# data[].attributes.headline
Արտադրողականություն

# data[].attributes.subject
Արտադրողականություն

# data[].attributes.body
Աշխատանքի արտադրողականությունն աշխատուժի գործունեության արդյունավետությունն է, որը չափվում է միավոր ժամանակամիջոցում թողարկված արտադրանքի քանակությամբ կամ միավորարտադրանքի վրա ծախսված ժամանակով:  Արտադրողականության վրա ազդող գործոններն են.

1. աշխատուժի որակավորում,

2. կառավարման որակ,

3. կապիտալային ռեսուրսների քանակը և որակը,

4. տեխնոլոգիական փոփոխություններ

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Телеканал Хабар 24

# data[].attributes.attachment_link.title
В Китае за 19 дней построили 57-этажный небоскреб

# data[].attributes.headline
Աշխատանքային ռեսուրսներ

# data[].attributes.subject
Աշխատանքային ռեսուրսներ

# data[].attributes.body
Աշխատանքային ռեսուրսներռեսուրսները ներառում են բնաչության աշխատունակ մասը: Աշխ. ռեսուրսներում են ըհնդգրկված տնտեսապես ակտիվ /բոլոր զբաղվածներն ու գործազուրկները/ և տնտեսապես ոչ ակտիվ/չաշխատող և աշխատանք չփնտրող աշխատունակ տարիքի մարդիկ/ բնակրությունը:

# data[].attributes.headline
Գործազրկության պատճառները

# data[].attributes.subject
Գործազրկության պատճառները

# data[].attributes.body
1. Աշխատանքի առկայություն

2. Աշխատողների շահեր

3. հմտություններ

4. աշխատունակ լինելու ժամկետ

5. տնտեսության կայունություն

# data[].attributes.headline
Գործազրկության տեսակները

# data[].attributes.subject
Գործազրկության տեսակները

# data[].attributes.body
1. Ֆրիկցիոն գործազրկություն/հպանցիկ/

2. Կառուցվածքային գործազրկություն/առկա աշխատանքի և հմտությունների անհամապատասխանություն/

3. Պարբերաշրջանային գործազրկություն/տնտեսական անկում/

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Գործազրկություն հասկացությունը և դրան հարակից բազմաթիվ տերմիններ օգտագործվում են երկրների բազմաթիվ վիճակագրական տվյալներ ներկայացնելիս։ Սակայն արդյո՞ք գործազուրկ երևույթի սահմանումը նույն կերպ է ընկալվում բոլոր երկրներում։ Հնարավո՞ր է որ հայ գերծազուրկները չդասվեին այդ շարքին՝ չաշխատելով և ապրելով Ամերիկայում։ Ինչպե՞ս է սահմանվում գործազուրկ կարգավիճակը Հայաստանում:

Աշխատանքի համաշխարհային կազմակերպությունը (ԱՀԿ) ՄԱԿ-ի գործակալություն է, որը սահմանում է աշխատանքի վերաբերյալ ընդհանուր ստանդարտներ և զարգացման ծրագրեր: Ըստ այդ կազմակերպության գործազուրկ են համարվում այն մարդիկ ովքեր չունեն աշխատանք, ունակ են աշխատելու և ակտիվ փնտրում են աշխատատեղ։ Բոլոր երկրները համաձայնել են այս երեք չափանիշներին, սակայն ամեն երկիր կարող է ունենալ իր յուրահատուկ դիրքորոշումը։ Հատկապես անհամապատասխանելիություն է առաջանում այն մարդկանց կարգավիճակի հարցում ովքեր աշխատում են ընտանեկան բիզնեսում, որոշակի տարիքից ցածր են կամ տվյալ պահին ծառայում են զինված ուժերում։ Այս դեպքերում ԱՀԿ-ն խնդրում է նրանց ներկայացնել համաշխարհային ստարդարտներին համապատասխան ցուցանիշներ, սակայն որոշ երկրներ չեն կատաարում այդ ամենը։ ( https://stats.bls.gov/opub/mlr/2000/06/art1full.pdf ) Աշխատանքի համաշխարհային կազմակերպությունը նաև պահանջում է, որ բոլոր երկրները սահմանեն նվազագույն տարիքային սահման՝ գործազուրկ համարվելու համար, և չի նշում հստակ տարիք։ ( https://stats.bls.gov/opub/mlr/2000/06/art1full.pdf) ԱՄՆում գործազուրկ համարվելու տարիքը սկսվում է 16-ից , իսկ Կանադայում, Եվրոպական միության երկրներում, ինչպես նաև Հայաստանում և Ռուսաստանում այդ տարիքը 15-ն է։ ( http://www.armstat.am/file/article/rep_ashx_09a_1.pdf)

