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El sistema de manejo de agenda pública es de vital importancia para maximizar el tiempo invertido y la eficiencia en la resolución de los asuntos en los que la Entidad o el funcionario tiene competencia, y así evitar la dilación innecesaria de procesos y procedimientos.

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Casi siempre nos centramos en buscar competencias formativas y experienciales para ser servidor público; no obstante, nunca medimos si esa persona tiene capacidades para adaptarse al cambio, a las circunstancias, 

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Casi siempre nos centramos en buscar competencias formativas y experienciales para ser servidor público; no obstante, nunca medimos si esa persona tiene capacidades para adaptarse al cambio, a las circunstancias, 

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y al entorno. Debemos entender que en la administración pública las prioridades cambian constantemente; es decir que de

lo único que podemos tener seguridad es

el cambio

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La capacidad de innovación es una de las competencias que no había considerado inicialmente, esta es fundamental para oxigenar el ejercicio del servicio público.

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todo funcionario publico debe entender que se presta un servicio publico y que el publico es lo primero, además de que debe realizar todas sus actividades sobre la ETICA PROFESIONAL.

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todo funcionario publico debe entender que se presta un servicio publico y que el publico es lo primero, además de que debe realizar todas sus actividades sobre la ETICA PROFESIONAL.

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unas de las cualidades que debe tener una persona que presta servicio publico es la humanización, sin este elemento es difícil colocarse en el lugar del ciudadano que esta esperando que le resuelvan cualquier caso, si tenemos esta cualidad las competencias las perfeccionamos para brindar un mejor servicio, transparente, oportuno, eficiente por el bienestar del pais.

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Todo funcionario publico debe tener compromiso con su trabajo, dado que la experiencia en los diferentes temas durante el trayecto laboral se va adquiriendo, ser eficiente y responsable.

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Trabajo en equipo, organización,      capacidad de análisis de datos y reportes, habilidad para tomar decisiones, orientación al cliente     creatividad e innovación,      comunicación efectiva, estas son las competencias que tener un funcionario público. P ara que realmente cumpla con sus actividades, para trabajar en pro de los objetivos de la misma empresa, por tal motivo la competencia laborares cada día son mas demandante y se ven mucho mas de solo tener un titulo.

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Trabajo en equipo, organización,      capacidad de análisis de datos y reportes, habilidad para tomar decisiones, orientación al cliente     creatividad e innovación,      comunicación efectiva, estas son las competencias que tener un funcionario público. P ara que realmente cumpla con sus actividades, para trabajar en pro de los objetivos de la misma empresa, por tal motivo la competencia laborares cada día son mas demandante y se ven mucho mas de solo tener un titulo.

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ser innovador, tener compromiso con la comunidad

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Funcionarios lideres innovadores adaptativos a los cambios y con buen manejo del tiempo, ser resilientes, y con gran sentido de pertenencia por lo público, que sus acciones generen confianza en la comunidad y que le guste al trabajo articulado con el sector privado, para materializar el derecho a la participación de las comunidades y generar lazos de confianza, la cual está muy desmejorada.

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Funcionarios lideres innovadores adaptativos a los cambios y con buen manejo del tiempo, ser resilientes, y con gran sentido de pertenencia por lo público, que sus acciones generen confianza en la comunidad y que le guste al trabajo articulado con el sector privado, para materializar el derecho a la participación de las comunidades y generar lazos de confianza, la cual está muy desmejorada.

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Un funcionario publico debe tener mucha persitencia y resilencia 

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Un funcionario publico debe tener mucha persitencia y resilencia 

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De acuerdo con lo establecido en los manuales de la gestión pública un funcionario público debe desarrollar habilidades y actitudes que pueden ayudar a tener una carrera pública y ascender en las distintas posiciones de las instituciones, tales como vocación de servicio; orientación a resultados y visión estratégica; complementadas con la  lealtad, honradez, responsabilidad, competencia, eficacia y eficiencia, civismo y transparencia

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Los funcionarios públicos deben tener habilidades comunicativas y capacidades para resolver situaciones desde la innovación y creatividad enmarcados en los procesos y los objetivos misiones de la entidad, siempre buscando el bienestar de la ciudadania

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Los funcionarios públicos deben tener habilidades comunicativas y capacidades para resolver situaciones desde la innovación y creatividad enmarcados en los procesos y los objetivos misiones de la entidad, siempre buscando el bienestar de la ciudadania

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Un funcionario público debe tener inteligencia emocional, saber escuchar y dar resultados.

