# data[].attributes.headline
اكتب  مسؤوليات الموظف لضمان التطوير المستمر الذاتي مع اختيار صورة او انفو جرافك تعبر عن ذلك 

# data[].attributes.subject
اكتب  مسؤوليات الموظف لضمان التطوير المستمر الذاتي مع اختيار صورة او انفو جرافك تعبر عن ذلك 

# data[].attributes.headline
اكتب  مسؤوليات للأدارة لضمان التطوير المستمر  للموظف مع اختيار صورة تعبر عن ذلك او انفوجرافك 

# data[].attributes.subject
اكتب  مسؤوليات للأدارة لضمان التطوير المستمر  للموظف مع اختيار صورة تعبر عن ذلك او انفوجرافك 

# data[].attributes.headline
اكتب مسؤوليات القيادة لتطوير عمل الفرق ككل مع اختيار صورة او انفوجرافك معبرة عن ذلك 

# data[].attributes.subject
اكتب مسؤوليات القيادة لتطوير عمل الفرق ككل مع اختيار صورة او انفوجرافك معبرة عن ذلك 

# data[].attributes.headline
فريق نظم معلومات 

# data[].attributes.subject
فريق نظم معلومات 

# data[].attributes.body
لنموذج الثالث – مسؤوليات القادة

تطوير عمل الفريق وفق الاحتياجات.

بناء ثقة وتوجيه واضح.

معالجة التحديات بفكر قيادي.

الخلاصة: القائد دوره يمكّن فريقه ويشيلهم لفوق، مو يراقبهم فقط

# data[].attributes.body
1. تحديد احتياجات التطوير لكل موظف من خلال تقييم الأداء والتغذية الراجعة الدورية.

2. توفير الفرص التدريبية المناسبة مثل الدورات وورش العمل والبرامج التخصصية.

3. متابعة تقدم الموظف في خطة التطوير الفردية بشكل منتظم وتقديم الدعم اللازم.

4. توفير بيئة عمل محفّزة تشجع على التعلم المستمر والمبادرة.

5. توجيه الموظف وتقديم الإرشاد المهني لضمان تنمية مهاراته بشكل فعّال.

6. تحديد أهداف واضحة وقابلة للقياس ومساعدة الموظف على تحقيقها.

7. تقدير جهود الموظف وتكريم التطور الملحوظ لرفع مستوى الدافعية والاستمرارية

# data[].attributes.headline
تحديد الاحتياجات الشخصية للتطوير

# data[].attributes.subject
تحديد الاحتياجات الشخصية للتطوير

# data[].attributes.body
إعداد خطة تطوير مهني

الالتزام بالتطور كقيمة شخصية

تعزيز القدرة على التحليل والتفكير

# data[].attributes.body
اشراك الفريق في اتخاذ القرارات

توفير الادوات المناسبة لنقل المعرفة بين افراد الفريق.

توفير الحوافز المناسبة لاستمرار عملية التطوير.

استغلال الذكاء العاطفي بين القيادة والموظفين.

العمل على توفير الامن الوظيفي للفريق بشكل مستمر.