# data[].attributes.body
Respecter les phases distinctes et leurs objectives
Accueil
Introduction
Vérifier les compétences
Vérifier les qualités
Négociation / Conclusion.

Créer une grille qui priorise les compétences et les qualités recherchés afin de les noter de façon objective et traçable.

# data[].attributes.body
Comment cibler les candidatures? A quelle moment?

Cooptation
Affiche
Presse Locale
Radio Local
Presse Nationale
Magazines et journaux métier
Site web de l'entreprise
Job Board
Agences
Chasseur des Têtes

# data[].attributes.body
Check-list ou Matrice multicritère:
Critères et note (priorité)
1. Eliminatoire
2. Recherché
3. Les +

# data[].attributes.body
Descriptif de la personne:
Education - Diplômes
Formation
Expérience
Compétences
Personnalité / Qualités

# data[].attributes.body
Entretien Comportemental

Objectivité
Eviter les réponses préparés.
Chercher les réponses Honnêtes
Situation
Tâches
Actions
Résultats

# data[].attributes.body
Présélection - Entretien téléphoniques de présélection

Entretien Traditionnel

Entretien comportemental

Entretien situationnel

Activité

Rechercher les objectifs et le déroulement de chaque type d'entretien

# data[].attributes.body
Comment évaluer les étudiants en RRHP recrutement?

Compétences:
Analyser les besoins de recrutement
Définir les critères d'évaluation des candidatures
Rédiger les documents associés avec un recrutement
Evaluer un candidat pendant un entretien

Connaissances
Processus de recrutement
Tests psychotechniques et psychométriques
Marché de recrutement

Qualités
Pas d'évaluation

# data[].attributes.headline
Classement connaissances, compétences et qualité 

# data[].attributes.subject
Classement connaissances, compétences et qualité 

# data[].attributes.body
Faire le Job = Compétences

Rester dans l'entreprise
Qualités

Connaissances + Expérience = Compétences

# data[].attributes.body
Trouver l'annonce pour votre métier
Découper en compétences, qualités, connaissances.
Utiliser les fiches ROME / Fiches METIER
Trier les éléments en 1- Eliminatoires, 2 Recherchés, 3 Les +
Créer Matrice multicritères

# data[].attributes.body
Responsable des ventes en ligne

Qualités : bon relationnel, curieux, capacité d’écoute, esprit d’équipe, force de proposition, personne réactive et créative, organisé, rigueur et capacité d’adaptation

Compétences :

Techniques:

Maitrise d’outils informatiques

Anglais

définir la stratégie e-commerce, le suivi et le reporting
optimiser la présence sur internet
vente en ligne sur internet
Comportementales:
Coordonner les différentes personnes et travailler en équipe

Connaissances : connaissance dans la vente en ligne, connaissance des réseaux sociaux, connaissance de l'environnement Google (google analytic, google adwords), connaissance du pack office (excel, outlook...), connaissance de Google merchant center.

Éléments éliminatoires : expérience de moins de 3 ans,  pas de formation BAC+3

Éléments recherchés:
- BAC+3 dans le e-commerce, webmarketing ou management des nouvelles technologies
- l'anglais est requis
- expérience dans la vente en ligne
- connaissance du pack office indispensable
- connaissance de l'environnement Google

Les +:
- connaissance de Google merchant center
- goût pour les nouvelles technologies
- force de proposition
- créativité
- sens de l'organisation
- capacité d'adaptation

Fiche ROME M1707: https://candidat.pole-emploi.fr/marche-du-travail/fichemetierrome?codeRome=M1707

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
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Si nécessaire Contactez-nous au 0809 361 414

Votre compte n'est plus actif.
Si nécessaire Contactez-nous au 0810 805 805

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Apec.fr - Offres d'emploi et services d'accompagnement aux cadres et aux entreprises

# data[].attributes.body
Technico-Commercial(e)

https://www.jobup.ch/fr/emplois/detail/1798920/?source=vacancy_search

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Infographist(e)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Descriptif du poste

Entreprise familiale et marque reconnue depuis 1981, nous sommes éditeurs de produits : carterie, souvenir, objets souvenirs et publicitaire sur le Massif Central (Auvergne, Limousin, Aveyron, Lozère, Lot, Périgord), au travers de nos revendeurs.

Nous concevons avec pertinence et commercialisons des produits bien pensé et adapté.

Forte d'une équipe dynamique, nous souhaitons renforcer et développer notre offre produits régionale et notre digitalisation.

Mission proposée :
Vos missions :

- Vous participer conception des designs d'articles de nos collections avec l'équipe commerciale et marketing.

- Vous réalisez, déployez les infographies des produits pour les collections et leur présentation catalogue (numérique et papier).

- Traitement des images numérique+argentique : chromie et corrections divers.

- Archivage, gestion fichiers et des bases photos

- préparation et contrôle des fichiers de production.

Expériences requises : 2 à 3 ans minimum.

Maitrise : Adobe indesign illustrator Photoshop

Merci de transmettre les éléments nécessaire pour étudier votre candidature :

- votre lettre de motivation.
- votre cv.
- votre book de vos réalisations (au besoin nous transmettre un lien de téléchargement ou notre site internet).

Date de début prévue : 25/10/2020

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Profil recherché :
Vous êtes infographiste, vous avez l'esprit du travail d'équipe, la determination d'un travail bien fait et vous êtes rigoureux et efficace. Vous êtes autonome, créatif et dynamique.

Vous savez vous adapter et apporter vos idées pour participer à la conception des produits répondant au besoin de chaque projet.

Vous avez une connaissance des règles d'usage de réalisation de fichiers pour transmettre à nos fournisseurs, vous êtes confirmé sur les logiciels adobe CC (photoshop, illustrator, indesign) sur un univers mac. Vous connaissez et maitriser les règles de typographie en mise en page.

# data[].attributes.attachment_link.title
Infographe h/f en CDD - BEAUMONT (63) - GraphicJobs.com

# data[].attributes.attachment_link.description
Entreprise familiale et marque reconnue depuis 1981, nous sommes éditeurs de produits : carterie, souvenir, objets souvenirs et publicitaire sur le Massif Central (Auvergne, Limousin, Aveyron, Lozère, Lot, Périgord), au travers de nos revendeurs. Nous concevons avec pertinence et commercialisons des produits bien pensé et adapté.

