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Total Devengado:Suma de todas las Percepciones del trabajador.

B

Total a Deducir: Suma de todas las deducciones.

Líquido Total A Percibir (A-B)

Diferencia entre: Total Devengado - Total a Deducir (A - B)Es el "salario neto"o cantidad que realmente percibe el trabajador.

Período de Liquidación

Ejemplo nómina de noviembre: Del1de Noviembreal 30 de Noviembre de 2017

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF:

Las Bases de cotización son las cantidades sobre las que se aplican las Deducciones %¿Cómo se calculan?

I.DEVENGOS

﻿Devengos:Cantidades que percibe el trabajador durante el período de liquidación de la nómina. Incluye:﻿Percepciones Salariales:﻿Percepciones No Salariales:

II.DEDUCCIONES

Cantidades que se restan al total devengado.¡OJO! Las deducciones se practican sobre lasBases de Cotización.

2. Base de Cotización por Contingencias Profesionales(ATyEP)

2. Se calcula de la misma forma que laBase de Contingencias Comunes, pero sumando+el importe deHoras Extraordinarias, si las hubiere.

1. Base de Cotización por Contingencias Comunes

1.Es la suma de:Remuneración mensual =suma de todas la percepciones salariales, (a excepción de las horas extraordinarias y complementos de vencimiento periódico superior al mes)+el exceso de laspercepciones no salarialesProrrata de Pagas Extraordinarias =Nº de pagas extrasxel importe/12 TOTAL B.C.C.Comunes.........................

3. Base de Cotización Adicional por Horas Extraordinarias

3.El importe recibido por el trabajador en el período liquidado, en concepto de Horas Extraordinarias.(Diferenciar las horas extraordinarias por causas de fuerza mayor del resto, cotizan diferente)

4. Base Sujeta a Retención del IRPF

4.Generalmente coincide con el total devengado, pero habrá que comprobar si existenpercepciones no salarialesexentas del IRPF.¡En la Web de la Agencia Tributaria, podemos ver cómo se calcula el % de retención!

RECIBO INDIVIDUAL JUSTIFICATIVO DEL PAGO DE SALARIOS

Datos de la Empresa:Nombreo razón social.Domicilio de la empresa o centro de trabajo.Número de Identificación Fiscal (NIF)Código de cuenta de cotización.

﻿Datos del Trabajador:Nombre y apellidos.........NIF .....Nº de afiliación a la Seguridad Social....Grupo de cotización (Ej. Categoría profesional:Oficial Administrativo, Grupo5)

El empresario es el obligado a facilitar al trabajador, juntamente con el salario, un "recibo de salarios", que se ajustará al modelo establecido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que, por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otro modelo que contenga, con la debida claridad y separación, las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.El recibo de salarios se referirá a meses naturales. Las empresas que abonen a los trabajadores salarios por periodos inferiores deberán documentar dichos abonos como anticipos a cuenta de la liquidación definitiva, que se extenderá en el recibo mensual de salarios.El recibo de salarios será firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal o mediante cheque o talón bancario, las cantidades resultantes de la liquidación.Cuando el abono se realice mediante transferencia bancaria, el empresario entregará al trabajador el duplicado del recibo sin recabar su firma, que se entenderá sustituida, a los efectos previstos en el párrafo anterior, por el comprobante del abono expedido por la entidad bancaria. (Fuente: Guía Laboral Ministerio de Empleo)

5 PASOS EN EL PROCESO DE ELABORACIÓN:1. Cumplimentar el Encabezamiento.2. Sumamos todos los Devengos.3. Calculamos las Bases de Cotización.4. Aplicamos las Deducciones.5. RECIBÍ: Total Devengado - Total a deducir

﻿Total Días:Los días trabajados del mes al que corresponde la liquidación, incluyendo los festivos.Si el trabajador pertenece a un grupo de cotización de retribución mensual(grupos del 1 al 7), siempre el total de días será30, aunque el mes sea de 28, 29 o 31 días.Si el trabajador pertenece a un grupo de cotización de retribucióndiaria (grupos del 8 al 11) el total de días será los que tenga cada mes, 28, 29, 30 o 31.

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF de la EMPRESA

Desde mayo de 2015 se debe reflejar en la Nómina del trabajador la aportación delas empresas (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, que aprueba el modelo de recibo individual de salarios).

23,6

Se aplicasobre la Base de cotización de contingencias comunes del trabajador.

0,60

Sobre la Base de cotización de contingencias profesionales del trabajador.

0,20

Sobre la Base de cotización de contingencias profesionales del trabajador.

5,5

Si el contrato es Indefinido y a jornada completa: 5,5 % Sobre la Base de Conting.Profesionales

6,7

Si el Contrato es a Tiempo Parcial o Temporal:6,7 % Sobre la Base de Conting.Profesionales

_

%

12,00

Sobre la cantidad recibida por Horas Extraordinarias por causas de Fuerza Mayor.

23,60

Sobre la cantidad recibida por Horas Extraordinarias que no se deban a causas de F.M.

