# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Existen muchos tipos de discriminación, entre los más habituales están el racismo, la xenofobia, la homofobia o las distintas formas de machismo. La discriminación es el acto de hacer una distinción entre seres humanos o grupos sociales, ya sea por acción u omisión con sentido despectivo, exclusivo o negativo y que conlleva a la desigualdad de oportunidades. Es un acto de abuso e injusticia que viola el derecho de igualdad.

Es la expresión conductual de un prejuicio y viene dada principalmente por la intolerancia y el rechazo de ciertas personas a la diversidad. Todos somos distintos, pero todos somos seres humanos que nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, por lo tanto, con las mismas oportunidades.

Para salvaguardar esta igualdad, libertad y dignidad de las personas, se creó la Declaración Universal de los Derechos Humanos, un documento histórico elaborado y avalado por todas las regiones del mundo, proclamado en 1948 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Este documento habla de la "familia humana" es deber de cada nación hacerla valer y defender a cualquier individuo que sienta vulnerados estos derechos.

El hombre (entendido como toda la raza humana) es un ser social que requiere de la interacción con otros seres humanos para constituirse en sociedad; pero a la vez posee una individualidad que lo distingue de los demás y lo hace un ser único e irrepetible. Definir estas características individuales como diferencias que lo ponen por encima o por debajo de otros es discriminar.

Muchas veces, el acto de discriminar viene dado por un excesivo etnocentrismo, que es el acto de ver y analizar al mundo de acuerdo con los parámetros de la cultura propia y, por consiguiente, considerar como inferior todo aquello que sea distinto a lo propio.

Los tipos de discriminación más frecuentes

Existen muchos tipos de discriminación. Aunque algunos puedan parecer similares, tienen sus diferencias. Muchas veces se superponen varios tipos de discriminación a la hora de hacer un juicio de valor hacia una persona o grupo de personas.

1- Racismo

Considera a algunos grupos humanos inferiores a otros por su origen étnico. El caso más común es el racismo contra la raza negra, pero también se extiende hacia otras razas como la indígena, la asiática, etc.

Ejemplo:

El Apartheid es probablemente uno de los casos de racismo más impactantes de la historia. La palabra "Apartheid" significa separación en lengua africana, y constituía en la separación por razas de las personas en zonas residenciales, escuelas o áreas de recreo.

Este fenómeno de discriminación llegó al extremo de otorgar poder únicamente a las personas de color blanco, prohibiéndoles tener relaciones sexuales con una persona de color.

2- Discriminación por nacionalidad u origen étnico

Más comúnmente llamada xenofobia, no es otra cosa que el rechazo u hostilidad hacia el extranjero por el simple hecho de serlo, más allá de la raza o el color de piel.

Esta hostilidad suele ocasionar juicios de valor generalizados en contra de un gentilicio como por ejemplo: "todos los gallegos son brutos", "todos los colombianos son narcotraficantes", etc. Esto también se aplica a grupos étnicos, comunidades autóctonas y/o pueblos originarios.

3- Discriminación por orientación sexual

La homofobia es un término que explica la aversión hacia los homosexuales, ya sean estos hombres o mujeres, y últimamente incluye también a transexuales, bisexuales, metrosexuales y cualquier persona que tenga actitudes o modos que, según el discriminador, no estén acordes a su género.

Un caso ejemplar de xenofobia fue el que se vivió durante la Segunda Guerra Mundial, bajo la dirección de Adolfo Hitler. Éste defendía la pureza de la "raza germana" o "aria superior".

Para Hitler, la raza aria debía ser la única que tomara el poder del mundo, sometiendo así a grupos étnicos como los romaníes (gitanos), los niños afro- alemanes, y los judíos, siendo estos últimos los más afectados.

4- Discriminación por género

Es el rechazo hacia una persona, por el simple hecho de ser hombre o mujer, aunque esta actitud está mayormente asociada con el rechazo a las mujeres por considerarlas débiles o inferiores a los hombres.

Esta hostilidad se origina principalmente por la cultura patriarcal y machista de la mayoría de las sociedades occidentales que durante siglos han colocado a la mujer en un papel secundario y básicamente reproductor.

Es una de las discriminaciones contra la que se lucha incansablemente alrededor del mundo con cambios muy sutiles, pero alentadores.

Una de las historias más impactantes relacionadas con la discriminación por la orientación sexual es la de Harvey Milk, el primer oficial del estado de California, Estados Unidos.