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debe tener calidad de servicio ponerse en los zapatos de la gente, donde se vincule con la comunidad y se apropie de sus problemas para darles una solucion

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debe tener calidad de servicio ponerse en los zapatos de la gente, donde se vincule con la comunidad y se apropie de sus problemas para darles una solucion

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las competencias por las que un funcionarios público debe sobresalir es por los comportamientos, seguidas por su puesto de los conocimientos 

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las competencias por las que un funcionarios público debe sobresalir es por los comportamientos, seguidas por su puesto de los conocimientos 

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Inicialmente no considere: Tener en cuenta el tema  Innovación Publica y también la importancia de saber y tener el conocimiento sobre como llevar una agenda estratégica, inteligencia emosional importantisimo. 

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Inicialmente no considere: Tener en cuenta el tema  Innovación Publica y también la importancia de saber y tener el conocimiento sobre como llevar una agenda estratégica, inteligencia emosional importantisimo. 

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Es importante que en el sector público se formen personas como gerentes, que desarrollen al personal, creen nuevas formas de hacer las cosas, que lideren organizaciones y que siempre mantengan un pensamiento estratégico

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Es importante, además, que el servidor público, sea un excelente negociador - componedor que reconozca la diferencia y posibilite la inclusión, catalizador y dinamizador de esfuerzos así como hábil para gestionar recursos adicionales y, finalmente, pedagogo público capaz de dinamizar el espíritu creativo/ innovativo de sus agenda y de los equipos de trabajo.

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Un servidor público además de las características que hemos aprendido en el curso, debe tener don de servicio, ser muy humano, recordar siempre que más que un empleado o una función, su trabajo impacta en el desarrollo de una entidad que presta servicio social; es decir que debe sumar a la cadena de valor, junto con su equipo; considero que esto es básico para ser funcionario público.

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Un servidor público además de las características que hemos aprendido en el curso, debe tener don de servicio, ser muy humano, recordar siempre que más que un empleado o una función, su trabajo impacta en el desarrollo de una entidad que presta servicio social; es decir que debe sumar a la cadena de valor, junto con su equipo; considero que esto es básico para ser funcionario público.

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DORIS TORRES C.

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Competencias comportamentales. Las competencias comportamentales se describirán teniendo en cuenta los siguientes criterios:

1. Responsabilidad por personal a cargo.

2. Habilidades y aptitudes laborales.

3. Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones.

4. Iniciativa de innovación en la gestión.

5. Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad.

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Las competencias laborales se definen como la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público.

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Las personas te siguen cuando muestras convicción e ideas claras, tenemos planes ya proyectados en nuestras organizaciones, conocerlos es sin duda indispensable, los objetivos y la visión de lo que queremos lograr, sin duda hará que las personas acudan a ayudarte el éxito de la comunicación es que la otra persona sienta como suya l meta de tu organización.

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Otras competencias que se deben tener en cuenta son: la empatia, la capacidad de ponerse en los zapatos de la otra personas de manera que me permita conocer las necesidades del otro y buscar el desarrollo de acciones para el beneficio colectivo. Asi mismo, las acciones deben estar basadaas en el respeto, compromiso, responsabilidad , honestidad y trasnparencia en su actuar.

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Ser servidor público no es para todo el mundo, la calidad humana hace que seamos mas eficientes y tener una agenda organizada no es lo necesario, sino saber priorizar; pero asimismo es necesario delegar, Sin olvidarnos que hay que ser éticos, coherentes e innovadores.

