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Aureliana Rizzo - Esperienza VS Innovazione

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Aureliana Rizzo - Esperienza VS Innovazione

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Solitamente all’esperienza si contrappone l’innovazione. Personalmente sono del parere che per il corretto funzionamento di un’azienda, come di qualsiasi fare e pensare dell’Uomo, siano entrambi necessarie in egual misura. Il giusto compromesso tra le due garantisce il progresso, che non ci sarebbe in un’azienda di lavoratori veterani o di esclusive new entries. Detto ciò, sposterei l’attenzione su un interessante fenomeno odierno: gli incubatori di idee. Gli incubatori di idee sono le odierne botteghe rinascimentali. Si pensi al ruolo dell’artista nel secolo d’oro: maestro dei suoi allievi e al tempo stesso rivale artisticamente degli stessi. Ebbene gli incubatori sono ambienti nei quali è possibile mettere alla prova un’idea che abbia prima passato una preselezione. Se l’idea ha i requisiti per essere brevettata a scala più ampia, allora si può parlare di uno startup di un’attività imprenditoriale. Le nuove idee, le nuove arti, i nuovi progetti, di solito parti di menti giovani, possono avere una possibilità di sviluppo.

Per i giovani è utile spiegare cos’è un incubatore e spiegare come si possa entrare in contatto con tali strumenti. Promotori di innovazione per definizione, non mancano di un sito web molto chiaro, dettagliato (che linkerò alla fine della mia trattazione), profili sui socials e altre informazioni utili per mettersi in contatto con i loro uffici.

Burocraticamente possiamo classificare gli incubatori come: privati, pubblici e misti privati/pubblici. H-Farm, privato, accetta migliaia di proposte delle quali ne sceglie 10 ogni sei mesi. Stando ospiti tre mesi, gli ideatori, con a disposizione un budget di 70 mila euro, possono realizzare la propria idea. Il fondatore, Riccardo Donadon, rivela la ricetta segreta contro la crisi: “Idee, competenza e fiuto”.  Se H-Farm è legato essenzialmente al mondo web e al digitale l’acceleratore di impresa della Fondazione del Politecnico, uno dei primi d’Europa collegato ad un’Università, propende più per la tecnologia. PoliHub ha incubato 75 aziende in 10 anni con l’80% di aziende ancora attive dopo lo startup. E’ premura dello stesso proteggere le startup fino a tre anni affinché l’idea venga consolidata. TechPeaks, acceleratore trentino a respiro internazionale, si occupa di progetti già confezionati o singoli ideatori per ben sei anni. Il suo campo è essenzialmente quello dell’information technology e la sua filosofia quella di far nascere idee da finanziare e far crescere in regione, con ricadute dirette e indirette sul territorio in termini di lavoro, ricerca e sviluppo.

E concludendo, come diceva il grande Steve Jobs: “Stay hungry, stay foolish”.

http://www.h-farmventures.com/

http://www.polihub.it/

http://techpeaks.eu/

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Questa massima di Oscar Wilde afferma che : "Esperienza é il nome che tutti diamo ai nostri errori" .
Nel linguaggio comune, l'esperienza é una forma di conoscenza diretta, personalmente acquisita con l'osservazione, l'uso e la pratica di una determinata sfera della realtà. Esperto é, quindi,colui che ha acquisito competenze in campo pratico.
Basandoci su questa definizione, il pensiero di Wilde, si può dir vero solo in parte. Infatti l'esperienza comprende sia il vissuto positivo, sia le parti negative dell'esistenza.
Incentrata sull'esperienza e sulla percezione é la psicologia della Gestalt. Questa teoria si focalizza sul presente e sulla zona temporale del "Qui ed ora". Tutta l'esperienza passata determina la persona presente se questa é pienamente consapevole delle situazioni che vive,momento per momento.
Se, invece, si hanno nodi irrisolti o si covano rancori, é molto difficile staccarsi dal passato e vivere a pieno il tempo odierno.
La Gestalt afferma anche che "l'insieme é più della somma delle singole parti". Questo insieme è rappresentato dall'esperienza umana che, quindi, è più della somma dei singoli vissuti passati.
L'importanza che ricopre l'esperienza é fondamentale per ognuno; l'esperienza infatti insegna a non ripetere gli errori commessi e ci fa capire chi siamo e cosa é meglio per la nostra persona. In questo senso bisogna far tesoro di tutto quello che si vive sia esso positivo o negativo, perché da ogni trascorso possiamo trarre il meglio per noi stessi.

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Paola Coppola - Esperienza nel presente.

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Paola Coppola - Esperienza nel presente.

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Marco Videa - La mia esperienza da osservatore

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Marco Videa - La mia esperienza da osservatore

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Spesso si sente dire che i giovani non hanno esperienza poiché nessuno consente a loro di farne; ma come mai vi è tutta questa diffidenza nei loro confronti? Perché si preferisce assumere gente esperta ma magari non innovativa o tecnicamente qualificata come tanti giovani laureati che vengono scartati nei colloqui di lavoro?
Basandomi sulla mia esperienza "personale"  devo dire che anche io da giovane quale sono forse preferirei assumere un lavoratore che abbia già avuto esperienze lavorative pregresse. Infatti basandomi su quello che ho osservato durante il periodo estivo negli scorsi 2 anni nell'autofficina di mio padre, posso a malincuore evidenziare che i giovani, in certi ambiti lavorativi, pur avendo più nozioni e conoscenze specifiche, non possono competere con un lavoratore esperto ma magari meno qualificato. Poi inoltre vi è il  "fattore umano", nei 2 ragazzi osservati in queste 2 estati, si è vista mancare l'inventiva per la risoluzione di alcuni problemi, la poco abilità pratica (nonostante fossero entrambi in possesso della qualifica professionale) e la poca dedizione al lavoro e al sacrificio così come lo scarso impegno. Ovviamente queste caratteristiche variano da persona a persona, ma è purtroppo un dato di fatto che molte qualifiche cartacee, diventano poi inutili una volta che ci si imbatte nel lavoro vero. Per sopperire questo problema bisognerebbe probabilmente riformare anche le scuole che formano gli studenti, nonché futuri lavoratori italiani, facendo rapportare i ragazzi il prima possibile nel mondo del lavoro dando loro basi non solo teoriche ma anche pratiche realmente spendibili nel mondo del lavoro come avviene in altri stati europei che poi difatti hanno un tasso di disoccupazione giovanile minore rispetto a quello italiano.

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Margari Eleonora - L'esperienza non è sempre necessaria

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Margari Eleonora - L'esperienza non è sempre necessaria

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Partendo dall’idea di Hume secondo cui tutti i ragionamenti che riguardano la realtà si fondano sulla relazione di causa-effetto, tale connessione, anche dopo essere stata scoperta grazie all’esperienza, per Hume rimane arbitraria e priva di qualsiasi fondamento oggettivo. L’esperienza, inoltre, ci aiuta ad affrontare e conoscere il passato, ma non ci dice nulla sul futuro; infatti, anche se si conosce una connessione passata tra causa ed effetto, non bisogna dar per scontato che essa si ripeterà allo stesso modo e uguale nel futuro. L’uomo tuttavia crede in questa connessione e l’ha resa necessaria per l’intero corso della sua vita. Tutto ciò si sente e si crede anche ai nostri giorni; un giovane in cerca di lavoro, per la maggior parte dei casi, si sente chiudere le porte in faccia con la solita frase “No, non hai esperienza. Noi cerchiamo persone che ne abbiano”. Questo è causa di tanti fenomeni, propongo due esempi che possono collegarsi fra di loro.

1.  Se ci pensiamo, l’intero sistema pubblico italiano è molto lento e poco efficiente. Qual è secondo me la causa? Le persone anziane che lo compongono. Persone che sì, hanno molta esperienza nel campo in cui agiscono, ma che ormai hanno perso la passione e la volontà di svolgere quel lavoro. Per questo, secondo me, sarebbe giusto far fare a dei neolaureati dei periodi di “apprendimento” pratici affiancando quelle persone con esperienza. In tal modo si creeranno nuove e giovani personalità con competenze e, soprattutto, con maggiore determinazione e voglia di fare.

2.  Non trovando posti di lavoro nel proprio paese, molti neolaureati italiani scappano all’estero. È questo il fenomeno “fuga dei cervelli” di cui si sente tanto parlare. Molti dei nostri neolaureati hanno trovato la loro fortuna in America, nella Silicon Valley. Lì tanti giovani provenienti da ogni parte del mondo sono accolti a braccia aperte così come le loro idee. Gli viene data la possibilità di svilupparle e, nel caso in cui queste falliscono, tale fallimento è conteggiato come valore aggiunto da cui ripartire. Lì il fallimento di un’idea viene considerato la vera esperienza.

Molte industrie multinazionali sviluppano le loro migliori idee grazie ai giovani alle prime armi. Quindi secondo me sarebbe più giusto e utile assumere un neolaureato che porti innovazione e voglia di fare in un’azienda che, in questo modo, potrebbe anche produrre di più. L’esperienza è utile solo se abbinata alle nuove idee.

Allego due articoli riguardanti alcune personalità “fuggite” in California.

http://inchieste.repubblica.it/it/repubblica/rep-it/2011/12/04/news/itaiani_intervista_marinucci-25987696/

http://www.economyup.it/startup/1402_l-uomo-che-ha-conquistato-la-silicon-valley-portandosi-il-team-dall-italia.htm

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ciullo paola- historia magistra vitae o carpe diem?

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ciullo paola- historia magistra vitae o carpe diem?

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Per quanto riguarda la visione dell’esperienza possiamo riallacciarci a due dei principali autori latini dell’età Augustea, che, su quest’argomento si trovano in disaccordo. Entrambi vissuti sotto il consolato di Augusto Orazio e Livio ci mostrano due diversi modi di intendere la vita e quindi il passato, il presente e il futuro, e il valore che l’aespperienza ha in essa.