Milk fue asesinado por un veterano de Vietnam llamado Dan White, quien consideraba inescrupuloso el comportamiento de Milk. White sostenía que Milk representaba una ruptura en los valores tradicionales de la sociedad americana.

5- Discriminación de la mujer en el trabajo

La mujer ha sido discriminada por el simple hecho de ser mujer durante siglos. Pero desde las últimas décadas, cuando el sexo femenino comenzó a salir de sus hogares para ingresar al campo laboral formal, trajo consigo otro tipo de discriminación más particular.

Es decir, se trasladó al ámbito laboral la ya generalizada exclusión de la mujer, otorgándole cargos de menor categoría que a los hombres o, en todo caso, los mismos cargos con salarios inferiores.

Las mujeres tienen menos oportunidades de conseguir empleos, sobre todo en cargos medios y altos.

La historia de la humanidad está llena de ejemplos de discriminación de género. Probablemente uno de los más llamativos es la prohibición que existió hasta el año 2005, cuando Kuwait se convirtió en el último país en el mundo en darle a las mujeres el derecho de votar.

El mejor ejemplo de discriminación de la mujer en el trabajo es la diferencia en salario que aún prevalece entre hombres y mujeres.

En países como Colombia, las mujeres ganan 25% menos que los hombres por ejercer exactamente la misma labor.

También se puede observar cómo las mujeres son ascendidas en sus trabajos en menor medida que los hombres, pese a que llevan más tiempo que estos ejerciendo los mismos cargos.

6- Discriminación por maternidad

La principal causa por la que en algunas empresas evitan contratar mujeres y prefieren ocupar esos cargos con hombres es por la maravillosa capacidad que tiene la mujer de traer vida al mundo.

Se considera que esto puede generar mayor absentismo laboral y una disminución de la capacidad de trabajo, lo que deriva en una merma de la producción.

Además, la mayoría de los países tienen leyes que le dan licencias a las madres tras el parto, provocando un ausentismo que debe ser cubierto, provocando mayores gastos salariales.

7- Discriminación por edad

Se discrimina o estereotipa al individuo en base a su edad, ya sean adultos mayores, niños o adolescentes.

En las sociedades occidentales existe un culto exacerbado a la juventud, despreciando o minimizando al anciano, sin contemplar que la experiencia de los años es un capital invaluable.

En la mayoría de los casos de discriminación a adultos mayores, se suele caer en otro tipo de discriminación bastante común, que es la discriminación laboral.

Uno de los casos de discriminación por edad más comunes es el que deben sufrir los médicos por parte de los pacientes cuando estos consideran que no tienen la suficiente experiencia debido a su "corta edad".

En España se calcula que casi el 50% de los médicos sufren anualmente algún tipo de discriminación, acoso o maltrato por parte de sus pacientes y compañeros a causa de su edad. Este fenómeno es más común contra mujeres jóvenes.

8- Discriminación laboral

Incluso en aquellas sociedades que pregonan y practican habitualmente la igualdad de oportunidades, los miembros de grupos discriminados están lejos de gozar de condiciones igualitarias en el ámbito laboral.

Dentro de este ámbito se practican muchos de los tipos de discriminación, haciendo una especie de representación a escala de la situación general de la sociedad.

Así, se puede encontrar discriminación por raza, por sexo (ver Discriminación de la mujer en el trabajo) y por edad: los mayores de 50 son considerados viejos y merman sus oportunidades de conseguir un empleo.

La tendencia actual es contratar a personas jóvenes que puedan ser "moldeadas" a gusto y requerimiento de las empresas.

Sin embargo, también existe discriminación hacia los jóvenes que, al no tener experiencia se encuentran en un callejón sin salida: solicitan experiencia previa, pero ¿cómo adquirirla si no los contratan?

Factores como la raza, la edad, el género o la apariencia física son algunos de los ejemplos más claros de discriminación laboral que la mayoría de personas en el mundo sufren por lo menos una vez en sus vidas.

9- Discriminación salarial

Las empresas creen que una persona no debe ganar lo mismo que otra haciendo el mismo trabajo, por su condición de mujer, su raza, etc. aunque ambas tengan la misma capacidad física o intelectual para desempeñarlo y por esta razón dos personas con un mismo cargo pueden recibir diferente salario.

Como se mencionó en el numeral cinco, uno de los casos más frecuentes de discriminación salarial está relacionado con la condición de género de las personas.

En la mayoría de países del mundo, las mujeres reciben salarios considerablemente inferiores que los hombres por realizar las mismas tareas.