Պայմանագրային և նույնիսկ ժամկետային զինծառայողները, ըստ ԱՀԿ-ի, կազմում են աշխատուժի մաս, սակայն ինչպես Հայաստանում, այնպես էլ Ռուսաստանում այդ մարդիկ ներառված չեն աշխատուժի մեջ ( աղբյուր)։

Երկրների միջև տարաձայնություն կա նաև աշխատանք փնտրող ուսանողների հարցում: Այն աշակերտները, ովքեր կփնտրեն աշխատանք ԱՄՆ-ում կհամարվեն գործազուրկ, իսկ, օրինակ, Շվեդիան այլ քաղաքականություն է իրականացնում և նույնիսկ ամբողջ օրով աշխատանք ցանկացող աշակերտներին չի ներառում գործազուրկների մեջ՝ ինչը կտրուկ նվազեցնում է գործազրկության մակարդակը երկրում։ ( https://stats.bls.gov/opub/mlr/2000/06/art1full.pdf )

Հայաստանում գործազուրկ է համարվում 15 տարեկանից բարձր այն անձը, ով միաժամանակ բավարարում է հետևյալ երեք պայմաններին՝ չունի աշխատանք կամ եկամտաբեր զբաղմունք, ակտիվորեն փնտրում է աշխատանք` օգտագործելով ցանկացած միջոց, այսինքն` դիմել է զբաղվածության պետական կամ մասնավոր ծառայության, աշխատանք է փնտրել ծանոթների, բարեկամների, հայտարարությունների միջոցով կամ ցանկացած այլ եղանակով, պատրաստ է եղել անցնել աշխատանքի: Անձն, ով սովորաբար ներառված է տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչության խմբում (սովորող, ուսանող, թոշակառու, տնային տնտեսություն վարող և այլն) համարվում գործազուրկ, եթե բավարարում է վերոնշյալ պայմաններին: ( http://www.armstat.am/file/article/rep_ashx_09a_6.pdf )

Այս խնդիրները շրջանցելու համար Աշխատանքի համաշխարհային կազմակերպությունը ամեն տարի հետազոտում է և ներկայացնում հաշվետվություն։ Հայաստանը նույնպես համագործակցում է աշխատանքի միջազգային կազմակերպության հետ, ինչի պատասխանատուն է Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը: ( http://www.ilo.org/labadmin/info/WCMS_114933/lang-en/index.htm )

Այսպիսով, կախված Ձեր տարիքից, զբաղվածության ոլորտից և կրթական աստիճանից որոշ երկրներում Դուք կարող եք համարվել գործազուրկ, որոշներում՝ ոչ:
Անի Մհերյան

# data[].attributes.attachment_link.title
Ինչ է գործազրկությունը

# data[].attributes.attachment_link.description
Գործազրկություն հասկացությունը և դրան հարակից բազմաթիվ տերմիններ օգտագործվում են երկրների բազմաթիվ վիճակագրական տվյալներ ներկայացնելիս։ Սակայն արդյո՞ք գործազուրկ երևույթի սահմանումը նույն կերպ է ընկալվում բոլոր երկրներում։ Հնարավո՞ր է որ հայ գերծազուրկները չդասվեին այդ շարքին՝ չաշխատելով և ապրելով Ամերիկայում։ Ինչպե՞ս է սահմանվում գործազուրկ կարգավիճակը Հայաստանում: Աշխատանքի համաշխարհային կազմակերպությունը (ԱՀԿ) ՄԱԿ-ի գործակալություն է,

# data[].attributes.headline
Գործազրկություն

# data[].attributes.subject
Գործազրկություն

# data[].attributes.body
աշխատանքային ռեսուրսների այն մասը որոնք ակտիվորեն աշխատանք են փնտրում, բայց չեն կարող գտնել: Պաշտոնական տվյալները վերաբերվում են այն գործազուրկներին, որոնք գրանցվել են ՀՀ աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի նախարարության Զբաղվածության պետական ​​գործակալությունում: Բացի պաշտոնապես գրանցված գործազրկությունից կա նաեւ թաքնված գործազրկություն