Livio è autore del più grande capolavoro della storiografia latina “Ab Urbe condita” in cui, attraverso un’ abile tecnica narrativa ci descrive la storia di Roma dalle fondazioni sino ai suoi tempi. Livio ci fornisce una visione negativa del futuro, poiché pensa che l’età Augustea sia l’apice di una parabola e che quindi il futuro di Roma sia segnato e la sua grandezza destinata a finire a causa della corruzione e della perdita degli antichi principi. Tra i tanti temi affrontati. Politica, fato, mito, storia, Livio concentra la sua attenzione su due tematiche fondamentali:

·  “Historia magistra vitae” con questa affermazione Livio ci mostra la sua visione della storia come maestra di vita dal quale trarre i migliori insegnamenti. Per Livio, quindi, le esperienze passate sono importanti poiché permettono di capire meglio il presente e valutare, sulla base delle antiche vicende, il giusto comportamento da assumere o la decisione più esatta da prendere. Lo scrittore latino, infatti, pone al centro della sua poetica i “mores maiorum” ossia le antiche leggi dei savi, coloro i quali avevano fondato Roma e da cui bisogna attingere per opporsi alla corruzione e alla decadenza del presente.

·  Per questo Livio si serve degli “exempla” cioè fornire dei veri e propri esempi di figure illustri del passato, sia per le loro doti positive sia per quelle negative, fornendo così il giusto comportamento da assumere in futuro. Spesso Livio descrive i grandi discorsi di un illustre condottiero riguardo tematiche che sono molto vicine all’esperienza del presente, come una sorta di metafora. In Livio, quindi, passato presente e futuro sono strettamente legati, e l’esperienza del passato serve per vivere meglio il presente e sperare in un futuro migliore, in cui però Livio non crede.

Orazio, invece, ha una concezione della vita completamente differente. In lui passato, presente e futuro non hanno importanza poiché riescono solo ad impaurire l’uomo che diventa consapevole della fugacità del tempo. Per vincere questo “mostro” bisogna applicare il “carpe diem”, cogliere l’attimo, strappando pezzo per pezzo il tempo che ci è stato assegnato, vivere a pieno il presente essendo il meno possibili fiduciosi nel futuro. Perché non ha senso rimuginare sul passato o cercare di determinare il futuro. Solo sul presente si può agire. Il tempo passa e noi non possiamo fare niente per impedire questo, possiamo solo goderci la vita così come viene evitando gli eccessi, mantenendo l’ideale di “aurea mediocritas” e conducendo la nostra vita al meglio.

In Orazio quindi, che pur riconosce la saggezza degli antichi e rimpiange a lungo la spensieratezza giovanile, l’esperienza non ha così importanza. L’importante è l’oggi, il qui e adesso, bisogna vivere con la consapevolezza che ogni attimo è unico e non si ripeterà; quindi non ha senso pensare al futuro poiché gli eventi cambiano e l’esperienza, se pur può aiutare, non è tutto. Il futuro non può essere conosciuto, il solo pensiero angoscia l’uomo che non riesce così a godersi il presente.

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Roberta De Giorgi - Quando gli esperti hanno "qualcosa" da dire.

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Roberta De Giorgi - Quando gli esperti hanno "qualcosa" da dire.

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Jhon Dewey, pedagogista del ‘900, considerava la realtà come una “transazione” cioè per lui, mettersi in contatto con l’altro significava entrare proprio in interazione con la natura (rapporto uomo-natura)… dunque l’esperienza è il luogo di quest’incontro dove la dimensione logica e pratica si fondono, sicchè ognuno nel momento in cui svolge qualcosa mette in atto le sue competenze e allo stesso tempo l’esperienza che “pratica”. Dewey interpreta questo pensiero parlando di esperienze e natura poiché l’esperienza si correla alla storia. Bene, cosè la storia per il Nostro pedagogista? Essa è fatta di causa-effetto, di ogni momento di ogni evento che può arricchire la persona! Se noi non conosciamo, non possiamo agire, allorchè una situazione si manifesta indeterminata, incerta, è necessario, urgente scoprirne le varie angolature “oltre” alle apparenze.Per Dewey

inoltre l’uomo non ha un fine ultimo, ma trova soddisfazione nella continua

attività, evoluzione che portano all’arricchimento culturale e alla conoscenza. E’ proprio grazie a quest’ultima che in una determinata situazione “la ricetta della soluzione” è data ad personam. Quindi Dewey intende, inoltre, una pedagogia “democratica”: come l’intelligenza ha il compito di non fermarsi mai, così l’esperienza svolge la medesima funzione nell’avvicendamento delle generazioni, consentendo così nella continuità il cambiamento: solo in tal modo le generazione si evolvono!

A questo punto è possibile dire che il “caso” sopra citato (come allegato), non andava visto, esaminato, diagnosticato solo attraverso ciò che appariva, ma nelle pieghe della situazione per scoprire la causa di un comportamento così difficile, enigmatico. Non ci sono “formule” di soluzione, ogni essere ha la sua complessità pur nelle medesime situazioni. L’uomo è uno, unico, irripetibile e , a ragione, la psicologa, per quanto preparata, si è rivolta al suo maestro, in perfetta sintonia con la prof. che aveva ritrovato il problema.

Esperienza, competenza professionale, attenzione, “condite” da un’oggettiva serenità, hanno permesso di comprendere il  “dramma” del ragazzo e riportarlo ad una visione ottimistica del proprio futuro!

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ALESSIA MARROCCO /«L'esperienza conta quanto il 110» Se l'azienda scarta i primi della classe.                                                                                                                                                                                                                                              I cacciatori di teste: «Si parte dal massimo dei voti».                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Federica Guidi: l'apprendistato vale più della laurea

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ALESSIA MARROCCO /«L'esperienza conta quanto il 110» Se l'azienda scarta i primi della classe.                                                                                                                                                                                                                                              I cacciatori di teste: «Si parte dal massimo dei voti».                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Federica Guidi: l'apprendistato vale più della laurea

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MILANO - «Quando leggo un curriculum non controllo necessariamente il voto di laurea e il tempo per conseguirla. La preparazione è fatta di tanti fattori. Magari c’è un candidato un po’ fuori corso che però ha fatto una importante esperienza di volontariato, che è stato all’estero, che ha ritardato perché nel frattempo ha avviato una piccola impresa ». Non era un’istigazione al fuori corso quella di Luisa Todini, la presidente dell’Associazione costruttori europei, l’altroieri a Roma alla tavola rotonda per il Premio Bellisario (che ha ricevuto). «Penso che soprattutto le aziende private, le piccole e medie imprese, possano guardare al di là dei parametri tradizionali. Non sempre è il modello del primo della classe a essere vincente. Spesso arrivare da una famiglia disagiata, l’aver affrontato difficoltà economiche, ti dà una marcia in più». E lei non può dirlo, oggi, senza pensare all’uomo dal quale ha imparato di più: suo padre, Franco Todini, scomparso nove anni fa. «A lui devo tutte le mie fortune professionali. Era cresciuto in campagna, aveva solo la terza media, perché a otto anni le sue braccia erano abbastanza forti da lavorare nei campi. Eppure ha fondato un’impresa che fino all’anno scorso aveva quasi 3.000 addetti e che oggi, dopo la fusione con Salini, insieme con il gruppo supera i 13 mila. L’università di Perugia gli conferì la laurea honoris causa in ingegneria civile».

Visto dai «reclutatori»
Vai a spiegarlo ai cacciatori di teste: quelli che, su incarico delle aziende, individuano imigliori talenti. Claudio Ceper, senior partner di Egon Zehnder, non vuole neanche sentirne parlare. «Le grandi società di consulenza non prendono in considerazione chi si è laureato con meno di 110 nei tempi e non abbia fatto una o due esperienze all’estero. Del resto i risultati si vedono: i vari Passera, Colao e Profumo sono tutti ex McKinsey». Orgoglio di papà, cita suo figlio Davide, 30 anni, 110 e lode in Bocconi, Erasmus in Argentina, master alla Columbia University. «Ora sta lavorando a Rio de Janeiro. Suona il pianoforte, parla quattro lingue. E i suoi amici hanno fatto carriere simili». Per fortuna tra la perfezione pretesa da Boston Consulting, Bain, Accenture e simili e l’evidente debole competitività di un trentenne appena laureato con 85/110 c’è forse una via di mezzo. Giovanna Brambilla, ad di Value Search, osserva che più si va avanti con la carriera più conta l’esperienza maturata e meno i titoli. «Il voto e la durata degli studi sono un importante elemento di giudizio, ma non l’unico. Certo, se il voto è basso e il candidato non ha fatto nulla per dare valore aggiunto al suo curriculum, la valutazione sarà negativa». Ma può essere interessante, come nota il suo collega Vittorio Villa, responsabile Italia di Robert Half, «quel candidato che ha "perso tempo" tra l’ultimo esame e la discussione della tesi perché ha lavorato a tempo pieno».

Visto dagli imprenditori
Spiazza tutti Federica Guidi, presidente dei Giovani di Confindustria. Lei va oltre Luisa Todini. «Meglio nessuna laurea e tanta buona volontà unita all’esperienza sul campo. Un perito meccanico e un ragioniere hanno più senso di un laureato in Scienza della comunicazione. Ci vuole l’apprendistato, piuttosto che vegetare su corsi fantasiosi». Dopodiché non si sentirebbe mai di dire a un neoleureato giovanissimo in ingegneria che parla tre lingue: mi dispiace, hai sbagliato. «Però devo essere onesta: in India, dove vado spesso, ogni anno vengono sfornati un milione 400 mila nuovi ingegneri tra i 23 e i 25 anni. Conoscono l’inglese come un madrelingua e hanno una flessibilità mentale che li porta a lasciare il loro Paese per vivere ovunque». Mario Perego, direttore risorse umane del Gruppo Heineken, multinazionale con 2.500 dipendenti in Italia, tra un topo di biblioteca che si è laureato in fretta e furia con lode e uno più lento che ha fatto esperienze interessanti non ha dubbi. «La velocità di per sé non è un elemento positivo. Il volontariato, per esempio, non può essere sostitutivo dell’anno di studi perso. Però, se il candidato si è impegnato in un contesto non confortevole, fuori di casa, all’estero, non può che aver maturato capacità utili». Mentre Giovanni Bonatti, direttore generale di Fratelli Rossetti, ha idee diverse. «Il titolo di studio è fondamentale. Do molto valore al massimo dei voti e al "peso" dell’ateneo. I tempi giusti sono importanti, danno un senso di coerenza».

