# data[].attributes.headline
Werkloosheid universitair afgestudeerden daalt naar 7%

# data[].attributes.subject
Werkloosheid universitair afgestudeerden daalt naar 7%

# data[].attributes.body
De werkloosheid onder pas afgestudeerde wo’ers daalde de afgelopen jaren van 10% naar 7%. Hiermee is een einde gekomen aan een periode van oplopende werkloosheid onder universitair afgestudeerden. De periode tussen afstuderen en het vinden van een eerste baan is relatief kort: gemiddeld drie maanden. Dat blijkt uit arbeidsmarktrapportage van de VSNU  Artikel en Nationale alumni Enquête (voorheen monitor)

# data[].attributes.headline
‘Eigen relaties zijn veruit belangrijkste bron van aannames’

# data[].attributes.subject
‘Eigen relaties zijn veruit belangrijkste bron van aannames’

# data[].attributes.body
onderzoek van het UWV onder 4.700 bedrijven in 2015. Artikel Werf& 10-5-2016

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Hoewel werkgevers steeds vaker sociale media inzetten om personeel te vinden, leidt dat zelden tot veel succes. Eigen relaties zijn een veel succesvollere bron van aannames.
Dat blijkt uit onderzoek van het UWV onder 4.700 bedrijven die vorig jaar vacatures hebben vervuld. Bijna 1 op de 5 bedrijven zet sociale media als LinkedIn of Facebook in om personeel te zoeken, in 2013 was dat nog minder dan 1 op de 10.

Vooral in de horeca

Sociale media worden vooral ingezet door de sectoren communicatie en informatie en de horeca en bij de werving van hoger opgeleid personeel, aldus de enquête. Voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, zoals ouderen en ongeschoolden, blijken relaties en open sollicitaties een goede toegangspoort tot werk. De krantenadvertentie verliest verder terrein. Slechts voor 9 procent van de vacatures geldt het nog als wervingskanaal.

Best moeilijk, mensen vinden

Bijna een kwart van de bedrijven geeft in de enquête aan moeite te ondervinden om vacatures in te vullen. In 2011 was dit nog zo'n 20%. Werkgevers noemen het gebrek aan gekwalificeerde kandidaten als voornaamste oorzaak. Toch stellen werkgevers hun eisen vrijwel niet bij. Ook doen ze weinig aan om- of bijscholing om kandidaten geschikt te maken voor een functie.

Vooral in de ICT is het lastig

Met name bedrijven in de ICT-sector melden knelpunten in de personeelsvoorziening. 48% van de vacatures voor ICT-personeel was moeilijk vervulbaar, voor technisch personeel is dit 41%.

Loonkostensubsidie populair

Het UWV heeft de respondenten ook gevraagd hoe ze staan tegenover het werven en in dienst houden van werknemers van 50 jaar en ouder. Van de financiële regelingen die zijn bedoeld om bedrijven te stimuleren 50-plussers in dienst te nemen of te houden is de loonkostensubsidie het populairst, 93 procent van de werkgevers vindt dit een geschikte regeling. Subsidie voor scholing wordt door minder bedrijven geschikt gevonden (53%).

Hoogste succesquote

Open en spontane sollicitaties zijn in 2015 het wervingskanaal met de hoogste succesquote: van de vacatures die bedrijven via dit kanaal probeerden te vervullen werd 91 procent ook daadwerkelijk hier vervuld. Bij het minst succesvolle kanaal - sociale media - is dat slechts 43 procent. Ook het uitzendbureau scoort met een succesquote van 79 procent hoog.

De verklaring

De verklaring van het UWV hiervoor is dat succesvolle wervingskanalen als open/spontane sollicitatie, relaties en uitzendbureau vaak als enige wervingskanaal worden gebruikt, terwijl minder succesvolle kanalen vaak in combinatie met andere kanalen worden ingezet.

Belangrijkste aannamekanaal

Eigen relaties van een werkgever zijn in 2015 met een marktaandeel van 18 procent het voornaamste aannamekanaal geworden, aldus de UWV-enquête, die is uitgevoerd door APE Public Economics. In 2013 was die rol nog weggelegd voor de eigen website. Hoewel voor de meeste sectoren relaties in 2015 het belangrijkste aannamekanaal vormden, zijn er ook sectoren waarbij dat niet het geval is: voor openbaar bestuur, uitzendbureaus, financiële instellingen, ICT, zorg&welzijn en cultuur, sport en recreatie was de eigen website ook in 2015 nog steeds het belangrijkste aannamekanaal.

