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1.  새로운것을 받아들이고

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1.  새로운것을 받아들이고 포용할 수 있도록 나 자신의 변화 필요

2. 서로가 문제를 어떻게 인식했는지를 공유하고 다름을 인정하는 문화 필요

3. 한번더 확인을 통한 갈등 해소

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1. 서로의 이익을 이해
2. 다른 사람이 무슨 일을 하는지 살펴보고, 나의 업무 뿐만 아니라 다른 업무도 중요하다는걸 인식

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1. 상대방의 입장을 고려하여 생각<

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1. 상대방의 입장을 고려하여 생각
2. 부서간 협업 또는 개인간 소통을 통해 구조를 개선
3. 구조에서 오는 갈등을 이해하려는 노력
4. 해당 갈등상황이 발생한 근본적인 원인 파악
5. 구조의 변경은 1:1이 아닌 집단의 동의가 필요한 사항으로, 구조 변경의 공감대를 집단과 함께 공유
6. 거리차이, 일정협의에 관한 부분은 비대면 활용

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1. 서로 공감하고 다름을 이해하는 

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1. 서로 공감하고 다름을 이해하는 노력이 필요
2. 상호간의 의사소통을 통한 갈등 해결
3. 많은 사람과 교류하며 다양한 사람을 경험
4. 상대방의 입장을 고려하는 습관

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해수부 사무관이 업무가 복잡하니 하지마세요, 라고 지시해놓고 나중에 왜 일이 마무리가 제대로 안됐는지 타당한 근거 자료를 만들라고 할때

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해수부 사무관이 업무가 복잡하니 하지마세요, 라고 지시해놓고 나중에 왜 일이 마무리가 제대로 안됐는지 타당한 근거 자료를 만들라고 할때

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예산팀은 예산절감, 사업부서는 예산활용을 통한 원활한 사업 진행등 이해관계 발생

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예산팀은 예산절감, 사업부서는 예산활용을 통한 원활한 사업 진행등 이해관계 발생

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전공이나 맡은 업무에 따라 

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전공이나 맡은 업무에 따라 일의 경중의 차이 등이 발생

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내가 이 업무에 대해 제일 잘 알고 있다고 생각하기 때문에 발생

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내가 이 업무에 대해 제일 잘 알고 있다고 생각하기 때문에 발생

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부서이동 등으로 업무가 변경되어 내가하고싶은 일이 아닌 일을 맡을 경우

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부서이동 등으로 업무가 변경되어 내가하고싶은 일이 아닌 일을 맡을 경우

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내입장만 생각하기 때문에 발생.

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내입장만 생각하기 때문에 발생.

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선임이 본인이 업무할때를 생각하고 후임에게 업무지시 할때

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선임이 본인이 업무할때를 생각하고 후임에게 업무지시 할때

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ex) 원래 그업무는 그런식으로 했어, 그대로 해.

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공무원의 일정에 맞춘 업무 진행

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공무원의 일정에 맞춘 업무 진행

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ex) 보고회나 설명회 등 대부분의 일정이 담당공무원의 일정에 맞추어진행, 구조적으로 어쩔수없으나 상대적으로 공단직원의 일정에 영향을 미침

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각자의 위치와 역할에서 오는 갈등

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각자의 위치와 역할에서 오는 갈등

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근무지간 거리차에 따른 갈등

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근무지간 거리차에 따른 갈등

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ex. 출장 일정 협의, 서울-세종 간 거리차이

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계약관계에서 갑과 을의 관계<

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계약관계에서 갑과 을의 관계

ex. 공무원들에게 예산을 받아서 업무를 처리하는 구조에서 생기는 갈등

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개인의 생각, 가치관, 주변환경에 따

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개인의 생각, 가치관, 주변환경에 따른 차이

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개인별 업무분장 차이에 따른 갈등

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개인별 업무분장 차이에 따른 갈등

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ex. 불가피한 사유로 해당업무의 담당자가 없을 때, 해당업무 처리

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일처리 방식(선조치 후보고 등)

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일처리 방식(선조치 후보고 등)

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ex) 개인별로 일 처리하는 방식이 달라,  서로 다른 일처리 방법에 따른 갈등야기

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지원부서와 사업부서의 갈등ex

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지원부서와 사업부서의 갈등
ex. 사업부서의 출장, 지원부서의 해수부 대응 등

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사람이 살아온 방식에 따른 갈등

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사람이 살아온 방식에 따른 갈등
외향적/내향적 성격

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3시 20분까지