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 ¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?

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 ¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?

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Unas de las principales competencia que debe tener todo funcionarios público es estar ABIERTO AL CAMBIO, ya que los tiempos cambian, las formas y métodos de hacer de la administración pública están cambiando aceleradamente, los procesos hoy se requieren con agilidad e inmediata atención, aprovechamiento de los sistemas tecnológicos y canales necesarios, las páginas web de cada entidad puedan entregar soluciones ágiles a las problemáticas que se requieren y que brinden las soluciones necesarias, debemos entender que nuestro país tiene un gran sin número de diversidad de comunidades, es por ello que entre más ofrezcamos los servicios hacia la comunidad, esta pueda acceder de forma inmediata a resolver dudas o solicitar la ayuda necesaria desde un escritorio, un café internet o un celular, es por ello que como funcionarios públicos es nuestra obligación acercar a la ciudadanía en el cumplimiento de la misión para la cual fue creada la entidad pública en la que se hace parte, además debemos dejar claro que estos deben estar revestidos de idoneidad, moralidad pública y ética basada en principios de transparencia en toda actuación que se desarrolla en entorno al cargo.

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Se debe tener la competencia del aprendizaje constante, el respeto por las opiniones, creencias y actividades de las personas que interactúan con nosotros. La tolerancia, comprensión, la autoexigencia, el uso racional del tiempo, la capacidad de delegar, asumir y reasumir cuando sea necesario. El liderar con el ejemplo, la ética y los valores.

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Se debe tener la competencia del aprendizaje constante, el respeto por las opiniones, creencias y actividades de las personas que interactúan con nosotros. La tolerancia, comprensión, la autoexigencia, el uso racional del tiempo, la capacidad de delegar, asumir y reasumir cuando sea necesario. El liderar con el ejemplo, la ética y los valores.

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Una de las competencia con las que debe contar todo servidor público,es la vocación de servicio, ésta debe ser una competencia impajaritable en todo servidor, que sea capaz de entender que su rol en la administración pública siempre debe buscar el bienestar común de la sociedad.

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la inteligencia emocional asi como la capacidad de asociatividad

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la inteligencia emocional asi como la capacidad de asociatividad

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capacidad de liderar, innovación digital y tecnológica, gobernanza multinivel, generar valor publico, honestidad, lealtad.

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Un funcionario público debe mantener una ética profesional intachable y sentido de pertenencia con la institucion donde labora.

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Un funcionario público debe mantener una ética profesional intachable y sentido de pertenencia con la institucion donde labora.

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Sencillez, ser muy estratega, buen comunicador y saber priorizar e innovar.

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Sencillez, ser muy estratega, buen comunicador y saber priorizar e innovar.

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Además de todas las cualidades, el funcionario publico debe poder leer muy bien cada situaciones, analizar las opciones y plantear las soluciones. No hay un manual que permita aplicar conocimientos o conceptos preconcebidos ante situaciones sociales, riesgos inminentes o alteraciones del orden publico. sirva para problemas cotidianos particulares.

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Tener capacidad de interactuar asertivamente con los grupos mas vulnerables y desprotegidos para ejercer una labor mas diligente y orientada a cumplir con los objetivos propuestos por el area asignada.

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Tener capacidad de interactuar asertivamente con los grupos mas vulnerables y desprotegidos para ejercer una labor mas diligente y orientada a cumplir con los objetivos propuestos por el area asignada.

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Las competencias que debe tener todo funcionario público, considerado que son

·         Responsabilidad,

·         Innovación,

·         Comunicación asertiva,

·          Inteligencia emocional,

·         Trabajo en equipo,

·         Sentido pertinencia

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Las competencias que debe tener todo funcionario público, considerado que son

·         Responsabilidad,

·         Innovación,

·         Comunicación asertiva,

·          Inteligencia emocional,

·         Trabajo en equipo,

·         Sentido pertinencia

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Considero que la diligencia y la innovación, es muy importante anexar a las demás competencias que conocemos, para que que se realice las labores del servidor público de manera ejemplar, que oriente a resultados positivos para la empresa y los usuarios.

