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요약: 브라질 벨렝에서 올해 열리는 11월 기후총회를 위해 아마존을 가로지르는 4차선 고속도로를 건설함. 이에 다른 입장에서는 ‘기후총회를 개최하기 위해 아마존을 벌목하는 것이 모순된다.’라고 지적함.

느낌: 개발에 대한 욕심을 이해하지만 기후 환경에 아마존이 밀접하게 연관되어 있는 만큼 조금 더 그에 관련해 책임감을 가지고 고려해보면 좋을 것 같다.

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인공지능과 노동시장의 변화 (서혜린)

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인공지능과 노동시장의 변화 (서혜린)

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내용 요약: 인공지능 기술이 확산되며 일자리 감소, 사회 불평등, 안전 문제 등의 위험이 커지고 있다. 특히 딥러닝 발전으로 인공지능이 인간의 판단·의사결정을 대체하며, 운전직·전문직 등에서 대량 실업이 우려되고 있다.

또한 인공지능은 오작동, 사이버 공격, 개인정보 침해 등의 위험도 있어 일자리 보호와 기술 발전의 균형을 위해 교육과 재취업 지원, AI 규제 강화가 필요하며, 미래를 대비해 개인 역량을 특화하는 것이 중요하다.

느낀점: 인공지능이 사회에 좋은 영향을 미치고 있지만 여러 위험도 끼치고 있다는 것을 알게 되었다. 대량 실업 문제가 일어나면 노동시장의 상황이 많이 바뀔 것 같다. 교육과 취업을 위해 4차 산업 혁명에 맞춰 개인 역량을 특화해야할 것 같다.

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모둠명: 평화수호대(활동 사진 1장 첨부)

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모둠명: 평화수호대(활동 사진 1장 첨부)

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1. 탐구 주제: 남북갈등

2. 선정 이유: 우리 나라를 둘러싼 국제 갈등 문제 중에 가장 우리와 긴밀한 관계를 맺고 있고, 우리 삶에 큰 영향을 미치기 때문이다.

3. 앞으로의 활동 방향:

1차시- 모둠 구성 및 역할 협의

2차시- '남북갈등'의 실태 조사하고 서로 댓글로 의견 나누기

3차시- '남북갈등'의 원인 조사하고 서로 댓글로 의견 나누기

4차시- '남북갈등'의 해결 방안 탐구하고 서로 댓글로 의견 나누기

5차시- 발표자료 제작하기

6차시- 학급 내에서 발표하기

4. 역할

10131 이00: 팀장, 자료 조사(기사), 발표

10132 김00: 자료 조사(논문), 발표문 제작

10133 조00: 자료 조사(책), 발표문 제작

10134 정00: 자료 조사(동영상), 발표문 제작

5. 앞으로의 다짐

한반도의 평화를 위해 우리가 할 수 있는 일을 찾아 실천하는 방법을 고민하고 싶습니다.

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https://www.khan.co.kr/article/202404061100021

내용 요약 : SPC그룹 허영인 회장이 4월 4일 노조 파괴 혐의로 구속되었다. 검찰에 따르면, 그는 민주노총 소속 제빵기사들에게 노조 탈퇴를 강요하고, 탈퇴하지 않으면 승진에서 제외하는 등의 차별을 지시했다. 이러한 행위는 헌법이 보장한 노동권을 침해한 것으로, SPC의 여러 계열사에서도 조직적으로 이루어졌다.

느낌 또는 생각 : SPC그룹이 노동자들의 노조 활동을 방해했다는 사실이 충격적이다. 회사가 직원들의 권리를 존중해야 하는데, 오히려 승진 차별과 탈퇴 압박을 했다는 점에서 부당하다고 느껴진다. 헌법이 보장하는 노동권을 기업이 침해했다는 점에서 사회적 책임을 져야 한다고 생각한다. 앞으로 노동자의 권리를 보호할 수 있는 강력한 법이 필요해 보인다.

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1. 1차시 동영상 시청

2. 우리 사회, 우리 지역, 국가 간 다양한 갈등 문제 중 한 가지 문제를 선택하여 주제를 정하고, 주제별로 모둠을 구성하기

예시) 성별 갈등, 세대 갈등, 인천내 원도심과 신도심 갈등, 학생 간의 갈등, 교사와 학생의 갈등, 지역 갈등, 중미 갈등, 이스라엘과 하마스 분쟁, 우크라이나 전쟁

3. 모둠별로 모여서 앞으로의 활동 방향을 협의하고, 각자 역할 정하기

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1. 경기도 화성시 우정읍 매향리 갯벌은 새들이 많이 드나들었는데, 어느날 새들을 안 보이고 공사를 진행하고 있었다. 공항건설 시도에 이어 습지보호지역 위에서 공사를 진행하고 있던 것이엿다.

2. 자연,생태환경을 없애가면서까지 공사를 해야하나 라는 생각이 들었고 이런 방식으로 길을 만들고 장소를 만들기 보다는 다른 방식의 길을 만들고 장소는 있는 그대로 두는 게 나을 것 같다고 생각한다.

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요약: 제29차 유엔 기후변화협약 당사국총회에서 선진국들이 기후재원 조달에 대한 책임을 충분히 다하지 않아 자신들의 의무를 저버림. 기사에 따르면, 선진국들은 2035년까지 연간 1조3천억 달러의 기후재원 목표 중 최소 3천억 달러를 기여하기로 합의했지만 이는 개발도상국들이 요구한 연간 5천억 달러보다 한참 모자라다. 또한, 선진국들은 기후재원 마련의 책임을 ‘모든 행위자’로 확대하여 자신의 부담을 덜려 했다. 중국은 이번 총회에서 신중한 태도를 보이고 개발도상국에 대한 자발적 지원 규모를 공개하는 등 미묘한 입장을 취했다. 이번 총회에서는 기후총회의 결과가 실패에 가깝다는 의견이다.

