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El paro o desempleo se refiere a la situación de una persona que forma parte de la población activa de un territorio pero que carece de empleo y salario. El desempleo refleja un desequilibrio en el mercado laboral en el que la oferta de mano de obra de los trabajadores es menor que la demanda laboral de las empresas. Este fenómeno económico se calcula de forma independiente en cada país y se mide por la tasa de desempleo, que indica el porcentaje de la población activa que no tiene trabajo.

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Desempleo Estacional

Desempleo Friccional

Desempleo Estructural

Desempleo Cíclico

Desempleo Encubierto

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El desempleo estacional es el desempleo asociado a actividades concentradas en épocas específicas del año.

La causa del desempleo estacional es que la actividad económica se concentra en una parte del año. De esta forma, si el empleador descubre que su demanda está disminuyendo, también reducirá su demanda de mano de obra.

Por ejemplo, la actividad en la zona del parque acuático se concentra en los meses de verano. Ahora las instalaciones están cerradas el resto del año porque la gente no va. Esta estacionalidad de la actividad se reflejará en la demanda de empleo: aumentará en verano pero caerá bruscamente en invierno.

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El desempleo friccional ocurre cuando las personas desempleadas deciden dejar voluntariamente su trabajo, ya sea por ocio, estudio o para buscar otro trabajo. Por tanto, la tasa de desempleo declarada depende de la situación personal de cada trabajador. Los motivos para dejar un trabajo dependen de cada persona: desde estudiar, cuidar a familiares, cambiar de lugar de residencia e incluso el simple desacuerdo con las condiciones del trabajo actual. Este último caso se llama búsqueda (o espera) de desempleo. Esto sucede cuando se busca otro trabajo en la misma industria, pero con un salario más alto.

El desempleo friccional es una de las razones por las que no se logra el pleno empleo. Por tanto, podemos estar de acuerdo en que el desempleo real es la tasa de desempleo misma menos la tasa de desempleo friccional (o voluntario). Otra razón para no alcanzar el pleno empleo es el desempleo estructural. Esto es algo que sucede porque existe un desajuste entre lo que buscan las empresas y los conocimientos o habilidades que ofrecen los trabajadores.

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Esto no se debe a una falta de demanda, sino a cambios relevantes en la tecnología o en el comportamiento de los consumidores (demanda de bienes y servicios) que han modificado las necesidades de los empleadores, mientras que los trabajadores no han tenido tiempo suficiente para adaptar sus necesidades a esta nueva realidad. Si antiguamente se requería a los trabajadores realizar tareas artesanales (confección de muñecos, juegos de madera, etc.), hoy la demanda se centra en trabajadores con amplia experiencia en el campo de la tecnología, capaces de desarrollar diversos tipos de juegos electrónicos e interactivos. Al mismo tiempo, las empresas no tendrán éxito a la hora de encontrar trabajadores cualificados para nuevas tareas, lo que dejará pocos puestos de trabajo disponibles.

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Durante las etapas de recesión o crisis, el desempleo cíclico aumenta y durante las etapas de expansión disminuye. En términos económicos, se denomina desempleo cíclico a la fluctuación de la tasa de desempleo con respecto a su tasa natural, es decir, el nivel de desempleo que no se puede reducir y se considera normal en la economía.

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Las personas afectadas por el desempleo oculto no figuran en los datos de desempleo del país; sin embargo, tienen un trabajo que está muy por debajo de sus habilidades y por lo tanto su productividad es limitada. En condiciones económicas favorables, estas personas deberían encontrar un trabajo en el que puedan desempeñarse mejor y, a cambio, recibir un salario más alto.

En pocas palabras, los desempleados ocultos forman parte de la masa de trabajadores activos, pero su productividad marginal es baja. Hay desempleo en los recursos humanos, que no se refleja en las estadísticas.

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Laura Vanessa Chaverra Caicedo: La solidaridad y la participación activa de la comunidad son fundamentales para fortalecer los mecanismos de protección de derechos en tiempos de desempleo.

Paola Valoyes: El estrés de estar desempleado no es por no tener trabajo si no por no tener dinero. Dinero que sirve para satisfacer las necesidades de una familia entera.

