# data[].attributes.headline
بنين عبدالباسط مقبل السيهاتي  3 /3 

# data[].attributes.subject
بنين عبدالباسط مقبل السيهاتي  3 /3 

# data[].attributes.headline
فاطمه بنت عبد الفتاح

# data[].attributes.body
فاطمه بنت عبد الفتاح آل كبيش

# data[].attributes.headline
فاطمة جمال المنيان ٣/٣

# data[].attributes.subject
فاطمة جمال المنيان ٣/٣

# data[].attributes.headline
نبراس عبدالله احمد ا

# data[].attributes.body
نبراس عبدالله احمد الرواغه

# data[].attributes.headline
ماريا رضا علي آل معيرك

# data[].attributes.subject
ماريا رضا علي آل معيرك

# data[].attributes.body
٣/٣

# data[].attributes.headline
سمانة الحلال ٣/٣ 

# data[].attributes.body
سمانة الحلال ٣/٣

# data[].attributes.headline
ماريا رضا علي آل معيرك

# data[].attributes.subject
ماريا رضا علي آل معيرك

# data[].attributes.body
٣/٣

# data[].attributes.headline
جود عبدالله ال كبيش 

# data[].attributes.subject
جود عبدالله ال كبيش 

# data[].attributes.body
دور المرأة في المجتمع

يتطلّب دور المرأة في المجتمع الحديث ثقةً بالنفس، وسموّاً في الطموح والأفكار، بالإضافة إلى المبادرة، والمواظبة، والرغبة الكامنة في العمل والإنجاز والإبداع، فالمرأة هي الأم والقائدة القادرة على تربية شباب وشابات المجتمع تربيةً طيبة، وهي الأكثر تأثيراً فيهم وإسهاماً في نجاحاتهم؛ لذلك يُعدّ دور المرأة من أكثر الأدوار الإنسانية تأثيراً في المجتمع،[١] وقد أثبتت المرأة في الوقت الحاضر أنّها تستطيع أن تتكيّف مع تطوّر الظروف الاجتماعية والاقتصادية والسياسية المحيطة بها، ويؤكّد تقدّمها الملحوظ في المجالات التي تتطلّب المعرفة والنقاش والعمل على ذلك، فقد أثبتت المرأة استغلالها لقدراتها الإدارية وأثبتت نجاحها وكفاءتها في رعاية البيت والأسرة وفي جميع مجالات الحياة الأخرى،[٢] وفيما يأتي بيانٌ لأبرزِ أدوار المرأة ومساهماتها في الحياة والمُجتمع

# data[].attributes.headline
زينب احمد الحللي ٣/٣

# data[].attributes.subject
زينب احمد الحللي ٣/٣

# data[].attributes.headline
نور حسين ال اعبيد 

# data[].attributes.body
نور حسين ال اعبيد

# data[].attributes.headline
فاطمه مال الله ٣ / ٢ 

# data[].attributes.subject
فاطمه مال الله ٣ / ٢ 

# data[].attributes.body
أظهرت دراسات مختلفة أن عمل المرأة من الممكن أن يسهم في الاستقرار الأُسري وإرساء روح التعاون بين الزوجين في القيام بالمسؤوليات العائلية معاً، ما يؤدي لتنشئة الأبناء تنشئة صحيحة. ... فالعمل يُتيح للمرأة فرصة كبيرة للتعبير عن ميولها وقدراتها وطموحاتها، إضافةً إلى إشباع حاجتها للنجاح والتقدير والتميز