Visto dagli atenei
Guido Tabellini è rettore di una di quelle università che hanno maggior «peso»: la Bocconi di Milano. Oltre il 90% dei suoi laureati trova lavoro inmeno di due mesi. «Cosa ci rende competitivi? Il fatto che spingiamo i nostri studenti a fare stage nelle aziende e li aiutiamo a trovarli. Insistiamo sull’esperienza internazionale, invitandoli ad andare all’estero almeno per sei mesi durante il corso di studi. Vigiliamo sul loro percorso e infatti pochissimi sono in ritardo». La Bocconi però non è proprio alla portata di tutti. «Ma abbiamo borse di studio e un valido programma di prestiti». La vera discriminante, forse, resta l’esperienza sul campo. È questa a fare la differenza anche in una università pubblica come La Sapienza di Roma. Spiega il rettore Luigi Frati: «Tutto il settore della formazione sanitaria si fonda sul learn by doing, impara facendo. Ho fatto un accordo con duemila aziende per garantire gli stage ai ragazzi. Su 140 mila iscritti in totale, l’impatto sulla società è diverso rispetto a atenei privati e a pagamento con 10 mila studenti, ma i risultati cominciano a vedersi: secondo una ricerca di AlmaLaurea il 90% dei laureati in area sanitaria trova lavoro entro un anno».

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Elisabetta Venuti/ Un ragionamento scientifico a sostegno dei giovani

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Elisabetta Venuti/ Un ragionamento scientifico a sostegno dei giovani

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E' impossibile mettere in discussione il valore dell' esperienza perché è l'unica fonte che ci permette di conoscere e vivere il presente. In particolare in questo periodo di crisi per l'Italia, gli imprenditori preferiscono agire in sicurezza assumendo dipendenti con esperienza lavorativa con l'unico obbiettivo di non finire in bancarotta. Infatti in molte professioni, l'esperienza, permette di agire prontamente in maniera adeguata soprattutto in situazioni di emergenza. Esempi di questo genere possono essere occupazioni come il medico, il carabiniere, il commercialista e molti altri. L'esperienza ha un ruolo fondamentale non solo nel mondo del lavoro ma anche nella vita di tutti i giorni . Basti pensare al rapporto genitori-figli e a tutte le volte in cui ciascuno di noi ha chiesto un opinione a persone più grandi. Questa teoria è alla base del metodo sperimentale di Galilei. Egli sosteneva ,infatti, l'importanza delle " sensate esperienze" per avanzare ipotesi. A tal proposito gli impresari ,inconsciamente, utilizzano il metodo induttivo formulato da Bacone, secondo il quale partendo da situazioni particolari ,come le precedenti esperienze lavorative di un dipendente, avanzano principi generali che li portano a prediligere l'esperienza. Tuttavia uno dei quattro metodi della ricerca scientifica di Isaac Newton, scienziato della seconda metà del 600', afferma che: "Proposizioni ricavate per induzione si considerano vere fino a prova contraria".

La prova contraria è rappresentata dalla concezione dell' esperienza di Hume, secondo cui l'uomo arbitrariamente è portato a pensare per abitudine che un fenomeno si verificherà in futuro con le stesse caratteristiche con cui è avvenuto nel passato. Egli presuppone ,infatti, che non ci sia una presunta necessità oggettiva del rapporto causale. Perciò non è detto che un evento si realizzerà identico al passato solo perché presenta delle somiglianze. Questa credenza su cui l'uomo fonda gran parte della sua vita quotidiana è ,in realtà, non giustificata dal punto di vista logico-filosofico. I giovani in questo panorama rappresentano la novità che può portare al progresso ,senza i quali la storia si ripeterebbe sempre uguale a se stessa e non sarebbe, come sostiene Hegel, in continua evoluzione. Gli imprenditori, quindi, devono essere preparati ad affrontare questo rischio: o la strada per il successo o quella per la fine. Tuttavia bisogna dare un'opportunità ai giovani di dimostrare le loro capacità e la loro voglia di mettersi in gioco, senza condannarli al primo passo falso perché è proprio da questi che si impara e si migliora. Come diceva Oscar Wild " l' esperienza è il nome che diamo ai nostri errori".

In conclusione, occorre dare fiducia ai giovani e sostenerli anche quando sbagliano perché questo è l'unico modo per fare esperienza. E' controproducente ostacolarli come anche evitare di affidare loro delle responsabilità perché un giorno inevitabilmente saranno loro a guidare la società. In allegato, un progetto che permette ai giovani di dimostrare la fondamentale risorsa che rappresentano.

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404 pagina non trovata | Giovani Imprenditori Confindustria

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manco serena-dalla cartomante alla musica

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manco serena-dalla cartomante alla musica

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http://www.cartomantecleodice.it/valore-esperienza/

Come ci ha spiegato la cartomante nel suo blog, ‘’qualsiasi cosa conosciate o facciate, questa rappresenta la somma di tutto quello che avete imparato nella vostra vita’’.
Con un semplice aneddoto tra l’artista Pablo Picasso e una sua ammiratrice, la cartomante vuole proprio dimostrare ciò; nei soli 15 minuti  impiegati dall’artista per creare il ritratto della giovane vi è depositato tutto il tempo trascorso a studiare, apprendere, praticare. E il tempo, l’esperienza, sono le guide di una vita e vanno ripagate.

E’ possibile, a tal proposito, creare un altro collegamento più attuale INTRO

Qualche anno fa mi si è ingrigito il pelo

Per la prima volta ho tirato il freno

Incerto se fossi l'unico scemo

O l'ultimo a crederci per davvero

Col dubbio che per la mia crew fosse un lavoro niente più

Negli anni han fatto figli io soltanto dischi e tour

Mai cresciuto come Peter Pan

Con la labirintite, da solo, bloccato in studio

Han Solo, nella grafite

Entrato qui da sbarbato

Ho firmato ogni contratto, mi fidavo

Come di un padre, mi bastava stare sul palco

Poi eran sempre tutti in vacanza

Io da solo là che mi sbatto

Forse lo trattavo da padre

mentre mi trattava da babbo

Perché fare roba nuova se la gente già t'adora

E alla fine si innamora solo della novità

Quasi come se dicessero sei vecchio, fuori moda

Questa roba non funziona se la fanno alla tua età

Ho pagato sono uscito come al bar

La penale coi risparmi di una vita

Al prezzo della libertà

Avevo chiuso in pari e mi chiedevo ma che senso ha

Allora perché non sei morto giovane vent'anni fa

Ricominciare da meno di zero

E finalmente sollevare il velo

E raccontarvi veramente

Non l'immagine vincente che la gente prova a vendere

di sè

Non voglio vivere su un grattacielo

Solo sputare indietro un po' il veleno

E raccontarmi veramente lo spettacolo riprende,

Benvenuti a tutti quelli come me

L'altro Natale stavo giù in cantina

Piangevo sui cartoni del trasloco

Che quando hai visto il mondo dalla cima, dopo

Sei intrappolato al top,

come un topo

Non sembro un uomo di successo e uomo di valore

Quando il prezzo arriva tutto in blocco dello scrittore

Copiare te stesso libera meno dolore

Che farsi tagli nel cuore

Nel sangue cercare le parole

E' il caso che mi ripigli

o che mi ripigli per caso

Che tra quelli che han fatto figli, qui nessuno l'ha programmato

La mia vita è questo teatro

E quando spegneranno le luci

Non avrò nemmeno un rimpianto

Se ho vissuto da vero Goonie

E per la strada mi chiamano zio

E' Philadelphia e io sono Rocky

Sarà che al posto di un bambino, Dio

M'ha dato due milioni di nipoti

Ho ascoltato la mia roba come mai ho fatto prima

Sana Pianta, Meglio Prima, Rap n' Roll e DecaDance

L'ho trovata genuina ma si sente che ero perso

Ancora in lutto per la fine fatta dalla prima band

E quello che credevo fosse il mio fratello vero

Due bambini che da zero, hanno messo su una gang

L'amicizia che è finita come sempre nella vita

Per le donne, la politica, l'odore del vile cash

Ricominciare da meno di zero

E finalmente sollevare il velo

E raccontarvi veramente

Non l'immagine vincente che la gente prova a vendere

di sè

Non voglio vivere su un grattacielo

Solo sputare indietro un po' il veleno

E raccontarmi veramente lo spettacolo riprende,

Benvenuti a tutti quelli come me

Benvenuti a tutti quello come me

Benvenuti...

J ax Alessandro Aleotti, in arte Jax, ha da poco pubblicato il suo album ‘’Il bello di essere brutti’’
in cui ha deciso di raccontarsi oltre l’immagine che si è sempre venduta di lui. Per J ax, era arrivata l’ora della resa dei conti, che lo ha portato, in un certo senso, a riflettere su se stesso, su dove è riuscito ad arrivare.
Questo è un pieno riferimento al peso che possa avere l’esperienza nell’attività artistica di un individuo. ‘Intro’ è la prima traccia dell’intero album, intenta a delineare un sistema musicale in cui Jax si sente parzialmente insicuro.
‘’Incerto se fossi l’unico scemo o l’ultimo a crederci per davvero..’’ è di fatto, una frase contenuta già nella prima strofa della canzone che esprime la sua paura di insuccesso. ‘’perché fare roba nuova se la gente già t’adora e alla fine si innamora solo della novità? Quasi come ti dicessero, sei vecchio! Fuori moda! Questa roba non funziona se la fanno alla tua età’’

Ma Jax supera la sua insicurezza, essendo consapevole del suo lavoro, di ciò che le sue parole riescono a produrre dopo anni passati in studio. Egli sa a cosa va incontro, che sta sfidando la freschezza degli artisti emergenti, più giovani di lui. Ma, allo stesso tempo si chiede, se così fosse, se si trattasse di un duello in cui vince solo il belloccio di turno, il faccino più giovane, ‘’perché non son morto giovane (musicalmente si intende) anch’io vent’anni fa?’’

