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Escuela que funda o

a la que pertenece

Se le asocia

principalmente con

la Escuela de

Administración

Científica.

Principales aportes

Taylor es conocido

como el padre de la

administración

científica. Su

principal

contribución fue la

aplicación de

métodos científicos

para aumentar la

productividad

industrial. Introdujo

la idea de la &quot;gestión

científica&quot; enfocada

en el análisis de los

procesos de trabajo

para maximizar

Críticas que se le

efectúan

Sus métodos eran a

menudo percibidos

como mecanicistas y

reduccionistas, y se

le critica por tratar a

los trabajadores

como simples

instrumentos de

producción,

ignorando aspectos

humanos y sociales.

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Escuela que funda o

a la que pertenece

Se le asocia

principalmente con

la Escuela Clásica de

Administración.

Principales aportes

Fayol es conocido

por sus 14 principios

de administración,

que incluyen la

división del trabajo,

la autoridad y

responsabilidad, la

disciplina, la unidad

de mando, etc. Estos

principios siguen

siendo

fundamentales en la

teoría

administrativa.

Críticas que se le

efectúan

A veces se le critica

por su enfoque

jerárquico y

burocrático, que

puede ser rígido y

poco adaptable a

entornos

cambiantes.

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Escuela que funda o

a la que pertenece

Es conocido

principalmente por

su asociación con la

Escuela de las

Relaciones

Humanas.

Principales aportes

Mayo realizó

experimentos en la

fábrica de

Hawthorne, donde

descubrió que los

factores sociales y

psicológicos tenían

un gran impacto en

la productividad.

Esto condujo al

desarrollo de la

teoría de las

relaciones humanas,

que enfatiza la

importancia de las

relaciones

interpersonales y el

bienestar de los empleados en el

lugar de trabajo.

Críticas que se le

efectúan

Algunos críticos

argumentan que sus

experimentos en

Hawthorne fueron

malinterpretados y

exagerados, y que

sus conclusiones son

difíciles de replicar

en otros entornos

laborales.

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Escuela que funda o

a la que pertenece

Es asociado

principalmente con

la psicología

humanista.

Principales aportes

Maslow es conocido

por su jerarquía de

necesidades,

representada en la

famosa pirámide de

Maslow. Argumentó

que las personas

tienen una serie de

necesidades que

deben satisfacer en

un orden jerárquico,

desde necesidades

básicas como

comida y refugio

hasta necesidades

más altas de

autorrealización y

crecimiento

personal.

Críticas que se le

efectúan

Algunos críticos

argumentan que su

teoría es demasiado

simplista y que no

tiene en cuenta las

diferencias

culturales en la

motivación humana.