# data[].attributes.headline
ريناد العمران ٣/٣

# data[].attributes.body
ريناد العمران ٣/٣

# data[].attributes.headline
نور عبدالمنعم ١/٣

# data[].attributes.body
نور عبدالمنعم ١/٣

# data[].attributes.headline
دور المرأة في المجتم

# data[].attributes.body
دور المرأة في المجتمع، يُحسب للمرأة دورها الكبير في المجتمع حالها حال الرجل، فقد شاركت عبر العصور القديمة والحديثة في شتى المجالات، وكان لها أدوار أخرى عديدة كشاعرة وملكة وفقيهة ومحاربة وفنانة ومعالجة وغيرها. ولعل الدور الأساسي يتمثل في بناء اسرتها ورعايتها حيث يقع على عاتقها كأم مسؤولية تربية الأجيال، وتتحمل كزوجة أمر إدارة البيت واقتصاده. ومنذ بداية العقد العالمي للمرأة وحتى مؤتمر بكين عام 1996 ازداد الاهتمام بقضيّة تمكين المرأة، وإتاحة الفرصة لها لممارسة دورها بفعاليّة مثل الرجل، والمساهمة في صنع القرار في مختلف مجالات الحياة الثقافيّة، والاجتماعيّة، والسياسيّة، والاقتصاديّة. وقد أولت العديد من المنظمات والهيئات والدول الاهتمام بهذا المجال، وذلك من خلال إقامة مجموعة من المؤتمرات والندوات، وأشارت هذه الفعاليّات بكافة أشكالها المتنوّعة إلى أهمية تمكين المرأة، وإعطائها الحق الكامل بالعمل في كافة الميادين. ويُعرّف الدور بأنه: (مجموعة من الصفات والتوقعات المحددة اجتماعيّاً والمرتبطة بمكانة معينة، وللدور أهميّة اجتماعيّة؛ لأنه يوضّح أنّ أنشطة الأفراد محكومة اجتماعيّاً، وتتبع نماذج سلوكيّة محددة، فالمرأة في أسرتها تشغل مكانة اجتماعيّة معينة، ويتوقع منها القيام بمجموعة من الأنماط السلوكية
نور المسكين3\2

# data[].attributes.headline
كوثر ماجد صالح    ثا

# data[].attributes.body
كوثر ماجد صالح    ثالث /٢
بإشراف الأستاذة : مستورة المطيري

# data[].attributes.headline
نور شاكر المزعل2

# data[].attributes.body
نور شاكر المزعل
2/3

برأيي عمل المرأة قد يكون نقطة قوة و فخر لها و قد لا يكون!

عندما تنهي المرأة سنوات دراستها الجامعية الطويلة، ترغب فور تخرجها العمل في  مجال تخصصها.. و قد رأينا خلال هذه السنوات كم من النساء قد قدّمن إنجازات في مختلف المجالات و البعض منها وصل إلى حدود العالمية..
هنا يكون العمل مصدر فخر وقوة للمرأة وتثبت وجودها في المجتمع بإنجازاتها..
حيث تستطيع أن توازن بين منزلها و عائلتها و عملها..

أما ما لا يعجبني حينما تهمل المرأة منزلها و عائلتها في سبيل العمل حتى ولو كان في سبيل التقدم .. فبرأيي العائلة تأتي أولاً..

وأيضاً لا يعجبني عمل المرأة في مجالات منذ الأزل كانت عمل الرجال..
لا اقصد هنا إهانة المرأة بأنها لن تستطيع إتقان العمل.
و لكن ما أقصده أنني لا أرى ذلك لائقاً بها، مثل من تعملن في  الإنشاءات.. لا اقصد (الهندسة)
فيجب على المرأة أن تحافظ على وقارها ولا تعمل في اي الأعمال، فقط بهدف الاستقلال و الإثبات بأن المرأة قادره على العمل في كافة المجالات.
و يجب أن لا ننسى أن المرأة نصف المجتمع مربية الأجيال لها قيمتها و احترامها في المجتمع.

((ملاحظة هامة ⭕⭕:ما كُتب من تأليفي الخاص
ولا أسمح بنسخه أبداً))
نور شاكر.

# data[].attributes.headline
فاطمة شوقي آل درويش ثالث 2

# data[].attributes.subject
فاطمة شوقي آل درويش ثالث 2

# data[].attributes.headline
نجمة الباشا١/٣

# data[].attributes.subject
نجمة الباشا١/٣

# data[].attributes.body
تعد المرأه ركيزة اساسيه في المجتمع حيث انها تشارك في جميع الاعمال المنوطه بها حالها حال الرجل .

المرأه اصبحت تشارك الرجال في جميع الاعمال التي كانت سابقاً مقصوره عليهم واصبحنا مهندسات وجوجوليات وسائقات وطبيبات الخ.....

