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*El proceso de selección, contratación, vinculación con los perfiles requeridos. *Realizar el proceso de inducción.
*Capacitar a los colaboradores de forma permanente.
*Diseñar mecanismos y ambientes necesarios que generen motivación en los colaboradores.

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La Administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente en una organización.

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La administración del recurso humano cumple un papel fundamental en una organización ya que de ella dependen diversos conceptos o tareas como el reclutamiento, la selección, contratación y la capacitación de personal, también las motivaciones, recompensas y las evaluaciones del desempeño. Asimismo, esta directamente relacionada con el cumplimiento de las labores encomendadas a los trabajadores, lo que le da bases a la empresa.

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Cuando se habla de administración en general se debe tener en cuenta
evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como: la
planeación, la organización, la dirección, el control y la autoevaluación. 

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“La gestión del talento humano como el
conjunto de políticas y prácticas
necesarias para dirigir los aspectos de los
cargos gerenciales relacionados con las
personas o recursos, incluido
reclutamiento, selección, capacitación,
recompensas y evaluación de
desempeño” (Chiavenato. 2009).