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Padlet _L'emploi public en un clic, le fil des possibles !

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Après avoir découvert cet outil, votre mission, si vous l'acceptez : donnez-nous votre avis !

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Après avoir découvert cet outil, votre mission, si vous l'acceptez : donnez-nous votre avis !

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Une dizaine de minutes suffit !

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Padlet La Fonction Publique autrement : les essentiels

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C'est l'histoire de chacune et chacun d'entre nous qui se retrouve en recherche d'opportunité ou en mobilité, et qui va finir par découvrir les nombreux possibles offerts par l'emploi dans la fonction publique !

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Avec l'aimable autorisation de la Région.

Initialement développé en Mayenne, ce livret a été adapté et enrichi en Sarthe avec la contribution des partenaires locaux dont le CDG72.

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Jeu_Découverte des métiers FP_Collège et lycée

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Jeu_Découverte des métiers FP_Collège et lycée

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Une mallette complète pour courir les journées Métiers dans les collèges et lycées !

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Choisir le service public en Pays de la Loire, pourquoi pas vous ? | La préfecture et les services de l’État en région Pays de la Loire

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Les grandes tendances de l'emploi public dans les Pays de la Loire - INSEE Mars 2024

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Les grandes tendances de l'emploi public dans les Pays de la Loire - INSEE Mars 2024

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Choisir le service public en Pays de la Loire, pourquoi pas vous ?

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Choisir le service public en Pays de la Loire, pourquoi pas vous ?

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Une collection de portraits pour vous éclairer sur l'Administration Territoriale de l'Etat

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Choisir le service public en Pays de la Loire.

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Découvrez les métiers du service public en Pays de la Loire.

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Travailler dans la fonction publique : le défi de l'attractivité - France compétences décembre 2024

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Travailler dans la fonction publique : le défi de l'attractivité - France compétences décembre 2024

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France stratégie présente des leviers d'action pour reconstruire l'attractivité des métiers de la fonction publique

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Pour en savoir + Les grandes tendances de l'emploi public local - Baromètre horizon 2025

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Pour en savoir + Les grandes tendances de l'emploi public local - Baromètre horizon 2025

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AMF, CNFPT, Départements de France, la FNCDG, et Régions de France, CSFPT

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Aides à l’apprentissage - Pro choisir mon métier

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Les aides à l’apprentissage sont les mesures complémentaires mises en place par l’État, les Régions… afin d’encourager cette voie de formation. Elles peuvent concerner les employeurs (prime à l’embauche, exonérations…), les apprentis (aide au logement, aux équipements…). Elles sont temporaires ou conditionnelles. Aides au recrutement d’apprentis Il existe 2 types d’aide aux employeurs d’apprentis : Montant […]

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Guide de l'apprentissage dans la fonction publique territoriale à l'usage des collectivités territoriales - CNFPT

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Guide de l'apprentissage dans la fonction publique territoriale à l'usage des collectivités territoriales - CNFPT

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Les offres d'emploi public en Pays de la Loire

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Les offres d'emploi public en Pays de la Loire

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Une bourse à l'emploi commune aux 3 versants de la fonction publique.

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Conditions d'accès à la fonction publique

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Conditions d'accès à la fonction publique

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Pour être fonctionnaire ou agent contractuel dans les 3 fonctions publiques, vous devez être physiquement apte à exercer vos futures fonctions. Votre état de santé doit être compatible avec le poste envisagé. Votre aptitude est vérifiée au cours d'un examen médical réalisé par un médecin généraliste agréé.

Vous ne pouvez pas être écarté, en raison d'un handicap, d'un concours ou emploi, sauf si votre handicap a été déclaré incompatible avec la fonction postulée à la suite de l'examen médical d'aptitude.

Néanmoins, vous devez remplir les conditions de santé particulières exigées pour l'exercice de certaines fonctions relevant du corps ou cadre d'emploi auquel vous avez accès. Ces fonctions et les règles générales suivant lesquelles les conditions de santé particulières sont appréciées sont précisées par les statuts particuliers : titleContent .

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Quelles sont les conditions d'accès à la fonction publique ?

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L'accès à la fonction publique, en tant que fonctionnaire ou contractuel, est soumis à des conditions générales qui sont les mêmes pour les 3 fonctions publiques. Il s'agit des conditions suivantes : nationalité, diplôme, droits civiques et absence de condamnation, service militaire, aptitude physique.

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Ce site est édité par le service communication du CNFPT.

CNFPT
80 rue de Reuilly
CS 41232
75578 Paris cedex 12

Directeur de la publication : François Deluga

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Rejoindre la Fonction Publique Territoriale

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Ce site est édité par le service communication du CNFPT. CNFPT 80 rue de Reuilly CS 41232 75578 Paris cedex 12 Directeur de la publication : François Deluga Co-Directeur de la rédaction : Laurent Trijoulet Gestionnaire du site : service communication Hébergement : CNFPT Propriété intellectuelle Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l'auteur ou de ses ayants droit ou ayants cause est illicite et constitue une contrefaçon réprimée par le code de la propriété intellectuelle (Art L 122-4).

