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Si el corazón de un aula de clases son los recursos didácticos, el currículo educativo es el esqueleto. Según el Ministerio de Educación de Colombia, el currículo educativo es: "el conjunto de criterios, planes de estudio, programas, metodologías, y procesos que contribuyen a la formación integral y a la construcción de la identidad cultural nacional, regional y local, incluyendo también los recursos humanos, académicos y físicos para poner en práctica las políticas y llevar a cabo el proyecto educativo institucional".

Es decir, el currículo educativo es la estructura esencial de una asignatura o un conjunto de asignaturas, ya sea que se trate de un colegio, un instituto tecnológico o una universidad. Dicha estructura consiste en planteamientos concretos y se compone de cuatro elementos básicos [1]:

Objetivos: describen el propósito de la asignatura y responden a la pregunta para qué. Definen qué se quiere lograr con el aprendizaje de un proyecto educativo y cuál será la orientación principal del docente. Un cambio de objetivos puede afectar por completo el diseño de un currículo educativo. Hoy en día, muchos objetivos de un currículo educativo también se denominan competencias.

Contenidos: engloban la información principal que se dará a conocer durante el programa y responden a la pregunta qué. Teniendo como base los objetivos, los contenidos se estructuran con el fin de lograr el propósito educativo. Pueden ser teóricos (conceptos, principios y teorías), prácticos y procedimentales (técnicas, métodos, estrategias).

Metodología: corresponde a la forma en que los contenidos serán abordados y los objetivos se alcanzarán. En este segmento, se responde a la pregunta cómo. Consiste en las tareas y acciones que ejecuta un docente para lograr la aproximación adecuada a cierta temática y facilitar el aprendizaje.

Evaluación: este último componente, permite analizar y de cierta manera medir los avances de los estudiantes durante un programa educativo en específico. Se debe tener en cuenta el estilo y ritmo de aprendizaje de los estudiantes y va ligado directamente a los contenidos expuestos [2]. Es recomendable que la metodología de evaluación esa comunicada en una etapa temprana y de manera clara, ya que esto es útil para orientar el aprendizaje de los estudiantes.

Un currículo educativo con objetivos precisos, contenidos claros, metodologías coherentes con la asignatura y un formato de evaluación que refuerce el conocimiento adquirido es sumamente útil para que los estudiantes puedan estar inmersos en una materia y se sientan orientados para aprender más. Asimismo, los docentes desarrollan más fácilmente su labor ya que el currículo educativo es la hoja de ruta de cualquier programa educativo, vital para lograr el fin primordial del aprendizaje.

[1] Fuente de la información: fr.slideshare.net/j

[2] No es recomendable evaluar lo que no se ha enseñado durante un currículo específico, aunque si se pueden tener en cuenta contenidos de asignaturas que sean pre-requisitos para llegar a esta etapa.

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Si el corazón de un aula de clases son los recursos didácticos, el currículo educativo es el esqueleto. Según el Ministerio de Educación de Colombia, el currículo educativo es: "el conjunto de criterios, planes de estudio, programas, metodologías, y procesos que contribuyen a la formación integral y a la construcción de la identidad cultural nacional, regional y local, incluyendo también los recursos humanos, académicos y físicos para poner en práctica las políticas y llevar a cabo el proyecto educativo institucional".

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Currículo Educativo: Qué es, Cómo Funciona y Por Qué Importa en Clase

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Teniendo en cuenta y como base los valores de la Constitución y de la Ley Orgánica del Derecho a la Educación (LODE), concretados pos­teriormente en la Ley del Ordenamiento General del Sistema Educativo (LOGSE) en el articulo 2º de dicha Ley, los Objetivos Generales son los siguientes:

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Fases del diseño curricular según varios autores.

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Fases del diseño curricular según varios autores.

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Fases del diseño curricular según varios autores.

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Breve resumen del contenido de las fases del diseño curricular según los autores Arnaz, Glazman e Ibarrola, Pansza y Díaz y colaboradores.

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LOS CONTENIDOS LAS COMPETENCIAS Los contenidos son mediadores del aprendizaje significativo. LOS COMPONENTES DEL DISEÑO CURRICULAR Algunas estrategias de evaluacion: Observación de un aprendizaje y registro anecdotico Mapas conceptuales y semánticos Portafolios Diarios reflexivos

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Esquema Diseño Curricular - [PDF Document]

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Escribir un currículum vitae, con la información idónea, la redacción correcta y un formato adecuado no es fácil, pero con esta guía, que recoge las claves esenciales que debes tener en cuenta, podrás hacer un currículum excepcional y tenerlo listo para enviar en un tiempo mínimo.