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Comptable

Qualité: Faire preuve d'autonomie et de rigueur,

Compétences:
COMPORTEMENTALES: respecter les délais, organiser, travail d'équipe,

TECHNIQUES: réaliser la gestion comptable; gestion comptable ; logiciels comptables; réaliser des opérations de suivi des paiements

Connaissance: Droit du travail ; Fiscalité ; comptabilités techniques ;

Eléments éliminatoires: comptable débutant (expérience < 3 ans), pas de bac +2 (BTS à DSCG), ne pas maitriser les procédés comptable
outils bureautique

Eléments recherchés :
Bac + 2 minimum
Personne justifiant d'expérience dans d'autres cabinets comptable
autonome, esprit d'équipe

Les +: expérience de comptable dans un groupe hôtelier

# data[].attributes.body
Formateur(rice)

Compétences COMPORTEMENTALES
Capacité d'adaptation,
A l'écoute,
Bon relationnel,
Travail d'équipe,

TECHNIQUES
Former un public,
Evaluer le travail des stagiaires
Encadrer leurs missions
Utiliser les outils informatiques (word et excel)

Qualités:
Rigoureux, organisé

Connaissances:
BAC +2
Avoir une connaissance sur la scolarité et la gestion administrative des enseignants,

https://candidat.pole-emploi.fr/marche-du-travail/fichemetierrome?codeRome=K2111

Eléments éliminatoires:
- Pas de Bac +2
- Pas de connaissance en informatique
- ne pas être à l'aise à l'oral

Eléments recherchés:
- Avec ou sans expérience
- Sens du relationnel

Les + :
- Logiciel de gestion interne
- Expérience dans l'assistanat pédagogique
- Gestion administrative des enseignants

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
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Offre publiée aujourd'hui - Contrat à durée déterminée - 6 Mois

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Responsable Marketing

ANNONCE  POUR UN RESPONSABLE MARKETING
https://offre-demploi.monster.fr/Responsable-marketing-F-H-Rennes-BRE-FR-Steeple/b63c78ff-ebbb-4b64-b75c-fa4b851f39d4?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic

Eliminatoire:

Niveau d’étude inférieur à bac +5

Aucune expérience significative dans le marketing

Niveau d’anglais faible

Manque de compétences informatiques

Les +:

Avoir un bon relationnel

Se démarquer

Etre original

Etre disponible et mobile

Avoir le sens de la négociation

Etre autonome

Eléments recherchés:

Personne ayant un bac +5

Personne ayant acquis des compétences lors de ses différentes expérience pro

Pratique de l’anglais commercial

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Assistant(e) administratif

https://www.indeed.fr/viewjob?jk=7fcdc5bbfde2773c&q=assistant+administratif&tk=1ekgfh13csth0800&from=web&vjs=3

Compétences transférables:
Rédiger

Planifier des horaires

Coordonner des événements Organiser le travail

Résoudre des problèmes

Rédiger des documents et rapports Faire l’inventaire

Commander des fournitures

Établir des procédures

Calculer des sommes

Compétences transversales :
Capacité d’analyse et de synthèse
Organisation, structuration, planification
Autonomie, initiative
Communication
Langue étrangère
Méthodologie, rigueur

Compétences techniques: Participer aux chiffrages des évolutions

Analyser et résoudre des incidents

Système bureautique: windows, word

Qualités : rigueur, autonomie, impliqué, méthodique

Connaissances: Techniques de prise de notes, Outils bureautiques, Modalités d'accueil, Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)

Points éliminatoire :
Niveau d'études insuffisant
Pas assez autonome
Introverti

Les + :
Connaissance des codes de l’univers de la grande distribution
Expérience dans l'assistanat

Éléments recherchés:
Autonomie, adaptation, organisation

# data[].attributes.body
Rédiger un document
Fiche
Profil
Plan de communication
Annonce
Check-list de présélection
Guide d'entretien*
Grille d'évaluation*

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
" Les sites d'offres d'emploi permettent aux entreprises de diffuser les postes de 30 à 90 jours. Mais dans 6 cas sur 10, elles réalisent leur recrutement en moins d'un mois " selon Catherine Poux, Directrice des services aux entreprises chez Pôle Emploi. Rédiger une bonne annonce est essentiel pour réussir un recrutement. Cet exercice délicat incite les recruteurs à être originaux tout en se pliant aux règles d'or d'une annonce efficace. Transmettre les informations qui feront mouche auprès des candidats en respectant un cadre juridique strict s'avère plus compliqué qu'il n'y paraît. Comment rédiger une offre d'emploi pertinente ?Dans cet article, des conseils pratiques pour rédiger des annonces qui faciliteront vos recrutements !
1) Adoptez un modèle d'annonce efficace
Selon une étude Jobfeed parue en 2016, plus de 20,2 millions d'offres d'emploi dont 7,9 millions d'offres uniques ont été diffusées en 1 an !
Respectez les règles de bases : la forme et le fond

L'annonce d'emploi doit être considérée comme l'outil qui vous servira à attirer les bons profils. Elle est l'un des supports de communication RH le plus utilisé pour faire connaître un besoin en recrutement. Grâce au développement du digital, votre offre d'emploi est publiée via de multiples modes de diffusion, jobboards, réseaux sociaux professionnels mais également sites carrières ou corporate. Pour garantir la bonne réception de votre offre sur le marché " candidats " et lui procurer une réelle efficacité, certaines règles sont à respecter :

Donnez un titre à votre annonce : Ce titre doit être assez large pour ne pas décourager certains candidats qui ne se reconnaîtraient pas totalement dans le descriptif de l'annonce. Attention toutefois à ne pas trop élargir le périmètre du poste au risque d'avoir des candidatures qui ne correspondraient pas du tout à votre recherche initiale. Par exemple, si vous recherchez de manière récurrente des Ingénieurs de Production Unix plus ou moins expérimentés, il n'est pas nécessaire de préciser dans le titre d'autres détails techniques particuliers. En revanche, si vous souhaitez attirer un DBA Oracle Exadata certifié sur la version 11g de la célèbre base de données, vous avez tout intérêt à le mentionner dans le titre du poste. Vous filtrerez ainsi directement parmi les candidatures.

Privilégiez un format d'annonce assez court: Dans l'idéal, votre offre d'emploi doit tenir sur une page. En effet, si elle s'étend sur plusieurs pages, le candidat, qui consultera votre proposition, risque de la lire en diagonale et de candidater sans vraiment avoir réfléchi à la bonne adéquation entre son profil et le poste en question.

Utilisez des phrases courtes et simples : A l'image d'un message commercial, chaque mot a son importance. Aussi, essayez d'être le plus pertinent en ne donnant que les informations essentielles afin de ne pas perdre le candidat avec des détails superflus.

Adressez-vous directement au candidat en utilisant le " vous "

Utilisez des verbes d'action pour décrire les missions proposées: Vous aiderez le candidat à se projeter plus facilement sur le poste.

Evitez les répétitions: Vérifiez à ce que les informations déjà transmises dans une rubrique de l'annonce ne soient pas répétées ailleurs inutilement. Il est à noter que certains jobboards imposent un nombre maximum de mots à respecter. Par conséquent si vous voulez publier votre annonce en évitant des frais supplémentaires, chassez les redondances !

Travaillez votre mise en page, jobboard par jobboard: Certains recruteurs, une fois leur annonce rédigée, la publient machinalement sur différentes plateformes en n'accordant pas d'intérêt à sa mise en page. De ce fait, il n'est pas rare de retrouver des annonces comportant d'innombrables sauts de lignes, des décalages de puces et autres ajustements de tabulation imparfaits. Votre annonce véhicule l'image de votre entreprise. Si vous ne prenez pas le temps nécessaire à la vérification d'une mise en page attrayante et rigoureuse, vous risquez d'attirer moins de profils. En fonction de l'outil de diffusion, adaptez la mise en forme de votre annonce pour garder un même niveau de qualité de présentation quel que soit le support utilisé. Pour vous aider, certains ATS comme celui développé par l'éditeur Digital Recruiters, vous donnent la possibilité de multi-diffuser vos offres de manière optimale en respectant les critères de diffusion de plus de 600 sites emploi et 2 500 écoles !

