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1.- Proyecto Creativo sin dirección clara 

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1.- Proyecto Creativo sin dirección clara 

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Usaría un tipo de liderazgo transformaciónal porque aporta un turbo para ayudar a los subordinados a determinar una dirección clara, y más importante esta motivación para realizar las tareas que se requieren

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Consideramos que el mejor liderazgo que se podría implementar es el democrático

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2.- Ausencia de supervisión en un departamento 

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2.- Ausencia de supervisión en un departamento 

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Usaría Liderazgo transformacional, pero en específico Democrático, por que crean una estructura en conjunto y se apoyan los integrantes entre sí

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Porque se incentiva a los trabajadores dándole recompensas, en cambio a mayores errores mayor será la gravedad de la sanción.

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Que se organicen en equipo, que el líder evalúe las opciones para ver cuál es la mejor transformacional

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Que se ponga pilas el líder

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No entendi que hacer :(

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Cultura estancada en una empresa tradicional.

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Cultura estancada en una empresa tradicional.

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Utilizaríamos el liderazgo democrático.

Así tomaríamos en cuenta todas las opiniones de los empleados y así innovar a la empresa con las ideas.

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Proyecto creativo sin dirección clara: democratico 

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Proyecto creativo sin dirección clara: democratico 

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Siento que el democrático y transformacional serían los más adecuados ya que motivará a generar una lluvia de ideas y generar el sentido de pertenencia para evitar el cierre de la empresa, con esta lluvia de ideas se pueden seleccionar las mejores propuestas y con parte de la democracia y escuchar atentamente cada propuesta seleccionar el camino mas fiable y efectivo pero que no genere percusiones

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1. Usaría el transformacional ya que , este cubriría las necesidades de los empleados y de los clientes, manteniendo un impacto positivo y duradero en la empresa 

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1. Usaría el transformacional ya que , este cubriría las necesidades de los empleados y de los clientes, manteniendo un impacto positivo y duradero en la empresa 

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En el ejercicio 2, se usaría el liderazgo democrático, ya que involucra a los trabajadores y se invita a que tomen decisiones respecto al trabajo elaborado, con ello pueden llegar a una propuesta de cómo trabajar y que ganan a cambio 

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En el ejercicio 2, se usaría el liderazgo democrático, ya que involucra a los trabajadores y se invita a que tomen decisiones respecto al trabajo elaborado, con ello pueden llegar a una propuesta de cómo trabajar y que ganan a cambio 

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Caso 2: Cambios repentinos en políticas laborales

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Caso 2: Cambios repentinos en políticas laborales

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El caso se solucionaría aplicando un liderazgo democrático; tomando en cuenta opiniones de los trabajadores, fomentado la empatía y comunicación efectiva. Así mismo, también el liderazgo transformacional motivando a los mismos al desempeño de su labor y que se sientan parte de la empresa.

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Utilizaríamos el liderazgo democrático donde todos pudieran colaborar ya llegar a la meta con las ideas de todos.

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Ausencia de supervisión en un departamento 

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Ausencia de supervisión en un departamento 

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Liderazgo transaccional, porque se motiva a los empleados a realizar su trabajo, si trabajan de manera efectiva hay una recompensa y si no lo hacen hay una sanción.

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Utilizaría el tipo de liderazgo transformacional debido a que debemos sacar lo mejor de nosotros mismos en momentos difíciles

2.- Cambios repentinos en políticas laborales

Utilizaría el democrático para que todos pudieran darnos sus ideas

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Se sanciona a los empleados que no estan cumpliendo bien con su trabajo y se recompensa a los empleados que si estan trabajando

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1- Falta de Compromiso en un Proyecto Innovador:

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1- Falta de Compromiso en un Proyecto Innovador:

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Lider: Democratico