Wendy Vanessa salgado Medina: El secreto de La Paz está en el respeto de los derechos humano.

María Camila Duarte Rodas: Una persona emprendedora ve oportunidades donde otros solo ven excusas.

El respeto, la actitud son fundamentales para combatir esta problemática.

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Respuestas a la pregunta. ¿Qué mecanismo de protección de derechos podría aplicar en la problemática del desempleo?          

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Respuestas a la pregunta. ¿Qué mecanismo de protección de derechos podría aplicar en la problemática del desempleo?          

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Laura Vanessa Chaverra Caicedo.

1. Seguridad de desempleo: Es un mecanismo común que proporciona ingresos temporales a los trabajadores desempleados que cumple con ciertos requisitos, como haber perdido el trabajo sin culpa propia y estar activamente buscando empleo. 2. Políticas activas de empleo: Programas y medidas implementadas por el gobierno para facilitar la reinserción laboral de los desempleados, como la formación profesional, el apoyo para la búsqueda de empleo y la orientación laboral. 3. Legislación laboral: Leyes que protegen los derechos de los trabajadores desempleados, como regulaciones sobre el despido, el derecho a recibir prestaciones y la reintegración laboral. Implementar estos mecanismos no solo protege los derechos de los desempleados, sino que también contribuye a mantener la estabilidad social y económica en períodos de crisis laboral.

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Respuestas a la pregunta. ¿ Qué mecanismo de protección de derechos podría aplicar en la problemática del desempleo?    

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Respuestas a la pregunta. ¿ Qué mecanismo de protección de derechos podría aplicar en la problemática del desempleo?    

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Paola Valoyes Palacios.

Para abordar la problemática del desempleo desde una perspectiva de protección de derechos, podrías considerar implementar o promover los siguientes mecanismos:

1. Legislación laboral robusta: Garantizar leyes que protejan los derechos laborales básicos, como salario justo, condiciones de trabajo seguras y jornadas laborales adecuadas.

2. Seguridad social: Ampliar y fortalecer los sistemas de seguridad social para proporcionar redes de protección financiera a los desempleados, incluyendo seguro de desempleo y pensiones.

3. Formación y capacitación: Invertir en programas de formación y capacitación profesional para mejorar las habilidades de los trabajadores y aumentar sus oportunidades de empleo.

4. Promoción de empleo decente: Fomentar la creación de empleos dignos y sostenibles que respeten los derechos laborales y contribuyan al desarrollo económico.

Implementar estos mecanismos no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que también contribuye a mitigar los efectos negativos del desempleo en la sociedad.

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Respuestas a la pregunta. ¿Qué mecanismo de protección de derechos podría aplicar en la problemática del desempleo?

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Respuestas a la pregunta. ¿Qué mecanismo de protección de derechos podría aplicar en la problemática del desempleo?

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María Camila Duarte Rodas

El desempleo es una problemática que afecta a muchos sectores de la sociedad, para abordar esta problemática se deben aplicar varios tipos de protección los cuales son:

Capacitación y Reciclaje Laboral: aumentar la empleabilidad de los trabajadores actualizando sus habilidades y competencias.

Seguridad Social y Seguro de Desempleo: reducir el impacto económico inmediato del desempleo y proporcionar una red de seguridad social.

Incentivos para la Creación de Empleo: estimular la creación de nuevos puestos de trabajo.

Protección contra la discriminación laboral: Garantizar la igualdad de oportunidades laborales para todos los segmentos de la población, haciendo cumplir las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo, ya sea por motivos de género, raza, edad, discapacidad u otros motivos.

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Respuestas a la pregunta. ¿Qué mecanismo de protección de derechos podría aplicar en la problemática del desempleo?

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Respuestas a la pregunta. ¿Qué mecanismo de protección de derechos podría aplicar en la problemática del desempleo?

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Wendy Vanessa salgado Medina

En el caso de un conflicto laboral, podrías considerar aplicar mecanismos de protección de derechos como la mediación, la conciliación o incluso recurrir a la vía judicial a través de un abogado especializado en derecho laboral. También es importante conocer las leyes laborales y los convenios colectivos que apliquen a tu situación específica.