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리더강의제등을 통한 교육문화가 좋습니다.

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리더강의제등을 통한 교육문화가 좋습니다.

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리더강의제로 리더분들의 지식을 쉽게 들을 수 있어서 좋고, 부서내에 세미나도 정착되어 매우 좋습니다. 계속 진행했으면 합니다

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조직문화의 주축인 CA+MCA의 열정으로 RiGHT에 대해 인지/공감하는 부분이 커지고 점점 더 일하고 싶어지는 연구소가 되어 가고 있는 것이 아닌가 싶습니다. 이 자리를 빌어 감사드립니다.

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요즘엔 확실히 리더분들께서 제 이야기를 들어주세요. 경청해주시는 문화가 생긴 것 같습니다. 

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요즘엔 확실히 리더분들께서 제 이야기를 들어주세요. 경청해주시는 문화가 생긴 것 같습니다. 

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SEMQ를 통한 칭찬의 문화

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SEMQ를 통한 칭찬의 문화

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SEMQ 활용해서 더 많이 칭찬해 보아요! 올 한해 실적도 좋고, 연말도 기대되는 만큼 우리 모두 잘 한일에 대해서는 칭찬해 줍시다! 사랑합니다. 연구소!

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이제는 프로님이 정말 익숙한 것 같습니다. 수평적이고 비권위의 문화가 확산하는 것 같습니다. 소장님부터 팀장님 다 이전보다 편하게 해주시는 것 같습니다.

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ex) 존댓말하는 문화가 익숙해져서 좋습니다.

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ex) 존댓말하는 문화가 익숙해져서 좋습니다.

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만날 기회가 많지는 않지만, 가끔 회의를 진행하실 때 존댓말을 사용하려고 노력하시고, 반말을 사용한 경우, 참석자에게 사과 후 다시 존댓말을 사용하시는 모습에서 RiGHT이 우리 곁에 와 있구나 느꼈습니다.

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리더강의제, 심층토론회 등으로 기술적으로 많이 배우는 것 같아 좋습니다

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리더강의제, 심층토론회 등으로 기술적으로 많이 배우는 것 같아 좋습니다

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가끔 열띤 강의로 시간이 길어질 때도 있지만 그래도 집단지성과 숨겨진 노하우를 배울 수 있는 시간, 늘 좋습니다

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중앙연구소 답게 주변에 논문 스터디하는 사람들이 많아진 것 같아요, 예전에는 일하지 않는다 라는 인식이 있었다면 최근에는 핵심가치에서도 T를 강조하고 있는 만큼 핵심가치가 잘 전파되고 있는 것 같습니다.

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우측 하단의 + 버튼을 눌러서 작성해 주세요 🤞🏻

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우측 하단의 + 버튼을 눌러서 작성해 주세요 🤞🏻

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확실히 모든 사람을 대상으로 존대어 사용을 의식하게 되었습니다.

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확실히 모든 사람을 대상으로 존대어 사용을 의식하게 되었습니다.

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사용하는 것이 처음에는 어색했지만, 잘 정착된 것 같아서 좋습니다.

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존대말 문화가 예전보다 정착된것 같습니다. 물론  존대말이긴 하지만 속 내용은  존중이 아닌 경우도 종종 있긴 하지만...

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존대말 문화가 예전보다 정착된것 같습니다. 물론  존대말이긴 하지만 속 내용은  존중이 아닌 경우도 종종 있긴 하지만...

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처음에는 잘 될까 했는데 100% 쓰지는 못하더라도 쓰려고 노력하는 것 같습니다

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회의나 업무시 불만이 있어도 존대말을

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회의나 업무시 불만이 있어도 존대말을 사용하기 때문에
다시 한 번 더 생각하고 합리적으로 결론이 나는 방향으로 진행되는거 같습니다.

