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El hombre primitivo tenía muchas necesidades cuya realización eran demasiadas para una sola persona, por lo que en base a habilidades y destrezas pudieron repartirse las tareas entre las personas de una comunidad, logrando así alargar su supervivencia y dando origen a la organización.

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Destacó por su organización al momento de hacer sus famosas pirámides, sin embrago, cabe mencionar también su forma de organización en la agricultura y sistemas de navegación.

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Sobresalió en el comercio y especialización del trabajo, además de la construcción de su reconocida Muralla China.

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Fueron los primeros en desarrollar una sociedad jerarquizada en Mesoamérica, desarrollaron un calendario, escritura y epigrafía, tuvieron control de los recursos de cultivo, pesca y caza.

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Su gran aporte fueron los jeroglíficos, lo que originó el inicio de numeraciones, esto permitió llevar un buen control y administración sin tener el uso de la moneda.

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Se estableció a través de una sólida organización, reconocieron el valor de la especialización y división de trabajo.

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Dominó estrategia y organización militar.

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Tras su caída, se modificó la estructura social, política, económica y administrativa, se forman feudos, el comercio cobra relevancia y se descubre el Nuevo Mundo.

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Hicieron uso de la administración tanto como en el ámbito económico (agricultura y ganadería)  y social (estructura social), entre sus aportes se encuentra el trueque, una forma de administración para la comercialización.

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Las jerarquías sociales posteriormente dieron lugar al esclavismo y con ellos al feudalismo, aunque de una manera no muy agradable, representó una gran administración, pues el señor feudal ejercía un control sobre la producción del siervo.

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Es un claro ejemplo de administración, a base de la jerarquización, hizo uso de comunicación, asignación de responsabilidades, diseño de estrategias y disciplina para la acción.

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Se generaron formas más sencillas de producir y generar ingresos, el pensamiento capitalista llevó a desarrollar habilidades para invertir, ganar y prestar dinero.

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Surge el concepto de estado mayor general el cual esta organizado bajo la autoridad de un jefe de estado mayor, y conlleva autoridad lineal y disciplina para el acatamiento de órdenes, logística, operaciones y reclutamiento, a través de esto surgen conceptos como planeación estratégica y estructura jerárquica.

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Taylorismo es organización del trabajo, división de tareas, aumentar productividad, asignar roles fundamentales en el proceso industrial, aportando así el principio del planeamiento, el principio de la preparación, el principio de control, y de ejecución.

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El fayolismo es dirección del personal, organización para máxima eficiencia, enfoque del proceso administrativo, aportando así funciones técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.

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Hoy en día la administración gracias a todas las anteriores aportaciones tiene un enfoque en lograr un fin común, es decir, un objetivo, mediante el buen manejo de recursos sean materiales o humanos.

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Aportó el círculo de calidad de Deming, en el cual plantea que la administración se basaba en planificar, hacer, comprobar y actuar.