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zu wenig BPoC und Menschen mit Migrationsbiographie im KV /LAG

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zu wenig BPoC und Menschen mit Migrationsbiographie im KV /LAG

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Diversity / Inklusion als Querschnittsaufgabe

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Diversity / Inklusion als Querschnittsaufgabe

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Sarah, Hilma, Friedemann, Bjarne

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Mehr Diversität / Klassismus unter den Neumitgliedern / Diversitätssensible Rekrutierungsstrategie

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Mehr Diversität / Klassismus unter den Neumitgliedern / Diversitätssensible Rekrutierungsstrategie

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Lea, Mandy, Svenja, Marla, Claudia, Tabea, Sven, Lea

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Rassismuskritische / intersektionale Perspektive fehlt auf Themen

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Rassismuskritische / intersektionale Perspektive fehlt auf Themen

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Rassismuskritische Sensibiltät bei Themen fehlt / Awareness

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Rassismuskritische Sensibiltät bei Themen fehlt / Awareness

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Es gibt nur eine BAG Lesben- und eine BAG Schwulenpolitik. In den BAG wird keine queere Gesellschaft abgebildet und die Dachstruktur QueerGrün ist für mich nicht transparent aufgestellt.

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Es gibt nur eine BAG Lesben- und eine BAG Schwulenpolitik. In den BAG wird keine queere Gesellschaft abgebildet und die Dachstruktur QueerGrün ist für mich nicht transparent aufgestellt.

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Ich möchte in unserem KV das Thema Diversity mehr voranbringen, mehr Bewusstsein dafür schaffen, dass wir bisher sehr wenige Diversitätsaspekte berücksichtigen (also ein bisschen aus unserer Blase kommen) und welche Vorteile es aber hat, das zu tun. Wir überlegen gerade in bezirksweiten Treffen, wie wir Vielfalt in T-S befördern können und ich erhoffe mir heute neue Anregungen und Ideen dafür. Dann aber auch eine Auseinandersetzung mit meinen eigenen gedanklichen und emotionalen Grenzen. Mir auch meiner eigenen Vorurteile bewusster werden.

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Ich möchte in unserem KV das Thema Diversity mehr voranbringen, mehr Bewusstsein dafür schaffen, dass wir bisher sehr wenige Diversitätsaspekte berücksichtigen (also ein bisschen aus unserer Blase kommen) und welche Vorteile es aber hat, das zu tun. Wir überlegen gerade in bezirksweiten Treffen, wie wir Vielfalt in T-S befördern können und ich erhoffe mir heute neue Anregungen und Ideen dafür. Dann aber auch eine Auseinandersetzung mit meinen eigenen gedanklichen und emotionalen Grenzen. Mir auch meiner eigenen Vorurteile bewusster werden.

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1.Bei den Grünen, auch (oder besonders) bei uns in Lichtenberg sind diskriminierte Gruppen unterrepräsentiert - trotz vietnamesischer und russischer Geschichte des Bezirks. Das müssen wir ändern.                                                       1. Ich finde das Thema sehr interessant und denke, es gehört zur grünen DNA.                  3. Bin ein Fan der Frauenquote aber nicht sicher, wie man sie ins queerfeministische Heute holen kann.

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1.Bei den Grünen, auch (oder besonders) bei uns in Lichtenberg sind diskriminierte Gruppen unterrepräsentiert - trotz vietnamesischer und russischer Geschichte des Bezirks. Das müssen wir ändern.                                                       1. Ich finde das Thema sehr interessant und denke, es gehört zur grünen DNA.                  3. Bin ein Fan der Frauenquote aber nicht sicher, wie man sie ins queerfeministische Heute holen kann.

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Wie können wir Strukturen schaffen, in denen Menschen mit Migrationsbiographie und PoC sich wohl fühlen und beteiligen möchten? Wie können wir Menschen bewegen uns zu wählen? Welche klassischen „Fettnäpfchen“ gibt es? Wie kann ich als weiße Solidarität mit von Rassismus betroffenen Menschen ausdrücken ohne Diskriminierungserfahrungen zu reproduzieren? Welches Wording empfiehlt sich/Begriffsklärungen? Wie können wir uns diskriminierungsfrei/diskriminierungsärmer ausdrücken? Welche Ansätze gibt es – wie verhindern wir, dass sich unterschiedliche benachteiligte Gruppen gegeneinander ausspielen? Wie klappt das alles mit wenig Ressourcen (Zeit, Geld)?

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Wie können wir Strukturen schaffen, in denen Menschen mit Migrationsbiographie und PoC sich wohl fühlen und beteiligen möchten? Wie können wir Menschen bewegen uns zu wählen? Welche klassischen „Fettnäpfchen“ gibt es? Wie kann ich als weiße Solidarität mit von Rassismus betroffenen Menschen ausdrücken ohne Diskriminierungserfahrungen zu reproduzieren? Welches Wording empfiehlt sich/Begriffsklärungen? Wie können wir uns diskriminierungsfrei/diskriminierungsärmer ausdrücken? Welche Ansätze gibt es – wie verhindern wir, dass sich unterschiedliche benachteiligte Gruppen gegeneinander ausspielen? Wie klappt das alles mit wenig Ressourcen (Zeit, Geld)?

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Wie ehrenamtliche Arbeit am besten Gender-sensibel organisiert werden kann und welche Argumente in Diskussionen für das Gendern vorgebracht werden

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Wie ehrenamtliche Arbeit am besten Gender-sensibel organisiert werden kann und welche Argumente in Diskussionen für das Gendern vorgebracht werden

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Wie können wir den Widerspruch überwinden, als weltoffene Partei eine diskriminireungsfreie Sprache zu benutzen und zu fördern und trotzdem Menschen zu erreichen und einzubeziehen, die keine akademische Bildung haben und nicht viel mit akademischen political-corectness-Diskursen anfangen können?

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Wie können wir den Widerspruch überwinden, als weltoffene Partei eine diskriminireungsfreie Sprache zu benutzen und zu fördern und trotzdem Menschen zu erreichen und einzubeziehen, die keine akademische Bildung haben und nicht viel mit akademischen political-corectness-Diskursen anfangen können?

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Mich interessiert besonders, wie wir es schaffen, nicht in ein Diskriminierungsranking zu kommen.

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Mich interessiert besonders, wie wir es schaffen, nicht in ein Diskriminierungsranking zu kommen.

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Erfahren wie wir uns strukturieren können und wie wir im zweiten Schritt dann diverse Communities besser ansprechen können bei uns mitzumachen

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Erfahren wie wir uns strukturieren können und wie wir im zweiten Schritt dann diverse Communities besser ansprechen können bei uns mitzumachen

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Sichtbarkeit innerhalb des KV sowie auerhalb unser "Grünen Bubble" für neue Wählerin

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Sichtbarkeit innerhalb des KV sowie auerhalb unser "Grünen Bubble" für neue Wählerin

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Diversität im KV sichtbarer machen sowie ausbauen

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Diversität im KV sichtbarer machen sowie ausbauen