느낌: 이 기사를 통해 선진국들이 기후변화 대응에 있어 재정적 책임을 충분히 지지 않고 있다는 점이 부각된다. 기후위기는 전 지구적인 문제로 선진국들의 적극적인 지원과 책임 있는 행동이 절실하다. 그러나 이번 총회의 결과는 실패로 끝마치게 되어 아쉽다는 생각이다. 앞으로의 기후총회에서는 보다 구체적이고 실질적인 합의가 이루어지기를 바라본다.

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인공지능으로 인한 노동시장의 변화와 정책방향 연구 보고서 조사(20125 정지윤)

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인공지능으로 인한 노동시장의 변화와 정책방향 연구 보고서 조사(20125 정지윤)

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내용 요약: 인공지능이 인간 수준을 초과하는 성과를 내고 있으며, 2030년까지 90%의 일자리에서 자동화가 가능할 것으로 예상된다. 2023년 기준으로 인공지능 도입률이 높진 않지만, 도입 예정인 기업이 증가하고 있다. 인공지능 도입이 고용에 미치는 영향이 단기적으로는 미미하지만, 여성과 청년층 및 전문대졸 이상 학력의 고용과 임금에 부정적인 영향을 미치는 것으로 파악된다. 따라서 사용자의 인공지능 문해력 배양과 사회적 안전을 확보하기 위한 규제가 필요하고, 중소기업의 기술 도입 지원을 강화할 필요가 있다. 또한 재직자 직업훈련을 활성화하기 위한 지원과 청년 일자리 상황에 대한 관심이 요구된다.

느낌 또는 생각: 인공지능이 노동시장에 미치는 영향이 상당하다는 것을 다시 알게되었다. 특히 청년층과 여성에게 부정적인 영향을 미친다는 사실에 지속적인 관심을 가지고 대처해야겠다는 생각이 들었다. 인공지능 도입에 장점이 많은 만큼 단점 또한 상당하다는 것을 다시 느끼게 되었다.

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프로필 한요셉 연구위원 프로필 보기

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인공지능으로 인한 노동시장의 변화와 정책방향 - KDI 한국개발연구원 - 연구 - 연구 보고서

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본 보고서에서는 인공지능 기술의 현황을 개괄하고, 우리나라 노동시장의 맥락에서 인공지능 기술로 인한 직무 자동화와 일자리 대체 가능성을 살펴보았다. 여기에서 한걸음 더 나아가 우리나라 기업에서 인공지능 기술 도입의 현황이 어떠한지 살펴보고, 인공지능 도입률과 영향률에…

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요약: COP28에서는 화석연료 퇴출, 재생에너지 확대, 손실과 보상 기금 운영 등의 논의가 예상되지만, 국가들 간 의견 차이로 합의가 어려울 것으로 보인다. 선진국은 화석연료 퇴출을 추진하는 반면, 인도와 중국은 반대하고, 산유국들은 온실가스 배출 감소를 주장한다. 손실과 보상 기금 문제에서도 공여국 범위와 기여에 대한 구체적인 합의가 이루어지지 않고 있다.

느낌: 선진국들과 산유국들의 갈등이 초래되어서 기후변화의 갈등이 심화되지 않았으면 좋을거 같다

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1. 개인적 차원의 해결 방안

● 소비 습관 점검 및 계획 세우기

소비 전 '필요 vs. 욕구'를 구분하는 습관을 들이기.

예산을 세우고 충동구매를 피하기 위한 소비 다이어리 작성.

● 미니멀리즘 실천

꼭 필요한 물건만 소유하는 ‘소유 최소화’ 실천.

정기적으로 물건을 정리하며 불필요한 소비를 줄이기.

● 대체 소비 선택하기

새 제품 구매 대신 중고 거래, 대여, 공유경제 활용.

친환경 제품, 공정무역 상품 등 가치 소비에 관심 갖기.

2. 방탄소년단이 환경을 보호하라고 직접 광고를 찍어서 이벤트 같은 걸 열면 방탄소년단을 좋아하는 사람들이 각자 자진해서 환경을 보호하는 것에 앞설 것이라고 생각한다.

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https://www.bigkinds.or.kr/v2/news/newsDetailView.do?newsId=02100401.20240319110033001

요약-대통령 직속 국민통합위원회는 세대갈등의 원인으로 가족 가치관 차이, 정치적 이념, 사회이동성 저하, 소통 부족을 지목하고, 이를 해결하기 위해 세대별 정책과 고령층 정보화 교육 등을 제안했다

느낀점 또는 생각-세대갈등은 가치관, 정치적 성향, 사회 이동성, 소통 부족 등 여러 요인에 의해 발생하므로 이를 해결하려면 세대별 맞춤형 정책과 교육을 통해 이해를 증진하고 공정성을 높이는 장기적인 노력이 필요하다고 생각했다

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국민통합위 ”세대갈등, 이념 차이 존중·소통단절 개선 노력 필요”

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문제점: 청년층은 ”기회 불평등“, 기성세대는 “노후 불안정”을 겪고 있음

청년은 취업, 주거, 자산 형성에 어려움.

중장년층은 정년 이후 삶과 건강에 대한 불안이 큼.