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Les offres d'emploi de la fonction publique territoriale

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Les offres d'emploi de la fonction publique territoriale

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Le portail de l'emploi dans la fonction publique territoriale : les employeurs territoriaux recrutent !

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Centre de Gestion de la Fonction Publique de Loire-Atlantique

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Pour faciliter la gestion du service public et assurer sa continuité, les employeurs publics peuvent, dans certaines situations, recruter du personnel contractuel. Selon les cas, il s'agit de recrutements liés à des besoins temporaires : renfort, remplacement ou à des emplois permanents (situations prévues par la loi). Ce sont, pour certains, de formidables opportunités de mettre à profit des compétences spécifiques, d'offrir des perspectives de reconversion, ou pour d'autres, d'acquérir une première expérience valorisante dans le secteur public.

Voici les principaux cas de recrutement d'un agent contractuel :

Selon les besoins des services ou nature des fonctions

si les fonctions nécessitent des compétences techniques spécialisées ou nouvelles

si aucun candidature d'un fonctionnaire disposant de l'expertise ou de l'expérience professionnelle adaptée aux missions

Catégories
A, B ou C
Durée du contrat
En CDD, maximum 3 ans, renouvelables dans la limite de 6 ans. Au delà, CDI.

Remplacement temporaire d'un agent absent / Poste vacant

Contrat conclu pour une durée déterminée, renouvelable jusqu'à la date de retour de l'agent à remplacer.
Catégories
A, B ou C
Durée
1 an maximum, renouvelable dans la limite de 2 ans si la procédure de recrutement n'a pas abouti avant sa date de fin.

Accroissement temporaire d'activité ou saisonnier
Durée
6 mois maximum au cours d'une période de 12 mois consécutifs (pour accroissement saisonnier)

12 mois au cours d'une période de 18 mois consécutifs (pour accroissement temporaire)

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J'accède à la FPT par contrat - Centre de Gestion de la Fonction Publique de Loire-Atlantique

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Pour faciliter la gestion du service public et assurer sa continuité, les employeurs publics peuvent, dans certaines situations, recruter du personnel contractuel. Selon...

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Pour en savoir + Vidéo métiers de la FPT

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Pour en savoir + Vidéo métiers de la FPT

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6 Podcast :

Directeur des achats

Gestionnaire des ressources humaines

Encadrant blanchisserie

Assistante sociale

Cuisinier

Educatrice spécialisée

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Faire son apprentissage dans la fonction publique territoriale Avez-vous pensé à la

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Recrutement dans la fonction publique sans concours en catégorie C

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Il est possible d’être recruté en tant que fonctionnaire sans passer de concours dans certains corps ou cadres d’emplois de catégorie C.

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Guide de l'apprentissage à destination des employeurs publics - DGAFP Mars 2024

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Guide de l'apprentissage à destination des employeurs publics - DGAFP Mars 2024

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Publication DGAFP

Date de parution :

Le Président de la République a fixé l'objectif de recrutement d'un million d'apprentis d'ici la fin du quinquennat. Dans un objectif d'exemplarité et afin de poursuivre la dynamique engagée depuis 2017, la circulaire n° 6394-SG du 10 mars 2023 relative au renforcement du recrutement d'apprentis dans la fonction publique pour les années 2023-2026 fixe, pour cette période, des objectifs ambitieux et renforcés d'accueil d'apprentis dans les trois versants de la fonction publique.

Dans ce contexte, afin d'accompagner les employeurs de la fonction publique de l'État, est publié un guide relatif à l'apprentissage à destination des employeurs publics.

Ce guide pédagogique comprend 5 parties :
* Avant le recrutement ;
* Les modalités de recrutement ;
* La rémunération ;
* Le déroulement du contrat d'apprentissage ;
* Les modifications, ruptures et fin du contrat d'apprentissage.

Il comporte également plusieurs annexes, par exemple celle relative aux bonnes pratiques pour rédiger une offre d'apprentissage attractive.

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Guide relatif à l'apprentissage à destination des employeurs publics | Le portail de la fonction publique

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Le Président de la République a fixé l'objectif de recrutement d'un million d'apprentis d'ici la fin du quinquennat. Dans un objectif d'exemplarité et afin de poursuivre la dynamique engagée depuis 2017, la circulaire n° 6394-SG du 10 mars 2023 relative au renforcement du recrutement d'apprentis dans la fonction publique pour les années 2023-2026 fixe, pour cette période, des objectifs ambitieux et renforcés d'accueil d'apprentis dans les trois versants de la fonction publique.

