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Aportación: Diana Guadalupe Almaraz Torres

Que reúne las condiciones necesarias u óptimas para una función o fin determinados.

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1. Proceso de selección
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.

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Aportacion: Martin Zuñiga Abraham
El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.

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aportacion: Dulce Liliana Vargas Islas

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aportacion: Damaris Chavez Alatriste

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Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal

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Más que un libro, Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal es un manual de consulta dirigido a todas las personas que tengan interés en el factor humano, como profesionales, académicos, estudiantes, empresarios o consultores.

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Aportación: Aixa Itzel Hernandez Benito

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Aportacion: Mora Mariño Valeria

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Aportación: Gabriela María Magdalena González Espinosa

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RECURSOS HUMANOS y sus funciones, Cuales son? 2.018

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Vacante es un adjetivo que hace referencia a aquello que está sin ocupar o sin proveer. Puede tratarse de un espacio físico, un puesto laboral.
Magaly Aranda

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Aportacion: Manuel Nava Duran

El reclutamiento puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR.

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Aportacion: Gerardo Zeniff Arizmendi Quiroz

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puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR. HH.) oportunidades de empleo.

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El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.

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Proceso de reclutamiento y seleccion- Alonso

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Proceso de reclutamiento y seleccion- Alonso

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El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

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El reclutamiento puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR.

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El reclutamiento puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR.

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APORTACION: Brenda Sarai Ramirez Lara
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

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Contratasion El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.JIBSAM

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Contratasion El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.JIBSAM

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Aportacion:Fabiola Betsabe Rojas Lopez

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CLEAVER TEST Prueba psicometrica mas usada en las empresas (Conoce sus secretos))

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Conoce la prueba que te hacen en 95% de las empresas, y por la cual deciden si, eres bueno para trabajar dentro; los secretos por fin revelados; como debes contestarla; su importancia: sus resultados; su validez.

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Reclutamiento y selección
Resumen

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

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Aportación: Anahí de la Cruz Bautista

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Reclutamiento y Selección de Personal en una Empresa

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Aportacion:Sonia Olvera
La efectividad del Reclutamiento de Personal se puede observar cuando se logra abastecer de aspirantes los procesos de selección, pues esta actividad tiene como prioridad atraer candidatos, para poder  realizar con ellos un proceso de selección asertivo.

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Reclutamiento

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Propuesta Creativa para Reclutamiento y Selección de Personal