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Pinterest is a visual discovery tool that you can use to find ideas for all your projects and interests.

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Acteur Auteur Spark Sujet Stagiaire Maturité

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Sites pour développer une culture d'apprenance

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Sites pour développer une culture d'apprenance

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Ce site réunit des ressources vidéos pour apprendre et maîtriser les notions et concepts utile pour développer des pédagogies ouvertes. Il s'adresse aux. 1. 2.

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Programme innover en formation - APPRENDRE AUTREMENT

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SOMMAIRE DU PROGRAMME " Innovation en formation " Chaque séquence est constitué d'un dossier et d'une vidéo d'accompagnement. Introduction - Vidéo Chapitre 1 : Pourquoi Innover? Séquence 1 : Qu'est-ce qu'innover en formation? - Vidéo Séquence 2 : L'innovation...

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Le vivant soutient le milieu d'apprenance, la question est de réussir à promouvoir une culture favorable à l'apprendre plutôt que de déverser du savoir d'un vieux contenant dans un plus jeune.

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APPRENDRE AUTREMENT est le blog dédié aux approches innovantes de la formation dans les organisations

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Progamme audio  pour développer l'envie d'apprendre

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Progamme audio  pour développer l'envie d'apprendre

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L'intention initiale de cette série de conseils est le partage le plus large d'idées, de valeurs et de pratiques pédagogiques auprès d'une communauté de formateurs. Ce dispositif fait partie d'une nouvelle génération d'approches qui visent à aider les éducateurs, formateurs, apprenants, concepteurs de cursus à utiliser des ressources libres et à les intégrer à leurs propres fins. Ce type de dispositif n'obéit pas à une logique " d'objectifs " ou de " validation ", ou encore à un " modèle économique ". Il se concentre sur la mise en intelligibilité de contenus. Il vise une modularisation libre des séquences, pour des usages flexibles, localisés en salle ou bien délocalisés dans des temps intermédiaires (transport, attente, temps " creux "). Sa diffusion se produit sur les réseaux sociaux, par le moyen de dépôts sur des blogs, des MOOC, tout espace numérique traitant de questions éducatives

" #50conseils " est basé sur :

La vérification de données basées sur des travaux de recherche,

La rusticité dans les moyens de diffusion : très simples et rapides centrés sur le contenu (podcast)

L'accessibilité multi-support (téléphone, tablette, consultation sur ordinateur)

La mise à disposition de ressources associée de qualité enrichie par une exploration du web

Un séquencement logique avec des temps très courts (3 à 6 mn), privilégiant la vidéo, ou l'audio (dans ce programme l'audio)

Les usages multiples inventés par les utilisateurs eux-mêmes, donnant envie à chacun de donner en retour

La gratuité (merci néanmoins de citer l'auteur et d'acheter un de ses bouquins de temps en temps pour l'encourager)

Le hashtag "#50conseils" vous permettra de retrouver plus facilement le chemin vers les conseils proposés.
L'engagement et les ressources du formateur
Conseil n°1 : Visez l'apprenance plutôt que le transfert, le savoir plutôt que la connaissance. - ressource associée

Conseil n°2 : Cultivez la posture du don, du plaisir et de l'échange - ressource associée

Conseil n°3 : Partagez et apprenez sans cesse : l'exemple est contagieux. - ressource associée

Conseil n°4 : Apprenez à vous taire et à laissez faire. - ressource associée

Conseil n°5 : Mettez vous à la place de l'autre, faites preuve d'empathie. - ressource associée

Conseil n°6 : Testez des idées nouvelles, innovez sans cesse. - ressource associée

Conseil n°7 : Prenez des risques et travaillez votre sécurité ontologique. - ressource associée

Conseil n°8 : Travaillez vos valeurs, votre idéologie, faites le ménage. - ressource associée

Conseil n°9 : Laissez de la liberté pour apprendre, utilisez le vide et les creux. - ressource associée

Conseil n°10 : Devenez coach et revisitez votre façon d'interagir - ressource associée

Conseil n°11 : Cultivez vos propres qualités, exploitez vos différences, développez votre talent - ressource associée

Conseil n°12 : Améliorez vos techniques d'expression orales, apprivoisez la caméra. - ressource associée

Conseil n°13 : Restez en veille : lisez, surfez, contribuez à des réseaux apprenez avec eux. - ressource associée

Conseil n°14 : Voyagez et étonnez-vous des micro-différences avec d'autres cultures. - ressource associée

Conseil n°15 : Soyez assertif pour gérer contradiction, mauvaise humeur ou conflit relationnel - ressource associée

Conseil n°16 : Soyez un praticien réflexif : observez vous en train de travailler, refaites le film de l'intervention, repérez vos points forts et vos points faibles. - ressource associée

Conseil n°17 : Ecrivez sur vos pratiques pour les clarifier et simplifier votre discours. - ressource associée