Un cv podría considerarse como una lista resumida que plasma tu formación académica, experiencia profesional y habilidades para un determinado puesto de trabajo... en principio, suena sencillo pero, a la hora de la verdad, tanto los profesionales como los que buscan su primer empleo se encuentran con dificultades en el momento de hacer su currículum.

Es en este punto en el que una guía para escribir tu currículum puede resultar muy útil para orientarte durante todo el proceso de elaboración para que, con ese currículum consigas la entrevista de trabajo que, tal vez, te lleve a acceder al trabajo soñado.

¿Cómo saber si un currículum es bueno?

Son muchos los detalles que inciden en que un cv destaque y se convierta en tu mejor aliado pero lo más importante, que siempre debes tener en cuenta, es que tu cv es el documento que te presenta, que habla de ti y casi hace publicidad sobre tu persona.

Esta realidad implica que a la hora de hacerlo, debes seleccionar y elegir los datos y hechos más relevantes de tu carrera profesional y académica, de tus habilidades e incluso de tu personalidad y, además, presentarlos de tal manera que tu cv sea el escaparate perfecto para demostrar que eres la persona idónea para desempeñar el puesto de trabajo que está en juego.

En un primer momento puede resultar complicado entender cómo "venderte", pero ésta es la principal tarea que debes plantearte a la hora de determinar cómo va a ser tu cv. Recuerda que el objetivo de cualquier currículum es convencer al potencial empleador de que vale la pena concederte una entrevista en la que conocerte.

Es fundamental tener presente que tu cv tiene que destacar entre la multitud de escritos que llegan como respuesta a una oferta de trabajo. Un currículum ganador ha de captar la atención de los responsables del proceso de selección y convencerles, de manera clara y concisa, de que mereces una oportunidad.

Características de un buen currículum

Todo el mundo puede escribir un currículum pero hacer un BUEN currículum implica pensar y valorar muy bien una serie de aspectos.

Además de convertir tu currículum en el documento que mejor hable de ti, presta especial atención a algunos factores determinantes como:

La legibilidad. La información que aportas debe resultar fácil de leer sin que haya que descifrar lo que quieres decir en cada frase. Cuando tu currículum llegue a la mesa del reclutador, un exceso de información, datos farragosos y sin un orden claro o un formato inadecuado pueden hacer que vaya directamente a la papelera. Una buena legibilidad en el cv es vital para que tu candidatura sea, al menos, considerada.

Diseño. No solo importan los datos que reflejas en tu cv, también la forma en la que los presentas influye a la hora de entrar en una primera criba. Existen distintos tipos de formatos y elegir el que mejor se adapte a tu perfil es fundamental para lograr centrar la atención en tus virtudes y no en las carencias que puedas tener.

Formato y estructura. Igual que tienes distintos modelos de currículums según tu nivel de estudios y experiencia, también debes elegir la estructura concreta. Tienes tres tipos de cv atendiendo a su estructura básica:

Cronológico. El mejor si buscas empleo en un sector en el que has desarrollado tu carrera de una manera continuada y ascendente.

Funcional. Más centrado en las propias habilidades que en tiempo trabajado. Buena opción, por ejemplo, para aquellos que ha desarrollado parte de su actividad laboral por cuenta propia y para los que han tenido periodos de inactividad.

Combinado. Como su nombre indica es una estructura que combina elementos de los dos anteriores (cronología y habilidades), una buena elección para aquellos los que buscan cambiar de sector profesional.

Teniendo en cuenta estos tres estructuras básicas debes recordar, a la hora de preparar el currículum que necesites, ya sea un cv profesional,de estudiante o sin experiencia que es fundamental redactarlo de tal manera que despierte el interés y la curiosidad de cualquiera que pueda leerlo. Debe destacar entre cientos de candidatos y conseguirlo depende de dedicar el tiempo y esfuerzo necesario a su elaboración.

Consejos para redactar un buen currículum

Un buen CV, que resulte eficaz y cumpla su cometido, siempre debe ser una especie de marca personal ÚNICA que suponga la mejor presentación de alguien que aspire a obtener un puesto de trabajo.

Toma nota de las líneas básicas y de los pasos a seguir para que tu cv sea el mejor.