المرأه هي نصف المجتمع حيث انها الزوجه والأم والمربيه والمعلمه فهي من تحمل وتلد وتربي وتسهر على راحه وسلامه عائلتها بالاضافة إلى الأعمال الوظيفيه المنوطه بها في الحياه اليوميه والعمليه

# data[].attributes.headline
حور حسين عبد المنعم المرهون 3-3 

# data[].attributes.subject
حور حسين عبد المنعم المرهون 3-3 

# data[].attributes.headline
زينب العسيري 3/3

# data[].attributes.subject
زينب العسيري 3/3

# data[].attributes.headline
زينب العسيري 

# data[].attributes.subject
زينب العسيري 

# data[].attributes.headline
زينب العسيري 

# data[].attributes.body
زينب العسيري

# data[].attributes.headline
نبراس عبدالله احمد الرواغه 

# data[].attributes.subject
نبراس عبدالله احمد الرواغه 

# data[].attributes.body
مفهوم عمل المرأة يُعرَّف العمل (بالإنجليزيّة: Work) بشكلٍ عام على أنّه المهنة أو القيام بفعل معيّن، أمّا عمل المرأة فهو مصطلح يُشير إلى الجهد العقلي والجسمي الذي تبذله المرأة في مكان عملها من أجل تحقيق المصلحة والمنفعة لها وللمجتمع،[١] وفي الوقت الحالي انتشرت ظاهرة عمل المرأة في مختلف مناطق العالم، فالمرأة تُعتبر نصف المجتمع وهي من تُنشئ وتربي النصف الآخر، وعليه ينبغي الاهتمام بالوضع الاجتماعي لها في هذا العصر.[٢] يمتاز العصر الحالي بالتطوّر الكبير الذي انعكس بشكلٍ واضحٍ على عمل المرأة ومكانتها في المجتمع، وقد أتاح ذلك فرصاً كبيرةً للمرأة في الحصول على حقوقها السياسيّة، والاجتماعيّة، والاقتصاديّة، والتعليميّة، وغيرها من الحقوق، كما أتاح لها الفرصة في المشاركة في الحياة العمليّة، فأصبحت تقوم بمسؤولياتها وواجباتها تجاه أسرتها ومؤسستها.[٢] إنّ انضمام المرأة للحياة العمليّة يساعد على تنمية الوضع الاقتصادي والاجتماعي للمجتمع بشكلٍ عام، إضافةً إلى رفع ميزانيّة أسرتها، وقد أتاح المجتمع فرصاً لعمل المرأة وحقّق لها المساواة مع الرجل في مجال العمل وخصوصاً فيما يتعلق بمسألة الأجور، ويجدر بالذكر أنّ للمرأة القدرة على العمل في أيّ مكانٍ توجد فيه سواءً في المناطق الريفية أو المدينة، إلّا أنّ طبيعة عملها تختلف باختلاف الظروف الاجتماعيّة والاقتصاديّة المحيطة بها.[٢] نبذة تاريخية عن عمل المرأة يُشير التاريخ إلى أنّ مهنة الزراعة هي المهنة الرئيسية التي كانت سائدة قديماً، وأن الأعمال الشاقّة لم تقتصر فقط على الرجال؛ حيث كان للنساء مساهمة في مختلف الأعمال الجسدية؛ كطحن الحبوب باستخدام الأدوات الحجريّة، وجمع الأخشاب، وجلب المياه من أماكن تواجدها، وتوفير الطعام وغيرها، ثمّ عملت الثورة الصناعيّة على تغيير حالة العمل لكلٍ من الرجال والنساء، وتغيير موقع العمل من المنزل ومحيطه إلى العمل في المصانع، وقد بدأ العمل في تلك المصانع كفرقٍ مكوّنة من العائلات وبدأ دور المرأة كقوى عاملة أسريّة يتغيّر تدريجيّاً.