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Apprentissage : La fonction publique accueille des apprentis dans tous les domaines et de tous niveaux, sur l'ensemble du territoire national dans les trois versants de la fonction publique : Territoriale, Etat et Hospitalière. L'apprentissage permet d'apprendre un métier en alternant périodes pratiques au sein d'une administration et périodes de formation avec, à la clé, l'obtention d'un diplôme reconnu. C'est un atout pour réussir un concours de la fonction publique

Stages étudiants : La fonction publique propose des stages de courtes ou longues durées pour les étudiants, sur l'ensemble du territoire national ainsi que dans les pays étrangers. Les stages correspondent à des périodes temporaires de mise en situation en milieu professionnel au cours desquelles l'étudiant acquiert des compétences professionnelles et met en oeuvre les acquis de sa formation en vue d'obtenir un diplôme ou une certification et de favoriser son insertion professionnelle.

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Apprentissage : La fonction publique accueille des apprentis dans tous les domaines et de tous niveaux, sur l’ensemble du territoire national dans les trois versants de la fonction publique : Territoriale, Etat et Hospitalière. L’apprentissage permet d’apprendre un métier en alternant périodes prati…

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Déclic public : la collection de podcasts

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Déclic public : la collection de podcasts

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Ces podcasts s’adressent aux jeunes en recherche d’orientation, aux personnes en reconversion, aux acteurs de l’orientation et aux institutions visant plus globalement à la promotion du service public.

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S’adressant aux jeunes en recherche d’orientation, aux personnes en reconversion, aux acteurs de l’orientation et aux institutions visant plus globalement à…

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Le Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'Etat (Pacte) est un contrat de travail en alternance qui constitue un pré-recrutement offert aux personnes en difficulté pour accéder à un emploi public de catégorie C.
Ses bénéficiaires peuvent être titularisés au terme d'un engagement de professionnalisation de un à deux ans alternant formation et activité professionnelle.
Le Pacte est pour les collectivités publiques l'équivalent du contrat de professionnalisation. Il permet de répondre à leurs besoins de recrutement au niveau local.

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Parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'État (PACTE) - Pro choisir mon métier

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Le Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'Etat (Pacte) est un contrat de travail en alternance qui constitue un pré-recrutement offert aux personnes en difficulté pour accéder à un emploi public de catégorie C.

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Devenir agent public - personne en situation d'handicap

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Devenir agent public - personne en situation d'handicap

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Les dispositifs spécifiques de recrutement à destination des personnes en situation de handicap

Le recrutement sur contrat, donnant lieu, le cas échéant, à une titularisation constitue une voie dédiée aux personnes en situation de handicap, dont les modalités sont définies pour la fonction publique de l'État par le décret n° 95-979 du 25 août 1995 modifié. Il n'est pas ouvert aux agents en situation de handicap ayant déjà la qualité de fonctionnaire. Ce dispositif de recrutement concerne toutes les catégories (A, B, C). Ses dispositions ont été complétées en 2017 afin de favoriser l'accès des personnes en situation de handicap à des emplois relevant de l'encadrement supérieur de la fonction publique.

Les personnes recrutées le sont sur la base d'un contrat dont la durée correspond à celle du stage prévue par le statut particulier du corps ou du cadre d'emploi dans lequel elles ont vocation à être titularisées. Elles bénéficient pendant la durée du contrat d'une rémunération d'un montant équivalent à celle d'un fonctionnaire stagiaire issu du concours externe.

À l'issue du contrat, une commission est constituée afin d'émettre un avis sur l'aptitude professionnelle de l'agent. Il importe de rappeler que cette appréciation, comme les documents mis à la disposition des membres de la commission (rapport du N+1 par exemple), porte exclusivement sur l'évaluation des compétences professionnelles de l'agent. Au vu de cet avis, l'autorité ayant pouvoir de nomination décide ou non de la titularisation. Le contrat peut, le cas échéant, être renouvelé pour une durée maximale qui ne peut excéder sa durée initiale.

L'agent bénéficie au cours de son contrat d'une formation adaptée dont les modalités sont définies notamment en lien avec le référent handicap. Lorsque l'agent suit la formation initiale en école prévue par le statut particulier du corps, son évaluation intervient dans les mêmes conditions que pour les élèves ou les fonctionnaires stagiaires, sous réserve des aménagements éventuels nécessaires au vu de sa situation de handicap.

Des procédures analogues sont mises en œuvre au sein de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière :
Pour la fonction publique territoriale :Pour la fonction publique hospitalière :
Décret n° 97-185 du 25 février 1997 relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique hospitalière pris pour l'application de l'article 27 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.
Décret n° 96-1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique territoriale pris en application de l'article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale.
Le recrutement, et le cas échéant, la titularisation d'apprentis BOETH

Le développement de l'apprentissage représente non seulement un levier majeur d'augmentation du niveau de qualification et de développement des compétences des personnes en situation de handicap mais également un vecteur de recrutement venant en appui de la mobilisation des employeurs publics en faveur de l'emploi direct des personnes en situation de handicap.

