# data[].attributes.headline
Познавательный фильм

# data[].attributes.subject
Познавательный фильм

# data[].attributes.attachment_link.title
"Познавательный фильм": Волонтеры

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Первый по срочным

# data[].attributes.attachment_link.title
Путин объявил 2018 год Годом добровольца и волонтера

# data[].attributes.headline
ПЛЮСЫ И МИНУСЫ В РАБОТЕ ВОЛОНТЕРА:

# data[].attributes.subject
ПЛЮСЫ И МИНУСЫ В РАБОТЕ ВОЛОНТЕРА:

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
секреты успешной карьеры

Плюсы и минусы волонтерства

Волонтерская работа имеет как преимущества, так и недостатки. И только сам специалист, ищущий работу, может оценить для себя необходимость работы в качестве волонтера.

Очень часто работодателям приходится сталкиваться с полным непониманием сущности волонтерской работы. Это заключается в том, что лица, собирающиеся ее выполнять, относятся к ней, как к развлечению, или видят в этом лишь способ получить от работодателя работу или рекомендации, не давая ничего взамен. Иногда вообще трудно понять, какие цели при этом преследуются. С одной стороны, человек вроде бы хочет зарекомендовать себя как профессионал и получить возможность приобрести реальную работу, с другой стороны, ничего при этом не делает для достижения поставленной цели, надеясь на то, что работа или рекомендации будут предоставлены уже за то, что он числился в компании.
Такое отношение к волонтерской работе изначально предполагает отрицательный результат.
Чтобы этого не произошло, прежде чем искать волонтерскую позицию, нужно четко представлять себе все ее преимущества и недостатки.
Преимущества

1. Самое главное преимущество волонтерской работы - получение опыта работы
На что, прежде всего, обращает внимание работодатель при просмотре резюме кандидата на должность, - его опыт работы, причем, именно в той области деятельности, которую менеджер собирается ему предложить. Любой другой опыт работы, отличный от этого, его абсолютно не интересует.
И не играет роли, это только прибывший в страну иммигрант, ищущий работу, или родившийся и выросший в этой стране местный житель, собирающийся сменить один род деятельности на другой.
Работодателю важно знать и быть уверенным в том, что работа, которую он поручит новому сотруднику, будет выполнена. При этом его участие в выполнении будет минимальным.
Исходя из этих соображений, пресловутый опыт работы - непременное условие трудоустройства. Волонтерство - один из возможных, но вовсе не обязательных, способов получения такого опыта.
Для специалистов, только приехавших в новую страну, приобретение навыков работы в местной компании, станет бесценным опытом не только профессиональной деятельности, но и возможностью общения с людьми, которые здесь родились и выросли или живут давно. Это приобщение к другой культуре, другим человеческим взаимоотношениям, иным способам общения межу сотрудниками и начальством на работе.

2. Шанс оценить свои профессиональные способности
Иммигранты, только прибывшие в страну, часто делают одну очень существенную ошибку. Она заключается в том, что они, не зная реальной обстановки на рынке труда, переоценивают свои профессиональные знания. Им кажется, что престижная, высокооплачиваемая работа в стране исхода и хорошие рекомендации, привезенные оттуда, это уже пропуск к хорошей, высокооплачиваемой работе в стране иммиграции. Зачастую это не так. И вовсе не потому, что кто-то собирается умалять достоинства претендента на должность, прибывшего из другой страны. Дело в том, что некоторые отрасли экономики развитых и развивающихся стран значительно отличаются по своему уровню. Поэтому и специалисты, приехавшие из стран с менее развитой экономикой, не могут сразу осознать недостаточность своих знаний и квалификации для выполнения работы в высокоразвитой стране. Лучший совет таким иммигрантам - не стремиться выставить напоказ свои профессиональные достоинства, которые при ближайшем рассмотрении с точки зрения западного общества будут весьма скромными, а постараться собрать побольше информации о той профессии, по который они собираются трудоустраиваться, и оценить достаточность своих знаний для выполнения требований, предъявляемых на работе.
Волонтерство дает уникальную возможность проверить, насколько уровень ваших знаний соответствует тому, что требуется на рынке труда по выбранной специальности.
В случае отрицательного результата не стесняйтесь сказать себе правду о том, что нужна переподготовка или переквалификация. От того, насколько быстро вы это поймете, и примите соответствующие меры (обучение на курсах, получение частного образования, самостоятельная работа над материалом), зависит быстрота трудоустройства.