[٣] برز دور الرجال في منتصف القرن التاسع عشر في العمل المصانع باعتبارهم المعيل الأول للأُسر، وعادت النساء إلى العمل في المنازل، ويعود السبب في ذلك إلى الاحتجاجات المتزايدة ضد سوء المعاملة التي كان يتعرّض لها النساء والأطفال في المصانع، وقد ساعدت تلك الاحتجاجات على تحديد ساعات عمل النساء والأطفال وحمايتهم من العمل في الأعمال الخطيرة، واستمرّ دور المرأة في عملها المنزلي خلال القرن التاسع عشر وحتى القرن العشرين، إلا أنه في نهاية القرن التاسع عشر ظهرت الطاقة الكهربائيّة وبدأ استخدام الآلات الكهربائيّة كالغسالات، والمكانس الكهربائية، وغيرها، ممّا قلّل من الوقت التي تقضيه المرأة في العمل المنزلي وحقق بعض الراحة لها.[٣] كان للتطوّر الاقتصادي والاجتماعي دورٌ رئيسي في تغيير طبيعة عمل المرأة؛ فقد زادت الحاجة لوجود موظفين للعمل في مختلف المجالات كالتعليم، والمبيعات، وفي المكاتب، وغيرها من الأعمال، وأصبح أصحاب العمل يوظفون النساء بسبب تقاضيهنَّ أجوراً أقلَّ من الرجال لنفس العمل؛ إذ إنّ النساء غير مسؤولات عن إعالة الأسر، وخصوصاً أنّ معظم العاملات في ذلك الوقت هنَّ من النساء العازبات، وفي تلك الفترة بدأت النساء العمل بأعمالٍ ترتبط بالأعمال المنزليّة المألوفة لديهن كخياطة الملابس.[٣] عملت النساء مكان الرجال خلال الحرب العالميّة الثانية في المصانع بسبب انشغال الرجال بتأدية الخدمة العسكريّة، ثمّ عادت بعدها إلى المهن الأسهل كالعمل في المكاتب، والتمريض، والتدبير المنزلي، كما بدأت النساء المتزوجات بالعمل في سبعينيّات القرن الماضي، وبدأن يعملن في المهن التقليديّة كالرجال، ثمّ جاءت التكنولوجيا لتُحسِّن وتُسهِّل من عمل المرأة؛ حيث إنّ الأعمال التي كانت تحتاج لمجهودٍ بدنيٍّ أصبحت تُنفّذ بسهولة كبيرة من خلال التكنولوجيا.[٣] دوافع عمل المرأة يوجد العديد من الأسباب التي تدفع المرأة للعمل وإلى أن تكون مستقلّة ماليّاً سواءً كانت متزوجة أو غير متزوجة، ومن تلك الدوافع ما يأتي:[٤] مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة: ارتفع معدّل التضخُّم في العقود الأخيرة ممّا أدّى إلى ارتفاع الأسعار، كما أنّ كل أسرة تسعى إلى الحصول على مستوى معيشة أعلى من المتوسط للعديد من الأسباب والتي يمكن أن تتمثل بامتلاك منزلٍ جيد، وإرسال الأطفال لمدارسٍ جيدة وغيرها من الأمور، وتستطيع الأُسر ذات الدخلين تحقيق ذلك بشكلٍ أفضل، فالمرأة العاملة تستطيع المساعدة على تحقيق الأهداف الماليّة. مواجهة المشاكل الطارئة: تحاول كل أُسرة الاستعداد لأيّ مشكلةٍ طارئةٍ، فعندما يكون الرجل هو المعيل الوحيد للأُسرة، يُظهر قلقاً شديداً عند حدوث أيّ مشكلة وخصوصاً عند التعرُّض لترك العمل، لذا من المهم وجود عمل للمرأة لمواجهة مثل تلك المشاكل. الشعور بالمسؤوليّة وتعزيز الروح المعنويّة: إنّ الأشخاص المستقلين ماليّاً يكونون أكثر قدرةً على الاعتماد على النفس واتخاذ قراراتهم بأنفسهم، ويزيد ذلك من قدرتهم على مواجهة مشاكل وضغوطات الحياة بثقةٍ عاليةٍ، وتعتمد كثير من النساء غير العاملات على الوالدين، أو الزوج، أو الأخ، لتحقيق تلك الأمور، أمّا المرأة العاملة فإنّها تستطيع تحقيق