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Mi compromiso identificar las emociones más comunes con mi equipo y con mi familia

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Mi compromiso identificar las emociones más comunes con mi equipo y con mi familia

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Aplicar los tips para realizar un buen feedback con mi equipo

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Reconocer que me cuesta para ser un líder inspirador y trabajar en estos procesos para lograr hacer mejor a mi equipo

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mi aprendizaje de hoy es que para ser un buen líder debo saber adaptarme a las características de los integrantes del equipo y definir el estilo de liderazgo a utilizar para garantizar el exito

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El liderazgo debe ser adaptativo, brindarse desde el ejemplo y formar colaboradores bajo la cultura organizacional y los conceptos éticos adecuados.

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Formar los colaboradores en la confianza, promover la comunicación afectiva

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Unas nueva perspectiva de las formas de liderar 

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Unas nueva perspectiva de las formas de liderar 

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Ser líder adaptativo en un equipo tan diverso y grande como lo es COLGAS y ser un líder capaz de poner en práctica los distintos tipos de liderazgo con el grupo de colaboradores.

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identificar en situaciones el estilo de liderazgo que debo aplicar según corresponda.

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identificar en situaciones el estilo de liderazgo que debo aplicar según corresponda.

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La capacidad de adaptarnos y evolucionar en respuesta a entornos cambiantes, creando espacios seguros para la experimentación y promoviendo la colaboración abierta y diversa, como lograra definir parámetros para medir el feedback con nuestro colaboradores

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Identificar por medio de la herramienta C+ como estamos en los cinco pilares para adoptar el cambio, veo que es una herramienta que debemos implementar para que nuestro equipo de trabajo entienda la necesidad de la transformación en la compañía. 

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Identificar por medio de la herramienta C+ como estamos en los cinco pilares para adoptar el cambio, veo que es una herramienta que debemos implementar para que nuestro equipo de trabajo entienda la necesidad de la transformación en la compañía. 

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Tener más comunicación asertiva con el equipo de trabajo y mejorar las falencias que presentemos

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Tener más comunicación asertiva con el equipo de trabajo y mejorar las falencias que presentemos

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salir de nuestra zona de confort, empoderándonos de nuestro cargo realizando cambios e innovaciones en nuestra área y así aportar a los metas de la compañía 

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salir de nuestra zona de confort, empoderándonos de nuestro cargo realizando cambios e innovaciones en nuestra área y así aportar a los metas de la compañía 

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Liderar el equipo con motivación y excelente comunicación, brindando retroalimentación constructiva para obtener mejores resultados.

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Liderar el equipo con motivación y excelente comunicación, brindando retroalimentación constructiva para obtener mejores resultados.

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Direccionar, planear, controlar y hacer seguimiento del trabajo en equipo para identificar errores y aprender de ellos

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Direccionar, planear, controlar y hacer seguimiento del trabajo en equipo para identificar errores y aprender de ellos

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Prepararnos para las crisis y resolverlas en equipo

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Prepararnos para las crisis y resolverlas en equipo