3. Возможность приобрести необходимый уровень квалификации
Работая волонтером, используйте представившийся шанс поднять уровень своей квалификации до требуемого на рынке труда. Изучайте новые материалы, разбирайтесь с новыми технологиями, читайте литературу по специальности, старайтесь расширить круг своих познаний, как бы широк он ни был, вникайте в проблемы и детали той работы, которую выполняете. Все это поможет в будущем либо при работе в той компании, где проходит срок волонтерства, либо при поиске другой компании-работодателя.

4. Возможность обзавестись определенными связями в тех кругах, работать в которых стремитесь
Немаловажную роль при трудоустройстве играют личные связи и отношения со специалистами вашего профиля. Они могут помочь советом, поделиться опытом работы, а иногда, хотя и не часто, помочь найти работу. Значение личных взаимоотношений с людьми определенного профессионального круга нельзя умалять. В общении с ними можно получить информацию, которую не приобретешь ни за какие деньги и не прочитаешь ни в какой рекламе. Именно с помощью личных связей ведется поиск работ на скрытом рынке труда.
Работая волонтером, старайтесь найти контакты с работниками компании, в которой работаете. Это могут быть люди не только вашей профессии или аналогичной должности. Для получения определенной информации о компании хорошо иметь информацию из разных источников. Обладание данными о компании, полученными из внутренних источников, помогут ориентироваться в том, что из себя представляет сама фирма, насколько реальны ее планы на будущее, как она будет развиваться, насколько эффективно в ней ведется работа, на что волонтер может рассчитывать в ней. Таким образом, можно сделать для себя вывод о желании или нежелании работать в такой компании на перманентной основе.

5. Возможность для иммигрантов изучить новую культуру
Иммигранты, только приехавшие из других стран, всегда выделяются из общей массы.
Главное их отличие в манерах одеваться, разговаривать и общаться, вести себя с детьми и в общественных местах и многим другим. Иногда это режет глаз тем, кто здесь родился и вырос или прожил хотя бы несколько лет. Причина отличия иммигрантов - другая культура, которая отлична от той, в которую попадает иммигрант. Культурные навыки общения и взаимодействия между людьми различны в разных странах.
Канада - страна многонациональной культуры. Тут прекрасно уживаются люди разных национальностей - и жители запада, и выходцы с востока. Канада - единственная страна в мире, провозгласившая мультикультурализм как способ сосуществования людей из разных уголков земного шара. Именно он дает возможность людям, приехавшим из разных уголков планеты, успешно сосуществовать в одной стране. Здесь, в отличие от многих других стран, никто не заставляет иммигрантов перенимать чью-то культуру. Более того, вся направленность государственной политики заключается в том, чтобы поддерживать национальные культуры. Но это не значит, что, устраиваясь на работу, от иммигранта не ожидают следования правилам общенационального поведения, принятого в стране. Что это обозначает? Существуют определенные правила поведения, которым должен следовать любой кандидат на вакансию. Эти правила поведения, с одной стороны, имеют много общего, как-то: как одеться на интервью, как правильно искать работу и пр., а с другой стороны, совершенно индивидуальны в каждой компании. И если первое можно приобрести, получив информацию с помощью интернета и печатных изданий, то второе приобретается лишь в личном общении с представителями компаний, в которых работаешь.
Поэтому волонтерство дает прекрасную возможность освоиться с обстановкой в компании, изучить кодекс поведения ее сотрудников. Даже в том случае, если не удастся получить работу по окончании волонтерского периода, определенный опыт взаимодействия с представителями разных национальностей будет приобретен. В некоторых случаях он становится бесценным и помогает при устройстве на реальную работу не сделать весьма существенных ошибок, которые могут привести к быстрому ее окончанию. Работая волонтером, внимательно изучайте окружающих вас людей, присматривайтесь к их манере взаимодействия друг с другом, анализируйте ситуацию, делайте выводы, которые впоследствии помогут не просто получить, но и задержаться в хорошей компании.