● 해결방안

청년층에게는 공정한 취업 기회 확대(예: 공정 채용, 스타트업 지원 강화)

장년층에게는 재취업, 건강한 은퇴 지원(예: 직무 전환 교육, 노후 소득 보장)

문제점: 정치권에서 청년층의 의견은 ‘상징적으로만’ 반영됨

● 해결방안

청년 비례대표 확대

지역 청년의회 제도 도입: 지방자치단체에 청년위원회 신설해 실제 정책에 영향력 행사

청년정책 예산의 사용 내역 투명화 및 피드백 의무화

문제점: 서로의 삶을 모른 채 ‘인터넷 이미지’로만 판단함

● 해결방안

학교에서 세대 간 인터뷰 과제 도입 (예: “부모님 세대 인터뷰”)

직장 내 세대 소통 워크숍 의무화

지자체에서 ‘세대 공감 프로그램’ 운영 (예: 세대별 북토크, 공통 취미 교실 등)

문제점: 유튜브, 기사, 예능 등에서 세대 갈등을 자극적으로 묘사함

● 해결방안

방송통신위원회가 세대 혐오성 콘텐츠에 가이드라인 마련세대 간 공감 콘텐츠(예: 유튜브 ‘할담비’ 같은 성공 사례) 제작 지원

● 해결방안

MZ세대가 노년층에게 디지털 교육 제공 (예: 스마트폰, 키오스크 사용법 등)

노년층은 MZ세대에게 경제 지식, 사회 경험을 나눔

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1. 경제적 관점의 원인

수도권 집중 현상
기업, 인재, 자본, 인프라 등이 수도권에 몰려 있음.
→ 지방은 일자리, 투자, 인프라 부족 → 상대적 박탈감

지역 간 경제 격차
소득 수준, 주택 가격, 교육 환경, 복지 서비스 등에서 지역별 차이가 큼.
→ 지방은 경쟁력이 떨어지고, 청년층은 수도권으로 이동

산업 구조의 편중
수도권은 IT, 금융, 서비스 산업 중심 vs 지방은 농업, 제조업 중심.
→ 발전 속도와 미래 성장 가능성 차이 발생

2. 정치적 관점의 원인

정책 결정의 중앙 집중화
대부분의 정책, 예산 결정이 중앙정부(서울)에서 이루어짐.
→ 지방은 의사결정에서 소외된다고 느끼고, 참여 기회가 적음

정치적 지역주의
선거철마다 특정 지역을 정치적으로 이용하거나, 편 가르기를 조장함.
→ 지역감정 조장 → 갈등 심화

공공기관·행정기관의 수도권 집중
중요한 행정 기능과 공공기관이 수도권에 몰려 있음.
→ 지방은 발전의 기회가 적어지고, 수도권에 의존하게 됨

3. 사회·문화적 관점의 원인

교육, 문화시설의 불균형
수도권은 대학교, 문화공간, 병원 등이 풍부하지만 지방은 부족함.
→ 삶의 질 차이 → 지방 인구 유출

지역 차별 인식
‘지방=촌’, ‘수도권=스마트’ 같은 인식이 사회 전반에 퍼져 있음.
→ 지방 학생이나 청년들에게 자존감 하락, 박탈감 유발

지역 정체성의 무시
지역 고유의 역사나 문화를 중앙 중심의 시각으로 평가하거나 무시함.
→ 지역 주민의 소외감 증가

4. 공간·지리적 관점의 원인

국토 이용의 불균형
국토의 일정 지역(서울, 경기)에만 인구와 자원이 몰려 있음.
→ 교통 혼잡, 주거 문제, 환경 문제는 수도권에서 심화
→ 지방은 개발이 안 되거나 방치됨

지역 접근성의 차이
교통 인프라나 정보통신 인프라가 지역별로 차이남.
→ 소통과 연결성에 격차 발생

5. 역사적·제도적 관점의 원인

개발 정책의 수도권 편중 (산업화 이후)
1960~1980년대 산업화, 도시화가 수도권 중심으로 이루어졌음.
→ 지역 간 격차의 뿌리가 이때 생김

지방자치 제도의 미비
지방자치가 제대로 정착되지 못해, 지방 스스로 발전할 기회가 부족함.

https://www.youtube.com/watch?v=pNBOKYF4IWo

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한국 사회 갈등 진단✔ 우리를 위협하는 심각한 격차들, 과연 해결방법은? [갈등읽어드립니다 EP.03]

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1. 대체 에너지 지원을 개발한다.

2. 대화로 서로의 의견을 반영해 합의점 도출

3. 환경문제에 관한 법 제도 강화 또는 제정

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지역갈등의 실체

지역갈등은 단순한 지역 간의 문화적 차이에서 비롯되는 것이 아니라, 경제적·정치적·사회적 불균형이 구조화된 결과로 발생하는 복합적인 사회문제이다. 다음은 지역갈등의 실체를 다양한 측면에서 정리한 내용이다.

1. 구조적 불균형에서 비롯된 갈등

우리나라의 경우 산업화 이후 수도권 중심의 개발 정책이 지속되면서 자원, 인프라, 인구, 행정 기능 등이 서울과 수도권에 집중되었다. 이로 인해 지방은 발전의 기회를 상실하였고, 상대적 박탈감을 경험하게 되었다. 지역 간의 경제력, 교육 기회, 의료 접근성 등의 차이가 누적되면서 구조적인 갈등이 심화되었다.

2. 감정적 갈등과 사회적 분열

수도권과 비수도권 사이에는 단순한 격차를 넘어선 감정적 거리감이 존재한다. 지방 주민들은 “서울 중심”, “지역 차별”이라는 인식을 가지며, 이는 정치·사회적으로 심화된 지역감정을 형성한다. 이러한 감정의 분열은 갈등을 더욱 고착화시키는 요인이 된다.

3. 정치적 도구화

지역갈등은 종종 정치적으로 활용되기도 한다. 선거철마다 지역주의 정당 전략이 동원되며, 특정 지역을 지지 기반으로 삼거나 타 지역을 상대적으로 배제하는 정치적 언행이 반복되어 왔다. 이러한 정치적 전략은 지역 간의 불신과 대립을 심화시키는 결과를 낳는다.

4. 국가 균형 발전의 걸림돌

지역갈등은 단순한 사회적 현상이 아니라, 국가 전체의 발전에 저해 요소로 작용한다. 수도권 과밀화와 지방 소멸, 지역 인재 유출 등은 국가적 문제로 확산되며, 장기적으로는 국가 경쟁력 약화로 이어질 수 있다.