Alessandro, uscito il suo album, è riuscito a vincere il confronto. Questo perché, non sempre il valore di un testo dipende dall’età di chi lo scrive. Un artista ventenne potrà anche essere più aggiornato sul linguaggio delle nuove generazioni, ma un artista esperto saprà sempre incastonare la parola giusta, nel verso giusto, incorniciata dalla nota adatta. Jax, risulta quindi essere la testimonianza vivente che l’esperienza ha valore.

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Cosa saremmo oggi se non avessimo tenuto conto del nostro passato? Probabilmente un mondo in cui regna il caos,non esistono leggi e i termini uguaglianza e democrazia sono parole senza apparente significato. Certamente non si può dire che questa situazione è impossibile ai giorni nostri, anzi,visti gli ultimi fatti successi nel mondo,essa è plausibile se non proprio reale; ma almeno l’uomo può vantarsi di aver garantito la pace in una parte relativamente grande della Terra. Si può quindi dire che le esperienze passate,le guerre,le rivoluzioni,nonostante in alcuni casi nel passato sono apparse come dei fallimenti,sicuramente non sono rimaste indifferenti agli uomini ma anzi questi ultimi hanno sfruttato la sfortuna della situazione come stimolo per fare sempre meglio. Dire quindi che l’esperienza del passato non ha valore nel presente o non ne avrà nel futuro non è corretto,o almeno non lo è nella maggior parte dei casi. Gli eventi del passato non sono storielle da raccontare,ma sono la testimonianza che il passato è sempre ‘presente’,è una cicatrice,un segno indelebile nel cuore dell’umanità; un segno che però non rimane come un solo ricordo ma come lezione di vita e motivazione per il futuro.

Se non avessimo imparato dal passato sicuramente l’uomo non avrebbe tutte le libertà che oggi gli sono concesse. Infatti l’esempio più eclatante che rappresenta al meglio il progresso che il valore dell’esperienza storica ha portato all’intera umanità è la Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo. È un documento sui diritti individuali dell’uomo,emanata nel 1948 a seguito della Seconda Guerra Mondiale,che riconosce temi come l’uguaglianza,la libertà,il rispetto tra tutti gli uomini,di qualsiasi etnia,religione,lingua o cultura essi siano.

L’idea di una Dichiarazione universale non nasce dal nulla. È vero che le atrocità degli anni precedenti il ’48 hanno evidenziato la necessità di un tale documento ma esso esisteva già. Nel 1789,infatti,agli albori della Rivoluzione Francese, venne emanata la Dichiarazione dei diritti dell’uomo e del cittadino,un elenco di principi fondamentali sull’individuo che ebbe un impatto innovatore e rivoluzionario allo stesso tempo. Questa lotta per l’affermazione dei propri diritti ha ispirato successive carte costituzionali (tra le quali anche quella italiana) e la Dichiarazione universale del 1948. Se da una parte si può dire che la Rivoluzione francese non ha raggiunto gli obiettivi prefissati,dall’altra ha consentito di far passare il messaggio che l’uomo ha i propri diritti e deve fare di tutto per difenderli. Se gli eventi del 1789 non fossero accaduti,positivi o negativi che fossero,sarebbe stato possibile,a distanza di quasi 160 anni, ottenere un documento di fondamentale importanza per la salvaguardia dell’individuo? Non è possibile determinare ciò,ma quel che è certo è che la storia e il passato hanno rappresentato dei ‘lumi’ senza i quali probabilmente l’uomo non sarebbe stato ‘illuminato’ circa l’importanza di un codice etico che sancisca universalmente (in ogni epoca storica e in ogni parte del mondo) i diritti che spettano all’uomo.

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“Mi spiega le cose come stanno con un attacco da manuale: 'Hanno tutti ragione'. Ed è già una rivoluzione per me, perché non lo sapevo”.

Tony Pagoda, alias Tony P., è un cantante melodico dell'estrema periferia partenopea, che nella sua lunga carriera ha calcato le scene dei più importanti teatri di tutto il mondo, compreso il Metropolitan di New York, al cospetto di Frank Sinatra. Cinico e troppo fiducioso del suo talento, tratta anche i ragazzi della sua band con un fastidioso atteggiamento di superiorità. Esperto con le donne, insegna ai meno belli come lui le tecniche più efficaci per sedurle. Dopo la serata in cui Frank Sinatra l'ha onorato di una visita nel suo camerino ma non l'ha invitato a cena, Tony capisce che la scena si sta restringendo. La sua vita, complice la cocaina, l'alcool e le cattive compagnie, sta andando a rotoli. Torna a Napoli per scoprire che persino sua moglie, fedele compagna di una vita, è stanca dei suoi atteggiamenti e chiede il divorzio: nemmeno le donne, la sua unica consolazione, possono più redimerlo. Ha perso completamente l'innocenza e quindi decide che è ora di andare. Dopo una tournée in Brasile, abbandona gli amici e le abitudini di una vita e si ferma diciotto anni tra Rio e Manaus. Perso nella giungla, afosa e piena di scarafaggi grandi come topi, riorganizza una vita lontana dal palco, ma in un capodanno che pensava di trascorrere in compagnia delle familiari bestiole riceve l'offerta che non si può rifiutare. A bordo di uno jet privato, per una cifra impossibile, viene scaraventato sul palcoscenico melanconico di una ricca famiglia, che sarà in grado di farlo tornare alla vecchia vita con una nuova consapevolezza. In un infinito monologo dal caldo gusto napoletano Tony P. snocciola tutte le avventure vissute negli anni, e con il suo tono informale e a volte comico ci dimostra come l'esperienza sia la nostra più grande maestra di vita. Confrontandosi con lo sfondo di un Brasile misero e poetico come non mai, in uno strettissimo connubio con la natura per ritrovare se stesso, Tony rimugina sui suoi errori e giunge alla triste conclusione che nella sua vita non ha combinato nu lla che sia degno di essere ricordato, che la sua esperienza umana è soltanto un mucchio di notti brave e tirate di cocaina. Eppure la negatività di questa esperienza si converte in monito per far meglio comprendere al nostro eroe il valore di ciò che ha perso in quegli anni, quando gli si presenta l’occasione di ritornare in patria. Infatti dopo diciotto anni di umido esilio amazzonico egli accetta l’invito con l’entusiasmo di chi non è mai stanco di rimettersi in gioco. Ritorna quindi a fare il suo lavoro di sempre, ma con una nuova umiltà, con una nuova certezza: che tutti gli esseri umani hanno i propri perchè nascosti da qualche parte nella loro esperienza passata, e che dunque hanno tutti ragione.

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Davide Merico/ L'esperienza: la migliore dei maestri

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Davide Merico/ L'esperienza: la migliore dei maestri

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''Experience is the best teacher'' (l'esperienza è la migliore dei maestri).

Quello riportato è un noto proverbio anglosassone e americano che sottolinea quanto sia decisiva e importante l'esperienza in questo caso, in campo lavorativo parlando.

Se è pur vero che da una parte è giusto lasciare spazio ai giovani, dato che oramai nei notiziari si sente sempre più spesso parlare dell'aumento del tasso di disoccupazione di ragazzi che vanno dai 20 ai 30 anni di media, dall'altra faccia della medaglia non si può negare che senza esperienza un lavoratore è paragonabile ad un pesce fuor d'acqua, ancora spaesato.

E in che modo può allora un neolaureato essereassunto? Semplicemente fallendo per poi ripartire (''fail fast and restart'' è un altro motto tenuto molto in considerazione negli States) di nuovo fino a maturare, quindi facendo esperienza.

In conclusione allora l'esperienza è, se non decisiva, un elemento molto importante e che, sopratutto in campo lavorativo, non si può trascurare.

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Silvia Perrotta/ Esperienza e innovazione

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Silvia Perrotta/ Esperienza e innovazione

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Pur avendo preso parte ai dibattiti emersi in classe e

avendo letto alcuni dei pensieri degli altri studenti, non

riesco ancora a dare una risposta definitiva

alla domanda che ci è stata posta.

Nella tua azienda assumeresti una persona che ha alle

spalle anni ed anni di esperienza e che quindi sa

già ciò che è giusto o ciò che è sbagliato, o un

neolaureato, pieno di nuove idee, creatività e con la voglia

di spingersi sempre oltre e vedere dove può arrivare?

Ovviamente, essendo di parte, sarei più propensa a dire

che personalmente, assumerei un neolaureato.

Ma ovviamente, sappiamo benissimo che un'azienda non

può essere formata solamente da persone che non sanno

come muoversi. Un'azienda, oltre ad avere l'innovazione e

la creatività ha bisogno d'avere una colonna portante,

il perno attorno al quale tutto ruota.

Mi è stato detto << Impara tutto ciò che ti è possibile dagli

errori degli altri>>. Un'azienda, a mio avviso, dovrebbe

assumere sia neolaureati che persone esperte. Si inizia a

creare così un meccanismo di insegnamento e

apprendimento. Il neolaureato impara dall'esperto e questo

fa da guida al primo. In questo contesto credo sia quasi inutile

dire che solo i giovani sono il futuro dal momento che, senza

gli insegnamenti del più "anziano", il futuro potrebbe essere

ancora troppo lontano.

