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Para lograr mi bienestar Académico/ profesional, mi meta estratégica será aprovechar de las oportunidades que se me presentan.

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MATRIZ FODADE NICOLE CRUZ

Idea original de

FORTALEZAS

DEBILIDADES

OPORTUNIDADES

AMENAZAS

Soy amableSoy optimistaSoy humildeSoy responsable

AMABLE :Que se comporta con agrado, educación y afecto hacia los demás.(FUENTE: Diccionario de Google)OPTIMISTA:Que propende a ver y juzgar las cosas en su aspecto más favorable.(FUENTE: Diccionario de la RAE)HUMILDE :Que no hace ostentación de sus virtudes.(FUENTE: Diccionario de Google)RESPONSABLE :Persona cabalmente cumplidora de sus deberes y obligaciones.(FUENTE: Diccionario de Wikipedia)

Soy indecisaSoy inseguraSoy tímidaSoy enojona

INDECISA: Perplejo, irresoluto, que tiene dificultad para decidirse.(FUENTE: Diccionario de la RAE)INSEGURA :Que tiene poca o ninguna seguridad en sí mismo.(FUENTE: Diccionario de Google)TÍMIDA :Se aplica a la persona a la que le resulta difícil relacionarse con la gente o realizar algún tipo de actividad en público.(FUENTE: The Free Dictionary)ENOJONA :Que se enoja o enfada con frecuencia.(FUENTE: Diccionario de Google)

Apoyo economico familiar.Carrera con amplio campo laboral.Apoyo moral de los padres.Posibilidad de obtener becas.

Accidentes .ViciosEstres y depresiónMalas amistades

OportunidadesSe definen como todo aquello, del entorno, que pueda suponer una ventaja para la organización, o el proyecto, o bien representar una posibilidad para su mejora o para el logro de su misión y visión. Se requiere ser consciente de ellas, para explotarlas.Para elanálisis de las Oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son las mayores facilidades desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva? ¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué facilidades representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

FortalezasTambién llamadas puntos fuertes: son capacidades, recursos o posiciones alcanzadas. Aspectos internos que representan una ventaja, a la hora de orientarnos hacia nuestra Visión que, consecuentemente, deben mantenerse. Para el análisis de las Fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva mejor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que he podido resolver gracias a mi aprendizaje de métodos y técnicas directivas?¿Qué pienso que valora positivamente mi equipo de mi función directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con mayor satisfacción y mejores resultados?¿De qué me siento especialmente orgullosa/o en el desarrollo de la dirección?

AmenazasSe definen como toda fuerza del entorno que puede impedir la implantación de una estrategia, o bien reducir su efectividad, o incrementar los riesgos de la misma, o los recursos que se requieren para su implantación. Es importante conocerlas y afrontarlas.Para elanálisis de las Amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son los mayores problemas desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva?¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué problemas representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

DebilidadesTambién llamadas puntos débiles, son aspectos que limitan o reducen la capacidad de cumplir la Misión de la Organización u objetivo del proyecto. Pueden ser resistencias actitudinales, aspectos organizativos, o cualquier aspecto interno, que represente un problema para orientarse hacia esa Misión o Visión. Deben ser identificadas, para corregirlas. Para el análisis de las Debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva peor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que podría resolver mejorando mi formación o capacitación directiva?¿Qué pienso que espera mi equipo de mí, como jefatura, y no puedo satisfacer?¿Qué funciones desempeño que me impiden dedicarme a la directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con menor satisfacción y peores resultados?¿Qué siento que podría mejorar?

MATRIZCAME DE NICOLE CRUZ

Idea original de

MANTENIMIENTO

CORRECCIONES

EXPLOTACIÓN

AFRONTACIÓN

Para mantener mi amabilidad voy a seguir siendo cortés y respetuosa con las personas.Para mantener mi humildad no voy a presumir y reconocere mis defectos.Para mantener mi optimismo buscaré los aspectos positivos de la vida.Para mantener mi responsabilidad me comprometeré mas con las deberes.