5. 정체성과 자존감의 문제

지역갈등은 궁극적으로 지역민의 정체성과 자존감의 문제로 연결된다. 특정 지역이 지속적으로 열악한 환경에 처하게 되면, 해당 지역 주민들은 지역에 대한 자부심을 상실하고 이탈하게 된다. 이는 지역 공동체의 붕괴로 이어질 수 있으며, 지역 내 사회통합을 저해하는 결과를 낳는다.

결론

지역갈등은 단순한 지역 간 갈등을 넘어, 불균형한 자원 분배, 정치적 이용, 지역 차별 인식, 정체성 훼손 등 다양한 문제들이 얽힌 구조적 문제이다. 이를 해결하기 위해서는 단기적인 정책 개입이 아니라, 지역의 자립적 성장 기반 마련과 사회 인식의 전환, 정치적 중립성 확보 등이 필요하다.

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https://www.1gan.co.kr/news/articleView.html?idxno=225071

요약:

민관대책위원회 구성: 신계용 시장 취임 이후, 과천시는 민관대책위원회를 구성하여 하수처리장 입지 문제 해결에 착수하였다.

주민 인식 개선 노력: 하수처리시설을 기피시설로

인식하는 주민들의 인식을 개선하기 위해 선진화 된 하수처리시설 견학과 주민설명회를 여러 차례

개최하였다.

기대시설로의 전환: 과천시는 하수처리시설을 전면 지하화하고, 상부에는 체육시설, 문화공연시설, 물놀이 시설 등 다양한 주민 편의시설을 조성하여 '기대시설'로 전환하겠다는 청사진을 제시하였다.

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과천시 하수처리장 갈등 해결 ”칭찬해”

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[일간경기=정용포 기자] 과천시가 지역내외 주민 간 갈등으로 장기간 표류해온 ‘환경사업소(하수처리장) 입지 문제’를 새로운 접근법으로 해결해 ‘2023년 대한민국 창조경영’ 시상식에서 자치행정경영 부문에 선정돼 수상하는 영예를 안았다. 대한민국 창조경영 대상은 각 분야에서 혁신적인 발상과 과감한 도전으로 위기를 극복하고 창조적인 경영 성과를 이뤄낸 우수한 경영 사례에 대해 심사하여 각 부문 수상자를 선정한다.과천시는 장기간 표류해 온 하수처리장 입지 선정 문제 해결을 위해 지난해 8월 민선 8기 신계용 과천시장 취임과 동시에, ’민

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내가 구상한 해결 방안: 분리수거를 한 국민들에게 일정량의 세금 감면. 유리병 회수하면 돌려받는 돈 인상.

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해결방안

파리바게뜨 사태 해결을 위해서는 본사의 직접 고용과 노동 환경 개선, 공정한 노조 활동 보장, 부당노동행위 근절이 필요하다. 또한 시민사회와의 연대와 정부의 지속적인 감시를 통해 기업의 책임을 강화해야 한다.

다른나라의 해결방안

프랑스는 경직된 고용 구조를 개선하기 위해 2016년부터 노동법 개정을 추진했다. 이 개정은 해고 기준 단순화, 부당해고 배상금 상한 설정, 기업 단위의 협약 강화 등으로 구성되었으며, 기업의 노동조건 결정 권한을 확대해 고용 유연성을 높였다. 그 결과 실업률이 약 10%에서 7.3%로 감소하고, 고용률도 상승하는 긍정적인 변화가 나타났다. 이러한 사례는 정부 주도의 제도 개편과 기업의 책임이 병행될 때 노동시장 안정과 개선이 가능하다는 점을 보여준다.

"佛 노동개혁 후 고용지표 개선…韓 노동정책에 참고해야" - 아시아경제

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″佛 노동개혁 후 고용지표 개선…韓 노동정책에 참고해야” - 아시아경제

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프랑스의 노동개혁이 고용지표 개선에 효과를 내고 있어 우리도 이를 참고해 적극적 노동시장정책을 강화할 필요가 있다는 주장이 제기됐다. 21일 한국경제연구원…

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분리수거를 제때제때 할 시에 일정한 돈을 지급.

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2022년 제27차 유엔기후변화협약 당사국총회(COP27)에서 개발도상국들이 기후변화로 인한 피해에 대한 보상 기금을 선진국으로부터 받기로 합의했습니다. 이는 개도국들의 오랜 요구가 반영된 역사적인 결정으로, 기후변화 피해를 입은 국가들에게 재정적 지원을 제공하기 위한 기금을 조성하는 내용이 포함되었습니다. 그러나 구체적인 재원 마련과 보상 방안은 아직 확정되지 않았습니다. 선진국들은 기후변화 책임을 지려 하지 않았지만, 이 합의는 중요한 진전을 의미하며 향후 기후변화 대응에 중요한 역할을 할 전망입니다.

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20일 이집트 에서 열린 제27차 유엔기후변화협약 당사국총회 폐막식에서 의장인 사미흐 슈크리 이집트 외무부 장관(앉은 사람)이 결정문을 발표하자 사절단이 박수치고 있다. [로이터=연합뉴스]

제27차 유엔기후변화협약 당사국총회(COP27)에 참석한 나라들이 20일 기후변화로 고통받는 개발도상국의 '손실과 피해'를 보상하기 위한 기금 마련에 극적으로 합의했다. 개도국들과 비정부기구(NGO)들은 "수십 년간의 싸움을 끝낸 역사적 합의"라며 환영했다. 다만 세부적인 재원 마련이나 보상 방식은 합의되지 않았다.