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새로운 시도 (리더 강의, 독후감 토론 등)가 처음엔 어색하고 부담스러웠지만 익숙해져 가고 좋은 문화는 정착되기를 ~

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새로운 시도 (리더 강의, 독후감 토론 등)가 처음엔 어색하고 부담스러웠지만 익숙해져 가고 좋은 문화는 정착되기를 ~

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배려 존중 문화가 안착되고 있어요

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배려 존중 문화가 안착되고 있어요

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기술위원회 산학보고 공유

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기술위원회 산학보고 공유

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전사에 기술위원회 산학보고를 공유해서 서로 기술을 공유하고 누구나 원하는 사람들이 함께 토론할 수 있는 자유로운 문화가 좋은 것 같습니다.

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먼저 의견을 듣고 얘기해주는 분위기가 있어 의견을 내는데 부담이 적어졌어요

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저도 존댓말 사용이 많이 기억에 남습니다.

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저도 존댓말 사용이 많이 기억에 남습니다.

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코로나로 제한된 상황에서도 다양한 방법으로 소통하고자 하는 노력~

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코로나로 제한된 상황에서도 다양한 방법으로 소통하고자 하는 노력~

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MCA님들 CA님들 정말 고생 많으셔요

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MCA님들 CA님들 정말 고생 많으셔요

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일과 삶의 조화!

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리더강의제와 같이 학습할 자료가 많아지면 좋겠어요

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리더강의제와 같이 학습할 자료가 많아지면 좋겠어요

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존댓말을 사용하게 되어서
좀 더 절대된 내용으로 대화하는
분위기가 만들어진 것같습니다.

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소장님의 이야기를 듣고, 저희의 이야기를 소장님께 드릴 수 있는 시간이 많아진 것 같아서 너무 좋습니다. 이런 시간들이 길어지고, 잦아졌으면 좋겠습니다.

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회사내 다양한 계층과 소통할수 있는 채널(sem톡등)이 많아져 자연스런 접근이 가능해져 좋습니다. 간혹 억지스런 막무가내식 의견들도 있으나 통과의례인듯 합니다.

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회사내 다양한 계층과 소통할수 있는 채널(sem톡등)이 많아져 자연스런 접근이 가능해져 좋습니다. 간혹 억지스런 막무가내식 의견들도 있으나 통과의례인듯 합니다.

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업무 뭐하니 챌린지를 통해서 서로가 어떤 일을 하고 있는지 알게 되는 기회여서 업무의 효율성이 좋아졌습니다!
좋은 아이디어예요!

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연구소의 본 모습을 찾아가려는 노력이 느껴집니다.

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서로 배려하고 존중하는 문화 좋아요

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서로 배려하고 존중하는 문화 좋아요

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존댓말 문화를 가장 많이 체감!

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존댓말 문화를 가장 많이 체감!

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또한 힘내바를 통해 회사 생활에 작은 쉼표가 생긴 것 같습니다.

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성장에 대한 바람이 누구에게나 있어요

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성장에 대한 바람이 누구에게나 있어요

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연구원들 한사람 한사람 모두 성장하고픈 기대와 바램이 있어요. 현실적으로 잘 되지 않게 되는 것이 문제인데, 회사나 연구소 차원에서 기회와 환경을 많이 제공할 수 있어야겠어요.

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서로 존중하는 문화, 이제는 최고의 자리로 가야할 때

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서로 존중하는 문화, 이제는 최고의 자리로 가야할 때

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소장님을 중심으로 존대말 포함 배려/존중의 문화가 정착되고 있는 것 같습니다. 서로에 대한 믿음과 안정감을 토대로, 세계 최고의 기술이 많이 나와서 회사의 미래를 책임지는 연구소로 자리매김을 하면 좋겠습니다. 리더강의제/1on1미팅이 정착되고 있으며, 더 많은 사례가 나와서 최강의 연구소가 되었으면 좋겠습니다.

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주위를 보아도 존대문화가 점차 정착되어 가는것 같습니다. 

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주위를 보아도 존대문화가 점차 정착되어 가는것 같습니다. 

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연구소 잘하고 있어요~ 연구소가 자랑스러워요~

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연구소 잘하고 있어요~ 연구소가 자랑스러워요~

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존대말 문화가 우리의 일상을 바꿔가는 듯 합니다.

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존대말 문화가 우리의 일상을 바꿔가는 듯 합니다.