Soyez original: Rien de pire pour un candidat que de lire inlassablement, encore et toujours, le même type d'annonce. Il est évident que certaines informations essentielles à la bonne compréhension de votre offre d'emploi doivent obligatoirement y figurer. Néanmoins, vous pouvez innover quant au ton employé, au vocabulaire choisi ou encore au visuel utilisé.

À lire aussi : Coordonnez l'activité de vos recruteurs grâce à un logiciel de recrutement !

2) Décrivez le poste étape par étape
Toujours selon l'étude Jobfeed - Textkernel, le secteur du commerce se hisse encore à la première place du podium en proposant 17,9 % de l'ensemble des offres publiées en ligne en 2016 !
Missions récurrentes et ponctuelles

Il s'agit de lister de manière détaillée les différentes missions inhérentes au poste à pourvoir. Vous pouvez distinguer ces activités en deux catégories, les missions récurrentes ou principales et les missions annexes, dites secondaires ou encore ponctuelles. L'idée étant de décrire avec sincérité et exhaustivité le périmètre du poste. Afin d'attirer les candidats réellement intéressés par votre proposition, ne surévaluez pas le contenu de votre offre, en indiquant par exemple des attributions trop étendues qui ne correspondraient pas totalement à la réalité du terrain. A l'inverse, sachez mettre en valeur le poste à pourvoir en travaillant l'aspect communication et marketing de votre offre. Des phrases courtes et percutantes marqueront davantage l'esprit du candidat.

À lire aussi : Les avantages du recrutement collaboratif

# data[].attributes.attachment_link.title
Comment rédiger une bonne annonce de recrutement ?

# data[].attributes.attachment_link.description
" Les sites d'offres d'emploi permettent aux entreprises de diffuser les postes de 30 à 90 jours. Mais dans 6 cas sur 10, elles réalisent leur recrutement en moins d'un mois " selon Catherine Poux, Directrice des services aux entreprises chez Pôle Emploi. Rédiger une bonne annonce est essentiel pour réussir un recrutement.

# data[].attributes.headline
Guide pour créer une annonce de recrutement

# data[].attributes.subject
Guide pour créer une annonce de recrutement

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
- Le décor est planté dès le début de l'annonce. La philosophie, l'histoire et l'univers de la marque sont présentés dans les 3 premières lignes, çà transpire l'authenticité. C'est court, précis et ça donne envie.

- Le ton est simple et impliquant. En 3 mots " Bananeraie, Faire sourire la planète et 100% vraie ", Michel et Augustin donne au candidat un cadre de travail. Ecrit de manière très ludique, l'annonce n'en reste pas moins concrète : lieu du poste (la Bananeraie), pourquoi postuler chez Michel et Augustin (faire sourire la planète) et comment travailler (100% vraie). Michel et Augustin explique précisément la culture de l'entreprise et les profils recherchés. En somme des gens authentiques et vrais, comme eux.

L'implication des collaborateurs via les prénoms " Dorothée, Marion, Delphine, Mathilde... ". Mettre en avant la future équipe du candidat est un bon moyen de s'y projeter. Michel et Augustin créé ici une atmosphère chaleureuse et humaine dans laquelle on se s'y sent bien et qui donne envie de s'investir. L'effet est positif.

4. Rédigez moins pour avoir plus de candidats

" Aujourd'hui, les offres d'emploi ressemblent à des listes de course. Les critères se démultiplient. On fait face à un recruteur qui fait carrément son marché, il n'y a pas d'autres mots pour le dire ! " Roseline Laloupe, Penseuse RH et Communicante

Notre conseil :

👉Créez des annonces MOINS longues et MOINS verbeuses.

👉Adoptez un style PERCUTANT & ATTIRANT.

Voici nos conseils pour vous aider à trouver votre style rédactionnel. On vous prévient, rédiger moins prend plus de temps.

💡 Idée n°1 : Soyez accrocheur.

Utilisez un chapô synthétique qui retient l'attention.

La 1ère impression est souvent celle qui reste. C'est là que vous devez réussir à vous vendre.

Meetic se présente en quelques lignes.

💡 Idée n°2 : Facilitez la lecture.

Découpez votre annonce en plusieurs blocs.

Votre annonce gagne en lisibilité et permet aux candidats de trouver rapidement l'information : intitulé du poste, description entreprise, description job/mission, profil.

Utilisez des phrases courtes. N'écrivez pas plus d'une ou deux lignes par phrase, sans çà vous risquez de perdre l'intérêt du candidat. Les phrases courtes donnent plus de rythme au texte.

💡 Idée n°3 : Pensez aux puces.

Structurez et organisez votre annonce avec des puces.

La lecture des infos est plus simple et plus rapide.

L'annonce épurée de Oscaro.com

5. N'oubliez pas le salaire (si vous êtes bien placé)

Money or not money $$$$, that is the question ?

Cette information n'est pas obligatoire dans une offre d'emploi. C'est vous qui choisissez de l'afficher ou pas.

Sachez que cela peut-être un élément attractif voire déterminant pour postuler à l'annonce. Le salaire intéresse les candidats. Les profils commerciaux en sont friands, mais ATTENTION à ne pas les rebuter ⚠️.

" Si vous voulez attirer des candidats - qui plus est les meilleurs - je vous invite à jouer franc jeu ! " Roseline Laloupe

NOTRE CONSEIL :
Valorisez vos avantages

Le salaire ne fait pas tout. Donnez toutes les informations complémentaires au poste. L'offre ne se résume pas aux missions confiées, le candidat va analyser votre proposition dans son ensemble.

Quelques exemples d'avantages dit " classiques " :

Nombre de mois de salaire

Primes, commissions

Tickets restaurants

Mutuelle entreprise

Participation

Véhicule de fonction

Ordinateur/téléphone

Osez allez plus loin.
Mettez en avant des avantages uniques à votre entreprise.

Blablacar valorise ses avantages à travers sa philosophie de travail, sa gestion de l'humain, son ambiance...

Et chez vous, ça se passe comment ?

6. Les labels, nouveaux leviers pour séduire le candidat

Marketez votre annonce.

Vous avez reçu des prix ? des labels ? des récompenses ? Affichez-les sur votre annonce.

Ces distinctions sont la preuve même de votre attractivité. Ne manquez pas cette chance de les montrer aux candidats.
C'est un vrai gage de performance et de crédibilité.
Decathlon met en avant la qualité du cadre de travail avec Label HappyAtWork 2017

7. Montrez-vous ! Le candidat a besoin de se projeter.

Démarquez-vous. Travaillez vos visuels et votre design pour sortir du lot. Marquez votre originalité tout en conservant les caractéristiques d'une offre d'emploi.

Vous devez créer la surprise et donner envie de vous rejoindre.

" Rester anonyme c'est se mettre une balle dans le pied ! " Roseline Laloupe

Le visuel permet de faire vivre de l'intérieur l'esprit, la culture et les métiers exercés.
Commencez par compiler les visuels de vos campagnes de communication, de vos shooting photos en interne, d'évènements, votre logo, vos vidéos, pour les mettre en scène et créer VOTRE annonce.

