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존재와 존재의 부딪힘을 다루는 방법이 있을까요?

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존재와 존재의 부딪힘을 다루는 방법이 있을까요?

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내 존재와 타인의 존재를 그대로 보는

것이 가장 어려운데 지훈님은 어떻게 하시나요?

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일하는 시간은 줄어들고 있고 4.5일제의 당위성도 충분히 이해됩니다. 하지만, 앞으로의 일터는 안정적이기 보단, 더욱 프로축구나 야구 구단처럼 경쟁에 노출되는 것 같습니다.

AI 경쟁이 치열한 요즘, 하드워킹은 불가피해 보입니다. 심지어 미국 실리콘벨리도 중국식 996가 새로운 트렌드라고 하는데요.

실제로 4.5일이나 주 4일을 시도했던 국내 기업들의 실적 저하를 보는 것도, 여전히 고민이 되는 현실적 어려움입니다. 이 딜레마를 어떻게 생각하시나요? :)

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조직 심리/사유의 주체는 누구인가요?

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조직문화를 가볍고 빠르게 진단 해볼 수 있는 질문이 있다면 예시가 있을까요?

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조직문화를 가볍고 빠르게 진단 해볼 수 있는 질문이 있다면 예시가 있을까요?

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생각보다 좋은 회사 다니고 있구나 느꼈습

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생각보다 좋은 회사 다니고 있구나 느꼈습니다 ㅋㅋ 자기답다고 느껴요.

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지훈님이 생각하시는 조직문화팀이 기존 교

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지훈님이 생각하시는 조직문화팀이 기존 교육팀(hrd)과 가장 차별화해야하는 목표와 구체적인 실행 과업이 뭐라고 생각하시나요. 또 현재 혼재되어 있는 이슈들은 무엇이라 생각하시는지.

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회사 내에 조직문화 담당자가 따로 있는것보다 현업과 같이 하는게 좋다고 언뜻 말씀하신것 같은데 왜인가요? 그럼 어떤 일을 하면서 병행해야할까요?

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‘자기다움‘이 선행하고 ’우리다움’이 오는 걸까요

‘우리다움‘이 선행하고 ’자기다움‘이 오는 걸까요?

저는 ’자기다움‘을 추구했다가 ’우리‘에서 소외되는 것 같아서 힘들었고, 지금은 ‘우리다움’을 추구하고 있는데, 회사의 기준에 맞추며 점점 ‘자기’가 누구인지 모르겠어요. 결국 둘다를 지향해야 하겠지만 커리어에서 순서가 있다면 어떤 게 이상적이라고 생각하세요?

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시위사진을 보여주시면서 해주신 이야기가 

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시위사진을 보여주시면서 해주신 이야기가 인상깊었습니다

MZ오피스 MZ력같이 모두 이기적인 사례가 많이 나오는데 이들도 이들의 방식으로 연대할 수 있는 방법을 안다는 것이

이후에 새로운 세대(알파세대 잘파세대) 가 등장해도 그들과의 우리다움을 함께할 수 있을 것 같다는 안도감을 갖게되었습니다

이후 세대는 어떤식으로 연대할지 궁금해지기도 하네요!

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사유의 과정을 보여주셔서 좋았어요.

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사유의 과정을 보여주셔서 좋았어요.

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어떤 것이 지훈님의 이 여정을 만들게 했는지 알게 되어서 좋았습니다.

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더 건강한 조직문화로 발전해가는데 있어 경영진의 의지도 중요하다고 느낍니다. 부정적인 경영진을 설득하는데 있어 비결이 있을까요?

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대표님은 T인가요 F인가요?

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대표님은 T인가요 F인가요?

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제 예상은 F입니다ㅎㅎ

발표내용에서 사람에 대한 감성이 느껴져서요

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조직문화를 업무로 대하실때와 조직심리학을 공부하시고 나서 느끼시는 조직문화에 대한 견해가 달라지셨는지 궁금합니다.

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자기다움과 우리다움을 들으니

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자기다움과 우리다움을 들으니

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노자의 유무상생이 생각나서요.

고전의 영향을 받으신게 있으셨을까요?

좋은 내용 잘 배웠습니다😃

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이직과 독립 그 사이의 고민

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이직과 독립 그 사이의 고민

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외국계와 스타트업에서 유니콘으로 성장한 회사의 HR/조직문화 담당자로 다음 커리어를 진지하게 고민하고 있는데요.

다양한 산업군을 경험한 프로이직러로 새로운 회사를 선택할 때 가장 중요하게 보셨던 점이 어떤 것인지 그리고 다시 이직이 아닌 독립을 결심하시게 된 이유도 궁금합니다!

'조직문화' 관점에서 외국계와 한국기업의 차이를 어떻게 느끼셨는지도 궁금합니다~

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강의가 시작과 동시에 즐겁군요!

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조직문화 시장(?)의 흐름의 변화에 대해 어떻게 생각하시는지 궁금합니다!

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조직문화 시장(?)의 흐름의 변화에 대해 어떻게 생각하시는지 궁금합니다!

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제 개인적인 생각에는 몇 년 전까지만해도 조직문화 열풍이 불어 전담팀을 두는 회사가 많았다가 얼마전까지는 교육과 조직문화를 같이 가져가는 추세로 변했던 것 같습니다. 이 가운데 조직문화 담당자에게 갖는 기대역할도 계속해서 달라지고 있는 것 같다는 생각이 들기도 히는데요. 현재는 어떤지 또 앞으로는 어떤 변화가 있을 것 같을지 작가님의 생각이 궁금합니다🙂

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조직문화 관련 4번째 도서 출간인데, 이 주제를 사랑하시는 이유가 궁금합니다

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조직문화 관련 4번째 도서 출간인데, 이 주제를 사랑하시는 이유가 궁금합니다

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(본문) 조직문화 관련 4번째 도서 출간인데, 이 주제를 사랑하시는 이유가 궁금합니다

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