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En lascompetencias nombradas inicialmente, no se incluyeron: la innovación,transparencia y empatía

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Inteligencia emocional, gestión del tiempo y resiliencia.

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Me ha parecido muy interesante reflexionar sobre las siguientes competencias necesarias en los funcionarios de alto perfil: 1. Capacidad de adaptación e innovación; 2. pensamiento estratégico y 3. alta capacidad de comunicación asertiva 

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Me ha parecido muy interesante reflexionar sobre las siguientes competencias necesarias en los funcionarios de alto perfil: 1. Capacidad de adaptación e innovación; 2. pensamiento estratégico y 3. alta capacidad de comunicación asertiva 

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Considero que un buen servidor publico debe tener mayor sentido de pertenencia y sobre todo calidad humana ya que vivimos en una sociedad en la cual se ha perdido el respeto por el projimo, las buenas costumbres y la moral.

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Considero que un buen servidor publico debe tener mayor sentido de pertenencia y sobre todo calidad humana ya que vivimos en una sociedad en la cual se ha perdido el respeto por el projimo, las buenas costumbres y la moral.

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Debemos realizar nuestras funciones con un alto grado de calidad, con enfoque de servicio, con honestidad, transparencia y siempre a la luz de la constitución.

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Debemos realizar nuestras funciones con un alto grado de calidad, con enfoque de servicio, con honestidad, transparencia y siempre a la luz de la constitución.

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Una competencia importante que se debe involucrar es la innovación y el mejoramiento continuo. Asi, como se debe fortalecer la lealtad, vocación de servicio, probidad, honradez, responsabilidad, competencia, eficacia y eficiencia, civismo y transparencia

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Una competencia importante que se debe involucrar es la innovación y el mejoramiento continuo. Asi, como se debe fortalecer la lealtad, vocación de servicio, probidad, honradez, responsabilidad, competencia, eficacia y eficiencia, civismo y transparencia

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Un servidor publico debe de tener como valor primordial la tolerancia y la sensibilización, pues si nos ponemos en el lugar del particular los resultados serán excelentes, nunca debemos olvidar que el fin del servidor publico es atender y satisfacer las necesidades de la comunidad.

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Considero que ante todo el conocimiento que pueda tener una persona aunado a su formación profesional, es VITAL que los Servidores Públicos con perfil de Alto Funcionario posea la capacidad de aprender a sortear situaciones de TODO TIPO al enfrentar el día a día en su trabajo.. aprender a pasar la página rápidamente ante situaciones no tan agradables y actuar oportunamente en continuar hacia el norte propuesto y el cual debe alcanzar.. Debe ser ante todo OBJETIVO dejando de lado situaciones que en ocasiones se tornan en tomarse de modo personal.. Aprender a Diferenciar eso es una gran virtud.. !!

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El funcionario público además de todas las características mencionadas debe tener la claridad de como priorizar las acciones y algo muy importante ser innovador

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todo funcionario debe tener la capacidad de adaptarse al cambio, saber escuchar, conocer el territorio donde trabaja, trabajar siempre en equipo y aprovechar el conocimiento de todos. y lo mas importante es que de los funcionarios públicos depende el progreso de las regiones en todas sus ambitos.

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todo funcionario debe tener la capacidad de adaptarse al cambio, saber escuchar, conocer el territorio donde trabaja, trabajar siempre en equipo y aprovechar el conocimiento de todos. y lo mas importante es que de los funcionarios públicos depende el progreso de las regiones en todas sus ambitos.

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Propongo una nueva competencia en los servidores públicos: Iniciativa y criterio propio en la resolución de problemas de las personas. Consistiría en que sin importar las reglas impuestas por el modelo actual, si la solución a un problema social se encuentra a su alcance sin infringir la Constitución, lo implemente.