6. Потенциальная возможность получить реальную работу
Волонтерство в глазах людей, приехавших из другой страны, иногда кажется глупой и никому не нужной забавой (преимущественно для людей недалеких). Такое мнение очень распространено, особенно среди лиц с достаточно высокой квалификацией. Во многих странах подобная форма работы вообще отсутствует, поэтому и отношение к ней не столь доброжелательное, как того хотелось бы. Многие же считают, что работать бесплатно просто глупо, недооценивая факт, о котором они, пожалуй, даже не знают, так как не родились и не выросли в той стране, куда приехали и где собираются жить и умножать свое благосостояние. К бесплатной волонтерской работе здесь приучают детей с детства. Это не считается зазорным. Даже, наоборот, в некоторых случаях такая работа - дело престижа. Для справедливости этих слов можно привести много примеров из жизни канадского общества. Вот некоторые из них. Ни одно крупное городское или провинциальное мероприятие, как то: фестивали, уличные праздники, национальные гуляния и т.д., не обходятся без волонтеров. Практически все канадцы преклонного возраста, которые не могут принимать участие в повседневной трудовой жизни, являются внештатными сотрудниками различных добровольных организаций, занимающихся помощью больным и слабым, тем, у кого негде жить и нечего есть. Предвижу возражение - канадцы, работающие волонтерами в таких организациях, прожили здесь всю жизнь и имеют достаточно денег, чтобы позволить себе такую роскошь, как бесплатная работа для собственного удовольствия и престижа своего общественного положения. Иммигранты такое себе позволить не могут в силу чисто экономических обстоятельств. Контраргументом в защиту волонтерства может стать то, что лучше поработать некоторое время волонтером, разобраться в обстановке, с тем, чтобы лучше понять жизнь в новой стране, чем всю оставшуюся жизнь скитаться по временным неквалифицированным работам и перестать уважать в себе человека.

7. Реальная возможность получить рекомендации от работодателя и коллег по работе
Заключительным аккордом волонтерской работы становится либо получение постоянной работы, либо рекомендаций от работодателя. О важности рекомендаций, особенно для вновь прибывших в страну иммигрантов, рассказывать не надо. Это понятно и без слов и описаний. Хорошо, когда есть в запасе рекомендации от бывших начальников компаний страны исхода. Но реально такие рекомендации проверяются лишь в крайних случаях. Канадский работодатель больше заинтересован в том, чтобы получить сведения о будущем сотруднике от тех, кто живет в этой стране, а не за рубежом. В том случае, если такими рекомендациями обзавестись сложно, волонтерство - почти единственная возможность получить отзывы о работе и квалификации от лиц, имеющих отношение к той работе, которая должна стать основным направлением трудовой деятельности.
Приступая к волонтерской работе, оговорите с будущим руководителем свое согласие на выполнение волонтерской работы с целью получения рекомендации. Выслушайте его мнение по этому поводу. Узнайте, что он может вам предложить. Но до разговора о рекомендациях постарайтесь узнать, есть ли у вас шанс получить постоянную работу. Только после этого переходите к обсуждению вопроса о рекомендациях. Переговоры, ведущиеся в обратном порядке, лишают возможности получить возможную вакансию. Почему? То, что вы обговариваете, прежде всего, будет считаться самым главным и приоритетным направлением, все остальное - вторично. Это - общее правило ведения любых переговоров. То, с чего начинается беседа, считается основным направлением обсуждения. Вариации возможны, но редки или маловероятны. Здесь еще играет роль и чисто психологический фактор, когда собеседник мгновенно оценивает ситуацию и делает выводы уже по первым произнесенным словам.
Поэтому, если вы поставили себе цель работать волонтером для получения реальной вакансии, в первую очередь, скажите об этом потенциальному работодателю, чтобы он четко представлял себе ваши желания и устремления. Если получение оплачиваемой работы не самоцель, то обговаривайте условия получения рекомендаций.
Внимательно слушайте, что работодатель может предложить вам, как волонтеру, чтобы впоследствии не оказалось, что вы не получили того, на что рассчитывали.

Недостатки

1. Отсутствие уверенности в работе
Основным недостатком волонтерской работы является полное отсутствие уверенности в том, будет ли в конечном итоге достигнута та цель, которая преследуется. Эта неуверенность объясняется несколькими причинами:
недоверием к менеджеру, дающему волонтерскую позицию;
непониманием того, что именно требуется от волонтера во время выполнения бесплатной работы;
в некоторых случаях непониманием смысла работы;
неверием в свои возможности выполнить порученное задание;
элементарным незнанием того, как надо себя вести, чтобы заслужить хорошие рекомендации начальника;
владением недостаточной информацией о компании или руководителе, предоставившем волонтерскую позицию.

