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Communiquer éventuellement aussi sur ce qui fonctionne déjà ou les initiatives prises dans une institution. MÊME si on ne reprend pas l'idée plus tard ou qu'on est pas encore certain (ex.au SPF > vermicompost à la DG5,...

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newsletter qui donne aussi envie de nous découvrir d'autres collègues (pas seulement dans une perspective HOTM mais aussi collaboration future)

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un graphisme avec les logos des 3 organisation. pour montrer que ce n'est pas quelque chose 'en plus/extérieur' mais bien FAIT par les 3

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Des infos très concrètes sur les réalisations, ce qui se vit dans les groupes de travail, le projet.
Éventuellement aussi des infos sur les bonnes pratiques dont on peut s'inspirer (par ex. groupe de travail X qui visite un environnement nwow extéreur,...)....elles doivent donner ENVIE que le projet soit une réussite et de travailler ensemble.

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Une newsletter qui soit en lien avec les canaux existants et les infos déjà diffusées. Il faudra 'jongler' avec les canaux déjà existants pour ne pas se rpéter et pour que le personnel sache quelle info trouver où.

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Une newsletter qui soit en lien avec les canaux existants et les infos déjà diffusées. Il faudra 'jongler' avec les canaux déjà existants pour ne pas se rpéter et pour que le personnel sache quelle info trouver où.

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I

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Enkel zaken die 'nieuw(s)' zijn, geen herkauwen van info.

Geen 'superformele' informatie, vooral informeel.

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Varier les communications avec dess supports (textes, images,  vidéos , graphiques,...) qui donnent envie

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Il faut de belles photos et pas trop trop de texte

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Et les actions 'culture'/ change commune?

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Et les actions 'culture'/ change commune?

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Des actions de change communes seront menées. Seront-elle communiquée via la newsletter ou via les organismes ou via les 2 (en modifiant le message)?

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Les infos "stratégiques" très importantes sont relayées (publiées exclusivement ???) via les canaux officiels de chaque organisation

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la newsletter ne doit pas parler de problématique 'unique' à une organisation

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la newsletter ne doit pas parler de problématique 'unique' à une organisation

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les coms de la newsletter doivent soutenir les actions partagée/participative de hotm, INAMI, afmps et spf.

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les coms de la newsletter doivent soutenir les actions partagée/participative de hotm, INAMI, afmps et spf.

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Le focus est mis sur les collaborateurs qui créent, qui apprenent, qui visitent...

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Mettre l'accent sur les collègues (interviews, leurs réalisations,...) et les collaborations qui émergent entre eux. Ce sont nos ambassadeurs dans ce projet.