10- Discriminación por apariencia física

Obesos, albinos, personas con marcas o cicatrices, tatuajes o perforaciones en la piel, etc. suelen ser rechazados a priori.

Las personas con tatuajes visibles suelen ser las más discriminadas en el mundo laboral debido a su aspecto físico.

Algunos ejemplos de este tipo de discriminación son evidentes cuando le solicitan a un individuo cubrir sus tatuajes para realizar algún tipo de labor, pues se les considera indecentes.

11- Discriminación por discapacidad o enfermedad

El siglo XX trajo consigo una forma moderna de discriminación por enfermedad: el HIV/SIDA ha relegado a un rincón a las personas que padecen esta enfermedad. Al principio fue por desinformación y desconocimiento, luego por simple desconfianza.

Personas con otro tipo de enfermedades como síndrome de Down, autismo, síndrome de Asperger, parálisis cerebral o discapacitados físicos, continúan siendo marginadas.

De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud, uno de los grupos más marginados en el mundo es el de los discapacitados. Se considera que los discapacitados son principalmente limitados por la sociedad y no por sus cuerpos.

Esto se puede ver claramente en las estadísticas entregadas por la OMS en septiembre de 2013, donde las personas discapacitadas registran las cifras más elevadas de desempleo y pobreza.

12- Discriminación religiosa

A lo largo de la historia se ha visto como, en nombre de algún Dios, se han librado las más sangrientas batallas.

Esto sucede en la actualidad con tanto o más vigor que antaño, donde una persona puede ser rechazada e, incluso, estigmatizada por sus creencias religiosas y las costumbres que de ellas derivan.

Uno de los mejores ejemplos de discriminación por causas religiosas es la prohibición que existe de contraer matrimonio entre personas de diferentes religiones.

Esta situación se puede ver de forma contundente entre las religiones judía, musulmana e hinduista.

13- Discriminación ideológica

Es tal vez, junto con la discriminación religiosa, la forma más extendida y dañina de discriminación en la actualidad.

Tiene que ver con el rechazo hacia personas o grupos de personas por el simple hecho de pensar diferente, de tener posturas políticas o convicciones filosóficas distintas o adversas a las del otro.

El nazismo es probablemente uno de los mejores ejemplos de discriminación ideológica que ha tenido lugar a lo largo de la historia de la humanidad.

Todas las instituciones fueron sometidas a un solo juego de creencias, que era impartido de manera uniforme a los niños y estudiantes. Cualquier otro modelo ideológico fue anulado, incluso por la vía de la violencia.

14- Discriminación lingüística

Se rechaza a un individuo o grupo social por su lenguaje, acento o dialecto. Es común que un extranjero sea objeto de burla por su pronunciación.

En el ámbito laboral, un patrono no puede basar su decisión de no contratar a una persona por su acento extranjero, a menos que éste interfiera con el desempeño de su cargo.

Algunos lugares de trabajo, donde convergen personas de múltiples nacionalidades prohíben el uso de lenguas ajenas a las de la organización.

Esta discriminación es usualmente aplicada por empresas que quieren deshacerse de empleados de diferentes nacionalidades, como latinos, chinos o indios.

15- Discriminación cultural

Suele darse en conjunto con la discriminación racial o étnica, ocasionadas por el etnocentrismo.

Su expresión más común es el rechazo hacia las comunidades indígenas, que se convierten en grupos minoritarios. Su vestimenta, lenguaje y sus prácticas ancestrales que no logran ser entendidas ni respetadas como parte de su cultura ancestral.

Una de las comunidades culturalmente más ricas y discriminadas en el mundo son los romaníes o gitanos. En países como España, anualmente son denunciados numerosos casos de discriminación contra los gitanos.

Se calcula que de los casos denunciados, el 35% tiene lugar en redes sociales y medios de comunicación.

Por otro lado, se calcula que el 75% de los gitanos en España vive por debajo el umbral de pobreza y tiene menos oportunidades que los demás habitantes del país.

16- Discriminación económica

Hace una diferenciación entre las personas por la cantidad de dinero o bienes que posean. Esto generalmente deriva en una discriminación por clase social.

En México, la discriminación económica es un factor de división social evidente. El 60% de los mexicanos cree que la diferencia económica es la principal causa de discriminación en el país.

17- Discriminación por clase social

Margina a ciertos individuos de los beneficios que podrían tener dentro de la sociedad. Tanto la discriminación económica como la social vienen dadas por la desigualdad en el ingreso o las oportunidades de educación. La forma más denigrante de discriminación por estas razones es la esclavitud.