2. Отсутствие навыков работы в чужой стране
Специфика работы в каждой стране своя. Это объясняется многими причинами и, прежде всего укладом экономики. Экономика бывших социалистических стран работала кардинально отличным образом от экономики капиталистических стран. Большинству выходцев из социалистических стран более приемлема та форма труда, когда работник устраивается на работу, где за него принимает решение руководство. Понятие персональной ответственности при выполнении задания практически отсутствовало. В капиталистической экономике каждый отвечает за свою работу. Здесь нет менеджеров, которые будут проверять, исправлять или переделывать выполненный подчиненным проект. Это правило в равной степени относится и к волонтерской работе. Волонтер, получающий задание, должен понимать, что это не тренировочный тест, а реальная, или близкая к реальной, работа, которую необходимо выполнить. От успеха ее выполнения зависит перспектива работы в компании в качестве штатного сотрудника или получение хороших рекомендаций.

3. Опасение невыполнить задание
Некоторые специалисты не решаются работать волонтерами в силу опасений не выполнить требуемое задание. Причины для этого могут быть разные, как-то:

недостаток квалификации;

непонимание поставленной задачи;

неумение решать задачи нового типа;

неумение организовать работу в соответствии с новой культурой ведения профессионального бизнеса.

Квалификация, приобретенная в иных условиях (другая страна или другой профиль работы), не всегда совпадает с той, которая требуется в новых условиях.

4. Непонимание специфики работы
Специалистам, решающимся на трудоустройство в качестве волонтеров, особенно только прибывшим в новую страну иммигрантам, тяжело сразу включиться в производственный процесс новой компании, методы которой коренным образом отличаются от тех, к которым они привыкли. Часто волонтерская позиция может быть в той области, в которой специалист до этого не работал. Совершенно иной подход к выполнению работы, чем тот, который принят в стране иммиграции, обусловливает высокую вероятность того, что работа может быть либо не выполнена вообще, либо выполнена не в соответствовии с требованиями руководителя.

5. Сложность взаимодействия с коллективом
Работа волонтером имеет существенный недостаток, заключающийся в том, что, фактически, специалист не является реальным членом коллектива. Он не обладает теми же правами доступа к необходимой информации, что и другие работники группы. Отсюда возникают некоторые трудности в выполнении полученного задания. Если к этому присоединяется и многонациональность коллектива, в котором волонтеру приходится работать, и незнание специфики работы в таком коллективе, то реальная возможность выполнения задания ставится под угрозу.

6. Неудовлетворенность выбранной компанией
Работа волонтером далеко не всегда предусматривает трудоустройство в той компании, в которой хотелось бы остаться работать надолго. Это обусловливается многими факторами, среди которых неинтересная направленность деятельности компании, отсутствие стимула совершенствовать свои знания и квалификацию, нежелание компании заинтересовать сотрудников своими проектами, давая им определенные льготы в виде акций или опций, премий или увеличения зарплаты в зависимости от количества труда, затрачиваемого на выполнение работы, поощрения инициативности и изобретательности, выдвижения новых идей и внедрения новых форм и методов работы. О потенциальных возможностях перспективы роста в компании волонтер может узнать при общении с коллегами по работе. Непосредственный руководитель вряд ли скажет ему об этом во время выполнения волонтерской работы. Обычно зарплата и бенефиты, предоставляемые сотруднику, оговариваются при приеме его на работу штатным служащим, а не волонтером.
Отсутствие заинтересованности в работе компании, в которой набирается волонтерский стаж, вовсе не означает немедленного прекращения работы. В любом случае, независимо от того, нравится компания или нет, приобретение опыта работы в новых условиях даст возможность в будущем получить хороший старт для серьезного поиска реальной работы.

7. Опасение не получить того, на что рассчитываешь
Существует, и весьма немалая, вероятность того, что работа волонтером не оправдает тех надежд, которые на нее возлагались. Иногда это зависит от самого волонтера, который неправильно поставил перед собой задачи и цели в приобретении желаемой работы по специальности. Отрицательную роль может также сыграть и неправильный выбор компании-работодателя, предоставляющей волонтерскую позицию. Возможен и такой вариант, когда компания или непосредственный менеджер не оправдывают ожидания волонтера. Устраиваясь волонтером трудно предугадать, как сложатся отношения с начальством и коллегами по работе. В этом приходится полагаться на случай и свой собственный опыт работы в других компаниях.