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Աշխատուժը դա երկրի ամբողջ աշխատանքային ռեսուրսներն են: Զբաղվածների և գործազուրկների ընդհանուր թիվը կազմոււմ է աշխատուժը: Աշխատանք ունեցող մարդիկ և նրանք ովքեր զբաղված են ոչ լրիվ աշխատանքային օրը կամ շաբաթը համարվում են

զբաղվածներ: Սովորաբար գործազուրկ են համարվում այն մարդիկ, ովքեր վիճակագրական հետազոտման ժամանակ չունեն աշխատանք, բայց ակտիվ փնտրում են և պատրաստ են գտնելու դեպքում անմիջապես անցնել աշխատանքի: Այն մարդիկ, ովքեր չունեն աշխատանք և ակտիվ կերպով չեն փնտրում՝ համարվում են աշխատուժի կազմից դուրս մնացածներ: Նրանց թվին են դասվում աշխատունակ տարիքի, աշխատելու պոտենցիալ ունեցող, բայց ինչ-որ պատճառով չաշխատողները, սովորողները, կենսաթոշակառուները, տնային տնտեսուհիները, երկար ժամանակով ինստիտուցիոնալ հիմնարկներոււմ (հոգեբուժարան, բանտ և այլն) գտնվողները, նրանք ովքեր հուսահատվել են աշխատանք փնտրելուց և դադարեցրել են փնտրել և այլն:

Գործազրկության տեսակները:

Գործազրկության տեսակներն են ՝ ֆրիկցիոն, կառուցվածքային և ցիկլային:

Ֆրիկցիոն գործազրկություն: Այն գործազուրկները, ովքեր փնտրում են աշխատանք կամ սպասում են աշխատանք ստանալու մոտ ապագայում (կապված իրենց մասնագիտությանը, ըստ գերադասության աշխատանքի տեղ փնտրելու, բնակավայրը փոխելու, առաջին անգամ աշխատանք փնտրելու և այլնի հետ) տնտեսագետներն անվանում են ֆրիկցիոն գործազրկություն: Ֆրիկցիոն գործազրկությունը համարվում է անխուսափելի երևույթ և ունի կամավոր, կարճատև բնույթ: Երբ այդ բոլոր գործազուրկ մարդիկ գտնեն նոր աշխատանք կամ վերադառնան հին աշխատանքին, նրանց փոխարինելու կգան աշխատանքի այլ ովքեր կհամալրեն ֆրիկցոն գործազուրկների շարքերը:

Կառուցվածքայի գործազրկություն: Ժամանակի ընթացքում սպառողական պահանջարկի և տեխնոլոգիների մեջ տեղի են ունենում փոփոխություններ, որոնք իրենց հերթին փոխում են աշխատուժի համախառն պահանջարկի կառուցվածքը: Այդպիսի փոփոխությունների պատճառով որոշ մասնագիտությունների պահանջարկը կրճատվում է և նույնիսկ վերանում, իսկ որոշ մասնագիտությունների պահանջարկը, ինչպես նաև նոր, որոնք առաջ գոյություն չունեին, ավելանում է: Տվյալ դեպքում գործազրկությունը առաջանում է, երբ աշխատուժը անմիջապես չի կարող արձագանքել այդ փոփոխություններին: Ֆրիկցիոն և կառուցվածքային գործազուրկների միջև տարբերությունը կայանում է նրանում, որ ֆրիկցիոն գործազուրկները ունեն նորույթներ, որոնք կարող են վաճառել, իսկ կառուցվածքային գործազուրկները պատրաստ չեն նոր աշխատանքի անցնելու, առանց լրացուցիչ սովորելու կամ բնակավայրը փոխելու: Ի տարբերություն ֆրիկցիոն գործազրկության, կառուցվածքային գործազրկությունն ունի ավելի երկարաժամկետ բնույթ և այդ պատճառով ավելի լուրջ է համարվում:

Ցիկլային գործազրկություն: Ցիկլային գործազրկություն առաջանում է տնտեսական անկման ժամանակահատվածում, այսինքն տնտեսական ցիկլի այն փուլում, որը բնութագրվում է համախառն կամ ընդհանուր եկամուտների անբավարարությամբ: Երբ կառավարությունը վարում է հակացիկլային քաղաքականություն, ապա սա նշանակում է, որ նպատակ է հետապնդում կանխել գործազրկության աճը: Երբ ապրանքների և ծառայությունների համախառն պահանջարկը կրճատվում է, որը հանգեցնում է զբաղվածության կրճատման, իսկ արդյունքում գրծազրկությունը աճում է: Այդ պատճառով այս գործազրկությունն երբեմն անվանում են պահանջարկի դեֆիցիտի հետ կապված գործազրկություն:

Լրիվ զբաղվածություն հասկացությունը: Գործազրկության մակարդակի որոշումը:

Աշխատանք ունեցող մարդիկ և նրանք ովքեր զբաղված են ոչ լրիվ աշխատանքային օրը կամ շաբաթը համարվում են զբաղվածներ: " Լրիվ զբաղվածություն " ասելով կարելի է հասկանալ աշխատուժի 100% զբաղվածություն: Սակայն իրականում այդպիսի իրավիճակ հնարավոր չէ: Լրիվ զբաղվածությունը չի նշանակում գործազրկության բացարձակ բացակայություն, քանի որ տնտեսագետները ֆրիկցիոն և կառուցվածքային գործազրկությունը համարում են անխուսափելի, ապա լրիվ զբաղվածության դեպքում գործազրկության մակարդակը կամ գործազրկության բնական մակարդակը հավասար է ֆրիկցիոն և կառուցվածքային գործազրկությունների գումարին, որը կազմում է աշխատուժի մոտ 5-6%-ը կամ ցիկլային գործազրկությունը հավասար է 0-ի: ՀՆԱ-ի իրական ծավալը, որը ուղեկցվում է գործազրկության բնական մակարդակով, անվանում են տնտեսության արտադրական պոտենցիալ: Լրիվ զբաղվածության դեպքում գործազրկության մակարդակ կամ գործազրկության բնական մակարդակ հաստատվում է այն դեպքում, երբ շուկայում հավասարակշռություն է տիրում, այն իմաստով, որ աշխատանք փնտրողների քանակը հավասար է ազատ աշխատատեղերի թվին: Եթե աշխատանք փնտրողների թիվը գերազանցում է աշխատատեղերի թվին, նշանակում է աշխատաշուկաները հավասարակշռված չեն: Հակառակ դեպքում գործազրկության փաստացի մակարդակը ցածր է բնական մակարդակից:

Գործազրկության մակարդակը որոշվում է որպես գործազուրկների և աշխատուժի քանակի հարաբերություն.

Գործազրկության մակարդակ = գործազուրկ. թիվ X 100 / աշխատուժի թվաքանակ:

Գործազրկության տնտեսական և սոցիալական հետևանքները: Օուքենի օրենքը:

Բարձր գործազրկությունը իր հետ բերւմ է խոշոր տնտեսական և սոցիալական ծախքեր: Գործազրկության գլխավոր "գինը" չթողարկված արտադրանքն է: Երբ տնտեսությունն իվիճակի չէ ստեղծելու բավականաչափ աշխատատեղեր բոլոր նրանց համար, ովքեր կարող են և պատրաստ են աշխատելու, ապրանքների և ծառայությունների պոտենցիալ արտադրանքը կոչվում է անվերադարձ (վերլուծության թեմա): Տնտեսագետները անվանում են այդ կորված արտադրանքը ՀՆԱ-ի խզում: ՀՆԱ-ի խզումը արտահայտում է, թե որքանով է ՀՆԱ-ի փաստացի ծավալը փոքր ՀՆԱ-ի պոտենցիալ ծավալից: ՀՆԱ-ի պոտենցիալ ծավալը որոշվում է, այն բանի ենթադրությամբ, որ գոյություն ունի գործազրկության բնական մակարդակ՝ տնտեսական աճի "նորմալ" տեմպերի պայմաններում:

Մակրոտնտեսագետ Արթուր Օուքենը (նյութ) մաթեմատիկորեն արտահայտում է գործազրկության մակարդակի և ՀՆԱ-ի խզման միջև եղած կապը: Օուքենի օրենքը ցույց է տալիս, որ եթե գործազրկության փաստացի մակարդակը գերազանցում է բնական մակարդակին 1%-ով, ապա ՀՆԱ-ի խզոււմը՝ (Y-Y*)/Y* -ը կազմում է 2,5 %: Մաթեմատիկորեն այն կարելի է արտահայտել հետևյալ ձևով.