Mixez Les visuels pour projeter les candidats dans votre univers : Cover Photo + photo d'ambiance au cœur de l'annonce. Votre annonce gagne en rythme et devient plus réelle pour le candidat.

Comment OuestJob met en scène ses salariés :

1-Cover. L'annonce démarre par la mise en situation d'un salarié plein sourire. C'est accueillant et bienveillant. Ça donne le ton à la suite de l'annonce, la 1 ère impression est positive.

Traduction : Chez OuestJob, l'accueil et le sourire sont les bases du 1 er échange avec le candidat.

2-Mosaïque d'images. La présentation de l'entreprise et des services se fait en images. La mosaïque offre une vue globale du lieu de travail, de l'ambiance, des salariés. C'est vivant et concret. Le candidat s'y projette totalement.

3-Mise en situation. 2 images mettent en avant des salariés en situation de travail. Le candidat prend connaissance de son environnement professionnel. C'est rassurant et vrai.

8. Les mentions légales : nul n'est censé les ignorer

Prêt à rédiger le texte de votre annonce ?

Ok, maintenant que vous avez toutes les recettes pour une annonce authentique et originale faites attention à respecter les obligations légales en vigueur et les grands principes de non-discriminations.

Dans la rédaction de l'annonce

La langue : l'annonce est à rédiger en Français, y compris l'intitulé de la fonction.

Les mentions fausses : pas d'allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur le candidat.
Vous ne pouvez pas diffuser des offres fictives pour constituer un vivier de candidats disponibles. Pour en savoir + : Code du travail ( L.5331-3 et L.5331-5)

Les mentions interdites : toutes les mentions interdites dans le texte d'une offre d'emploi sont mentionnées dans l'article l' article 1132-1 du Code du travail (origine, sexe, mœurs, orientation sexuelle, âge, situation de famille, appartenance ou non-appartenance à une ethnie, une nation ou une race, opinions politiques, activités syndicales ou mutualistes, convictions religieuses, apparence physique, patronyme, état de santé ou handicap)..

Le salaire : cette information n'est pas obligatoire dans une offre d'emploi mais peu intéresser le candidat. Utilisez les conseils de notre rubrique [N'oubliez pas le salaire].

Les méthodes de recrutement : vous n'avez pas d'obligations de l'afficher dans votre annonce mais cela peut aider les candidats à se préparer au processus de recrutement.

Dans la diffusion de l'annonce : 2 règles simples

L'offre est datée : jour/mois/année de diffusion.

L'employeur est identifié : Le nom de l'employeur direct ou du cabinet de recrutement doit être mentionné.

Vous ne souhaitez pas révéler votre identité ? C'est possible, mais dans ce cas vous devez faire connaître votre nom, votre raison sociale et votre adresse au support de diffusion utilisé (portail, site emploi...).
Roseline Laloupe : Penseuse RH et Communicante. Lire son article " Plus personne ne postule à vos offres d'emploi ? Sans blague !"

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8 conseils pratiques pour rédiger une offre d'emploi attractive

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Le décor est planté dès le début de l'annonce. La philosophie, l'histoire et l'univers de la marque sont présentés dans les 3 premières lignes, çà transpire l'authenticité. C'est court, précis et ça donne envie. - Le ton est simple et impliquant.

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Guide pour créer une annonce de recrutement 

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Guide pour créer une annonce de recrutement 

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La rédaction de l'annonce

- Le titre

C'est l'intitulé du poste que vous proposez. Il s'agit d'un des éléments les plus déterminants pour deux raisons : c'est à travers ce premier élément que le candidat potentiel accedera à votre annonce. De la même manière, le tri que nous effectuons est fortement conditionné par celui-ci. Un mauvais titre pourra induire notre classification, mais également un chercheur d'emploi en erreur.

- La description de votre entreprise

Certains candidats attachent beaucoup d'importance aux différentes informations qu'ils peuvent trouver sur les employeurs potentiels. N'hésitez pas à détailler votre secteur d'activités, vos différentes localisations, le nombre de salariés, vos collaborateurs... à l'intérieur de votre annonce. Il est également possible d'optimiser votre visibilité à travers différents services que nous proposons.

- Descriptif du poste

Pour votre candidat potentiel, il s'agit de la partie la plus importante. Encore une fois, les détails seront bienvenus. Enumérez les différentes missions que le futur salarié aura à remplir. La finalité, mais aussi les tâches annexes qui peuvent entourer le travail proposé. Les compétences requises sont aussi déterminantes. Distinguez les qualités humaines (dynamisme, capacité d'écoute, rigueur) des compétences techniques (logiciels, outils...). Si des objectifs stricts doivent accompagner le contrat, mentionnez-le également. Le but est de permettre au candidat de cerner l'environnement global de travail qui l'attend s'il répond à votre annonce.

Bien que le poste soit le plus souvent rattaché à un supérieur hiérarchique, évitez d'entamer votre annonce par cet aspect. Mieux vaut le mentionner dans les interlocuteurs.

- Profil pour ce poste

C'est ici que vous mentionnez les compétences qui permettent à un candidat potentiel de postuler dans votre entreprise. Indiquez le niveau de qualification minimum, mais aussi le domaine d'études ou de formation que vous attendez. Beaucoup d'entreprises se focalisent sur l'expérience et en font un élément déterminant pour le recrutement. N'hésitez pas à le mentionner si vous avez de réelles exigences sur ce point. A l'inverse, insister sur cet aspect alors que l'expérience est moins déterminante que le diplôme pourra rebuter quelques candidats débutants, mais ayant tout de même un profil intéressant. Les tests de recrutement et les grilles d'évaluation peuvent également vous permettre d'approfondir l'adéquation entre le profil d'un candidat et les compétences recherchées.

- Annonce

Afin d'assurer un suivi des annonceurs, ouestfrance-emploi.com attribue automatiquement à chaque annonce un identifiant. Il vous sera donc toujours possible de retrouver votre publication, et de la modifier le cas échéant. Cette partie concerne également la fraîcheur de l'annonce (date), le type de contrat, et le niveau d'études requis.

Les conseils ouestfrance-emploi.com

Notre site vous propose différents services permettant d'améliorer l'efficacité de votre annonce : Ouestfrance-emploi.com vous propose d'ajouter le logo de votre entreprise à votre annonce afin de renforcer votre identité visuelle.

Mettez au point votre référentiel recrutement

Avant de poster votre annonce, identifiez bien vos objectifs de recrutement. Notez vos besoins actuels et à moyen terme, afin de définir le ou les poste(s) à pourvoir. Evaluez également les conditions qui seront liées au travail proposé (horaires, salaire, indemnités diverses...)

- Les besoins de votre entreprise

Sachez identifier les besoins réels de votre entreprise. Avez-vous la possibilité de recruter un seul candidat pour plusieurs tâches distinctes ? Quelle sera la place du futur salarié dans votre organisation interne ? Avez-vous à l'heure actuelle la capacité financière, logistique pour accueillir un nouveau salarié ? Quelles sont les compétences exactes dont vous avez besoin ? Avant de publier votre annonce, votre entreprise doit avoir en interne une idée assez précise de ce qu'elle recherche, afin de bien identifier le profil de candidat dont elle a besoin. Ouestfrance-emploi.com vous propose de passer votre annonce en ligne.