Ejemplo: para afiliar a un niño (a) venezolano al sistema de seguridad social, las normas nos indican que si el menos no ha nacido en nuestro país deben cumplir unos requisitos de legalidad a través de migración Colombia; sin embargo, la Constitución dice que priman los derechos de los niños(as) por encima de cualquier otros derechos. Solución entonces? Afiliar y brindar seguridad social al niño(a).

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Creo que todas las competencias vistas en el curso, las tenía en cuenta, sin embargo, en algunas de ellas, como en la innovación y la comunicación estratégica no tenía tantas claridades, seguramente el curso me ayudará a seguri fortaleciendo mis competencias.

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¿Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

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¿Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

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En el inicio del curso no consideré como competencias la comunicación, la innovación y la prospectiva estratégica, con la culminación de este curso concluyo que estas competencias son necesarias y fundamentales para desarrollar la función como servidor público, porque a partir de su aplicación se pueden dinamizar las entidades y generar una gestión enfocada en la generación de valor para la ciudadanía que es nuestro principal destinatario.

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Aunque aparentemente pensamos en un funcionario publico como una persona con la educación sufiente para tener la capacidad de tomar decisiones acertadas. La educación de un alto funcionario es un aspecto principalmente importante a considerar.

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Es necesario que los funcionarios públicos tenga capacidad para ejecutar una actividad evitando trámites que sólo relentizan el sistema. Es decir, minimizar las etapas para lograr un objetivo, identificando cuáles corresponden a meras formalidades.

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DCapacidad para ejecutar una actividad evitando trámites que sólo relentizan el sistema. Es decir, minimizar las etapas para lograr un objetivo, identificando cuáles corresponden a meras formalidades.

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Hoy en día los funcionarios no importan el nivel o el área donde se desempeñen  debe de tener competencia en el manejo de Datos computacionales, relacionando esto con sus valores y vocación de servicio.

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Adicional a todas las competencias planteadas, se hace necesario que todo funcionario público tiene la capacidad de desarrollar tus actividades diarias en trabajo en equipo, en tanto el desarrollo interdisciplinar conlleva una mejor gestión pública, y a su fin al cumplimiento de los fines estatales 

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Adicional a todas las competencias planteadas, se hace necesario que todo funcionario público tiene la capacidad de desarrollar tus actividades diarias en trabajo en equipo, en tanto el desarrollo interdisciplinar conlleva una mejor gestión pública, y a su fin al cumplimiento de los fines estatales 

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Priorización en la delegación de funciones o actividades a delegar

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Priorización en la delegación de funciones o actividades a delegar

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Rta. Silvia Garcia
Justicia social y hunanitaria.  Equitativo  en sus decisiones.
Organizado con el tiempo de  su agenda,
Priorizar actividades, asuntos, procesos, actos administrativos, etc.
Seleccionar lo más importante y de impacto social.
Estimular y reconocer a los mejores servidores públicos.
Tener buenas relaciones públicas con los demás funcionarios.

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¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?

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¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?

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Rta. Silvia Garcia
Justicia social y hunanitaria.  Equitativo  en sus decisiones.
Organizado con el tiempo de  su agenda,
Priorizar actividades, asuntos, procesos, actos administrativos, etc.
Seleccionar lo más importante y de impacto social.
Estimular y reconocer a los mejores servidores públicos.
Tener buenas relaciones públicas con los demás funcionarios.

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¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?

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¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?

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En mi primer comentario manifesté que:  “las competencias para ser un funcionario de alto gobierno son: liderazgo, comunicación asertiva, trabajo en equipo, adaptación al cambio y empatía”. Ahora me doy cuenta, que entre las competencias se necesita también: conocimiento del entorno enfocado en la planeación estratégica y la gobernanza multinivel, el liderazgo para la innovación y la elección de un buen equipo de asesores para el cumplimiento de las metas y la rendición de cuentas, además de responder ante las contingencias del día a día como servidores públicos.

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Liderazgo, comunicación, revitalización de los funcionarios, espacios para la creatividad de nuevos talentos

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competencias de comunicación asertiva, tecnologias, innovación. 