رغباتها وشراء ما تريده دون الاعتماد على ذويها كونها مستقلة ماليّاً. الحد من الشعور بالعجز: قد يتعرض البعض للإساءة نتيجة الاعتماد على الغير في الحصول على المال وتلبية الاحتياجات، لذا من المهم أن تكون المرأة مستقلة ماليّاً لأنّ ذلك يساعدها في عدم الاعتماد على غيرها وبالتالي عدم شعورها بالعجز. اعتبار المرأة العاملة نموذجاً يُحتذى به: يمكن اعتبار المرأة القادرة على دعم احتياجات أسرتها من مختلف النواحي الماليّة، والعاطفيّة، والاجتماعيّة، نموذجاً يُحتذى به وقدوةً جيدة لأطفالها، كما أنها مصدر إلهامٍ للفتيات الأصغر سناً؛ حيث يحفّز ذلك طموحهنّ بالعمل وسعيهن للوصول إلى الاكتفاء الذاتي عندما يكبرن. فوائد عمل المرأة يحقّق عمل المرأة العديد من الفوائد التي تعود على مجتمعها وعلى مكان عملها بالنفع، ومن تلك الفوائد ما يأتي:[٥] التنمية المستدامة: يتحقق ذلك من خلال عمل المرأة ومشاركتها في دعم الاقتصاد وسد الفجوة بين الجنسين في العمل، ومن أهم أهداف التنمية المستدامة المُراد تحقيقها خلال عمل المرأة: إنهاء الفقر، وتحقيق الأمن الغذائي والرعاية الصحيّة، وتوفير فرص العمل الجيد واللائق للجميع. دعم اقتصاد الوطن ونمائِه: يساعد عمل النساء على زيادة كلٍّ من الناتج المحلي والتنوُّع الاقتصادي، كما يؤدي للوصول إلى المساواة في الدخل بين الرجل والمرأة والعديد من النتائج الإنمائيّة الإيجابيّة الأخرى. دعم الأعمال التجاريّة: يحدث ذلك من خلال تحسين الأداء التنظيمي؛ حيث يُمكن للشركات التجاريّة أن تستفيد من مبدأ المساواة الاقتصاديّة للمرأة وبالتالي زيادة فرص العمل لها وإعطائها مناصب قياديّة، وهذا بدوره ينعكس على زيادة النمو الاقتصادي وزيادة الفعاليّة التنظيميّة، وقد بيّنت التقديرات أنّ المؤسسات التي تضم ثلاث نساءٍ أو أكثر ممن يشغلن مناصب عُليا في إدارة المؤسسة تكون أفضل من باقي المؤسسات في جميع جوانب الأداء التنظيمي. للتعرف أكثر على دور المرأة في المجتمع يمكنك قراءة المقال مقال عن دور المرأة في المجتمع طرق لتحفيز عمل المرأة يوجد العديد من الطرق الفعّالة التي من شأنها تعزيز عمل المرأة، وبحسب مستشارة التدريب النسائي توماسينا تافور (بالإنجليزية: Thomasina Tafur) يمكن أن تتلخص هذه الطرق بالآتي:[٦] التوجيه المستمر: يعدُّ توفير الفرص من مدير المؤسسة أو الشركة أمراً مهماً لتوجيه النساء العاملات فيها مهنيّاً وتدريبهنَّ باستمرار. الرعاية والدعم من المسؤول المباشر: تحتاج المرأة إلى الاهتمام والرعاية في العمل خصوصاً عندما تكون قادرة على إثبات نفسها، لكنّها بحاجة إلى من يدعمها لتخطي المشكلات التي تتعرّض لها. التنويع في نظام المكافئات: تعدُّ المكافئة الماليّة لمكافئة إنجاز المرأة المتفوّقة أمراً مهماً، إلّا أنّ هناك مكافئاتٍ وحوافز أخرى مفيدة للمرأة، كإعطائها يوم إجازة مدفوعة الراتب، ممّا يُمكّنها من متابعة أمورها الشخصيّة أو الحصول على قسطٍ من الراحة. إتاحة فرصة للمرأة لقيادة المشاريع: تساعد إتاحة الفرصة للنساء من أجل تولّي مهام مشروع معيّن أو