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Buenrostro Salas Roberto

Olmedo Pinedo Paloma

López Martínez Itziar Ximena

Murguía Mateos Alejandro

Luis Javier Hernández Rodríguez

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Prácticas exitosas:

Elon Musk fundó algunas de las empresas más innovadoras del mundo, incluidas X.com (que más tarde se convirtió en PayPal), SpaceX y Tesla Motors. También fundó compañías como Neuralink (una compañía de neurotecnología) y The Boring Company (enfocada en infraestructura y túneles para el transporte). Es por esto que, Elon Musk se destaca como uno de los visionarios más innovadores de nuestro tiempo.

Estilos de Liderazgo:

Líder innovador

Líder inspirador

Empowerment, Coaching y Neuroliderazgo:

Muchos empleados anteriores y actuales admiten que trabajar para Musk es riguroso y exigente, pero muchos lo señalan como una experiencia formativa en sus carreras

Elon Musk construye cohetes, perturba la industria automotriz y tiene la mira puesta en colonizar Marte.

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Euroinnova Business School. (2021, 28 julio). nelson mandela como lider. https://www.euroinnova.mx/blog/nelson-mandela-como-lider
Fuentes, E. (2021, 25 abril). Tipo de liderazgo de Mahatma Gandhi: Líder transformador. El Líder Exponencial. https://liderexponencial.es/tipo-de-liderazgo-de-mahatma-gandhi/
Gonzalez, P. (2020). “Las 8 Lecciones de Steve Jobs Sobre el Éxito, el Estilo y la Felicidad”. Recuperado de: https://www.gq.com.mx/estilo-de-vida/articulo/steve-jobs-lecciones-de-vida-mas-importantes

Novela, R. (S/F). “Líder autocrático, Steve Jobs: Diseñado para resistir”. Recuperado de: https://selvv.com/lider-autocratico/

Davis, B. (2021). “How did Steve Jobs empower his employees?”. Recuperado de: https://www.mvorganizing.org/how-did-steve-jobs-empower-his-employees/#How_did_Steve_Jobs_empower_his_employees

Cegos. (S/F). “Steve Jobs, sinónimo de Liderazgo Empresarial”. Recuperado de: https://www.cegosonlineuniversity.com/steve-jobs-sinonimo-de-liderazgo-empresarial/

Bouchot, A. (2021). “10 cosas  que ha hecho Malala Yousafzai antes de cumplir 25 años”l Recuperado de: https://www.chicmagazine.com.mx/personajes/malala-yousafzai-logros-de-la-joven-activista

S/A. (2020). “Women Empowerment: Malala Yousafzai”. Recuperado de: https://www.lovehappensmag.com/blog/2017/11/13/women-empowerment-malala-yousafzai/

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Prácticas exitosas:

1. Es el CEO de la red social más utilizada en el mundo con alrededor de mil 1,300 millones de usuarios.

2. Tiene más de 50 patentes registradas a su nombre.

3. En 2013 fue elegido como “El mejor jefe del mundo” por la revista Forbes con el 99% de la aprobación de sus empleados

Estilos de Liderazgo:

Social

Democrático

Empowerment, Coaching y Neuroliderazgo:

Se preocupa primero por los demás “No creamos servicios para ganar dinero, ganamos dinero para crear mejores servicios”

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Prácticas exitosas:

1. Tuvo la habilidad de descubrir qué necesitaban los usuarios y proporcionárselo en el momento preciso.

2. Partidario de la sencillez y del trabajo en equipo.

3. Supo combinar el genio creativo con la buena gestión empresarial.

4. Fundador de Microsoft.

Estilos de Liderazgo:

Transformacional

Positivo

Democrático

Empowerment, Coaching y Neuroliderazgo:

Afirmó “Al mirar hacia el futuro, dentro del próximo siglo los líderes serán aquellos que favorezcan el empoderamiento de los demás”.

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Prácticas exitosas:
Fue principalmente un autodidacta. Se desempeñó como abogado en Springfield, Illinois. En 1836, fue elegido para integrar la Asamblea Estatal de Illinois y, en 1846, fue electo para formar parte del Congreso nacional durante un solo período. En la década de 1850, se convirtió en el líder del nuevo Partido Republicano y en el vocero nacional de la oposición a la Ley Kansas-Nebraska de 1854, que permitía la esclavitud en todo el territorio correspondiente a la compra de la Luisiana. En 1860, la elección de Lincoln para la presidencia precipitó, a principios de 1861

Estilos de Liderazgo:

Transformacional

Natural

Inspiracional

Socio - Político

Empowerment, Coaching y Neuroliderazgo:
Lincoln eligió llenar su gabinete con personas que era sus rivales, personajes considerados como las mentes más brillantes de ese país y no tenían miedo de retar a Fue una buena táctica durante su presidencia. Los verdaderos líderes no permiten que los conflictos se acumulen, los traen a la superficie tan pronto como sea posible.

Los miembros de su equipo podían haber discutido por siempre, pero Lincoln tenía la habilidad de saber si tenía toda la información que necesitaba.

"A menudo se requiere más coraje para atreverse a hacer lo correcto que para temer a hacer lo incorrecto" - Abraham Lincoln

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Nelson Mandela, ex presidente sudafricano y Premio Nobel de la Paz, conocido por dedicar 67 años de su vida luchando por la igualdad racial y poner fin al régimen del apartheid, el cual fue impuesto por la minoría blanca.

Mandela fue amable con todos los que le rodeaban. Las cualidades de Nelson Mandela no distinguían entre orientaciones políticas, color de piel o posición social.

Es un líder democrático. Es aquel que prioriza la participación del equipo, permite que el grupo decida por la política a seguir y toma las diferentes decisiones a partir de lo que el equipo opine.

Mandela hacía sentir importante a la persona que tuviese enfrente. pues su psicología era, un líder no intimida, un líder acoge.

Nelson Mandela como líder, aprendió de sus fallos, hizo aflorar su integridad, su valentía, su encanto, su persuasión y no podemos olvidar su cautivadora sonrisa.

Mandela fue cauteloso al realizar cambios, en especial a lo referente con la modificación de símbolos, monumentos y los nombres que habían colocado a las calles el régimen anterior.

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Fue uno de los personajes más relevantes del movimiento independentista hindú con respecto al régimen colonialista del Imperio Británico.
Gandhi fue líder nacionalista, defensor de la igualdad y la justicia.
LIDER TRANSFORMACIONAL: Tienen la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los colaboradores.
Este líder político indio demostró que el pacifismo era un instrumento viable para alcanzar objetivos políticos ambiciosos y que la independencia de la India era posible sin necesidad de derramamientos de sangre.
Fue visionario en temas que hoy están plenamente vigentes, como la sustentabilidad ambiental, la tolerancia y la solución pacífica de conflictos.
Era un nacionalista anticolonialista que defendía la resistencia no violenta.
Prefirió el poder del alma sobre el poder de la pistola.

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1. Tenía un excelente rendimiento, lo que motivaba a sus compañeros a dar lo mejor.
2. Su vida fuera de las canchas era congruente con su profesión como deportista.
3. Fue un basquetbolista disciplinado.
4. Sabía trabajar en equipo y todos a su alrededor potenciaban sus cualidades.

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1. Lucho casi 100 batallas y solamente perdió 3, lo cual habla de la tenacidad que tenía.
2. Sus estrategias y métodos de combate eran simples de entender, se aseguraba de que sus instrucciones fueran entendidas.
3. Siempre atacaba primero y nunca pospuso una batalla.
4. Era obsesivo en el control de los detalles.
5. Era capaz de cambiar de estrategia si se lo requería la situación.

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Prácticas exitosas:

1. Trabajo para la BBC como bloguera sobre como era vivir bajo la regla TTP

2. Hablo contra el talibán por la prohibición de la educación a los niños y niñas del 2003 al 2009.

3. Ganó el premio nobel de la paz por "su lucha contra la represión de los niños y los jóvenes y por el derecho de todos los niños a la educación".

4. Creo su propia fundación, "Malala Fund", la cual promueve la educación de las niñas.

5. Se unió a Emma Wattson para hablar sobre el feminismo.

Estilos de Liderazgo:

Transformacional

Social

Empowerment, Coaching y Neuroliderazgo:

Malala empodera a las niñas a que peleen por los mismos derechos que tienen los niños, buscando la igualdad de género, acceso igualitario a la educación y la paz mundial.

No se le considera como tal un coach, pero si una líder desde una edad muy temprana (11 años).

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Prácticas exitosas

1. Fue apasionado con lo que hacía

2. Tuvo visión y se enfocó en dejar una huella en el mundo

3. Creo conexiones entre distintos ámbitos para tener una mejor creatividad

4. Decir que no a las ideas ideas que consideres no muy brillantes

5. Optó por utilizar el mismo outfit para tener más tiempo para crear

6. Creo nuevas experiencias para sus clientes

7. Supo como llevar su mensaje hacia sus clientes haciendo que se sintieran conectadas con la marca

8. Se enfocó en la venta de sueños y no de productos.

Estilos de liderazgo:

Autocrático

Carismático

Innovador

Empowerment, Coaching y Neuroliderazgo

Dirigió los esfuerzos de otros a través de tareas y estructuras.

Influyó en sus empleados con un fuerte deseo de trabajo duro, apasionadamente, compartida y con una visión clara. Creo excelentes productos en lugar de lo que los clientes pensaban que querían.

Steve Jobs buscaba a personas talentosas y que su equipo desarrollara sus habilidades al máximo, creaba reuniones trimestrales para escuchar a su equipo, daba conferencias para que estos se motivaran y reconocía sus trabajos y logros.