Le développement du recrutement d'apprentis en situation de handicap, qui fait l'objet d'un accompagnement par le biais de l'offre de services du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), constitue donc un enjeu prioritaire, sur lequel l'État s'est fixé dès 2017 un objectif volontariste lors des derniers Comités interministériels du handicap : recrutement au sein de la fonction publique de l'État d'au moins 6 % d'apprentis en situation de handicap.

Cet objectif a notamment été confirmé par la circulaire du 6 juillet 2022 relative à la campagne 2022 de recrutement d'apprentis au sein de la fonction publique de l'État.

En cohérence avec cet objectif, la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a instauré un dispositif expérimental dérogatoire, jusqu'au 6 août 2025, permettant la titularisation dans un corps ou cadre d'emplois de la fonction publique des bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH), à l'issue de leur contrat d'apprentissage au sein du secteur public non industriel et commercial (décret n° 2020-530 du 5 mai 2020).

La titularisation des apprentis BOETH à l'issue de leur contrat d'apprentissage dans la fonction publique n'est pas automatique, puisqu'il est nécessaire que l'apprenti fasse acte de candidature et que l'employeur public décide de le titulariser en tenant compte notamment des capacités du candidat à exercer les missions dévolues au corps auquel il a vocation à accéder, de sa motivation, du bilan de la période d'apprentissage, de son parcours professionnel ainsi que de ses connaissances sur l'environnement professionnel de l'emploi ou des emplois faisant l'objet de sa candidature.

Le nombre annuel des emplois susceptibles d'être pourvus par cette voie est fixée par corps par arrêté ou décision de l'autorité compétente pris après avis conforme du ministre chargé de la fonction publique. Ces recrutements sont pris en compte dans la proportion minimale de 6% des postes offerts aux concours dans un corps, réservée aux modalités spécifiques de recrutement des personnes en situation de handicap.

La promotion par la voie du détachement : un nouvel outil à la disposition des employeurs publics en vue de fluidifier le parcours professionnel des fonctionnaires en situation de handicap

Depuis la loi de transformation de la fonction publique, les fonctionnaires en situation de handicap bénéficient, à titre expérimental et jusqu'au 31 décembre 2026, d' une voie dérogatoire d'accès par la voie du détachement à un corps ou cadre d'emplois de niveau supérieur. Cette procédure dérogatoire représente un nouveau levier à la disposition des employeurs publics en vue de permettre un déroulement de carrière ascensionnel des fonctionnaires en situation de handicap.

Le décret n° 2020-569 du 13 mai 2020 applicable aux trois versants de la fonction publique précise ainsi la durée de services publics exigée des candidats au détachement, les modalités d'appréciation de l'aptitude professionnelle des candidats, la durée minimale du détachement et les conditions de son éventuel renouvellement ainsi que la composition de la commission chargée d'apprécier l'aptitude professionnelle du fonctionnaire en amont de la période de détachement et préalablement à l'intégration dans le corps ou cadre d'emplois.

Le nombre annuel des emplois susceptibles d'être pourvus par cette voie est fixé par corps par arrêté ou décision de l'autorité compétente pris après avis conforme du ministre chargé de la fonction publique. Ces recrutements sont pris en compte dans la proportion minimale de 6% des postes offerts aux concours dans un corps, réservée aux modalités spécifiques de recrutement des personnes en situation de handicap.

Textes de référence

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Je suis en situation de handicap | Le portail de la fonction publique

# data[].attributes.attachment_link.description
Comme pour tout agent, l'accès des personnes en situation de handicap à la fonction publique est subordonné au respect des conditions générales définies aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique (CGFP).

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Apprentissage dans la territoriale : les termes de la convention signée entre le CNFPT et l’État pour 2023 à 2025

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Apprentissage dans la territoriale : les termes de la convention signée entre le CNFPT et l’État pour 2023 à 2025

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L’apprentissage dans la fonction publique territoriale

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Pour connaître votre délégation, merci de vous localiser dans un département.

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La formation professionnelle des agents publics

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La formation professionnelle des agents publics

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Les agents des 3 fonctions publiques ont droit à différents dispositifs de formation professionnelle tout au long de leur carrière.

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Formation professionnelle dans la fonction publique

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Les agents des 3 fonctions publiques ont droit à différents dispositifs de formation professionnelle tout au long de leur carrière. Certains dispositifs peuvent prendre la forme de congés spécifiques. Les formations peuvent permettre de s'adapter à un poste ou à l'évolution d'un métier. Elles peuvent également être suivies pour préparer un projet d'évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion).

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La période d'immersion pour les agents publics

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La période d'immersion pour les agents publics

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Dispositif créé en 2022, permettant à un agent public de réaliser une immersion, sur son temps de travail, et uniquement au sein de la FP.

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Vérifié le 16 septembre 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Une période d'immersion professionnelle est une période au cours de laquelle vous demandez à être placé temporairement auprès d'un autre employeur public que le vôtre, pour appréhender la réalité d'un métier, observer sa pratique et l'environnement professionnel dans lequel elle se déroule.