Según Actividad

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@Esther_fol

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Total Devengado:Suma de todas las Percepciones del trabajador. B Total a Deducir: Suma de todas las deducciones. Líquido Total A Percibir (A-B) Diferencia entre: Total Devengado - Total a Deducir (A - B)Es el "salario neto"o cantidad que realmente percibe el trabajador.

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Este servicio permite obtener un certificado con el importe de las prestaciones percibidas de la Seguridad Social, abonadas por el INSS y el ISM, y las retenciones practicadas a efectos del Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), en el ejercicio anterior.

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Estatuto de los trabajadores incluye el texto actualizado de la ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores por cuenta ajena en España.

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No en todos los casos un trabajador tiene el dinero para pagar a un abogado privado, por lo que tiene que recurrir a los abogados del Turno de Oficio.

En este artículo explicamos paso a paso y de forma práctica como se solicita un abogado de oficio para un juicio laboral en Madrid. El procedimiento es similar en el resto de Colegios de Abogados de cada provincia española.

El derecho al abogado de oficio

Los trabajadores y los beneficiarios de la Seguridad Social (o quienes pretenden ser beneficiarios de prestaciones de la Seguridad Social) tienen derecho a un abogado de oficio para la jurisdicción social, es decir, que para todos los procesos que tengan que ver con la empresa o con prestaciones el trabajador tiene derecho al abogado de oficio siempre que haya que acudir a los Juzgados de lo Social.

Si carece de ingresos puede solicitar un abogado de oficio.

En la actualidad, incluso, no es imprescindible carecer de recursos suficientes para poder solicitarlo, aunque en ciertos casos se puede denegar según las circunstancias. Está en trámite un nuevo Anteproyecto de Ley de Asistencia Jurídica Gratuita que sí prevé límites según los ingresos.

Recientemente publicamos un artículo donde explicamos con detalle cuándo se tiene derecho a un abogado en la jurisdicción laboral:

El abogado de oficio únicamente se puede solicitar para presentar la demanda y los pasos siguientes en el Juzgado.

Los pasos anteriores, como son la presentación de la Papeleta de Conciliación y la asistencia al Acto de Conciliación, o la Reclamación Previa ante la Seguridad Social o el Servicio Público de Empleo Estatal, los tiene que hacer el trabajador él solo.

Cuando se ha hecho el Acto de Conciliación y no se ha llegado a un acuerdo con la empresa o se ha recibido una respuesta negativa a la reclamación previa, es cuando se puede pedir el abogado de oficio.

Cómo se pide cita en el Servicio de Orientación Jurídica (Comunidad de Madrid)

El primer paso es pedir cita en el Servicio de Orientación Jurídica -SOJ- (recuerde que solo para juicios en Madrid) llamando al 900 814 815 de 9 a 14 horas de lunes a viernes. Es importante indicar que la cita se quiere para el SOJ Social.

En la llamada se le dará el día y la hora para acudir a la calle Princesa, 3, 1º Planta, sede de los Juzgados de lo Social. Debido a la saturación del servicio se suele tardar un dar la cita unos días, por lo que conviene llamar lo antes posible.

Consejo: al presentar la papeleta de conciliación, en el registro ya nos dan la citación con el día y la hora del acto de conciliación, que suele ser unos 15 días más tarde. Por lo que se puede llamar al SOJ solicitando cita para el día que se tenga el acto de conciliación, para evitar que se pasen los plazos. Además el Acto de Conciliación se celebra en la calle Princesa, 5 a 200 metros del SOJ Social.

Asignación del abogado

Una vez se tiene la cita hay que acudir con la documentación del procedimiento: la papeleta o la reclamación previa presentada, la carta de despido o la resolución impugnada, la papeleta de conciliación y el acta de conciliación, la resolución denegatoria de la reclamación previa...

Los abogados presentes en el SOJ analizarán el procedimiento y contarán que se esté dentro de plazo. En el caso de que el caso sea viable y se esté dentro de plazo tramitarán la solicitud de asistencia jurídica gratuita.

El trabajador tendrá que esperar en la zona de espera un rato, mientras se tramita la solicitud, y en la misma mañana se le asignará el abogado y se le entregará la designación con el nombre y datos de contacto del abogado.

El colegio de abogado de Madrid tarda unos días en informar al abogado de la designación y del cliente asignado, por lo que es conveniente llamar al abogado en el mismo momento en el que se le entrega la designación, para evitar que se pasen los plazos.

© Un artículo de Jorge Danés -abogado laboralista- para citapreviainem.es

Un artículo de Jorge Danés

Abogado laboralista. Asesor de Loentiendo.com

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Cómo pedir un abogado de oficio laboralista en Madrid | Laboral 2018 | Loentiendo

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No en todos los casos un trabajador tiene el dinero para pagar a un abogado privado, por lo que tiene que recurrir a los abogados del Turno de Oficio. En este artículo explicamos paso a paso y de forma práctica como se solicita un abogado de oficio para un juicio laboral en Madrid.

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Información Práctica - Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) - Lugar de presentación y documentación

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Lugar de presentación y documentación La solicitud de conciliación se puede presentar en cualquier registro público o por correo certificado.