월스트리트저널(WSJ)·CNN 등에 따르면 COP27 의장인 사미츠 슈크리 이집트 외무부 장관은 이날 이집트 샤름엘셰이흐에서 열린 회의에서 기금 조성 등의 내용을 담은 총회 결정문을 당사국 합의로 채택했다고 밝혔다. 지난 6일 개막한 COP27은 원래 18일 폐막 예정이었지만 국가 간 견해차로 합의를 이루지 못하자 연장 협상을 벌여 20일 새벽 극적으로 합의에 이르렀고, 본회의에서 이를 통과시켰다.

최대 쟁점은 이번 총회에서 정식 의제로 처음 채택된 손실과 피해 기금 문제였다. 아프리카·아시아 개도국들과 카리브해·남태평양 섬나라들은 기후변화에 책임이 큰 선진국들이 탄소 배출이 미미한데도 기후변화로 인한 기상이변, 해수면 상승 등으로 고통받는 개도국에 자금을 지원해야 한다는 논리를 폈다. 일종의 피해 보상 성격이다.

"개도국의 승리...온난화 협상 걸림돌 제거"

지난 19일 COP27에서 독일의 루이자 노이바우어(왼쪽) 등 환경운동가들이 '지구 온도 상승 1.5도 제한'과 개도국 기후변화 '손실과 피해' 보상기금 합의를 요구하고 있다. [AP=연합뉴스]

하지만 그간 선진국들은 자칫 수조 달러에 이르는 재정 부담을 질 수 있다며 기금 조성에 소극적이었다. 미국과 유럽 등이 이날 기금 조성 자체에 합의했다는 것만으로도 의미가 크다는 평가가 나오는 이유다. WSJ는 "지난 수년간 기후변화 관련 대책을 주장한 개도국의 승리이자 지구온난화 문제 해결을 위한 협상의 주요 걸림돌을 제거한 것"이라고 평가했다. CNN도 "(기후 관련) NGO 단체 등도 이번 협상 결과를 중요한 성과라고 평가한다"고 전했다.

합의에 이르는 과정은 험난했다. 기금 재원 마련과 관련해 유럽연합(EU)은 선진국에만 책임을 전가하는 것은 불합리하다며 중국과 같이 온실가스 배출이 많은 개도국도 재원 마련에 동참해야 한다고 주장했다. 이와 관련해 뉴욕타임스(NYT)는 올해 들어 기후변화로 전례 없는 피해를 본 파키스탄이 이번 합의를 끌어내는 데 중요한 역할을 했다고 평가했다. 파키스탄은 올해 134개 개발도상국으로 이뤄진 G77 의장국으로서 선진국들과 협상을 주도했다. 파키스탄은 올여름 국토의 3분의 1이 물에 잠기는 대홍수로 1500여 명이 숨지고 300억 달러(약 40조2900억원) 규모의 피해를 보았으며, 수재민이 전체 인구의 15%인 3300만 명에 이르렀다.

하지만 아직 갈 길은 멀다. 기금 조성엔 동의했지만 어떤 피해를, 어느 시점부터 보상할지, 누가 어떤 방식으로 보상금을 부담할지 등 기금 마련과 운용 방식이 아직 정해지지 않았기 때문이다. 아니 다스굽타 세계자원연구소 최고경영자(CEO)는 "개도국들은 기금이 어떤 방식으로 운영될지 아무런 보장 없이 이집트를 떠났다"고 지적했다.

미국 "합의일뿐 의무 아니다" 격론 예고

실제로 선진국들은 자신들이 '기금 지원 의무'를 지는 것은 아니라고 선을 긋고 있다. 미국 행정부 고위 관계자는 CNN 등에 "기금의 재원과 무엇을 할지에만 초점을 맞춘 합의일 뿐, (재원 마련에 대한) 법적 의무나 보상금 조항을 포함하지는 않았다"고 지적했다. 이 때문에 다음 COP에서 향후 기금 마련·운용과 관련해 격론이 예상된다.

이번 총회에선 2015년 파리 기후협정에서 언급된 '지구 온도 상승 1.5도 제한' 목표와 지난해 글래스고 총회에서 합의한 '온실가스 저감장치가 미비한 석탄화력발전의 단계적 축소' 방안은 그대로 유지하기로 했다. '1.5도 제한' 목표 달성을 위해 석탄발전뿐 아니라 석유·천연가스 등 모든 종류의 화석연료 사용을 줄이자는 제안이 나왔지만, 당사국 전원의 동의를 얻지 못했기 때문이다. 안토니우 구테흐스 유엔 사무총장은 "지구온난화 문제 해결을 위해 시급한 탄소 감축에 미흡했다"고 이번 총회를 평가했다.

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개도국 기후재앙 피해, 선진국이 보상 첫 합의

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제27차 유엔기후변화협약 당사국총회(COP27)에 참석한 나라들이 20일 기후변화로 고통받는 개발도상국의 '손실과 피해'를 보상하기 위한 기금 마련에 극적으로 합의했다. 개도국들과 비정부기구(NGO)들은 "수십 년간

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1. 우리나라 지역갈등의 해결방안

1) 재정 분권 강화

수도권에 집중된 세금을 지방도 직접 조달하고 활용할 수 있도록 하면, 자립적인 발전이 가능해짐.

지역 스스로 계획을 세우고 사업을 주도하면 불만도 줄고 책임감도 커짐.

2) 행정수도 이전 또는 제2 수도 육성

서울에 모든 것이 집중되면서 생기는 지역 불균형을 해소하기 위한 방안.

세종시처럼 정부 기능을 분산시키면 지역 간 균형이 조금씩 맞춰질 수 있음.

3) 지역별 맞춤형 산업 육성

각 지역의 특성과 강점을 살려 산업을 육성하면 경쟁력과 자부심도 생김.
예: 전북은 농식품 산업, 전남은 해양 바이오, 대구는 의료기기 등.