La période d'immersion professionnelle a pour but de vous permettre de confirmer un projet d'évolution professionnelle et de faire un choix éclairé de mobilité.

L'employeur public d'accueil peut être une administration ou un établissement public de l'État de votre choix.

L'employeur public d'accueil peut être aussi une administration ou un établissement public territorial ou un établissement public hospitalier ou tout autre organisme public.

La période d'immersion a pour but, lorsque vous êtes en recherche de mobilité ou de reconversion professionnelle, de vous mettre dans la situation professionnelle que vous envisagez de rejoindre.

La durée d'une période d'immersion professionnelle peut être de 2 à 10 jours ouvrés : titleContent , consécutifs ou non.

La durée cumulée de plusieurs périodes d'immersion ne peut pas dépasser 20 jours sur 3 ans.

La période d'immersion est décomptée de votre temps de service auprès de votre administration employeur. Vous ne pouvez ainsi par exemple par vous constituer de droits à RTT auprès de votre administration employeur pendant cette période.

Qui peut en bénéficier ?

Chaque agent public (fonctionnaire ou contractuel) peut bénéficier d'une période d'immersion professionnelle.

Comment en faire la demande ?

Vous devez présenter une demande motivée à votre administration employeur.

La demande doit être formulée au moins 3 mois avant la date de début souhaitée.

Toutefois, en cas d'accord entre vous et votre administration employeur, la demande peut être formulée dans un délai réduit.

Vous devez préciser quelle est la structure d'accueil souhaitée et la durée et les dates de la période d'immersion envisagées.

Votre demande est instruite par votre administration employeur qui apprécie notamment sa cohérence avec votre projet d'évolution professionnelle.

Dans le mois suivant la réception de votre demande, votre administration employeur vous fait connaître son accord ou les motifs de refus ou de report de votre demande.

La période d'immersion donne lieu à une convention tripartite entre vous, votre administration employeur et la structure d'accueil.

Cette convention définit les fonctions observées, le lieu, la durée et la date de la période d'immersion (ou les dates en cas de fractionnement de la période).

Pendant la période d'immersion, vous êtes considéré comme étant en mission.

Votre rémunération reste inchangée pendant la période d'immersion.

Vous pouvez bénéficier si nécessaire d'une prise en charge de vos frais de déplacement comme un agent en mission.

Si vous êtes travailleur handicapé bénéficiaire de l'obligation d'emploi et si vous disposez d'aides humaines ou matérielles contribuant à l'adaptation de votre poste de travail, votre administration employeur s'assure que vous bénéficiez des aides nécessaires au bon déroulement de la période d'immersion.

Ces aides sont définies dans la convention tripartite.

Textes de loi et références

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Moyen

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Parfait !

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En quoi consiste la période d'immersion professionnelle dans la fonction publique ?

# data[].attributes.attachment_link.description
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Répertoire des métiers de la fonction publique

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Répertoire des métiers de la fonction publique

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Les trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) comptabilisent plus de 1000 métiers différents.

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Le répertoire des métiers de la Fonction publique territoriale

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Le répertoire des métiers de la Fonction publique territoriale

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Le répertoire regroupe les métiers de la fonction publique territoriale. Il permet de mieux connaître les carrières territoriales et les missions du service public local.

Les métiers présentés ci-dessous sont répartis en 6 champs d'action publique locale et 27 spécialités. Vous trouverez pour chacun d'eux une description détaillée. Ce répertoire ne constitue en aucun cas une référence réglementaire. Il s'agit d'un outil de gestion des ressources humaines mis à disposition des collectivités et des établissements publics territoriaux.

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Le répertoire regroupe les métiers de la fonction publique territoriale. Il permet de mieux connaître les carrières territoriales et les missions du service public local. Les métiers présentés ci-dessous sont répartis en 6 champs d'action publique locale et 27 spécialités. Vous trouverez pour chacun d'eux une description détaillée.

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Le recrutement dérogatoire au concours pour les RQTH :

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Le recrutement dérogatoire au concours pour les RQTH :

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le recrutement dérogatoire (anciennement art.38), sous quelles conditions ?

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Les conditions du recrutement dérogatoire de l’article L 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.

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Référentiel des diplômes corrélés aux métiers en tension - CNFPT 2024

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Référentiel des diplômes corrélés aux métiers en tension - CNFPT 2024

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Immersion facilitée - plateforme d'accès aux offres des entreprises accueillantes du privé ou du public 

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Immersion facilitée - plateforme d'accès aux offres des entreprises accueillantes du privé ou du public 

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Pour faire une immersion dans la fonction publique, contacter seulement les établissements publics.

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Faciliter la réalisation des immersions professionnelles.

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Passer un concours | Choisir le service public

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Ce site propose des offres d’emplois publiées par les employeurs des Fonctions Publiques d’Etat, Territoriale et Hospitalière.

