# data[].attributes.headline
Hoe maak je een goed verslag : kort, krachtig, leesbaar en toch allesomvattend 

# data[].attributes.subject
Hoe maak je een goed verslag : kort, krachtig, leesbaar en toch allesomvattend 

# data[].attributes.body
Helga

# data[].attributes.headline
Naar mijn gevoel lopen in vergaderingen hier beeldvorming en besluitvorming heel vaak door elkaar.  Hoe kan je daar een duidelijk onderscheid in maken?

# data[].attributes.subject
Naar mijn gevoel lopen in vergaderingen hier beeldvorming en besluitvorming heel vaak door elkaar.  Hoe kan je daar een duidelijk onderscheid in maken?

# data[].attributes.body
Ellen J

# data[].attributes.headline
Hoe kan ik op een teamoverleg iedereen aan bod laten komen en zelf meer op de achtergrond blijven (zoals een moderator)?

# data[].attributes.subject
Hoe kan ik op een teamoverleg iedereen aan bod laten komen en zelf meer op de achtergrond blijven (zoals een moderator)?

# data[].attributes.body
Kim

# data[].attributes.headline
Hoe kan je ervoor zorgen dat mensen zich betrokken voelen tot een onderwerp dat naar hun gevoel niet van belang is voor het uitoefenen van hun dagelijkse werk, maar dat wel van belang is voor het centrum?     Ellen

# data[].attributes.subject
Hoe kan je ervoor zorgen dat mensen zich betrokken voelen tot een onderwerp dat naar hun gevoel niet van belang is voor het uitoefenen van hun dagelijkse werk, maar dat wel van belang is voor het centrum?     Ellen

# data[].attributes.headline
Hoe zorg je ervoor dat je overleg is afgestemd op mensen met verschillende  persoonlijkheden en wensen?  Sommigen willen uitgebreide informatie en ruimte voor reflectie en het stellen van vragen, anderen willen dat het kort en bondig is en vooral vooruitgaat. Ellen

# data[].attributes.subject
Hoe zorg je ervoor dat je overleg is afgestemd op mensen met verschillende  persoonlijkheden en wensen?  Sommigen willen uitgebreide informatie en ruimte voor reflectie en het stellen van vragen, anderen willen dat het kort en bondig is en vooral vooruitgaat. Ellen

# data[].attributes.headline
mededelingen brengen op een overleg: ik heb het gevoel dat dit het ene oor ingaat en het andere oor weer uitgaat. Hoe kan je ze actief laten luisteren? Frieda

# data[].attributes.subject
mededelingen brengen op een overleg: ik heb het gevoel dat dit het ene oor ingaat en het andere oor weer uitgaat. Hoe kan je ze actief laten luisteren? Frieda

# data[].attributes.headline
Soms heeft iemand de gewoonte om zijn/haar punt heel uitgebreid te vertellen, vaak door meerdere keren hetzelfde te zeggen in andere woorden. Hoe kan je dit inperken (met het oog op je timing)

# data[].attributes.subject
Soms heeft iemand de gewoonte om zijn/haar punt heel uitgebreid te vertellen, vaak door meerdere keren hetzelfde te zeggen in andere woorden. Hoe kan je dit inperken (met het oog op je timing)

# data[].attributes.body
Judith

# data[].attributes.headline
Hoe kan je een vergadercultuur (van de hele organisatie) veranderen?

# data[].attributes.subject
Hoe kan je een vergadercultuur (van de hele organisatie) veranderen?

# data[].attributes.body
Annelien

# data[].attributes.headline
soms wordt de luidste roeper of de spreker met de meeste 'présence' of welbespraaktheid het meest gehoord, terwijl die niet altijd het beste idee heeft. Hoe kunnen 'stillere ideeën' meer gehoord worden?

# data[].attributes.subject
soms wordt de luidste roeper of de spreker met de meeste 'présence' of welbespraaktheid het meest gehoord, terwijl die niet altijd het beste idee heeft. Hoe kunnen 'stillere ideeën' meer gehoord worden?

# data[].attributes.body
Judith

# data[].attributes.headline
Hoe doordachte beslissingen nemen waarop je niet meer moet terugkomen een volgend overleg.

# data[].attributes.subject
Hoe doordachte beslissingen nemen waarop je niet meer moet terugkomen een volgend overleg.

# data[].attributes.body
Karen

# data[].attributes.headline
ik blijf het een uitdaging vinden om de 2 mensen die enkel ICT geven binnen een team dat voor de rest vooral met taal bezig is voldoende te betrekken. Tips?

# data[].attributes.subject
ik blijf het een uitdaging vinden om de 2 mensen die enkel ICT geven binnen een team dat voor de rest vooral met taal bezig is voldoende te betrekken. Tips?

# data[].attributes.body
Lief

# data[].attributes.headline
tips and tricks om op een duidelijke manier na een stevige discussie, of gesprek met veel input de boel samen te vatten. 

