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El objetivo de intimidar, apocar, aplanar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente (o moralmente) al demandante, con miras a excluirlo de la organización o satisfacer la necesidad, por parte del hostigador, de agredir, controlar y destruir.

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Que esa agresividad o el hostigamiento laboral ocurra, bien entre compañeros del ambiente del trabajo, o por parte de sus superiores jerárquicos.

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Que esas conductas se hayan presentado sistemáticamente, es decir, a partir de una serie
de actos o comportamientos hostiles, pues
un acto aislado no puede constituir acoso.

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Que la dinámica en la conducta hostil se desarrolle según los hechos relevantes descritos en la demanda.

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De tales elementos se desprenden las siguientes características. 

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De tales elementos se desprenden las siguientes características. 

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Es intencional.

Es horizontal o vertical.

Son conductas ordenadas y relacionadas.

Los hechos vertidos en la demanda coinciden con la dinámica de hostilidad.

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Medidas organizacionales

Aislamiento Social

Ataques a la vida privada de la persona.

Violencia física

Agresiones Verbales

Agresiones psicológicas

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El acoso puede considerarse como una actuación discriminatoria cuando sea motivado por una de las razones, de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado
judicial, condición socio económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de
salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física; ni por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado
menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos incluyendo la
filiación sindical y gremial.

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Derechos Humanos que se violentan con el Acoso Laboral 

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Derechos Humanos que se violentan con el Acoso Laboral 

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El derecho a la vida

El derecho a la integridad física, psicológica y moral

El libre desarrollo de la personalidad

El acceso a una vida libre de violencia

La prohibición de la discriminación

El trato digno

El derecho a la honra

El derecho al trabajo

El medio ambiente laboral sano

Las condiciones justas de trabajo

La igualdad ante la ley

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Obligaciones y prohibiciones del empleador 

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Obligaciones y prohibiciones del empleador 

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Es obligación del empleador tal como se lo establece en el numeral 36 del artículo 42, del Código del Trabajo, implementar programas de capacitación y políticas orientadas a identificar las distintas modalidades del acoso laboral, para prevenir el acometimiento de toda forma de discriminación, hostigamiento, intimidación y perturbación que se
pudiera generar en la relación laboral con los trabajadores y de éstos con el empleador.

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Horizontal, cuando se realiza entre compañeros del ambiente de trabajo, los sujetos activo y pasivo tienen la misma jerarquía ocupacional.

Vertical descendente, cuando ocurre por un superior jerárquico de la víctima.

Vertical ascendente, éste ocurre con menor frecuencia y se refiere al hostigamiento laboral que se realiza entre quienes ocupan puestos subalternos respecto del jefe victimizado.

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Tal como lo determina el literal “j” del artículo 46, de Código del Trabajo, le está prohibido al trabajador, el acometimiento de actos de acoso laboral hacia un compañero o compañera, hacia el empleador, hacia un superior jerárquico o hacia una persona
subordinada en la empresa.

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El trabajador que ha sido víctima de acoso laboral, recibirá la indemnización equivalente al valor de un año de la remuneración que venía percibiendo, además de la
general que corresponda por despido intempestivo.

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En virtud de lo estipulado en el numeral octavo del artículo 172 del Código del Trabajo, el trabajador, puede ser sujeto de visto bueno, por el acometimiento de acoso laboral, ya sea de manera individual o coordinada con otros individuos, hacia un compañero o compañera de trabajo, hacia el empleador o empleadora o hacia un subordinado o subordinada en la empresa.