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Bourse de préparation aux prépa talents ou concours de Cat A ou B sous conditions de ressources

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Bourse de préparation aux prépa talents ou concours de Cat A ou B sous conditions de ressources

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Les écoles administratives sont des instituts de formation rattachés aux différents ministères. La plupart des ministères ont leurs propres écoles qui préparent les fonctionnaires à des métiers précis.

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Cartographie des Prépa Talents | Le portail de la fonction publique

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Les écoles administratives sont des instituts de formation rattachés aux différents ministères. La plupart des ministères ont leurs propres écoles qui préparent les fonctionnaires à des métiers précis.

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Cordées de la réussite - partenariat avec collèges et lycées et écoles d'administration  pour lever l’autocensure et accompagner vers les métiers et les concours de la fonction publique.

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Cordées de la réussite - partenariat avec collèges et lycées et écoles d'administration  pour lever l’autocensure et accompagner vers les métiers et les concours de la fonction publique.

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Contact Académie de Nantes - Linda Blanchard-Guiho mission.edc@ac-nantes.fr

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Le dispositif d’égalité des chances « les cordées de la réussite » participe à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales.

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Avis de concours de la fonction publique d'état

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Avis de concours de la fonction publique d'état

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Ce calendrier rassemble en un seul lieu les arrêtés et les avis de concours de la fonction publique d'État publiés au Journal Officiel. Vous pouvez faire une recherche spécifique en vous aidant des différents filtres.

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Le CNFPT utilise des cookies pour vous proposer des contenus et services adaptés à vos centres d'intérêt et pour réaliser des mesures d'audience. En poursuivant votre navigation, sans modifier vos paramètres de confidentialité, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.

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Concours de la fonction publique territoriale

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Concours de la fonction publique territoriale

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Concours de la fonction publique hospitalière

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Concours de la fonction publique hospitalière

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Portail des concours de la fonction publique hospitalière

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Consultez les annonces de concours de la fonction publique hospitalière publiées par les établissements de santé et services médico-sociaux

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Recrutement d'apprentis dans la fonction publique chiffre clés 2023 par versant de la FP-

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Recrutement d'apprentis dans la fonction publique chiffre clés 2023 par versant de la FP-

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Les recrutements d’apprentis dans la fonction publique continuent d’augmenter en 2023 | Le portail de la fonction publique

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En 2023, 25 020 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés dans la fonction publique, soit 10 % de plus qu’en 2022. Cette augmentation est portée par la fonction publique de l’État (FPE : +29 %) et la fonction publique hospitalière (FPH : +35 %), tandis que les recrutements d’apprentis dans la fonction publique territoriale (FPT) sont en légère baisse (-2 %). Ce dernier versant reste cependant le principal recruteur avec 55 % des nouveaux contrats d’apprentissage signés en 2023 dans la fonction publique, devant la FPE (35 %) et la FPH (10 %). Les apprentis embauchés en 2023 dans la fonction publique ont en moyenne 22 ans au début de leur contrat. Un sur deux était scolarisé auparavant. Plus de la moitié (54 %) préparent un diplôme de niveau au moins égal à bac +3 : 73 % dans la FPE, 52 % dans la FPH et 42 % dans la FPT. Près de 5 % sont en situation de handicap : 6 % dans la FPT, 5 % dans la FPH et 3 % dans la FPE. Marie PRÉVOT

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Recrutements Pacte en cours - Portail de la fonction publique

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Recrutements Pacte en cours - Portail de la fonction publique

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Recrutement et concours | Publié le 06 février 2023 | Mis à jour le 16 octobre 2023

Le parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (PACTE) vous permet d'accéder à un emploi de catégorie C (niveau BEP, CAP ou brevet des collèges) sans passer de concours.

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Les recrutements PACTE en cours | Le portail de la fonction publique

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Le parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (PACTE) vous permet d'accéder à un emploi de catégorie C (niveau BEP, CAP ou brevet des collèges) sans passer de concours.

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Kit d'accueil collectif des collégiens, présentation des métiers de la FPT - CDG 44

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Kit d'accueil collectif des collégiens, présentation des métiers de la FPT - CDG 44

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Guide des métiers de la fonction publique hospitalière

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Guide des métiers de la fonction publique hospitalière

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Le guide rénové est augmenté d'une information sur les conditions d'exercice des métiers, mode d'accès et passerelles entre métiers de la FPH ou autres métiers de la fonction publique

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Conseil en évolution professionnelle de 1er niveau - Centre de gestion de la FPT 72

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Conseil en évolution professionnelle de 1er niveau - Centre de gestion de la FPT 72

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L'accompagnement à la mobilité par le Centre de Gestion

Agent titulaire ou contractuel, vous souhaitez :

évoluer

changer de métier

mettre en oeuvre un projet professionnel

Le service emploi du Centre de Gestion accompagne les collectivités et leurs agents dans leur parcours professionnel.
Le Conseil en évolution professionnelle