La llave para generar un currículum que consiga su objetivo está en resaltar de manera clara tus principales puntos fuertes para el puesto, focalizándolos en los requerimientos que exige ese puesto de trabajo concreto.

A nivel práctico, esto se traduce en que debes fijarte en la propia oferta de empleo a la aplicas.

Por supuesto, no se trata de mentir sino, simplemente de utilizar tus habilidades y logros únicos para vender tu candidatura como la mejor. Para ello, tener muy presentes las palabras clave del puesto que aparecen en la propia oferta de trabajo.

Observa atentamente este "paso a paso" con las líneas básicas que debes seguir a la hora de sacar máximo partido a tus conocimientos y experiencia profesional en tu currículum.

Elige el formato adecuado

Recuerda que tienes multitud de modelos y plantillas que se adaptan a cada perfil y a los diferentes sectores y tipos de empresa.

La mejor manera de acertar a la hora de elegir el mejor formato y la estructura óptima, no es otra que leer distintos ejemplos de currículums, observando, con atención, las posibles ventajas e inconvenientes de cada uno de ellos. Dedica tiempo a estudiar las distintas opciones hasta estar seguro de elegir el modelo que mejor encaje con tus cualidades, experiencia y expectativas de futuro.

Empieza a elaborar tu currículum

Haz un buen encabezamiento, un "titular" en el que destaque claramente tu nombre y la información de contacto.

Seguidamente, puedes optar por redactar una pequeña introducción similar al objetive o summary statement en inglés. Selecciona muy bien la información que ofreces en ella. Se trata de elegir el formato de resumen o sumario más adecuado. Esta introducción es clave para despertar el interés del seleccionador y lograr que continúe leyendo tu currículum.

El tercer punto fundamental a la hora de escribir tu cv es hacerlo de manera que, en cada línea, demuestres que puedes ser un valioso activo para esa empresa que busca a un nuevo trabajador, dejando claro porqué eres el candidato ideal.

A la hora de redactar, un buen consejo es utilizar en lo posible y a lo largo de todo el CV verbos en tiempo presente (no en voz pasiva).

Si te cuesta un poco empezar, recuerda que para escribir tu currículum no necesitas partir de cero. Con la herramienta para hacer currículums de OnlineCV puedes hacer el tuyo de manera sencilla o elegir alguna de las plantillas específicas, personalizarla y editarla.

Utiliza keywords a lo largo de tu CV

Ya tienes la base para empezar a hacer tu currículum, pero ahora toca darle la mejor forma posible y un impulso extra con estos consejos expertos que te ayudarán a personalizarlo y moldearlo para que encaje a la perfección con tus aspiraciones a la hora de buscar empleo:

Para optimizar tu currículum, opten toda la información que puedas sobre la compañía de la que te gustaría formar parte. Investiga qué requisitos pueden ser necesarios para cubrir el puesto ofertado. Toda esta información te será de máxima utilidad. Utilízala a tu favor y enfoca tus cualidades de manera que resulten ideales para el futuro trabajo. Hazlo situando estratégicamente palabras claves que aparezcan en el propio anuncio de oferta de empleo. No conviene abusar de esas palabras esenciales que definen el futuro trabajo, basta con incluirlas en el momento adecuado como "enlace" entre tus cualidades y los requerimientos de la oferta de empleo.

Añade secciones adicionales sólo cuando refuercen tu perfil

Aunque en un primer momento pueden resultar ambiguas y tal vez dudes si conviene incluirlas o no, lo cierto es que son muy variadas y pueden añadir valor a una determinada candidatura:

Éstas son algunas de las posibles secciones adicionales y, si crees oportuno incluirlas en tu currículum por su interés y relevancia, es aconsejable no solo enumerar datos, sino hacer una breve descripción de cada una de las actividades descritas especificando la fecha en la que fueron desarrolladas.

Esta información que aportas puede resultarte muy beneficiosa consiguiendo que el responsable del proceso de selección conozca algo más de tu persona y sienta interés por tener más datos sobre ti.

Haz siempre un repaso final de tu CV

Una vez terminada la elaboración de tu cv, es importante hacer una última revisión teniendo muy presentes estos consejos:

Si has elegido hacerlo con una herramienta para crear tu currículum online como OnlineCV, partiendo de una plantilla, tendrás la seguridad de que el formato está correcto en cuanto alineación, márgenes o espacios entre líneas, pero si lo has hecho partiendo de cero, es importante revisar estos aspectos, poniendo especial cuidado en que el margen izquierdo se mantenga igual en todo el texto.