Un ejemplo de segregación por clase social se puede ver en Catalunya, donde las clases más altas son víctimas del fenómeno de segregación económica de una manera más fuerte que las clases más bajas.

En este sentido, el acceso a ciertos barrios es prohibido y ciertos derechos como el acceso a escuelas es limitado.

18- Discriminación en la socialización escolar

Siendo la escuela el semillero de los adultos del futuro, preocupa que en los últimos tiempos la educación no esté en capacidad de contribuir a superar las desigualdades ni de reducir la brecha social.

La discriminación en los centros educativos va en aumento, algo que últimamente se ha dado en llamar " Bullying " y tiene que ver con el maltrato físico o psicológico del que son víctima algunos chicos en la escuela por parte de sus pares por el hecho de ser "diferentes"a lo que la sociedad escolar considera aceptado, interesante o divertido.

Existen innumerables casos y ejemplos de bullying en el mundo. Probablemente uno de los más representativos fue el de Anne D., una joven de 15 años de Ohio que se suicidó tras ser víctima del acoso por parte de sus compañeros.

19- Discriminación por lateralidad

Es la discriminación que existe entre diestros y zurdos. Durante siglos los zurdos han sido vistos con rareza y se les han adjudicado características demoníacas.

Un ejemplo de la discriminación por lateralidad es cuando la profesora obliga a los estudiantes a escribir con la mano derecha.

Esto se ve hoy en día en países como México, donde múltiples personas abogan por reformas a la constitución que sancionen la discriminación por lateralidad.

1. La Declaración Universal de Derechos Humanos (1948). Recuperado de un.org.

2. Tenjo Jaime y Herrera Paula (2009) Dos Ensayos sobre Discriminación: Discriminación salarial y discriminación en acceso al empleo por origen étnico y por género. Departamento de Economía, Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá, Colombia.

3. Tomei Manuela (2003). Análisis de los conceptos de discriminación y de igualdad en el trabajo. Revista Internacional del Trabajo Vol 122. Recuperado de onlinelibrary.wiley.com.

4. Actis Eugenio y Atucha Ana J (2003). Brechas salariales: Discriminación o diferencias de productividad. Recuperado de nulan.mdp.edu.ar.

5. Blanco G. Rosa (2006). La equidad y la inclusión social: uno de los desafíos de la educación y la escuela de hoy. Red Iberoamericana de Investigación sobre Cambio y Eficacia Escolar (RINACE). Recuperado de repositorio.uam.es.

Periodista de profesión, escritora por pasión. Lectora, articulista y blogger.

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Los 18 Tipos de Discriminación Más Comunes

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Existen muchos tipos de discriminación, entre los más habituales están el racismo, la xenofobia, la homofobia o las distintas formas de machismo. La discriminación es el acto de hacer una distinción entre seres humanos o grupos sociales, ya sea por acción u omisión con sentido despectivo, exclusivo o negativo y que conlleva a la desigualdad de oportunidades.

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El derecho de los niños a la no discriminación
La Convención Internacional de los Derechos del Niño se centra en el principio de la no discriminación. Todos los niños deben ser tratados, protegidos y cuidados de la misma manera. Sin embargo, en el mundo actual, muchos niños y grupos de niños son víctimas de discriminación.
El principio universal y absoluto de la no discriminación

Discriminación es el acto de tratar a un individuo o a un grupo de personas de una manera ilegal o desfavorable por motivos de raza, color, sexo, nacionalidad, idioma, religión u origen social.

Prohibir la discriminación es un principio fundamental y absoluto, declarado por todos los estándares internacionales relativos a los derechos humanos. La discriminación hacia cualquier persona es una seria violación de los derechos humanos.

Las ideas clave en los derechos de los niños a la no discriminación

Un derecho de todos los niños

Los niños tienen derecho a la no discriminación. Esto significa que todos los niños, sin excepción, deben disfrutar de su derecho a una protección eficaz.

Ningún niño debería ser victima de actos discriminatorios por motivos de raza, color de piel, sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, nacionalidad, origen étnico o social, condición económica, discapacidad, etc.

La no discriminación no significa tratamiento igual para todos los niños

El derecho a la no discriminación no significa que todos los niños deben ser tratados de la misma manera. En realidad, en algunos casos, el tratamiento preferencial o la discriminación positiva podrían ser vistos como necesarios en la restitución del balance entre las oportunidades, los derechos y la protección ofrecida a los niños. Estos métodos se justifican por la necesidad de poner fin a las consecuencias de la discriminación y a las inequidades resultantes.

