# data[].attributes.body
La contractació de personal podrà ser:

1. Contracte indefinit:

2. Contractes eventuals:

3. Contractes en pràctiques:

4. Contractes per a la formació i l'aprenentatge

5. Contracte d'obra o servei determinat

6. Contracte a temps parcial

7. Contracte de relleu

# data[].attributes.headline
Article 13: Ingrés i provisió de vacants 

# data[].attributes.subject
Article 13: Ingrés i provisió de vacants 

# data[].attributes.body
Les vacante seran coberts:

1.Convocatòria interna:
Qui tindrà dret de preferència per ocupar les vacants existencials que hi hagi, seran les persones que pertanyin a la mateixa empresa, tot i que tinguin les condicions necessàries que demanin i exigeixin per l'avançament i desenvolupament del lloc de treball.

2. Convocatòria externa:
Si el lloc de treball no s'ocupa es porten a terme diferents proves.
Les proves seran adaptades al lloc de treball.

# data[].attributes.body
Cualsevol treballador tindran dret a tenir facilitat a l'hora d'estudis.  A qualsevol realització d'estudis per poder aconseguir l'obtenció de títols tant profesionals com acadèmics reconeguts oficialment, l'empresasl'organitza especialment.

# data[].attributes.body
1. En funció als riscos inherents al treball, l'empresari assegurarà als treballadors el seu servei de vigilància periòdica de l'estat de salut que tinguin.

2. La vigilància ha de ser consentida, si no, no podrà realitzarà.

3. La informació cap al personal sempre ha de ser convenient i confidencial, sobre la documentació dels exàmens de salut.

4. Els treballadors en el moment de dur a terme una activitat que estiguin realitzant, si es troben en una situació de risc especial, podran tenir el dret a una revisió anual, sobre el risc que han tingut a càrrec de l'empresa.

# data[].attributes.headline
Article 21: Roba de treball i equips de protecció individual

# data[].attributes.subject
Article 21: Roba de treball i equips de protecció individual

# data[].attributes.body
L'objectiu de la roba que se'ls hi dona al treballador és protecció. La roba consisteix bàsicament en unes dues bates i pantalons apropiats per la feina que realitzaràs. El període de dies de recollida de la rova per renovar-la són de dotze mesos, es recull dins la jornada de treball. Seguidament, el equipo de protección individual será, guants i guants especials, una mascareta, o qualsevol altre material de protecció s'aportaran sempre que siguin necessaris, d'acord amb la patologia i les tasques a desenvolupar.

# data[].attributes.body
Tipus de jornadas:

1. Jornada anual

2. Jornades completes

3. Jornades continuades

4.  Jornades partides

5. Jornades especials

6. Regulació de la jornada

7. Calendaris anuals individuals

8. Recuperació

9.  Incidències

# data[].attributes.body
Cada treballador té un calendari laboral individual, hi ha diferents tipus de calendaris, com, setmanals, anuals, trimestrals...
Primer hi hauran de comprovar si la consideració d'hores extraordinàries de la jornada establerta amb el calendari laboral anual individual.
No tindran la consideració d'hores extres, les hores dedicades a atendre les incidències imprevistes que puguin sorgir en el servei realitzat en la jornada diària de treball.

# data[].attributes.body
Tenim les taules salarials on s'estableix la festivitat i nocturnitat.
Per exemple Nadal i Cap d'Any són dies importants i especials es consideren festius i especials per la importància que tenen. El treballador que treballi el dia 25 de desembre i l'1 de gener, se'ls hi donarà dues jornades de descans, igual a l'és realitzats en aquest temps. Un dia correspon al festiu i altre pel significat del dia. El seguen dia lliure es considera com efectivament com si prestes els seus serveis. Si es donés el caç en el que no hagués sigut compensat amb descans, l'efecte de liquidació, quitança o a la finalització de l'any corresponent seran abonades de la següent fórmula:
Valor festiu = (Salari mensual x 2/30)

# data[].attributes.body
Hi ha el Ministeri de treball i economia social, que és on arriba el rebut on s'ajuntarà un model oficial aprovat pel ministeri.
Hi haurà de contenir, perfectament desglossats i especificats, tots els conceptes salarials, així com les retencions, cotitzacions, tributacions i les seves bases de càlcul
Perquè els abonaments siguin efectius, ha de ser qualssevol dels sistemes legalment autoritzats, a judici i arbitri de l'empresa (xecs, transferències, metàl·lic, etc.).

# data[].attributes.body
1. Excedència voluntària:

- L'excedència d'entrada se sol·licitarà sempre per escrit amb una atenció d'almenys trenta dies si va dirigida per al lloc de treball de coordinador/ora i quinze dies (a la data del seu inici) si va dirigida per a la resta de llocs de treball.

- Només el personal indefinit que hagi estat almenys un any a l'empresa podrà sol·licitar una excedència voluntària,

- Finalitzar-la amb antelació recomanablement trenta dies abans que finalitzi, hi haurà de sol·licitar per escrit el seu ingrés.

- En situació d'excedència tindrà un dret preferencial en el seu lloc de treball

2. Excedència voluntària per conciliació:

- És necessari tenir com a mínim un any per poder sol·licitar per conciliació de la vida laboral i familiar.

- L'excedència no retribuïda per un màxim de sis mesos que no s'enumera a efectes d'antiguitat i tindrà una durada mínima d'un mes.

- L'excedència no podrà coincidir amb els mesos de juliol, agost i setembre i s'ha de sol·licitar amb una antelació mínima de vint dies a la data d'inici, excepte en casos d'urgent necessitat.

- Quan ja tinguis l'excedència no podrà sol·licitar un altre fins passats sis mesos de treball efectiu.

- Quan acaba l'excedència voluntària, el personal té dret a la reincorporació automàtica al seu lloc de treball.

3. Excedència forçosa:

- Dona dret a la conservació del lloc de treball.

- Excedència especial per naixement o adopció de fill/a o guarda amb fins d'adopció o acolliment permanent; i cura de familiars.

- El naixement o adopció o guarda amb fins d'adopció o acolliment permanent de nous/ves fills/es generarà el dret a futures i successives excedències que, en tot cas, donaran fi a l'anterior.

- Excedència per cura de familiars també tindrà dret a un període d'excedència de durada no superior a dos anys.

- Els treballadors tindràn dret de reserva del seu lloc de treball el primer any.