen u ocuparse en unidades económicas menos productivas para evitar quedar desempleados. Esto tendría como consecuencia la reducción de los ingresos del trabajador por debajo del nivel que serían capaces de alcanzar en condiciones normales. Usualmente, este fenómeno se origina por la reducción o modificación de la demanda de mano de obra o por la insuficiente creación de empleo en determinados oficios.¹​

Subempleo y desempleo no son lo mismo. Sin embargo, en las mediciones estadísticas, el primero suele ser incorporado dentro del segundo.¹​

# data[].attributes.body
Se denomina precariedad laboral al estado de situación que viven las personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más allá del límite considerado como normal.

La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la población.¹​ En las sociedades desarrolladas las necesidades a satisfacer con los ingresos salariales no implican sólo aquellas que están relacionadas con la mera supervivencia biológica (alimentos, cobijo, vestido, etc.) sino que incluyen un numeroso grupo de demandas relacionadas con el hecho de nuestra naturaleza social: afectos, ocio, cuidados, cultura, educación, comunicación, etc.²​

El capitalismo, en su actual proceso de globalización, ha acrecentado y generalizado las condiciones de precariedad en el modus vivendi de las personas, tanto en los países desarrollados como en los que están en vías de desarrollo, con el objeto de acelerar la mercantilización global de todas las relaciones humanas (sociales, interindividuales, familiares, grupales, internacionales, etc.). La precarización laboral se puede entender como un subconjunto de la precarización global de la vida y de la dignidad humanas.³​

Un ejemplo de precariedad laboral es: Cuando un trabajador no recibe el sueldo que merece por el trabajo que realiza y que además no está asegurado (en los casos de los trabajadores en Ecuador al IESS o ISSPOL o ISSFA), las condiciones laborales son insalubres, no tienen un contrato laboral establecido, etc.

# data[].attributes.headline
¿De qué hablamos cuando hablamos de trabajo no registrado?

# data[].attributes.subject
¿De qué hablamos cuando hablamos de trabajo no registrado?

# data[].attributes.body
El trabajo no registrado, popularmente llamado "en negro", se da cuando el empleador no registra su relación laboral con un trabajador o cuando la registra deficientemente (falseando, por ejemplo, la fecha de ingreso o la remuneración).

La obligación legal de proceder al correcto registro es objetiva y exclusivamente del empleador. Por tal motivo, la falta o deficiencia en el registro (y las consecuencias que esto conlleva), no pueden ser de ninguna manera imputadas a los dependientes (una excusa bastante utilizada por los empleadores).

La excusa de que son los empleados quienes prefieren no estar registrados para así apropiarse "en mano" de lo que de cualquier forma es en beneficio suyo (ya que los llamados "impuestos al trabajo" no son más que los aportes a los sistemas solidarios de jubilaciones y obras sociales) es completamente falsa. Aun cuando se empleen en la misma rama y tengan la misma calificación, los trabajadores no registrados perciben un salario inferior al de los trabajadores registrados, en porcentajes que van de un 33% –según un reciente estudio del Ministerio de Trabajo– a un 40% –según estudios realizados en base a la Encuesta Permanente de Hogares–. Esto es así porque, si bien están protegidos por el convenio colectivo, es precisamente su situación de vulnerabilidad derivada de estar "en negro" la que le obstaculiza reclamar que se respeten sus derechos por temor a perder el empleo, y el empleador decide discrecionalmente –aunque de manera ilegal– el salario, aprovechándose de esta situación.

# data[].attributes.body
El trabajo registrado es la relación laboral que se establece entre un trabajador y su empleador, cumpliendo con todos los requisitos impuestos por la normativa laboral vigente. En razón de dicho vinculo, el trabajador recibe la cobertura de la obra social, el pago de asignaciones familiares, aguinaldo y vacaciones, acredita años de aportes jubilatorios y cobra su remuneración de acuerdo al convenio de trabajo que rige su actividad.

Todo trabajador que desarrolle sus tareas sin que su empleador registre debidamente esa relación laboral, no podrá acceder a una obra social, ni recibir cobertura por un accidente laboral, no se le reconocerá el derecho a cobrar el sueldo anual complementario, ni asignaciones familiares, no tendrá derecho a prestación de la Seguridad Social alguna, ni podrá acreditar los aportes por el tiempo de esa relación laboral como cómputo para acceder al beneficio de una jubilación futura.

El trabajo NO REGISTRADO está castigado por la Ley de Contrato de Trabajo. Ninguna persona, bajo ninguna circunstancia, tiene porqué trabajar SIN ESTAR REGISTRADO.

# data[].attributes.body
Trabajar en "blanco"es trabajar acorde a las leyes laborales, poseyendo asi obra social (la obra social incluye servicios de salud de acuerdo al gremio en que el trabajador en blanco este incluido. colonias de vacaciones asesorías legales etc) o por ejemplo haciendo aportes previsionales asi en el futuro podrás (si eres cesanteado) cobras una indemnización y en la vejez cobrar tu merecida jubilacion.
En cambio se llama "trabajo en negro" al trabajo en el cual el empleador no deriva parte de tu sueldo a aportes previsionales, de modo que si te despiden no tienen derecho a indemnización y en tu vejez no tendrás hechos los aportes previsionales como para recibir una jubilació. Todo trabajo "en negro " es tambien un trabajo precario