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El sindrome de Burnout es un fenomeno el cual analiza los distintos colectivos profesionales principalmente en el trabajo social

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El Burnout es un problema característico de los trabajos de servicios humanos, las deben mantener una relación continua de ayuda hacia el cliente

médicos

1. profesores

2. enfermeras

3. asistentes sociales

4. Trabajadores sociales

5. psiquiatras

6. psicólogos

7. policías

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1. Agotamiento emocional o pérdida de recursos emocionales para enfrentarse al trabajo

2. La despersonalización o desarrollo de actitudes negativas, de insensibilidad y cinismo hacia los receptores del servicio prestado

3. La falta de realización personal, como tendencia a evaluar el propio trabajo de forma negativa, con baja autoestima profesional

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Trabajan en contacto directo con pacientes, alumnos, presos, indigentes.

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El sindrome de Burnout tiene cuatro etapas en las profesiones de ayuda en su desarrollo

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El sindrome de Burnout tiene cuatro etapas en las profesiones de ayuda en su desarrollo

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1. El entusiasmó: ante el nuevo puesto de trabajo acompañado de altas expectativas

2. El estancamiento como consecuencia del incumplimiento de las expectativas

3. La de frustración

4. La apatía como consecuencias de la falta de recursos personales del sujeto para afrontar la frustración

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Se refiere a la fatiga, pérdida progresiva de energía, etc

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La despersonalización experimentada por el trabajador se refiere a una forma de afrontamiento que protege al trabajador de la desilusión y agotamiento.

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Es el deterioro del autoconcepto acompañado de sensaciones de inadecuación, de insuficiencia y de desconfianza en sus habilidades

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Se puede reconocer éste síndrome por sus síntomas.

1. Cansancio

2. depresión

3. trastornos del sueño

4. cambios del apetito

5. Insatisfacción

6. Perdida del placer

7. Indiferencia

8. Cinismo

9. Irritabilidad

10. Falta de participación

11. Sensación de fracaso profesional y personal

12. hábitos tóxicos

13. abandono laboral

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VARIABLES PSICOSOCIALES RELACIONADAS CON EL SINDROME DE BURNOUT

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VARIABLES PSICOSOCIALES RELACIONADAS CON EL SINDROME DE BURNOUT

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1. Falta de control y/o autonomía en el propio trabajo

2. Relaciones interpersonales tensas, ambigüedad del rol

3. Clima organizacional y estilos de liderazgo inadecuados

4. Apoyo organizacional insuficiente, relaciones paupérrimas con los compañeros

5. Rigidez organizacional

6. Desafío mínimo en el trabajo

7. Autonomía reducida en el trabajo, poca comunicación e inadecuación profesional

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1. Emocional

2. Cognitivo

3. Conductuales

4. Sociales

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RELACION ENTRE EN TRABAJO SOCIAL Y SINDROME BORNOUT

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RELACION ENTRE EN TRABAJO SOCIAL Y SINDROME BORNOUT

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1. Las Organizaciones en que se desarrolla la acción profesional ( Los trabajadores sociales trabajan en organizaciones con estructuras descentralizadas y delegación de poder en los profesionales)

2. Los valores y la filosofía de la profesión. ( Los trabajadores sociales a veces se sienten decepcionados porque su trabajo no cumple con sus expectativas iniciales)

3. La Burocratización ( conlleva aislamiento, fragmentación y desprofesionalización.)

4. Los Recursos ( Las restricciones presupuestarias son una dificultad importante en el trabajo social actualmente.)

5. Conflicto de rol (El estrés de rol en las organizaciones tiene dos dimensiones: conflicto y ambigüedad de rol.)

6. Las personas atendidas (La relación entre el desgaste profesional y el contacto con los receptores de la acción profesional fue clave en el desarrollo del concepto de Burnout.)

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ELEMENTOS MAS RELACIONADOS CON LA BORNOUT EN EL TRABAJOR SOCIAL 

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ELEMENTOS MAS RELACIONADOS CON LA BORNOUT EN EL TRABAJOR SOCIAL 

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1. Factor personal

2. Factor organizacional

3. Factores dependientes de la sociedad donde se encuentran

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El trabajo social puede estar relacionado con el síndrome de burnout debido a la naturaleza del trabajo, que implica lidiar con situaciones emocionalmente demandantes y altos niveles de estrés. El síndrome de burnout es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por el estrés crónico en el trabajo. Los trabajadores sociales pueden enfrentar una carga emocional intensa al tratar con problemas sociales complejos y trabajar con personas en situaciones difíciles, lo que aumenta el riesgo de desarrollar burnout.