عدّة مشاريع على تطوير ذاتها والتفوّق مستقبلاً. تطوير مهارات النساء: يُمكن الاستفادة من مبدأ أنّ استمرار التعلُم يُعدُّ استثماراً، وقد لا تتاح الفرصة للنساء لتطوير مهاراتهنّ خارج نطاق العمل بسبب المسؤوليات الواقعة عليهنّ، لذا من المفيد لأيّ شركة أو مؤسسة تطوير وصقل المهارات الوظيفيّة للعاملات لديها من خلال تنفيذ برامج مخصصة لذلك في أوقات الدوام. إلقاء الضوء على النساء المتميّزات: تُشغل العديد من النساء مهام السكرتارية ومهاماً في الإدارة وكمساعدٍ تنفيذيٍّ في المؤسسة وغيرها، وتوصف تلك الوظائف بأنّها شريان الحياة في أيّ مؤسسة لأهميتها في استمرار العمل، ولأنّها تحتاج لنشاطٍ مستمرٍ من العاملات، لذا من المهم تخصيص وقت لتكريم تلك العاملات بشكلٍ رسميٍّ أمام الزملاء في العمل. التعبير عن التقدير: تحاول النساء غالباً أداء وظائفها بشكلٍ جيدٍ من أجل الحصول على التقدير، ومن المهم تقدير النساء في كلِّ مرحلة من مراحل العمل. العدل في توزيع المكافئات: يعدُّ من المهم في أيّ مؤسسة وضع معايير واضحة من أجل تقييم موظفيها بناءً عليها وبالتالي توزيع المكافئات بين مستحقيها من الموظفين بشكلٍ عادلٍ، ودون إحساس الموظف رجلاً كان أم امرأة بوقوع أي ظلم عليه. مهن تبدع فيها المرأة تُبدع المرأة في العديد من المهن من أهمّها ما يأتي:[٧] ريادة الأعمال. تكنولوجيا المعلومات الطب. التعليم. إدارة الموارد البشرية. اختصاص علم النفس. التصميم الداخلي. الإعلام. العمل عن بعد للمرأة تتجه العديد من الشركات نحو منح موظفيها إمكانية العمل عن بعد، وخاصةً شركات تكنولوجيا المعلومات، وقد شكّل ذلك فرصةً للمرأة لتحقيق مساعيها في إيجاد توازن بين أعمالها المنزلية ومهامّها المهنية، وتسهيل عودتهن لأعمالهن بعد فترات الانقطاع بسبب الإنجاب أو رعاية الأطفال، وفي دراسة أُجريت عن العاملات عن بعد أظهرت جميع النساء في الدراسة رضا عن نمط حياتهن في العمل عن بعد وشعوراً بالثقة بالنفس والاستقلالية.[٨] للتعرف أكثر على العمل عن بعد للمرأة يمكنك قراءة المقال العمل عن بعد للمرأة نصائح للمرأة العاملة يُمكن للمرأة العاملة اتباع مجموعة من النصائح لتحقيق نجاحها في جميع جوانب حياتها، ومن أهمّ هذه النصائح ما يأتي:[٩] أخذ استراحة قصيرة يومياً للمشي تحت أشعة الشمس والاستماع للمدونات الصوتية. المثابرة والعزيمة لإيجاد المهنة التي تُفضّلها المرأة مهما رُفضت طلبات توظيفها من شركات أو مؤسسات، إلى جانب إظهار الثقة بالنفس وبالمهارات التي تمتلكها لتشغل أدواراً قياديةً في مجال عملها. تقديم حلول للأخطاء المرتكبة بدلاً من الاعتذار عنها، وتقديم الاعتذار فقط في حال وقوع أخطاء كان بالإمكان تجنّبها. المرونة وتقبّل التغيّرات التي تطرأ في الحياة العملية، والتعلم من التجارب السيئة لتطوير الذلات والمهارات. تخصيص خمس دقائق يومياً للجلوس فى جوّ هادئ، حيث ثبت أنّ ذلك يُساعد الدماغ على إعادة التركيز وإيجاد حلول إبداعية للمشكلات التي يواجهها. الاهتمام بالصحة النفسية وجعلها من الأولويات في حياة المرأة.