- Le profil de votre candidat

Le profil que vous recherchez est bien évidemment lié à vos besoins. Ceci dit, bien que le candidat " idéal " existe, il n'y a aucune certitude quant aux chances de le trouver. Les candidats potentiels qui vous contacteront auront toujours un profil différent. Sachez identifier les impératifs liés au poste afin d'effectuer un premier tri, mais aussi évaluer les compétences "annexes" qui pourront vous apporter un plus. Ce sera le cas par exemple d'étudiants universitaires, qui ont parfois suivi une formation pluridisciplinaire. De même, il vous faut établir un délai de recrutement qui conditionnera aussi votre niveau d'exigences. Vous pouvez consulter la rubrique " bien choisir son candidat" afin d'affiner la sélection de plusieurs candidatures. Les tests de recrutement et les grilles d'évaluation sont des outils qui peuvent être très efficaces pour déterminer le candidat correspondant le plus à votre besoin.

- Les conditions liées au poste

Quelles sont les conditions de travail que vous proposez ? Cette partie reste déterminante pour votre candidat. Si la partie la plus importante reste le salaire, celui-ci est dépendant de plusieurs facteurs : vos capacités financières, le temps de travail proposé, le niveau de qualification requis, mais aussi les horaires (travail de nuit) ou encore les responsabilités qui seront confiées. Il reste aussi la possibilité d'ajouter des avantages annexes (véhicule de fonction, primes, frais de restauration...) qui peuvent parfois largement compenser un salaire jugé " faible " par un candidat. Vous pouvez aussi consulter notre rubrique d'aide afin de proposer un salaire adapté au poste que vous proposez. La législation en vigueur concernant les annonces d'emploi Sans doute avez-vous remarqué le récurent (H/F) présent à côté de chaque titre d'annonce. Et bien il s'agit d'une obligation légale ! En effet, il vous est interdit de réserver un poste à un homme ou une femme. D'autres règles sont à appliquer dans la rédaction de votre annonce.

* Chaque annonce doit être datée.
* Déclinez l'identité de votre entreprise.
* Ne mettez pas de limite d'âge.
* Ne pas tenir d'informations floues ou inexactes sur le poste que vous proposez.
* Ne rédigez pas en langue étrangère (sauf pour une appellation de poste spécifique.
* Si vous êtes une agence de travail temporaire, vous devez obligatoirement le signaler.

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C'est l'intitulé du poste que vous proposez. Il s'agit d'un des éléments les plus déterminants pour deux raisons : c'est à travers ce premier élément que le candidat potentiel accedera à votre annonce. De la même manière, le tri que nous effectuons est fortement conditionné par celui-ci.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Rédiger une offre d'emploi est une étape importante du processus de recrutement. Cette annonce vous permettra de communiquer auprès des candidats potentiels sur votre besoin en recrutement.

Etape qui parait pourtant simple, elle peut s'avérer être un vrai casse-tête lorsque l'on souhaite rédiger une annonce de recrutement efficace et pertinente qui permettra d'obtenir un maximum de candidatures en adéquation avec notre besoin en recrutement.

Dans cet article, vous découvrirez ce qu'est une annonce de recrutement, comment la rédiger de manière efficace que cela soit pour un recrutement externe ou interne

Qu'est-ce qu'une annonce de recrutement ?

L'annonce de recrutement est avant tout un outil de communication qui vous permettra de diffuser vos besoins en recrutement que ce soit en interne ou en externe.

C'est quoi ? Définition !

L'annonce de recrutement ou annonce d'emploi est un outil de communication qui sert à diffuser un besoin en recrutement : cette annonce n'est autre qu'un message diffusé par le recruteur, en interne dans son entreprise ou bien en externe sur des jobboards, afin d'exprimer son besoin en recrutement.

A quoi sert-elle ? Pourquoi en publier une ?

L'annonce de recrutement a pour but de pouvoir communiquer un besoin en recrutement précis. Cette annonce de recrutement permet aux candidats potentiels de pouvoir connaître les besoins en recrutement existants. Pour le recruteur, elle permet surtout de pouvoir obtenir des candidatures qualifiées pour le poste qu'il a à pourvoir.

Il est donc nécessaire de publier une annonce de recrutement quand vous souhaitez communiquer sur vos postes à pourvoir. Il faut toutefois qu'elle soit la plus détaillée et la plus complète possible. Cela vous permettra d'obtenir plus de candidatures ciblées.

Comment rédiger une annonce de recrutement ?

Passer du temps sur la rédaction de votre annonce est important pour votre recrutement. C'est cette annonce qui vendra votre entreprise mais aussi le poste que vous avez à pourvoir.

La rédaction de l'annonce : les sections à intégrer

Pour apprendre à rédiger une annonce de recrutement efficace, il faut respecter un modèle " type ". Pour cela, il faut d'abord commencer par travailler chaque section que contient l'annonce.

Le titre

Il s'agit ni plus ni moins de l'intitulé du poste que l'on propose. Ce titre doit être pertinent et rapidement compréhensible pour que le candidat puisse s'y reconnaître.

En effet, un poste peut avoir différents intitulés mais si vous souhaitez que le candidat puisse retrouver rapidement l'annonce en tapant quelques mots clés sur un jobboard, vous devez absolument utiliser un intitulé de poste que le candidat sera susceptible de taper lors de sa recherche d'emploi.

Cela vous permettra de faire ressortir votre annonce dans le top des résultats de sa recherche. Il faut donc éviter d'utiliser un intitulé de poste qui serait uniquement utilisé dans votre entreprise.

Petite astuce : Vous ne savez pas quel titre indiquez sur votre annonce ? Allez faire un tour sur les différents jobboards où vous souhaitez la publier. Tapez le titre de poste que vous avez choisi et regardez le nombre d'annonce qui ressort.

Si le nombre d'annonce qui ressort dans votre recherche est faible alors cela signifie probablement que votre titre n'est pas forcément utilisé par d'autres recruteurs et aura donc peu de chance d'être tapé par les candidats.

Essayez de modifier votre recherche avec un intitulé de poste différent et comparez-la à celle que vous aurez effectué précédemment.

La présentation de l'entreprise

Dans cette catégorie, le candidat doit pouvoir comprendre en quelques phrases qui vous êtes, ce que fais votre entreprise et obtenir quelques informations sur elle notamment : le secteur d'activité, la taille de la société (nombre de collaborateurs), les valeurs de l'entreprise, le chiffre d'affaires, [...].

La présentation de l'entreprise est déterminante dans votre annonce. En effet, plus elle reflètera une bonne image de votre société plus elle donnera envie au candidat de postuler. Il est donc important que vous vous serviez de cette partie pour valoriser votre entreprise.

Attention à ne pas non plus donner trop d'informations dans cette section. En effet, le candidat doit pouvoir également faire une recherche de son côté sur l'entreprise. Cette catégorie ne doit pas être une biographie détaillée de la société.