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competencias de comunicación asertiva, tecnologias, innovación. 

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La funcion publica requiere de todos los escenarios presentados en este curso interesante, buen manejo y conocimiento del estado, analisis de tu publico y excelente sentido de la comunicación, para que se acertiva y directa, tener escenarios de innovacion para que la administración cada vez sea mas eficas y cambiante, por ultimo planear muy las acciones y tener excelente manejo del tiempo. 

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La funcion publica requiere de todos los escenarios presentados en este curso interesante, buen manejo y conocimiento del estado, analisis de tu publico y excelente sentido de la comunicación, para que se acertiva y directa, tener escenarios de innovacion para que la administración cada vez sea mas eficas y cambiante, por ultimo planear muy las acciones y tener excelente manejo del tiempo. 

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Además de las competencias que hemos visualizado en este curso, podría manifestar que todo funcionario público debe tener dentro de sus aptitudes una vocación de servicio, esto permitirá que se apropie de los objetivos a lograr y la motivación de mejorar la calidad de vida de las personas.

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los altos funcionarios públicos deben saber gestionar el estres, que este se convierta en una oportunidad para la gestión de sus funciones y no en una amenza para el cumplimiento de las mismas.

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los altos funcionarios públicos deben saber gestionar el estres, que este se convierta en una oportunidad para la gestión de sus funciones y no en una amenza para el cumplimiento de las mismas.

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me parece de suma importancia lo aprendido en este curso, toda vez que los propósitos principales son los de construir y consolidar un modelo efectivo de administración y gestión del talento humano que permita a las entidades contar con servidores públicos idóneos y competentes, me gustaría hacer una conclusión basada en que cada función pública que estemos desarrollando la realicemos cumpliendo un sueño, que es el de ver a una Colombia sin violencia y sin desempleo,

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El funcionario debe comunicar e infromar correctamente. No promesas. Ser lider e inspirar a los demas en las relaciones comunitarias

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Definitivamente LA INNOVACIÓN, como punto de partida de los procesos, de las áreas, de las instituciones y del entorno en general. Desaprender y regresar a la esencia para crear aprendizajes y hacer las cosas de una nueva forma.

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Tener verdadera vocación de servicio al ciudadano. esto facilita al servidor público ejercer su trabajo con un sentido de pertenencia hacia la institución y lo proyecta hacia la comunidad.

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la cual es la capacidad de resolver problemas adecuadamente y adelantandose a los hechos.

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Inteligencia emocional, con eso es suficiente.

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Inteligencia emocional, con eso es suficiente.

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A estas alturas, considero que además de conocer sus funciones, las competencias del organo, saber de los procesos, y procedimientos a su cargo y las metas asignadas, es super importante conocer las nuevas tegnologias y ser innovador en base a estas, buscando una mejor comunicación y una mejor información al usuario ciudadano, y por ultimo, manejar su agenda en pro del interes general, con eficazia, eficiencia, celeridad y diligencia, sirviendo con amor siempre.

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Un funcionario público en un nivel de liderazgo debe ser innovador, debe ser formado técnicamente para conducir las estrategias de gobierno que le permitan ser eficiente y pertinente

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Creatividad, resiliencia, vocación de servicio, facilidad de comunicación

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Un servidor público debe inspirar, motivar y revitalizar a sus compañeros o equipo de trabajo.
Un servidor público debe inspirar, motivar y revitalizar a sus compañeros o equipo de trabajo.

# data[].attributes.headline
El liderazgo y el don de gente, encuentras funcionarios acostumbrados al mal trato, y cuando reciben un trato amable y cordial se sienten hasta extrañados, pero ante todo debes saber tratar a las personas.

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El liderazgo y el don de gente, encuentras funcionarios acostumbrados al mal trato, y cuando reciben un trato amable y cordial se sienten hasta extrañados, pero ante todo debes saber tratar a las personas.

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Comprensión del MIPG, comprensión de la planeación prospectiva y necesidad de buen manejo del lenguaje claro.

