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Falta de sistematización de la información desagregada por género

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Falta de empoderamiento de la mujer en los territorios, por lo que hay poca información y representación de las mujeres

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Se estereotipa a las especialistas de género como exageradas o escandalosas y a los varones como gays.

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Limitada difusión de los logros e impacto producto de la incorporación del enfoque de género.

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Se aisla al personal y actividades relacionadas con el trabajo del enfoque de género.

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No se reconoce que las instituciones estan integradas por mujeres y hombres (se debe prestar atención a sus relaciones de género para crear un ambiente saludable).

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Falta de presupuesto para realizar capacitaciones del tema género

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Las metas o indicadores de género se limitan a actividades a cargo de el/la especialista de género, limitando el involucramiento de otros profesionales.

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Excesiva burocracia en servicios públicos

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En las convocatorias de personal no se establece criterios como formación en materia de género.

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La mayoría de organizaciones no cuenta con una política de igualdad o género, lo cual no garantiza su incorporación y menos la formación de su personal.

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La incorporación del enfoque de género en las intituciones es solo fuera/externo, pero no es una practica interna/institucional; por ende es poco sostenible o real.

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La mayoría de instituciones está dirgida por hombres, quienes consideran que se victimiza demasiado a las mujeres.

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En su mayoría la incorporación del enfoque responde a demandas de financieras y no política o identidad institucional.

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En el diseño y ejecución no se reconoce que la incorporación del enfoque demanda un proceso determinado para las personas y objetivos que se desea lograr.

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La incorporación del enfoque de género se basa en actividades de capacitación con tiempo y recursos limitados.

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El/la especialista de género es contratada/o para la ejecución y no para el diseño, por ende la incorporación del enfoque es superficial.

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En la mayoría de equipos de trabajo no hay personas especialistas o con formación en el tema de género.

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Bajo interés en informarse/formarse académicamente sobre el enfoque de género

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Bajo presupuesto para la formación académica en enfoque de género

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Falta de cohesión del enfoque de género dentro del grupo de las mujeres también

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Existencia y creencia de mentiras sobre el enfoque de género (las mujeres terminarán mandando)

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Cuestionamiento del enfoque de género, ¿qué tan válido eso?

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Minimización de los problemas de género

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Ausencia de lenguaje incluyente

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Invisibilización de la violencia de género

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Gasto de recursos económico innecesario

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¿Cuáles son los beneficios que genera su incorporación?

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Mala percepción de los temas de género

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Poca participación de mujeres en cargos directivos, por tanto el tema de género no es relevante en la planificación

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Sistema educativo machista

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Prejuicios contra la mujer basado en su capacidad, aspecto físico, fuerza, etc.

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Desvalorización del enfoque de género

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Prejuicio: "la política es solo para los hombres, las mujeres solo votan por el más guapo", esto las mantiene en el ámbito doméstico

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Se puede prestar para aprovechamiento político

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Usar el enfoque de género como una estrategia política

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"se deben ver capacidades y no si hombre o mujer"

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Instituciones ancladas en la cultura machista de tradición

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Limitado involucramiento de los hombres por estereotipos sobre su género.

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Desconocimiento de la situación de las mujeres

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Oposición de la Iglesia sobre el manejo del cuerpo femenino y su salud reproductiva (esto se refleja en políticas públicas contra el aborto, por ejemplo)

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Falta de voluntad política para generar cambios (congresistas)

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¿Para qué las mujeres necesitan más cosas?

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Visión de las mujeres como un grupo de especial protección al que toca tutelar (como a los niños) y no como un grupo con capacidad de tomar decisiones

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Escasa participación de hombres en la transformación de relaciones de género

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En los servicios públicos si el tema no es considerado "obligatorio", no se le da importancia

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Oposición cultural al ingreso equitativo de la mujer en la sociedad

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FALTA DE TRANSVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO EN POLÍTICAS Y PROYECTOS.

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FALTA DE TRANSVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO EN POLÍTICAS Y PROYECTOS.

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"Es sólo tema de mujeres"

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Ausencia de información desagregada por género

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División sexual del trabajo dentro de las instituciones públicas

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Falta de conciencia sobre las existencia de brechas de género

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Implementación ficticia del enfoque de género