# data[].attributes.headline
نبراس عبدالله احمد ا

# data[].attributes.body
نبراس عبدالله احمد الرواغه

# data[].attributes.headline
حنين محمد صالح الجبر ..

# data[].attributes.subject
حنين محمد صالح الجبر ..

# data[].attributes.headline
فاطمة فهمي المبارك_ 

# data[].attributes.body
فاطمة فهمي المبارك_ الصف ٢/٣

# data[].attributes.headline
البتول محمد آل زين الدين 

# data[].attributes.subject
البتول محمد آل زين الدين 

# data[].attributes.body
المرأة عندما تعمل لا تبقى ذلك الكائن الضعيف ذا القدرات المحدودة  فقيام المرأة بالعمل يشعرها بالرضا والسرور والنجاح، وفي ذلك مكافأة هامة لها وتدعيم ثقتها بنفسها من كافة النواحي مكّن العمل المرأة من تعزيز استقلاليتها الاقتصادية ومن رفع ثقتها بنفسها ،مع تقدم الزمن والتقدم العلمي والتكنولوجي ازدادت دوافع عمل المرأة خاصة أنّ متطلبات الحياة أصبحت كثيرة، ولم يعد بإمكان الرجل وحده أن يقوم بتلبية حاجات الأسرة الماديّة، وعمل المرأة مع الرجل جعل إمكانية تأمين احتياجات الأسرة أكثر سهولة، وبالإضافة إلى هذا أصبح من الضروري خروج المرأة إلى ميدان العمل نظرًا للحاجة الملحة لممارستها لبعض التخصصات النسائية مثل الولادة وعلاج أمراض النساء وتطبيب النساء المريضات وتعليم البنات، خاصة أن الكثير من النساء يُفضلن العلاج على يد إمرأة وليس رجل حتى تشعر بحريتها في التعامل معها، وهذا من أهم إيجابيات عمل المرأة،

عانت المرأة صعوباتٍ كثيرة قبل أن تكون قادرة على الخروج إلى العمل بشكلٍ طبيعي كما هو في الوضع الحالي، كما عانت من التمييز من قبل أرباب العمل في كثيرٍ من الأحيان، إذ لم تكن تتساوى أجور المرأة مع أجور الرجل، كما كان المجتمع ينظر إلى بعض المهن التي تُمارسها المرأة نظرة سلبية، لكن في الوقت الحاضر أصبح الوضع أفضل، لأنَّها أثبتت نفسها بأنها قادرة على التوفيق ما بين عملها خارج المنزل وما بين الاهتمام ببيتها وأسرتها، فالمرأة اليوم أصبحت ملكة ووزيرة وطبيبة ومعلمة وقائدة

# data[].attributes.headline
جود زكريا البقال

# data[].attributes.subject
جود زكريا البقال

# data[].attributes.body
يُعرف العمل بأنه "الجهد الذي يبذله الإنسان، سواء كان عقلياً أم عضلياً .
والمرأة العاملة هي "كل أنثى تجاوزت الـ 15سنة من العمر، قادرة على القيام بأعمال إنتاجية أو خدمية محددة أو وظائف ضمن قطاعات الدولة العامة أو الخاصة".
وقد حث الإسلام على العمل، كقوله تعالى (وَقُلِ اعْمَلُواْ فَسَيَرَى اللّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ)،  ونهى عن الكسل في العمل، لأن الكسل يضر بالدين والدنيا  ويربي الإسلام أبناءه على حب العمل، وعلى الرغبة فيه، فحين يتحدث القرآن  عن المؤمنين يقرن دائماً الإيمان بالعمل الصالح كقوله تعالى (وَالْعَصْرِ إِنَّ الإِنسَانَ لَفِي خُسْرٍ إِلاَّ الَّذِينَ آمَنُوا وَعَمِلُوا الصَّالِحَاتِ)، أي إذا لم يوجد عمل فالإيمان النظري المجرد لا فائدة فيه ولا قيمة له وفي حث الاسلام على العمل والتجارة لم يميز الإسلام بين الرجل والمرأة، فكلاهما مشمولان بالعمل، وكلاهما منهيان عن الكسل والخمول .
وأكدت الفتاوى "أن المرأة غير ممنوعة من ذلك "أي من العمل" إذا لم يتناف مع التزاماتها الشرعية " ، بل  "يجب" عليها إذا توقف عليه تامين نفقة نفسها او نفقة من تجب نفقته عليها كأولادها اذا فقد الأب والجد  ،  ويشترط أن لا يتناف العمل مع تكاليفها الدينية، ومنها الستر والحجاب، ومنها عدم الحضور في المكان الذي لا تأمن على نفسها فيه من الوقوع في المعصية، ومنها رعاية حقوق الزوج إذا كانت متزوجة، ومنها رعاية حقوق الوالدين إذا كانا حيّين .وليست حكراً على الرجال، "فللمرأة العمل ولا يصحّ النظر إليها على أنها متطفّلة على حقّ غيرها" . وإنّ عمل المرأة داخل المنزل وخارجه مباح من حيث المبدأ، لكن لا يمنع ذلك من وضع بعض الشروط والضوابط في هذا الموضوع، كما هي بعض الشروط والضوابط في عمل الرجل .