Los efectos de la discriminación en el mundo

Los niños no son ajenos a los problemas de discriminación ser víctimas de actos de racismo u otros prejuicios discriminatorios.
Los niños más afectados son:

*Los niños de comunidades étnicas y minoritarias que no se han integrado en la sociedad.

* Los niños en situación de discapacidad, que tienen necesidades específicas: más de 200 millones de niños en el mundo (10% de los niños del mundo) están en situación de discapacidad; de los cuales, más de las tres cuartas partes (¾) no
tienen acceso a la educación, el cuidado y la ayuda que necesitan.

*Las niñas que son víctimas de actitudes discriminatorias en ciertas culturas: la discriminación impide que más de 20 millones de niñas obtengan educación.

* Los niños de entornos más pobres.

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La Convención Internacional de los Derechos del Niño se centra en el principio de la no discriminación. Todos los niños deben ser tratados, protegidos y cuidados de la misma manera. Sin embargo, en el mundo actual, muchos niños y grupos de niños son víctimas de discriminación.

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La discriminación consiste en en tratar a una persona, grupo o institución de manera diferente y perjudicial. Esto puede deberse a diferentes motivos: raza, sexo, género, ideas, lugar de procedencia, aspecto físico, etc.

La discriminación no es algo nuevo, puesto que la humanidad desde siempre ha discriminado a otros individuos por cuestión de sus recursos, orígenes o inteligencia, e incluso pueblos enteros por sus ideas diferentes en cuanto a la religión o la política.

En este podrás encontrar información relevante respecto a las diferentes clases de discriminación que existen.

Causas y consecuencias de la discriminación

La discriminación ocurre con frecuencia en todas las sociedades. Aunque la opinión pública critique algunas formas de discriminación como pueden ser el racismo o el machismo, apenas se inmuta ante sucesos discriminatorios que pueden ocurrir en el día a día como el que sufren, por ejemplo, las personas obesas.

La discriminación puede ser un fenómeno individual o colectivo, y puede tener diferentes causas. Algunas de ellas son:

La situación económica o social puede ser causante de conductas discriminatorias, ya sea por una mala situación económica o por un entorno que favorece este tipo de comportamientos.

La ideología es una de las principales causas de que se lleven a cabo los comportamientos discriminatorios hacia determinados grupos humanos.

El miedo puede hacer que pueblos enteros se movilicen de forma discriminatoria en contra de algunas personas.

La personalidad sumisa e imitativa puede provocar que algunas personas no dispongan de la suficiente capacidad crítica y simplemente se dejen llevar por otros.

La influencia del grupo también hace que muchas personas vean como normales los comportamientos discriminatorios.

La necesidad o el interés puede hacer que se manifiesten conductas discriminatorias hacia individuos o colectivos considerados como inferiores.

La discriminación hace que la persona que es víctima sufra una serie de consecuencias.

A nivel psicológico, la persona puede experimentar ansiedad, culpa, depresión y sentimientos de soledad. Pero los discriminados también pueden sufrir otros problemas, como dificultades para conseguir empleo, abandono escolar e incluso la muerte.

Tipos de discriminación

Las causas pueden ser variadas y las consecuencias devastadoras. Sin embargo, existen diferentes tipos de discriminación que debemos entender. Son los siguientes.

1. Discriminación individual

La discriminación individual es aquella que realiza un individuo a otro. Es decir, es cuando una persona trata de manera distinta y negativa a otra persona, sin que exista una razón contextual diferenciada.

2. La discriminación institucional

Este tipo de discriminación se caracteriza porque son las instituciones públicas o privadas las que llevan a cabo algún tipo de discriminación en función del sexo, raza u otros motivos. La discriminación institucional es más compleja que la discriminación individual.

Un ejemplo puede ser la vivienda exclusiva o una oferta de trabajo que pide el idioma "catalán", excluyendo a aquellas personas que no lo hablen esa lengua pese a no ser un requisito real para el puesto al que se aspira.

3. Discriminación colectiva

Un tipo de discriminación en el que se da un trato de inferioridad un grupo de personas. Por ejemplo, discriminación hacia los inmigrantes o al colectivo LGTBI.

4. La discriminación estructural

Hace referencia a la discriminación que surge de las políticas institucionales que favorecen directa o indirectamente a algunos individuos y perjudican a otros. Aunque las políticas de las instituciones deben ser justas para todos, esto no siempre es así.

5. Discriminación directa

La forma más conocida de discriminación y la más visible, en la que la persona que la sufre recibe un trato injusto de otra persona debido a sus características. Es más fácil de detectar. Por ejemplo, no aceptando a una mujer en un empleo solamente por no ser hombre, o marginando a una persona homosexual por tener un lenguaje corporal distinto.

6. Discriminación indirecta

Es una forma de discriminación menos visible y que muchas veces pasa desapercibida. Por ejemplo, la imposición de normas o reglas que parecen inofensivas pero en la práctica no lo son.

7. Discriminación negativa

La persona que es víctima de la discriminación es tratada de manera discriminada y perjudicial. Por ejemplo, al no dejar a los minusválidos acceder a ver un partido de fútbol.

8. Discriminación positiva

La discriminación positiva es aquella en la que se ayuda a un colectivo desfavorecido para conseguir la equidad. Por ejemplo, con una nota diferente en un examen físico de una oposición. Este tipo de discriminación es instrumental, es decir, persigue el objetivo de subsanar un agravio histórico hacia un colectivo determinado. Sin embargo, también es motivo de controversia y debate social.

9. Racismo

El racismo es una de las formas de discriminación más conocidas. También se conoce como discriminación en función de la raza o la etnia a la que la persona pertenece, y ocurre porque un individuo o varios pertenecientes a una raza tratan con inferioridad a otra persona o personas de otra raza. Por ejemplo, la discriminación hacia la gente de color, hacia los judíos o hacia los gitanos.

10. Sexismo

También otra de las formas de discriminación más conocidas, en el que la persona que lo practica infravalora a las personas del sexo opuesto. Existen algunas teorías al respecto. Puedes conocerlas en este artículo: " Prejuicio sexista: teorías explicativas ".

11. Discriminación por maternidad

La discriminación por maternidad suele surgir en el entorno laboral, pues hace referencia a tratar a una mujer de manera diferente (ya sea empleada o demandante de trabajo) por la posibilidad de tener hijos. Existe una ley que prohíbe este tipo de conducta discriminativa.

11. Discriminación religiosa

Cuando un individuo o grupo de individuos reciben un trato injusto y desfavorable por no practicar o compartir las ideas religiosas de la sociedad en la que vive.

12. Discriminación por edad

La edad es el motivo de discriminación. Suele llevarse a cabo, sobre todo, en entornos laborales, en los que se considera que la edad idónea para trabajar es de los 25 a los 45 años. Las personas con mayor edad pueden quedar fuera del mercado laboral y no interesar en determinadas ofertas de trabajo. También recibe el nombre de ' viejismo', aunque también se produce, en determinados contextos, una discriminación hacia las personas jóvenes.

13. Discriminación por discapacidad o enfermedad

Las personas también pueden recibir un trato injusto por sufrir alguna discapacidad física o mental, o por sufrir alguna enfermedad. Las consecuencias pueden ser tanto de trato personal como de acceso a puestos de trabajo, entre otros perjuicios.

Más información sobre la discriminación a personas con diversidad funcional en este artículo.

14. Discriminación por apariencia física

Se manifiesta cuando la persona que recibe la discriminación no es muy agraciada físicamente. Ya sea por no tener unos rasgos físicos atractivos o por sufrir obesidad. Es conocido con el término 'aspectismo'.

15. Discriminación transgénero

Es la discriminación que sufren aquellos individuos que viven un rol de género que no concuerda con su sexo biológico. Por ejemplo, los transexuales. Esta forma de discriminación es conocida también como ' transfobia'.

16. Discriminación por ideología política

Ocurre cuando un individuo o grupo de individuos reciben un trato desfavorable por no compartir las ideas políticas con la sociedad en la que vive. Esto puede generar desde marginación social hasta represión, como ocurrió durante el Franquismo con miles de comunistas y anarquistas españoles.

Licenciado en Psicología por la Universidad de Buenos Aires. Máster en Recursos humanos y experto en comunicación empresarial y coaching. Posgrado en Nutrición y Alimentación Sanitaria y Social por la UOC. Especialmente interesado en el bienestar y el deporte.

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​Los 16 tipos de discriminación (y sus causas)

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¿Qué tipos de discriminación existen? Hay personas que sufren distintas formas de discriminación según su aspecto físico, sexo, género, raza, procedencia...

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Capítulo: Discriminación Contagiosa💉👫⛑️| Caso Cerrado | Telemundo