8. Нежелание работать, не получая ничего взамен
Многие иммигранты, только прибывшие в страну, особенно те, кто имел большой опыт работы или достаточно высокую квалификацию в стране исхода, считают волонтерство ненужной забавой, которая не дает ничего. Это - глубокое заблуждение. Ибо, прежде всего, волонтерская работа дает определенный опыт работы в новой стране и новых условиях, а в случае успеха - реальную возможность трудоустроиться в компании, где проходило волонтерство. Волонтерская работа не выражается денежными категориями, но является первым шагом на пути к реальным заработкам.

9. Отрыв от поисков основной работы
Волонтерская работа имеет весьма существенный недостаток, который заключается в том, что она требует полной отдачи сил и времени. Фактически - волонтерская работа - это самая настоящая работа, только не оплачиваемая. Во время нее новый специалист, не имеющий опыта работы в стране, дает возможность менеджеру присмотреться к тому, как он проявит себя в работе и общении с коллективом компании. В это время поиск другой работы затруднен, так как волонтер вынужден все время находиться на рабочем месте и выполнять порученное задание. Он не имеет возможности постоянно искать новые позиции в газетах и с помощью интернета, ходить на интервью, по крайней мере, в рабочее время. Он находится постоянно на виду у своих коллег по работе и у руководства. Это может быть выражено неявно, так, что даже сам волонтер может этого не замечать.

10. Трата большого количества времени на работу, которая, возможно, не станет основной
Волонтерская работа отнимает много времени. Волонтерство - это не только приходить на работу и отсиживать положенное рабочее время в компании, показывая менеджеру свое желание находиться в компании. Это еще и выполнение работы, которая зачастую совсем новая, выполнение проектов, о которых раньше специалист даже не имел представления. Но кроме этого, это еще и тяжелый подготовительный и образовательный труд, который в большинстве случаев делается не в рабочее время и не за счет времени компании, а за счет собственного свободного времени волонтера. Повышение своего квалификационного уровня во время выполнения волонтерского проекта - это не просто необходимость, это - непременное условие успеха волонтерства и предпосылка успешной работы в будущем в любой компании, которая предоставит постоянную или временную оплачиваемую работу.

11. Работа в непрофитных организациях
Прежде чем выбирать волонтерскую работу в непрофитных организациях стоит задаться вопросом: "Какую пользу такая работа принесет для трудоустройства?" Ответ на этот вопрос зависит от того, какой вид деятельности выбирается по окончании срока волонтерства. Для высококвалифицированных кадров, работающих в области медицины и здравоохранения, в биотехнологическом и Hi-Tech секторах, в инженерных отраслях производственного сектора, вероятно, работа в подобных организациях не будет иметь никакой пользы, а рекомендации, полученные из этих организаций, хотя и будут подтверждением наличия опыта работы в стране, но не будут расцениваться работодателями как непосредственный опыт по специальности, на которую бывший волонтер претендует.

комментарии

Добавить комментарий

Ваше имя *:

e-mail (не публикуется):

Кому в ответ:

Комментарий * (до 3000 знаков):

Comments is required! Maximum Length of Comments is 3000!

нажав кнопку "послать комментарий" я гарантирую, что ознакомился и согласен с правилами ведения дискуссии, и мое сообщение не содержит материалов, противоречащих канадскому законодательству, ненормативной лексики, призывов к насилию, оскорблению личности, негативных высказываний, связанных с национальной, расовой, религиозной, половой неприязнью, откровенной рекламой, материалов сексуального характера.

Все материалы, публикуемые на страницах издания, печатаются в соответствии с официальными разрешениями, полученными от авторов или издательств. Полное или частичное использование материалов данного сервера возможно при обязательной ссылке на NewCa.com для печатных изданий или активной гиперссылке на NewCa.com для сетевых изданий. Специального разрешения на републикацию не требуется (см. Защита прав).

Поиск по разделам сервера

NewCa.com Навигатор

Бензин в Торонто
Toronto Weather

завтра

□

***.* ¢

сегодня

■

135.9 ¢

вчера

■

135.9 ¢

События в Торонто

Бизнес Директория "НК" [3285]

Register Access

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
плюсы и минусы волонтерства

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
новости канады

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
новости америки

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
новости торонто

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
новости русской канады

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
видео новости

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
события торонто

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
русский торонто

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
русская канада

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
новый канадец

# data[].attributes.attachment_link.title
NewCa.com: Плюсы и минусы волонтерства

# data[].attributes.attachment_link.description
секреты успешной карьеры Плюсы и минусы волонтерства Волонтерская работа имеет как преимущества, так и недостатки. И только сам специалист, ищущий работу, может оценить для себя необходимость работы в качестве волонтера. Очень часто работодателям приходится сталкиваться с полным непониманием сущности волонтерской работы.

