# data[].attributes.headline
Aura-hanke oli mielestäni hyvin rohkaiseva. Ensimmäisen kerran työttömänä 50+ vuotiaana koin että sain paljon vinkkejä ja apua esimerkiksi CV:n laadinnassa. IT-kurssi olisi hyvä ja varmasti toivottu lisäys hankkeeseen.

# data[].attributes.subject
Aura-hanke oli mielestäni hyvin rohkaiseva. Ensimmäisen kerran työttömänä 50+ vuotiaana koin että sain paljon vinkkejä ja apua esimerkiksi CV:n laadinnassa. IT-kurssi olisi hyvä ja varmasti toivottu lisäys hankkeeseen.

# data[].attributes.body
Aura projektin kautta sain hyvää tietoa mm. Metropoliassa olevista netti kursseista joista saa jopa opintopisteitä. Olenkin suorittamassa SalesForce Admin kurssia josta saa sertifikaatin. Myös rekryfirmojen ja TE-keskuksen kautta löytyy mahdollisia F.E.C koulutus ohjelmia.
Nyt yritän päästä Big Data koulutusohjelmaan. Aura projektin viikko Edu Polilla oli tosi antoisa. Kannattaa istua hetkeksi ja miettiä että mitä jos....sittenkin....ihan jotakin muuta. Tsemppiä

# data[].attributes.headline
Erittäin tärkeä minusta myös olisi tietokonekurssia yli 50-v. 

# data[].attributes.subject
Erittäin tärkeä minusta myös olisi tietokonekurssia yli 50-v. 

# data[].attributes.body
En tiiä kuuluuko Auran sisältöön, mutta mitä olen kuunnellut juttuja tapaamisilla, niin osalla ihmisistä, jotka ovat olleet koko ikänsä "vain" töissä, ovat aika eksyksissä käytännön juttujen kanssa eli tarkoitan työttömän turvasta, sairastumisesta työttömänä, korvauksista, te-keskuksen palveluista, verotus, yms mitä kaikkea apuja on saatavilla. Monelle työttömäksi jääminen on shokki, eikä välttämättä osaa toimia, ei osaa hakea apua. Pystyiskö Aura järjestämään näille myös sessiot missä kerrottaisiin tästä puolesta vaikka Auran tarkoitus olisikin työllistyminen? Toisaalta kun tämä puoli on kunnossa niin voi keskittyä työn hakuun paremmin.

# data[].attributes.headline
50+ työttömille voitaisiin antaa täsmäkoulutusta. Esim. Kirjanpidon kurssi taloushallinnossa työskenneellenä tms. Koulutusosio, joka tukisi ja laajentaisi

# data[].attributes.subject
50+ työttömille voitaisiin antaa täsmäkoulutusta. Esim. Kirjanpidon kurssi taloushallinnossa työskenneellenä tms. Koulutusosio, joka tukisi ja laajentaisi

# data[].attributes.body
osaamista ja voitaisiin toteuttaa nopeasti.

# data[].attributes.body
- tekoäly
- neuroverkot
- robotiikka
- pelien kehitys
- cyber turvallisuu

# data[].attributes.headline
Työttömillä ja yli 50v:lla ei ole arvostusta työmarkkinoilla. Kukaan ei palkkaa työtöntä, jos on työssä oleva vaihtoehtona palkata. Harmi sinänsä...Koulutukseen ehkä toivoisin jotakin jolla nainen voi itse työllistää itsensä esim. ripsienpidennys-koulutusta! , kulmakarvojen värjäystä (nämä vaikka yhdessä), intialaista päähierontaa, käsillä tekemistä lähinnä uudelleen työllistymiseen itsensä kautta. 

# data[].attributes.subject
Työttömillä ja yli 50v:lla ei ole arvostusta työmarkkinoilla. Kukaan ei palkkaa työtöntä, jos on työssä oleva vaihtoehtona palkata. Harmi sinänsä...Koulutukseen ehkä toivoisin jotakin jolla nainen voi itse työllistää itsensä esim. ripsienpidennys-koulutusta! , kulmakarvojen värjäystä (nämä vaikka yhdessä), intialaista päähierontaa, käsillä tekemistä lähinnä uudelleen työllistymiseen itsensä kautta. 

# data[].attributes.headline
Sosiaalinen media ja digiviestintä tutuksi

# data[].attributes.subject
Sosiaalinen media ja digiviestintä tutuksi

# data[].attributes.body
50+ voisi järjestää lyhyitä kursseja, joissa päivitetään taitoja ajantasalle. Kurssi voisi sisältää käytännönläheisiä harjoituksia ja myös laajemman perspektiivin yhteisöpalveluista ja niissä viestimisestä.

# data[].attributes.headline
Yrityksissä pitäisi oikeasti miettiä, mitä varttuneet työntekijät voisivat antaa työyhteisölle ja myös räätälöidä heille ja heidän taustaansa & kokemukseensa sopivia työtehtäviä/ työtapoja, jolloin työyhteisö ei kokisi ikääntyneitä rasitteeksi.  Kaikkien ei tarvitse tehdä samaa ja samalla tavalla. Silti jokaisen panos tukee yhteistä päämäärää.    