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Lo más importante con lo que debe contar un funcionario público, es el liderazgo, honestidad y respeto por los demás.

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LA INTELIGENCIA EMOCIAL AL MOMENTO DE TOMAR DECISIONES Y DE ESTABLECER COMUNICACIÓN CON EL USUARIO, ES SUMAMENTE IMPORTANTE PARA PODER ESTABLECER UN SERVICIO DE CALIDAD.

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inteligencia emocional, trabajar siempre de cara a la comunidad, innovar para buscar dar respuesta a esos problemas que afectan a la comunidad, esto se podría resumir en VOCACIÓN DE SERVICIO.

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Otras competencias para los funcionarios públicos son las funcionales y las comportamentales, adicional una correcta comunicación, ser innovador, la vocación de servicio

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Otras competencias para los funcionarios públicos son las funcionales y las comportamentales, adicional una correcta comunicación, ser innovador, la vocación de servicio

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Creo que dentro de las competencias que debe tener un funcionario público es el de tener Iniciativa, desde alli se empieza por las grandes ideas, deseos de sacar adelante estrategias que permitan focalizar los buenos esfuerzos por mejorar la administración de los recursos y sobre todo tener un buen corazón, de ahí nace la transparencia, lealtad, dolor ajeno y muchas mas competencias personales, intelectuales, morales y éticas.

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Competencias que debe tener un Funcionario Público, es LEALTAD, VOCACIÓN de SERVICIO, PROPIEDAD, HONRADEZ, RESPONSABILIDAD, COMPETENCIA, EFICIENCIA, EFICACIA, CIVISMO, y TRANSPARENCIA. Todos estos valores o principios, los debe resaltar un funcionario público, también le agrego el Amor y Temor a Dios.

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Considero que se debe mantener una comunicación asertiva con el equipo humano que apoye la dirección para actuar eficiente y responsablemente ante situaciones previstas o inesperadas con el fin de cumplir con los objetivos estrategicos d ela entidad, así mismo, establecer pautas y directrices claras con fechas de cumplimiento e indicadores de avances; permitiran dar cumplimiento a la misión encomendada en pro de los actores involucrados.

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Considero que se debe mantener una comunicación asertiva con el equipo humano que apoye la dirección para actuar eficiente y responsablemente ante situaciones previstas o inesperadas con el fin de cumplir con los objetivos estrategicos d ela entidad, así mismo, establecer pautas y directrices claras con fechas de cumplimiento e indicadores de avances; permitiran dar cumplimiento a la misión encomendada en pro de los actores involucrados.

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Andrés Parra Cristancho

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otra de las competencias de los funcionarios públicos es el tener la capacidad de adaptarse el sistema cambiante que se vive actualmente, permitiendo que estado evolucione y este inconstante mejora continua, permitiendo tener acceso a la innovación, al crecimiento y ser verdaderos lideres de procesos que efectivamente su acción se ve reflejada en toda una sociedad.

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Capacidad para manejar situaciones imprevistas con tiempo de respuesta rápidos, atendiendo a la coherencia de la solución frente a la estrategia, la legalidad y el impacto.

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¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?Proactividad, autorregulación, negociación, Pensamiento con-ceptual, Pensamiento funcio-nal y Pensamiento operativo.

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¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?Proactividad, autorregulación, negociación, Pensamiento con-ceptual, Pensamiento funcio-nal y Pensamiento operativo.

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De acuerdo a lo visto alrededor de este programa es importante el trabajo en equipo, visión estratégica, adaptación al cambio e innovación social

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Competencias que no hubiese considerado, especialemente lo relacionado con la planeacion de una agenda estrategica sincronizada primordialmente con un grupo de profesionales colaborativos y con gran capacidad de soluciones inmediatas.

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Competencias que no hubiese considerado, especialemente lo relacionado con la planeacion de una agenda estrategica sincronizada primordialmente con un grupo de profesionales colaborativos y con gran capacidad de soluciones inmediatas.