Le descriptif du poste

Cette section est la plus importante pour le candidat. Afin qu'il puisse se projeter et s'assurer qu'il puisse répondre au besoin en recrutement, il est important de décrire précisément les missions et tâches que le futur collaborateur devra effectuées. Il faut que le descriptif du poste rassure le candidat sur sa capacité à exercer le poste mais aussi qu'il lui donne envie de postuler.

Astuce : Pour cette partie, servez-vous de la fiche de poste que vous aurez, au préalable, établie. A l'aide de cette fiche de poste, énumérez l'ensemble des missions que le futur salarié devra effectuées et servez-vous en pour votre descriptif de poste.

Le profil recherché

Dans cette partie, vous devrez faire apparaître l'ensemble des compétences que le candidat potentiel doit avoir pour pouvoir postuler à ce poste (savoir être / savoir-faire) :

Le niveau d'études requis ;

Le nombre d'années d'expériences que le candidat doit avoir et sur quel poste ;

Les compétences linguistiques ;

Les compétences informatiques ;

Le savoir être (ou qualités personnelles du candidat potentiel).

Pour cette section, n'hésitez pas à mentionner quand un critère est obligatoire pour poursuivre le processus de recrutement (exemple : si vous avez absolument besoin que votre futur collaborateur détienne un Bac+5 alors il faudra l'indiquer comme étant une mention obligatoire dans votre annonce).

Toutefois, faites attention à ne pas rendre vos critères trop obligatoires ou trop exigeants. En effet, si les critères que vous indiquez sont trop restrictifs alors certains candidats ne postuleront pas et vous pourriez passer à côté de candidatures intéressantes.

Les modalités du poste à pourvoir

Il est important d'indiquer les modalités du poste que vous avez à pourvoir :

Le type de contrat (CDI / CDD / intérim / Contrat d'apprentissage ...) et sa durée s'il ne s'agit pas d'un CDI ;

La rémunération : vous n'êtes pas dans l'obligation de la faire apparaître cependant cette mention reste très attractive pour le candidat. Si vous avez des avantages intéressants n'hésitez pas à les valoriser (13ème mois, primes ou commissions, tickets restaurants, véhicule de fonction,...).

Lieu du poste : cela vous évitera de recevoir des candidatures qui auraient une mobilité restreinte et qui ne pourrait pas travailler là où votre entreprise est installée.

Horaires de travail : cette mention peut être importante si vous proposez un temps partiel.

Vous pouvez également ajouter les modalités de réponse à l'offre d'emploi (envoi de CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante, ...).

Quelques questions que vous pourriez vous poser

Rédiger une annonce de recrutement c'est également se conformer à certaines règles. Voici les réponses à quelques questions que vous pourriez vous poser en tant que recruteur.

Est-ce qu'il y a des mentions interdites ? Obligatoires ?

Toute annonce de recrutement doit faire apparaître des mentions obligatoires :

La langue : l'annonce est à rédiger en français.

La date de l'offre à pourvoir : en effet, toute offre d'emploi publiée doit être datée.

L'employeur doit être identifié : que ce soit l'employeur direct ou le cabinet de recrutement le nom doit être mentionné.

Une annonce de recrutement a également des mentions interdites. Aucune mention discriminatoire ne doit être présente dans une annonce de recrutement (se référer à l'article 1132-1 du Code du Travail).

Est-il obligatoire de rédiger une annonce de recrutement non genrée ? (Masculin, féminin ?)

Il est important que l'annonce de recrutement soit non genrée. Cela évitera d'avoir une annonce de recrutement avec des critères discriminatoires. Pour qu'elle soit non genrée, vous pouvez utiliser ces astuces :

A la fin de votre titre d'annonce, rajoutez la mention (H/F) ou (F/H) :

Exemple : Chargé de Communication H/F

Indiquez l'intitulé de poste dans les deux genres : féminin et masculin

Exemple : Vendeur ou Vendeuse ;

Ajoutez un " e " entre parenthèses dans l'intitulé de votre poste :

Exemple : Assistant(e) de direction.

Existe-t-il des différences pour une offre de recrutement interne ?

Il existe effectivement des différences entre une offre de recrutement externe et interne. En effet, le message que vous véhiculerez ne sera pas le même car on ne communique pas de la même manière quand on s'adresse à un collaborateur qui connaît déjà l'entreprise, que lorsque l'on s'adresse à un candidat potentiel qui ne connaît pas la société.

Il faudra donc utiliser une communication différente si l'on diffuse une offre en interne. Vous n'aurez pas besoin de mettre un descriptif de votre entreprise, car vos collaborateurs la connaissent déjà, mais plutôt de parler des futurs projets de la société. Vous pouvez également faire une annonce avec un message plus travaillé sur les missions du poste à pourvoir et le profil que vous recherchez au sein de vos collaborateurs.

Attention : les mentions interdites que l'on retrouve dans une offre de recrutement externe est la même que dans une offre de recrutement interne.

Modèle d'annonce de recrutement efficace

Maintenant que vous savez comment rédiger une annonce de recrutement, vous n'avez plus qu'à vous lancer.

Si vous hésitez encore dans la rédaction de votre offre d'emploi, servez-vous des exemples suivants téléchargeable gratuitement en cliquant sur les images ci-dessous.

Modèle d'annonce de recrutement

Exemple d'offre d'emploi efficace

Une fois que votre annonce de recrutement sera rédigée, n'hésitez pas à aller consulter l'article sur la manière de diffuser une annonce de recrutement

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Jessica Ready

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Comment rédiger une annonce de recrutement efficace ? + Exemple !

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Rédiger une offre d'emploi est une étape importante du processus de recrutement. Cette annonce vous permettra de communiquer auprès des candidats potentiels sur votre besoin en recrutement. Etape qui parait pourtant simple, elle peut s'avérer être un vrai casse-tête lorsque l'on souhaite rédiger une annonce de recrutement efficace et pertinente qui permettra d'obtenir un maximum de candidatures en adéquation avec notre besoin en recrutement.

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Guide pour créer une annonce de recrutement 

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Guide pour créer une annonce de recrutement 

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Comment écrire une offre d'emploi : le guide ultime pour avoir une annonce qui déchire

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Cet article est le compte rendu d'un cours public que j'ai donné à l'École du Recrutement. Si tu préfères revoir le cours en vidéo plutôt que de lire ce qui suit, clique ici. Sinon, je te souhaite une bonne lecture et t'invite à me dire ce que tu as pensé de ce guide en commentaire....

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COMMENT CREER UNE ANNONCE DE RECRUTEMENT ?

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COMMENT CREER UNE ANNONCE DE RECRUTEMENT ?

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S'inscrire en tant que recruteur sur un site d'annonce, créer l'annonce, la publier. Il faut que l'annonce soit comprise par tous les candidats. Doit être explicite et attrayante. Il faut y mettre :
-Le titre. (intitulé du poste)
- La description de votre entreprise. ...
- Descriptif du poste. ...
- Profil pour ce poste. ...
- Les besoins de votre entreprise.
- Le profil de votre candidat.
- Les conditions liées au poste

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IntitulÃ© du poste Gestionnaire carriÃ¨re et paie

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IntitulÃ© du poste Gestionnaire carriÃ¨re et Read more about paie, poste, papier, seule, informatique and horaires.