# data[].attributes.subject
tips and tricks om op een duidelijke manier na een stevige discussie, of gesprek met veel input de boel samen te vatten. 

# data[].attributes.body
Leen

# data[].attributes.headline
Hoe tijdens een overleg aandacht hebben voor besluitvorming zodat de besluiten op het einde van het overleg duidelijk zijn voor alle deelnemers.

# data[].attributes.subject
Hoe tijdens een overleg aandacht hebben voor besluitvorming zodat de besluiten op het einde van het overleg duidelijk zijn voor alle deelnemers.

# data[].attributes.body
Erna

# data[].attributes.headline
Ik wil meer ruimte voor de inbreng van m'n teamleden, bij het opstellen van de agenda, de voorbereiding, het uiteindelijke overleg. Hoe kan ik dat realiseren? 

# data[].attributes.subject
Ik wil meer ruimte voor de inbreng van m'n teamleden, bij het opstellen van de agenda, de voorbereiding, het uiteindelijke overleg. Hoe kan ik dat realiseren? 

# data[].attributes.body
Ine

# data[].attributes.headline
Het teamoverleg is eigenlijk meer een briefing. Tot nu toe stonden dit jaar stonden 17 mededelingen op de agenda, 7 items voor overleg of uitwisseling op teamniveau, 2 workshops. Hoe kan het meer overleg dan briefing worden?

# data[].attributes.subject
Het teamoverleg is eigenlijk meer een briefing. Tot nu toe stonden dit jaar stonden 17 mededelingen op de agenda, 7 items voor overleg of uitwisseling op teamniveau, 2 workshops. Hoe kan het meer overleg dan briefing worden?

# data[].attributes.body
Ine

# data[].attributes.headline
Veel kritiek is er op de 'verdedigende reflex' van teamleiders/staf bij kritische bemerkingen. Hoe van die reflex afgeraken?  

# data[].attributes.subject
Veel kritiek is er op de 'verdedigende reflex' van teamleiders/staf bij kritische bemerkingen. Hoe van die reflex afgeraken?  

# data[].attributes.body
Ine

# data[].attributes.headline
Hoe nog meer afwisseling/schwung brengen in een overleg? Input leuke werkvormen ...

# data[].attributes.subject
Hoe nog meer afwisseling/schwung brengen in een overleg? Input leuke werkvormen ...

# data[].attributes.body
Veerle

# data[].attributes.headline
Hoe op een vriendelijke, maar kordate manier iemand afblokken. Balans tussen laten ventileren/ruimte voor onverwachte zaken en je timing/agenda in't oog houden

# data[].attributes.subject
Hoe op een vriendelijke, maar kordate manier iemand afblokken. Balans tussen laten ventileren/ruimte voor onverwachte zaken en je timing/agenda in't oog houden

# data[].attributes.body
Veerle

# data[].attributes.headline
Overleg insinueert dat iedereen zo actief mogelijk betrokken is en dat de teamleider niet teveel aan het woord is, maar begeleidt. Gezien onze soms lange informatieve gedeeltes, heb ik de indruk dat ik als teamleider te veel aan het woord ben en dat wil ik graag anders ...

# data[].attributes.subject
Overleg insinueert dat iedereen zo actief mogelijk betrokken is en dat de teamleider niet teveel aan het woord is, maar begeleidt. Gezien onze soms lange informatieve gedeeltes, heb ik de indruk dat ik als teamleider te veel aan het woord ben en dat wil ik graag anders ...

# data[].attributes.body
Veerle

# data[].attributes.headline
Stuur je op voorhand best enkel de agenda door? Of ook ineens de teksten? Hoe ga je daarmee dan verder op het overleg?

# data[].attributes.subject
Stuur je op voorhand best enkel de agenda door? Of ook ineens de teksten? Hoe ga je daarmee dan verder op het overleg?

# data[].attributes.body
Isabel

# data[].attributes.headline
Zijn er truukjes om ervoor te zorgen dat je je vooropgestelde agenda af krijgt?

# data[].attributes.subject
Zijn er truukjes om ervoor te zorgen dat je je vooropgestelde agenda af krijgt?

# data[].attributes.body
Isabel

# data[].attributes.headline
Hoe ga je om met frustraties en emotionele uitingen over de structuur op een overleg dat eigenlijk over iets anders gaat. Hoe geraakt je terug bij je agenda dan?

# data[].attributes.subject
Hoe ga je om met frustraties en emotionele uitingen over de structuur op een overleg dat eigenlijk over iets anders gaat. Hoe geraakt je terug bij je agenda dan?

# data[].attributes.body
Isabel

# data[].attributes.headline
Hoe ook stillere mensen actief betrekken in het overleg? 

# data[].attributes.subject
Hoe ook stillere mensen actief betrekken in het overleg? 

# data[].attributes.body
dit is een voorbeeld van een leervraag
Yves