որտեղ Y-ը արտադրոււթյան փաստացի ծավալն է, Y*-ը՝ ՀՆԱ-ի պոտենցիալ ծավալը, U-ն գործազրկության փաստացի մակարդակը, U*-ը գործազրկոււթյան բնական մակարդակը, q-ն ցիկլային գործազրկության դինամիկայի նկատմամբ ՀՆԱ-ի զգայունության գործակիցն է, որը դուրս է բերված էմպիրիկ ձևով: Եթե գործազրկության փաստացի մակարդակը բնական մակարդակից բարձր է 1%-ով, ապա արտադրության փաստացի ծավալը պոտենցիալից ցածր կլինի q%-ով: q գործակիցը տարբեր երկրներում տարբեր է և շատ հաճախ տանտանվում է [2;3] միջակայքում, ինչը ցույց է տալիս, որ ցիկլային գործազրկության պատճառով ՀՆԱ-ն բավականաչափ կորուղտներ է կրում::

Եթե այս օրենքը կիրառենք իրար հաջորդող 2 տարիների համար, ապա կստանանք.

որտեղ Y-ը արտադրության փաստացի ծավալն է ընթացիկ տարում, իսկY-1-ը՝ նախորդ տարվա: Եթե գործազրկության փաստացի մակարդակը չի փոփոխվել նախորդ տարվա նկատմամբ, ապա իրական ՀՆԱ-ի աճի տեմպը կազմում է 3%: Այդ դեպքոււմ տեմպը պայմանավորված է բնակչոււթյան հավելաճով, կապիտալի կոււտակմամբ և գիտատեխնիկական առաջընթացով: Գործազրկոււթյան մակարդակի յոււրաքանչյոււր 1% աճի դեպքում (նախորդ տարվա համեմատ) իրական ՀՆԱ-ի աճի տեմպը կնվազի 2%-ով:

# data[].attributes.attachment_link.title
Գործազրկություն

# data[].attributes.attachment_link.description
Աշխատուժը դա երկրի ամբողջ աշխատանքային ռեսուրսներն են: Զբաղվածների և գործազուրկների ընդհանուր թիվը կազմոււմ է աշխատուժը: Աշխատանք ունեցող մարդիկ և նրանք ովքեր զբաղված են ոչ լրիվ աշխատանքային օրը կամ շաբաթը համարվում են զբաղվածներ: Սովորաբար գործազուրկ են համարվում այն մարդիկ, ովքեր վիճակագրական հետազոտման ժամանակ չունեն աշխատանք, բայց ակտիվ փնտրում են և պատրաստ

# data[].attributes.headline
Տնտեսագիտական հմտությունների աշխատանոց 

# data[].attributes.subject
Տնտեսագիտական հմտությունների աշխատանոց 

# data[].attributes.body
Ներբեռնել ֆայլը և կատարել աշխատանքը:

# data[].attributes.headline
Լրիվ զբաղվածություն

# data[].attributes.subject
Լրիվ զբաղվածություն

# data[].attributes.body
Աշխատանք ունեցող մարդիկ և նրանք ովքեր զբաղված են ոչ լրիվ աշխատանքային օրը կամ շաբաթը համարվում են զբաղվածներ: Լրիվ զբաղվածությունը չի նշանակում գործազրկության բացարձակ բացակայություն, քանի որ տնտեսագետները ֆրիկցիոն և կառուցվածքային գործազրկությունը համարում են անխուսափելի, ապա լրիվ զբաղվածության դեպքում գործազրկության մակարդակը կամ գործազրկության բնական մակարդակը հավասար է ֆրիկցիոն և կառուցվածքային գործազրկությունների գումարին, որը կազմում է աշխատուժի մոտ 5-6%-ը կամ ցիկլային գործազրկությունը հավասար է 0-ի: ՀՆԱ-ի իրական ծավալը, որը ուղեկցվում է գործազրկության բնական մակարդակով, անվանում են տնտեսության արտադրական պոտենցիալ: Լրիվ զբաղվածության դեպքում գործազրկության մակարդակ կամ գործազրկության բնական մակարդակ հաստատվում է այն դեպքում, երբ շուկայում հավասարակշռություն է տիրում, այն իմաստով, որ աշխատանք փնտրողների քանակը հավասար է ազատ աշխատատեղերի թվին: