# data[].attributes.headline
Les organisations doivent pouvoir franchir les changements technologiques conjoncturels et structurels pour rester compétitives. Pour détenir un avantage concurrentiel, les organisations doivent maintenir un niveau de performance grâce à leurs investissements mais également grâce à leurs ressources humaines qui contribuent, par leur motivation et leur mobilisation, à la stratégie de développement et d'innovation.  Pour conserver des ressources humaines performantes, les organisations financent des formations permettant d'anticiper les transitions professionnelles. 

# data[].attributes.subject
Les organisations doivent pouvoir franchir les changements technologiques conjoncturels et structurels pour rester compétitives. Pour détenir un avantage concurrentiel, les organisations doivent maintenir un niveau de performance grâce à leurs investissements mais également grâce à leurs ressources humaines qui contribuent, par leur motivation et leur mobilisation, à la stratégie de développement et d'innovation.  Pour conserver des ressources humaines performantes, les organisations financent des formations permettant d'anticiper les transitions professionnelles. 

# data[].attributes.body
les chomeurs sont payer pour faire leur formation mais rien ne change

# data[].attributes.headline
Le Compte Personnel de FormationLe Compte personnel de formation (CPF) est l'une des principales mesures de la réforme de la formation professionnelle. Il remplace le compte DIF depuis le 1er janvier 2015.

# data[].attributes.subject
Le Compte Personnel de FormationLe Compte personnel de formation (CPF) est l'une des principales mesures de la réforme de la formation professionnelle. Il remplace le compte DIF depuis le 1er janvier 2015.

# data[].attributes.headline
Le plan de formation comporte 3 actions : - L'adaptation- L’évolution- Le développement 

# data[].attributes.subject
Le plan de formation comporte 3 actions : - L'adaptation- L’évolution- Le développement 

# data[].attributes.headline
la VAE: validation des acquis des expériences 

# data[].attributes.subject
la VAE: validation des acquis des expériences 

# data[].attributes.body
La gestion de carrière

La gestion

de carrière procède d’un ensemble d’actions mises en œuvre au profit d’un

individu, par l’organisation ou par lui

-

même, pour orienter son développement professionnel

,

en tenant compte de ses compétences, de son potentiel et de ses aspirations personnelles.

La gestion de carrière peut être

:

–

choisie

: l’individu est acteur de son développement en saisissant des opportunités à

l’intérieur ou à l’extérieur de son organisation, en faisant valoir ses droits à la formation, en

négociant son niveau de rémunérati

on, en entretenant son réseau relationnel, en se formant

;

Exemple. Les réseaux sociaux

professionnels

(LinkedIn, Viadeo...) permettent de créer et d’entretenir

un réseau de relations professionnelles, sources d’opportunités de carrière.

–

subie

: l’organisa

tion, parce qu’elle anticipe des changements plus ou moins importants,

propose un ensemble de mesures alternatives concourant à l’évolution professionnelle de

l’individu.

Exemple

s

.

Dans le secteur du bâtiment,

les nouvelles techniques et normes d'éco

-

const

ruction

oblige

nt

les entreprises à anticiper et à proposer des actions de formation visant à adapter la

qualification des ouvriers. Les anciens salariés du fabricant de lingerie

Lejaby

à

Yssingeaux, en

Hau

te

-

Loire

,

ont été repris par un sous

-

traitant de LVMH et doivent suivre une formation de 6 mois en

maroquinerie.

La gestion de carrière concerne tous les individus, y compris les moins qualifiés

: des

dispositifs d’acquisition de compétences et d’élévation

de qualification

s

(telle la

VAE

) leur

permettent d’accéder à de nouvelles responsabilités dans le cadre de la mobilité

# data[].attributes.headline
GPEC ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Consiste à anticiper au point de vue qualitatif et quantitatif les compétences des collaborateurs en lien avec les besoins futurs de l'entreprise

# data[].attributes.subject
GPEC ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Consiste à anticiper au point de vue qualitatif et quantitatif les compétences des collaborateurs en lien avec les besoins futurs de l'entreprise

# data[].attributes.headline
les formations permettent de nous préparer à de nouveau métier <3 

# data[].attributes.subject
les formations permettent de nous préparer à de nouveau métier <3 

# data[].attributes.body
l'état doit donner des pouvoir au region pour pas allez a l'étranger

# data[].attributes.body
Les emplois offerts par les organisations sont soumis à d’importantes transformations

,

et leur

pérennité est parfois incertaine. Les individus, amenés à s’interro

ger sur leur devenir

professionnel, sont confrontés au besoin de développer leur

employabilité

, c’est

-

à

-

dire leur

capacité à occuper durablement un emploi

.

