# data[].attributes.body
Un conflicto surge cuando una persona quiere emprender dos o más actividades que no son compatibles entre sí. Cuando dos o más necesidades, metas o cursos de acción incompatibles compiten entre sí, y hacen que un organismo experimente atracción por ambas puede surgir el conflicto. Por ejemplo:

1.-Cuando queremos decir la verdad, pero tenemos miedo de ofender a la otra persona (interno).

2.- Cuando tenemos que estudiar para un examen importante, pero nos han invitado a ver una película que queríamos ver (externo).

# data[].attributes.body
Se han propuesto una serie de reglas que podrían ayudar en el manejo de conflicto que es recomendable llevarlas a cabo en el siguiente orden:

1.-Aceptar que el conflicto existe y hacerle frente (al evadirlo sólo estaremos aplazándolo y tarde o temprano reaparecerá).

2.-Analizar las causas del conflicto a. Detenerse a examinar todo aquello que nos permita conocer las causas del conflicto, de manera que podamos buscar la solución más adecuada.

3.-Preguntas como éstas deben ser contestadas en esta etapa:

a)¿Cómo me siento ante esta situación de conflicto?

b)¿Qué cosas hago, digo o pienso que provocan el conflicto?

c)¿Qué cosas o quiénes, fuera de mí, precipitan el conflicto?

# data[].attributes.body
Un conflicto surge cuando una persona quiere emprender dos o más actividades que no son compatibles entre sí. Cuando dos o más necesidades, metas o cursos de acción incompatibles compiten entre sí, y hacen que un organismo experimente atracción por ambas puede surgir el conflicto.

# data[].attributes.body
u.La negociación ofrece la mejor opción y oportunidad de lograr una resolución pacífica en un conflicto. Cuando se manejan adecuadamente, los conflictos pueden profundizar las relaciones y fortalecer a la comunidad local o global.

La negociación es un esfuerzo de interacción que se realiza a fin de generar beneficios