4) 공공기관 지방 이전 확대

정부 산하 공공기관을 지역으로 분산시키면 인구 유입, 지역경제 활성화, 일자리 창출 등 긍정적 효과.

5) 지역주민 참여 확대

지역 발전 계획 수립에 주민들이 직접 참여하도록 하면 수용성과 만족도가 높아짐.

6) 언론과 교육을 통한 인식 개선

지역 차별, 편견을 줄이기 위해 교육과 언론에서 균형 잡힌 시각을 제공해야 함.
(예: ‘지방 촌놈’ 같은 표현은 사라져야 함)

2. 해외의 지역갈등 해결사례

1) 독일 – 연방제와 지방자치

독일은 연방국가로, 각 주가 독립적으로 교육, 세금, 복지 정책을 실행함.

지방정부에 자율성을 주어 갈등을 사전에 방지하고 균형 발전을 도모함.

2) 영국 – 스코틀랜드 자치 확대

스코틀랜드의 분리 독립 요구가 커지자, 영국은 자치권을 대폭 확대해 정치·행정적 갈등을 완화함.

자치의 확대가 분열이 아니라 통합의 수단이 된 사례.

3) 스페인 – 바스크 지방 자치

바스크 지역은 독립을 주장할 정도로 갈등이 심했지만, 특별 자치권(세금 징수권 등)을 부여하면서 갈등이 완화됨.

3. 역사적 해결사례

1) 김대중 정부의 ‘지방분권화 정책’

‘지역 균형 발전’을 국가 전략으로 삼고 지방에 자율권과 예산을 확대.

공공기관 이전, 지방 인프라 투자, 교육 자율화 등이 진행됨.

2) 노무현 정부의 ‘행정중심복합도시’ 건설

수도권 과밀을 해소하고 국가 균형 발전을 위해 세종시를 행정수도로 개발.

4. 학자들의 의견 및 이론적 접근

1) ‘균형발전론’ (김광구 교수 등)

지역 발전의 불균형은 경제적 손실뿐 아니라 사회적 갈등을 유발한다고 봄.

수도권과 비수도권 간 자원의 공정한 배분이 필요하다고 주장.

2) ‘자치 분권 이론’ (엘리노어 오스트롬)

중앙이 모든 것을 통제하는 것보다, 지역이 스스로 문제를 해결할 수 있도록 자율권을 부여해야 효과적이라고 봄.

3) ‘공간 정의론’ (에드워드 소자)

공간(지역)이 공정하지 않게 분배되면, 그 자체로 불평등이 된다는 주장.

지역균형발전은 단순한 행정문제가 아닌 ‘정의’의 문제임을 강조.

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해외에서는 이런 갈등을 줄이기 위해 다양한 제도가 운영되고 있다. 독일은 ‘공동결정제도’라는 걸 통해 노동자가 회사의 중요한 결정에 직접 참여할 수 있게 하고 있고, 일본은 회사 안에 ‘노사협의회’를 만들어 정기적으로 노동자와 경영자가 대화하는 시스템을 가지고 있다. 이런 방식은 갈등을 키우기보다는, 미리 조율해서 문제를 해결할 수 있게 도와준다.

전문가들의 연구도 있다. 리처드 프리먼은 하버드 대학교의 경제학자로, 오랫동안 노동조합과 기업의 관계를 연구해왔다. 그는 노조가 무조건 회사에 불리한 게 아니라, 오히려 직원들의 목소리를 모아 회사 안에서 더 나은 결정을 내릴 수 있게 도와줄 수 있다고 말한다. 또 영국의 존 켈리 교수는 노동조합이 단순한 이익 단체가 아니라, 사람들이 느끼는 불만을 조직적으로 표현하고 사회적인 변화를 이끌 수 있는 역할도 한다고

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AI의 발전이 노동시장에 미치는 영향- 국내 일자리 대체 (20109 서혜린)

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AI의 발전이 노동시장에 미치는 영향- 국내 일자리 대체 (20109 서혜린)

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최근 10년간 급속히 발전한 AI가 다양한 산업에 빠르게 도입되면서 그 활용도는 갈수록 높아지고 있다. AI가 생산성을 향상하고 인간에게 편의를 제공하는 긍정적인 역할도 있지만, 인간의 기존 직업이 AI로 대체돼 많은 근로자가 일자리를 잃게 될 것이라는 우려가 커지고 있다.

AI는 1950년 앨런 튜링의 ‘튜링 테스트’ 제안 이후 발전해왔으며, 2006년 제프리 힌턴의 딥러닝 기술 도입으로 큰 전환점을 맞았다고 한다. 또 2016년 알파고의 바둑 경기 승리, 2022년 챗GPT의 등장 등으로 AI는 다양한 분야에서 활용되고 있다.

2013년 영국 옥스퍼드대 교수들은 미국에 존재하는 702개 직업(2010년 기준)을 대상으로 분석한 결과 향후 20년 이내에 미국 일자리의 약 47%가 컴퓨터에 의해 대체 및 자동화되거나 직업의 형태가 크게 변화할 수 있다고 분석했다. 자동화 위험이 높은 직업은 주로 반복적이고 복잡하지 않은 업무였다.

또 한국은행이 발표한 'AI와 노동시장 변화'에 따르면 직업별 AI 노출 지수를 산출한 결과, 우리나라 취업자 중 약 341만명은 AI 기술에 의한 대체 가능성이 높은 것으로 나타났다. 특히 화학공학 기술자, 발전장치 조작원, 철도 기관사, 의사, 회계사 등 고소득 전문직도 대체 위험이 있다고 한다.