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Bonne fiche de poste

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Rédiger une fiche de poste n'est pas toujours simple étant donné que de nombreuses personnes ne savent pas vraiment de quoi il s'agit. De plus, il est important de définir l'utilité de cette fiche afin que tous les employés soient conscients de l'utilité de cet outil.

Il existe heureusement de nombreux tutoriels qui peuvent vous aider à mieux comprendre ce qu'il y a à savoir à propos des fiches de poste.

Comment rédiger une fiche de poste : je vous propose de découvrir les points essentiels à connaitre

La fiche de poste doit être scindée en plusieurs catégories afin d'établir clairement les différents rôles et les missions à accomplir. Il est important de stipuler l'intitulé du poste, les informations individuelles de l'agent et les informations sur le service.

Je vous invite également à identifier les missions du poste en question, les contraintes et les difficultés du poste en question et les compétences requises pour exercer un tel travail.

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Rédiger une fiche de poste n'est pas toujours simple étant donné que de nombreuses personnes ne savent pas vraiment de quoi il s'agit. De plus, il est important de définir l'utilité de cette fiche afin que tous les employés soient conscients de l'utilité de cet outil.

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Cette fiche de poste est pour moi correct car les catégories sont bien distingués, le nécessaires est la et c'est des informations importantes.

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EMPLOI : Ingnieur Commercial. CUS.3.2.D

Intitul du
poste Ingnieur Commercial
Domaine Vente Entreprise
Famille INGENIEUR COMMERCIAL.CUS.3.2.D
Structure SBS/DCAV/DVI
Site Talix Point E Fatick x Kolda

Sonatel Business Solutions (SBS), filiale 100% de Sonatel est un

intgrateur de service et propose des solutions aux entreprises dans les
domaines :

Unified Communication (Tlphonie IP interne lentreprise ToIP)

Informatique centralise (serveur, stockage, virtualisation, cloud
priv)
Scurit informatique
Rseau local (cblage, wifi)

Missions SBS opre sous la marque OBS (Orange Business Services) et travaille en
direct avec les clients et/ou travers le rseau de distribution de Sonatel
(Commerciaux du march entreprises et professionnels et linternational)

Les principales missions du titulaire du poste seront :

Dvelopper le Chiffre dAffaires de SBS

Apporter un soutien la force de vente du rseau de distribution dans
llaboration des offres, leur soutenance et la ngociation des contrats
Assurer la veille technologique dans le domaine de lIntgration
Assoir sur le march limage de Sonatel Business Solutions en tant
quintgrateurs

Visiter clients de prospection, ngociation, concrtisation

Analyser les besoins des clients, conseiller et dvelopper les nouveaux
usages
Concevoir et produire les offres commerciales
Soutenir et accompagner la force de vente Sonatel
Activits Fidliser les clients
principales Faire des reportings rguliers sur lactivit
Veiller la fiabilit des donnes fournies et renseigner les systmes
dinformation.
Participer au dploiement et la mise en uvre effective des
exigences QSE (Qualit, Scurit, Environnement)

Internes Sonatel : Toutes Directions Orange Business Services,

Relations
Groupe Sonatel
fonctionnelles Externes : Clients, Distributeurs et Partenaires
BAC + 2 Ecole de Commerce ou
Formation
Bac+ 2 Tlcom ou
souhaite Bac+ 2 Technico-commercial
2 3 annes d'exprience dans la vente des produits et Services
Exprience Entreprises
ncessaire
Prrequis Connaitre le domaine dactivit de SBS

Relation clients haut niveau : Niveau 2

Prsenter, argumenter solution: Niveau 3
Comptences Prospecter et ngocier: Niveau 3
Comptences
requises Vendre en Entreprise: Niveau 3
Cls
Elaborer une stratgie commerciale: Niveau 2
Grer une activit oriente business: Niveau 3
Diagnostiquer et proposer une solution Niveau
3

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Fiche de Poste IC SBS 27 02 17 - 03 Mars

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Intitul duposte Ingnieur CommercialDomaine Vente EntrepriseFamille INGENIEUR COMMERCIAL.CUS.3.2.DStructure SBS/DCAV/DVISite Talix Point E Fatick x Kolda intgrateur de service et propose des solutions aux entreprises dans les domaines : Informatique centralise (serveur, stockage, virtualisation, cloud priv) Scurit informatique Rseau local (cblage, wifi) Missions SBS opre sous la marque OBS (Orange Business

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Utilisations:
Rédiger l'annonce, check-list de présélection, grille d'évaluation, entretien annuel, plan de formation...

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Objectifs
Décrire le poste au niveau du contexte, missions et tâches
Décrire le positionnement du poste au niveau liens, hiérarchie...
Décrire les moyens disponibles afin de faire les tâches.

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Connaître les besoins du service, s'adresser au responsable ainsi qu'aux employés pour concevoir une fiche de poste et rechercher un profil précis

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Connaître les besoins du service, s'adresser au responsable ainsi qu'aux employés pour concevoir une fiche de poste et rechercher un profil précis

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Le directeur de l'entreprise pour savoir les besoins en recrutement 

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Le directeur de l'entreprise pour savoir les besoins en recrutement 

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L'équipe dirigeante

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Parler avec le service qui a besoin de recruter une personne, (connaitre les attentes, quel poste ...) pour bien se positionner lors du recrutement 

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Parler avec le service qui a besoin de recruter une personne, (connaitre les attentes, quel poste ...) pour bien se positionner lors du recrutement 

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Guide

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A quoi sert une fiche de poste ? Recrutement, besoins de formation, mobilité interne... les domaines d'utilisation sont nombreux pour gérer le capital humain en fonction des besoins de l'entreprise. Comment rédiger une fiche de poste ? Nous vous proposons des conseils pratiques pour élaborer un document efficace.

Qu'est-ce qu'une fiche de poste ?

Il s'agit d'un document RH reprenant l'ensemble des activités et tâches d'un collaborateur pour un poste de travail donné. Il formalise les missions et les compétences attenantes pour chaque emploi ainsi que toutes les informations utiles pour les différents usages.

On parle aussi de "Description d'emploi".

À quoi sert ce document ?

Pilier de l'organisation de l'entreprise et de la gestion des ressources humaines, la fiche de poste a plusieurs utilités, dont :

Formaliser les missions et compétences requises lors d'une création de poste.

Organiser la structure de l'entreprise par une connaissance fine de chaque poste : notamment lors d'un projet d'organisation du travail ou d'optimisation de processus avec une redéfinition du contenu de certains postes.

Effectuer un benchmark organisationnel avec des sociétés performantes.

Construire un référentiel de compétences cibles : ce référentiel est une entrée du plan de formation pour décider des compétences à développer à travers des actions de formation et plus largement dans le cadre d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) .

Définir le profil des candidats pour un processus de recrutement : il est ainsi possible lorsqu'un poste est vacant de dresser rapidement le portrait-robot du candidat idéal afin de le recruter en externe ou en interne.