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Matteo Casto/ La mia esperienza personale 

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Matteo Casto/ La mia esperienza personale 

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Perché i giovani non trovano lavoro?
Molti di essi non hanno neppure voglia di trovarlo, infatti, preferiscono rimanere comodante sdraiati sul loro divano, giocando alla playstation, sprecando così il loro tempo inutilmente.
È anche vero però che nelle aziende italiane i datori di lavoro prediligono gente con esperienza,poiché temono,che un giovane non sia all'altezza data la poco esperienza.
Essi sperano così di ottenere un profitto più alto, ma non sempre si rendono conto dei grandi progressi che potrebbe avere tramite le idee delle nuove generazioni! Per esperienza personale,posso garantire che un ragazzo qualsiasi, laureato o meno, potrebbe cambiare i profitti di un'azienda. Infatti, nel mio caso, dato che la mia famiglia è proprietaria di molti appartamenti ha dato degli appartamenti, negli anni passati li aveva dati in gestione a dalle agenzie private. Da due anni hanno deciso di darmi fiducia, credendo nelle miei idee innovative. Nonostante fossi un giovane senza nessuna esperienza nel settore turistico, me la sono cavata attraverso una buona conoscenza multimediale che ha portato molti più clienti. Inoltre, il paradosso è  che sono riuscito a guadagnare di più. Posso quindi dire che l'esperienza non porta sempre ai migliori risultati, spesso un giovane anche solo con alcune potenzialità, riesce a fare di più!

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Indubbiamente l'innovazione e la creatività giovanile sono punti a favore di neolaureati che nonostante tutto devono essere in grado di destreggiarsi in diverse occasioni, cercando un punto d'incontro con l'esperienza. Dewey è stato un filosofo e un pedagogista statunitense che si occupò di trovare una via di incontro tra la realtà in cui vive l'uomo (in questo caso il giovane in cerca di lavoro) e l'esperienza. Egli delinea due tipi diversi di esperienza: un’esperienza grezza, primaria, che comprende ciò che gli uomini fanno nella loro vita quotidiana, ed un’esperienza secondaria, più raffinata, passata al vaglio della riflessione. Ora, la filosofia dovrebbe aiutare le persone ad orientarsi meglio nella loro vita quotidiana. Ciò non accade; al contrario: essa getta “una cappa di oscurità sulle cose dell’esperienza ordinaria”. La filosofia svaluta l’esperienza quotidiana come appartenente ad una dimensione inferiore, ed in questo modo rinuncia al ruolo stesso di guida e di orientamento della vita comune che dovrebbe avere. Questo è ciò che accade con quelle che Dewey chiama filosofie non-empiriche. Nonostante ciò egli risente dell'influenza empirica di Hegel, infatti è propenso a considerare la natura e l'esperienza in una sola sfera unitaria, creando un rapporto simmetrico tra realtà e razionalità. Il collante o il nesso logico tra essere e realtà viene identificato da Dewey nella pedagogia. Con lui si ha la "rivoluzione copernicana della pedagogia" dimostrandosi moderno soprattutto riguardo alla concezione della scuola. Dewey prevede che la scuola assuma il ruolo di saper formare i bambini sia dal punto di vista umanistico che da quello pratico, il suo è un invito a creare un equilibrio sul quale si possa fondare un società più stabile. La chiave di lettura per questo progetto è l'esperienza. Gli uomini dovrebbero affidarsi all'esperienza educativa che permette di crescere in molte direzioni senza rendere la crescita unilaterale. Le esperienze educative conducono ad un arricchimento generale della vita individuale, aprono nuove vie all'esperienza, mentre sono antieducative quelle che fissano l'individuo in un ruolo, che mutilano la sua esperienza ulteriore, che ne mortificano la vita come libero svolgimento e ricerca continua. Il pensiero deweyano rappresenta una valida soluzione al problema delle assunzioni giovanili, Dewey dimostra che l'esperienza non significa solo aver anni alle spalle di conoscenze, ma saper sperimentare anche qualcosa di nuovo che possa far crescere l'esperienza poiché nessuno nasce già con la carriera avviata, ma si forma solo col tempo.

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Valentina Greco - Link aforismi sull'esperienza

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Valentina Greco - Link aforismi sull'esperienza

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http://aforisticamente.com/2014/10/30/frasi-citazioni-aforismi-esperienza/

http://www.frasicelebri.it/argomento/esperienza/

http://www.frasiaforismi.com/aforismi/aforismi-esperienza/

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De Santis Paola - L'importanza dell'esperienza

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De Santis Paola - L'importanza dell'esperienza

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Da Protagora a Locke, da Aristotele a Hume, un po’ tutti i filosofi si sono soffermati a parlare dell’esperienza, tanto da creare una vera e propria corrente filosofica chiamata empirismo. Per Locke, considerato il “padre” di questo movimento, l’esperienza era l’unica possibile causa di ogni conoscenza. Hume si dimostrò ancora più radicale giungendo a una conclusione scettica. Egli pose, infatti, dei limiti, affermando che grazie ad essa si può conoscere solo il passato e non il futuro, che può essere solo probabile, in quanto non esiste una vera relazione causa-effetto. Questo significherebbe che l’esperienza non porta alcun vantaggio poiché non è in grado di conoscere il futuro, ma solo di fare alcune supposizioni. Portando questo ragionamento nella realtà, dovendo scegliere tra un uomo di esperienza e un novellino, nascono non ben pochi dubbi. Se si dovesse seguire, però, il pensiero di Hume, tra le due possibilità non ci sarebbe alcuna differenza, quindi, si tenderebbe a scegliere l’inesperto, che almeno porterebbe innovazione e freschezza, ma, pensando ad un esempio reale, trovandosi a dover affrontare un’operazione delicata, un paziente sceglierebbe un chirurgo esperto  di grande fama, o un neolaureato? Sicuramente la scelta ricadrebbe sull’esperto. Nonostante l’esperienza non possa prevedere l’avvenire, un uomo con molta pratica si trova più pronto ad affrontare qualsiasi imprevisto, avendone molto probabilmente incontrati abbastanza nella sua carriera già navigata. In qualsiasi campo, non solo in quello medico, il vecchio del mestiere sa già cosa si deve fare, ha una sicurezza maggiore, un’idea di come migliorare o peggiorare una situazione. Ciò non significa che i giovani, i neolaureati e le persone alle prime armi debbano essere accantonate, ma che bisognerebbe creare una società che riesca a ben amalgamare l’esperienza e la freschezza di due generazioni differenti, per costruire qualcosa che abbia in sé anni e anni di pratica, ma anche idee innovative apportate dai giovani.

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Non possiamo privarci dell'entusiasmo e delle competenze giovanili, ancor meno della memoria e della saggezza degli anziani.

Dibattito annoso che pone ogni uomo, anzi ogni giovane a riflettere… La storia ci insegna che alla base della conoscenza umana vi è anche l’esperienza, acquisita anche con l’osservazione, il lavoro, il tempo.

Partiamo da un esempio pratico: un docente laureato con 110 e lode non potrà

mai avere l’esperienza di quel docente che per anni ha  esercitato la sua professione a discenti sempre diversi. Salire in cattedra è ben diverso dal vivere tra i banchi di scuola, cogliere i cambiamenti, i turbamenti, le difficoltà dei giovani e trovare risposte non accademiche (da manuale), ma “a misura” del giovane che si ha di fronte. Un vero “Maestro” non è colui che conosce lo “scibile umano”, ma colui che sa porgere in modo semplice, accessibile, esaustivo e ciò scaturisce sì dalle conoscenze, ma soprattutto dall’esperienza che sa ricorrere agli esempi più chiarificatori, talvolta anche banali. L’esempio fatto per “l’azienda scuola”, calza perfettamente per qualsiasi azienda. Mi piacerebbe che non andasse perduta la competenza, la saggezza dell’anziano che, da tutor, è pronto ad accompagnare le nuove generazioni verso traguardi luminosi. Gli anziani sono le nostre  radici, utilizziamoli!

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Preite Luca - Innovare? Si, ma nella tradizione.

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Preite Luca - Innovare? Si, ma nella tradizione.

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"Il futuro è nelle nostre mani" è un famoso motto riferito ai giovani, ma la società odierna è tuttora ancorata al passato. Uno sguardo verso il futuro è sinonimo di innovazione e di progresso, che purtroppo in Italia non avviene. Difatti, il tasso di disoccupazione (specialmente giovanile) ha raggiunto valori record nell'ultimo periodo. La causa di tutto questo è sicuramente la crisi economica, ma i giovani in particolare hanno una nota difficoltà ad entrare nel mondo del lavoro pur avendo una laurea. Questo perchè? Un po' per retaggio culturale: giovane per molti è sinonimo di inesperto e pertanto è molto difficile ottenere fiducia. L'esperienza, come afferma il filosofo scozzese David Hume, ci illumina intorno al passato ma non ci dice nulla riguardo al futuro. Ogni paese ha bisogno di innovazioni per progredire e tutto dovrebbe iniziare da un'idea che venga mutata in realtà. Il problema della nostra società è che non sfrutta gli strumenti che ha a disposizione, mettendo da parte un possibile giovane imprenditore per dare spazio ad un veterano che in realtà aspetta la pensione. Molti neolaureati, sebbene abbiano un curriculm interessante, in Italia vengono rifiutati e sono costretti ad andare all'estero, magari facendo un grande successo. Quei pochi che riescono a rimanere e ad ottenere un posto importante nell'azienda, oltre a cambiare la propria vita, potrebbero dare anche una svolta all'economia della nazione. In allegato vi è il link riguardante le esperienze di 3 giovani imprenditori italiani:

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Salvatore Rizzello - Giovani alla ricerca di riconoscimenti lavorativi.

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Salvatore Rizzello - Giovani alla ricerca di riconoscimenti lavorativi.

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L'era di oggi ha portato molte innovazioni soprattutto nel campo della scuola e del lavoro.

Infatti è aumentato il grado d'istruzione necessario per lavorare, ma per quanto riguarda il lavoro spesso si fa fatica, oggi più che mai, ad assumere un operaio in un azienda, specie se è neolaureato o disoccupato da tempo...Ma il governo ora sembra puntare ai giovani, sono loro il futuro, l'ultima spiaggia affinchè la nazione si salvi e possa puntare in grande.

Resta da capire, però, se scegliere giovani esperti in un dato settore o neolaureati alla ricerca di un posto di lavoro che dia loro la possibilità di formarsi.