Para corregir mi indecisión voy a analizar los pro y los contra.Para corregir mi inseguridad voy a confiar en mis habilidades.Para corregir mi timidez asistire a talleres.Para corregir mi enojo controlaré mi temperamento.

Aprovecharé el apoyo de mis padres para terminar mi carrera..Explotaré mis conocimientos al máximo para ganar becas ,

Evitaré los vicios y el estrés haciendo deporte u otras actividades.Reconocere a las malas amistades y me alejaré.Caminaré con precaución para evitar accidentes.

DE LAS FORTALEZAS

DE LAS DEBILIDADES

DE LAS OPORTUNIDADES

DE LAS AMENAZAS

Afrontación de las amenazasPara elanálisis de cómo afrontar las amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Como eludir las Amenazas?¿Cómo Responder a las Amenazas con las Fortalezas?

Mantenimiento de las fortalezasPara elanálisis de cómo mantener las fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué vamos a hacer para mantener las Fortalezas?

Correcciones de las debilidadesPara elanálisis de las correcciones de las debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué podemos hacer para corregir las debilidades?¿Cómo aprovechar las Oportunidades para corregir las debilidades?

Explotación de las oportunidadesPara elanálisis de cómo explotar las oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cómo aprovechar las Oportunidades para aumentar las Fortalezas?

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FODA - NICOLE CRUZ by nicoleandreacruzmayta on Genially

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MATRIZ FODADE NICOLE CRUZ Idea original de FORTALEZAS DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS Soy amableSoy optimistaSoy humildeSoy responsable AMABLE :Que se comporta con agrado, educación y afecto hacia los demás.(FUENTE: Diccionario de Google)OPTIMISTA:Que propende a ver y juzgar las cosas en su aspecto más favorable.(FUENTE: Diccionario de la RAE)HUMILDE :Que no hace

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Mi visión personal es terminar mis estudios en una universidad extranjera y ser una de las mejores en mi carrera.

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Indecisión

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Me tomará un tiempo no tan largo para poder afrontar totalmente esa debilidad.
Fecha de inicio: 13 de abril del 2019.
Fecha de fin: 13 de agosto del 2019.

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Aprenderé a sintonizar con mis corazonadas , asistiré a talleres para tomar mejores decisiones sin preocuparme de lo que pueda suceder y por último confiaré en mi y en mis habilidades.

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Yo soy visual porque puedo comprender mejor las cosas si tengo ilustraciones o gráficos y me gusta observar hasta el mas mínimo detalle.
También me gusta ver películas pero estoy un poco en desacuerdo con el resultado porque a mi me encanta escuchar música.

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BIENESTAR SOCIAL Para lograr mi bienestar Social/Familiar, mi meta estratégica será ser amable , respetuosa y también seré comprensiva.

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BIENESTAR SOCIAL Para lograr mi bienestar Social/Familiar, mi meta estratégica será ser amable , respetuosa y también seré comprensiva.

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BIENESTAR FÍSICO Para lograr mi bienestar físico/salud, mi meta estratégica será alimentarme saludablemente y hacer todo tipo de deportes , iré a revisarme constantemente para descartar alguna enfermedad.

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BIENESTAR FÍSICO Para lograr mi bienestar físico/salud, mi meta estratégica será alimentarme saludablemente y hacer todo tipo de deportes , iré a revisarme constantemente para descartar alguna enfermedad.

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BIENESTAR PSICOLÓGICO Para lograr mi bienestar Psicológico/emocional, mi meta estratégica será no estresarme ni deprimirme ante situaciones difíciles. 

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BIENESTAR PSICOLÓGICO Para lograr mi bienestar Psicológico/emocional, mi meta estratégica será no estresarme ni deprimirme ante situaciones difíciles. 