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[팩트체크] AI가 인간의 모든 일자리를 대체한다? | 연합뉴스

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(서울=연합뉴스) 박형빈 기자 = 최근 10년간 급속히 발전한 인공지능(AI·Artificial Intelligence)이 다양한 산업에 빠르게…

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다른 나라 해결 사례 : 뉴질랜드는 2019년 ‘탄소제로법’을 통과시켜 2050년까지 탄소중립을 달성하겠다는 목표를 법제화했습니다. 이 법은 온실가스 배출을 줄이고 기후변화에 대응하기 위한 국가적 전략을 수립하는 데 중점을 두고 있습니다.

학자들 의견: Rod Carr 위원장은 뉴질랜드가 기후 변화에 대응하기 위해 “지금 행동해야 한다”고 강조했습니다. 그는 또한 단순한 나무 심기만으로는 충분하지 않으며, 농업 부문을 포함한 모든 분야에서 실질적인 감축 노력이 필요하다고 지적했습니다.

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산업폐기물 처리 시설 갈등 증폭...해법은 무엇인가?

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[에너지데일리 조남준 기자] 산업폐기물 처리 시설에 대해 공공성과 책임성을 강화해야 한다는 주장이 봇물을 이뤘다. 특히 폐기물 처리 시설이 환경오염과 주민피해를 끼치는 만큼 산업폐기물 배출원 발생지 책임 원칙을 적용하고, 산업폐기물 처리시설의 환경영향평가를 강화하는 등 공공성을 강화해야 한다는 주장이다.이에 대해 산업폐기물 처리 시설은 산업 활동의 부산물 폐기물을 적절히 처리하는 반드시 있어야 할 기반시설인데도 마치 지역사회의 갈등과 분열을 조장하고 이익에만 몰입하고 있는 것처럼 왜곡해서는 국가나 산업에 도움 될 것이 전혀 없다는

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사례

네이버 계열사 직원들은 본사 대비 낮은 처우에 불만을 제기하며 단체행동을 예고

노조는 본사와의 직접 교섭을 요구하며, 계열사 직원들의 처우 개선을 위한 협상을 진행

노사정위원회와 같은 사회적 대화 기구를 통한 협의는 갈등 해결에 효과적 한국노총의 경사노위 참여 중단은 노동 개혁에 부정적인 영향을 미칠 수 있음

서울교통공사는 인력 감축을 추진했으나, 노조는 안전 인력 부족을 우려하며 반발

노사는 660명 신규 채용과 경영 합리화 방안에 대한 지속적인 협의를 통해 파업을 철회

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노조 "사측, 시간당 28→29대...사전 협의·고지 없어"
사측 "상생협의회에 증산 계획 설명, 현재 28대로 복귀"[광주=뉴시스] 류형근 기자 = 10일 오후 광주 서구 광주시청 앞에서 금속노조 광주글로벌모터스(GGM)지회가 '파업선포 기자회견'을 하고 있다. 2025.01.10. hgryu77@newsis.com[광주=뉴시스]이영주 기자 = 임금단체협상(임단협) 불발로 노사갈등을 겪고 있는 광주글로벌모터스(GGM)에서 노조가 사측의 일방적인 증산을 규탄하면서 5차 부분 파업에 나섰다.

사측은 상생협의회에 증산 계획을 알리고 동의를 받아 한 차례 진행한 것이라며 현재 생산 수준을 원상복귀한 상태라고 설명했다.

6일 전국금속노조 광주지부와 전국금속노조 GGM지회 등에 따르면 노조는 이날 낮 12시20분부터 4시간 부분 파업을 벌였다.

노조는 이번 파업에 전체 조합원 220여명이 참여할 것이라고 밝혔다. 현재 GGM 생산라인에서 뛰고 있는 전체 인력은 550여명이다.

파업 참여 조합원들은 이날 낮 12시15분까지 사내에서 모인 뒤 교육을 받으러 생산 현장을 떠났다.

노조는 지난 1월14일을 시작으로 그동안 4차례 부분 파업을 벌여왔다.

노조는 이번 파업의 배경으로 사측의 일방적인 증산 방침 등을 꼽았다.

노조는 "사측은 사전 협의나 고지 없이 시간 당 생산 대수를 28대에서 29대로 올리려 하다가 발각됐다. GGM은 생산성·노동강도 지표인 편성효율이 다른 차량 생산업장보다 25~30% 가량 높다"며 "이밖에도 사측은 노조 간부 징계를 추진하고 선전물을 무단철거하는 등 노조 탄압을 계속하고 있다"고 지적했다.

사측은 이번 노조의 파업 참여 규모를 120여명으로 추산, 생산에는 이렇다 할 차질은 없는 것으로 보고 있다.

사측은 노조의 '일방적 증산 추진' 주장에 "생산중인 캐스퍼 EV 모델에 대해 고객사 요청으로 증산이 필요하다는 판단이 있었다. 이에 지난달 상생협의회에 증산 필요성을 설명했다"며 "상생협의회는 당시 관련된 인원 증원, 일정에 대해 협의하는 것을 동의했다. 최근 29대로 늘려 생산하는 것을 한 차례 시험했다가 다시 28대 생산 수준으로 복귀했다"고 했다.

또 "징계는 조합 가입 여부와 관계없이 취업규칙 징계절차에 의거하고 있다"며 "조합활동과 관련된 현수막은 지정된 현수막 게시대에 부착할 수 있도록 안내했으나 사전 협의나 통보 없이 사업장 내 지속 무단으로 부착하여 철거했다"고 설명했다.

그러면서 "파업 참여율이 높은 부서 조합원 강제 전환배치했다는 주장에 대해서도 사실 무근"이라고 덧붙였다.

앞서 노조는 지난해 12월31일 조합원 225명 전원을 대상으로 임금·단체협상 요구안 관철을 위한 찬반 투표를 진행, 찬성 200명(88.9%)으로 쟁의행위를 가결했다.

GGM 노사는 6차례 교섭을 벌였지만 임금과 복지, 노조집행부 전임 문제 등에서 입장차를 좁히지 못하고 협상이 결렬됐다.