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El respeto no solo con las comunidades sino con los demas servidores de mayor, igual o menor jerarquia

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El respeto no solo con las comunidades sino con los demas servidores de mayor, igual o menor jerarquia

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Capacidad de adptarse a los cambios, desarrollo de análisis y prospectiva, resiliencia y sensibilidad social.

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El servidor publico debe ser integral, tanto en el conocimiento de las necesidades de la comunidad, como el desarrollo de sus funciones aplicando los valore éticos, liderazgo, una comunicación asertiva que construya valor, confianza y credibilidad en lo público.

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Los funcionarios públicos tenemos que ser ejemplo para la sociedad, ser éticos, honestos, incorruptibles, amar el trabajo que está desempeñando, no ver con maldad las actividades de los otros, creer en las personas. Ser diligente y eficiente, trabajar en equipo aprovechando las fortalezas de cada miembro.

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Otras competencias importantes lo serian: Innovación, creatividad, pensamiento estrategico

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Otras competencias importantes lo serian: Innovación, creatividad, pensamiento estrategico

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Liderazgo, gestión, capacidad laboral, honestidad. Tolerancia. Prudencia.

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Integridad. La integridad es un concepto altamente vinculado a la transparencia y, por ende, a la calidad de nuestro sistema democrático. ...Vocación de servicio. ...Trabajo en equipo. ...Orientación a resultados.

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Integridad. La integridad es un concepto altamente vinculado a la transparencia y, por ende, a la calidad de nuestro sistema democrático. ...Vocación de servicio. ...Trabajo en equipo. ...Orientación a resultados.

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La integridad es un concepto altamente vinculado a la transparencia y, por ende, a la calidad de nuestro sistema democrático. ...Vocación de servicio. ...Trabajo en equipo. ...Orientación a resultados.

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La integridad es un concepto altamente vinculado a la transparencia y, por ende, a la calidad de nuestro sistema democrático. ...Vocación de servicio. ...Trabajo en equipo. ...Orientación a resultados.

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Tener vocación de servicio, y una actitud orientada a buscar resultados positivos, identificando alternativas que puedan ayudar a los usuarios a resolver sus problemas, siempre en el marco de lo que permite la Ley, pero buscando identificar caminos que al final permitan resolver la necesidad de los usuarios.

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Tener vocación de servicio, y una actitud orientada a buscar resultados positivos, identificando alternativas que puedan ayudar a los usuarios a resolver sus problemas, siempre en el marco de lo que permite la Ley, pero buscando identificar caminos que al final permitan resolver la necesidad de los usuarios.

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La importancia del reconocimiento como herramienta de responsabilidad  

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La importancia del reconocimiento como herramienta de responsabilidad  

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Considero que es muy importante que los lideres actuales en la administración publica no deben dejar de lado el enfoque diferencial, resaltando que como individuo que lidera un proceso es necesario destacar y reconocer la responsabilidad social que tienen cada integrante de su equipo para el cumplimiento de los objetivos del proceso al cual pertenecen situación que visibiliza la importancia de cada roll de los integrantes de los equipos de trabajo

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Definitivamente el funcionario público debe tener competencias funcionales y comportamentales, con el fin de desempeñar bien la labor encomendada. Se debe ser un buen profesional pero también una excelente persona, con vocación de servicio, probidad, respeto por el otro, pasión por lo que se hace, innovación, eficiencia, eficacia, conciliador y buen líder. 

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Definitivamente el funcionario público debe tener competencias funcionales y comportamentales, con el fin de desempeñar bien la labor encomendada. Se debe ser un buen profesional pero también una excelente persona, con vocación de servicio, probidad, respeto por el otro, pasión por lo que se hace, innovación, eficiencia, eficacia, conciliador y buen líder. 

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Se debe ser un buen profesional pero

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Inteligencia emocional es importante trabajarla para poder mejorar la relación entre compañeros de trabajo. 

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Inteligencia emocional es importante trabajarla para poder mejorar la relación entre compañeros de trabajo. 