Deux niveaux de conseils en évolution professionnelle :
CEP 1 - LES RDV CONSEILS A LA MOBILITÉ :

Expression et écoute de la demande de l'agent

Informations sur les outils et les dispositifs mobilisables ; environnement professionnel et l'évolution des métiers sur le territoire

Identification des démarches possibles

CEP 2 - L'ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ DU PROJET PROFESSIONNEL
3 types d'accompagnements :

Mettre en oeuvre un plan d'action

Définir un projet professionnel

Effectuer une Période de Préparation au Reclassement

👉 Pour en savoir plus, ci-après la plaquette du CDG 72

La prestation Bilan professionnel du Centre de Gestion

Le bilan professionnel est un dispositif d'accompagnement individuel permettant à un agent de définir son projet d'évolution professionnelle prenant en compte ses compétences, aptitudes, expériences, savoir-être, valeurs et sources de motivation.

Ce bilan comprend des temps d'entretien et de travail inter session basé sur l'utilisation et l'apport d'outils spécifiques.

👉 Pour en savoir plus téléchagez la plaquette ci-dessous

La Formation Santé au Travail et Evolution Professionnelle

Ce dispositif d' accompagnement collectif est dédié aux agents en situation d'usure professionnelle, d'inaptitude physique et de reclassement.

Dispensée par le CNFPT, la formation a pour objectif de construire son projet de réorientation professionnelle.

👉 Pour en savoir plus, téléchargez la plaquette ci-dessous

références règlementaires

La mission relative à la mobilité a considérablement évolué avec :

- L'article L452-38 du CGFP introduit " un accompagnement individuel de la mobilité des agents hors de leur collectivité ou établissement d'origine "

- L'Ordonnance du 19 janvier 2017 (article 22)portant diverses dispositions relatives au compte personnel d'activité, à la formation et à la santé sécurité au travail dans la fonction publique inscrit" L'accompagnement personnalisé pour l'élaboration du projet professionnel des agents prévu à l'article L452-38 du CGFP

- L'article L421-3 du CGFP précise que " Tout fonctionnaire peut bénéficier à sa demande, d'un accompagnement personnalisé destiné à l'aider à élaborer et mettre en œuvre son projet professionnel, notamment dans le cadre du conseil en évolution professionnelle. "

- L'arrêté du 29 mars 2019 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle prévu à l'article L. 6111-6 du code du travail.

- Le décret n°2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l' accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionelle.

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Gestion des ressources humaines - La mobilité professionnelle des agents - Centre De Gestion de la Sarthe

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La mobilité professionnelle des agents, Gestion des ressources humaines par Centre De Gestion de la Sarthe 72

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Conseil en évolution professionnelle de 1er niveau - Centre de gestion de la FPT 44

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Conseil en évolution professionnelle de 1er niveau - Centre de gestion de la FPT 44

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Centre de Gestion de la Fonction Publique de Loire-Atlantique

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Catalogue des prestations - Centre de Gestion de la Fonction Publique de Loire-Atlantique

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Venez découvrir notre nouveau site, sur la page "Catalogue des prestations".

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Conseil en évolution professionnelle de 1er niveau - Centre de gestion de la FPT 85

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Conseil en évolution professionnelle de 1er niveau - Centre de gestion de la FPT 85

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Le conseil en évolution professionnelle | Maison des Communes de la Vendée

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Dans le cadre de la mise en place du compte personnel d’activité (CPA), un agent peut désormais bénéficier d’un suivi personnalisé par le Centre de Gestion dans une perspective d’évolution professionnelle.

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5 podcast :

Infirmier de bloc opératoire

Cadre de santé

Responsable de l'atelier maintenance électricité

Sage-femme

Cadre supérieur socio-éducatif

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Envie de bouger en BD, construire son projet professionnel, c'est par ici !

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Envie de bouger en BD, construire son projet professionnel, c'est par ici !

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Issues du dernier rapport annuel sur l'état de la fonction publique

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Travailler dans la fonction publique territoriale

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Travailler dans la fonction publique territoriale

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Agir pour son projet de mobilité professionnelle_DGAFP

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Agir pour son projet de mobilité professionnelle_DGAFP

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Publication DGAFP

Date de parution :

La DGAFP développe des outils pour les agents afin de les aider à piloter leur parcours professionnel. Le guide "Agir pour son projet de mobilité professionnelle" est conçu pour répondre aux besoins pratiques de ceux qui envisagent une mobilité. Il vise à accompagner, à un premier niveau d'informations et de conseils et sur la base de deux programmes de réflexion et d'action, chaque agent dans la construction de son projet de mobilité.

Le contenu de ce guide est spécialement conçu pour s'adapter aux différents usages des agents en démarche de mobilité. Il propose deux programmes : une immersion dans la démarche de mobilité avec des réflexes et idées clés à garder à l'esprit tout au long de son projet et 10 rôles-clés à explorer en fonction de son besoin (révélateur, préfigurateur, pilote, narrateur, animateur, prospecteur, auteur, candidat, opérateur et fondateur).