Va detto però che molti giovani hanno aperto aziende che tuttora tengono botta nel campo elettronico-informatico, ad esempio, i quali spesso si sono affidati a stage per ampliare le conoscenze imprenditoriali e a vivere meglio da imprenditori (come l'Erasmus).

Per ciò che riguarda i neolaureati, un consiglio sarebbe quello di fare corsi di formazione in dati campi, che potrebbero loro far comprendere e carpire i segreti e le conoscenze di alcuni particolari riguardanti il lavoro che essi sognano e vogliono fare.In più, sarebbe meglio affiancare a loro persone già esperte in tale materia, e quindi un azienda non avrebbe problemi ad assumere un giovane esperto o laureato, a patto che siano consapevoli della strada lavorativa che hanno scelto.

Come dice John Locke, filosofo inglese esponente dell' empirismo, l'esperienza amplia le conoscenze, la quale ha a che fare con le idee, che derivano appunto dall'esperienza.

Ma spesso chi assume giovani esperti non sempre fa la scelta giusta, in dati campi chi sceglie esperti o neolaureati non fa differenze sostanziali, se prima di lavorare si è disposti a un cosiddetto ''Tutorial''

Un vecchio detto dice ''Squadra che vince non si cambia'', ma i cambiamenti in quale momento sono opportuni? La società di oggi è profondamente cambiata nel tempo, e sicuramente non smetterà di cambiare.

In allegato la situazione attuale dell'occupazione in Italia, che raccoglie dati sconcertanti riguardo l'occupazione giovanile

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I lavoratori italiani sono sempre più vecchi. Lo si legge in un report del Centro Studi di Confindustria che ha calcolato come, dall'inizio della crisi, siano aumentati gli occupati tra i 55 e i 64 anni (+1,1 milioni) e diminuiti, invece, quelli tra i 25 e i 34 anni ( 1,6 milioni in meno). Dati che in termini percentuali parlano di un incremento del tasso d'occupazione per gli over 55 dal 34,2% al 46,9% e di una flessione tra i giovani dal 70,3% al 59,1 per cento.

Confindustria sottolinea che questo andamento a forbice è più accentuato nei Paesi europei dove si sono registrate le maggiori contrazioni di domanda e produzione. Nella classifica dei Paesi del vecchio continente, l' Italia si posiziona al quarto posto per "vecchiaia" dei lavoratori, dietro solo a Germania, Polonia e Paesi Bassi ed è quarta anche per dimensione della caduta del tasso di occupazione tra i giovani, dopo Grecia, Spagna e Irlanda. Il numero di lavoratori anziani, però, è in aumento dai primi anni duemila, a causa di nuove regole che hanno allungato l' età pensionabile e l' elevata scolarizzazione degli over 55 che, così, sono entrati più tardi nel mondo del lavoro.

Il trend per il futuro non accenna a cambiare: secondo le proiezioni della Commissione europea, ad esempio, gli italiani si ritireranno da lavoro a un'età molto più elevata rispetto al passato. Attualmente, nel nostro Paese gli uomini vanno in pensione, in media a 61 anni, qualche mese dopo le donne. Le prospettive per il 2060, però, parlano di un aumento fino a 66 anni.

Il Csc cerca di analizzare anche le cause di questo calo occupazionale tra i più giovani. L'ipotesi che questo possa derivare dall'allungamento della vita lavorativa, però, non è confermato dai dati relativi ai singoli Paesi: "Il confronto internazionale non conferma questo effetto 'spiazzamento' - sottolinea lo studio -. Anzi, dove maggiori sono livelli e incrementi dell'occupazione di persone più avanti negli anni, più elevati sono anche livelli e incrementi dell'occupazione giovanile". I ragazzi che entrano nel mondo del lavoro, in realtà, sono poco appetibili per le aziende: hanno poca esperienza, proprio perché appena usciti dalle scuole, ma hanno anche il problema di confrontarsi con un mondo del lavoro che cerca dipendenti sempre meno specializzati e, quindi, meno retribuiti.

Il rischio, secondo Confindustria, è quello di creare un mercato del lavoro sempre più in mano agli "anziani" e che non offre sbocchi ai giovani italiani. C'è bisogno, continuano dal Csc, di una maggiore integrazione tra scuola e aziende, che permetta ai giovani di essere introdotti con più facilità nel mondo del lavoro, offrendo loro il maggior numero possibile di alternative.

Qualsiasi intervento o riforma che migliori il contesto del fare impresa e l'impiego di manodopera, dicono gli industriali, favorisce l'occupazione dei giovani. Sarebbero così necessarie misure per la riduzione del cuneo fiscale e contributivo, l'investimento in formazione, minore rigidità nel licenziamento: "Le riforme contenute nel Jobs Act da poco approvato si muovono lungo questa linea - conclude il Csc -. È necessario, inoltre, il rafforzamento della flessibilità contrattuale a livello aziendale e territoriale e un sistema di determinazione salariale più moderno, che leghi gli aumenti retributivi all'andamento della produttività".

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Confindustria: "Aumentano i lavoratori over 55. Pochi i giovani occupati" - Il Fatto Quotidiano

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I lavoratori italiani sono sempre più vecchi. Lo si legge in un report del Centro Studi di Confindustria che ha calcolato come, dall'inizio della crisi, siano aumentati gli occupati tra i 55 e i 64 anni (+1,1 milioni) e diminuiti, invece, quelli tra i 25 e i 34 anni (1,6 milioni in meno).

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Valentina Greco - Innovare grazie ai giovani

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Valentina Greco - Innovare grazie ai giovani

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In Italia la crisi economica ha stroncato molte aziende, e solo in poche sono riuscite a rimanere in piedi, se non addirittura a migliorarsi. Qual è stato il fattore-chiave per questa differenza?

Le aziende hanno riposto le loro speranze nell’esperienza , quindi si sono affidate a coloro che da sempre hanno costituito i pilastri del sistema. Questo non ha fatto altro che portare loro a offrire lo stesso prodotto di sempre, quello che le ha fatte lavorare per molto tempo ma che ora le sta conducendo alla chiusura.

Nelle aziende che ora sono anche più forti di prima, che hanno avuto il coraggio di giocare l’ultima carta il segreto è stato solo uno: l’assunzione dei giovani. Questi infatti, con le loro idee non hanno fatto che migliorare ciò che l’esperienza aveva già prodotto. Hanno riadattato in chiave moderna il concetto di conciliare vecchio e nuovo già affrontato da personalità come quella di Leibniz.

I giovani hanno le energie per ben destreggiarsi tra le pratiche burocratiche e hanno la forza di non arrendersi anche quando tutto sembra stia andando per il verso sbagliato. L’esperienza, così come sosteneva Hume nella sua visione scettica, è limitata, e di un fenomeno ne possiamo’ parlare solo in termini di probabilità e non di certezza, quindi l’esperienza nelle assunzioni porta a ben poche garanzie. Chi ha voluto rimanere al passo con i tempi si è affidato ai giovani, la chiave del futuro.

In allegato l’esperienza di un giovane italiano all’estero che ha aperto le porte della sua azienda a supporto delle tesi sostenute.

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PERUGIA - A fine giornata lo chiamano tutti "il cinese". Federico Bonotto, 35 anni, vive a Shangai da nove. Vi si è trasferito nel 2006, lavorando come general manager per la Faist, un'azienda metal-meccanica umbra. È stato lui ad aprire le porte della sua azienda in Cina, a creare contatti, costruire opportunità di mercato. "Quando sono arrivato non riuscivo praticamente a fare nulla. Non conoscevo la lingua, non sapevo come muovermi". La sera, racconta Federico, "mi trovavo al ristorante con un gruppetto di expat italiani, tutti mandati a Shanghai dalle rispettive aziende. E ci piangevamo addosso perché avevamo tutti le stesse difficoltà". Finché i sei ragazzi non decidono di unire le forze e di aiutarsi a vicenda per risolvere i problemi più pratici: cercare capannoni, trovare personale di fiducia, muoversi tra la burocrazia del posto. Le cose diventano man mano più facili. Tanto che dalla collaborazione nasce una associazione, una sorta di pronto soccorso agli italiani che negli anni successivi sarebbero arrivati a Shanghai per affari (dai 500 del 2006 ai 10 mila attuali). Oggi Federico Bonotto detto "il cinese" è il direttore della Camera di commercio italiana a Shanghai, parla il cinese fluentemente e il 19 dicembre ha raggiunto la città di Perugia, in Umbria, per dimostrare quello che i giovani espatriati italiani, i "cervelli in fuga", possono diventare per il nostro Paese: utilissimi ponti tra mondi spesso ancora troppo lontani fra loro. Nessun obbligo di ritorno, dunque. Sono preziosi dove sono.
Basta retorica della fuga
"C'è una retorica della fuga da sgomberare", spiega Alessandro Rosina, docente dell'Università Cattolica di Milano e organizzatore di MeeTalents, il meeting - come lo definisce lui - "che invita le istituzioni e le aziende italiane all'ascolto dei talenti espatriati". Con una prima edizione a Milano e una seconda a Napoli, nel 2014 il professore per la terza volta ha chiamato a raccolta i giovani espatriati eleggendo Perugia come punto di incontro, la capitale di una regione, l'Umbria, "scelta come premio alle iniziative fatte per sfruttare le potenzialità del fenomeno migratorio".

"Se avessi un'offerta di lavoro da Amsterdam, o Londra o altrove, penserei che si tratta solo di cambiare città, non Stato", interviene Veronica, una giovane ragazza polacca che ha studiato per otto anni a Perugia ed è stata inviata dalla regione Umbria nel suo Paese di origine per stabilire utili contatti con le imprese e promuovere Perugia e le sue eccellenze. "Non dobbiamo vedere come un dramma il fatto che i giovani si spostano, anzi, sono una ricchezza".