# data[].attributes.headline
الاء العصفور 

# data[].attributes.subject
الاء العصفور 

# data[].attributes.body
قبل فتره من الزمن كانت المرأة تجد صعوبه بأن تعمل فا كان التفكير في السابق با ان الرجل يعمل و ان المراة تربي الاطفال و تعتني في البيت لكن مع مرور السنين تغيرت الفكره و اصبحت المراة هي نص المجتمع و انها تسطيع ان تعمل و ان تفعل مثل ما يفعله الرجل في البدايه التفتح كان صعب على البعض ان يتقبل الفكره ان المراة تعمل مثل الرجل لئن بنيتها تختلف عنه وان المرأة لا تعمل إنما تعتمد على اهلها لاكن مع مرور الوقت تقبل المجتمع ان المراه من حقوقها ان تعمل وفي الوقت الحالي هناك كثير من النساء العاملات

# data[].attributes.headline
سلام أبو السعود 

# data[].attributes.subject
سلام أبو السعود 

# data[].attributes.body
سابقا كانت المراة تجد صعوبة في العمل خصوصاً في مجتمعنا  القديم على عكس الوقت الحالي فقد انتشرت ظاهرة عمل المرأة في مختلف مناطق العالم، فالمرأة تُعتبر نصف المجتمع وهي من تُنشئ وتربي النصف الآخر، وعليه ينبغي الاهتمام بالوضع الاجتماعي لها في هذا العصر وهناك عدة فوائد ومنها تقدير المرأة لنفسها وشعورها بالفخر وعدم الحاجه لغيرها وتقديم العون لعائلتها والمساعدة في التغلّب على فكرة التمييز بين الرجل والمرأة من خلال تمسّك المرأة بحقّها وقد ارتفت نسبة النساء العاملات في السعوديه
كشف تحليل أجرته منظمة العمل الدولية أن نسبة عمل المرأة فوق عمر 15 عاما بالمملكة عام 1990 كانت 14.1%، وارتفعت بنهاية عام 2018 إلى 22.3%، وذلك بزيادة قدرها 8.2%. وقالت نشرة لمنتدى الاقتصاد العالمي، إن هذا الارتفاع يعزز من رؤية المملكة التي تحاول أن ترفع من نسبة النساء في سوق العمل إلى 30% بحلول عام 2030. وهناك بعض من الاعمال التي برزت بها كلإعلام والقانون والتعليم إذ إن النساء يمثلن حاليا أكثر من 50% من إجمالي العاملين في هذا القطاع وذلك وفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، بعض من النصائح للنساء العاملات المثابرة والعزيمة لإيجاد المهنة التي تُفضّلها المرأة مهما رُفضت طلبات توظيفها من شركات أو مؤسسات المرونة وتقبّل التغيّرات التي تطرأ في الحياة العملية، والتعلم من التجارب السيئة لتطوير الذلات ،وفي النهايه عمل المراة سند لها في حياتها

# data[].attributes.headline
فاطمه الحكيم. 

# data[].attributes.subject
فاطمه الحكيم. 

# data[].attributes.headline
ساجدة الحلال 

# data[].attributes.body
ساجدة الحلال

# data[].attributes.headline
حور بنت محمد بن منصور ال عيد 

# data[].attributes.subject
حور بنت محمد بن منصور ال عيد 

# data[].attributes.body
وتساهم النساء في القوات المسلحة في عدة مجالات؛ كالإدارة، وأماكن المراقبة، والصحة، والهندسة، والإطفاء، ودراسة المواكب. وما زال عدد البلدان التي تعطي للنساء مهاماً نشطة في الجيش والجبهات الفاعلة قليلاً، بالرغم من بلوغهنّ لرتب عسكريّة عالية، وتسلّمهنّ لمهام مختلفة في جيوش العالم.

# data[].attributes.headline
دانه حسين السبع 

# data[].attributes.body
دانه حسين السبع

# data[].attributes.headline
ريناد العمران

# data[].attributes.body
ريناد العمران