Recuerda que es básico que un currículum resulte fácil de leer. En este sentido, confirma que el tipo de letra favorece la sencilla lectura. Comprueba que has utilizado la negrita, la cursiva o el subrayado de forma correcta, sin abusar, pero consiguiendo que cumplan su función y logren destacar algún aspecto o dato concreto de tu currículum. Así, lograrás centrar la atención del responsable del proceso de selección en aquello que realmente te interesa.

Mantén siempre una estructura ordenada y clara con ayuda de los encabezados, títulos y subtítulos y no utilices más de dos tipos distintos de fuentes tipográficas.

Por último, dedica unos minutos a hacer una prueba de lectura, es decir, relee tu currículum para confirmar que el resultado es el que tú quieres. Es aconsejable que también lo lea una segunda persona, un compañero o un profesor, que puedan hacerte alguna buena sugerencia o detectar algún fallo.

Con tu currículum listo y una carta de presentación apropiada ya puedes optar y presentarte al trabajo de tus sueños.

¿Qué extensión debe tener un currículum?

Son cientos los currículums que llegan con la intención de formar parte de un proceso de selección y el responsable de ese proceso dedicará un tiempo mínimo a cada uno de ellos. Captar su atención en cuestión de segundos es fundamental.

Sobre la longitud que debe tener un cv y sobre los contenidos a incluir y a evitar hay distintas opiniones, pero, independientemente de las preferencias personales, hay normas básicas que siempre hay que tener presentes.

No hay una extensión que sea siempre la más adecuada, porque dependerá del puesto de trabajo al que aspiras, pero la habitual es la de una hoja din A4. La misma extensión es válida para la carta de presentación con la que, tal vez, quieras completar el currículum.

Cualquier información extra que desees incluir (diplomas, certificados...) debes adjuntarla como un anexo y no explicarla en el currículum.

Esto no quiere decir que no puedas hacer un currículum más largo. Hay excepciones. Todo depende de que la información que aportes sea fundamental y resulte realmente relevante para el puesto al que optas.

La mayoría de los currículums estándar se ciñen a una sola página. Prueba a trabajar sobre una plantilla de las que te ofrecemos y solo en caso necesario, prolonga la extensión del currículum.

Recuerda que siempre puedes incluir una carta de presentación como un extra perfecto para explicar, con más detenimiento, algún detalle sobre proyectos específicos realizados, o experiencias importantes para el puesto de trabajo.

Además de plantearte la extensión, seguro que a la hora de hacer el currículum tienes más de una duda sobre lo que no puede faltar y lo que, quizá, no deberías poner.

El primer punto es sencillo: incorpora todo aquello que sea relevante. Sobre qué no incluir algunos consejos que pueden orientarte son:

No recurras a generalidades o a frases hechas. Sé creativo y personaliza al máximo tu currículum.

No incluyas información que no tenga nada que ver con el puesto de trabajo ofertado.

Puedes apuntar la posibilidad de presentar referencias pero no des, en el currículum, datos de contacto. En todo caso, podrías adjuntarlos como información anexa.

No abuses del estilo "informal".

No especifiques calificaciones o medias académicas (en un cv de estudiante) salvo que sean realmente excepcionales.

Si quieres acertar con qué información incluir en tu currículum, recurrir a un editor de currículums online es una opción que puede resultarte de lo más práctica a la hora de incluir lo esencial, descartando todo aquello no relevante.

Por qué hacer un currículum utilizando un modelo o plantilla

Las plantillas o modelos de currículum son una excelente guía para todos aquellos que buscan empleo y quieren disponer de un currículum competitivo de la manera más sencilla.

Tienes a tu alcance distintos tipos de plantillas, enfocadas a sectores diversos y que se adaptan a cada nivel de estudios y experiencia. Plantillas para universitarios, cv para candidatos sin experiencia o profesionales. Recuerda que el primer paso es elegir aquella que se adapte perfectamente a tu perfil.

Nuestros ejemplos de currículums permiten a cualquier candidato crear el suyo de manera personalizada, centrando la atención en aquello que más puedan interesar a cualquier seleccionador.

Tienes plantillas que recogen distintos diseños y estructuras para que puedas elegir: cronológicas, que dan prioridad a las habilidades o combinadas. Si lo prefieres, también tienes multitud de ejemplos reales que pueden servirte de modelo y guiarte en cada paso durante la elaboración de tu CV. Elige tu plantilla o modelo de ejemplo y ponte manos a la obra para hacer realidad tu currículum perfecto.