# data[].attributes.headline
МИНУСЫ СПОНТАННОГО ВОЛОНТЁРСТВА

# data[].attributes.subject
МИНУСЫ СПОНТАННОГО ВОЛОНТЁРСТВА

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Школа социального волонтёрства

# data[].attributes.attachment_link.title
Минусы спонтанного волонтёрства

# data[].attributes.headline
ИСТОРИЯ ПОЯВЛЕНИЯ ВОЛОНТЕРСТВА

# data[].attributes.subject
ИСТОРИЯ ПОЯВЛЕНИЯ ВОЛОНТЕРСТВА

# data[].attributes.attachment_link.title
История появления волонтерства

# data[].attributes.headline
КТО МОЖЕТ СТАТЬ ВОЛОНТЕРОМ?

# data[].attributes.subject
КТО МОЖЕТ СТАТЬ ВОЛОНТЕРОМ?

# data[].attributes.body
Стать волонтером может любой человек от 13 лет (но бывают и исключения, волонтерами становятся ребята младшего возраста). Никаких возрастных ограничений для того, чтобы стать волонтером, нет.

В профилактической работе наиболее хорошо

себя зарекомендовали 4 группы:

1) Старшеклассники, учащиеся колледжей (профтехучилищ);

2) Студенты вузов;

3) Медицинские работники, психологи, педагоги, социальные работники, социологи;

4) Сотрудники общественных организаций.

Потенциально, помимо перечисленных категорий,

волонтерами могут стать:

- Родственники, знакомые, друзья;

- Друзья родственников, друзей и знакомых;

- Участники проведенных тренингов;

- Молодежь, приглашенная в рамках информационной кампании;

- Посетители подростковых и молодежных клубов.

# data[].attributes.headline
ВОЛОНТЁР - это человек, который добровольно готов потратить свои силы и время на пользу обществу или конкретному человеку. Синонимом слова «волонтер» является слово «доброволец». Иногда волонтеров называют общественными помощниками, внештатными добровольными сотрудниками, ассистентами, лидерами, посредниками. Общее, что их объединяет, — добровольность (деньги не являются основным мотивом работы). Разницу в названии в основном определяют применяемые в их работе методики.

# data[].attributes.subject
ВОЛОНТЁР - это человек, который добровольно готов потратить свои силы и время на пользу обществу или конкретному человеку. Синонимом слова «волонтер» является слово «доброволец». Иногда волонтеров называют общественными помощниками, внештатными добровольными сотрудниками, ассистентами, лидерами, посредниками. Общее, что их объединяет, — добровольность (деньги не являются основным мотивом работы). Разницу в названии в основном определяют применяемые в их работе методики.

# data[].attributes.headline
Заповеди волонтеров:

# data[].attributes.subject
Заповеди волонтеров:

# data[].attributes.body
•будьте ответственны в отношениях друг с другом;

•будьте честными, искренними и доброжелательными, улыбайтесь друг другу;

•помогайте окружающим принимать оптимальные решения в конфликтных ситуациях;

•не берите на себя невыполнимых обещаний;

•искренне интересуйтесь другими людьми;

•помните, что имя человека – это самый сладостный и важный для него звук на любом языке;

•старайтесь нравиться людям не только внутренне, но и внешне;

•помните о чувстве меры;

•оказывая помощь человеку, не умоляйте его достоинств;

стремитесь, чтобы люди были рады сделать то, что Вы им предлагаете.

# data[].attributes.headline
5 ПРИЧИН СТАТЬ ВОЛОНТЕРОМ

# data[].attributes.subject
5 ПРИЧИН СТАТЬ ВОЛОНТЕРОМ

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Телеканал Дождь

# data[].attributes.attachment_link.title
Пять причин стать волонтером

# data[].attributes.headline
ВОЛОНТЁРСТВО

# data[].attributes.subject
ВОЛОНТЁРСТВО

# data[].attributes.body
(от лат. voluntarius — добровольный)

или добровольчество, добровольческая деятельность)

- это широкий круг деятельности, включая традиционные формы взаимопомощи и самопомощи, официальное предоставление услуг и другие формы гражданского участия, которая осуществляется добровольно на благо широкой общественности без расчёта на денежное вознаграждение.