Meer moeilijk vervulbare vacatures

Ten opzichte van 2011 - het laatste jaar waarin UWV onderzoek deed naar vervulbaarheid van vacatures - is het aandeel (zeer ) moeilijk vervulbare vacatures gestegen van 19 naar 23 procent. Het gebrek aan kandidaten is door werkgevers het meest genoemd als oorzaak voor de slechte vervulbaarheid van vacatures. Van de vacatures voor hoger opgeleiden (hbo/wo) werd één derde door werkgevers als moeilijk vervulbaar aangemerkt, tegenover 10 procent van de vacatures voor ongeschoold (max. basisonderwijs) personeel.
Foto boven via Flickr.com

# data[].attributes.attachment_link.title
'Eigen relaties zijn veruit belangrijkste bron van aannames' - Werf&

# data[].attributes.attachment_link.description
Hoewel werkgevers steeds vaker sociale media inzetten om personeel te vinden, leidt dat zelden tot veel succes. Eigen relaties zijn een veel succesvollere bron van aannames. Dat blijkt uit onderzoek van het UWV onder 4.700 bedrijven die vorig jaar vacatures hebben vervuld. Bijna 1 op de 5 bedrijven zet sociale media als LinkedIn of Facebook ...

# data[].attributes.body
Internationaal onderzoek YoungCapital en TNO - 26-01-2016

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Flexibel werken: jongeren lijken er inmiddels wel aan gewend. Sterker nog, het merendeel (57 procent) van de Nederlandse jongeren verkiest momenteel een tijdelijk contract boven een vaste aanstelling. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van recruiter YoungCapital in samenwerking met onderzoeksbureau TNO. Voor het onderzoek werden 5500 Europese jongeren uit zeven landen ondervraagd. Sinds 2010 zijn er meer jongeren met een tijdelijk contract dan met een vaste, zo blijkt uit eerdere cijfers van het CBS.

Vast vs. tijdelijk contract

Alhoewel de meerderheid van de jongeren zich op dit moment in hun leven prima voelt bij een tijdelijk contract, zeggen ze wel degelijk waarde te hechten aan een vast contract. Paul Preenen, onderzoeker bij TNO, denkt dat het jongeren vooral gaat om de praktische voordelen die gepaard gaan met baanzekerheid op de lange termijn, zoals het verkrijgen van een hypotheek. 'Zekerheid en een huis kopen staan in deze samenleving nu eenmaal voor velen nog gelijk aan een vast contract. Ouderwets? Jazeker. Maar veel alternatieven zijn er nog niet.'

Lees ook: 'Jongere wil wel vast contract'

Hipsterbaard

Het onderzoek bracht ook de werkflexibiliteit van jongeren in kaart wat betreft hun aanpassingsbereidheid voor een nieuwe baan. Zo blijken jongeren Nederlandse jongeren vrij flexibel als het gaat om het aanpassen van hun uiterlijk, als dat ze een baan oplevert.
Bijna 80 procent van de mannelijke ondervraagden blijkt bereid zijn baard af te scheren als de werkgever daarom vraagt. Ook een piercing verwijderen (72 procent), een tattoo bedekken (80 procent), kledingstijl aanpassen (69 procent), zelfs wat kilootjes afvallen (22 procent) - de meesten zouden het allemaal doen voor de baas. Slechts 11 procent van de Nederlandse jongeren is niet bereid ook maar iets aan het uiterlijk te veranderen.

Traditionele mentaliteit?

Werkgevers doen er goed aan zich wat beter te verdiepen in de mindset van jongeren, zegt Ineke Kooistra, CEO van YoungCapital. 'De war for talent dient zich aan. Sterker nog, in de sectoren IT en techniek is die al lang begonnen. Toch zien wij om ons heen nog steeds een traditionele werkgeversmentaliteit, die bedrijven zich eigenlijk niet meer kunnen veroorloven. De eisen die zij stellen, liegen er niet om. Denk aan perfect met de functie matchende diploma's, hoge cijferlijsten, een minimumaantal jaren werkervaring; en dat alles voor een starterssalaris. Uit ons onderzoek blijkt dat jongeren bijzonder flexibel zijn richting hun werkgever. We vinden het dan ook logisch dat werkgevers een brug slaan naar dit jonge talent. Zij hebben elkaar hard nodig.'

# data[].attributes.attachment_link.description
Flexibel werken: jongeren lijken er inmiddels wel aan gewend. Sterker nog, het merendeel (57 procent) van de Nederlandse jongeren verkiest momenteel een tijdelijk contract boven een vaste aanstelling. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van recruiter YoungCapital in samenwerking met onderzoeksbureau TNO. Voor het onderzoek werden 5500 Europese jongeren uit zeven landen ondervraagd.

# data[].attributes.headline
Onderzoek Beste Banen: vooral academici profiteren

# data[].attributes.subject
Onderzoek Beste Banen: vooral academici profiteren

# data[].attributes.body
Elsevier onderzoek Beste Banen. Artikel 06-2015

# data[].attributes.body
Onderzoek YSE onder bijna 300 HBO- en WO-studenten en werkzoekenden. Artikel Werf&

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Dat blijkt althans uit onderzoek van recruitment- en talentontwikkelingsorganisatie YSE onder bijna 300 HBO- en WO-studenten en werkzoekenden.