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Guide "Agir pour son projet de mobilité professionnelle" | Le portail de la fonction publique

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La DGAFP développe des outils pour les agents afin de les aider à piloter leur parcours professionnel. Le guide "Agir pour son projet de mobilité professionnelle" est conçu pour répondre aux besoins pratiques de ceux qui envisagent une mobilité.

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FIPHPF : fonds d'intervention pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique

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FIPHPF : fonds d'intervention pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique

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Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique

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Le FIPHFP est un catalyseur de l'action publique en matière d'emploi des personnes en situation de handicap. Sa mission : impulser une dynamique et inciter les employeurs publics à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi au sein des trois Fonctions publiques.

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Choisir le service public en  Pays de la Loire 

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Choisir le service public en  Pays de la Loire 

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Des actualités, des liens utiles pour tout savoir sur l'emploi public en Pays de la Loire !

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Pays de la Loire | Choisir le service public

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Ce site propose des offres d’emplois publiées par les employeurs des Fonctions Publiques d’Etat, Territoriale et Hospitalière.

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Centre de Gestion de la Fonction Publique de Loire-Atlantique

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Centre de Gestion de la Fonction Publique de Loire-Atlantique

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Je veux faire un remplacement – Centre de Gestion de la Fonction Publique de Loire-Atlantique

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Savez-vous que vous pouvez effectuer des remplacements sans être fonctionnaire ?
Si les emplois permanents des collectivités locales sont prioritairement pourvus par de…

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La Plateforme d'appui interministériel RH des Pays de la Loire 

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en association avec les 3 fonctions publiques et les partenaires de l'orientation, et avec l'appui de l'excellent réseau des Mobilis'Acteurs

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... accompagnateurs de la mobilité-carrière et de l'évolution professionnelle, au sein des services publics, en Pays de la Loire

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Les offres d’emploi: Dep. 44, 49, 53, 72, 85 | Fédération Hospitalière de France

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Retrouvez les offres d’emploi: Dep. 44, 49, 53, 72, 85

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Les Centres de Gestion en Pays de la Loire

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Les Centres de Gestion en Pays de la Loire

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Et plus particulièrement la direction attractivité de l'emploi du CDG44 et son équipe de conseillers en évolution professionnel, toujours prête !

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Pour l’Éducation Nationale, l'académie de Nantes

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Pour l’Éducation Nationale, l'académie de Nantes

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Et plus particulièrement le service RH Mobilité Recrutement

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Accueil | Académie de Nantes | Académie de Nantes

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La vie de l'école, du collège et du lycée, l'orientation, les bourses et aides financières, les modalités d'inscription, examens et diplômes, valeurs et engagements.

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Centre de ressources et d'animation sur l'emploi et la formation 

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Centre de ressources et d'animation sur l'emploi et la formation 

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Organise des ateliers sur les métiers de la fonction publique, à destination des professionnels de l'accompagnement des publics, coconstruit avec les 3 versants de la fonction publique un socle de ressources partagées

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Pour son œil aguerri et ses ateliers en présentiel dédiés aux métiers de la Fonction Publique

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Et un merci tout spécial au laboratoire d'innovation publique de l’État en Pays de la Loire

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Et un merci tout spécial au laboratoire d'innovation publique de l’État en Pays de la Loire

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Et son incubateur de projets, promo 3, avec un projet porté par Delphine Dupuis, qui a permis d'aboutir à cet outil-ressource. Un seul objectif : faciliter la vie des professionnels de l'accompagnement (et par extension les candidats et agents en mobilité) pour mieux guider vers les opportunités offertes par la fonction publique !

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Un livret pour candidater au sein de la fonction publique

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Un guide pas à pas illustré !

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Un livret pour m'éclairer en tant qu'agent de la fonction publique

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BD_Je deviens un agent de la FP en contrat

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BD_Je deviens un agent de la FP en contrat

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Un second guide pas à pas illustré !

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En cours de construction

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Territoire_72_L'EPSM de la Sarthe recrute

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Territoire_72_L'EPSM de la Sarthe recrute

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Se préparer aux concours administratifs avec l'IRA

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Se préparer aux concours administratifs avec l'IRA

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cas pratique de la session 2026 : Le cas pratique porte sur le programme France Services, avec la rédaction d’une note à destination du conseil d’administration de l’ANCT, présentant son bilan, ses enjeux et ses perspectives, accompagnée de propositions d’actions opérationnelles.

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Se préparer aux concours administratifs avec l'IPAG

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Se préparer aux concours administratifs avec l'IPAG

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Concours de catégorie A et B de la fonction Publique

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Développer ses compétences par la formation continue

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Développer ses compétences par la formation continue

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LA FORMATION INTERMINISTÉRIELLE EN REGION