La mobilità internazionale, spiega il professore, è un "valore positivo, che va incoraggiato, ed è sempre più nelle corde delle nuove generazioni". Piuttosto, continua, ci dobbiamo preoccupare di altro. Del fatto che la mobilità (cresciuta nel 2013 del 20% rispetto all'anno precedente) aumenta soprattutto tra i più giovani, laureati e più qualificati.

E in particolare che al flusso di chi esce non corrisponde un flusso altrettanto significativo di capitale umano in ingresso. "Le economie più avanzate sono in guerra tra loro per attirare il maggior numero di talenti. Cosa sta facendo l'Italia in questo senso?", provoca Rosina che denuncia la carenza di spazi e opportunità concessi ai giovani, con il rischio di lasciarli scivolare in una spirale negativa. "In Italia i giovani sono forzati a rivedere al ribasso le proprie aspettative e potenzialità. Oppure sono spinti a partire".
I talenti all'estero sono ponti da valorizzare
"Col senno di poi, devo ammettere che abbiamo sbagliato nome", dice una delle organizzatrici di Brain Back Umbria (letteralmente: "Cervelli a Casa Umbria"), il programma con cui Perugia prova da tre anni a valorizzare il fenomeno della migrazione di giovani laureati. Già, perché se all'inizio l'idea era quella di far tornare chi se ne era andato, oggi si lavora soprattutto per far sì che i talenti nostrani restino all'estero. "Abbiamo sottoposto i nostri expat a un questionario", spiega Anna Ascani, dell'Agenzia Umbria ricerche. "L'80% di loro ci ha detto di essere disposto a collaborare con la Regione dall'estero per mettere a frutto le abilità acquisite fuori Italia. Il 50% invece dice di voler rientrare, ma a determinate condizioni". Con un primo bando che metteva a disposizione in totale 200.000 euro più l'assistenza burocratica gratuita, Perugia è riuscita a portare a casa 11 ragazzi che in Umbria hanno aperto una loro attività in proprio. Ma dal 2014, la regione ha concentrato sforzi e risorse anche nell'altra direzione: ha avviato un progetto con cui mettere in contatto giovani espatriati e imprese umbre. "Siamo partiti da uno dei nostri settori di punta, quello agroalimentare. E abbiamo fatto in modo che 15 umbri volati in Texas, Argentina, Brasile e altrove, conoscessero 25 aziende locali interessate alla promozione dei loro prodotti all'estero. Abbiamo costruito una rete di contatti e di collaborazioni che nei prossimi anni espanderemo anche ai settori di eccellenza locale, dalla chimica verde al tessile-abbigliamento", spiega Ascani.

Un'idea simile è alla base del progetto bellunoradici.net, un social network creato dall'Associazione Bellunesi nel mondo diretta da Marco Crepaz. Nata negli anni Sessanta per supportare la generazione di bellunesi che in quegli anni lasciava l'Italia in cerca di lavoro all'estero, oggi l'associazione si reinventa e diventa strumento di supporto per le decine di laureati che dalla provincia vanno a cercar fortuna oltre confine. Bellunoradici.net funziona come un social network, con l'obiettivo di far incontrare le aziende locali (tra cui anche Luxottica) con gli expat, perché dall'estero diventino strumenti di promozione o sviluppo delle imprese italiane.

I nostri cervelli in fuga, detto in altre parole, stanno diventando una rete alternativa a quella di fiere, enti, istituzioni pubbliche che promuovono l'Italia e le sue imprese all'estero. Nodi con cui il Paese possa diventare più influente oltre i suoi confini, in un'ottica "transnazionale" del lavoro.
Come attrarre cervelli stranieri
"Siamo 60 milioni di italiani, lo 0,8% della popolazione mondiale, ma tutto il mondo ci osserva", attacca Gabriele Galatioto della Pashmere, un maglificio artigianale che da 150 anni produce filati pregiati in una regione, l'Umbria, dove si trova uno dei principali distretti del cashmere al mondo. "Gli stranieri amano il nostro stile e guardano come ci vestiamo". L'introduzione di Galatioto pare fuori luogo ma è centrale. Perché se occorre trovare una soluzione all'enorme gap che si apre tra giovani italiani in fuga e assenza di capitale umano straniero in ingresso, la realtà composita dell'artigianato italiano è sicuramente una risposta fruttuosa.

La scorsa estate, la Pashmere ha ospitato per un tirocinio una ragazza tedesca. "Le abbiamo messo a disposizione filati, macchinari e prodotti. Una volta tornata a casa, con il bagaglio di conoscenze raccolte qui da noi, ha creato la sua collezione di maglieria", racconta Galatioto. Sempre alla Pashmere, è stata ospitata per sei mesi una ragazza francese (nell'ambito del progetto Odissea, uno scambio lavorativo tra giovani europei), inserita nel settore commerciale. "Rientrata a Parigi ha iniziato a dirigere un negozio con 28 dipendenti".

C'è un bacino di sapere artigianale di altissima qualità che l'Italia può offrire ai giovani talenti di tutto il mondo, interessati in particolare al design, alla moda, e alle lavorazioni più raffinate, "che riescono ad essere uniche e pregiate solo in Italia, grazie alla frammentazione e alla diversità del suo territorio". Ne è convinto Riccardo Stefanelli della Brunello Cucinelli, azienda che esporta esporta i suoi prodotti di lusso in oltre 59 paesi del mondo: "Non potremmo raggiungere l'eccellenza di certi tipi di lavorazione se ci fosse troppa standardizzazione e la perdita dei piccoli laboratori artigianali, che invece mantengono flessibilità e manualità proprio grazie alle dimensioni ridotte. Noi italiani rappresentiamo un mondo diverso, non standardizzato, ed è questo che all'estero viene apprezzato".
Serve una rivoluzione imprenditoriale
Michele Bruni è rientrato da poco in Italia dopo una vita da espatriato, tra Nord e Sud America, ed Europa. A Perugia ha aperto insieme alla moglie e ad altre due socie Autentica, una start up che si è nutrita delle risorse messe a disposizione da Brain Back Umbria. "Organizziamo percorsi tematici per turisti stranieri ritagliati sulle loro necessità, che possono essere l'interesse verso il mondo sartoriale umbro, quello artistico, o verso i real estate", racconta Michele che a 37 anni prova deciso imbarazzo ad essere definito, solo in Italia, ancora "giovane". Rientrare a Perugia dopo dieci anni, spiega, non è stato per nulla facile. "Anche se all'estero ho avuto grossi incarichi di responsabilità, in Italia sono ancora il giovane cui si dice: "Devi capire che..."". Ma al suo paese di origine guarda con occhio critico anche da imprenditore. "Se vogliamo attrarre le eccellenze straniere, dice, dobbiamo lavorare sulle infrastrutture. Quelle sociali, perché c'è ancora troppa poca collaborazione tra gruppi chiusi su di sé. Fisiche, intese come servizi alle famiglie, scuole, ma anche spazi per la collaborazione, come i coworking". E soprattutto finanziarie, visto che "il settore bancario e pubblico in Italia non hanno prodotti finanziari che rispondono ai profili di rischio di piccole start up o Pmi".

Bruni chiede al suo Paese anche una grossa apertura al futuro. "Occorre dare vita a imprese che sappiano rispondere ai problemi globali del futuro: l'energia, l'ambiente, le disuguaglianze: sono questi i settori in cui fare innovazione, perché questi sono attrattivi anche per i talenti stranieri".

"Si dia il via a politiche industriali illuminate in settori che fanno la differenza: green economy, biotecnologie, agricoltura più avanzata. Solo così si creano opportunità di lavoro attraenti", aggiunge il professor Rosina.

Dal palco piovono anche provocazioni. Claudio Carnieri, Presidente dell'Agenzia Umbria Ricerche, lancia due grossi punti di domanda a Luigi Bobba, sottosegretario del ministero del Lavoro e delle Politiche sociali invitato al meeting: dove possono trovare lavoro i talenti italiani e stranieri di altissimo livello in un paese che "investe in ricerca e sviluppo l'1,1% del Pil, cifre ancora distanti da Francia, Germania, per non parlare della Finlandia?" Cosa fare di fronte al "recente comunicato dell'Istat che racconta la diminuzione della presenza di multinazionali in Italia, per la prima volta dopo molti anni?" "Quale modello produttivo abbiamo in mente?" Ciò che davvero serve, secondo Carnieri, è una "rivoluzione imprenditoriale", che renda il paese capace di affrontare le frontiere dell'alta tecnologia. "Solo così ci può essere spazio per i talenti".
Imparare a gestire il talento dei giovani
Cosa trovano all'estero i giovani talenti in fuga che l'Italia non sa offrire loro? "Glielo abbiamo chiesto", risponde pronto il professor Rosina. "La prima cosa è l'essere messi in un contesto che riconosce il loro valore e che li mette nelle condizioni di lavorare bene. Vale a dire strumenti adeguati, investimenti, contesto che li supporta nella realizzazione delle idee. Insomma, essere messi nelle condizioni di fare. È questo ciò che trovano all'estero". La remunerazione, a sorpresa, non è così importante. "All'estero percepiscono anche il 50% di salario in più, ma questa non è una delle loro priorità. Piuttosto, chiedono meritocrazia e la possibilità di una carriera veloce, senza dover stare inutilmente in coda".