Goed afstemmen

Uit het onderzoek blijkt dat 75% van hen voor een traineeship zou kiezen. Respondenten blijken duidelijk voor ogen te hebben waar het ideale traineeship voor hen aan moet voldoen; inhoud, flexibiliteit en verbeterd toekomstperspectief. Volgens Simon Klop van YSE biedt het onderzoek dan ook interessante informatie: 'Het laat werkgevers zien hoe ze hun traineeprogramma beter kunnen afstemmen op de wensen van de medewerker van de toekomst.'

Inhoud en toekomstperspectief

Meer dan 90% van de respondenten geeft aan dat de inhoud van de opdrachten, training & opleiding en - vooral - de positie op de arbeidsmarkt na afloop de belangrijkste overwegingen zijn bij de keuze voor een traineeship. Ook opdrachtbegeleiding en mate van verantwoordelijkheid scoren hoog als keuzecriteria. Daarnaast blijkt dat het ideale traineeship twee jaar duurt en dat bijna de helft van de respondenten het liefst met het openbaar vervoer naar de werkplek reist.

Zelf invloed

Van de respondenten wil 85% zelf invloed hebben op het trainingsprogramma. Daarnaast vormen Communiceren, Presenteren en Leidinggeven de top-3 van meest gewilde trainingen. Verder kiest bijna 60% van de studenten voor een intercompany traineeship, waarbij opdrachten uitgevoerd worden bij verschillende organisaties. De overige 40% geeft dus de voorkeur aan een incompany traineeship, waarbij alle opdrachten binnen dezelfde organisatie plaatsvinden.

Vervolgonderzoek

YSE heeft aangekondigd in een vervolgonderzoek ook te kijken naar de visie van huidige young professionals op traineeships.

Om de net afgestudeerden wordt een steeds hardere strijd gevoerd - Werf&

# data[].attributes.attachment_link.title
Het ideale traineeship bestaat! En zo ziet het eruit... - Werf&

# data[].attributes.attachment_link.description
In het ideale traineeship krijgt de trainee zelf de kans het programma samen te stellen. En trainees leren er in elk geval goed presenteren en communiceren. Dat blijkt althans uit onderzoek van recruitment- en talentontwikkelingsorganisatie YSE onder bijna 300 HBO- en WO-studenten en werkzoekenden.

# data[].attributes.headline
Top 10 opleidingen beste en slechtste arbeidsmarktpositie

# data[].attributes.subject
Top 10 opleidingen beste en slechtste arbeidsmarktpositie

# data[].attributes.body
Uit onderzoek van ROA blijkt dat er grote verschillen zijn in de arbeidsmarktpositie van schoolverlaters. Een top 10 van mbo- en hbo-opleidingen met de beste en slechtste arbeidsmarktpositie.

# data[].attributes.body
De Monitor uitzending 4-01-2016 en nog meer informatie over startersmarkt

# data[].attributes.attachment_link.description
Wie net is afgestudeerd wil niets liever dan aan de bak. Maar vlak na de crisis liggen de startersfuncties niet voor het oprapen, terwijl werkgevers wel vragen om ervaring. Wie een gat op zijn of haar cv wil voorkomen, zoekt daarom een extra stage of werkervaringsplek.

# data[].attributes.body
Aritkel Werf& Enquête onderzoek iov Robert Half, arbeidsbemiddelaar 20-10-2016

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Misschien niet heel verrassend allemaal, maar onderzoek van arbeidsbemiddelaar Robert Half onder 1.000 respondenten toont het nog maar eens overtuigend aan.

Wat zijn de drie belangrijkste criteria bij een nieuwe baan?
Bron: enquête uitgevoerd in opdracht van Robert Half in september 2015 onder 1000 medewerkers in Nederland - drie antwoorden per respondent
Best hoge arbeidsmobiliteit

In het onderzoek zegt 61% van de Nederlandse medewerkers dat het waarschijnlijk is dat ze de komende 12 maanden op zoek gaan naar een nieuwe baan. Vooral generatie Y is actief op zoek, zo blijkt.

Generatie Y (79%) kijkt in grotere mate uit naar een nieuwe baan dan generatie X (57%) en de babyboomgeneratie (48%)

Ook het vertrouwen om een nieuwe job te vinden ligt hoger bij generatie Y (82%) in vergelijking met gen X'ers (54%) en babyboomers (45%).

60% zegt, in vergelijking met een jaar geleden, meer vertrouwen te hebben in het vinden van een nieuwe baan

De drie belangrijkste criteria bij het accepteren van een nieuwe baan zijn een betere locatie/woon-werkverkeer (69%), inhoud van de baan/loopbaanontwikkeling (67%) en de sector/branche (43%). Pas op nummer 4 staat een hoger salaris (40%).