Gérer les carrières et les parcours professionnels .

Gérer la politique de rémunération en fonction des caractéristiques de chaque poste et en accord avec la politique RH.

Servir de support de discussion lors d'un entretien professionnel.

À noter : la fiche de poste est également un outil au service de la démarche qualité.

Côté collaborateur, elle permet à tout un chacun d 'intégrer le contenu de son poste ainsi que le sens donné à ses missions . Un point important contribuant à la qualité de vie au travail. Ce document précise, en outre, ses domaines de responsabilité et son degré d'autonomie.

Différences avec la fiche de fonction

En toute logique, une fiche de poste décrit... un poste : les activités et les tâches .

La fiche de fonction, plus générale, définit quant à elle, les grandes missions d'un métier (nommé aussi fiche métier), les rémunérations marché...

Pour donner un exemple : la fiche de fonction du chef de projet reprend toutes les missions qu'un tel profit doit mener, les niveaux de rémunération... alors que la fiche de poste d'un chef de projet pour la gamme de produits "A" affiche les activités spécifiques liées à son domaine de responsabilité. Certaines missions génériques présentes dans une fiche de fonction peuvent ne pas être demandées au niveau d'un poste.

Dans la pratique, de nombreuses entreprises utilisent une fiche de poste avec une partie plus générale définissant le métier. Au-delà de la sémantique, l'important est de mettre en oeuvre un outil que tous les utilisateurs potentiels peuvent s'approprier.

Voir notre modèle de fiche de fonction

Comment élaborer une fiche de poste ?

Il convient de réaliser un inventaire des missions, activités et tâches dans le cas d'un poste existant ou prévu pour une création. Cette analyse de poste peut être menée à l'aide d'un ou plusieurs entretiens et/ou par l'observation directe sur le terrain.

Le responsable des ressources humaines est généralement mandaté pour conduire cette réflexion de concert avec un manager opérationnel ainsi que les titulaires du poste ou ceux qui occupent des fonctions similaires.

Le DRH détient un rôle de chef de projet ou de superviseur - il pilote l'étude. Il est le garant de la rigueur méthodologique mise en oeuvre. Il s'assure que l'ensemble des fiches de poste sont définies en reposant sur le même processus et les mêmes outils.

Le manager concerné est étroitement lié à toutes les phases du processus :

- observation, collecte des informations

- rédaction de la fiche

- validation

Les collaborateurs impliqués livrent quant à eux leurs visions des tâches menées et des décisions prises au quotidien. Leurs expériences alimentent la phase d'analyse de poste.

Consignes de rédaction

Pour obtenir un document efficace, il est important d'être attentif aussi bien au fond qu'à la forme. Notamment :

- utiliser des verbes d'action pour la description des compétences, des activités et des tâches.

- rester objectif en se contenant aux informations collectées lors de l'analyse.

- trouver le juste équilibre entre exhaustivité et simplicité.

Modèle de fiche de poste pour un emploi existant ou pour une création

Voici une proposition de modèle type :

Description du poste

Intitulé du poste : identification de l'emploi en question.

Fiche de fonction ou métier correspondant (le cas échéant).

Positionnement dans l'organisation et responsabilités managériales : service auquel le poste est rattaché et son positionnement hiérarchique (chef de service...) dans la structure (supérieur hiérarchique et postes dont il a la responsabilité). En savoir plus sur l'organigramme.

Missions principales : elles décrivent la finalité du poste, sa raison d'être.

Activités et tâches : ce qui est fait concrètement et dans le détail par le titulaire pour mener à bien les missions - "Quoi ?" et "Comment ?" (éventuellement "Quand ?" et "Où ?" si l'information est digne d'intérêt). Certaines fiches évaluent le pourcentage de temps dévolu à chaque activité (attention toutefois de rester opérationnel et non enrichir la fiche d'informations qui ne seront pas utilisées !). Il est commun d'ordonner les activités et tâches par ordre d'importance de manière à faire ressortir les plus significatives.

Moyens et prérogatives : ils représentent les marges de manœuvre et l'autonomie du titulaire - par exemple, pour un commercial, les prérogatives dans le domaine des conditions commerciales.

Relations internes et externes : liens avec les autres services - et avec les parties prenantes externes.

Conditions et lieu de travail : particularités liées au poste (environnement, temps de travail contraignant, mobilité...) et les lieux (agence, magasin, usine...).

Profil du poste

- Liste des compétences techniques, comportementales, managériales, transverses... nécessaires en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être (pour en savoir plus sur les différences, voir le dossier sur le référentiel des compétences )

- Expérience professionnelle requise.

- Formations / diplômes.

Exemple de fiche de poste

Crée le 18/12/2018

Mise à jour le 01/05/2019

Intitulé du poste

Chef de produit logiciel TPE

Fiche de fonction correspondante

Chef de produit

Positionnement dans l'organisation

Sous la responsabilité du responsable marketing logiciels / supervise un assistant produit

Principales missions

Développer et lancer de nouveaux produits et services pour les TPE

Assurer la rentabilité des gammes existantes XC et XB

Concevoir et coordonner les plans d'action marketing

Gérer l'information produit dans les systèmes d'information

Soutenir la force de vente en tant qu'expert technique

Activités et les tâches

Réaliser des études de marché directes ou via des sociétés externes - avant toute nouvelle commercialisation

Mener une veille permanente concurrentielle et technologique en utilisant le logiciel "maison"

Réaliser des prévisions de vente en analysant les ventes passées et faisant des projections sur l'année à venir

Superviser la création informatique des nouvelles références

...

Moyens et prérogatives

Budget de commercialisation

Prérogative en termes de fixation de prix : marge mini de 15%

...

Relations internes et externes

En lien en interne avec les services :

En externe :

- associations professionnelles

- entreprises de conseils

...

Conditions et lieu de travail

- Posté au siège social

- Déplacements ponctuels chez des clients

Compétences requises

Compétences techniques marketing :

Concevoir un plan marketing

Piloter des actions

Analyser les ventes

...

Compétences techniques informatiques :

Connaître les langages de programmations C++ et Python

Compétences comportementales :

développer d'excellentes relations avec les autres services

Être réactif

...

Compétences transversales :

Maîtriser l'anglais

savoir animer une réunion

...

Expérience

Première expérience de 2 ans au moins sur un poste similaire

Formations / diplômes

Double cursus Ingénieur / École de commerce

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Comment créer une fiche de poste ? - Modèle et exemple

# data[].attributes.attachment_link.description
Apprenez comment rédiger un tel document à partir d'un modèle illustré par un cas concret. Rappel des finalités de ces fiches.

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Stratégie pour aider l'entreprise à se développer sur du long terme avec les meilleurs collaborateurs possible

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Sur combien de méthodes de recrutements différentes êtes vous capables de vous positionnez actuellement ? Lesquelles ? Et pouvez vous nous dire quelle est votre méthode favorite ??
Objectif : vérifier la cohérence de vos expériences à l'oral

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Dans vos expériences passées, avec qu'elle type de personnes aviez vous le plus de mal en entretien ? Quel comportement avez vous adopté ?

Objectif : l'adaptabilité lors de l'entretien