La

gestion de la carrière s’impose donc à tous,

notamment à travers la

formation professionnelle con

tinue

et les différentes formes
demobilité

professionnelle.

# data[].attributes.body
Selon le Ministère français chargé de l’emploi, l’employabilité est « la capacité d'évoluer de façon autonome à l'intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l'emploi, le potentiel qu'on a en soi… L'employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu'on a, de la façon dont on s'en sert et dont on les présente à l'employeur »[1].

# data[].attributes.body
L'état doit donner le pouvoir aux régions.

# data[].attributes.body
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un dispositif qui permet aux employés d'une entreprise, ayant plus d'un an d'ancienneté, de bénéficier d'une formation professionnelle, contrairement aux apprentis.

# data[].attributes.body
Le Compte personnel de formation (CPF) est l'une des principales mesures de la réforme de la formation professionnelle. Il remplace le compte DIF depuis le 1er janvier 2015.

# data[].attributes.headline
CPF : compte personnelle des formations 

# data[].attributes.subject
CPF : compte personnelle des formations 

# data[].attributes.body
On s'intéressent d'avantage aux salariés comparé à avant ou la production était une des plus grandes priorités.

# data[].attributes.body
ormation (DIF) est un dispositif qui permet aux employés d'une entreprise, ayant plus d'un an d'ancienneté, de bénéficier d'une formation professionnelle, contrairement aux apprentis.

# data[].attributes.body
Grâce aux formations proposées, toutes personnes peut travailler sans même avoir de diplômes. Afin d'éviter d'avantages de chômeurs en France et d'empêcher les personnes motivés d'être active dans la société.

# data[].attributes.headline
Plan de formation permet de développer les compétences des salariés pour faire face aux évolutions technologiques, déterminé par l'employeur 

# data[].attributes.subject
Plan de formation permet de développer les compétences des salariés pour faire face aux évolutions technologiques, déterminé par l'employeur 

# data[].attributes.headline
l’employabilité l’employabilité est « la capacité d'évoluer de façon autonome à l'intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l'emploi, le potentiel qu'on a en soi… L'employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu'on a, de la façon dont on s'en sert et dont on les présente à l'employeur »

# data[].attributes.subject
l’employabilité l’employabilité est « la capacité d'évoluer de façon autonome à l'intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l'emploi, le potentiel qu'on a en soi… L'employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu'on a, de la façon dont on s'en sert et dont on les présente à l'employeur »

# data[].attributes.headline
Le plan de formation comporte 3 actions : 

# data[].attributes.subject
Le plan de formation comporte 3 actions : 

# data[].attributes.body
- L'adaptation
- L’évolution
- Le développement

# data[].attributes.body
l’employabilité est la capacité d'évoluer de façon autonome à l'intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l'emploi, le potentiel qu'on a en soi… L'employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu'on a, de la façon dont on s'en sert et dont on les présente à l'employeur.

# data[].attributes.headline
on peut acceder a des formation pendant notre emploi

# data[].attributes.subject
on peut acceder a des formation pendant notre emploi

# data[].attributes.body
La gestion des ressources humaines (GRH) se retrouve dans toutes les entreprises de taille plus ou moins importante.

# data[].attributes.headline
L'employabilité est une capacité individuelle à acquérir et à maintenir les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi

# data[].attributes.subject
L'employabilité est une capacité individuelle à acquérir et à maintenir les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi

# data[].attributes.body
Sur les 30 milliards d'euros utilisés, 20% des chômeurs en profitent sur les 80% restants et 40 % des salariés en profitent également.

# data[].attributes.body
Beaucoup de personnes aux chômage ne savent pas qu'ils peuvent être formés pour ensuite pourvoir travailler.