Meer over pullfactoren en generaties

# data[].attributes.attachment_link.title
Gen Y wil kansen, gen X salaris. En de babyboomer? Die wil dichtbij wonen - Werf&

# data[].attributes.attachment_link.description
Misschien niet heel verrassend allemaal, maar onderzoek van arbeidsbemiddelaar Robert Half onder 1.000 respondenten toont het nog maar eens overtuigend aan. Wat zijn de drie belangrijkste criteria bij een nieuwe baan?

# data[].attributes.headline
SEO Economisch onderzoek - De Beste Banen

# data[].attributes.subject
SEO Economisch onderzoek - De Beste Banen

# data[].attributes.body
Onderzoek naar de arbeidsmarkt voor afgestudeerden van de 110 meest gekozen opleidingen in het hoger onderwijs.

# data[].attributes.attachment_link.description
Elsevierweekblad.nl - De beste banen 2015

# data[].attributes.headline
Ook met hbo of universiteit moeilijker aan het werk - CBS

# data[].attributes.subject
Ook met hbo of universiteit moeilijker aan het werk - CBS

# data[].attributes.body
Na het studiejaar 2012-2013 verlieten ruim 45 duizend universitaire en bijna 86 duizend hbo-studenten het onderwijs. Van hen had 73 procent direct een baan .Vijf jaar eerder was dat nog 82 procent

# data[].attributes.attachment_link.title
Ook met hbo of universiteit moeilijker aan het werk

# data[].attributes.attachment_link.description
In de crisisjaren is het ook voor degenen die hoger onderwijs hebben genoten moeilijker geworden om een baan te vinden. Na het studiejaar 2012-2013 verlieten ruim 45 duizend universitaire en bijna 86 duizend hbo-studenten het onderwijs. Van hen had 73 procent direct een baan .Vijf jaar eerder was dat nog 82 procent.

# data[].attributes.headline
Resultaten State of the State thema Onderwijs

# data[].attributes.subject
Resultaten State of the State thema Onderwijs

# data[].attributes.body
Onderzoek - Deloitte verricht jaarlijks een State of the State-programma onderzoek naar wat studenten van mbo, hbo en universiteit na hun studie gaan doen (werken of doorstuderen) en waar ze dat werk gaan doen (in welke regio en welke sector). Mooi graphics en statistieken

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Een studie geeft mensen meer kans op de arbeidsmarkt. Althans, dat zou zo moeten zijn. Maar is dat ook zo anno 2015? En als er vanuit die studie of opleiding een baan is, sluit deze dan goed aan bij de studie? En vinden studenten werk in de stad of regio waar ze studeerden of moeten ze juist verhuizen? Deloitte deed in het kader van haar jaarlijkse State of the State-programma onderzoek naar wat studenten van mbo, hbo en universiteit na hun studie gaan doen (werken of doorstuderen) en waar ze dat werk gaan doen (in welke regio en welke sector).

# data[].attributes.attachment_link.title
Onderwijs resultaten 2015 | State of the State | Data analytics | Deloitte

# data[].attributes.attachment_link.description
Een studie geeft mensen meer kans op de arbeidsmarkt. Althans, dat zou zo moeten zijn. Maar is dat ook zo anno 2015? Sluiten opleidingen aan op banen? En vinden studenten werk in de stad of regio waar ze studeerden of moeten ze juist verhuizen?

# data[].attributes.body
Het SER Jongerenplatform is gegeven door een samenwerking tussen de SER en FNV Jong, CNV Jong, VCP Young Professionals, Jong Management, AWVN Young HR, de Nationale Jeugdraad (NJR) , LSVB en JOBMBO. Denk daarbij aan technologische ontwikkelingen, toekomst van de arbeidsmarkt en onderwijs.

# data[].attributes.body
Overzicht

# data[].attributes.body
Salariskompas om je salaris te berekenen

# data[].attributes.attachment_link.title
Intermediair.nl maakt gebruik van cookies

# data[].attributes.headline
Masterstudenten vinden zichzelf niet goed genoeg
voor de arbeidsmarkt

# data[].attributes.subject
Masterstudenten vinden zichzelf niet goed genoeg
voor de arbeidsmarkt

# data[].attributes.body
Onderzoek Business Talent Network - 16-5-2016

# data[].attributes.body
artikel FD 6 mei 2016

# data[].attributes.attachment_link.description
De apps en sites van FD Mediagroep (waarvan FD onderdeel is) gebruiken de volgende cookies en/of vergelijkbare technieken: Functionele cookies om de websites goed te laten functioneren, te analyseren en te kunnen verbeteren. Cookies om content te delen via sociale media.