노사는 지난해 12월13일 전남노동위원회에 임단협 쟁의 조정을 신청해 두 번의 관련 회의를 열었음에도 접점을 찾지 못했다. 열흘 뒤 조정중지 결정을 받았다.

GGM은 광주형일자리 정책 일환으로 지난 2019년 9월 출범해 현대 캐스퍼 등을 위탁 생산하고 있다．

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임금단체협상(임단협) 불발로 노사갈등을 겪고 있는 광주글로벌모터스(GGM)에서 노조가 사측의 일방적인 증산을 규탄하면서 5차 부분 파업에 나섰다. 사측은 상생협의회에 증산 계획을 알리고 동의를 받아 한 차례 진행한

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1. 서로에 대한 이해와 존중: 각 세대는 고유한 역사적 배경과 경험을 가지고 있습니다. 이러한 차이를 인정하고 존중하는 태도가 중요합니다.

2. 개방적인 소통 촉진: 세대 간의 원활한 소통을 위해서는 열린 대화의 장을 마련하고, 적극적인 경청과 공감을 실천해야 합니다.

3. 협업과 멘토링 강화: 다양한 세대가 함께 참여하는 프로젝트나 멘토링 프로그램을 통해 세대 간의 이해를 높이고, 협력 문화를 조성할 수 있습니다.

4. 교육 프로그램 도입: 세대 차이에 대한 인식을 높이고, 상호 이해를 증진시키는 교육을 실시함으로써 고정관념을 해소하고 갈등을 예방할 수 있습니다.

5. 유연한 조직 문화 형성: 각 세대의 선호와 가치관을 반영하여 유연한 근무 환경과 소통 방식을 도입함으로써 세대 간의 갈등을 최소화할 수 있습니다.

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AI가 노동시장에 미치는 영향 (신가은)

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AI가 노동시장에 미치는 영향 (신가은)

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뉴스 내용 요약: AI 도입이 한국 경제에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. AI는 생산성 및 GDP를 크게 향상시킬 수 있으며, 고령화와 노동력 부족에 따른 성장 둔화를 상당 부분 상쇄할 수 있다. 그러나 AI 도입이 대기업에 유리하고, 중소기업과의 격차가 심화될 수 있다는 우려도 있다. AI와 협력하는 업무는 늘어나고 자동화 가능한 업무는 줄어들어, 지속적인 재훈련과 조직 개선이 필요하다.

느낀점: AI가 현재 노동시장에서 많은 영향력을 끼쳐 과거와 현재, 앞으로의 미래까지 노동시장이 많이 변화할 것 같다고 느꼈고 그로 인해 일자리 감소와 같은 문제도 발생하겠지만 AI의 업무능력과 기능이 뛰어나 대한민국을 발전시키는 면에서는 좋아 여러 방면에서 AI 도입에 대해 고민해 봐야 할 것 같다고 생각한다.

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환경 문제 갈등 해결 사례: 광주 황룡강 장록습지는 도시 개발과 생태 보전 사이의 갈등이 있었던 지역이다. 이를 해결하기 위해 지역 주민, 환경단체, 전문가, 지자체가 협력하여 대화와 조정을 통해 의견을 모았다. 그 결과 장록습지는 국가습지로 지정되었고, 개발과 보전의 균형을 이루는 성공적인 환경 갈등 해결 사례로 평가받고 있다. 이 사례는 다양한 이해관계자의 참여와 협력을 통한 평화적 해결의 좋은 예이다.

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학생간의 갈등 해결방안

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학생간의 갈등 해결방안

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1. 감정표현 연습한다.

2. 관점을 바꿔본다

상대방의 입장을 고려해보기

3. 대화로 해결한다.

4. 학교폭력 예방 교육을 강화한다.

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1. 학생들이 그룹 프로젝트를 진행하면서 의견 차이가 생기고, 역할 분담에 대한 불만이 쌓일 수 있습니다. 예를 들어, 한 학생이 과중한 작업을 맡게 되고 다른 학생은 역할을 다하지 않으면서 갈등이 발생할 수 있습니다.

2. 친구 사이의 질투와 경쟁
같은 반 친구들이 성적이나 교내 활동에서 경쟁을 벌이면서 서로에 대한 질투가 생길 수 있습니다. 예를 들어, 한 친구가 선생님의 칭찬을 받자 다른 친구가 자신이 무시당했다고 느끼며 갈등이 생길 수 있습니다.

3. 스포츠 활동에서의 갈등
운동회나 체육 시간에 한 학생이 다른 학생에게 비난을 하거나 자신의 능력을 과시하려는 태도를 보일 때 갈등이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 팀 경기에서 실수가 있으면 팀원 간에 책임을 떠넘기거나 비난이 이어질 수 있습니다.

4. 소셜 미디어에서의 갈등
요즘은 소셜 미디어를 통한 갈등도 많이 발생합니다. 예를 들어, 한 학생이 다른 학생의 게시물을 비하하거나, 댓글로 부정적인 의견을 남기면서 갈등이 커질 수 있습니다.

이와 같은 갈등을 해결하기 위해서는 서로의 입장을 이해하고, 대화를 통해 해결 방안을 찾는 것이 중요합니다.

요약

학교폭력을 하지말자

소감 학교폭력은 나쁜것같다.

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학생 간의 갈등을 효과적으로 해결하려면 즉각적 대응보다는 관계 회복과 소통 중심의 접근이 중요하다

가해자·피해자 모두의 입장을 들으며, 상처를 나누고 이해하는 과정분노, 질투, 수치심 등 갈등의 근본이 되는 감정을 다루는 훈련이 필요하다

학교 수업이나 특별활동을 통해 자기감정 인식 및 조절력을 향상해야한다

상대를 비난하지 않고 자신의 감정을 전달하는 방법을 배운다.

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블루 화이트 심플한 회사 소개 프레젠테이션