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ERA DE ORGANIZACIÓN - INDUSTRALIZACIÓN NEOCLÁSICA                                                                       Surgió la estructura organizacional matricial para adaptar y revivir a la antigua y tradicional organización funcional. Además se agregó un esquema lateral de departamentalización por productos y servicios para agilizar el funcionamiento.

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ERA DE ORGANIZACIÓN - INDUSTRALIZACIÓN NEOCLÁSICA

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La era Industrial Neoclásica, que se extiende entre las décadas de 1950 a 1990, se inicia a finales de la Segunda Guerra Mundial. El mundo empezó a cambiar en la Era Neoclásica rápidamente los cambios se hicieron más rápidos e intensos y poco previsibles. Las transacciones comerciales pasaron de locales a regionales, de regionales a internacionales y se volvieron cada vez más complejas. El antiguo modelo burocrático y piramidal, resulto lento y demasiado rígido frente a los movimientos que se producían en el ambiente. La vieja concepción de relaciones industriales fue sustituida por la nueva visión de administración de recursos humanos. La teoría de las relaciones humanas fue sustituida por la teoría del comportamiento. En este periodo, surge la teoría de sistemas y en su final, la teoría de la contingencia. La visión sistemática y multidisciplinaria y el relativismo toman cuenta de la teoría administrativa. De hecho, la organización matricial promovió una mejora en la arquitectura organizacional de las grandes organizaciones pero no la suficiente, pues no removió la rigidez de la vieja estructura funcional y burocrática sobre la cual se asentaba mientras sus ventajas fueran aprovechadas a través de la posterior fragmentación y descomposición de las grandes organizaciones en unidas estratégicas de negocios para tomarlas mejor administrables, más agiles y más próximas al mercado y al cliente.                                         El modelo burocrático se replanteo por la teoría estructuralista, esto significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. El concepto de relaciones humanas se sustituyó por la Administración de Recursos Humanos, el departamento de recursos humano veía a las personas como recursos vivos y no como recursos de producción. El recurso humano se convirtió en el recurso organizacional más importante y determinante del éxito empresarial, el desarrollo de la tecnología influyo en el comportamiento de las personas.   

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En conclusión, a nivel ideológico, la industrialización neoclásica consolidó una visión del desarrollo centrada en el crecimiento macroeconómico, a menudo descubriendo los aspectos sociales del desarrollo humano. Se priorizó la estabilidad monetaria y la apertura, pero sin una base productiva sólida ni un plan a largo plazo para fortalecer el capital humano o la innovación tecnológica.                              La industrialización Neoclásica fue un experimento de modernización sin un acompañamiento real en términos de justicia social o equidad. Si bien introdujo elementos de competitividad y eficiencia, lo hizo muchas veces a costa del tejido productivo nacional y del bienestar de grandes sectores de la población. Fue, en mucho sentidos, una etapa de oportunidades perdidas. 

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LOS CAMBIOS Y LA TRANSFORMACION DE LOS RECURSOS HUMANOS                                                    La Industrialización Neoclásica (1950-1990) se refiere al periodo en el que muchos países en desarrollo implementaron políticas de industrialización orientadas al crecimiento económico, modernización y expansión de la industria, inspiradas en teorías económicas neoclásicas. Este modelo promovía el libre comercio, la apertura de mercados, y la atracción de inversión extranjera. Cambios y transformación en los recursos humanos:	                                                  1. Educación y capacitación técnica:	                         • Se fortaleció la educación técnica y profesional para satisfacer las demandas del sector industrial en crecimiento.	                                              •Aparecieron nuevas instituciones educativas enfocadas en ingeniería, tecnología y ciencias aplicadas.	                                                                 2. Migración del campo a la ciudad:                              	• El proceso de industrialización incentivó la urbanización masiva, trasladando grandes cantidades de trabajadores del sector agrícola al industrial y de servicios.	                                                                 3. Especialización del trabajo:	                                  • Se impulsó una mayor especialización en los puestos de trabajo para aumentar la eficiencia y productividad.	                                          •Surgieron nuevas ocupaciones relacionadas con la automatización y la tecnología industrial.	                4. Sindicatos y derechos laborales:	                         • La concentración de trabajadores en fábricas y centros industriales fortaleció los movimientos sindicales y la lucha por mejores condiciones laborales.	                                                                  • Se avanzó en regulaciones laborales, seguridad en el trabajo y beneficios sociales.	                                 5. Inserción de la mujer en la industria:	                 • Aunque de forma desigual, se incrementó la participación de las mujeres en el sector industrial, especialmente en industrias textiles y de manufactura.	6.	Adaptación a nuevas tecnologías:	                 • Los recursos humanos tuvieron que adaptarse al uso de maquinaria avanzada y procesos productivos automatizados.	                                                          7. Movilidad social:	                                                          • La industrialización permitió cierta movilidad social, ya que muchos trabajadores mejoraron su calidad de vida al acceder a empleos industriales más estables y mejor remunerados.                  

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Conclusión:

La Industrialización Neoclásica (1950-1990) marcó un punto de inflexión en el desarrollo económico y social de muchos países, impulsando la modernización y el crecimiento industrial. En cuanto a los recursos humanos, significó un proceso de transformación profundo: se fortaleció la educación técnica, se aceleró la urbanización y se generaron nuevas oportunidades laborales, aunque también surgieron desafíos como la adaptación tecnológica y la lucha por derechos laborales. En definitiva, esta etapa evidenció cómo el capital humano es un pilar fundamental para el progreso industrial y el desarrollo económico sostenible.

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LOS CAMBIOS Y LA TRANSFORMACION DE LOS RECURSOS HUMANOS