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Cómo hacer un currículum | Guía completa para escribir un CV

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Escribir un currículum vitae, con la información idónea, la redacción correcta y un formato adecuado no es fácil, pero con esta guía, que recoge las claves esenciales que debes tener en cuenta, podrás hacer un currículum excepcional y tenerlo listo para enviar en un tiempo mínimo.

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Currículo oculto - Wikipedia, la enciclopedia libre

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Se llama currículo oculto a aquellos aprendizajes que son incorporados por los estudiantes aunque dichos aspectos no figuren en el currículo oficial.

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Dimensiones del currículo | La Guía de Educación

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Considerado el currículo como cada uno de los planes de estudios que se implementan dentro de un establecimiento educativo, para cada materia dentro de cada curso, al hablar de dimensiones del mismo, lo haremos para analizarlo en su extensión, partes y direcciones, o sea, qué se comprende dentro de este plan, entendido como secuenciación de contenidos, estratégica y ordenadamente dispuestos hacia un fin, que debe ser evaluado para conocer si se consiguió.

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Tal vez te parezca extraño hablar de Currículum nulo. No obstante al leer de que a trata te resultará más familiar de lo que pensabas.

Corresponde a la política educacional. Dentro de la escuela se forman conductas e ideas, pero también existen temas varios que no se tratan ya sea porque podrían crear conflictos o porque existen otras razones para que sean ignorados. Incluso tampoco son tratados porque la mirada critica de los alumnos podría hacer que llevasen a cabo cuestionamientos sobre la política social actual.

Currículum nulo

- El Currículum nulo es común dentro de las Ciencias Sociales y Políticas por ejemplo cuando el mandatario del partido que gobierna solo recuerda todo lo bueno de sus antecesores que guardan similitud ideológica, pero a la vez deja de lado a propósito todos los errores cometidos pero sí deja asentado los errores de los partidos opositores que una vez gobernaron.

- En el marco educativo corresponde al conocimiento que no se explicita en el diseño curricular pero de todos modos ese conocimiento puede ser adquirido en la vida.

- De manera informal y simple se puede definir como un tema que no se enseña o el que a pesar de formar parte del currículum escolar no se puede aplicar o carece aparentemente de utilidad o cuyos contenidos o las materias se consideran superficiales.

- Su importancia tiene que ver con que es un factor para la actualización y el rediseño de la currícula.

En este sentido nos encontramos con dos categorías:

1. Puede ser por supresión: Cuando conceptos que son importantes y resultan esenciales no son incluidos.

- También se puede considerar "por supresión" cuando a pesar de ser incluidos en la planificación y ser considerados como esenciales e importantes no han sido desarrollados o lo han sido de forma incompleta.

- Teniendo en cuenta el ejercicio profesional son los elementos de la currícula que carecen de aplicabilidad.

- Ya sea porque no existe con ellos vinculación con los contenidos o material en virtud del entorno laboral o profesional.

- También puede ser porque se manejan fuentes o contenidos que quedaron obsoletos para futuros profesionales.

2. Por profundidad:

- Un Currículum nulo por profundidad abarca contenidos que han sido diseñados de forma demasiado amplia y por ende se aleja de lo fundamental del programa alejándose también al ejercicio profesional.

- El diseño del curriculum debe mantener flexibilidad y practicidad, cuando estos puntos no existen también puede ser considerado como nulo.

3. Por superficialidad:

- Como su palabra lo indica abarca temas tratados de forma superficial cuando han de ser de gran aplicabilidad en el ejercicio profesional.

- Puede deberse a un docente con una falta de preparación o por desactualización del mismo.

4. Por reducción de tiempo:

- Dada la cantidad de horas propias de la currícula los contenidos deberían ocupar una mayor cantidad de tiempo por ejemplo en prácticas de laboratorio o cuando se trata de asignaturas prácticas.

5. Por determinación del docente:

- Son contenidos con un detalle excesivo que por ende excede en tiempo disponible por estudiante y el docente.

- También puede ser por una decisión propia del docente hacia ese tema por una aplicabilidad nula o porque necesita una mayor dedicación que la que corresponde.

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Tal vez te parezca extraño hablar de Currículum nulo. No obstante al leer de que a trata te resultará más familiar de lo que pensabas. Corresponde a la política educacional. Dentro de la escuela se forman conductas e ideas, pero también existen temas varios que no se tratan ya sea porque podrían crear conflictos o porque existen otras razones para que sean ignorados.