"Il talento è diversità. È essere fuori dagli schemi, e bisogna saperlo gestire", interviene l'assessore Michele Fioroni del Comune di Perugia, con delega allo Sviluppo economico. "Spesso non risponde bene alle gerarchie, non accetta le regole. Ma il nostro paese non deve farsi prendere dalla sindrome di Roberto Baggio, dice, uno dei giocatori più geniali e fantasiosi della storia del calcio, ma pronto a mandare in panico qualsiasi allenatore proprio per il suo essere atipico, incapace di stare dentro un ruolo preciso". Quel che l'Italia dovrebbe far crescere sono, per Fioroni, dei talent scout capaci di riconoscere i talenti ma anche di gestirli e accompagnarli nel percorso di crescita.
Ragazzi bloccati nella nebbia del sistema Italia
E invece, quel che accade con frequenza ai giovani italiani è il ritrovarsi immersi in una gran nebbia. Mancano, in particolare, politiche attive che accompagnano i ragazzi nei momenti cruciali della scelta. "Un terzo dei ragazzi che abbiamo intervistato, alla domanda "Se tornassi indietro faresti lo stesso percorso di laurea?" ha risposto "No"", dice Rosina. "Significa una sola cosa: i giovani sono abbandonati a loro stessi nel momento decisivo della scelta. Come si dissolve questa nebbia? "Finanziando politiche attive che mettano al centro la formazione e i servizi per l'impiego". Ma la crisi sta trasformando l'Italia in un Paese in cui ci si chiude a difendere privilegi e ricchezze acquisiti, e la redistribuzione delle risorse pubbliche si fa sempre più difficile. "Se non ho a disposizione risorse nuove, l'unica cosa che devo fare - spiega Rosina - è riallocare quelle già stanziate. Togliere un euro da un posto in cui faccio meno costo sociale e metterlo dove possa rendere di più, in termini di produzione e crescita. Ma in Italia tutte le volte che si dice: tolgo di qui per mettere di là, poi i soldi spariscono. È accaduto con l'equiparazione dell'età pensionabile tra uomini e donne, ad esempio. Gli introiti derivanti da maggior numero di anni lavorati dalle donne dovevano servire a finanziare politiche di conciliazione. Chi ha più visto quei soldi? In questo Paese non c'è nessun patto che tenga. Ma in una società che non sa creare un contesto di fiducia, nessuno concede più nulla, e tutti si mettono sulla difensiva". Giovani compresi. Che le energie le tengono per sé o vanno a spenderle altrove.

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Giovani talenti in fuga: non chiedete loro di tornare

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PERUGIA - A fine giornata lo chiamano tutti "il cinese". Federico Bonotto, 35 anni, vive a Shangai da nove. Vi si è trasferito nel 2006, lavorando come general manager per la Faist, un'azienda metal-meccanica umbra. È stato lui ad aprire le porte della sua azienda in Cina, a creare contatti, costruire opportunità di mercato.

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Serena Manco - Guardare avanti con la mente del passato? 

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Serena Manco - Guardare avanti con la mente del passato? 

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Avete mai sentito il proverbio ‘non cambiare la strada vecchia per quella nuova’? E’ un detto popolare che invoglia a non abbandonare qualcosa di certo, sicuro e conosciuto per qualcosa di ignoto e instabile. Ma… se più che di qualcosa, si trattasse di qualcuno? Avremmo la stessa opinione?
Il dilemma che ci è posto è se in una nostra azienda assumeremmo un veterano dell’esperienza oppure un neolaureato. Già si sa che una grande azienda ha bisogno di pilastri, di capi saldi che sappiano far tirare dritto. Un’impresa, infatti, si presenta come grande impero nato sulle basi instabili del business e della società.
Solo una persona con esperienza sa come mantenere l’equilibrio perché conosce bene quello con cui ha a che fare. Per questo compito, tuttavia, ci dovrebbero essere già i titolari. Dal mio punto di vista, c’è da aggiungere che non si può guardare avanti con la mente del passato; bisogna  correre il rischio di assumere chi l’esperienza non l’ha ancora maturata. Ai neolaureati, oggi giorno, è concesso di far maturare solo le ‘ambizioni’. I sogni, come le idee, maturano fino a perdersi, sfumarsi nel tempo.

I cambiamenti spaventano, questo si sa, l’ignoto e l’insicurezza fa paura a tutti; ma in realtà, il cambiamento è l’unica costante in questa nostra realtà. Sarebbe bene dare pane a chi ha voglia di addentarlo, e non piuttosto a chi i denti li sta perdendo.

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Prof. Scozzi - Alcuni link per gli approfondimenti

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Prof. Scozzi - Alcuni link per gli approfondimenti

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http://magazine.paginemediche.it/it/567/interviste/psicologia/detail_213143_il-valore-dellesperienza-nellagire-quotidiano.aspx?c1=80

http://www.psicologi-italia.it/psicologia/psicoterapia-della-gestalt/975/esperienza-nel-presente.html

http://www.maximitaly.com/man-at-work/il-valore-dellesperienza/201234

http://www.cartomantecleodice.it/valore-esperienza/

http://www.francoangeli.it/Ricerca/Scheda_libro.aspx?CodiceLibro=1820.133

http://www.obiettivolavoro.it/newsletter-online/line-con-obiettivo-lavoro/manager-il-valore-dellesperienza

https://books.google.it/books?id=VJeVxmlUfbMC&pg=PA12&lpg=PA12&dq=valore+dell%27esperienza+nel+lavoro&source=bl&ots=Lyy_hANS4r&sig=z86j1XyoH1CFWP7CThIHzNi8mGc&hl=it&sa=X&ei=saUdVYeoEZDeary1gPAE&ved=0CEUQ6AEwBg#v=onepage&q=valore%20dell%27esperienza%20nel%20lavoro&f=false

http://it.wikipedia.org/wiki/Esperienza

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Brave ragazze, continuate così! Visto che è fattibile ? Pensiamo ad un prodotto finale.

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Liviello Daniela - Come può un'azienda raggiungere il successo?

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Liviello Daniela - Come può un'azienda raggiungere il successo?

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Credo che un'azienda nel 2015 per puntare al successo debba essere in grado di stupire con i suoi prodotti e/o con le sue idee. Per far questo un imprenditore dovrebbe considerare molto seriamente la scelta del personale, se assumere un lavoratore con esperienza o un neolaureato alle prime armi. Dal mio punto di vista (quello di un giovane) assumere un neolaureato può essere fonte di innovazioni, di cambiamenti mentre continuare ad assumere uomini con esperienza garantisce solo monotona staticità che condurrà avanti l'azienda, ma la porterà mai al successo. Apple ad esempio ogni anno offre delle borse di studio a giovani studenti e ad altre minoranze per creare un team sempre più eterogeneo che sia fonte di creatività. Il colosso americano, come Hume (esponente dell'empirismo), è consapevole del fatto che l'esperienza non possa "prevedere" il futuro, poiché non esiste un rapporto tra causa e effetto, pertanto dinanzi ad un nuovo problema, che si sia esperti o principianti non fa differenza. L'esperienza è solo conoscenza di qualcosa di abitudinario, la capacità di scoprire nuove soluzioni è quello che la società di oggi richiede. Allego un esempio di come Apple assuma nuovi dipendenti per migliorare i suoi prodotti.

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Barba Arianna-Ricambio generazionale: si o no?

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Barba Arianna-Ricambio generazionale: si o no?

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Uno dei temi sociali più in voga,specialmente in Italia nell'ultimo periodo, è sicuramente il problema del ricambio generazionale: tutti si chiedono se sia più giusto assumere un giovane o una persona esperta e,guardando i dati della disoccupazione giovanile (secondo i dati Istat arrivata al 42,6 %), si comprende con facilità che la prima opzione è scarsamente presa in considerazione. Ma ciò non significa che la seconda sia la più giusta. In questa scelta,ci aiuta la filosofia empiristica di Hume,intellettuale scozzese che capì il significato dell'esperienza ma fu in grado di porle dei limiti. L'esperienza è l'unica in grado di fornirci informazioni sulla causa di un fenomeno,ma è in grado di darci informazioni solo sul passato e non riguardo al futuro. A mio parere,questo è un principio più che giusto,che ammette che, è vero che un uomo con anni di lavoro alle spalle ha più conoscenze rispetto a un neolaureato ma ciò non sempre è sinonimo di efficienza né tanto meno si è certi di come esso lavorerà in futuro. Da questo punto di vista,quindi, il neolaureato e la persona esperta sono alla pari,ma sicuramente la freschezza e l'energia di un giovane porterebbero a risultati migliori. Allego quindi la testimonianza di un imprenditore che,sapientemente,ha lasciato al figlio il posto nella sua azienda.

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Ciullo Paola- Il problema del lavoro per i giovani

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Ciullo Paola- Il problema del lavoro per i giovani

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Penso che il problema del lavoro nella nostra società sia molto vicino al pensiero di Hume. Uno dei motivi per cui i giovani neolaureati non trovano lavoro è perchè, proprio come ci spiega Hume, le persone e in particolare lo Stato o il datore di lavoro, si affidano all'esperienza con la presunzione che essa possa sempre portare al miglior risultato, e non si rendono conto che in realtà un'esperienza passata (in questo caso il lavoratore più esperto) non sempre porta alla soluzione migliore per il futuro. Si ha paura di aprire le porte al nuovo (il neolaureato), perchè il nuovo è qualcosa da scoprire e da mettere alla prova e questo spaventa. Si rimane legati alle esperienze passate per abitudine quando, a volte, il nuovo potrebbe portare al progresso. Io essendo una ragazza ancora giovane, ovviamente, assumerei un neolaureato, perchè penso che il cambiamento porti sempre con se qualcosa di nuovo, e sia esso negativo o positivo , conta poco, poichè comunque il cambiamento è sinonimo di progresso, l'abitudine crea una situazione statica. Forse è per questo che la nostra società non va avanti.

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Come potrebbe essere presentato il lavoro finale? Con quali strumenti ? A voi la parola.

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“Tutti i ragionamenti tratti dall’esperienza si basano sulla presunzione che il corso della natura continuerà ad essere uniformemente lo stesso; cosí ne concludiamo che cause simili, in condizioni simili, produrranno sempre effetti simili”.

“Ma la nostra esperienza del passato non vale a provare il futuro, se non presupponendone già la somiglianza col passato”.

“Ciò che ci spinge a supporre il futuro conforme al passato è soltanto l’abitudine”.
D.Hume (Grande Antologia Filosofica, Marzorati, Milano, 1968, vol. XIII, pagg. 874-877)

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Ciascuno esponga la propria tesi sulla seguente questione:

NELLA TUA AZIENDA ASSUMERESTI UNA PERSONA ESPERTA O UN NEOLAUREATO ?

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