# data[].attributes.subject
Yrityksissä pitäisi oikeasti miettiä, mitä varttuneet työntekijät voisivat antaa työyhteisölle ja myös räätälöidä heille ja heidän taustaansa & kokemukseensa sopivia työtehtäviä/ työtapoja, jolloin työyhteisö ei kokisi ikääntyneitä rasitteeksi.  Kaikkien ei tarvitse tehdä samaa ja samalla tavalla. Silti jokaisen panos tukee yhteistä päämäärää.    

# data[].attributes.headline
"Koulutukseen" voitaisiin sisällyttää myös elementtejä, jotka pitäisivät intoa & motivaatiota & uskoa yllä (mitä Aura -hanke sinänsä on erittäin hyvin tehnytkin, mutta harmittelen, että loppui ikäänkuin vähän kesken. Toteutus oli hyvä ja ryhmätapaamiset tervetulleita.) 

# data[].attributes.subject
"Koulutukseen" voitaisiin sisällyttää myös elementtejä, jotka pitäisivät intoa & motivaatiota & uskoa yllä (mitä Aura -hanke sinänsä on erittäin hyvin tehnytkin, mutta harmittelen, että loppui ikäänkuin vähän kesken. Toteutus oli hyvä ja ryhmätapaamiset tervetulleita.) 

# data[].attributes.headline
Samaa mieltä "Kokeneille kokemukseen perustuvaa koulutusta" kirjoittajan kanssa siinä, että 50+ koulutuksen pitäisi vahvistaa ja täydentää jo olemassa olevaa koulutusta ja työkokemusta, ja olla räätälöityä.      

# data[].attributes.subject
Samaa mieltä "Kokeneille kokemukseen perustuvaa koulutusta" kirjoittajan kanssa siinä, että 50+ koulutuksen pitäisi vahvistaa ja täydentää jo olemassa olevaa koulutusta ja työkokemusta, ja olla räätälöityä.      

# data[].attributes.headline
Hei, Aura-hanke on mielestäni erittäin hyvä tapa yli 50-vuotiaille päästä kiinni tämän hetken rekrytointityökaluihin sekä koulutuksiin. Itseäni kiinnostaisivat mm. seuraavat opiskelumahdollisuudet: it-ala, data-analyytikon koulutukset, isännöinti, kiinteistönvälitys, oikeustiede, palvelumuotoilu, intensiivi-kielikurssit työelämän asiakaspalveluun (esim. kiina). Aura-hankkeen kautta saa myös hyviä ystäviä ja kontakteja, kiitos siitä!

# data[].attributes.subject
Hei, Aura-hanke on mielestäni erittäin hyvä tapa yli 50-vuotiaille päästä kiinni tämän hetken rekrytointityökaluihin sekä koulutuksiin. Itseäni kiinnostaisivat mm. seuraavat opiskelumahdollisuudet: it-ala, data-analyytikon koulutukset, isännöinti, kiinteistönvälitys, oikeustiede, palvelumuotoilu, intensiivi-kielikurssit työelämän asiakaspalveluun (esim. kiina). Aura-hankkeen kautta saa myös hyviä ystäviä ja kontakteja, kiitos siitä!

# data[].attributes.body
50+ien palkkaaminen pitää tehdä yrityksille houkuttelevammaksi, muuten työurien pidentämiseen liittyvät suunnitelmat ja päätökset hakevat tekopyhyydessä vertaistaan. Lisäkoulutuksilla (niin hyödyllisiä kuin ovatkin) ei muuteta syntymävuotta.

# data[].attributes.body
Maamme koulutus- ja työllisyyspolitiikka on ollut 1990-luvun alusta alkaen hakoteillä. Koulutus ei ole kulutustavaraa, jota pitäisi saada myytyä mahdollisimman monelle asiakkaalle hyvään hintaan. Sen sijaan koulutuksen tulisi edelleen rakentaa yhteiskunnalle vankkaa perustaa, osaamisen infrastruktuuria, jota ylläpidetään ja kehitetään tältä pohjalta. Ikääntyneiden vahvuus on kokemuksessa, harkintakyvyssä, sosiaalisissa taidoissa ja ns. viisaudessa , ja siksi täydentävän koulutuksen tulisi perustua näihin. Nuorille pitäisi tarjota muuntokoulutusta ja uranvaihtoa, jolloin lisäkoulutuksen panos-tuotos-suhde on hyvä. Uudessa ammattissa ja vielä siihen koulutettuna +50-vuotias ei ehdi tuottaa panokseen nähden riittävästi. Sitä paitsi kokemus on voimavara, jolla on ihan oikeasti arvoa, vaikka juuri nyt sitä ei haluta ymmärtää eikä hyödyntää. Erityisesti pitäisi varoa kouluttamasta ja ohjaamasta ikääntyneitä fyysisesti kuormittaviin ja kuluttaviin ammatteihin, joissa työkyvyttömyys lymyää pakostakin heti nurkan takana.

# data[].attributes.body
Koulutuksia aloille jossa on työvoimapula tai tarvetta varamiesjärjestelmälle. Tässä yhteydessä verkostoituminen ko yrityksiin.

Töissä ollessani olisin kaivannut kustannustehokasta ajattelun opastusta koko henkilökunnalle lähetistä johtajaan!