# data[].attributes.body
La qualification est un métier.

# data[].attributes.headline
les centre de formation exe; pole emploi

# data[].attributes.subject
les centre de formation exe; pole emploi

# data[].attributes.headline
la fonction Ressources humaines s’attaque à plusieurs tâches que l’on pourrait regrouper selon 4 grands axes:La rémunération du personnel,La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences,L’amélioration des conditions de travail

# data[].attributes.subject
la fonction Ressources humaines s’attaque à plusieurs tâches que l’on pourrait regrouper selon 4 grands axes:La rémunération du personnel,La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences,L’amélioration des conditions de travail

# data[].attributes.headline
La validation des acquis de l'expérience (VAE) fait reconnaître les compétences par un diplôme ou les connaissances acquises tout au long de la vie professionnelle du salarié 

# data[].attributes.subject
La validation des acquis de l'expérience (VAE) fait reconnaître les compétences par un diplôme ou les connaissances acquises tout au long de la vie professionnelle du salarié 

# data[].attributes.body
Le taux de mobilités des salariés est de 2 %

# data[].attributes.headline
Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant.

# data[].attributes.subject
Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant.

# data[].attributes.body
Beaucoup de personnes travaillent en région et ne cherchent pas à être muté. ( causes: vie de familles, lieux où leur maisons sont construites, etc... ).

# data[].attributes.headline
Le congé individuel de formation (CIF) est un droit qui permet au salarié de s'absenter de son poste de travail afin de pouvoir poursuivre une formation de son choix

# data[].attributes.subject
Le congé individuel de formation (CIF) est un droit qui permet au salarié de s'absenter de son poste de travail afin de pouvoir poursuivre une formation de son choix

# data[].attributes.body
On peut se former pour être employable même sans forcément avoir de diplômes ou en étant déjà dans une entreprise.

# data[].attributes.body
Les organisations doivent pouvoir franchir les changements technologiques conjoncturels et structurels pour rester compétitives. Pour détenir un avantage concurrentiel, les organisations doivent maintenir un niveau de performance grâce à leurs investissements mais également grâce à leurs ressources humaines qui contribuent, par leur motivation et leur mobilisation, à la stratégie de développement et d'innovation.
Pour conserver des ressources humaines performantes, les organisations financent des formations permettant d'anticiper les transitions professionnelles.

# data[].attributes.headline
investir dans la formation des salariés 

# data[].attributes.subject
investir dans la formation des salariés 

# data[].attributes.body
Seulement 2% des français sont mobile.

# data[].attributes.headline
Le capital humain est l'ensemble des capacités physiques et intellectuelles à produire d'un individu.

# data[].attributes.subject
Le capital humain est l'ensemble des capacités physiques et intellectuelles à produire d'un individu.

# data[].attributes.headline
capital humains Le capital humain est l'ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulées par un individu et qui déterminent en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres....

# data[].attributes.subject
capital humains Le capital humain est l'ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulées par un individu et qui déterminent en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres....

# data[].attributes.headline
Avancée économique et sociale: réduire le nombres de chômeurs en France à 20%

# data[].attributes.subject
Avancée économique et sociale: réduire le nombres de chômeurs en France à 20%

# data[].attributes.body
30 millions de chômeurs en France et plus de 30 milliards d'euros utilisés chaque années.

# data[].attributes.headline
01 Incontournables / Indispensables... FICHES PRATIQUES

# data[].attributes.subject
01 Incontournables / Indispensables... FICHES PRATIQUES

# data[].attributes.body
1/http://travail-emploi.gouv.fr/spip.php?page=fiche-pratique&id_mot=526&id_rubrique=91
2/http://www.pole-emploi.fr/employeur/utilisez-les-services-de-pole-emploi-pour-trouver-des-candidats-@/suarticle.jspz?id=4861
3/http://www.pole-emploi.fr/employeur/pourquoi-un-guide-de-redaction-des-offres-@/suarticle.jspz?id=4872
4/http://www.urssaf.fr/profil/employeurs/index_3.html

# data[].attributes.body
Former permet de réduire le chômage

# data[].attributes.body
Les formalités d'embauche

# data[].attributes.body
http://www.journaldesprofessionnels.fr/jdp-113-6/les-bonnes-raisons-de-suivre-une-formation-continue

http://www.journaldesprofessionnels.fr/jdp-114-8/recrutement-l-enjeu-des-10-premiers-jours

http://www.journaldesprofessionnels.fr/jdp-109-8/recrutement-devenir-le-candidat-ideal-embaucher-un-jeune-en-alternance

# data[].attributes.headline
Chapitre 11 - La gestion des compétences permet-elle de garantir l´employablitié de l'individu ? 

# data[].attributes.subject
Chapitre 11 - La gestion des compétences permet-elle de garantir l´employablitié de l'individu ? 