Conseil n°18 : Musclez votre mental, devenez optimiste, concentrez vous sur le résultat - ressource associée

Conseil n°19 : Apprenez les renoncements à la toute puissance, à la transformation des êtres et du monde, au magnifique rôle du savoir - ressource associée

Conseil n°20 : Puisez dans les ressources de l'enfance. - ressource associée
Conseil n°21 : Apprenez à désapprendre pour laisser de la place à des choses nouvelles. - ressource associée L'apprentissage en groupe.
Conseil n°22 : Envisagez chaque groupe comme un challenge, une aventure. - ressource associée

Conseil n°23 : Passez des contrats avec les participants et les prescripteurs. - ressource associée

Conseil n°24 : Travaillez avec les leaderships dans un groupe. - ressource associée

Conseil n°25 : Si la fatigue vous gagne, jouez de la force du groupe : le pouvoir est dans le groupe ! - ressource associée

Conseil n°26 : Laissez le débat, l'échange se développer pour faire évoluer les croyances. - ressource associée

Conseil n°27 : Réalisez des coanimations. - ressource associée

Conseil n°28 : Intervenez en conférence, frottez vous à des auditoires nombreux. - ressource associée

Conseil n°29 : Impulsez des méthodes pédagogiques pour apprendre en réciprocité. - ressource associée

Conseil n°30 : Pensez l'organisation apprenante, les relations entre groupes, la globalité. - ressource associée
Le choix de méthodes pédagogiques.
Conseil n°31 : Ayez le courage de dire non je ne sais pas faire. - ressource associée

Conseil n°32 : Soignez votre diagnostic avant d'intervenir revenez à la réalité du travail, réalisez une immersion. - ressource associée

Conseil n°33 : Soyez pro : préparez, anticipez, ayez un coup d'avance sur ce qui peut se produire. - ressource associée

Conseil n°34 : Choisissez un lieu, aménagez vos espaces : la salle n'est pas assez grande pour vous. - ressource associée

Conseil n°35 : Créez votre intervention comme un scénario de cinéma : emmenez de l'émotion. - ressource associée

Conseil n°36 : Créez de l'énergie par des ruptures, de l'enthousiasme. - ressource associée

Conseil n°37 : Utilisez la force des silences. - ressource associée

Conseil n°38 : Adoptez le rythme ternaire pour rebondir et réveiller l'attention. - ressource associée

Conseil n°39 : Surprenez par des jeux et des activités inhabituelles. - ressource associée

Conseil n°40 : Faites venir des témoins extérieurs qui n'aient pas la langue dans leur poche. - ressource associée

Conseil n°41 : Rendez vos supports attractifs, utilisez le son l'image et les odeurs. - ressource associée

Conseil n°42 : Cultivez l'art de l'image du dessin et du schéma. - ressource associée

Conseil n°43 Utilisez les imprévus de la vie pour apprendre - ressource associée

Conseil n°44 : Renforcez votre présence en formation. - ressource associée Conseil n°45 : Cultivez vos méthodes d'animation. - ressource associée

Conseil n°46 : Touchez le corps, l'identité, le cerveau et l'émotion. - ressource associée

Conseil n°47 : Racontez des histoires plutôt que de former - ressource associée

Conseil n°48 : Utilisez le pouvoir de l'art, de l'histoire de la philosophie pour donner du sens à votre propos. - ressource associée

Conseil n°49 : Créez un blog, un wiki organisez votre service après formation. - ressource associée

Conseil n°50 : Ressourcez vous pour ne pas sombrer dans l'habitude - ressource associée

Merci de prendre 3 minutes pour le Questionnaire d'évaluation du programme

Vous pouvez retrouver ces conseils sous format écrit dans l'ouvrage "50 conseils pour développer l'envie d'apprendre : former avec efficacité et originalité" publié chez ESF Editeur.
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50 conseils pour développer l'envie d'apprendre - APPRENDRE AUTREMENT

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L'intention initiale de cette série de conseils est le partage le plus large d'idées, de valeurs et de pratiques pédagogiques auprès d'une communauté de formateurs. Ce dispositif fait partie d'une nouvelle génération d'approches qui visent à aider les...

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Cette biliothéque de l'apprenance est composée de résumés critiques d'ouvrages permettant de saisir les enjeux des rapports aux savoirs qui se transforment. Les

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Ebook évolutif sur les communautés d'apprentissage

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Ebook évolutif sur les communautés d'apprentissage

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"Créer une communauté apprenante" a pour objectif de nous aider à développer de nouveaux environnements utilisant toutes les potentialités du social learning

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Les réseaux avec qui j'échange sur Viadéo

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Les réseaux avec qui j'échange sur Viadéo

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DENIS CRISTOL (PARIS, France), occupe actuellement le poste de Directeur de l'ingénierie chez/à CNFPT. Voir son profil professionnel sur Viadeo.

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